求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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名古屋／年休125日・月給30万円〜

株式会社タカオ

POINT1 名古屋で障がい者グループホーム・住宅型有料老人ホームなど福祉建築の提案営業！
POINT2 年収500〜1000万円、年間休日125日、月残業30時間、賞与年2回（昨年実績2ヶ月）！
POINT3 1977年創業・従業員22名、資格手当（一級建築士月2万円）＆インセンティブ制度！

応募対象: ◆必須条件・建築/住宅/不動産業界等での営業経験をお持ちの方・法人/個人/への飛び込み営業経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・土地活用の提案営業をしたご経験をお持ちの方・Salesforceを活用した営業経験をお持ちの方・宅地建物取引士の資格をお持ちの方・※資格の取得を目指す方も歓迎します！！

仕事内容: 建物が完成したとき、表に名前が出る仕事ではありません。それでも、その一棟が生まれることで、土地が活かされ、事業が始まり、人の暮らしが支えられていく。地主様の大切な資産と、福祉を必要とする社会。その両者をつなぎ、「形ある価値」へと導くのが、このポジションです。相続や資産活用という人生の節目に寄り添いながら、障がい者グループホームや住宅型有料老人ホームといった社会性の高い建築を提案する。一つひとつの提案が、土地の未来を変え、地域の役割を生み出していく。そんな手応えを感じられる仕事です。【私たちの想いを知っていただくために】応募をご検討いただいている皆様へ。株式会社タカオが大切にしている価値観や、共に働く仲間に求める姿を、一冊の資料にまとめました。私たちの「現在と未来」をより深く知っていただける内容です。ぜひ、下記よりご覧ください。 ➡︎https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vQ-aLrFwvonMN4IW4auzJ5KBVsqgOsHyJV8TSVZSZYaSGNo47cKUKvc3qOHPjcLLOPFAHkeymGWQw8y/pub?start=false&loop=false&delayms=3000 【仕事内容】地主様に対し、不動産の有効活用手法として福祉施設建築（障がい者GH・住宅型有料老人ホームなど）の提案を行うポジションです。金融機関や不動産会社からのご紹介、Web反響などを通じて接点を持った土地オーナー様へ、運営事業者とのマッチングから建築受注までを一貫して担当します。土地オーナー様・運営事業者様・自社建設部門をつなぐハブとして、プロジェクト全体を前に進めていく役割を担っていただきます。【業務詳細】 ■ お問い合わせ・ご紹介顧客へのアプローチ　Web反響や金融機関・不動産会社から紹介された地主様に対し、　土地条件や資産背景を踏まえた活用提案を行います。 ■ マッチング・契約業務　土地オーナー様と福祉施設運営事業者様を結び付け、　賃貸借契約の締結をサポートします。 ■ 建築受注・クロージング　建築計画の提案を行い、土地オーナー様から建築工事を受注。工事請負契約までを担当します。 ■ 営業活動の仕組みづくり　CRM（顧客管理）やSFA（営業支援）を活用し、　情報共有や営業プロセスの最適化・再現性ある営業体制の構築を進めます。【この仕事の魅力】 ■ DX化を推進し、クラウドツールを活用した効率的な営業環境 ■ 自社に建設部門を持つことで、コスト面・提案力の両立を実現 ■ 情報共有や意思決定がスピーディーな組織体制 ■ コンサルティングから建設まで一貫して関われるため、顧客ニーズに対して幅広く、深い提案が可能単なる「建てる営業」ではなく、土地・事業・建築を総合的に捉える経験を積むことができます。【組織構成】・営業部：6名・拠点：岐阜（6名）【会社について】創業45年以上の総合建設会社として、東海地方を中心に、土地活用／商業建築事業／福祉建築事業／不動産事業と幅広い事業を展開しています。商業店舗に特化した建築を通じて「街に賑わいを創る」こと。介護・福祉施設に特化した建築を通じて「地域社会の課題解決に貢献する」こと。この2つを事業の柱として、社会に必要とされる建物づくりを続けてきました。現在は2031年に売上100億円企業を目指し、「全社員とその家族の物心両面の幸福を追求する」というビジョンを掲げ、次の成長フェーズへと歩みを進めています。【応募者の皆様へ】土地は、ただ所有しているだけでは価値になりません。どのように活かし、誰の役に立ち、どんな未来につながるのか。その選択一つで、土地の意味は大きく変わります。本ポジションは、地主様の想いと、福祉を必要とする社会、そして建築という「形ある答え」を結びつける仕事です。営業として成果を追いながらも、その先には、地域に根づき、長く使われ続ける建物があります。数字だけでは測れない手応えを、日々の仕事の中で感じられるはずです。これまで培ってきた不動産や営業の経験を、次は「価値を残す仕事」へとつなげていきませんか。少しでも心に残るものがあれば、ぜひ一度、話を聞きに来てください。ここから、新しい関わり方が始まります。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜10,000,000円

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施工管理・工事監理者／月給28万円〜・残業月20h

株式会社越配

POINT1 新潟の公共施設（学校・庁舎・市営住宅）における空調・衛生設備工事の施工管理！
POINT2 年収430〜770万円、年間休日112日、月平均残業20時間、賞与年3回3.8ヶ月！
POINT3 1972年創業・従業員93名・越後天然ガスグループ、U・Iターン支援＆住宅手当あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可）・2級管工事施工管理技士または1級管工事施工管理技士補 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士・【こんな人が活躍しております！】・施工管理スタッフの経験がある・建築関係の仕事でCADを使用したことがある・竣工検査経験がある・現場作業員や工事現場での作業員経験・重機オペレーターの経験など・【こんな経験活かせます！】・建築施工管理、土木施工管理、・電気施工管理、現場監督、内装工事、・建設業、設備管理、施設管理、・電気工事、メンテナンスなどの経験。

仕事内容: 「これまで積み重ねてきた施工管理の経験を、“任される現場”で発揮しませんか。」越配が手がけるのは、学校や市営住宅、公共施設といった地域の拠点を支える建築設備工事。利用者の快適な日常に直結するインフラだからこそ、図面を形にする技術力と、現場を動かす確かな段取り力が求められます。本ポジションでは、公共物件における空調・衛生設備工事の計画立案から、工程・品質・安全管理まで一貫して担当。現場をまとめ、形にしていく役割を担います。越後天然ガスグループという安定基盤のもと、無理のない体制で、技術者として長く働ける環境。経験を正当に評価し、「現場を任せる」前提で迎え入れます。腰を据えて、次の現場へ。培ってきた技術を、地域の暮らしに活かせる仕事です。【業務内容】公共施設（学校・庁舎・市営住宅等）を中心とした建築設備工事（空調・給排水衛生）の施工管理業務を担っていただきます。これまでの施工管理経験を活かし、計画立案や現場管理、協力会社との調整など幅広く担当。現場の判断や段取り力で着実に成果を出し、さらにステップアップできるポジションです。」＜具体的には…＞・公共物件（学校・公営住宅等）の空調・給排水衛生設備工事の施工管理・工事計画（施工計画書）の立案および工程管理・現場の進捗・品質・安全管理、写真管理・協力会社・現場スタッフへの指示・図面調整・発注者（役所・官公庁）との打ち合わせ・検査対応公共工事ならではの高い専門性が求められる分野であり、経験を積んできた技術者だからこそ任せられる現場があります。景気に左右されにくく、長期的に安定したキャリアを築ける環境です。こうした公共インフラの整備は、単なる作業ではなく完成後も長く使われる社会の基盤づくりそのものです。目に見える成果として、地域の生活に確かな安心を届けています。【アピールポイント】派手さはありません。それでも、現場が無事に終わり、「今日も問題なく使えている」という日常が続く。その積み重ねこそが、この仕事のやりがいです。越配では、技術者を大切に育てる社風が根づいており、経験者に対しても現場任せにしない体制を整えています。・実務を通じた丁寧な引き継ぎ・困ったときにすぐ相談できる先輩の存在・技術を次の世代につないでいく文化無理をさせない現場づくりが、長く働き続けられる理由の一つです。【株式会社越配について】株式会社越配は、越後天然ガス株式会社のグループ企業として、地域のライフラインを支えてきました。 1972年の設立以来、新潟市秋葉区・五泉市を中心に事業を展開。大切にしているのは、信頼の積み重ね。誠実で正直な仕事を、ひとつひとつの現場で続けています。 20代からベテランまで幅広い世代が活躍中。勤続40年以上の社員も在籍しており、腰を据えて働ける環境が整っています。＜年齢構成＞・20代：41名・30代：9名・40代：8名・50代：19名・60代：9名・70代：3名【情報発信について】越配では、日々の仕事や現場の様子、会社の雰囲気をX（旧Twitter）でも発信しています。現場のリアル、働く人の空気感、どんな想いでインフラを支えているのか。言葉と日常の発信を通して、ありのままを伝えています。 ▶ Xアカウント　越配（えちはい）｜新津　https://x.com/echihai_niitsu 入社前に雰囲気を知りたい方は、ぜひご覧ください！【応募者の皆様へ】これまで培ってきた経験や資格を、地域の暮らしを支える現場で活かしませんか？安定した基盤のもと、無理なく、長く、技術者として働き続けられる環境があります。次の現場、その先のキャリアを、越配で築いていけることを期待しています。

想定年収: 想定年収：4,300,000円〜7,700,000円

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施工管理・工事監理者／年休125日・月給27万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 大阪エリアで空調・給排水衛生設備の設計施工・保守管理を担う経験者向け施工管理！
POINT2 年収440〜750万円、年間休日125日、月平均残業23.2時間で経験者厚遇！
POINT3 1943年創業80年超・ユアサ商事グループ参画、退職金制度＆借上社宅制度完備！

応募対象: ◆必須条件・＜下記いずれかに該当＞・現場管理(空調・衛生設備)の実務経験をお持ちの方・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・＜必須＞・普通自動車免許 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、設備施工のプロへ☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、施工管理職の増員募集を行っています。【職務内容】官庁・民間の設備工事における施工管理業務をお任せします。空気調和設備、給排水衛生設備、防災消火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務まで一貫して担当していただきます。法人取引が主となり、ビル設備を中心とした大規模案件にも携わることができます。 ▼具体的な業務内容・お客様との打ち合わせ・各種計画書／工程表／施工図／予算の作成・資材の発注／職人の手配・工事スケジュール管理・品質／安全／工程／原価管理全般 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【大阪支店の特徴】 ◎社員一丸となって取り組む姿勢が現場の問題を解決する力になっています ▼担当エリア大阪府および近畿圏 ▼受注先・案件構成・官庁工事30％（公共施設、大学関係、新築・改修工事）・民間工事70％（病院、医療施設、物流施設、新築工事） ▼主な建物用途・工事内容・官庁公共施設、大学関係の新築・改修工事・官・民病院を含む医療施設関係施設・民間物流施設の新築工事 ▼大阪支店の取り組み・社員活動・完成に向け作業の段取りや現場の調整について話し合い、次に繋げる・一人ひとりが成長を感じ、達成感を味わう・社内では社員交流が盛んで、若い社員を中心にさまざまなレクレーションを実施・縦と横のつながりを大切にし、次世代技術者育成に注力 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・堺市立芸術文化ホール新築衛生設備工事 ※完成時には施工品質や現場対応が高く評価され、堺市長様より表彰状を授与。・池田市立北豊島小学校他屋内運動場空調設備設置工事（令和4年2月）・八尾市文化会館大規模改修に伴う機械設備工事（令和4年5月）・大阪市堀江中学校移転整備機械設備工事（令和4年9月）・大阪市鶴町住宅3号館給水衛生設備工事（令和5年9月）・大阪市淀川区民センター空調設備改修工事（令和6年3月）・市立小中学校給食センター親子給食調理場建設工事機械設備工事（令和7年2月） ▽民間工事実績（元請）・日本郵政関連施設模様替・改修工事（複数件）（令和5年～令和7年） ▽民間工事実績（下請）・Dプロジェクト門真Ⅳ 新築工事（令和2年9月）・大阪たつみ病院増改修工事（令和5年7月）・天王寺動物園第一期リニューアル整備工事（令和5年9月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜7,500,000円

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その他

名古屋／年休125日・月給27万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 愛知エリアで空調・給排水衛生・防災設備の設計施工を担う経験者向け施工管理！
POINT2 年収440〜750万円、年間休日125日、月平均残業20時間で土日休み！
POINT3 1943年創業・従業員122名・ユアサ商事グループ、資格手当・賞与4ヶ月分の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・＜下記いずれかに該当＞・現場管理(空調・衛生設備)の実務経験をお持ちの方・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・＜必須＞・普通自動車免許 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、設備施工のプロへ☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、施工管理職の増員募集を行っています。【職務内容】官庁・民間の設備工事における施工管理業務をお任せします。空気調和設備、給排水衛生設備、防災消火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務まで一貫して担当していただきます。法人取引が主となり、ビル設備を中心とした大規模案件にも携わることができます。 ▼具体的な業務内容・お客様との打ち合わせ・各種計画書／工程表／施工図／予算の作成・資材の発注／職人の手配・工事スケジュール管理・品質／安全／工程／原価管理全般 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【名古屋支店の特徴】 ◎適材適所は小さな会社だからできること。個々の能力を伸ばし、会社の成長に ▼担当エリア主に東海三県 ▼主な受注先・民間企業※現在こちらが主軸（自動車メーカーの工場や関連会社が多数）・官公庁工事 ▼主な建物用途・工事内容・工場設備の新築・改修工事・工場設備の保守・メンテナンス ▼取り組み・工場と綿密に連絡を取り、設備全体を把握・勉強会でメーカーの新製品やトラブル事例を共有・自主的に学ぶ社員の希望に応じた部署異動・風通しのよい自由な社風のもと、現場経験を通じた成長支援 ▼実績例 ▽民間工事実績（元請）・郵便局施設空調設備模様替工事（令和4年3月） ▽民間工事実績（下請）・（仮称）豊田合成新アリーナ建設工事（令和2年7月）・（仮称）引山クリニック新築工事（令和3年11月）・特別養護老人ホームあつたファミリア新築工事（令和4年8月）・熱田リハビリ病院既設改修工事（令和4年8月）・特別養護老人ホームしだみの里建設工事（令和5年2月）・福友病院北館新築工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜7,500,000円

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施工管理・工事監理者／年休125日・月給27万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 長野市・松本市で空調・給排水衛生設備の設計施工を担う経験者向け管工事施工管理！
POINT2 年収440〜750万円、年間休日125日、月平均残業20時間で公共案件多数！
POINT3 1943年創業80年超・ユアサ商事グループ、賞与4ヶ月分・社用車貸与＆借上社宅！

応募対象: ◆必須条件・＜下記いずれかに該当＞・現場管理(空調・衛生設備)の実務経験をお持ちの方・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方・＜必須＞・普通自動車免許 ◆歓迎条件・1級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、設備施工のプロへ☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、施工管理職の増員募集を行っています。【職務内容】官庁・民間の設備工事における施工管理業務をお任せします。空気調和設備、給排水衛生設備、防災消火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務まで一貫して担当していただきます。法人取引が主となり、ビル設備を中心とした大規模案件にも携わることができます。 ▼具体的な業務内容・お客様との打ち合わせ・各種計画書／工程表／施工図／予算の作成・資材の発注／職人の手配・工事スケジュール管理・品質／安全／工程／原価管理全般 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【長野市支店・松本営業所の特徴】 ◎自分の街を豊かにしているという誇りが、実直な仕事につながり信頼を得ています ▼担当エリア長野県全域（松本営業所あり） ▼主な受注先・案件構成・民間企業（JA関連、医療機関、宗教法人、信用金庫など）・大手建設会社 ▼主な建物用途・工事内容・増改築に伴う機械設備工事・空調改修工事・駅舎増改築工事（JR長野駅など） ▼取り組み・地域密着型で「自分の街を造っている」実感を社員に提供・実直な仕事と高い現場力で信頼を獲得・個々の実力をさらに高め、地域住民の健康と快適な生活に貢献 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・県立武道館（令和2年）※省エネ適判・ZEB Ready適合・長野刑務所機械設備改修等工事（令和3年3月）・長野刑務所収容棟空気循環換気設備等整備工事（令和3年12月） ▽民間工事実績（元請）・長野県厚生連介護・医療施設機械設備工事（令和3年3月）・郵便局施設空調設備模様替工事（令和4年～令和7年）・病院施設冷温水発生機更新工事（令和6年10月） ▽民間工事実績（下請）・ながでんウェルネスデイサービス施設新築工事（令和2年6月）・ホテル小柳改修工事（令和2年8月）・上山田病院診療棟等新築工事（令和3年3月）・鶴賀病院病棟新築ほか工事（令和4年6月）・長電権堂ビル大規模リニューアル工事（令和4年7月）・堀金総合体育館大規模改修工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜7,500,000円

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建築・設備の設計エンジニア／年休124日・月給23万円〜・残業月10h

西日本総合コンサルタント株式会社

POINT1 佐賀市で道路・河川・農業森林土木など公共インフラの設計・調査・維持管理！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日124日、月平均残業10時間、賞与前年度実績9.2ヶ月！
POINT3 1971年創業・従業員50名の総合建設コンサル、UIターン者向け住宅手当別規定あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・《必須要件》・土木設計の実務経験ある方・または、土木系の大学を卒業された方。・★要普免(AT限定可) ・★基本的PCスキル ◆歓迎条件・★土木設計に関わる技術士又はRCCM資格者

仕事内容: 〜資格者募集｜技術士・RCCM歓迎｜地域に根ざした公共インフラの土木設計｜残業少なめ・働き方改革推進中〜　　　　　西日本総合コンサルタントは、道路や河川、農業・森林土木といった公共インフラの設計・調査・維持管理を通じて、 50年以上にわたり地域社会の発展に貢献してきました。現在、同社では実務経験のある資格保有者の設計技術者を対象に、即戦力ポジションを募集中です。技術士またはRCCM資格をお持ちの方には、これまで培った専門性を存分に発揮いただけるステージをご用意。行政との折衝や、プロジェクトマネジメントにも関わりながら、 “社会に残る設計”を担うエンジニアとして活躍していただけます。働き方改革にも本気で取り組み、残業は月平均10時間ほど。設計部門でも業務の属人化を防ぎ、家族との時間や健康を大切にできる働きやすい職場環境づくりを進めています。「これからの10年、自分の技術で誰かの暮らしを支えたい」そう考えるあなたに、ぜひ一度知ってほしい会社です。【業務内容】本ポジションでは、国や自治体が発注する公共事業における、土木設計業務全般をお任せします。主に手がけていただくのは、道路・河川・農業土木・森林土木といった地域インフラに関わるプロジェクト。具体的には、新設・改良のための構造設計や図面作成、数量計算、現地踏査、施設点検などを通じて、安全かつ持続可能なインフラ整備を技術面から支えていただきます。案件の多くは官公庁からの依頼であり、計画立案段階から設計、成果品の提出に至るまで、公共事業を一貫して支える設計技術者として活躍できます。ご経験やお持ちの資格（技術士、RCCMなど）に応じて、より専門的な領域やリーダーポジションもお任せしていく予定です。また、同社では、道路や河川といった都市インフラだけでなく、農業・森林土木といった「地域に密着した自然資源の整備・保全」も大きな柱となっており、都市と自然の両面から地域の発展に寄与できる点も同社設計部門の特長です。業務の進行管理や発注者との調整も担当しながら、プロジェクトの中心技術者として、責任とやりがいのある仕事をお任せします。＜＜同社の魅力＞＞ ○経験に報いる待遇と環境・賞与年2回（前年実績：計9.2か月分）・技術士などの資格手当も支給・あなたのスキルと経験に応じたポジションと評価をご用意します ○ライフステージに合わせた柔軟な働き方・月平均残業時間10h前後で、家庭との両立がしやすい環境・パパ育休制度、時間単位有給、介護支援など実績あり・地域密着で転勤もほぼなく、地元で長く安定して働ける ○専門家として“地域に貢献する実感”が得られる・「自分の関わった仕事が道路や公共施設になって残る」・用地交渉から補償まで、技術者としての責任と誇りを持てる仕事・行政からの信頼も厚く、専門職としてのやりがいを感じられるフィールド【先輩インタビュー】 ①R.Y　技術部門（令和2年4月入社）〜地図を形づくる仕事にやりがいを感じて〜 ○西日本総合コンサルタントを志望した理由は？　学校で土木関係を学んでおり、興味がわき志望しました。　また、会社の事を深く調べるうちに、道路、河川、橋梁、地盤調査など、　いままで見過ごしていた構造物に目が留まり、　自分で社会インフラを支える仕事、地図を形づくる仕事をやってみたいと思いました。　また、県内コンサルの中で、　福利厚生やワークライフバランス（仕事と家庭の両立支援）推進企業として、　最も取り組まれており志望しました。 ○入社後に成長した部分は？　私は、どちらかというと物静かで自分から話しかけるタイプではなかったのですが、　先輩社員の手厚いサポートのおかげで自分にやる気と自信が芽生え、　何事にも積極的に取り組むことができるようになったと思います。　いま、地盤調査を主に行っており、毎日の仕事が充実しています。 ②C.M　総務営業部門(平成31年4月入社) 〜将来を見据えて働ける場所〜 ○西日本総合コンサルタントを志望した理由は？　私は中途で入社をしました。　総務という仕事は未経験でしたが、自分自身のキャリアアップにも繋がる、　またワークライフバランス (仕事と家庭の両立支援) を推進されており、　もし私が結婚や出産などのライフイベントが訪れても　安心して働き続けることができると思い志望しました。　今現在、私は短時間勤務をしています。　育休から復職し不安な面もありましたが、　上司や先輩社員に支えられ安心して働き続けることができています。 ○入社後に成長した部分は？　総務ではたくさんの仕事をします。　事務処理はもちろんですが会議や研修会、　行事等の準備や基本的なお茶出しから接客、　まだまだたくさんの業務があります。　大変な業務をこなしていくことでより多くの知識を吸収できました。　何より自分の私生活にも直結することが多くあります。　自分の成長や自信に繋がるのでとてもモチベーションもあがります。 ③T.N　技術部門(令和4年12月入社) ○西日本総合コンサルタントを志望した理由は？　入社を志望した一番の理由は、働き方改革に積極的に取り組まれていることでした。　私は、これまで朝早くから夜遅くまで働く生活で、　家庭の時間をほとんど確保できませんでした。　少しでもこの環境を改善したいということと、　わずかながらここの業界での経験もあり、　もう一度、技術者として成長し、活躍したいという思いから、　仕事と家庭の両立を目指すならこの会社だと決心し、入社させていただきました。 ○入社後に成長した部分は？　日々、上司にご指導いただき、技術的なことはもちろんのこと、　業務を管理する能力が身についたと感じています。　まだまだ、技術者として不足しているところが多いため、　向上心をもって業務に取り組み、様々な資格取得を目指して、頑張っていきたいです。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「図面を引くだけで終わらない。未来につながる設計がしたい。」そんな想いを持つ経験者のあなたへ。西日本総合コンサルタントでは、設計者一人ひとりが**”地域の未来を形づくる技術者”として活躍できる環境**を整えています。経験豊富な技術士やRCCM資格者が多数在籍し、互いに高め合える風土とともに、無理なく続けられる働き方（残業月平均10時間程度、完全週休2日）を実現しています。これまでに積み重ねてきた知識やスキルを、より意義あるカタチで活かしませんか？あなたの技術が、次の世代に残る社会基盤を支えます。地域に、家族に、そして自分自身に誇れる仕事を、ここで。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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技能工・ものづくりスタッフ／年休122日・残業月20h

株式会社カイハツ

POINT1 農業土木・一般土木で島根トップクラス、ドローン・AI・3D解析を駆使する課長職！
POINT2 年収450〜800万円、年間休日122日、月平均残業20時間・水曜ノー残業デー！
POINT3 1976年創業・売上高10億3千万円・従業員84名、奨学金代理返済＆NISA運用支援！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・RCCM資格・建設部門・（河川、砂防及び海岸・海洋、地質、土質基礎、鋼構造及びコンクリート、道路）・上下水道部門・（上水道及び工業用水道、下水道）・※上記いずれかの資格者・普通自動車免許・高専卒以上 ◆歓迎条件・技術士資格（建設・上下水道部門）・農業土木技術管理士・土木施工管理技士

仕事内容: 「技術者の成長が、地域の未来を創る」島根に根差し、最新技術でインフラを支える。同社は、農業土木や一般土木、地質調査において島根県内トップクラスの実績を誇る建設コンサルタントです。今回募集するのは、部門を牽引していただく「課長クラス」の技術者。単なる設計・調査にとどまらず、ドローンやAI、3D解析といった最新デバイスを駆使し、次世代のインフラ整備をリードしていただきます。「残業月平均20時間以内」「有給取得率の高さ」「充実の福利厚生」など、腰を据えて専門性を追求できる環境を整えて、あなたの経験をお待ちしています。＜業務内容＞ ■ 土木設計業務【一般土木】道路・河川・砂防・都市計画・上水道・下水道などの計画・設計業務【農業土木】農村整備計画、ため池・農道・農地整備、かんがい配水施設などの設計業務【機能診断】橋梁、揚排水機場、コンクリート構造物等の健全度調査・機能診断・補修設計 ■ 地質調査業務土質調査、岩盤調査、物理探査、試験計測などの調査・解析業務現地でのボーリング調査は協力会社に委託し、自社では調査計画の立案・現場管理・データの解析・報告書作成を担当いただきます。 ■ 配属について ※土木設計、地質調査のいずれかを担当いただきます。 ※保有資格・専門分野・希望を考慮して決定します。＜充実の働く環境・福利厚生＞社員が心身ともに健康で、意欲的に働けるよう独自の制度を整えています。 ■ メリハリのある働き方：　毎週水曜日は「ノー残業DAY」として、早めの退社を推奨しています。　また、女性の健康をサポートする「エフ休暇」など、一人ひとりの事情に寄り添った休暇制度が整っています。 ■ 技術者の成長を応援：　「資格取得支援」が手厚く、技術士やRCCMなどの受験料・登録料は会社が全額負担します。　取得後は、毎月の「資格手当」でその努力をしっかりと還元します。 ■ 社員の健康を支える食事：　オフィスには、手軽に健康的で美味しい食事がとれる置き型社食「おかん」を導入。　多忙な業務の中でも、しっかりと栄養管理ができると社員からも好評です。 ■ 最新の設備環境：　明るく清潔なオフィスには、最新の3次元CADや解析ソフト、最新デバイスを完備。　効率的でストレスのない業務環境を実現しています。＜現場の声：社員インタビューより＞「ベテランの知恵を吸収し、若手が挑戦できる風土」 ■ 地質調査部門（2022年入社・K.Tさん）：　文系出身の未経験から「地域社会に貢献したい」と入社。　上司の丁寧なサポートにより、今では協力会社との調整やスケジュール管理を担うまでに成長しています。　課内の垣根を超えて会話をする、明るくアットホームな職場です。 ■ 設計部門（2016年入社・M.Yさん）：　「地元・島根に貢献したい」と入社した中堅社員。　落ち着いたBGMが流れる集中しやすい環境の中、ベテラン技術者から的確な助言をもらいながらスキルを磨いています。　頻繁なミーティングにより相談しやすいタイミングが多いのも同社の特徴です。＜数字で見る「カイハツ」の組織構成＞多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かして活躍しています。【年齢層：幅広い世代が活躍】ベテランの確かな技術を、活気ある若手へ引き継ぐ文化があります。・10-20代：21% ・30-40代：32% ・50代〜　：47% 【勤続年数：高い定着率と成長性】長く働くベテランと、新しく加わった仲間が融合する成長中の組織です。・10年以上：30% ・5-10年　：32% ・5年以内：38% 【前職・出身地：多様なキャリア】前職：公務員、現場監督、製造、営業、サービス業など多岐にわたります。出身：島根・岡山・大阪・愛知・大分など。U・Iターン入社も馴染みやすい環境です。＜もっとカイハツを知りたい方へ＞「ここで、誰と、どんな未来を創るのか」業務の詳細なプロセスや、私たちが積み上げてきた実績のすべてをオープンにしています。あなたのこれまでの歩みが、ここ「カイハツ」でどう花開くか。そのイメージを膨らませるために、ぜひ一度覗いてみてください。 ➡︎ https://www.kaihatsu-ct.co.jp/recruit/work/ ＜同社について＞同社は、農業基盤整備や道路・橋梁、防災といった公共事業を専門とする建設コンサルタントです。 GPS、ドローン、AIなどの最新技術をいち早く導入し、地域の安全・安心を支える質の高いインフラ整備に貢献しています。官公庁との取引が多く経営基盤は極めて安定しており、安心してキャリアを築けるのが強みです。働きやすさにも妥協せず、平均残業時間は月20時間以内。有給休暇の取得や産休・育休の実績も豊富で、ライフステージが変わっても長く活躍できる体制を整えています。出雲市に根ざした地域密着型のため転勤の心配もありません。新しいオフィス環境で、U・Iターン入社の社員と共に、地元に腰を据えて技術力と人間力を磨いていける職場です。＜応募者の皆様へ＞私たちの仕事の本質は、地域の人々が当たり前に送り、守り続けていきたい「日常」を支えることにあります。橋一つ、水路一本の適切なメンテナンスが、未来の島根の安全に直結します。ベテランの知恵と最新のテクノロジーを融合させ、より質の高いコンサルティングを目指す同社において、あなたの経験は最大の武器になります。これまでのキャリアを、今度は「次世代の育成」と「故郷の守り手」として活かしてみませんか？あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／年休125日・月給40万円〜

株式会社石田技術コンサルタンツ

POINT1 愛知県小牧市拠点の地域コンサル、シニア層向け土木設計の技術継承ポジション！
POINT2 年収650〜900万円、年間休日125日、月平均残業30時間、有給取得率90%！
POINT3 1965年創業60年・従業員69名、資格取得支援＆キャリアコンサルティング制度あり！

応募対象: ◆必須条件・【資格】・下記いずれかの分野におけるご資格保有者・「河川、砂防及び海岸・海洋」部門・「道路」部門・「鋼構造及びコンクリート」部門

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜9,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休125日・月給23万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 長野市・松本市エリアで空調・給排水衛生設備の設計施工を担う未経験OK施工管理！
POINT2 年収370〜430万円、年間休日125日、月平均残業23.2時間で土日休み！
POINT3 1943年創業・従業員122名・ユアサ商事グループ、資格手当・社用車貸与あり！

応募対象: ◆必須条件・社会人経歴3年以上の方・普通自動車免許

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、未経験から手に職をつける☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、未経験者を含めた施工管理職の増員募集を行っています。《施工管理とは》工事を行う各種専門職をまとめ、工事の計画や指示をする仕事です。工事が予定通りに進んでいるか、品質が保たれているか、安全に進められているかを確認します。協調性や管理力が求められる重要なポジションとなります。 ▼未経験の方へ設備工事や施工管理の経験がない方でも、現場での実務を通して知識やスキルを身につけ、設備施工管理としての専門性を高め、長く活躍できる仕事です。慣れてきたら、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には一人で現場を任される施工管理者として活躍していただきます。官公庁案件や法人取引が中心のため、ビル設備をはじめとした規模の大きな案件に携われるのも魅力です。【仕事内容】給排水衛生設備工事および空調・換気設備工事において、施工管理から引き渡しまで一貫してお任せします。職人の方々や協力会社と連携しながら、工事が安全かつ円滑に進むよう現場を管理する仕事です。入社後は、先輩社員と一緒に現場に入り、仕事の流れや基本的な知識を実務を通して少しずつ覚えていきます。最初から一人で現場を任されることはなく、未経験の方でも段階的に業務に慣れていける環境です。 ▼具体的な業務内容・お客様や協力会社との打ち合わせへの同席・各種書類（工程表・施工図・各種計画書など）の作成補助・資材の発注や職人手配のサポート・工事スケジュールの確認・調整・品質・安全・工程・原価管理の補助業務多様な案件に携わり、幅広い現場経験を通じて成長できます。 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【長野市支店・松本営業所の特徴】 ◎自分の街を豊かにしているという誇りが、実直な仕事につながり信頼を得ています ▼担当エリア長野県全域（松本営業所あり） ▼主な受注先・案件構成・民間企業（JA関連、医療機関、宗教法人、信用金庫など）・大手建設会社 ▼主な建物用途・工事内容・増改築に伴う機械設備工事・空調改修工事・駅舎増改築工事（JR長野駅など） ▼取り組み・地域密着型で「自分の街を造っている」実感を社員に提供・実直な仕事と高い現場力で信頼を獲得・個々の実力をさらに高め、地域住民の健康と快適な生活に貢献 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・県立武道館（令和2年）※省エネ適判・ZEB Ready適合・長野刑務所機械設備改修等工事（令和3年3月）・長野刑務所収容棟空気循環換気設備等整備工事（令和3年12月） ▽民間工事実績（元請）・長野県厚生連介護・医療施設機械設備工事（令和3年3月）・郵便局施設空調設備模様替工事（令和4年～令和7年）・病院施設冷温水発生機更新工事（令和6年10月） ▽民間工事実績（下請）・ながでんウェルネスデイサービス施設新築工事（令和2年6月）・ホテル小柳改修工事（令和2年8月）・上山田病院診療棟等新築工事（令和3年3月）・鶴賀病院病棟新築ほか工事（令和4年6月）・長電権堂ビル大規模リニューアル工事（令和4年7月）・堀金総合体育館大規模改修工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜4,300,000円

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その他

名古屋／年休125日・月給23万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 愛知エリアで空調・給排水衛生設備の設計・施工・保守管理を担う未経験OK職！
POINT2 年収370〜430万円、年間休日125日、月平均残業20時間で公共案件多数！
POINT3 1943年創業80年超・ユアサ商事グループ参画、賞与4ヶ月分・借上社宅制度完備！

応募対象: ◆必須条件・社会人経歴3年以上の方・普通自動車免許

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、未経験から手に職をつける☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、未経験者を含めた施工管理職の増員募集を行っています。《施工管理とは》工事を行う各種専門職をまとめ、工事の計画や指示をする仕事です。工事が予定通りに進んでいるか、品質が保たれているか、安全に進められているかを確認します。協調性や管理力が求められる重要なポジションとなります。 ▼未経験の方へ設備工事や施工管理の経験がない方でも、現場での実務を通して知識やスキルを身につけ、設備施工管理としての専門性を高め、長く活躍できる仕事です。慣れてきたら、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には一人で現場を任される施工管理者として活躍していただきます。官公庁案件や法人取引が中心のため、ビル設備をはじめとした規模の大きな案件に携われるのも魅力です。【仕事内容】給排水衛生設備工事および空調・換気設備工事において、施工管理から引き渡しまで一貫してお任せします。職人の方々や協力会社と連携しながら、工事が安全かつ円滑に進むよう現場を管理する仕事です。入社後は、先輩社員と一緒に現場に入り、仕事の流れや基本的な知識を実務を通して少しずつ覚えていきます。最初から一人で現場を任されることはなく、未経験の方でも段階的に業務に慣れていける環境です。 ▼具体的な業務内容・お客様や協力会社との打ち合わせへの同席・各種書類（工程表・施工図・各種計画書など）の作成補助・資材の発注や職人手配のサポート・工事スケジュールの確認・調整・品質・安全・工程・原価管理の補助業務多様な案件に携わり、幅広い現場経験を通じて成長できます。 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【名古屋支店の特徴】 ◎適材適所は小さな会社だからできること。個々の能力を伸ばし、会社の成長に ▼担当エリア主に東海三県 ▼主な受注先・民間企業※現在こちらが主軸（自動車メーカーの工場や関連会社が多数）・官公庁工事 ▼主な建物用途・工事内容・工場設備の新築・改修工事・工場設備の保守・メンテナンス ▼取り組み・工場と綿密に連絡を取り、設備全体を把握・勉強会でメーカーの新製品やトラブル事例を共有・自主的に学ぶ社員の希望に応じた部署異動・風通しのよい自由な社風のもと、現場経験を通じた成長支援 ▼実績例 ▽民間工事実績（元請）・郵便局施設空調設備模様替工事（令和4年3月） ▽民間工事実績（下請）・（仮称）豊田合成新アリーナ建設工事（令和2年7月）・（仮称）引山クリニック新築工事（令和3年11月）・特別養護老人ホームあつたファミリア新築工事（令和4年8月）・熱田リハビリ病院既設改修工事（令和4年8月）・特別養護老人ホームしだみの里建設工事（令和5年2月）・福友病院北館新築工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜4,300,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休125日・月給23万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 大阪エリアで空調・給排水衛生・防災設備の設計施工を担う管工事施工管理！
POINT2 年収370〜430万円、年間休日125日、月平均残業20時間の未経験歓迎ポジション！
POINT3 1943年創業・従業員122名・ユアサ商事グループ、資格手当・社用車貸与あり！

応募対象: ◆必須条件・社会人経歴3年以上の方・普通自動車免許

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、未経験から手に職をつける☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、未経験者を含めた施工管理職の増員募集を行っています。《施工管理とは》工事を行う各種専門職をまとめ、工事の計画や指示をする仕事です。工事が予定通りに進んでいるか、品質が保たれているか、安全に進められているかを確認します。協調性や管理力が求められる重要なポジションとなります。 ▼未経験の方へ設備工事や施工管理の経験がない方でも、現場での実務を通して知識やスキルを身につけ、設備施工管理としての専門性を高め、長く活躍できる仕事です。慣れてきたら、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には一人で現場を任される施工管理者として活躍していただきます。官公庁案件や法人取引が中心のため、ビル設備をはじめとした規模の大きな案件に携われるのも魅力です。【仕事内容】給排水衛生設備工事および空調・換気設備工事において、施工管理から引き渡しまで一貫してお任せします。職人の方々や協力会社と連携しながら、工事が安全かつ円滑に進むよう現場を管理する仕事です。入社後は、先輩社員と一緒に現場に入り、仕事の流れや基本的な知識を実務を通して少しずつ覚えていきます。最初から一人で現場を任されることはなく、未経験の方でも段階的に業務に慣れていける環境です。 ▼具体的な業務内容・お客様や協力会社との打ち合わせへの同席・各種書類（工程表・施工図・各種計画書など）の作成補助・資材の発注や職人手配のサポート・工事スケジュールの確認・調整・品質・安全・工程・原価管理の補助業務多様な案件に携わり、幅広い現場経験を通じて成長できます。 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高 └民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳 └オフィス・工場・商業施設：約40％ └官公庁舎：約25％ └医療・介護施設：約17％ └NTT関連施設：約10％ └住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例 └未経験入社（30歳） └管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進 └2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【大阪支店の特徴】 ◎社員一丸となって取り組む姿勢が現場の問題を解決する力になっています ▼担当エリア大阪府および近畿圏 ▼受注先・案件構成・官庁工事30％（公共施設、大学関係、新築・改修工事）・民間工事70％（病院、医療施設、物流施設、新築工事） ▼主な建物用途・工事内容・官庁公共施設、大学関係の新築・改修工事・官・民病院を含む医療施設関係施設・民間物流施設の新築工事 ▼大阪支店の取り組み・社員活動・完成に向け作業の段取りや現場の調整について話し合い、次に繋げる・一人ひとりが成長を感じ、達成感を味わう・社内では社員交流が盛んで、若い社員を中心にさまざまなレクレーションを実施・縦と横のつながりを大切にし、次世代技術者育成に注力 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・堺市立芸術文化ホール新築衛生設備工事 ※完成時には施工品質や現場対応が高く評価され、堺市長様より表彰状を授与。・池田市立北豊島小学校他屋内運動場空調設備設置工事（令和4年2月）・八尾市文化会館大規模改修に伴う機械設備工事（令和4年5月）・大阪市堀江中学校移転整備機械設備工事（令和4年9月）・大阪市鶴町住宅3号館給水衛生設備工事（令和5年9月）・大阪市淀川区民センター空調設備改修工事（令和6年3月）・市立小中学校給食センター親子給食調理場建設工事機械設備工事（令和7年2月） ▽民間工事実績（元請）・日本郵政関連施設模様替・改修工事（複数件）（令和5年～令和7年） ▽民間工事実績（下請）・Dプロジェクト門真Ⅳ 新築工事（令和2年9月）・大阪たつみ病院増改修工事（令和5年7月）・天王寺動物園第一期リニューアル整備工事（令和5年9月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜4,300,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休125日・月給23万円〜

浦安工業株式会社

POINT1 空調・給排水衛生・防災・消火設備の設計施工、未経験から学べる管工事施工管理！
POINT2 年収370〜430万円、年間休日125日、月平均残業20時間で土日休み！
POINT3 1943年創業80年超・ユアサ商事グループ、賞与4ヶ月分・借上社宅制度あり！

応募対象: ◆必須条件・社会人経歴3年以上の方・普通自動車免許

仕事内容: ☆☆☆80年の歴史×ユアサ商事グループの安定基盤で、未経験から手に職をつける☆☆☆ 浦安工業株式会社は、建物の空調・給排水・防災設備などを中心に、各種設備の設計・施工・保守管理を行っています。創業80年以上の歴史と確かな技術力を強みに、2016年よりユアサ商事グループに参画し、安定した経営基盤のもと、80年以上にわたる信頼と実績を活かして、安全で快適な環境づくりをサポートしています。【事業内容】 ■ 空調換気設備の設計・施工冷房・暖房・空調・産業用空調・クリーンルーム・換気・排煙・除塵・集塵装置、産業用各種配管、恒温恒湿設備、住宅セントラルヒーティングなど、快適な室内環境をつくるための空調換気設備を計画・設計・施工します。 ■ 給排水衛生設備の設計・施工給水・排水・衛生器具・給湯・ガス・厨房設備・医療施設設備・洗濯設備・プール設備、上下水道設備・施設など、建物内外の水まわりに関する設備をトータルに対応します。 ■ 防災・消火設備の設計・施工屋内（外）消火栓・水噴霧・スプリンクラー・ドレンチャー・ガス（CO₂・ハロン）消火設備・泡粉末消火設備など、火災や災害から人命・財産を守る防災・消火設備を設計・施工します。 ■ 水処理・ゴミ処理施設の設計・施工汚水処理施設・産業廃液処理施設・焼却施設など、施設全般の水処理やゴミ処理設備の設計・施工にも対応しています。 ■ 電気設備・その他設備の設計・施工自動制御設備・電気設備・搬送設備など、設備全般に関わる電気系統の設計施工を行います。 ■ 設備全般の保守管理設計・施工後の保守管理業務にも対応し、設備の安定稼働と長期的な維持をサポートします。【応募概要】現在は、病院・学校・老人ホームなど公共性の高い施設を中心に各エリアで受注が増加しており、体制強化のため、未経験者を含めた施工管理職の増員募集を行っています。《施工管理とは》工事を行う各種専門職をまとめ、工事の計画や指示をする仕事です。工事が予定通りに進んでいるか、品質が保たれているか、安全に進められているかを確認します。協調性や管理力が求められる重要なポジションとなります。 ▼未経験の方へ設備工事や施工管理の経験がない方でも、現場での実務を通して知識やスキルを身につけ、設備施工管理としての専門性を高め、長く活躍できる仕事です。慣れてきたら、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には一人で現場を任される施工管理者として活躍していただきます。官公庁案件や法人取引が中心のため、ビル設備をはじめとした規模の大きな案件に携われるのも魅力です。【仕事内容】給排水衛生設備工事および空調・換気設備工事において、施工管理から引き渡しまで一貫してお任せします。職人の方々や協力会社と連携しながら、工事が安全かつ円滑に進むよう現場を管理する仕事です。入社後は、先輩社員と一緒に現場に入り、仕事の流れや基本的な知識を実務を通して少しずつ覚えていきます。最初から一人で現場を任されることはなく、未経験の方でも段階的に業務に慣れていける環境です。 ▼具体的な業務内容・お客様や協力会社との打ち合わせへの同席・各種書類（工程表・施工図・各種計画書など）の作成補助・資材の発注や職人手配のサポート・工事スケジュールの確認・調整・品質・安全・工程・原価管理の補助業務多様な案件に携わり、幅広い現場経験を通じて成長できます。 ▼案件について病院・学校・老人ホームなどの医療福祉施設をはじめ、官公庁舎や通信関連施設、工場、商業施設などの新築・改修工事を幅広く担当しています。・社内全体の完成工事高　└民間：約70％／官公庁：約30％・用途別内訳　└オフィス・工場・商業施設：約40％　└官公庁舎：約25％　└医療・介護施設：約17％　└NTT関連施設：約10％　└住宅・宿泊・保養施設：約8％ ▼働き方・案件に応じて、2～3名のチーム体制で対応・休日出勤が発生した場合は、振替で休暇を取得 ▼案件規模と担当数の目安・大規模：1件／1名　金額：3億円～9億円／工事期間：18ヶ月～25ヶ月・中規模：1～2件／1名　金額：4,000万円～3億円／工事期間：8ヶ月～17ヶ月・小規模：2～5件／1名　金額：100万円～4,000万円／工事期間：約6ヶ月 ▼有資格者の役割と裁量・1級管工事施工管理技士：現場代理人・監理技術者としてプロジェクト全体を統括・2級管工事施工管理技士：主任技術者として、チームの一員として現場運営を担う ▼使用ツール ANDPADを使用【職場環境】・平均勤続年数13.6年と、腰を据えて長く働ける環境です。・施工管理職は新卒約7割・中途約3割で、若手からベテランまでバランスよく活躍中・チームワークを大切にし、粘り強く仕事に取り組むメンバーが揃っています。・社員の年齢層 70代：1名／60代：6名／40〜50代：43名／30代：11名／20代：9名　 ⇒経験豊富なベテランと若手が融合し、技術継承と育成が進む組織です。【サポート体制】・定期的な研修を実施し、継続的なスキルアップを支援。・中途未経験の方は、3～5年のOJTを通じて先輩社員と共に2～3現場を経験し、着実に成長できます。【キャリアパス】・昇進目安：1級管工事施工管理技士取得後に主任へ昇進。その後は評価に応じて段階的にキャリアアップ可能・評価基準：年度ごとに設定する目標の達成度と、20項目の5段階評価による総合評価で公平に判断・成長事例　└未経験入社（30歳）　└管工事施工管理として経験を積み、主任職へ昇進　└2級管工事施工管理技士取得後、1級管工事施工管理技士も取得し、着実にキャリアアップ【東京本店・千葉工事事務所の特徴】 ◎水と空気をつくるスペシャリストとして快適な暮らしづくりのお手伝いをしています ▼担当エリア首都圏を管轄 ▼ 主な受注先・案件構成・NTT関連工事（全体の約50％）・中央諸官庁・民間企業 ▼ 主な建物用途・工事内容・文化施設の新築工事に伴う空調・給排水設備工事・官庁庁舎の事務棟改修における機械設備工事・公団住宅の屋内給水・衛生設備工事・公共施設・官公庁関連建物の設備工事 ▼取り組み・千葉工事事務所を開設し、積極的な営業活動・現場ごとの要望を、社員同士で相談しながら解決するチーム体制・品質向上を目的とした品質パトロールの実施・社員教育の一環として、新製品の勉強会を定期的に実施・ユアサ商事グループの一員として、民間企業からの受注拡大を推進 ▼実績例 ▽官庁工事実績（元請）・自衛隊厚木基地隊舎・体育館・プール改修工事 ※施工会社および工事担当者が顕彰状を授与・都立水元特別支援学校改築給水衛生設備工事（令和2年7月）・旧すみだ中小企業センター大規模改修に伴う機械設備工事（令和3年1月）・千葉大学人文社会科学系総合研究棟空調設備その他改修工事（令和4年3）・すみだスポーツ健康センタープール室内改修等に伴う機械設備工事（令和5年3月）・三宿外（4）宿舎特別改修等機械工事（令和6年11月）・都立両国高等学校空調設備改修工事（令和7年2月）・国立天文台（三鷹）開発棟2号館等実験冷却水設備改修工事（令和7年3月） ▽民間工事実績（元請）・NTT関係施設建物改修工事（54件）（令和3年3月）・NTT関係施設建物改修工事（53件）（令和4年3月）・NTT関係施設建物改修工事（89件）（令和5年3月）・NTT関係施設建物改修工事（64件）（令和6年3月）・NTT関係施設建物改修工事（42件）（令和7年3月）・市原南郵便局空調設備改修工事（令和3年3月）・八千代郵便局模様替工事（令和5年2月） ▽民間工事実績（下請）・曳舟文化センター大規模改修工事（令和3年12月）・（仮称）永生会下柚木計画新築工事（令和4年2月）・（仮称）世田谷区宮坂3丁目計画新築工事（令和5年3月）【メッセージ】＝＝＝＝日本のインフラを支える！＝＝＝＝＝＝＝人が生きていく上で必ず必要な”水”や”空気”といった「あたりまえ」を守る＝＝私たちが大切にしているのは、風通しの良い組織づくりと、責任感を持って仕事に向き合える技術者の育成です。現場一つひとつに誠実に向き合い、お客様のニーズに合った、地球環境にも配慮した設備を提供することが、企業価値の向上につながると考えています。安定したグループ基盤のもとで、技術者として成長し、社会に貢献したい方。ぜひ私たちとともに、次の時代を支える設備づくりに挑戦してください。

想定年収: 想定年収：3,700,000円〜4,300,000円

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その他

1級土木施工管理技士／月給38万円〜

カナツ技建工業株式会社

POINT1 島根・鳥取エリアの道路・橋梁・河川など大規模プロジェクトを統括する所長候補！
POINT2 年収650〜750万円、年間休日125日、月残業25時間で賞与年3回（約5ヶ月）！
POINT3 1954年創業・売上高100億円・従業員275名、企業年金＆確定拠出年金で老後も安心！

応募対象: ◆必須条件・1級土木施工管理技士・普通自動車運転免許（AT限定不可）

仕事内容: ■職務内容：島根・鳥取エリアを中心とした、道路・橋梁・河川などの大規模プロジェクトにおける土木施工管理全般を指揮していただきます。所長候補として、現場の安全・品質・工程管理はもちろん、若手の育成や協力会社との関係構築、地域社会との共生をリードする「現場の経営者」としての役割を期待しています。 ■カナツ技建工業で叶う「ハイクラス」の働き方：・「人を活かす」マネジメントの具現化同社では、社員を最大の経営資源と捉えています。単なる作業管理ではなく、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、人格形成をも支える。そんな「人を活かす経営」を現場の最前線で体現していただくことが、あなたのミッションです。・圧倒的な地域貢献と社会的地位「地域の繁栄なくして企業の繁栄ない」という信念のもと、企業ボランティアや地域活動に深く根ざしています。技術者として、地域住民の方々の「感動と笑顔」を直接生み出す手応えは、他社では味わえない誇りとなるはずです。・自己実現を支える最高峰の環境家族との時間を大切にできる福利厚生、そして個々の夢を支援するキャリアアップ制度。技術者である前に一人の人間として、心豊かな人生を送りながら、その経験を次世代へ承継していく。そんな「生涯現役」を支えるステージを用意しています。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜7,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社山田組

POINT1 藤枝市の学校・工場・店舗・住宅などの新築・改修における現場監督業務！
POINT2 年収450〜650万円、年間休日115日、賞与年2回（昨年度2.8ヶ月）＋決算賞与！
POINT3 1916年創業・109年の歴史、資格取得支援＆メンター制度完備の老舗企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許（AT限定可・取得見込者可）・1級建築施工管理技士

仕事内容: 大正5年の創業から、109年。時代の波に洗われながらも、山田組が大切にしてきたのは「人」と「街」への誠実さでした。現場監督の仕事は、決して楽なことばかりではありません。けれど、自分が手がけた建物に灯りがともり、そこで誰かの新しい暮らしが始まる瞬間。その景色を眺める時、言葉にできない誇りが胸に込み上げます。「自分の仕事が、大好きなこの街の地図になる。」そんな震えるような感動を、あなたと一緒に分かち合いたいと思っています。【仕事内容】藤枝市を中心とした、学校・工場・店舗・住宅などの新築・改修工事における「現場監督」業務をお任せします。＜具体的な業務＞・施工計画の作成：設計図に基づいた安全・効率的な手順とスケジュールの立案・現場管理（4大管理）：安全管理、品質管理、工程管理、原価（予算）管理・事務・手続き：官公庁への申請書類作成、CADによる図面作成、写真撮影など・近隣対応：地域の皆様への工事説明や安全配慮 ◎ 入社後の流れ ◎ まずは「施工管理補佐」として、先輩の指導のもとOJTで4大管理の基礎から学びます。画像にある通り、段階を踏んで「主任技術者」「監理技術者」へとステップアップできる環境です。【同社の魅力・ポイント】 ◆ 圧倒的な育成支援体制：　社外研修への派遣や、会社が認めた資格の取得費用を全額補助（自己啓発支援制度）します。　2級、1級と資格を取得するごとに、より大規模なプロジェクトの責任者として活躍の場が広がります。 ◆ 地元・藤枝への貢献感：　「生まれ育った街に、自分たちが建てた建物が増えていく」やりがいは格別です。　地元の方々から声をかけていただく機会も多く、信頼の厚さを実感できます。 ◆ 相談しやすい職場環境：　2020年入社の若手社員からも「困ったときは先輩が助けてくれる、笑顔が絶えない職場」と定評があります。　100年以上の歴史で培ったノウハウを、惜しみなく伝授します。【キャリアパスイメージ】同社では、資格取得と業務範囲を連動させた明確なステップをご用意しています。＜ステップ：目標資格/役割担当業務の目安＞・Step 1：入社〜/施工管理補佐先輩の指導下で4大管理を習得・Step 2：2級建築施工管理技士主任技術者/中小規模工事の担当・Step 3：1級建築施工管理技士監理技術者/大規模工事の担当・責任者【1日のスケジュール例】・08:00　出社・朝礼、現場作業開始・09:00　現場巡視（安全指導など）、事務所でデスクワーク（施工図作成など）・12:00　昼食休憩・13:00　調整会（進捗確認・翌日の打ち合わせ）・13:30　定例会（発注者様・設計者様との打ち合わせ）・17:00　現場作業終了・戸締り、書類整理後に退社【施工実績】藤枝市内を中心に、公共施設から民間店舗まで幅広く手がけています。 ◆ 蓮華寺池公園茶文化発信・観光交流拠点施設（2022年2月竣工／藤枝市優良受注者表彰受賞）　藤枝のシンボルである公園内に、歴史的建造物を再現した木造2階建て施設を建設。 ◆ 大井川農業協同組合（JA大井川）立花支店（2024年5月竣工）　地域インフラを支える金融機関の新築工事。利用者の安全を第一に考えた配置・動線計画を形にしました。【福利厚生・その他】・育児休業・介護休業の取得推進（仕事と家庭の両立を支援しています）・優良工事施工業者表彰の実績多数（高い技術力を誇る環境です）【応募者の皆様へ】 100年続く会社には、100年分の「ありがとう」が詰まっています。困った時にそっと手を差し出してくれる先輩。「いつもお疲れ様」と声をかけてくれる地域の皆さん。ここは、あなたがプロとして、そして一人の人間として、温かく育っていく場所です。これからの100年も、山田組は藤枝と共にあります。あなたの情熱を、この街の未来に貸してください。 110年目の物語を、一緒に書き始めませんか。あなたにお会いできる日を、社員一同、心からお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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その他

2級土木施工管理技士／月給23万円〜

カナツ技建工業株式会社

POINT1 島根の土木現場で施工管理、ICT施工など最新技術で1級取得への最短ルート！
POINT2 年収400〜600万円、年間休日125日、月残業25時間で資格手当・施工管理手当あり！
POINT3 1954年創業・売上高100億円・従業員275名、賞与年3回（約5ヶ月）の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・土木現場全体の管理経験・2級土木施工管理技士・普通自動車運転免許（AT限定不可）

仕事内容: ■職務内容：土木現場における施工管理業務をお任せします。まずは得意な分野からスタートし、徐々に現場代理人としての経験を積んでいただきます。ICT施工などの最新技術も積極的に導入しており、技術者としての市場価値を高められる環境です。 ■カナツ技建工業が選ばれる理由：・1級取得への「最短ルート」を提供「キャリアプラン」に基づき、各ステージで必要な知識・資格を明確に提示。国家資格取得に向けた受講費用支援や、社内勉強会などのバックアップ体制が充実しています。あなたの「ステップアップしたい」という意欲を、会社が全力で買い取ります。・おもてなしの心で取り組む「価値ある仕事」私たちの仕事の源泉は、顧客の感動です。「おもてなしの心」を持って現場に臨む行動基準を大切にしており、単に図面通りに作る以上の「やりがい」を見出せます。・家族も安心する「福利厚生」と「和」「人の和」を重んじる社風で、社員の家族まで含めた配慮が行き届いています。育休取得の推進や家族との時間を大切にする文化があるからこそ、仕事に対する高いモチベーションが維持できる。そんな好循環がここにはあります。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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