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その他

建設コンサルタント担当

太陽技術コンサルタント株式会社

POINT1 宮崎で道路・河川など公共インフラの計画・設計、国交省・宮崎県案件多数！
POINT2 年収550〜1000万円、年間休日114日、月平均残業28時間、賞与年2回8.0ヶ月！
POINT3 1964年創業・従業員50名・売上高8.1億円、技術士手当1部門5万円（最大15万円）！

応募対象: ◆必須条件・技術士もしくはRCCMの資格をお持ちの方・普通自動車運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・技術士（建設部門）をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆みんなの暮らしを守る、総合コンサルタント☆☆☆ 昭和43年の創業以来、総合建設コンサルタントとしてインフラ整備に携わり、地域社会の発展とともに成長してきました。自然環境との調和や国土利用の確保・管理に加え、近年激甚化する災害に対する防災・減災対策など、社会の暮らしを支える幅広い領域で重要な役割を担っています。これからも技術力を活かして社会貢献に取り組み、持続可能な社会の実現を目指していきます。また、社員一人ひとりの経済的安定だけでなく、「生きがい」や「働きがい」を大切にし、共に成長できる企業であることを目指しています。【応募概要】同社は、道路や河川などのインフラ整備に必要な建設コンサルタント業務を中心に、測量、地質調査、環境調査など、幅広い分野の仕事を行っています。主に国土交通省や宮崎県、各市町村などの行政機関の案件で、地域の暮らしを支える公共インフラに関わるやりがいのある仕事です。今回は、その中で《建設コンサルタント》としての業務をお任せします。 ■具体的には・道路や河川の計画・設計・橋や水門等の土木構造物の設計・既設の橋やトンネル点検・生物調査・その他の調査・設計業務　など ■配属部署/情報 ◎設計調査課に配属となります。同社には設計調査課と測量調査課の大きく2つの部署があり、点検・調査・診断・補修といった一連の業務を社内で一貫して行えることが強みです。 ◎各分野（橋梁、地盤調査、河川、測量）のスペシャリストが在籍しています。 ■ドローンの活用：水中撮影／空中撮影を実施。ドローンも４台を所有しており、業務に積極的に取り入れています。ドローンを活用し、3次元データを取得、BIM、CIMの活用に繋げています。 ********************** 人間と環境の調和を図る総合コンサルタントを目指して一緒に働く仲間を募集しています。＼こんな方と一緒に働きたい／・明るく、元気な対応ができる方・真面目に仕事に取り組む方・前向きな方・コミュニケーション力が高い方・宮崎でずっと働きたい方

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜10,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休125日・月給25万円〜・残業月10h

株式会社特研工業

POINT1 鳥取で道路・河川・砂防など公共土木工事と外構・宅地造成の積算・施工管理！
POINT2 年収450〜600万円、年間休日125日、月平均残業10時間、賞与年3回3.5ヶ月！
POINT3 1985年創業40年・従業員26名、自家用車使用手当＆財形制度ありの安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・１級土木施工管理技士・同業種でのご経験があるお方・普通自動車運転免許

仕事内容: ☆☆☆誠意と創意工夫で、社会に応え、社員の幸せを築く☆☆☆ わが社は誠意と創意工夫をもって、顧客満足と社員の幸福を実現し、社会への貢献を果たすことを使命としています。同社は昭和60年（1985年）4月創業。ハツリ・アンカー工事から事業をスタートし、現在では以下の分野へと事業を広げ、確かな技術力と実績を積み重ねてきました。・道路・河川・砂防などの公共土木工事・公共・民間建築工事の外構工事・太陽光パネルの基礎工事・宅地造成工事など今回は開発・設計・施工・監理を一貫して担う同社にて、これまでの経験と資格を活かし、土木工事の施工管理をお任せできる技士を募集いたします。【応募概要】 ■職種土木施工管理（1級土木施工管理技士） ■仕事内容・積算業務・施工管理（工程・安全・品質管理）・公共・民間工事の現場管理・担当工事現場への常駐管理 ※現場への移動は自家用車を使用していただきます。【ポイント】・公共・民間問わず幅広い工事に携われる・経験と資格を活かし、即戦力として活躍できる環境・社会インフラを支えるやりがいある仕事【主な工事実績（例）】 ▼ 太陽光発電施設建設・ソフトバンク鳥取米子ソーラーパーク発電所（清水建設発注）・CSJ鳥取大山町発電所（架台設置工事）（スカイコンストラクション発注） ▼ 宅地造成工事・オーシャンヒルズ宅地造成（54区画）（トッケン開発発注） ▼ 道路改良工事・県道福成戸上線歩道設置工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道431号（弓ヶ浜工区）自転車道設置工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼舗装工事・国道181号（岸本バイパス）舗装工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道180号舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・県道米子環状線舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・県道米子境港線（彦名町工区）舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・国道431号（境水道大橋）舗装補修工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ 河川・砂防工事・大川河川改修工事（鳥取県西部総合事務所発注）・大山砂防久那谷川渓流保全工事（国土交通省日野川河川事務所発注）・日野川外河川改修工事（法勝寺工区）（国土交通省日野川河川事務所発注）・奥絹屋三砂防堰堤工事（鳥取県西部総合事務所発注）・阿弥陀川砂防災害復旧工事（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ 橋梁下部工事・街路葭津和田町線橋梁下部工事（P2橋脚・A1橋台）（鳥取県西部総合事務所発注） ▼ サッカー場造成工事・美保基地（25）周辺地区利活用整備工事（防衛省中四国防衛局発注） ▼その他工事一覧（各公共機関・民間元請との共同実績多数）・中海彦名護岸災害復旧工事（国土交通省出雲河川事務所）・日野川河床整備工事（国土交通省日野川河川事務所）・発電所導水路修繕工事（鳥取県企業局）・米子自動車道盛土補強工事（西日本高速道路）・外構工事・物流施設新築・橋下部工等多数の民間建築工事元請との協働実績あり【メッセージ】社会情勢が大きく変化する中、私たちは何事にも挑戦する姿勢を大切にしています。経験と技術を次の世代へつなぎ、地域と社会に貢献したい—— そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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その他

明石／年休121日担当

株式会社池内工務店

POINT1 兵庫・明石で学校耐震化・保育所・医療介護施設など公共・民間建設工事の施工管理！
POINT2 年収359〜608万円、年間休日121日、賞与年2回（1回1〜1.5ヶ月分）！
POINT3 1960年創業・従業員55名・売上高12億円、職人自社雇用による高い機動力が強み！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建設現場での施工管理経験をお持ちの方（資格不問）・建築分野でスキルアップしたい方・★★★★★★★★★ ・資格の有無にとらわれず、人柄や現場での対応力を何より大切にしています。・発注者や協力会社と連携しながら進める仕事だからこそ、相手を思いやったコミュニケーションができ、状況に応じて柔軟に動ける方を歓迎します。・これまでの経験を活かしながら、施工管理としてさらに成長したい方からのご応募をお待ちしています。 ◆歓迎条件・公共工事や複数現場の管理経験がある方

仕事内容: ～～～～経験を活かして、ステップアップ！働きながら資格取得目指す～～同社は、兵庫県内に本社を構える総合建設業者です。学校の耐震性能を向上させる建設工事をはじめ、省資源・環境配慮型社会の実現に向けた公共施設の建設・施工を数多く手がけています。また、子育て支援を目的とした保育所、高齢化社会に対応する医療・介護施設の新設・増設など、地域に根差した建設事業を展開し、社会を支える仕事が着実に増え続けています。こうした事業拡大と将来を見据えた体制強化のため、今回「建設施工管理職」の募集を行います。【応募内容】 ■職種建設施工管理（経験者・資格不問） ■業務内容兵庫県内を中心に、公共工事および民間建設工事における施工管理業務をご担当いただきます。・学校・官公庁などの公共施設・オフィス・工場施設・医療・社会福祉施設・マンション・住宅の新築・リフォーム工事まずは、工程管理や安全管理、現場調整業務など、これまでのご経験に応じた業務からスタート。先輩社員のサポートのもと、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ◎幅広い建築分野の現場を経験しながら、資格取得を見据えたステップアップが可能な環境です。【この仕事の魅力】・資格がなくても、施工管理経験を正当に評価・実務を通じてスキルを磨き、資格取得・キャリアアップが可能・多様な案件を経験し、「真のプロフェッショナル」を目指せる【求める人材像】・専門的な知識を身につけたい方・人と関わることが好きな方・周囲との協調性がある方・最後までやり遂げる方・計画立てて仕事をする方・積極的な方・臨機応変に対応できる方・地域に貢献したり、社会貢献したい方【UIターン歓迎】「地元に戻って働きたい」「兵庫で新しい生活を始めたい」本求人は「兵庫県移住支援金対象求人」として登録されており、兵庫での新しいスタートを制度面からも後押ししています。地域密着型の総合建設会社として、長く安心して働ける職場です。【池内工務店について】同社は昭和24年の創業以来、長年にわたり蓄積してきた技術と知識を基盤に、一貫して「良質な建物づくり」に取り組んできました。確かな品質と誠実なものづくりを通じて、お客様の信頼に応え続けています。 21世紀に入り、少子高齢化の進行や社会資本整備の成熟により、建築業界を取り巻く環境は大きく変化しています。これからの時代に求められるのは、単に建物をつくるだけでなく、お客様の想いや夢を共有し、形にする力だと私たちは考えています。「お客様に見せる仕事」「社会に観せる技術」「人に魅せる品質」私たちはこの言葉を胸に、日々の仕事に向き合っています。 ▼強み ◎圧倒的な機動力と対応力職人を自社雇用する体制により、短期間での施工開始を実現。災害対応や公共施設の急設など、緊急性の高い案件にもスピーディに対応できる数少ない存在として、官公庁をはじめ多くの企業から厚い信頼を獲得しています。こうした実績の積み重ねが、同社の盤石な経営基盤を支えています。 ▼ 保有する顕彰/認証・受賞・表彰実績 ◎同社は、「ひょうご産業SDGs推進宣言企業」として認定されており、品質・安全・環境・社会貢献の面で、行政や第三者機関から評価を受け続けている企業です。・厚生労働大臣より感謝状（平成28年9月16日）長年の献血活動が評価され、感謝状を受領。・兵庫県建設業協会表彰（平成27年6月5日）永年にわたる企業経営の評価として表彰を受ける。・感謝状（平成26年10月18日）建設業における統計・アンケート提出などの活動に対して感謝状を授与。・交通安全運転優良事業所表彰（平成26年9月12日）「チャレンジ100」に参加し交通安全意識向上に努めた活動が評価され表彰。・安全優秀賞 2013年度ライオンエンジニアリング（株）西地区の安全大会において受賞。無災害継続5年・30,000時間達成による評価。・感謝状（兵庫県高速道路交通安全協議会）長年の安全活動が評価され、感謝状を授与。・献血活動での感謝状兵庫県献血推進協議会会長より、永年の献血活動協力に対して感謝状を受領。（平成23年8月25日）・兵庫県知事表彰雇用改善への取り組みが評価され、兵庫県知事より表彰を受ける。・|ISO9001（品質マネジメントシステム）認証平成12年に取得以降、PDCAに基づく品質管理体制により、現在まで継続して認証を取得しています。【求職者の皆さまへ】私たちは、品質に誇りを持ち、地域に根ざした建設に真摯に向き合いたい方とともに未来を築いていきたいと考えています。長年培ってきた技術と信頼のもとで、安心して成長し、やりがいを持って働ける環境をご用意しています。皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,590,000円〜6,080,000円

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首都圏

新卒（27卒対象）／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

株式会社リアソルマネージメント

POINT1 首都圏近郊でアプリ・インフラの設計・開発・運用、3ヶ月研修＆ラボ環境完備のSE職！
POINT2 年収285.6〜295.2万円、年間休日125日、月平均残業10時間、有給取得率80%！
POINT3 2019年設立・従業員62名、住宅手当最大5万円＋3大疾病保障保険会社全額負担！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・IT業界・エンジニアに興味がある方・自分のキャリアを高めて、長く活躍したい方・新しいことを学ぶのが好きな方・勉強・業務に前向きに取り組める方・コミュニケーションを取ることが好きな方 ◆歓迎条件・何事にも熱意を持ってコツコツと努力できる方・継続して物事に取り組める方・主体性を持って誠実に仕事に励める方

仕事内容: ▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ ☆上昇志向・負けず嫌いの方大歓迎！☆ ＼成長に貪欲なあなたへ。挑戦し続ける環境、ここにあります／この会社で、“最初のキャリア”を選ぶ理由 ■経営層との距離の近さ＝成長機会の豊富さ。社長と面談の機会も！ ┗同僚・上司だけでなく、経営層との距離も近い！あなたの成長に会社全体が向き合います。 ■ IT未経験でも安心の3ヶ月研修＋ラボ環境完備 ┗実機を使った実践形式で、基礎からじっくりスキルを身につけられる！ ■ 資格取得やキャリアアップへの投資を惜しまない社風 ┗エンジニアの成長＝会社の成長という考えのもと、育成に全力。 ■ 「組織横断活動制度」で若手も挑戦できる環境 ┗自社サービス開発や社内育成など、部署を超えてチャレンジできる！ ■ 社内イベント多数＆若手中心で企画運営！ ┗BBQ、ボウリング、社員総会など、仕事以外でもつながれる機会が豊富。 ■ 有給取得率80％、年間休日125日、残業月10時間以下 ┗働きやすさもばっちり。長く安心して活躍できます。＼エンジニアとして、人として、一歩も二歩も成長できる環境を求めるなら／あなたの社会人生活最初のステージを、私たちと共に歩みませんか？ ▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽▲▽ 同社は、インフラ全般、サーバーやネットワークの設計、構築を中心にミドルウェア、業務系アプリケーションシステム、 Web系情報システムまでICTに関するすべての領域で事業を展開しているソリューションカンパニーです。お客様が同社に求める期待以上の付加価値のあるシステムを提供することと共に、未来に向かう新しい会社として全社一丸となって取り組んでいます。規模こそ今はまだ小さい同社ですが、対応している技術領域は広く、システム開発の最も上流に位置する業務・ITのコンサルティングからプロジェクトマネジメント、システムの設計、開発、導入、保守運用まで、システムのライフサイクル全体を対象にサービスを提供しており、「なりたいエンジニア」に努力次第で成長できる環境があります。特色は、一人前のエンジニアへと成長できる環境づくりに力を入れていることです。セミナールームにラボ環境があり、入社時にはオリジナル教材を用いて、技術分野だけではなく、仕事をしていくビジネスパーソンとして、社会人として、必要な基礎を学べます。また配属後も現場のリーダーと教育責任者が細かく連絡を取り合い、業務の状況や個人の成長に合わせた実機研修を随時開催し、お客様に喜ばれる仕事ができるエンジニアへとステップアップを図っています。入社時の研修を終えると、新入社員は現場のプロジェクトに配属され、先輩社員の指導を受けながら一つひとつ経験を積み、技術スキルを高めていきます。現場リーダーを中心とした同社メンバーだけのスモールミーティングが頻繁に開催されるので、違う仕事をしていても、社員間のチームワークは抜群。多くの先輩からアドバイスを受けられる環境があるので、新入社員でも生き生きと仕事をしています。そのような同社で、ぜひ社会人のスタートを切ってみませんか。　＜＊同社のユニークな特徴＊＞経営層との距離が近いからこそ、成長機会が豊富 ┗研修期間中(新卒：3ヶ月、中途：2ヶ月)は社長が毎月全社員と面談を行っています。　また、入社後2年目を迎えるタイミングでも社長面談の機会があり、日々の業務に追われるだけでなく、　自分自身を振り返りながら、今後のキャリアや働き方について相談することができます！　社員同士のつながりが希薄で孤独を感じるような環境とは無縁の、温かいつながりのある職場です！社員の成長につながる投資は惜しまない ┗同社の企業理念には「社員を慈しみ、社員の将来のために育成を怠らない」という言葉があります。　社員の資格取得支援はもちろん、アプリケーション開発の実践、ネットワーク・サーバの実機で演習ができるラボ環境を完備するなど、　人材の育成が会社の成長につながるという観点から、新卒、中途、中堅、ベテラン、リーダークラスまで社員教育・育成には特に力を入れています。独自の「組織横断活動制度」あり ┗部署の垣根を越えて新たな挑戦ができる社風です。　現在、所属部署を問わず、自発的に参加できる下記4つのチーム活動があります！　・自社サービスの改良、運営を行うチーム　・社内メンバーの育成（マネジメント）を行うチーム　・情報セキュリティを管理運営するチーム　・社内サークル推進チーム　半年に1回の組織再編で、若手にも抜擢のチャンスがあります！豊富な社内イベントで、社内のつながりが広がる　・BBQ：毎年10月開催　・ボーリング大会：毎年5月開催　・社員総会：四半期ごとに開催 ┗部署・役職を越え自然と会話が生まれる場です。企画は若手社員が中心となって進行。　イベントを自ら運営する経験は、他社ではなかなか得られません！＜数字で見る同社の働く環境＞・有給取得率：80% ・年間休日日数：125日・平均残業時間：10時間/月・エンドユーザー直案件比率：25% ・技術領域：インフラ 60％／アプリケーション 40％・出身学部：文系 80％／理系 20％【仕事内容】お客様先に複数名のチーム体制で常駐し、Webアプリケーションの開発やネットワーク・サーバインフラの設計、構築や運用、保守などを担当します。＊インフラ分野が6割と多めです。＊若手の社員が多く、平均年齢は29歳、男女比は3：1程度です。＜利用技術＞｟言語｠Java,C#,Python,JavaScript　など｟OS｠Linux,Unix,Windows ｟クラウド｠AWS,GCP,Azure　など＜案件例＞・放送局向けアプリケーション開発・Webサイトリニューアル・文教系タブレット配信システム開発　など ◆ICT全般におけるソリューションサービスの提供をめざしている同社。全ての領域での案件に関わる可能性があります！幅広いスキルを身に付けることで目指すエンジニアへキャリアアップすることができます。 ■一人前のエンジニアへ成長できる環境入社後は3カ月の新人研修でエンジニアとして基本的なスキルを学びます。研修室にはラボがあり実機で実践的な勉強ができます。技術力だけではなく、ビジネスパーソンとして必要なビジネスマインドも身に付けます。同社のエンジニアの約9割が文系出身。未経験でも安心してスタートできます。 ■先輩たちがしっかりサポート常駐先には2名以上で行くことが多く、配属後も先輩が丁寧に教えます。経験を積むと1人で常駐することもありますが、社内でチーム編成されており必ずリーダーが付くため、分からないことがあればすぐに質問できます。現場のリーダーと教育責任者は連絡を取り合い、業務の状況や成長に合わせた実機研修を随時開催。成長をしっかり見守ります。 ■ゆくゆくはマネージャーへまずは常駐先のスタッフをとりまとめるリーダーを目指します。その後アシスタントマネージャー、マネージャーへとステップアップ。マネージャーになると経営目線で売上目標などの課題に取り組み、お客さまとの関係構築なども行います。＜キャリアパス＞メンバー⏩サブリーダー⏩アシスタントマネージャー（兼リーダー）⏩マネージャー⏩部長実際の例：・新卒入社後3年目でリーダー、4年目でアシスタントマネージャー・未経験中途入社後1年半でサブリーダー＜組織横断活動事務局のポスト＞メンバー⏩リーダー ┗メンバー育成の観点から、組織横断活動にもポスト制を取り入れています！

想定年収: 想定年収：2,856,000円〜2,952,000円

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その他

転勤なし／月給40万円〜・残業月20h

増川建設株式会社

POINT1 茨城・龍ケ崎市の公共施設・民間案件の元請け建築施工管理、即戦力ポジション！
POINT2 年収560〜800万円、月給40〜57万円、月残業20時間以下、賞与年3回！
POINT3 1969年創業・自己資本比率90%・売上10億円超、家族いたわり制度＆社員旅行あり！

応募対象: ◆必須条件・【資格】・1級建築施工管理技士保有者 ◆歓迎条件・若手の育成経験をお持ちの方

仕事内容: 〜地域に愛される建物を手がけ、愛する家族との時間を守る〜自己資本比率90％の安定企業で、年2回の「10連休」を叶えませんか？竣工の瞬間、足場が外れ、建物が全貌を現した時の感動。それは、建築施工管理だからこそ味わえる、何にも代えがたい達成感です。しかし、その代償として「プライベート」や「休息」を諦めてしまってはいませんか？創業から50年以上、茨城県龍ケ崎市で地域のランドマークや公共施設を手がけてきた増川建設。私たちが目指すのは、プロフェッショナルとしての「良い仕事」と、一人の人間としての「豊かな生活」の両立です。【業務内容】茨城県・龍ケ崎市を中心とした建築工事（新築・増改築・改修）の施工管理業務をお任せします。官公庁発注の公共施設から民間案件まで、経験者の方には即戦力として、裁量を持って現場を指揮していただきます。＜具体的な担当業務＞同社の施工管理職（主任・係長クラス以上）が担う業務は以下の通りです。建築現場の「司令塔」として、協力会社をまとめ上げてください。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1. 現場施工管理（4大管理）・工程管理：全体工程表の作成、各専門工事（躯体・内装・設備など）の進捗調整・品質管理：施工状況の写真管理、配筋検査、仕上げ精度の確認、各種検査対応・安全管理：安全衛生協議会の運営、KY活動、新規入場者教育、現場巡視・原価管理：実行予算の作成、追加工事の費用管理、資材・外注費のコスト管理ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2. 技術・デスクワーク・施工計画：施工計画書の作成、仮設計画の立案・図面・積算：施工図のチェック・作成（CAD）、納まりの検討、数量算出・発注業務：専門工事会社への見積依頼、資材の手配ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 3. マネジメント・折衝業務・対外折衝：発注者・設計監理者との定例打合せ、施主様への説明・協力会社管理：多岐にわたる職人さん（大工、内装、設備、塗装など）への指示出し・若手育成：現場部下への技術指導、業務フォロー【増川建設で働く「3つのメリット」】 ① 驚くほど休める！メリハリのある働き方！・完全週休2日制（土日祝）を徹底。・大型連休時は、上司から「有給も合わせてゆっくり休んで」と声がかかる社風です。・実際に「年2回は10連休」を取得して旅行を楽しむ社員も多数。残業も月20h以下と少なめです。 ② 「自己資本比率90％」の超・安定経営！・創業以来、地元に根差して無借金に近い堅実経営を継続。・公共工事（道路、河川、橋梁耐震など）が中心で業績も安定しており、「定年まで安心して働ける」環境です。 ③ 転勤なし＆退職金制度も充実！・現場は茨城県南地域が中心。転居を伴う転勤はありません。・「建設業退職金共済」への加入に加え、会社独自の「退職金」も支給。老後の安心もしっかりサポートします。【主な施工実績（茨城県南地域中心）】同社は「官公庁案件（茨城県・龍ケ崎市など）」を中心に、地域のランドマークとなる施設から身近な建物まで幅広く手掛けています。新築だけでなく、耐震補強や大規模改修など、建物を長く守る仕事も豊富です。＜工種カテゴリー：主な工事内容＞・教育・公共施設：小中学校の校舎・体育館の長寿命化改良工事、消防署の建設、公民館の改修など・集合住宅・住居：県営住宅・市営住宅の建築およびリフォーム工事、一般住宅の新築など・施設・店舗：給食センター、スポーツ施設、商業店舗、倉庫・工場の建設・営繕など・特殊建築工事：耐震補強工事、外壁改修、屋上防水工事、内装リニューアルなど ★その他実績はこちらをチェック！　➡︎https://masukawa-kensetsu.jp/works_b/ 【キャリアパス】同社では年齢や社歴だけでなく、実力と役割に応じた明確なステップアップの道を用意しています。 PC・スマホも一人一台貸与され、快適な環境で業務に取り組めます。＜STEP 1＞・主任・係長：現場の4大管理（安全・工程・品質・原価）を裁量を持って担当・現場代理人（入社直後～）：見積依頼、実行予算の作成・管理・監理技術者：後輩社員や協力会社への技術指導＜STEP 2＞・工事長・課長：複数の現場を統括し、安全・品質・工程を管理・中間管理職（実績評価後）：部下の育成・指導監督・経営方針決定への参画・提案＜STEP 3＞・部長・執行役員：部門全体の方針決定、長期・短期計画の策定・経営幹部（将来的に）：高度な技術的判断および経営判断 ※1級施工管理技士などの資格取得もしっかり評価・サポートします。【経験者の声（中途入社・女性）】「前の職場とは、休みの質が違います」上司から『有給もつなげて連休にしなよ』と言ってもらえるので、気兼ねなく休めます。年2回は10連休をとって旅行に行くのが楽しみ。仕事のモチベーションも維持しやすいです。【応募者の皆様へ】あなたが作り上げた建物は、街の景色を変え、誰かの記憶に残る。あなたが過ごす時間は、家族の笑顔を守り、未来への活力になる。仕事のやりがいも、プライベートの充実も、どちらも諦める必要はありません。盤石な経営基盤を持つ同社でなら、その両方を守り抜くことができます。「もう一度、純粋にモノづくりの楽しさを味わいたい」そう思ったら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたの経験が、この街をより良くしていきます。ご応募を心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：5,600,000円〜8,000,000円

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その他

全員面接確約／月給30万円〜

株式会社トーケン

POINT1 石川で工程・品質・安全面を中心に現場を支える1級建築施工管理のベテラン職！
POINT2 年収500〜700万円、年間休日112日、全社平均残業16時間、賞与年3回！
POINT3 1970年創業・従業員83名、産業医による健康相談＆社内忘年会（温泉旅館）あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士のご資格保有者・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・若手社員の育成・マネジメント経験

仕事内容: ☆★☆キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人を大切にする経営”を推進します☆★☆ 同社は、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきた企業です。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで、幅広い建築プロジェクトを手がけてきました。安定した経営基盤があるからこそ、これまでの経験を活かし、落ち着いた環境で働き続けることができます。【仕事内容】各種建築物における施工管理業務をお任せします。 1級建築施工管理技士としての豊富な経験を活かし、現場全体の状況を見ながら、工程・品質・安全面を中心に現場を支えていただくポジションです。現場の最前線で無理に引っ張るのではなく、これまで培ってきた判断力や知見を活かし、設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、現場が円滑に進むようサポートしていただきます。若手社員への助言や育成、現場全体のまとめ役としての役割も期待しています。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎現場を「支える立場」として、経験を次世代につないでいただきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■ 工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■ 主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■ 案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ◉ 経験が現場で活きる実感長年積み重ねてきた知識や判断が、現場の安定や品質向上につながる。「経験そのもの」が価値として活かされる仕事です。 ◉ 若手を育て、技術をつないでいく役割若手社員の成長を間近で感じながら、自分の経験を次の世代へと伝えていく。技術者として、もう一つのやりがいを感じられます。 ◉ 地域に残る仕事に関わり続けられる自分が関わった建築物が、地域の風景や暮らしの一部として残っていく。年齢を重ねても、誇りを持って続けられる仕事です。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】同社では教育訓練規定に基づき、教育委員会が教育ニーズを抽出し、年間教育計画を作成。年間教育の結果を評価し、次年度の計画に活かしています。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴・体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。・礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。・面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気・にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。・メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。・達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。・安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される ◢◢◢◢ 「社員が主役」の企業風土◢◢◢◢ ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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その他

全員面接確約／月給50万円〜

株式会社トーケン

POINT1 石川の大型建築案件で工程・品質・安全・原価を統括する現場所長候補ポジション！
POINT2 年収750〜1000万円、年間休日112日、全社平均残業16時間、賞与年3回！
POINT3 1970年創業・従業員83名、教育基金制度＆優良社員表彰ありの地域代表総合建設！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士のご資格保有者・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・5億円以上の規模の案件における所長経験・現場代理人または監理技術者としての実務経験

仕事内容: ☆★☆キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人”を軸に、建設を通して地域に貢献し、未来をつくる企業です☆★☆ 同社は、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきました。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで幅広いプロジェクトを手がけ、地域のランドマークとなる建築物にも数多く携わっています。安定した経営基盤と継続的に成長を遂げている企業にあって、責任ある立場で、これまで培ってきた経験・判断力を発揮できる環境があります。【仕事内容】各種建築物における施工管理業務をお任せします。 1級建築施工管理技士として、建築現場の中核を担い、プロジェクト全体を統括していただくポジションです。工程・品質・安全・原価を含め、現場運営における意思決定を行いながら、設計担当者や協力会社と連携し、工事を完成へと導いていきます。現場ごとに十分な裁量が与えられ、これまでの所長経験や現場代理人・監理技術者としての実務経験を、存分に活かしていただけるフィールドです。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎所長・責任者クラスとして、多くの関係者を束ね、プロジェクトを推進していただきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■ 工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■ 主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■ 案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ◉ プロジェクトを統括する手応え自身の判断・采配が、工事全体の品質や進行に直結。数億円規模の建築物を完成へ導く責任と達成感を味わえます。 ◉ 経験と実績がそのまま評価される環境案件規模・難易度に応じた役割を担い、これまでのキャリアを正当に活かせるフィールドがあります。 ◉ 次のステージを見据えたキャリア現場所長としての継続的な活躍はもちろん、将来的には複数現場の統括や、技術・組織面での中核人材としてのキャリアも描けます。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】トーケンでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える体制を整えています。年間の教育計画をもとに、研修内容を定期的に見直しながら、現場で活きる力を着実に伸ばしていきます。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴 ■体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。 ■礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。 ■面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気 ■にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。 ■メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。 ■達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。 ■安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される ◢◢◢◢ 「社員が主役」の企業風土◢◢◢◢ ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

想定年収: 想定年収：7,500,000円〜10,000,000円

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その他

完全未経験／月給25万円〜

株式会社トーケン

POINT1 石川で民間大型建築・官公庁案件の建築施工管理、未経験から学べる現場職！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日112日、月平均残業（全社平均16時間）、賞与年3回！
POINT3 1970年創業・従業員83名、教育基金制度＆人間ドックフォローありの北陸総合建設！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・建設業界でのご経験

仕事内容: ☆★☆キーワードは「社員が主役」 ――トーケンは“人”を育て、まちをつくる会社です☆★☆ 同社は、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、地域に根ざしたまちづくりを長年支えてきた企業です。金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、民間の大型建築を中心に官公庁案件まで幅広い実績を持ち、地域のランドマークとなる建物づくりにも数多く携わってきました。安定した経営基盤があるからこそ、未経験からでも腰を据えて学び、成長していける環境があります。【仕事内容】各種建築物の施工管理をお任せします。まずは先輩社員のサポート役として現場に入り、仕事の流れや専門用語、現場での立ち回り方を一つずつ覚えていきます。工程管理や安全確認なども、最初からすべてを任せることはありません。経験や理解度に応じて、できることから少しずつお任せしていきます。現場には必ず先輩社員がいるため、分からないことをそのままにせず、すぐに相談できる環境です。 ■ 主な業務内容・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整・施工計画の立案、工程表の作成・協力業者の手配および進捗管理・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）・現場全体のマネジメント・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務 ※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。 ◎現場に慣れながら、施工管理の基礎を身につけていきます。【案件について】 ■特徴同社が手がける案件は民間工事が中心です。・官公庁（公共施設・学校など）：約1割・民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上 ◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。 ■工種の特徴・工場案件が最も多くを占めています。・戸建て住宅の施工はほとんどありません。 ■工事種別の内訳・新築工事元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。工事の中心は新築案件です。・改修・リニューアル・内装工事新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。新規顧客からの改修工事も受注しています。工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。 ■主な構造種別 RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。 ■案件規模 ▽大規模案件・規模：約70億円／工期：約1年半・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中） ▽中規模案件・規模：3億〜5億円程度・経験を積み、10年以上で一人前として担当 ▽小規模案件・規模：数千万円程度・6〜7年目を目安に一人前として担当 ■ その他の特徴・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。｟この仕事のやりがい｠ ◉形に残る達成感自分が関わった建物やインフラが完成し、地域の風景や人々の暮らしを支え続けていく。目に見える成果として残るからこそ、仕事の手応えを実感できます。 ◉ 将来につながる専門スキルが身につく施工管理は、どの地域でも必要とされる仕事。実務経験を積みながら、施工管理技士などの資格取得を目指すこともできます。 ◉現場ごとに広がる経験値現場ごとに条件や工程が異なり、同じ仕事は一つとしてありません。その積み重ねが、知識や判断力の幅を広げ、施工管理としての力を確実に高めていきます。 ◉キャリアアップにつながる環境日々の業務そのものが実務経験となり、施工管理技士などの資格取得や次のキャリアステップにつながっていきます。【働き方】 ■担当現場自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。 ■遠隔地現場能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■県外勤務顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。 ■休日制度現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。 ■残業時間全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。【移住・住まいのサポートについて】若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えています。また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。【成長サポート体制】トーケンでは、社員一人ひとりの成長を会社全体で支える体制を整えています。年間の教育計画をもとに、研修内容を定期的に見直しながら、現場で活きる力を着実に伸ばしていきます。 ① 内部研修・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。・社内勉強会｛胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。 ② 外部研修・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。 ③ 資格サポート・手当・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。・資格取得時に一時金（例：一級建築士合格時は100万円）を支給。・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。【人・職場の雰囲気】 ▽ 一緒に働く人の特徴・体力がありタフな人が多い日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。・礼儀や報連相を大切にする文化安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。・面倒見の良い先輩が多い若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。 ▽ 職場の雰囲気・にぎやかで活気がある現場朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。・メリハリのある空気感作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。・達成感を共有しやすい文化建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。・安全・規律を重視した環境ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。【社員の声】工務部で建築工事の現場管理を担当し、協力業者の手配や進捗管理を行っています。入社当初は不安もありましたが、先輩や協力業者のサポートのもと成長し、現在は現場代理人として責任ある仕事に挑戦しています。建物ごとに最適な施工方法を考える難しさと、完成時の達成感がこの仕事の魅力です。入社後に資格を取得し、将来は地域を代表する建物づくりに携わりたいと考えています。未経験でも先輩がしっかりサポートしてくれるので安心して働ける環境で、フットサル同好会にも所属しており、部門を超えたコミュニケーションの場となっています。【会社の特徴・魅力】 ■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を持ち、昨年度（第55期）も売上高129億円を達成。 100億円企業としてさらに基盤強化を目指しています。 ■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。 ■ オープンで透明性の高い経営・経営数値や事業報告書を社員に公開・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」・経営参画意識が自然と高まる環境 ■ 従業員持株会制度あり・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。 ■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」・月例報告会・社内報など、多くの場で経営方針が共有される ◢◢◢◢ 「社員が主役」の企業風土◢◢◢◢ ◎第14回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）「社員が輝く強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。【建築実績例】・KAJI FACTORY PARK ・石川県立中央病院・ホテルFORZA金沢・北陸新幹線小松駅高架下観光交流センター・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅・株式会社東振精機粟生第２工場増築棟・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）・能美市学校給食センター

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休125日・月給27万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 東京・千葉で空調・給排水衛生・防災設備の設計施工を担う経験者向け管工事施工管理！
POINT2 年収440〜750万円、年間休日125日、月平均残業20時間で公共案件多数！
POINT3 1943年創業80年超・ユアサ商事グループ、賞与4ヶ月分・借上社宅＆社用車貸与！

応募対象: ◆必須条件・＜下記いずれかに該当＞・現場管理(空調・衛生設備)の実務経験をお持ちの方・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・＜必須＞・普通自動車免許 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、設備施工のプロへ☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、施工管理職の増員募集を行っています。【職務内容】官庁・民間の設備工事における施工管理業務をお任せします。空気調和設備、給排水衛生設備、防災消火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務まで一貫して担当していただきます。法人取引が主となり、ビル設備を中心とした大規模案件にも携わることができます。 ▼具体的な業務内容・お客様との打ち合わせ・各種計画書／工程表／施工図／予算の作成・資材の発注／職人の手配・工事スケジュール管理・品質／安全／工程／原価管理全般 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【東京本店・千葉工事事務所の特徴】 ◎水と空気をつくるスペシャリストとして快適な暮らしづくりのお手伝いをしています ▼担当エリア首都圏を管轄 ▼ 主な受注先・案件構成・NTT関連工事（全体の約50％）・中央諸官庁・民間企業 ▼ 主な建物用途・工事内容・文化施設の新築工事に伴う空調・給排水設備工事・官庁庁舎の事務棟改修における機械設備工事・公団住宅の屋内給水・衛生設備工事・公共施設・官公庁関連建物の設備工事 ▼取り組み・千葉工事事務所を開設し、積極的な営業活動・現場ごとの要望を、社員同士で相談しながら解決するチーム体制・品質向上を目的とした品質パトロールの実施・社員教育の一環として、新製品の勉強会を定期的に実施・ユアサ商事グループの一員として、民間企業からの受注拡大を推進 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・自衛隊厚木基地隊舎・体育館・プール改修工事 ※施工会社および工事担当者が顕彰状を授与・都立水元特別支援学校改築給水衛生設備工事（令和2年7月）・旧すみだ中小企業センター大規模改修に伴う機械設備工事（令和3年1月）・千葉大学人文社会科学系総合研究棟空調設備その他改修工事（令和4年3）・すみだスポーツ健康センタープール室内改修等に伴う機械設備工事（令和5年3月）・三宿外（4）宿舎特別改修等機械工事（令和6年11月）・都立両国高等学校空調設備改修工事（令和7年2月）・国立天文台（三鷹）開発棟2号館等実験冷却水設備改修工事（令和7年3月） ▽民間工事実績（元請）・NTT関係施設建物改修工事（54件）（令和3年3月）・NTT関係施設建物改修工事（53件）（令和4年3月）・NTT関係施設建物改修工事（89件）（令和5年3月）・NTT関係施設建物改修工事（64件）（令和6年3月）・NTT関係施設建物改修工事（42件）（令和7年3月）・市原南郵便局空調設備改修工事（令和3年3月）・八千代郵便局模様替工事（令和5年2月） ▽民間工事実績（下請）・曳舟文化センター大規模改修工事（令和3年12月）・（仮称）永生会下柚木計画新築工事（令和4年2月）・（仮称）世田谷区宮坂3丁目計画新築工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜7,500,000円

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その他

環境保全・管理・調査・分析／月給37万円〜

株式会社明友技建

POINT1 兵庫で橋梁・トンネル・地盤・基礎・下水道施設など構造物の調査ソリューション業務！
POINT2 年収450〜600万円、年間休日110日、賞与年2回、月給40〜60万円！
POINT3 2017年設立・従業員53名・売上高7億円、資格取得費用全額負担＆教材用意あり！

応募対象: ◆必須条件・技術士（地質、土質及び基礎）・RCCM（地質、土質及び基礎）・技術士補などの資格を持ち、将来的に管理技術者を目指す方・普通自動車運転免許（AT限定可 ※MT尚可/中型・準中型免許あれば歓迎） ◆歓迎条件・• 報告書作成スキル: ボーリング業務のデータを取りまとめ、成果物として報告書を作成・納品まで完結できる能力。・• 顧客折衝経験: 元請けの立場として、クライアントとの打ち合わせや調整を単独で行える実務経験。・• 現場管理能力: 社内のボーリング実務部隊（トラック3台分）と連携し、業務をスムーズに進行させる管理能力。

仕事内容: ☆☆☆最先端の技術で社会に貢献する☆☆☆ 株式会社明友技建は、これまで数多くの構造物調査・設計事業に携わってきました。橋梁、トンネル、道路付属物、基礎調査、地質、防災など、社会インフラを支える幅広い分野で実績を積み重ねています。現在では、点検調査から設計、施工管理までを一貫して対応できることを強みとし、品質・スピード・コストに加え、安全性・正確性・信頼性を重視した高い技術力を提供しています。私たちは今日も、そしてこれからも、社会から最も頼りにされる技術者集団・企業であり続けることを目指しています。【調査部門について】 ◎専門知識と最新技術で構造物を評価する調査ソリューション◎ 調査部門は、橋梁やトンネル、道路付属物、地盤・基礎、下水道施設など、社会インフラを支える構造物の専門的な調査を担当する部門です。経験豊富な技術者が、最新の調査技術と豊富な知識を駆使し、構造物の状態評価や耐久性評価、劣化メカニズムの解析を行います。視覚的な点検、非破壊検査、計測や調査、材料試験など、多岐にわたる手法を駆使して構造物の問題箇所を正確に把握。また、調査結果をもとに詳細な報告書を作成し、クライアントに具体的な改修計画や維持管理戦略を提案します。構造物の安全性と持続可能性を追求し、信頼性の高い調査サービスを提供することが、同社調査部門の強みです。【応募概要】現場における地質調査業務全般をお任せします。同社は自社施工体制を採用しているため、機材管理から調査計画の実行まで、技術者として高い裁量を持って業務に取り組める環境です。本ポジションは、技術士・RCCM・技術士補等の資格を活かしながら、将来的に管理技術者としての役割を担っていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】 ■ボーリング調査の実務・試錐機（ボーリングマシン）の操作・コア採取・試料管理 ■各種原位置試験の実施・標準貫入試験・孔内水平載荷試験・地下水検層　など ■現場マネジメント・現場での安全管理・工程管理・調査助手・作業員への指示・指導・「機長」としてチームを統括 ■データ整理・技術資料作成・柱状図作成に向けたデータ整理・現場記録・報告資料の作成 ※調査エリアは兵庫県内および近畿圏が中心です。【このポジションの特徴】・有資格者として現場の中核を担う立場で活躍可能・実務を通じて、管理技術者に必要な判断力・統率力・技術力を段階的に習得・将来的には、調査計画の立案や管理技術者としての業務へのステップアップも可能【同社の強み】 ◆自社対応による圧倒的な技術蓄積同社では、インフラ関連の業務を点検調査・設計・施工管理まで社内で一貫して対応しています。多くの建設コンサルタント会社ではこれらを分業・外注するケースもありますが、明友技建ではすべてを自社技術者が担当することで、ノウハウと知見が社内に蓄積され続けています。この体制により、現場の情報や課題を調査に活かす「生きた技術力」を発揮できるのが大きな強みです。 ◆ 幅広い事業エリア・対応力兵庫県を中心に、多様な調査・設計を請け負ってきた実績があり、2018年の建設コンサルタント登録・測量業者登録を機に、神戸本社のほか、東京・埼玉・大阪・姫路・和歌山・奈良・滋賀の7拠点で活動しています。これにより、より広いエリアのインフラ案件に対応していく力を持っています。 ◆ 高度な技術力を持つ人材同社は決して大規模な組織ではありませんが、1人ひとりの技術レベルが極めて高いことも強みです。国家資格である「技術士（建設部門）」をはじめ、「1級土木施工管理技士」や「道路橋点検士」などの有資格者が多数在籍し、専門性の高い実務が日々支えられています。これらの技術者たちが、現場の課題解決力や構造物の安全性向上に貢献しています。 ◆ 「現場×調査」で技術士を目指せる環境技術士（建設部門）の二次試験では、机上の知識だけでなく、現場で起きている課題をどう解決したかという実務に根ざした応用力が問われます。明友技建では、調査から設計までを一貫して自社で行うため、調査段階で「なぜこの結果になったのか」「現場では何が起きているのか」を実体験として理解することができます。社内には、構造・コンクリート分野に精通した技術士（建設部門）や1級土木施工管理技士が多数在籍しており、日常業務を通じて実践的な指導を受けられる環境です。 ◆ 難易度の高い「長寿命化・耐震化」技術が身につく高度経済成長期に整備されたインフラが一斉に老朽化を迎える中、今、求められているのは「新設」ではなく、既存構造物をどう安全に、長く使い続けるかという技術です。同社では、・地下や腐食環境といった特殊条件下でのコンクリート防食設計・既存不適格構造物に対する耐震補強設計など、難易度の高い調査業務に携わることができます。これらは、経験を積んだ技術者でなければ対応できない市場価値の高いニッチな専門技術であり、調査者としての強みを確立できる分野です。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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東北・宮城県外

建設コンサルタント担当

株式会社福建コンサルタント

POINT1 福島で道路の調査・計画・設計、官公庁案件8割以上、県の優秀設計選定実績あり！
POINT2 年収700〜900万円、年間休日124日、賞与年3回（昨年度実績5.0ヶ月）！
POINT3 1969年創業・従業員65名、資格手当2千〜5万円＆住宅手当（家賃1

応募対象: ◆必須条件・技術士（建設部門：道路）またはRCCM（道路部門）の資格をお持ちの方・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・※実務経験・保有資格を重視するため、学歴は問いません！

仕事内容: 〜この道路の先に、誰かの暮らしがある〜通学の朝も、仕事へ向かう日常も、災害のあとに戻ってくる「当たり前」も―― すべては、計画と設計から始まっています。官公庁案件8割以上。技術士・RCCM（道路）の専門性を、地域の未来にそのままつなげられる仕事です。【業務内容】官公庁案件を中心に、道路分野の計画・設計・技術管理業務を担います。単なる作業者ではなく、プロジェクトの軸となる技術者として、これまで積み重ねてきた経験と資格を活かせるポジションです。＜具体的な業務＞・道路に関する調査・計画・設計（道路構造検討、線形計画、交差点設計など）・発注者（官公庁）との打ち合わせ・技術協議・設計図書・報告書の作成・業務全体の進捗・品質管理・協力会社・社内技術者との調整業務 ※官公庁からの直接委託案件が中心 ※測量・設計から施工会社への引き渡しまで、一連の流れに関わります【担当エリア・案件特性】「早く回す仕事」ではなく、「残り続ける仕事」に向き合えるフィールドです。・相馬・双葉エリアを中心とした地域密着型案件・官公庁案件8割以上・中長期スパンのプロジェクトが多く、じっくり向き合える環境【ポジションの魅力】・道路分野の専門技術者として、裁量を持って仕事ができる・上流工程から関わり、設計思想を自らの手で形にできる✏️ ・社会インフラ整備という、社会的意義の大きな分野に直結・経験と資格が正当に評価され、技術者としての誇りを持てる【ポイント】 ◆ 官公庁案件8割以上。揺るがない信頼と安定　県の「優秀設計」に選定された実績もあり、　積み上げてきた技術が、確かな信頼として返ってくる環境です。　景気に左右されにくく、「腰を据えて働く」という選択が自然にできます。 ◆ 道路分野の“中核”を担う技術者へ　相馬・双葉エリアを中心に、道路の計画・設計というインフラの根幹を担当。　調査から設計まで一貫して携われるため、　「自分の仕事が、どこに、どう残るのか」を実感できます。＜案件の流れ＞官公庁 ⇔ 同社（測量・設計）⇔ 土木施工会社【同社について】 1969年創業。測量から始まり、土木・農林分野を中心に、地域の社会基盤を静かに、着実に支えてきた建設コンサルタントです。現在は、「何でもやる会社」ではなく、専門性で選ばれる“地域の一番店”を目指しています。道路・橋梁などインフラ構造物の点検、調査、診断、補修・補強設計―― これからの社会に本当に必要とされる分野に力を注いでいます。【技術者ファーストの成長環境】 ◆ 学ぶ姿勢が、そのまま評価につながる・資格試験への挑戦を積極的に支援・受験費用のサポートあり・月1回の技術研修会・外部講習の内容を社内で共有する伝達講習資格は、努力の証として、きちんと評価・待遇に反映されます。 ◆ 教育・研修制度＜社内教育＞・新人研修・若手向け測量研修・土木設計に関する伝達講習・外部講師による専門講習＜外部研修＞・協会・関連団体主催の研修・講習会・年間計画に基づく継続的な技術研鑽【求める人物像】・道路分野の専門性を、長く大切にしていきたい・数字よりも「意味のある仕事」に価値を感じる・官公庁案件中心の安定した環境で、実力を発揮したい・地域に、仕事を通して関わりたい【応募者の皆様へ】道路は、完成した瞬間よりも、使われ続ける時間のほうが、はるかに長い。その道を歩く人、車を走らせる人、何気ない日常を取り戻す人たちのために、計画と設計の段階から関わる仕事があります。これまで培ってきた技術と資格を、次の世代へ残る仕事に使いたいと考える方へ。その一歩を、この場所から踏み出してみませんか■

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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首都圏

本社／月給35万円〜・残業月20h

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

POINT1 法務相談・契約書査読・コンプライアンス研修・知的財産管理のマネジメント業務！
POINT2 年収530〜700万円、年間休日125日、月残業20時間以下、賞与年2回！
POINT3 1963年設立・売上高321億円・従業員1299名、借上社宅＆社員持株制度ありの大手！

応募対象: ◆必須条件・業務経験5年以上・企業法務業務（法務相談、契約書査読、知的財産管理等）・社内コンプライアンス研修業務の経験者

仕事内容: マネジメント業務：法務相談、契約書査読、コンプライアンス研修、知的財産管理これらのマネジメントをしながら、業務改善できる方、結果を出せる方。・法務相談：　　支社・支店から法的整理の必要なトラブル事案が発生した場合、事案を整理のうえ、法的見解を　　示していますので、現場のことを理解するよう努め、簡単にNoと言わずに現場に寄り添った整理を　　心掛けられつつ、一定のラインを超えるものには毅然とNo言える人材を欲しています。　　また、事案によっては必要に応じて顧問弁護士に相談することもあるため、現場と弁護士の間に　　立って、双方の見解を橋渡しできる人材を欲しています。・契約書査読：　　民間会社との基本契約書、秘密保持契約書等の契約書について、同社に不利益な条項がないか確認し、　　当該条項を修正することと併せて、契約内容の留意点を指摘して担当部に認識をさせるようにする等の　　査読を実施しています。契約書も法務相談同様の心持ちで対応できる人材を欲しています。・コンプライアンス研修：　　全国の支社・支店を訪問して、年1回の研修をしており、当該研修の内容立案、運営実施をしています。　　主担当は若手にいますがそちらのサポート、研修当日の講師・質疑応答の対応ができる人材を欲して　　います。また海外拠点の研修も2025年から実施しており、将来的に海外研修の内容立案、運営実施等を　　担ってもらう予定です。・知的財産管理：　　同社が保有する知的財産（特許）の年金納付等について、一元管理を行っており、それらについて、業務　　プロセスの改善を検討してもらいたいと考えています。現在、主幹が担当しており、そちらのサポートが　　できる人材を欲しています。

想定年収: 想定年収：5,300,000円〜7,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休120日

北榮興業株式会社

POINT1 札幌拠点の建築鉄骨製作Hグレード工場で、ゼネコン折衝・打ち合わせ窓口を担う技術職！
POINT2 年収420〜600万円、年間休日120日、賞与年3回（8・12・3月）の安定待遇！
POINT3 1947年創業・従業員90名・売上高約33億円、溶接管理技術者特別級手当月2.5万円！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・鉄骨関連業界での実務経験があり、ゼネコンとの打ち合わせ経験がある方。・図面を理解し、工事を進めるにあたっての技術折衝が可能な方。・※資格がなくても、打ち合わせができれば問題ありません・普通自動車第一種免許 ◆歓迎条件・鉄骨製作管理技術者（1級または2級）の資格保有者

仕事内容: ☆☆☆北海道で技術を磨き、新しい設備のもと誇れる仕事に挑む☆☆☆ 北榮興業株式会社は、昭和22年創業の歴史ある建築鉄骨製作工場です。北海道を拠点に、全国各地へ建築鉄骨製品を供給しており、高層建築物をはじめとした多様な建築プロジェクトに携わってきました。同社は、鉄骨製作工場性能評価「Hグレード」適合工場として認定されており、確かな技術力と品質管理体制を強みとしています。「誠実」な仕事を大切にし、長年培ってきた実績により北海道内外の企業と安定した取引基盤を構築。社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れ、鉄骨製作を通じて社会インフラと未来の建築を支えています。《事業内容》 ◎設計から加工・溶接・検査・出荷までを一貫して行い、時代のニーズに応じた製品づくりを続けています。 ■ 図面受領・設計作業顧客から受け取った図面を、工場加工用や現場施工用の作図データに変換し、承認を得ます。CADソフトを使用した設計作業です。 ■ 材料入荷図面に基づき必要な鋼材を選定・発注し、工場へ納入。鋼材は柱や梁となる重要な構成材料です。 ■ 1次加工 H形鋼や鋼管などの鋼材を切断・穴あけ・曲げ加工など、設計図通りに機械で加工します。 ■組立加工加工済み材料を組み合わせて溶接準備を行い、精度を保ちながら仮組みします。 ■組立検査（中間検査）組立内容の寸法・材質・形状などを検査し、合格したものを次工程へ進めます。 ■本溶接中間検査後、手溶接やロボット溶接で最終的な接合を行います。 ■製品検査（完成検査）最終製品の寸法・外観・溶接部などを検査し、品質を確認します。 ■塗装作業検査合格後、必要に応じて製品に塗装を施し、乾燥管理を行います。 ■現場搬入完成した製品をトレーラーで現場に搬入し、建物骨組みの形として納品します。【応募概要】高層建築物に使用される建築用鉄骨の製作プロジェクトにおいて、技術担当者として、プロジェクトの中核を担っていただくポジションです。ゼネコンとの打ち合わせ対応や図面をもとにした技術的な調整など、鉄骨製作を円滑に進めるための技術的窓口としてご活躍いただきます。これまでの実務経験を活かし、現場と製作をつなぐ役割を期待しています。 ※資格の有無は問いません。実務経験を重視します。 ▼主な業務内容・お客様（ゼネコン等）との技術的な打ち合わせ窓口業務・工事進行に必要な技術知識の提供および各種調整・設計図面（一般図・詳細図など）の理解・図面内容に基づく技術的折衝業務【入社後の流れ】入社後は、実務を通じて理解を深めるOJT中心の育成を行っています。まずは各部署や現場を実際に見て回り、業務の流れや役割を把握するところからスタート。業界や業務への理解度に応じて、先輩社員との同行や実務サポートを通じて段階的にスキルを身につけていきます。【配属部署の特色】・配属先は3名体制の専門部署です。・社内でもスペシャリストが集まる重要な役割を担う部署となります。・工事部門・公務部門は同一フロアで業務を行っており、部署の垣根を感じさせないオープンな体制です。【募集背景】北海道内での受注案件増加に伴う事業拡大を背景に、より多くの案件を安定して手がけられる体制づくりを進めています。あわせて、次世代を担うリーダー人材の育成・確保や組織の若返りを図るため、ポテンシャル層から即戦力となるハイクラス層まで幅広く採用し、部門のさらなる成長と持続的な発展を目指しています。【この求人の魅力】 ■ 働きやすい環境・社風・残業が少なく、業界内でも休日が多いなど、ワークライフバランスを大切にできる職場環境・公務部に限らず、製造部門・工事部門とも密に連携する、部署間の垣根が低く風通しの良い社風・定年65歳、本人の希望と会社のニーズに応じて70代以降も継続雇用が可能（最高齢80歳）と、長期就業の実績あり ■ 評価・処遇制度評価は、スキル面と日々の業務姿勢を重視する方針です。個人の専門スキルに加え、社内外との調整力やコミュニケーション力、業務を滞りなく進める力、後進育成への関わりなども重要な評価要素としています。・評価方法：スキル評価＋上長評価・賞与：年2回（夏・冬）＋業績に応じた決算手当・昇給：年1回、1年間の実績を上長が総合的に評価評価制度については、現在もより納得感のある仕組みづくりを進めており、今後さらに透明性の高い評価制度を構築中です。 ■ ポジションのやりがい・将来性・担当者一人ひとりの負担を適正化し、より多くの案件を安定して受注できる体制づくりを進めています・今回の採用は単なる人員補充ではなく、「受けられなかった仕事を、受けられる体制に変えていく」事業成長の中核を担うポジション・自ら関わった物件獲得やプロジェクト推進が、会社の成長に直結する手応えと高い達成感を実感できます・将来的には、実務にとどまらずチーム運営やマネジメントにも携わるキャリアパスを用意・事業拡大期ならではの、仕組みづくり・組織づくりに関われる環境があり、これまでの経験を活かして一段上のステージを目指せます【求める人物像】・ゼネコンとの技術提案や打ち合わせ、社内外の調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力をお持ちの方・図面を理解でき、鉄骨加工業（ファブリケーター）での実務経験や専門知識を活かして活躍できる方・安定性や将来性のある環境で、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に会社へ貢献したいと考えている方【U・Iターン希望者歓迎】同社は、同業他社とのネットワークが強い業界特性を活かし、Uターン・Iターンによる人材採用を重要な成長戦略のひとつと位置づけています。北海道にゆかりのある方はもちろん、「これまでの経験を活かして北海道で腰を据えて働きたい」という想いをお持ちの方を、積極的にお迎えしています。遠方にお住まいの方でも、入社後はスムーズに業務に馴染めるよう、周囲がしっかりサポートいたします。地域に根ざした安定した事業基盤のもと、仕事も暮らしも大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能です。【メッセージ】これまで培ってきた経験や技術を、成長著しい北海道の建設市場で発揮しませんか。同社では、単なる担当者ではなく、会社のこれからを共につくる仲間としてお迎えします。鉄骨製作という建築の根幹を支える仕事を通じて、確かな手応えと、長く続くキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜6,000,000円

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東北・宮城県外

建設コンサルタント担当

株式会社福建コンサルタント

POINT1 福島で河川・砂防分野の調査・計画・設計、官公庁案件8割以上の中核技術者ポジション！
POINT2 年収700〜900万円、年間休日124日、賞与年3回（昨年度実績5.0ヶ月）！
POINT3 1969年創業・従業員65名、住宅手当（家賃1

応募対象: ◆必須条件・技術士（建設部門：河川、砂防および海岸・海洋）または・RCCM（河川砂防部門）の資格をお持ちの方・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・※これまでの実務経験と専門資格を重視した採用のため、学歴は問いません。

仕事内容: 〜この川の先に、誰かの命と暮らしがある〜河川砂防分野で、技術者人生の「集大成」を。増水する川。山から流れ出す土砂。そのすぐそばには、暮らしがあり、日常があります。災害を「起こってから対応する」のではなく、起こさないために、計画し、設計する。その最前線に立つのが、河川・砂防の技術者です。官公庁案件8割以上。技術士・RCCM（河川砂防）の専門性を、地域と未来を守る“本質的な仕事”に使い切るポジションです。【業務内容】河川・砂防分野の計画・設計・技術管理官公庁案件を中心に、河川砂防分野の計画・設計・技術管理業務を担当します。 30代〜40代の経験者には、単なる設計担当ではなく、案件の中核を担う技術者としての役割を期待しています。＜具体的な業務内容＞・河川・砂防に関する調査・計画・設計（河道計画、護岸設計、砂防堰堤、流域治水関連業務など）・発注者（官公庁）との打ち合わせ・技術協議・設計図書・報告書の作成・業務全体の進捗・品質管理・協力会社・社内技術者との調整業務 ※官公庁からの直接委託案件が中心 ※測量・設計から施工会社への引き渡しまで、一連の流れに関わります【担当エリア・案件特性】「短期的な成果」ではなく、何十年も地域を守り続ける仕事に向き合える環境です。・相馬・双葉エリアを中心とした地域密着型案件・官公庁案件8割以上・中長期スパンのプロジェクトが中心・腰を据えて、設計と判断に集中できる体制【このポジションの価値】 “任される”からこそ、面白い。・河川砂防分野の専門技術者として、大きな裁量を持って活躍・計画段階から関与し、設計思想を自ら形にできる✏️ ・防災・減災に直結する社会的意義の高い仕事・経験・資格が正当に評価され、技術者としての存在感を発揮できる「そろそろ、責任ある仕事を任されたい」「肩書きではなく、技術で評価されたい」そんな想いに、真正面から応えるポジションです。【この求人のポイント】 ◆ 官公庁案件8割以上。揺るがない信頼と安定　県の「優秀設計」に選定された実績もあり、　積み重ねてきた技術力が、確かな信頼として評価されています。　景気に左右されにくく、40代以降も見据えたキャリア設計が可能です。 ◆ 河川砂防分野の“要”を担う存在へ　河川・砂防というインフラの根幹に、調査・計画・設計と上流から一貫して関与。　「自分の判断が、地域の安全を左右する」そんな責任とやりがいを実感できます。＜案件の流れ＞官公庁 ⇔ 同社（測量・設計）⇔ 土木施工会社【会社について】 1969年創業。測量からスタートし、土木・農林分野を中心に、地域の社会基盤を半世紀以上支えてきた建設コンサルタントです。現在は、「何でもできる会社」から専門性で選ばれる“地域の一番店”へ。河川・砂防、道路、橋梁など、これからの社会に本当に必要とされる分野に注力しています。【技術者ファーストの成長環境】 ◆ 努力と挑戦が、正当に評価される・資格取得を積極的に支援・受験費用のサポートあり・月1回の技術研修会・外部講習の社内共有（伝達講習）資格・スキルは、評価・待遇にしっかり反映。「学び続ける技術者」が報われる環境です。 ◆ 教育・研修制度＜社内教育＞・新人研修・若手向け測量研修・土木設計に関する伝達講習・外部講師による専門講習＜外部研修＞・協会・関連団体主催の研修・講習会・年間計画に基づく継続的な技術研鑽【こんな方にこそ来てほしい】・河川砂防分野で培った経験を、次のステージで活かしたい・30代〜40代、技術者としての“集大成”を意識し始めた・官公庁案件中心の安定した環境で、腰を据えて働きたい・防災・減災、地域の未来に本気で向き合う仕事がしたい【応募者の皆様へ】河川砂防の仕事は、完成した瞬間よりも、何も起きなかった年月によって評価されます。それは、派手ではないかもしれない。けれど、確実に、誰かの命と暮らしを守り続ける仕事です。これまで積み上げてきた技術と判断力を、「本当に意味のある場所」で使い切りたいと考える方へ。この仕事が、技術者人生の誇れる一章になるはずです。その一歩を、ここから踏み出してみませんか■

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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仙台・宮城

東北エリア／年休123日・残業月20h

NGKフィルテック株式会社

POINT1 医薬用水設備で国内トップシェア、宮城・東北エリアのろ過設備メンテナンス職！
POINT2 年収460〜600万円、年間休日123日、月平均残業20時間、賞与約5〜6ヶ月分！
POINT3 1991年設立・日本ガイシグループ・売上高59億円、独身者向け借上社宅制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須の経験・能力・普通自動車免許をお持ちの方・機械いじりが好きな方・何らかの設備のメンテナンス経験・客先折衝等、他社の方とコミュニケーションを取りつつ仕事をしたことがある方 ◆歓迎条件・【尚可】・主体的に動くことが出来る方・長期的に就業をされたい方・マネジメント経験者歓迎！！

仕事内容: 医薬・食品・化学・半導体―― あらゆる産業に欠かせない「水の技術」をお届けします。 ≈≈≈≈≈≈ 神奈川/湘南エリアから世界を支える、「水の技術集団」です！ ≈≈≈≈≈≈ ■ 『日本ガイシグループ』の一員として社会を支える企業 NGKフィルテックは、日本ガイシグループの中でも、「水」に関する高度なろ過システム技術（膜エンジニアリング技術）に特化した企業です。『医薬用水設備』では国内トップクラスのシェアを誇り、医薬・食品・化学・電子半導体など、幅広い産業に貢献しています。「医薬用水設備」とは医薬品や医療機器の製造過程で使われる高純度の水を作るための装置のこと。NGKフィルテックはこの分野で国内トップクラスのシェアを誇ります。 ■ 設計からメンテナンスまで一貫対応♻️ 基本設計、施工、試運転、メンテナンスまでを一貫対応。お客様のビジネスリスクを最小限に抑える体制と、長年の信頼関係が同社の強みです。 ■ 働きやすさ完全週休2日制／産休・育休取得実績あり／フレックス制度ありこちらは地域毎の採用のため、希望しない地域間（茅ヶ崎,富山,大阪）の転勤は原則ありません。 ■職務内容・医薬品や医療機器を製造する上で必要となる医薬用水設備のメンテナンスをお任せします。・エヌジーケイ・フィルテック東北出張所を拠点として、東北エリアのメンテナンスを担当頂きます。【具体的には】・研修やOJTもあるので未経験者でも挑戦出来ます。・お客様へ納入した設備の定期点検や部品交換、設備の調整などをお任せします。・現場作業は協力会社のスタッフと複数で伺い、トラブルが発生した場合も上長や技術担当がバックアップするので安心です。 ※ 将来的に現地スタッフで運営していただくことを視野に入れているため、マネジメントを出来る方は大歓迎！！！｟出張について｠・出張頻度：150日/年程度・1回あたりの出張日数：1日～3週間程度・出張エリア：岩手県・山形県・福島県・秋田県・・・etc ＊宮城の拠点はありますが客先僅少です。基本は近隣他県に行きます。｟当該部署の社員からメッセージ｠・お客様から「しっかり見てくれてありがとう」とお礼を言われることがあり、「この仕事をしていてよかった」と思える仕事です。・「社会を支える医薬品の製造に役立っていることに喜びを感じる」仕事です。【入社後の流れ】・社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。・その後、社内の研修が約1~2週間程ございます。（※ 茅ヶ崎本社にて）・社内研修終了後、当該部署に配属となります。(入社時期によっては配属後研修になるケースもございます) 【組織構成】｟テクニカルサービス部東北出張所｠社員1名・協力会社メンバー1名【同社の魅力】 ■ 業界トップクラスの技術 × 安定基盤 NGKフィルテックは、プライム市場上場「日本ガイシ（NGK）」の100％出資グループ会社。国内でも数少ない「医薬用水」をはじめとした、水処理の専門メーカーとして事業を展開しています。医薬品・食品・化学・電子部品など幅広い業界から安定したニーズがあり、景気や時代の変化に左右されにくいのが大きな特徴。大手グループならではの経営基盤と、希少な技術力を武器に、社会インフラを支える仕事に取り組めます。 ■ 働きやすい環境と、風通しの良い組織風土年齢や役職に関係なく意見を出し合える、風通しの良い組織風土が根付いています。困った時も周囲に相談しやすく、一人で抱え込まずに進められる環境です。部署には幅広い年代の社員が在籍しており、互いの経験を尊重しながらフラットな交流も。子育て中の社員や主夫・主婦の方も活躍しており、家庭事情に応じた柔軟な働き方も相談できます。また、キャリアコンサルタント資格を持つ社員も在籍しており、キャリア形成や働き方に関する相談も可能です。 ■ 柔軟な働き方と充実の福利厚生完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は123日。有休も取得率が高く、フレックスタイム制やリフレッシュ休暇もあり、ライフスタイルに合わせて働けます。案件によっては土日出勤の可能性もありますが、その場合は代休を取得いただきます。福利厚生も充実しており、残業代全額支給、住宅手当や借上社宅の金額補助（※条件あり）財形貯蓄制度や退職金制度、健康診断など、安心して長く働ける制度が整っています。 ■ 家族との時間も大切にできる出張体制️ 同社では、長期出張中であってもご家族との時間を大切にしていただけるよう、独自の制度を設けています！たとえば、1週間に1度の連休にはご自宅へ戻れるよう「帰省手当」を支給。さらに、2週間に1度はご家族（お一人）を出張先に招待することもでき、その際の往復交通費は会社が全額負担します✈️ 出張先でのひとときが、家族との小旅行のような特別な時間になることも── 働く人とそのご家族、どちらにもやさしい体制を整えています。

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜6,000,000円

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