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施工管理・工事監理者／月給28万円〜・残業月10h・未経験歓迎

平穏土建株式会社

POINT1 長野県、地域密着で道路・農業用水・防災対策を担う施工管理経験者枠！
POINT2 年間休日111日・残業月平均10時間・想定年収400〜550万円！
POINT3 昭和24年創業・従業員36名、資格取得費用会社全額負担の総合建設業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・何かしらの施工管理経験・普通自動車運転免許

仕事内容: 【地域の自然や環境インフラを守る仕事です!】 ★地域社会に根ざした仕事で、やりがいを実感できます！ ★施工管理の経験があればOK！資格や免許の取得も可能（費用は会社が全額負担）！ ★公共工事を通じて、地域社会への貢献を実感できます！【平穏土建とは】昭和24年の創業以来、私たちは地域に根ざし、社会の変化に対応しながら、自然環境と生活基盤を守り続けてきました。建設業といっても、そのあり方はさまざまです。同社の強みは、公共・民間の両方の工事を手がける高い技術力と、地域のお客様と“顔の見える関係”の中で仕事を進められる柔軟性にあります。道路整備や農業用水の整備といったインフラから、地域産業を支える基盤づくり、防災対策まで幅広く対応。さらに冬季の水道凍結対応や除雪作業など、暮らしの「困った」にも応えながら、地域の安全と快適な生活を支えています。《同社の事業》・土木事業：4割・建築事業：4割・除雪事業：2割【業務内容】公共および民間の土木工事全般に携わっていただきます（全体の比率は約半々）。施工計画の立案から現場着工、工程・品質・安全・原価管理を経て、竣工・引き渡しまで一貫してお任せします。 ▼具体的な業務・積算・見積業務・施工図面の作成・施工管理に関する書類作成・工程管理・協力会社・スタッフの調整・管理・品質管理・安全管理など【案件について】 ■案件規模と担当目安同社では、規模・工期の異なる多様な案件に携わることができます。 ◎大規模案件・件数：3〜4件（4名体制）・金額：5,000万円〜2億円・工期：6ヶ月〜1年半 ◎中規模案件・件数：2〜3件（3名体制）・金額：1,000万円〜5,000万円・工期：4ヶ月〜12ヶ月 ◎小規模案件・件数：50件以上（10名体制）・金額：〜1,000万円・工期：1〜3ヶ月 ■体制について工事規模に応じて、2名以上のチーム体制で施工業務を進めています。一方で、各現場は「1現場1代理人」を基本としており、裁量を持って現場運営を行える環境です。また、社内には現場サポート専任スタッフを配置しており、必要に応じてバックアップできる体制を整えています。 ■担当する役割・裁量・現場代理人、監理技術者としての業務（主に官公庁工事）・主任技術者としてのチーム参画（主に民間工事） ■外注・施工体制について・土木事業における外注比率：7〜8割 ■元請・一次下請の比率・元請：全体の約80％・一次下請：約15％・その他：約5％ ■発注者とのコミュニケーション・発注者との打合せ頻度：週2〜3回程度【入社後の流れ・育成体制】入社後の業務内容やキャリアステップは、ポジションやこれまでの経験・スキルに応じて異なります。以下は、未経験〜経験の浅い方向けの育成イメージとなります。 ■入社後施工管理補助や測量業務のサポートを行いながら、現場管理業務の基礎を学んでいただきます。 ■OJT体制（未経験者）先輩社員との同行を中心に、約2〜3年かけて現場経験を積める体制です。未経験の方でも段階的に知識・技術を身につけられます。 ■1〜2年目現場担当者として小規模案件を経験し、施工管理業務の実務を習得していきます。 ■3〜5年目比較的簡単な工事の現場代理人として経験を積みながら、施工管理技士資格の取得を目指していただきます。 ■資格取得の流れ 2級施工管理技士取得後、1級施工管理技士へステップアップしていく流れを想定しています。【職場環境・文化】異業種からの中途入社実績もあり、未経験や経験の浅い方は、まず補助業務からスタートしていただきます。現場や社内メンバーがしっかりサポートするため、中途入社の方でも安心して馴染める環境です。社員は40代〜60代が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。面倒見の良い社員が多く、困ったことがあれば自然と声を掛け合う文化があります。また、慎重かつ丁寧に仕事を進める風土が根付いており、安全・品質を大切にしながら現場運営を行っています。 ■社員構成（総務部含む） 60代：9名／40〜50代：17名／30代：5名／20代：3名 ■有資格者・1級土木施工管理技士：8名・2級土木施工管理技士：3名 ■男女比率・全体比率：男性80％：女性20％ ※工事部門は男性社員が中心です。 ■直近の入社実績・第二新卒：1名（2025年4月入社）・中途入社：1名（2025年4月入社）・中途入社：2名（2026年4月入社予定／50代1名・60代1名） ■平均勤続年数・平均14年程度 ■キャリアアップ・評価制度同社の工事部門では、部長・課長・係長・主任といった役職区分を設けています。中途入社社員も多く在籍しているため、年齢や社歴だけではなく、担当できる現場規模やマネジメント力を重視した評価・昇進を行っています。実際に、入社3年程度で比較的簡単な現場の管理を任されるケースもあり、中規模〜大規模案件を担当できるレベルになると、課長級ポジションとして部下育成にも携わっていただきます。 ■評価基準について以下のような項目を総合的に評価しています。・安全管理：40％・利益管理：30％・人材育成：20％・協調性：10％ ■キャリア形成事例 ◎37歳・未経験入社（建築部）建設業未経験で入社後、補助職員として経験を積み、現在は官公庁工事を中心に安全管理・施工管理業務で活躍しています。 ◎31歳・未経験入社（ライフサービス部門）水回りメンテナンス業務からスタートし、経験を積みながら住宅リフォーム工事の設計・見積業務へ挑戦。入社2年目の現在は、小規模リフォーム案件を担当しながら、中規模案件にもチャレンジしています。【平穏土建の魅力5選 ️】 ■ 1. 驚きの働きやすさ！残業は月平均わずか10時間建設業界では異例の少なさ！17:15定時で、平均して18時には帰宅可能です。年間休日は111日確保し、週平均40時間労働を徹底。ご家族との時間やプライベートの趣味も大切にしながら働けます。 2. 完全未経験OK！PC操作から国家資格までフルサポート「土木って何？」という方も大歓迎。道具の名前やPCの電源の入れ方から丁寧に教えます。さらに、業務に必要な資格（施工管理技士など）の取得費用は会社が**【全額負担】**。働きながら一生役立つスキルが手に入ります。 3. 創業昭和24年。地域に愛され続ける安定基盤 70年以上にわたり、山ノ内町・中野市を中心とした北信エリアのインフラを支えてきました。「平穏（へいおん）土建」の名の通り、堅実で安定した経営が自慢。転勤もなく、腰を据えて長く働ける環境です。 4. 納得の待遇！未経験でも月給22万円スタート未経験スタートでも月給22万円以上を保証し、賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）。さらに通勤にも使える社有車を貸与（ガソリン代も会社負担※規定あり）。生活のコストを抑えつつ、安定した収入が得られます。 5. 「自然と共生する」誇り高いミッション私たちの仕事は、単にコンクリートで固めることではありません。美しい山並みや川の流れを守り、後世に残すための工事を行います。「地図に残る」だけでなく「未来の景色を守る」やりがいを実感できます

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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施工管理・工事監理者／月給32万円〜・残業月10h・未経験歓迎

平穏土建株式会社

POINT1 長野県、2級土木施工管理技士から働きながら1級を目指す土木施工管理職！
POINT2 年間休日111日・残業月平均10時間・想定年収450〜650万円！
POINT3 昭和24年創業・従業員36名、資格取得費用会社全額負担で1級取得支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方・普通自動車運転免許

仕事内容: 【地域の自然や環境インフラを守る仕事です!】 ★地域社会に根ざした仕事で、やりがいを実感できます！ ★2級土木施工管理の資格を活かせます。働きながら1級を目指してスキルアップできる環境です！ ★資格や免許の取得も可能（費用は会社が全額負担）！ ★公共工事を通じて、地域社会への貢献を実感できます！【平穏土建とは】昭和24年の創業以来、私たちは地域に根ざし、社会の変化に対応しながら、自然環境と生活基盤を守り続けてきました。建設業といっても、そのあり方はさまざまです。同社の強みは、公共・民間の両方の工事を手がける高い技術力と、地域のお客様と“顔の見える関係”の中で仕事を進められる柔軟性にあります。道路整備や農業用水の整備といったインフラから、地域産業を支える基盤づくり、防災対策まで幅広く対応。さらに冬季の水道凍結対応や除雪作業など、暮らしの「困った」にも応えながら、地域の安全と快適な生活を支えています。《同社の事業》・土木事業：4割・建築事業：4割・除雪事業：2割【業務内容】公共および民間の土木工事全般に携わっていただきます（全体の比率は約半々）。施工計画の立案から現場着工、工程・品質・安全・原価管理を経て、竣工・引き渡しまで一貫してお任せします。 ▼具体的な業務・積算・見積業務・施工図面の作成・施工管理に関する書類作成・工程管理・協力会社・スタッフの調整・管理・品質管理・安全管理など【案件について】 ■案件規模と担当目安同社では、規模・工期の異なる多様な案件に携わることができます。 ◎大規模案件・件数：3〜4件（4名体制）・金額：5,000万円〜2億円・工期：6ヶ月〜1年半 ◎中規模案件・件数：2〜3件（3名体制）・金額：1,000万円〜5,000万円・工期：4ヶ月〜12ヶ月 ◎小規模案件・件数：50件以上（10名体制）・金額：〜1,000万円・工期：1〜3ヶ月 ■体制について工事規模に応じて、2名以上のチーム体制で施工業務を進めています。一方で、各現場は「1現場1代理人」を基本としており、裁量を持って現場運営を行える環境です。また、社内には現場サポート専任スタッフを配置しており、必要に応じてバックアップできる体制を整えています。 ■担当する役割・裁量・現場代理人、監理技術者としての業務（主に官公庁工事）・主任技術者としてのチーム参画（主に民間工事） ■外注・施工体制について・土木事業における外注比率：7〜8割 ■元請・一次下請の比率・元請：全体の約80％・一次下請：約15％・その他：約5％ ■発注者とのコミュニケーション・発注者との打合せ頻度：週2〜3回程度【入社後の流れ・育成体制】入社後の業務内容やキャリアステップは、ポジションやこれまでの経験・スキルに応じて異なります。以下は、未経験〜経験の浅い方向けの育成イメージとなります。 ■入社後施工管理補助や測量業務のサポートを行いながら、現場管理業務の基礎を学んでいただきます。 ■OJT体制（未経験者）先輩社員との同行を中心に、約2〜3年かけて現場経験を積める体制です。未経験の方でも段階的に知識・技術を身につけられます。 ■1〜2年目現場担当者として小規模案件を経験し、施工管理業務の実務を習得していきます。 ■3〜5年目比較的簡単な工事の現場代理人として経験を積みながら、施工管理技士資格の取得を目指していただきます。 ■資格取得の流れ 2級施工管理技士取得後、1級施工管理技士へステップアップしていく流れを想定しています。【職場環境・文化】異業種からの中途入社実績もあり、未経験や経験の浅い方は、まず補助業務からスタートしていただきます。現場や社内メンバーがしっかりサポートするため、中途入社の方でも安心して馴染める環境です。社員は40代〜60代が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。面倒見の良い社員が多く、困ったことがあれば自然と声を掛け合う文化があります。また、慎重かつ丁寧に仕事を進める風土が根付いており、安全・品質を大切にしながら現場運営を行っています。 ■社員構成（総務部含む） 60代：9名／40〜50代：17名／30代：5名／20代：3名 ■有資格者・1級土木施工管理技士：8名・2級土木施工管理技士：3名 ■男女比率・全体比率：男性80％：女性20％ ※工事部門は男性社員が中心です。 ■直近の入社実績・第二新卒：1名（2025年4月入社）・中途入社：1名（2025年4月入社）・中途入社：2名（2026年4月入社予定／50代1名・60代1名） ■平均勤続年数・平均14年程度 ■キャリアアップ・評価制度同社の工事部門では、部長・課長・係長・主任といった役職区分を設けています。中途入社社員も多く在籍しているため、年齢や社歴だけではなく、担当できる現場規模やマネジメント力を重視した評価・昇進を行っています。実際に、入社3年程度で比較的簡単な現場の管理を任されるケースもあり、中規模〜大規模案件を担当できるレベルになると、課長級ポジションとして部下育成にも携わっていただきます。 ■評価基準について以下のような項目を総合的に評価しています。・安全管理：40％・利益管理：30％・人材育成：20％・協調性：10％ ■キャリア形成事例 ◎37歳・未経験入社（建築部）建設業未経験で入社後、補助職員として経験を積み、現在は官公庁工事を中心に安全管理・施工管理業務で活躍しています。 ◎31歳・未経験入社（ライフサービス部門）水回りメンテナンス業務からスタートし、経験を積みながら住宅リフォーム工事の設計・見積業務へ挑戦。入社2年目の現在は、小規模リフォーム案件を担当しながら、中規模案件にもチャレンジしています。【平穏土建の魅力5選 ️】 ■ 1. 驚きの働きやすさ！残業は月平均わずか10時間建設業界では異例の少なさ！17:15定時で、平均して18時には帰宅可能です。年間休日は111日確保し、週平均40時間労働を徹底。ご家族との時間やプライベートの趣味も大切にしながら働けます。 2. 完全未経験OK！PC操作から国家資格までフルサポート「土木って何？」という方も大歓迎。道具の名前やPCの電源の入れ方から丁寧に教えます。さらに、業務に必要な資格（施工管理技士など）の取得費用は会社が**【全額負担】**。働きながら一生役立つスキルが手に入ります。 3. 創業昭和24年。地域に愛され続ける安定基盤 70年以上にわたり、山ノ内町・中野市を中心とした北信エリアのインフラを支えてきました。「平穏（へいおん）土建」の名の通り、堅実で安定した経営が自慢。転勤もなく、腰を据えて長く働ける環境です。 4. 納得の待遇！未経験でも月給22万円スタート未経験スタートでも月給22万円以上を保証し、賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）。さらに通勤にも使える社有車を貸与（ガソリン代も会社負担※規定あり）。生活のコストを抑えつつ、安定した収入が得られます。 5. 「自然と共生する」誇り高いミッション私たちの仕事は、単にコンクリートで固めることではありません。美しい山並みや川の流れを守り、後世に残すための工事を行います。「地図に残る」だけでなく「未来の景色を守る」やりがいを実感できます

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給35万円〜・残業月10h・未経験歓迎

平穏土建株式会社

POINT1 長野県、1級土木施工管理技士の即戦力として公共工事をリードする職種！
POINT2 年間休日111日・残業月平均10時間・想定年収500〜800万円！
POINT3 昭和24年創業・従業員36名、資格取得費用会社全額負担の支援制度！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方・かつ、公共工事の経験がある方・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・主任技術者または監理技術者ご経験

仕事内容: 【地域の自然や環境インフラを守る仕事です!】 ★地域社会に根ざした仕事で、やりがいを実感できます！ ★1級土木施工管理技士として、即戦力のポジションで現場をリードできます！ ★資格や免許の取得も可能（費用は会社が全額負担）！さらなる専門性向上も可能です。 ★公共工事を通じて、地域社会への貢献を実感できます！【平穏土建とは】昭和24年の創業以来、私たちは地域に根ざし、社会の変化に対応しながら、自然環境と生活基盤を守り続けてきました。建設業といっても、そのあり方はさまざまです。同社の強みは、公共・民間の両方の工事を手がける高い技術力と、地域のお客様と“顔の見える関係”の中で仕事を進められる柔軟性にあります。道路整備や農業用水の整備といったインフラから、地域産業を支える基盤づくり、防災対策まで幅広く対応。さらに冬季の水道凍結対応や除雪作業など、暮らしの「困った」にも応えながら、地域の安全と快適な生活を支えています。《同社の事業》・土木事業：4割・建築事業：4割・除雪事業：2割【業務内容】公共および民間の土木工事全般に携わっていただきます（全体の比率は約半々）。施工計画の立案から現場着工、工程・品質・安全・原価管理を経て、竣工・引き渡しまで一貫してお任せします。 ▼具体的な業務・積算・見積業務・施工図面の作成・施工管理に関する書類作成・工程管理・協力会社・スタッフの調整・管理・品質管理・安全管理　など【案件について】 ■案件規模と担当目安同社では、規模・工期の異なる多様な案件に携わることができます。 ◎大規模案件・件数：3〜4件（4名体制）・金額：5,000万円〜2億円・工期：6ヶ月〜1年半 ◎中規模案件・件数：2〜3件（3名体制）・金額：1,000万円〜5,000万円・工期：4ヶ月〜12ヶ月 ◎小規模案件・件数：50件以上（10名体制）・金額：〜1,000万円・工期：1〜3ヶ月 ■体制について工事規模に応じて、2名以上のチーム体制で施工業務を進めています。一方で、各現場は「1現場1代理人」を基本としており、裁量を持って現場運営を行える環境です。また、社内には現場サポート専任スタッフを配置しており、必要に応じてバックアップできる体制を整えています。 ■担当する役割・裁量・現場代理人、監理技術者としての業務（主に官公庁工事）・主任技術者としてのチーム参画（主に民間工事） ■外注・施工体制について・土木事業における外注比率：7〜8割 ■元請・一次下請の比率・元請：全体の約80％・一次下請：約15％・その他：約5％ ■発注者とのコミュニケーション・発注者との打合せ頻度：週2〜3回程度【職場環境・文化】異業種からの中途入社実績もあり、未経験や経験の浅い方は、まず補助業務からスタートしていただきます。現場や社内メンバーがしっかりサポートするため、中途入社の方でも安心して馴染める環境です。社員は40代〜60代が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。面倒見の良い社員が多く、困ったことがあれば自然と声を掛け合う文化があります。また、慎重かつ丁寧に仕事を進める風土が根付いており、安全・品質を大切にしながら現場運営を行っています。 ■社員構成（総務部含む） 60代：9名／40〜50代：17名／30代：5名／20代：3名 ■有資格者・1級土木施工管理技士：8名・2級土木施工管理技士：3名 ■男女比率・全体比率：男性80％：女性20％ ※工事部門は男性社員が中心です。 ■直近の入社実績・第二新卒：1名（2025年4月入社）・中途入社：1名（2025年4月入社）・中途入社：2名（2026年4月入社予定／50代1名・60代1名） ■平均勤続年数・平均14年程度 ■キャリアアップ・評価制度同社の工事部門では、部長・課長・係長・主任といった役職区分を設けています。中途入社社員も多く在籍しているため、年齢や社歴だけではなく、担当できる現場規模やマネジメント力を重視した評価・昇進を行っています。実際に、入社3年程度で比較的簡単な現場の管理を任されるケースもあり、中規模〜大規模案件を担当できるレベルになると、課長級ポジションとして部下育成にも携わっていただきます。 ■評価基準について以下のような項目を総合的に評価しています。・安全管理：40％・利益管理：30％・人材育成：20％・協調性：10％ ■キャリア形成事例 ◎37歳・未経験入社（建築部）建設業未経験で入社後、補助職員として経験を積み、現在は官公庁工事を中心に安全管理・施工管理業務で活躍しています。 ◎31歳・未経験入社（ライフサービス部門）水回りメンテナンス業務からスタートし、経験を積みながら住宅リフォーム工事の設計・見積業務へ挑戦。入社2年目の現在は、小規模リフォーム案件を担当しながら、中規模案件にもチャレンジしています。【平穏土建の魅力5選 ️】 ■ 1. 驚きの働きやすさ！残業は月平均わずか10時間建設業界では異例の少なさ！17:15定時で、平均して18時には帰宅可能です。年間休日は111日確保し、週平均40時間労働を徹底。ご家族との時間やプライベートの趣味も大切にしながら働けます。 2. 完全未経験OK！PC操作から国家資格までフルサポート「土木って何？」という方も大歓迎。道具の名前やPCの電源の入れ方から丁寧に教えます。さらに、業務に必要な資格（施工管理技士など）の取得費用は会社が**【全額負担】**。働きながら一生役立つスキルが手に入ります。 3. 創業昭和24年。地域に愛され続ける安定基盤 70年以上にわたり、山ノ内町・中野市を中心とした北信エリアのインフラを支えてきました。「平穏（へいおん）土建」の名の通り、堅実で安定した経営が自慢。転勤もなく、腰を据えて長く働ける環境です。 4. 納得の待遇！未経験でも月給22万円スタート未経験スタートでも月給22万円以上を保証し、賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）。さらに通勤にも使える社有車を貸与（ガソリン代も会社負担※規定あり）。生活のコストを抑えつつ、安定した収入が得られます。 5. 「自然と共生する」誇り高いミッション私たちの仕事は、単にコンクリートで固めることではありません。美しい山並みや川の流れを守り、後世に残すための工事を行います。「地図に残る」だけでなく「未来の景色を守る」やりがいを実感できます

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給35万円〜・残業月10h・未経験歓迎

平穏土建株式会社

POINT1 長野県、道路・農業用水・防災対策など地域密着の土木施工管理ベテラン枠！
POINT2 年間休日111日・残業月平均10時間・想定年収500〜700万円！
POINT3 昭和24年創業・従業員36名、若手育成サポート体制の総合建設業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・公共案件に携わったことのある方・主任技術者または監理技術者ご経験

仕事内容: 【地域の自然や環境インフラを守る仕事です!】 ★地域社会に根ざした仕事で、やりがいを実感できます！ ★1級土木施工管理技士として、豊富な現場経験をそのまま活かせます。 ★負担の大きい業務は若手がサポート。無理のない工程・案件をお任せします。 ★これまでの知識を活かして企業の技術力向上にも貢献できます。 ★地域に根ざした公共工事が中心。転勤・遠方出張がなく、地元で安定して働けます。【平穏土建とは】昭和24年の創業以来、私たちは地域に根ざし、社会の変化に対応しながら、自然環境と生活基盤を守り続けてきました。建設業といっても、そのあり方はさまざまです。同社の強みは、公共・民間の両方の工事を手がける高い技術力と、地域のお客様と“顔の見える関係”の中で仕事を進められる柔軟性にあります。道路整備や農業用水の整備といったインフラから、地域産業を支える基盤づくり、防災対策まで幅広く対応。さらに冬季の水道凍結対応や除雪作業など、暮らしの「困った」にも応えながら、地域の安全と快適な生活を支えています。《同社の事業》・土木事業：4割・建築事業：4割・除雪事業：2割【業務内容】公共および民間の土木工事全般に携わっていただきます（全体の比率は約半々）。施工計画の立案から現場着工、工程・品質・安全・原価管理を経て、竣工・引き渡しまで一貫してお任せします。 ▼具体的な業務・積算・見積業務・施工図面の作成・施工管理に関する書類作成・工程管理・協力会社・スタッフの調整・管理・品質管理・安全管理など【案件について】 ■案件規模と担当目安同社では、規模・工期の異なる多様な案件に携わることができます。 ◎大規模案件・件数：3〜4件（4名体制）・金額：5,000万円〜2億円・工期：6ヶ月〜1年半 ◎中規模案件・件数：2〜3件（3名体制）・金額：1,000万円〜5,000万円・工期：4ヶ月〜12ヶ月 ◎小規模案件・件数：50件以上（10名体制）・金額：〜1,000万円・工期：1〜3ヶ月 ■体制について工事規模に応じて、2名以上のチーム体制で施工業務を進めています。一方で、各現場は「1現場1代理人」を基本としており、裁量を持って現場運営を行える環境です。また、社内には現場サポート専任スタッフを配置しており、必要に応じてバックアップできる体制を整えています。 ■担当する役割・裁量・現場代理人、監理技術者としての業務（主に官公庁工事）・主任技術者としてのチーム参画（主に民間工事） ■外注・施工体制について・土木事業における外注比率：7〜8割 ■元請・一次下請の比率・元請：全体の約80％・一次下請：約15％・その他：約5％ ■発注者とのコミュニケーション・発注者との打合せ頻度：週2〜3回程度【職場環境・文化】異業種からの中途入社実績もあり、未経験や経験の浅い方は、まず補助業務からスタートしていただきます。現場や社内メンバーがしっかりサポートするため、中途入社の方でも安心して馴染める環境です。社員は40代〜60代が中心で、落ち着いた雰囲気の職場です。面倒見の良い社員が多く、困ったことがあれば自然と声を掛け合う文化があります。また、慎重かつ丁寧に仕事を進める風土が根付いており、安全・品質を大切にしながら現場運営を行っています。 ■社員構成（総務部含む） 60代：9名／40〜50代：17名／30代：5名／20代：3名 ■有資格者・1級土木施工管理技士：8名・2級土木施工管理技士：3名 ■男女比率・全体比率：男性80％：女性20％ ※工事部門は男性社員が中心です。 ■直近の入社実績・第二新卒：1名（2025年4月入社）・中途入社：1名（2025年4月入社）・中途入社：2名（2026年4月入社予定／50代1名・60代1名） ■平均勤続年数・平均14年程度 ■キャリアアップ・評価制度同社の工事部門では、部長・課長・係長・主任といった役職区分を設けています。中途入社社員も多く在籍しているため、年齢や社歴だけではなく、担当できる現場規模やマネジメント力を重視した評価・昇進を行っています。実際に、入社3年程度で比較的簡単な現場の管理を任されるケースもあり、中規模〜大規模案件を担当できるレベルになると、課長級ポジションとして部下育成にも携わっていただきます。 ■評価基準について以下のような項目を総合的に評価しています。・安全管理：40％・利益管理：30％・人材育成：20％・協調性：10％ ■キャリア形成事例 ◎37歳・未経験入社（建築部）建設業未経験で入社後、補助職員として経験を積み、現在は官公庁工事を中心に安全管理・施工管理業務で活躍しています。 ◎31歳・未経験入社（ライフサービス部門）水回りメンテナンス業務からスタートし、経験を積みながら住宅リフォーム工事の設計・見積業務へ挑戦。入社2年目の現在は、小規模リフォーム案件を担当しながら、中規模案件にもチャレンジしています。【平穏土建の魅力5選 ️】 ■ 1. 驚きの働きやすさ！残業は月平均わずか10時間建設業界では異例の少なさ！17:15定時で、平均して18時には帰宅可能です。年間休日は111日確保し、週平均40時間労働を徹底。ご家族との時間やプライベートの趣味も大切にしながら働けます。 2. 完全未経験OK！PC操作から国家資格までフルサポート「土木って何？」という方も大歓迎。道具の名前やPCの電源の入れ方から丁寧に教えます。さらに、業務に必要な資格（施工管理技士など）の取得費用は会社が**【全額負担】**。働きながら一生役立つスキルが手に入ります。 3. 創業昭和24年。地域に愛され続ける安定基盤 70年以上にわたり、山ノ内町・中野市を中心とした北信エリアのインフラを支えてきました。「平穏（へいおん）土建」の名の通り、堅実で安定した経営が自慢。転勤もなく、腰を据えて長く働ける環境です。 4. 納得の待遇！未経験でも月給22万円スタート未経験スタートでも月給22万円以上を保証し、賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）。さらに通勤にも使える社有車を貸与（ガソリン代も会社負担※規定あり）。生活のコストを抑えつつ、安定した収入が得られます。 5. 「自然と共生する」誇り高いミッション私たちの仕事は、単にコンクリートで固めることではありません。美しい山並みや川の流れを守り、後世に残すための工事を行います。「地図に残る」だけでなく「未来の景色を守る」やりがいを実感できます

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

公共水処理施設／年休127日・月給28万円〜

住友重機械エンバイロメント株式会社

POINT1 淀屋橋勤務、公共水処理施設の機械修繕工事を担う現場代理人職！
POINT2 年間休日127日・残業月10時間程度・想定年収500〜750万円！
POINT3 2007年設立・従業員674名、入社日から有給付与・社宅家賃補助あり！

応募対象: ◆必須条件・以下の全てを満たす方・►公共環境施設（水処理施設・廃棄物焼却施設）に既納された機械設備における補修/修繕工事の現場代理人経験・❌施設内における「運転維持管理」「保守点検」「簡易修繕」のみの経験は対象外・❌民間施設のみの経験は対象外・⭕単一の施設ではなく、複数の公共環境施設内での補修繕管理経験者が対象・►普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・►監理技術者（機械器具設置工事）　有資格者・►1級管工事施工管理技士　有資格者

仕事内容: ◥◣当ポジションの業務内容◢◤ 公共水処理施設内に設置された機械修繕工事（交換工事）の現場代理人として、関連業務全般をご担当いただきます。小規模で短期の現場が多く、1人で複数の案件を掛け持ちます。また、機器の故障等による緊急対応・突発修繕、工事業者を伴っての現場出向があります。（夜間/休日の対応はほとんどありません）公共案件という特性上、各機器に関する技術的な知見はもちろんのこと、数々の書類作成・提出、現場の写真撮影対応や法令等のスキル・知識も求められます。 ◥◣具体的な業務◢◤ ►発注者との連絡・交渉 ►現地調査 ►施工計画の立案、施工計画書作成 ►工事審査会の実施 ►工事業者への発注仕様書作成・説明 ►各種管理（安全、品質、工程、コスト等） ►施工管理に係る各種書類作成、提出（工事報告書等） ▍その他概要 ►担当案件：公共水処理施設（下水処理場、浄化センター、浄水場、ポンプ場など） ►設備内容：ポンプ、破砕機、汚泥掻寄機、撹拌機、脱水機、分離器、沈殿槽など ►案件規模：数百万円～数千万円 ►工期：数日～半年 ►実行予算まで担当いただきます。 ►PC、スマートフォン、作業着は会社から貸与いたします。 ►残業　20時間/月（繁忙期は30時間/月）程度　※閑散期：5～8月　繁忙期：1～3月 ►変更の範囲　会社の定める業務 ▍担当エリア・出張について ►担当エリア・出張場所：西日本中心（北陸/東海～九州） ►出張期間：日帰り～最長3カ月（上長と相談の上、会社休業日に一時帰宅は可能）　通常は日帰り～1‐2週間程度の出張が多いです。 ►出張時の移動方法：原則、移動は公共交通機関を利用。　公共交通機関での移動が難しい現場は、最寄駅からレンタカー・タクシーを利用。　出張時の航空券・宿泊費・レンタカー代は会社負担で手配。　その他交通費（新幹線・電車代・タクシー代等）は立替の上で実費精算。 ►出張時の宿泊(滞在)方法：ホテルまたはウィークリーマンション全額会社負担で手配。 ◥◣このポジションについて◢◤ ▍組織構成 ►部署名：サービスエンジニアリング部　大阪工事Ｇ ►人員：21名（男性20名、女性1名） ►年齢：40代1名、50代4名、60代以上16名 ►キャリア入社比率：約6割

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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首都圏

公共水処理施設／年休127日・月給28万円〜・残業月10h

住友重機械エンバイロメント株式会社

POINT1 大崎勤務、下水・浄水処理場の機械修繕工事の現場代理人ポジション！
POINT2 年間休日127日・残業月10時間程度・賞与年2回計5.8ヶ月分！
POINT3 2007年設立・従業員674名、東証プライム住友重機械工業から独立の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・以下の全てを満たす方・►公共環境施設（水処理施設・廃棄物焼却施設）に既納された機械設備における補修/修繕工事の現場代理人経験・❌施設内における「運転維持管理」「保守点検」「簡易修繕」のみの経験は対象外・❌民間施設のみの経験は対象外・⭕単一の施設ではなく、複数の公共環境施設内での補修繕管理経験者が対象・►普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・►監理技術者（機械器具設置工事）　有資格者・►1級管工事施工管理技士　有資格者

仕事内容: ◥◣当ポジションの業務内容◢◤ 公共水処理施設内に設置された機械修繕工事（交換工事）の現場代理人として、関連業務全般をご担当いただきます。小規模で短期の現場が多く、1人で複数の案件を掛け持ちます。また、機器の故障等による緊急対応・突発修繕、工事業者を伴っての現場出向があります。（夜間/休日の対応はほとんどありません）公共案件という特性上、各機器に関する技術的な知見はもちろんのこと、数々の書類作成・提出、現場の写真撮影対応や法令等のスキル・知識も求められます。 ◥◣具体的な業務◢◤ ►発注者との連絡・交渉 ►現地調査 ►施工計画の立案、施工計画書作成 ►工事審査会の実施 ►工事業者への発注仕様書作成・説明 ►各種管理（安全、品質、工程、コスト等） ►施工管理に係る各種書類作成、提出（工事報告書等） ▍その他概要 ►担当案件：公共水処理施設（下水処理場、浄化センター、浄水場、ポンプ場など） ►設備内容：ポンプ、破砕機、汚泥掻寄機、撹拌機、脱水機、分離器、沈殿槽など ►案件規模：数百万円～数千万円 ►工期：数日～半年 ►実行予算まで担当いただきます。 ►PC、スマートフォン、作業着は会社から貸与いたします。 ►残業　20時間/月（繁忙期は30時間/月）程度　※閑散期：5～8月　繁忙期：1～3月 ►変更の範囲　会社の定める業務 ▍担当エリア・出張について ►担当エリア・出張場所：東日本中心（北海道～甲信越/静岡） ►出張期間：日帰り～最長3カ月（上長と相談の上、会社休業日に一時帰宅は可能）　通常は日帰り～1‐2週間程度の出張が多いです。 ►出張時の移動方法：原則、移動は公共交通機関を利用。　公共交通機関での移動が難しい現場は、最寄駅からレンタカー・タクシーを利用。　出張時の航空券・宿泊費・レンタカー代は会社負担で手配。　その他交通費（新幹線・電車代・タクシー代等）は立替の上で実費精算。 ►出張時の宿泊(滞在)方法：ホテルまたはウィークリーマンション全額会社負担で手配。 ◥◣このポジションについて◢◤ ▍組織構成 ►部署名：サービスエンジニアリング部　東京工事Ｇ ►人員：13名 ►年齢：40代3名、50代3名、60代以上7名 ►キャリア入社比率：約8割

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,500,000円

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その他

建設コンサルタント技術者／月給27万円〜

株式会社五星

POINT1 香川県、社会基盤の調査・計画・設計を担う建設コンサルタント技術士職！
POINT2 年間休日125日・残業20h以内・賞与年2回4.5ヶ月分・年収500〜759万円！
POINT3 1963年創業・従業員160名、四国インフラを支える技術者集団！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・技術士（建設部門：「鋼構造コンクリート」「道路」「都市及び地方計画」上下水道部門：「上水道及び工業用水道」) ・RCCMの有資格者（技術士の部門と同様）

仕事内容: ＜業務内容＞ ■さまざまな分野の社会基盤整備における建設コンサルタント業務を担当します。快適な暮らしを支えるあらゆるインフラや公共施設の調査・計画・設計（新規設計及び補習設計や点検調査）などを行います。 ■建設コンサルタント業務を担当（国及び地方公共団体の建設コンサルタント業務）・さまざまな分野の社会基盤整備における建設コンサルタント業務を担当・快適な暮らしを支えるあらゆるインフラや公共施設等の調査・計画・設計に従事・1業務あたり2～3名で担当・客先への訪問などは社用車を使用＜配属先情報＞ ■技術部 50名程度（新卒～65歳前後まで幅広く所属）＜同社について＞ ■総合建設コンサルタントを基盤事業として、四国のインフラを支える技術者集団です。 ■道路や橋梁、港湾、上下水道、公園施設など、暮らしを支える様々な領域で、同社の技術が生きています。＜同社の取組＞ ●社員の新技術の情報を収集するために積極的に社外講習に参加し、社内で情報共有する取組みを実施 ●同社で必要となる公的資格取得の支援として、社外講師を招いての講習会開催(毎年複数回実施)、社内勉強会、同業他社との情報共有を行っており、公的資格取得奨励金制度を整備＜働く環境＞ ●女性活躍中！ ┗従業員の3割以上が女性です。女性管理職登用実績あり！ ●ライフステージが変わっても活躍できる職場です！ ┗子育てママ在籍中！産休・育休取得実績あり ●離職率3%未満 ┗働きやすく、定着しやすい職場だから安心！

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,590,000円

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その他

その他事務関連職／年休122日・残業月10h

菱中建設株式会社

POINT1 苫小牧本社にて庶務管理とITインフラ保守運用を担う社内システム事務管理！
POINT2 年間休日122日以上・賞与年2回計3ヶ月・想定年収340〜510万円！
POINT3 明治41年創業100余年・従業員124名、有給平均10.2日取得の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・高卒以上・社内ＩＴインフラの保守、整備、運用の経験（概ね3年以上） ◆歓迎条件・関連業務の経験（ＳＥなど）・※Ｕ・Ｉターン歓迎

仕事内容: 同社オフィスにて、庶務やＩＴインフラの管理に従事していただきます。ご入社いただく方のこれまでの経験に応じて下記業務をお任せします。・庶務管理業務（備品管理や各種伝票起票、その他事務処理等）・社内ＩＴインフラ（ネットワーク、端末等）の保守、整備、運用・GoogleWorkspace他社内ツールの運用サポート・ヘルプデスク（社内ＩＴ問い合わせ、トラブル対応）

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜5,100,000円

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その他

掘削（ボーリング）技術者

日鉄鉱コンサルタント株式会社

POINT1 霧島地熱事務所、再生可能エネルギー地熱井の大型掘削技術者管理職！
POINT2 想定年収600〜800万円・賞与年2回計5.0ヶ月分（前年実績）！
POINT3 1963年設立・従業員187名、社宅家賃補助・産休育休・外国籍採用実績あり！

応募対象: ◆必須条件・掘削技術者としての実務経験10年以上・現場監督・監理技術者としての経験・地熱井・温泉井の掘削実績・大型掘削装置の操作・管理経験・作業チームのマネジメント経験 ◆歓迎条件・掘削（ボーリング）業務経験が10年以上・設備・電気技術の業務経験あり。・各技能講習・特別教育。・ボーリングに関する各種資格

仕事内容: 「これまで培ってきた掘削技術を、社会貢献度の高い『再生可能エネルギー』の分野で存分に振るってみませんか■？」私たち日鉄鉱コンサルタントは、 1963年の設立以来、地下資源開発のプロフェッショナルとして歩んできました。現在、私たちが注力しているのは、天候に左右されないクリーンエネルギーとして期待される「地熱発電」です。今回お迎えしたいのは、現場の最前線で10年以上のキャリアを積み、大型掘削装置を自在に操ってきたあなた。ただの作業員ではなく、「現場の司令塔」としての役割を期待しています。地熱井の掘削は、地質の変化を読み解く高度な勘と経験が求められる仕事。あなたがこれまでに流した汗と、積み上げた実績こそが、私たちの事業に不可欠なピースです。カーボンニュートラルの実現に向け、 CCS（二酸化炭素回収・貯留）事業への参入も見据えるなど、フィールドはさらに広がっています。ベテランとしての意地と誇りを持って、後進の育成とプロジェクトの完遂をリードしてください。【業務内容詳細】地熱専用掘削装置を用いた、掘削プロジェクトにおける現場マネジメント・技術提供。 ■ 掘削（ボーリング）装置の組立・設置・解体工程の監督 ■ 大型掘削装置・機器の操作および作業全般の指揮 ■ 掘削装置の点検・整備計画の策定と管理 ■ 作業チーム（協力会社含む）のマネジメントおよび安全管理【私たちの仕事を知る（動画紹介）】現場の空気感や、私たちが向き合っているスケール感をぜひ動画でご覧ください。日鉄鉱コンサルタント紹介動画はこちら ➡︎https://youtu.be/F_GJSEdM90M?si=JYOfsEW_vo-WVDTl 【待遇・環境のポイント】 ■ 出張をしっかりサポート／手当・待遇も充実：現場は全国各地に及びますが、宿泊費・食事代は全額会社負担。出張手当も完備しており、手元に残る収入が多いのも魅力です。加えて、時間外手当や休日出勤手当など各種手当も充実しており、働いた分を正当に還元する制度が整っています。 ■ 安定の経営基盤：総合地下資源会社「日鉄鉱業株式会社」を母体とする安定企業です。 ■ やりがい：建設・資源・地熱の3本柱で、顧客の多様なニーズに応える「地下のスペシャリスト」として活躍できます【応募者の皆様へ】最後までお読みいただきありがとうございます。私たちは、単に穴を掘る集団ではありません。地下に眠る可能性を掘り起こし、豊かな未来社会を「創造」する集団です。 40代、50代という世代は、技術者として最も脂が乗り、その経験を次世代へ繋いでいく重要な時期だと考えています。あなたが培ってきた「現場の勘」や「マネジメント力」を、私たちは正当に評価します。霧島地熱工事事務所という新たな舞台で、あなたの集大成となる仕事を始めませんか？これからのエネルギー業界を支える「頼れるリーダー」としてお会いできることを、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

千代田区・転勤なし担当

福田リニューアル株式会社

POINT1 商業施設・ホテル・物流倉庫等のリニューアル9割の機械設備工事監理！
POINT2 年間休日125日・残業月平均30時間・想定年収450〜600万円！
POINT3 1996年設立・従業員76名、東証プライム福田組子会社・国家資格保有率70%超！

応募対象: ◆必須条件・機械・設備の施工管理経験・★電気設備からのキャリアチェンジも歓迎！・★東証プライム市場（株式会社福田組）の子会社の安定性！・★一級建築士・一級電気施工管理技士など社員の国家資格保有者率が70%超えで技術力高い・★研修制度や、勉強会など、社員がのための先行投資は惜しまない社風です。

仕事内容: ◉仕事内容 ■ 具体的な業務内容技術本部にて、以下の業務を一貫してお任せします。・案件：商業施設、テナントビル、ホテル、物流倉庫などの設備工事（リニューアル9割：新築1割）・プロセス：現地調査、設計、積算、顧客への提案、現場監理・規模感：工期は数日〜2,3ヶ月程度。同時並行で2〜3案件を担当（月間合計10件程度）・エリア：関東メイン（年に数回、全国への出張の可能性あり）・その他：案件により夜勤が発生する場合もありますが、事前のスケジュール調整が可能です。＜会社補足＞・同社では、内装・外装のリニューアルや耐震補強工事、設備の増設、空調・衛生設備やOA化、照明・色彩などの見直しなど、総合リニューアル会社として、様々な業務を行っています。・新築工事も請け負っています ■ ここが違う！3つの魅力 1. 「部分」ではなく「全体」を見る面白さ単なる現場監理だけではありません。現調から設計、積算、提案、そして監理まで、一貫してプロジェクトを担当できます。商業施設やホテル、オフィスビルなど、扱う案件は多岐にわたります。新築だけでなく改修工事（リニューアル）が9割を占めるため、既存の建物をどう活かすかという技術的な面白さや、お客様への提案力が身につきます。・電気から機械へ、スキル幅を拡張：電気設備のご経験がある方は、入社後に機械設備等の知識を習得し、マルチに活躍できる技術者を目指せます。 2. 「人が財産」だからこそ、大切に育てる風土中途入社比率は約8割。入社された方が**「こんなに丁寧に教えてもらった経験はない」**と驚くほど、面倒見の良い温かい組織です。役員や部署間の垣根が低く、笑い声が絶えないフラットな社風。若手の意見もしっかり尊重されるため、孤独感を感じることなく新しい環境に馴染めます。ゆくゆくはチームリーダーや後輩育成など、組織の核となるポジションへの成長を期待しています。 3. 「働きやすさ」はDXでつくる建設業界＝激務というイメージを払拭します。・年休125日＆残業月30h程度：メリハリをつけて働けます。・DX推進で無駄を削減：会議はTeams、社内申請はWeb完結。移動時間や事務作業の工数を削減し、本質的な業務に集中できる環境です。・勤怠の適正管理：システムによる厳密な勤怠管理を実施。休日出勤（月1〜2回程度）が発生した場合も、振替休日を確実に取得いただきます。 ■ 採用背景と将来性 1996年の設立以来、リニューアル専門会社として連続黒字経営を継続中。約2000社の顧客基盤と、東証プライム上場「株式会社福田組」のグループ力により、極めて安定した受注を誇ります。今回は、将来の世代交代を見据えた増員募集です。安定企業で腰を据えて技術を磨き、次世代のリーダーとして活躍してくれる方を求めています。若手のあなたが、次の10年を輝かせる場所はここにあります。まずは面談で、これまでのご経験をお聞かせください。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休124日・月給25万円〜・残業月20h

三共電気工業株式会社

POINT1 札幌の公共施設・病院・空港等、チカホ含む中型〜大型電気設備施工管理！
POINT2 年間休日124日・残業月平均13.1時間・賞与年3回計4.5ヶ月分！
POINT3 1956年創業70年・従業員108名、北海道のインフラを支える老舗！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級電気工事施工管理技士もしくは第2種電気工事士をお持ちのお方・現場経験5年以上ある方 ◆歓迎条件・第一種電気工事士・第二種電気工事士

仕事内容: ☆☆☆札幌の中型～大型電気設備工事でキャリアUP／チカホなど道内を代表する案件に携われる安定企業☆☆☆ 昭和31年（1956年）創業以来、北の大地・北海道のインフラを電気の面から支え続けてきた老舗。公共施設、医療施設、空港、商業施設など、幅広い実績と信頼を誇ります。時代の変化や脱炭素・技術革新にも柔軟に対応し、「優秀な技術／親切な施工」の企業理念を守りながら、地域と共に成長していきます。社会インフラを支える大切な仕事にチャレンジしたい人共に「未来」を創りましょう! 【募集職種】電気設備施工管理 ★豊富な経験と知識を活かしてご活躍いただける方の募集です。また、働きながら1級電気工事施工管理技士を目指してキャリアアップしていただける環境です。【仕事内容】 ■公共施設・ビル・病院などの電気設備工事にかかわる施工管理を担当。 ■設計経験のある方には一部設計業務もお任せ。 ■中型～大型案件が中心で、技術を磨きながらスキルアップを目指せる環境です。 ※設計経験者は設計業務も担当可【特徴・強み】 ■北海道や札幌市の官公庁案件、ビル・ホテル・商業施設などの民間案件と、大きく2つの領域を手掛ける。 ■施工後のメンテナンス業務まで対応しているため、案件が安定し、景気変動に左右されにくい。 ■ご希望に反した出張や転勤なし。 ■DX化を進め、残業削減に積極的に取り組み中。 ■年間休日：101日＋特別休暇あり（昨年度実績124日）。工事状況に応じて特別休暇取得を積極促進。【代表的な施工事例】 ■札幌市地下歩行空間（チカホ） ■北海道議会庁舎 ■藤女子大学北16条キャンパスチャペル棟 ■手稲渓仁会病院 ■新千歳空港・釧路空港・航空灯火設備ほか【入社後の流れ】 ■まずは社内研修を実施し、これまでのご経験や適性を確認。 ■その後、最適な現場へ配属します。【社内全体の組織構成】 ■20代25％／30代16％／40代34％／50代11％／60代13％（平均44歳） ■資格取得率：電気工事施工管理技士（1級・2級）約60％、電気工事士（一種・二種）約82％。 ◎社員定着率も高く、安定して長く働ける環境。【社内の雰囲気（先輩インタビューより）】 ■「現場代理人の仕事は一言でいうと段取り！」——公共工事の施工管理を中心に携わり、「竣工検査を無事終えた時の達成感」が大きなやりがい。 ■初めての現場でも、先輩たちがしっかりフォロー。難しい仕事も段階を踏んで覚えられるので安心。 ■施工期間中は忙しいものの、現場が終わればまとまった休暇があり、仕事とプライベートのメリハリがしっかり。 ■社員同士の仲も良く、同期や先輩とプライベートで交流する人も。風通しの良い職場で、安心して働ける雰囲気。【三共電気工業について】 ■事業内容・電気施工事業・空港整備事業 ■札幌大通や札幌駅周辺で再開発が進む中、同社は60年以上にわたり電気の分野で地域社会へ貢献。 ■札幌地下歩行空間、新千歳空港など、道民が一度は利用する施設を多数手掛け、開発・維持・メンテナンスを担っています。 ■DXによる効率化も進め、今後も“北海道のインフラを支え続ける”存在として成長を目指しています。【メッセージ】時代とともに変革していくテクノロジーと築き上げた高い技術力、柔軟な発想力をもって意欲的に想像します。私たちの思いに共感し、北海道を舞台に活躍したいといった皆さんを心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

姫路／残業月20h担当

共立興業株式会社

POINT1 関西電力をはじめインフラ電気工事と機械設備付随の電気工事施工管理！
POINT2 年間休日120日・残業月平均20時間・賞与年2回50〜100万円！
POINT3 昭和51年創業・従業員30名、社宅家賃補助制度ありの急成長組織！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかのご経験がある方・第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方・電気工事施工管理の実務経験がある方 ◆歓迎条件・電気施工管理士をお持ちの方・電気施工管理の経験がある方・※雇用形態の相談も可! ・大手インフラ企業との取引があり、安定性と信頼性が抜群・災害復旧や公共設備など、社会貢献性の高いプロジェクトに携われる・電気工事士資格を活かし、現場の中心で施工管理を担えるポジション・資格取得支援制度で電気施工管理技士などへのステップアップも可能・社員寮や退職金制度など、長期的に働きやすい福利厚生が整備◎

仕事内容: 〜現場を知り尽くした「眼」と「勘」が、ここでは最大の武器になる〜図面を見た瞬間に、完成形が脳内に浮かぶ。現場の空気を感じただけで、潜在的なリスクを察知する。それは教科書には載っていない、長年の現場経験の中で磨かれてきた「職人の勘」であり、何ものにも代えがたい強みです。私たちがお任せしたいのは、関西電力をはじめとするインフラ関連工事や、機械設備に付随する電気工事の施工管理。一歩判断を誤れば、大きな事故に直結しかねない電気の分野において、最も重視されるのは「確実性」と「安全性」です。だからこそ、私たちは資格と経験を備えた技術者の存在を必要としています。若手が走り回る現場で、経験者が要となり、的確な判断と指示を出す。それだけで現場の空気は引き締まり、施工品質は大きく向上します。施工管理として現場をまとめるだけでなく、若手の成長を間近で支える―― 「技術を継承し、人を育てる」という役割も含めた、施工管理本来のやりがいを実感できる環境です。【具体的な業務内容】インフラ関連企業や大手企業との取引を中心に、機械設備に付随する電気施工管理業務を担当します。 ■機械設備に付随する電気設備の施工管理業務 ■図面確認から工程管理・品質管理まで一貫して担当 ■現場での電気配線・機器設置の指示・監督 ■協力会社との打ち合わせや進捗確認 ■電気設備の試運転・調整・検査対応 ■社内外の技術者と連携し、安全かつ効率的な施工を推進【今後の展開：～社長より～】現在、私たちの電気部門は、事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。電気工事にとどまらず、機械分野や環境インフラ分野へも事業を広げ、将来的には土木・管工事への参入も視野に入れた、事業領域の拡大を進めています。組織の約4分の1は20代。業界全体が人材不足と言われる中でも、直近1年で5名の若手が入社するなど、「ここで働きたい」と選ばれ続けているのが私たちの強みです。月間100名近い応募の中から、意欲と素養を重視して採用を行っており、現場のマンパワーは着実に育っています。一方で、経験を持ち、現場と人をまとめる存在が不可欠です。私たちは、社長自らが若手社員一人ひとりの日報に目を通し、適性や成長段階を踏まえた配置・フォローを行うほど、現場との距離が近い組織。今回の採用は、単なる増員ではなく、将来の私たちを支える中核人材を迎えるためのものです。実力と姿勢を正当に評価し、部長クラスや「社長の右腕」といったポジションを目指せるチャンスも広がっています。「この人だ」と感じた場合は、ポスト・待遇の両面で、誠意をもって迎え入れたいと考えています。【働く魅力】 ①給与・年収年齢や社歴に左右されず、成果と役割を正当に評価する実力主義の制度です。現場での貢献度や責任の大きさは、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。 ■昨年度の昇給率は4.50％〜5.50％ ■決算賞与は最大3ヶ月分の支給実績あり（固定残業代月20時間分／41,000円〜を含む。超過分は別途支給） ②休日・休暇若手からベテランまで、無理なく長く働ける体制を整えています。 ■年間休日120日（有給休暇取得義務5日含む）／週休2日制（土日祝休み）※業務カレンダーによる ■GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）あり ③福利厚生・生活支援腰を据えてキャリアを築けるよう、生活面・将来設計もサポート。 ■退職金制度（建設業退職金共済＋iDeCo会社支援） ■格安社員寮あり：月額1〜1.5万円（光熱費込み） ■社会保険完備、資格取得支援（費用全額負担＋祝金）、各種手当完備【応募者の皆様へ】第一種・第二種電気工事士の資格、そして現場で培ってきた判断力と経験。それらを「現場を回す力」としてだけでなく、「組織を育てる力」としても評価したいと、私たちは考えています。技術が正当に認められ、意欲次第で役割も裁量も広がっていく環境。次のステージでは、経験を活かしながら、組織の未来づくりにも関わってください。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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その他

土木設計／年休120日・残業月20h

株式会社フジ技研

POINT1 道路・橋・トンネル・河川など長野の社会インフラを支える土木設計職！
POINT2 年間休日120日・残業月平均20時間・賞与年3回4.00ヶ月分！
POINT3 1978年設立・従業員45名、産休育休実績ありの建設コンサル専業会社！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・2026年3月または2027年3月に卒業予定の大学院、大学、高等専門学校、専修学校の学生・※学科は問いません

仕事内容: ＼“街を描く”技術者へ。／ ◇新卒◇街の未来とインフラを支える設計のプロを目指す【土木設計職】募集／フジ技研「学んできた知識を、もっと実際の街づくりに活かしたい」「自分が関わった道路や橋が、地図に残るってカッコいい」 ――そんなあなたへ。フジ技研の【土木設計職】は、道路・橋・トンネル・河川など、地域の暮らしを支える“社会インフラ”を設計図という形でつくり出す仕事です。あなたが設計した構造物が、数年後には実際に“人が歩き、車が走る道路”として完成する。そんなスケールの大きなやりがいが、この仕事にはあります。 ️どんな仕事なの？一言で言うと、「安全で暮らしやすい街を“設計図”で支える仕事」です。たとえば―― ・山あいのカーブを“もっと安全に通れる道路”に設計する・洪水に備えて“強くて流れやすい川”の構造を考える・災害で壊れた道や橋を“どうすれば早く・確実に復旧できるか”を描くこうした課題を、現場データや測量結果をもとに CADソフトや設計基準を使って形にしていきます。パソコンで図面を描くだけでなく、実際に現場へ出て「地形を確認」したり「地域の方と話したり」もしながら、 “実現可能で使いやすい設計”を考えるのが、フジ技研の設計スタイルです。入社後の流れ（新卒の方も安心）最初は、先輩のアシスタントとしてスタート。・図面修正のお手伝い・設計資料の整理・現地調査への同行 ……など、簡単な業務から一歩ずつ慣れていきます。最初は専門用語も分からなくて当然。入社後、CAD操作や設計基準の基礎から学ぶことができます。 OJTと外部講習で、ゼロから設計スキルを身につけられる環境が整っています。やりがいポイント・地図上に残る仕事！自分が関わった道路や橋を、家族や友人に誇れる。・社会を守る仕事！災害が起きた時には、復旧設計を通じて地域の安全を取り戻す。・チームでつくる仕事！測量・設計・施工が一体となり、ひとつの街をつくりあげる。 “技術者としての達成感”を味わえる仕事です。スキルアップ・キャリアアップも応援！ ◎外部講習や資格支援制度あり（技術士補、RCCMなど） ◎経験を積めば、設計リーダー・管理職へのキャリアも可能 ◎専門知識を身につけるほど“市場価値が上がる”職種です “手に職”を超えて、“頭にも技術を”―― 設計という専門スキルを身につけて、長く活躍できます。働きやすい環境も整っています・土日休み＆残業少なめ（月20h以内）・水曜ノー残業デーでプライベートも充実・社員の声をもとに職場改善を実施・中途入社多数・馴染みやすい雰囲気安心して学び、技術を磨ける“土台のある職場”です。上田で技術者ライフを。勤務地は、自然豊かで暮らしやすい長野県上田市。東京へは新幹線で約1時間半、休日は登山や温泉など、自然の中でリフレッシュもできます。 “地方で技術を磨き、安定して暮らす” そんな働き方を、フジ技研なら実現できます。

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,840,000円

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その他

営業職／年休120日・残業月20h

株式会社フジ技研

POINT1 長野県上田市、官公庁・大手企業と街づくりを進める飛び込みなしの提案営業！
POINT2 年間休日120日・残業月平均20時間・賞与年3回4.00ヶ月分！
POINT3 1978年設立・従業員45名、産休育休実績ありの環境創造エキスパート集団！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・2026年3月または2027年3月に卒業予定の大学院、大学、高等専門学校、専修学校の学生・※学科は問いません

仕事内容: ＼話すことが好きなあなたへ！／ “地域に寄り添う営業職”として、一歩を踏み出してみませんか？「人と話すのが好き」「地元のために何かしたい」―― という気持ちが、何よりのスタートラインです。フジ技研の営業は、“売る”よりも“つなぐ”仕事。街の道路や橋、学校、公園など、地域の暮らしを支えるプロジェクトを官公庁や企業と一緒につくり上げていく役割です。たとえば―― 「この道路、もっと安全にしたい」「測量データが必要なんだけど、どう頼めばいい？」そんな相談を受け、技術スタッフとチームを組んで “最適な解決策”を考えていくのがあなたのミッション。数字を追う営業ではなく、人と人をつなぎ、地域を支える営業です。入社後は「見る・聞く・まねる」からスタート！最初のうちは、先輩の営業に同行して現場を見たり、話を聞いたり。お客様との会話の流れや、提案の仕方を少しずつ学んでいきます。たとえば、市役所や役場での打ち合わせに同席 Excelで見積書をつくってみるちょっとした事務処理をお手伝い ……そんなところから、無理なくスタート。一歩ずつ自信をつけていけるよう、OJTで丁寧に育てていく環境が整っています。働きやすさも“地域密着”クラス！・土日休み＆残業少なめ（月20時間以内）水曜はノー残業デーで、プライベートも大切にできます。・社長直々のアンケートで環境改善！社員の声を聞きながら「働きやすい職場」をつくっています。・家族を大切にできる職場子どもの行事や家族との時間も大切にできる風土があります。営業職でも“ムリせず長く働ける”のがフジ技研のスタンダードです。成長をしっかり応援！・資格取得支援あり！外部講習や受験費用の補助で、国家資格の取得も目指せます。・努力をしっかり評価！成果だけでなく、「挑戦」「吸収力」「丁寧さ」も評価対象。・キャリアアップも可能！未経験スタートからリーダー、管理職へ成長した社員も多数！「ずっと同じ仕事で終わるのはイヤ」そんな方にこそ、将来の道がしっかり見える職場です。働く場所は、自然も人も温かい上田市上田市は晴天率が高く、山や温泉など自然がすぐそば。東京へも新幹線で約1時間半とアクセス抜群！「自然と暮らしやすさ、両方ほしい」そんな方には最高の環境です。最後にひとことフジ技研は、建設・測量・補償コンサルティングを通じて地域の“未来をつくる”会社です。あなたの「人と関わる力」や「聞く力」が、地域をより良く変えていくきっかけになります。社会人としての第一歩。人との出会いを楽しみながら成長できる営業職に、挑戦してみませんか？

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜3,840,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給25万円〜

株式会社彩友電工

POINT1 関西電力等インフラ電気工事の施工管理、国家資格を会社負担で取得可能！
POINT2 年間休日約110日・残業月35時間以下・想定年収400〜600万円！
POINT3 昭和61年創業・従業員35名、決算賞与3年連続支給実績あり！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許(AT限定可) ・電気工事施工管理もしくは電気工事の実務経験がある方・＜求める人物像＞・電気工事の経験を活かして、働きながら資格を取得したい方・施工管理の経験を活かして、スキルアップしたい方・安定した環境で腰を据えたい方・仲間との信頼関係、コミュニケーションを大切にして仕事を進めていける方・★第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎! 経験や資格よりも人柄を重視しています!困った時は1人で背負いこまず、仲間とコミュニケーションを取って解決していける方をお待ちしております!

仕事内容: 一生なくならない「電気」のスキルと、一生食いっぱぐれない「国家資格」を、会社負担で確かなものにする。 AIが進化しても、建物の電気工事を管理する技術者の価値がなくなることはありません。私たちは、20代の若手から50代のベテランまで、現場の最前線で「電気工事施工管理技士」という国家資格を武器に活躍できる環境を整えています。講習費や受験料は会社がフルサポート。実務を通じて高度な知識を定着させ、確かな専門性を手に入れる。埼玉・東京エリアを中心に、数多くの実績を持つ安定企業だからこそできる、次世代の技術者を育てるための採用です。技術者としての「確かな未来」を、ここで掴みませんか？【業務内容】安全に、予定通りに、予算内で工事が終わるように指揮をとる「司令塔」の役割です。・見積もりや報告書の作成・現場の安全管理、進行管理・工程管理、予算管理・協力会社の手配など ★施工期間：数カ月間のものから1〜2年程度のものまで、さまざまです。 ★施工実績：物流倉庫・マンション・学校・病院などの大型案件まで、さまざまな案件の実績を誇ります。　　　　　　他実績はこちらのチェック！➡︎https://saiyu-denkou.jp/pages/24/ 【キャリアパス】 ▼ STEP 1：現場の勘所を掴む　まずは業務の流れを把握することからスタート。　先輩のサポートや現場写真の撮影、書類作成の補助を通じて、同社の施工管理スタイルに慣れていきましょう。 ▼ STEP 2：専門知識・資格の習得　会社負担で講習を受け、国家資格の取得にチャレンジしてください。　実務に即した知識を体系的に学ぶことで、技術者としての市場価値を飛躍的に高められます。 ▼ STEP 3：司令塔（プロ）として自立　小規模な案件から主担当を任せ、徐々に学校や病院などの大型案件へ。　将来的には図面作成や、大規模プロジェクトの責任者として現場を牽引する活躍を期待しています！【働く環境】・現場エリア：埼玉県・東京都内がメイン。・サポート体制：資格取得にかかる費用（受験料・講習費）は会社が補助します。　　　　　　　　あなたの成長が会社の財産です。 ★社風が気になる方はこちら普段の様子をInstagramで公開中！ https://www.instagram.com/saiyu_denkou/ 【こんな方お待ちしています】・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方・安定した業界で、専門スキルを磨き長く働きたい方・責任感を持ってプロジェクトを完遂させる意欲のある方【応募者の皆様へ】「腰を据えて一生モノのスキルを磨きたい」その前向きな意欲を、私たちは全力でバックアップします。若手からステップアップして現場を指揮できるようになる、あるいは中堅としてさらなる熟練を目指す。着実なスキルアップが正当に評価され、収入にも直結するのがこの仕事の醍醐味です。これまでの経験を活かしつつ、あなたの「これから」のキャリアをより強固なものにする採用を行います。少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。面接で、あなたの今後のキャリアプランについてじっくり話し合いましょう。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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