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その他

建設コンサルタント担当

株式会社開発工営社

POINT1 河川・道路・交通分野の計画・設計・維持管理を一貫対応する総合建設コンサル！
POINT2 年休120日以上・完全週休2日制・賞与年2回計6ヶ月分実績・年収520〜800万円！
POINT3 1975年設立・従業員153名、札幌拠点・転勤なし×土日祝休み！

応募対象: ◆必須条件・RCCM資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路 ◆歓迎条件・技術士資格保持者・＜分野＞・河川、砂防及び海岸・海洋・鋼構造及びコンクリート・道路

仕事内容: ★★★★夢のある技術で明日の北海道をつくる★★★★ 同社は、総合建設コンサルタントとして30年以上にわたり、河川・道路・交通分野を中心に社会基盤整備に携わってきました。計画・設計から維持管理まで一貫して取り組み、地域の安全・安心を支えています。「人・技術・信頼を第一に、豊かな社会づくりに挑戦する」という理念のもと、変化する社会課題に向き合いながら、技術力の向上と人材育成を重視した事業を展開しています。災害が多発する時代において、私たちは培ってきた技術を活かし、安心して暮らせる地域社会の実現に向けた課題解決に取り組んでいます。【今回募集する部門について】今回、こうした取り組みを現場で担う、水工・交通分野の各専門部門にて、新たな仲間を募集しています。同社では、水工・交通分野を水工第1部／水工第2部／交通第1部／交通第2部の4部門体制で担っています。【各部門の事業内容】 ■ 水工第1部／河川計画・防災対策水工第1部は、自然災害が頻発する現代に対応しながら、地域の安全・安心な暮らしを守る河川計画や川づくりを提案する部門です。・気候変動に対する防災・減災への対応・河川の流れの予測や数値解析による設計支援・ドローン（UAV）での調査・データ共有・自然環境と調和した計画づくり・水防災計画や防災教育の企画・実施若手技術者もプロジェクトに関わる機会が多く、実践的な経験を積める環境です。 ■ 水工第2部／河川構造物・下水道・災害対応水工第2部は、堤防・護岸などの河川構造物の設計や点検・補修、下水道設計、災害対応支援を行う部門です。・河川構造物・下水道・災害対策設計・経年劣化や災害影響を見据えた補修・補強計画・災害発生前後の減災計画や対応支援これまで培ってきた技術と最新の手法で、社会の安心・安全に貢献しています。 ■ 交通第1部／道路計画・交通安全・都市計画交通第1部は、北海道の道路ネットワーク整備と交通安全を目的に、道路計画・設計、都市・地方計画、交通安全対策を進める部門です。・自動車交通を支える道路計画・設計・自然環境保全と地域利便性の両立・防災機能を持つ道路設計（無電柱化や災害対応）・交通事故ゼロをめざす解析・設計提案・BIM/CIM、VR／ARなど先端技術の活用利便性向上と安全・安心な道路空間を創り出すことを重視しています。 ■ 交通第2部／道路構造物・長寿命化交通第2部は、橋梁やトンネルなどの道路構造物を設計・点検し、長期使用できるインフラを支える部門です。・橋梁、擁壁、ボックスカルバート等の設計・構造物の状態調査と劣化診断・最適な補修・補強設計・耐震補強設計（橋梁等の耐震性向上）老朽化するインフラへの対応や、持続可能な道路機能の維持に取り組んでいます。【各分野の共通のミッション・特徴】どの部門も技術士・RCCM等の専門性が活かせる内容で、国家土木インフラに直結した業務です。現場・技術・安全性への配慮を重視しながら、地域社会や自然との調和を大切にしています。若手にも実務経験を積める機会があり、成長と技術継承の両立が図れる体制です。 ■ 案件・顧客の構成比《顧客属性の割合》 ▽官公庁（国交省・自治体等）：95％・北海道開発局：70％・北海道：15％・市町村：10％ ▽民間（デベロッパー・ゼネコン等）：5％《工種・専門分野の割合》・道路・トンネル・橋梁：50％・河川・砂防・海岸・ダム：30％・土質・地盤・基礎：15％・都市計画・造園・建設環境：5％《案件タイプ（目的）別割合》・維持管理・補修・更新・長寿命化：65％・新設設計・計画：35％《案件規模のイメージ》 ▽大規模：数億円規模、工期年単位、PM 極まれに1億円程度（全社で5～10年に1件） ▽中規模：2,000万～4,000万円、工期約8ヶ月 3件程度／1名ボリュームゾーン：2,500万円規模 ▽小規模：500万～1,000万円、工期約4ヶ月 1件程度／1名 ■ 担当業務の規模と量《 1人あたりの同時担当件数（目安）》・管理技術者（主担当）：5件／年度・担当技術者（実務担当）：3件／年度・繁忙期の最大持ち件数目安：約4件 ■ チーム編成・業務体制《チーム編成》・1案件あたりの平均アサイン人数：3名 ▽技術士の主な役割・40歳以下：管理兼担当技術者・40歳以上：管理・照査技術者 ◎管理技術者：全体方針策定、顧客協議、総合評価 ◎照査技術者：成果品の品質チェック、レビュー ◎担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成《外注・協力会社の活用》外注・協力会社の活用については、部門特性や案件内容に応じて柔軟に対応しています。現在は、調査・解析・図面作成などの定型業務については積極的に外注を活用しつつ、将来的には社内リソースで完結できる体制への移行を進めています。案件によって最適な体制を選択する、ケースバイケースの運用です。技術士自身が実務に関わる割合も、役割に応じて明確に分かれています。担当技術者として携わる場合は、設計・作図・計算などの実務が全体の約40％、管理技術者として関与する場合は、全体の約10％程度となり、ポジションに応じてマネジメントと技術のバランスを取りながら働ける環境です。《 DX・ICT活用》・導入ツール：BIM／CIM、3次元解析、点群データ処理等（一通り完備） ■ 関与するフェーズ構想・企画調査から概略・予備設計、積算、維持管理計画・点検調査まで、事業の上流から下流まで幅広いフェーズに関与しています。単なる設計業務にとどまらず、計画立案や将来を見据えた維持管理まで一貫して携われる点が特長です。中でも、概略・予備設計を中心とした計画段階に強みを持ち、施工計画や維持管理計画まで踏み込んだ提案を行うことで、発注者にとって実効性の高い、質の高い成果を提供しています。 ■ 勤務体制・休日・繁忙期：12月～3月・比較的落ち着いている時期：6月～8月・育児・介護等の特別事情がある場合は柔軟に対応 ▽残業時間・年間平均：約32時間／月・繁忙期ピーク：約60時間／月・毎週水曜ノー残業デー ※36協定遵守 ■ 組織構成と資格者数《年齢構成（配属予定部署：水工第1部）》 50代：3名／40代：1名／30代：3名／20代：2名《有資格者割合（全社・実人数）》・技術士（建設部門）：45％（約50名）・RCCM：13％・一級土木施工管理技士：28％ ■ キャリアパスと評価 ◎複線型キャリアパスを採用しています。組織を率いる管理職（部長・次長）としてのキャリアと、専門性を極める専門職（技師長・フェロー）としてのキャリアのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みを活かしながら、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ◎評価は成果とプロセスの両面を重視。売上・受注金額に加え、技術力や成果物の品質も重視し、さらにマネジメント力や後進育成への貢献も正当に評価します。技術者としての専門性と、組織への貢献の双方が評価に反映される仕組みです。《中途入社者の活躍例》 50代、技師長として採用前職：建設コンサルタント保有資格：技術士、一級土木施工管理技士、RCCM ■ 使用ツール AutoCAD、V-nas（3D版含む）、FORUM8各種電算ソフト、電脳ヘルパー、生成AI など ■開発工営社の魅力 ①少数精鋭で担う、一貫した業務体制大手企業のように業務が細分化されることはなく、一つの業務に対して企画から設計、取りまとめまで「1から10まで」を幅広く担当します。そのため、技術者一人ひとりが案件全体を俯瞰しながら、実践的なスキルと判断力を磨ける環境です。また、現場で困難に直面した際も、社内の専門家チームが即座にバックアップする体制が整っており、チームの絆を感じながら業務に取り組めます。 ②無理なく働ける勤務時間と休日環境入社1年目（4月入社）から有給休暇を16日付与。さらに、子の看護・介護等にも利用できる最大10日間の特別休暇（有給）を設けており、非常に休暇を取得しやすい制度が整っています。ライフステージに左右されず、長く安心して働ける環境です。 ③雇用の継続性社員の約4割が50代で構成されており、高齢層も第一線で活躍しています。年齢に関係なく経験と技術が尊重され、腰を据えて長く技術を磨き続けられる環境が整っています。 ④安心して働ける充実の福利厚生関連会社が運営するレストランによる無料の残業弁当や、月6回程度の半額ランチ（会社補助）など、食の面での手厚いサポートがあります。料理は札幌グランドホテルの元総料理長が監修しており、質の高い食事を日常的に楽しめる環境です。また、技術士などの資格取得者には月額手当（例：技術士月3万円）を支給し、専門性の向上をしっかりと評価しています。 ⑤経営層との距離が近い組織風土最終的な意思決定は高橋社長が行っており、経営トップと現場との距離が非常に近い組織です。 ⑥安定した事業基盤と明確な成長方針主要な受注先は北海道開発局を中心とした公共事業がほぼ100％を占めており、極めて安定した事業基盤を有しています。市場規模の大きい道路・河川分野を軸に、今後も技術継承を進めながら、受注能力の維持・強化を図っていく方針です。 ⑦転職者から選ばれる理由 19年連続で「局長賞」を受賞してきた実績が示す通り、業界トップクラスの技術力への信頼があります。官公庁案件が中心で安定基盤のもと成長することができます。また、大手企業では一部業務に限定されがちなのに対し、同社では幅広い経験を積める点や、手厚い福利厚生・柔軟な休暇制度が転職理由として評価されています。 ⑧人を大切にする企業文化社内は明るく、風通しの良い雰囲気が特徴です。社長自身が前向きな職場づくりを大切にしており、経営層と現場の距離も近く、自由闊達で意見を言いやすい風土が根付いています。実際に「遠慮の二文字がないくらい、みんなが自然に休暇を取得している」と社長が語るほど、働きやすさが浸透しています。 ⑨技術への誇りを原点とする企業文化あえて規模拡大を追わず、小規模を維持しながらも、「技術力ではどこにも負けない」という強い矜持を持つ会社です。 1955年から蓄積してきた膨大な技術データと、ベテラン技術者の知見を惜しみなく次世代へ伝承する文化が根付いています。社長自身が北海道開発局出身であり、発注者側の視点を深く理解した技術者集団であることが、同社の技術力と信頼の背景となっています。 ■採用状況と選考プロセス ◎一人ひとりと向き合う選考プロセス今年度は中途採用で既に3名が入社しており、着実に仲間が増えています。選考は、高橋社長によるスクリーニングの後、担当部門長が技術面・実務面でのマッチングを丁寧に確認します。経営と現場の双方が関与することで、入社後のミスマッチを防ぐ選考プロセスを重視しています。 ■メッセージ同社では、一歩を踏み出す皆さんを全力で応援し、成長を後押しする環境を整えています。どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積み重ねたいかを一緒に考えながら、それぞれの目標や夢に向かってチャレンジできるフィールドを提供しています！

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休125日・残業月10h・未経験歓迎

平世美装株式会社

POINT1 送電鉄塔・橋梁塗装工事の調査・計画・進行管理、関東で約300人の希少技術職！
POINT2 年休125日・有給平均8.7日取得・賞与年2回計2ヶ月分・資格取得全額会社負担！
POINT3 平成8年設立・従業員106名、千葉拠点で先輩補佐から段階的成長！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK★ ◆歓迎条件・2級土木施工管理技士補

仕事内容: 【仕事内容とポイント】電気の通り道を守る、インフラのドクターを目指しませんか？生活に欠かせない「送電鉄塔」や「橋梁」の塗装工事において、現場の調査・計画・進行管理（施工管理）をお任せします。 ◉ 完全未経験から「花形」へ関東でこの技術を持つのは約300人と、希少価値の高い職種です。一生モノのスキルをゼロから身につけられます。 ◉ チーム制で安心のスタートまずは先輩社員が担当する現場に「施工管理補佐」として同行します。最初から1人で現場を任せることはありません。先輩の隣で実務を学びながら、資格取得後に「現場代理人（リーダー）」として独り立ちを目指していただきます。 ◉ 「10年後の未来」を残すやりがい自分が携わった鉄塔や橋が、数十年先も社会インフラとして残り続ける。次の世代の当たり前を作る、大きな達成感を味わえる仕事です。【案件とチーム体制】若手が主役！安定したチームでプロジェクトを動かします。 ■ 担当案件の目安（現在は「中規模」がメイン）・大規模工事　┗金額：5〜10億円／工期：1〜2年・中規模工事　┗金額：1〜5億円／工期：6ヶ月〜1年・小規模工事　┗金額：1,000万円〜1億円／工期：2〜6ヶ月 ■ 現場の体制・1名の現場責任者を中心に、技術員1〜4名を配置した「12〜15名」のチーム制。・交代制は基本的になく、休暇時は有資格者がサポートに入るので安心です。 ■ 技術者の年齢層 20代：4名／ 30代：1名／ 40代：4名／ 50代以上：5名（※20代が全体の約3割を占め、活気のある職場です！）【サポート体制】「見て覚えろ」は、もう古い。いきなり現場を任せる不安は一切不要です。 ◉ STEP1：まずは施工管理補佐から現場代理人（リーダー）の横につき、道具の名前、写真撮影、日報の書き方などの事務作業からスタート。現場の雰囲気に慣れることから始めましょう。 ◉ STEP2：資格取得を全面的に支援業務に必要な資格は、受験費用から講習費用まで会社が全額負担。実務経験を積みながら、国家資格（施工管理技士など）の取得を目指します。 ◉ STEP3：資格取得後に現場代理人デビュー資格を取得し、一通りの流れを把握できたら「現場代理人」としてデビュー。将来的には、プロジェクト全体の指揮を執るリーダーとしての活躍を期待しています。【働く環境と魅力】「しっかり稼ぐ」と「しっかり休む」を両立できる環境です。 ■ 繁忙期と残業時間・繁忙期：10月〜12月／閑散期：7月〜9月・平均残業時間：月8時間程度（休日出勤含む） ■ 平世美装ならではの魅力・しっかり稼げる：保有資格や経験に応じた高水準の報酬。成果は昇給・賞与で還元。・休みも充実：定時上がりが多く、プロジェクト完了後には1週間以上の長期休暇も可能。・元請けの安定感：大手電力会社からの直受け案件が中心のため、無理のない管理が可能です。【私たちについて】 ◉ インフラという当たり前を、塗装で守る平世美装は、橋や鉄塔などの社会インフラを塗装で維持・保全する専門会社です。老朽化が進む構造物に新たな命を吹き込み、インフラの性能と安全を支えることが私たちの使命です。 ◉ 長年評価され続ける理由業界トップクラスの実績と、創業以来の「無事故・無災害」。調査から施工まで自社で完結する一貫体制により、高品質かつ迅速な対応を実現しています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,000,000円

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その他

姫路／残業月20h担当

共立興業株式会社

POINT1 関西電力などインフラ関連工事・機械設備付随の電気工事施工管理を担当！
POINT2 年休120日・残業月20h・賞与年2回50〜100万円・年収500〜850万円！
POINT3 昭和51年設立・売上11億円、寮完備・iDeCo・退職金制度あり！

応募対象: ◆必須条件・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方・第三種電気主任技術者の資格をお持ちの方・プラント・工場ライン・インフラ設備（水処理・受変電など）の現場経験がある方・※雇用形態の相談も可! ・大手インフラ企業との取引があり、安定性と信頼性が抜群・災害復旧や公共設備など、社会貢献性の高いプロジェクトに携われる・電気工事士資格を活かし、現場の中心で施工管理を担えるポジション・資格取得支援制度で電気施工管理技士などへのステップアップも可能・社員寮や退職金制度など、長期的に働きやすい福利厚生が整備◎

仕事内容: 〜現場を知り尽くした「眼」と「勘」が、ここでは最大の武器になる〜図面を見た瞬間に、完成形が脳内に浮かぶ。現場の空気を感じただけで、潜在的なリスクを察知する。それは教科書には載っていない、長年の現場経験の中で磨かれてきた「職人の勘」であり、何ものにも代えがたい強みです。私たちがお任せしたいのは、関西電力をはじめとするインフラ関連工事や、機械設備に付随する電気工事の施工管理。一歩判断を誤れば、大きな事故に直結しかねない電気の分野において、最も重視されるのは「確実性」と「安全性」です。だからこそ、私たちは資格と経験を備えた技術者の存在を必要としています。若手が走り回る現場で、経験者が要となり、的確な判断と指示を出す。それだけで現場の空気は引き締まり、施工品質は大きく向上します。施工管理として現場をまとめるだけでなく、若手の成長を間近で支える―― 「技術を継承し、人を育てる」という役割も含めた、施工管理本来のやりがいを実感できる環境です。【具体的な業務内容】インフラ関連企業や大手企業との取引を中心に、機械設備に付随する電気施工管理業務を担当します。 ■機械設備に付随する電気設備の施工管理業務 ■図面確認から工程管理・品質管理まで一貫して担当 ■現場での電気配線・機器設置の指示・監督 ■協力会社との打ち合わせや進捗確認 ■電気設備の試運転・調整・検査対応 ■社内外の技術者と連携し、安全かつ効率的な施工を推進【今後の展開：～社長より～】現在、私たちの電気部門は、事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。電気工事にとどまらず、機械分野や環境インフラ分野へも事業を広げ、将来的には土木・管工事への参入も視野に入れた、事業領域の拡大を進めています。組織の約4分の1は20代。業界全体が人材不足と言われる中でも、直近1年で5名の若手が入社するなど、「ここで働きたい」と選ばれ続けているのが私たちの強みです。月間100名近い応募の中から、意欲と素養を重視して採用を行っており、現場のマンパワーは着実に育っています。一方で、経験を持ち、現場と人をまとめる存在が不可欠です。私たちは、社長自らが若手社員一人ひとりの日報に目を通し、適性や成長段階を踏まえた配置・フォローを行うほど、現場との距離が近い組織。今回の採用は、単なる増員ではなく、将来の私たちを支える中核人材を迎えるためのものです。実力と姿勢を正当に評価し、部長クラスや「社長の右腕」といったポジションを目指せるチャンスも広がっています。「この人だ」と感じた場合は、ポスト・待遇の両面で、誠意をもって迎え入れたいと考えています。【働く魅力】 ①給与・年収年齢や社歴に左右されず、成果と役割を正当に評価する実力主義の制度です。現場での貢献度や責任の大きさは、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。 ■昨年度の昇給率は4.50％〜5.50％ ■決算賞与は最大3ヶ月分の支給実績あり（固定残業代月20時間分／41,000円〜を含む。超過分は別途支給） ②休日・休暇若手からベテランまで、無理なく長く働ける体制を整えています。 ■年間休日120日（有給休暇取得義務5日含む）／週休2日制（土日祝休み）※業務カレンダーによる ■GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）あり ③福利厚生・生活支援腰を据えてキャリアを築けるよう、生活面・将来設計もサポート。 ■退職金制度（建設業退職金共済＋iDeCo会社支援） ■格安社員寮あり：月額1〜1.5万円（光熱費込み） ■社会保険完備、資格取得支援（費用全額負担＋祝金）、各種手当完備【応募者の皆様へ】第一種・第二種電気工事士の資格、そして現場で培ってきた判断力と経験。それらを「現場を回す力」としてだけでなく、「組織を育てる力」としても評価したいと、私たちは考えています。技術が正当に認められ、意欲次第で役割も裁量も広がっていく環境。次のステージでは、経験を活かしながら、組織の未来づくりにも関わってください。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,500,000円

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首都圏

人事制度運用／年休125日・月給30万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 異動・評価・福利厚生・社宅手配・勤怠データ集計まで担う人事制度運用ポジション！
POINT2 年休125日＋計画有給5日で実質130日・年収450〜800万円・賞与年2回！
POINT3 1997年設立・売上1兆2,958億円、従業員6,620名の東証プライム上場！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く））・【求める人物像】・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方・【学歴】・大学卒以上 ◆歓迎条件・業務改善経験・人事システムの導入・運用経験・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可）・給与計算、社会保険手続き等の経験・労働法に関する知識

仕事内容: 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・福利厚生諸制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　人事制度運用担当

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

技建工業株式会社

POINT1 建築の企画・設計・施工・維持管理を統括する「TEAM GIKEN」1級施工管理技士！
POINT2 年休115日・賞与年2回・年収650〜800万円で経験と資格を最大活用！
POINT3 昭和34年設立・従業員70名、福井・金沢の建築トータルサービス企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士・建築施工管理の実務経験がある方・普通自動車運転免許をお持ちの方

仕事内容: ≈≈≈≈≈≈≈ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」≈≈≈≈≈≈≈ 〜建築トータルサービス企業へ〜同社は創業以来、建築を通して「快適な空間づくり」と「お客様の夢の実現」に取り組んできました。現代の多様化するニーズに応えるため、設計・施工・アフターメンテナンスまでをワンストップで担う“建築トータルサービス企業”を目指しています。単なる「請負業」ではなく、建築を通じて新たな価値を提供する“サービス業”として、お客様の理想を形にするために挑戦を続けています。地域に最も頼られる存在として、建築に関わるすべての工程でお客様を支える——それが私たちの使命です。同社の技術者メンバーとして、一緒に活躍しませんか？【仕事内容】建築工事の現場で、品質・工程・安全といった「現場全体の管理業務」をお任せします。設計事務所や専門工事の職人さんたちと連携しながら、お客様の理想を“カタチ”にしていく仕事です。私たちが目指しているのは、ただ建てるだけでなく、10年・20年先も快適に使っていただける建物。そのため、施工中の品質にこだわるのはもちろん、技術力の向上にも常に取り組み、完成後のアフターサービスにも丁寧に対応しています。【募集ターゲットの特徴・役割】 ◎実務経験者・建築施工管理技士（1級）をお持ちの方これまで培ってきた施工管理経験や資格を活かし、現場の中核メンバーとして、より裁量を持って活躍していただきます。品質・工程・安全の総合的なマネジメントを担い、若手技術者の育成や現場全体のレベルアップにも期待しています。【求める人材】 ■ 誠実な人 ■ 思いやりがある人（お客様に、同僚に、取引先に、地域に） ■ 前向きで明るい人 ■ 建築を通して自己実現したい人 ■ 何より建築が好きな人【同社の魅力・特徴】 ▶ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」設計から施工、維持管理までを一貫して行う“建築トータルサービス企業”として、お客様の理想をワンストップで実現。お客様のニーズに対して妥協せず追及する建築のプロとなることを目指し、若手のうちから大きな仕事を任せることもあります。 ▶ 一人ひとりが「建築のプロ」社長を含め、一級建築士・一級建築施工管理技士の資格を持つ社員が多数在籍。現場で得られる実務経験を通じて、確かな技術力が身につけることが可能です。 ▶ 自由な社風・風通しのよさ創業が数人の仲間から始まったことから、トップダウンだけでなくボトムアップを受け入れる自由な社風が企業文化として根付いています。社員一人ひとりが主体的に動ける環境です。 ▶お客様の『笑顔』がやりがいに「お客様の笑顔を喜びとして仕事に取り組む」──これが同社の社訓。施工完了後にいただくお礼の言葉や感謝の手紙が、技術者としての誇りとやりがいにつながります。 ▶ 品質マネジメントにも注力 ISO9001・14001を取得し、品質・安全・環境面の管理体制を徹底。社内でのPDCAを確実に実行し、安心して任せていただける体制づくりに努めています。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

技建工業株式会社

POINT1 建築の企画・設計・施工・維持管理を担う「TEAM GIKEN」の2級施工管理技士！
POINT2 年休115日・賞与年2回・年収550〜650万円で自由な社風の働きやすさ！
POINT3 昭和34年設立・従業員70名、福井・金沢の建築トータルサービス企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管理技士・建築施工管理の実務経験がある方（経験は浅くても可）・普通自動車運転免許をお持ちの方

仕事内容: ≈≈≈≈≈≈≈ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」≈≈≈≈≈≈≈ 〜建築トータルサービス企業へ〜同社は創業以来、建築を通して「快適な空間づくり」と「お客様の夢の実現」に取り組んできました。現代の多様化するニーズに応えるため、設計・施工・アフターメンテナンスまでをワンストップで担う“建築トータルサービス企業”を目指しています。単なる「請負業」ではなく、建築を通じて新たな価値を提供する“サービス業”として、お客様の理想を形にするために挑戦を続けています。地域に最も頼られる存在として、建築に関わるすべての工程でお客様を支える——それが私たちの使命です。同社の技術者メンバーとして、一緒に活躍しませんか？【仕事内容】建築工事の現場で、品質・工程・安全といった「現場全体の管理業務」をお任せします。設計事務所や専門工事の職人さんたちと連携しながら、お客様の理想を“カタチ”にしていく仕事です。私たちが目指しているのは、ただ建てるだけでなく、10年・20年先も快適に使っていただける建物。そのため、施工中の品質にこだわるのはもちろん、技術力の向上にも常に取り組み、完成後のアフターサービスにも丁寧に対応しています。【募集ターゲットの特徴・役割】 ◎実務経験が浅い方／建築施工管理技士（2級以上）をお持ちの方経験やスキルに応じて、先輩技術者のサポートからスタート。一つひとつの業務を現場で学びながら、施工管理として着実にステップアップできる環境です。資格を活かし、実務経験を積みたい方に最適です。【求める人材】 ■ 誠実な人 ■ 思いやりがある人（お客様に、同僚に、取引先に、地域に） ■ 前向きで明るい人 ■ 建築を通して自己実現したい人 ■ 何より建築が好きな人【同社の魅力・特徴】 ▶ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」設計から施工、維持管理までを一貫して行う“建築トータルサービス企業”として、お客様の理想をワンストップで実現。お客様のニーズに対して妥協せず追及する建築のプロとなることを目指し、若手のうちから大きな仕事を任せることもあります。 ▶ 一人ひとりが「建築のプロ」社長を含め、一級建築士・一級建築施工管理技士の資格を持つ社員が多数在籍。現場で得られる実務経験を通じて、確かな技術力が身につけることが可能です。 ▶ 自由な社風・風通しのよさ創業が数人の仲間から始まったことから、トップダウンだけでなくボトムアップを受け入れる自由な社風が企業文化として根付いています。社員一人ひとりが主体的に動ける環境です。 ▶お客様の『笑顔』がやりがいに「お客様の笑顔を喜びとして仕事に取り組む」──これが同社の社訓。施工完了後にいただくお礼の言葉や感謝の手紙が、技術者としての誇りとやりがいにつながります。 ▶ 品質マネジメントにも注力 ISO9001・14001を取得し、品質・安全・環境面の管理体制を徹底。社内でのPDCAを確実に実行し、安心して任せていただける体制づくりに努めています。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜6,500,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

技建工業株式会社

POINT1 設計・施工・アフターメンテをワンストップで担う「TEAM GIKEN」の1級建築士設計職！
POINT2 完全週休2日制・賞与年2回70〜150万円実績・年収650〜800万円！
POINT3 昭和34年設立・従業員70名、福井の建築技術者集団で自由な社風！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・一級建築士・設計の実務経験がある方・普通自動車運転免許をお持ちの方

仕事内容: ≈≈≈≈≈≈≈ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」≈≈≈≈≈≈≈ 〜建築トータルサービス企業へ〜同社は創業以来、建築を通して「快適な空間づくり」と「お客様の夢の実現」に取り組んできました。現代の多様化するニーズに応えるため、設計・施工・アフターメンテナンスまでをワンストップで担う“建築トータルサービス企業”を目指しています。単なる「請負業」ではなく、建築を通じて新たな価値を提供する“サービス業”として、お客様の理想を形にするために挑戦を続けています。地域に最も頼られる存在として、建築に関わるすべての工程でお客様を支える——それが私たちの使命です。同社の技術者メンバーとして、一緒に活躍しませんか？【仕事内容】建築に関わる企画・設計・監理業務をお任せします。具体的には、住宅やビルなどの設計業務、依頼者との打ち合わせ、工事工程の管理などを担当していただきます。ただ単に設計するのではなく、お客様のご要望を丁寧に伺い、快適で機能的な建築物のプランニングを行いながら、施工段階でも品質・工程・安全が確保されるよう監理を行います。企画段階から完成まで一貫して関わることで、お客様の理想を形にし、長く安心して使っていただける建物づくりに取り組んでいただきます。【募集ターゲットの特徴・役割】 ◎実務経験者・建築士（1級）をお持ちの方同社の建築設計担当として、企画・基本設計・実施設計から現場フォローまで、幅広く関わっていただきます。施工チームと連携し、クオリティの高い建物を形にしていく中核ポジションです。【同社の魅力・特徴】 ▶ 福井の建築技術者集団「TEAM GIKEN」設計から施工、維持管理までを一貫して行う“建築トータルサービス企業”として、お客様の理想をワンストップで実現。お客様のニーズに対して妥協せず追及する建築のプロとなることを目指し、若手のうちから大きな仕事を任せることもあります。 ▶ 一人ひとりが「建築のプロ」社長を含め、一級建築士・一級建築施工管理技士の資格を持つ社員が多数在籍。現場で得られる実務経験を通じて、確かな技術力が身につけることが可能です。 ▶ 自由な社風・風通しのよさ創業が数人の仲間から始まったことから、トップダウンだけでなくボトムアップを受け入れる自由な社風が企業文化として根付いています。社員一人ひとりが主体的に動ける環境です。 ▶お客様の『笑顔』がやりがいに「お客様の笑顔を喜びとして仕事に取り組む」──これが同社の社訓。施工完了後にいただくお礼の言葉や感謝の手紙が、技術者としての誇りとやりがいにつながります。 ▶ 品質マネジメントにも注力 ISO9001・14001を取得し、品質・安全・環境面の管理体制を徹底。社内でのPDCAを確実に実行し、安心して任せていただける体制づくりに努めています。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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その他

鳥栖市／月給28万円〜・残業月10h

株式会社坂口組

POINT1 鳥栖市密着の総合建設業で、土木施工管理2級資格を活かす地域インフラ業務！
POINT2 月平均残業2.2時間・年休120日・有給取得率80%・年収400〜550万円！
POINT3 1946年創業・1976年設立、従業員67名で決算賞与支給実績あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＜資格・免許＞・2級土木施工管理技士・普通自動車運転免許・＜パソコンスキル＞・エクセル・ワードの入力程度

仕事内容: ☆☆☆☆☆☆地域から愛され続ける会社を目指して☆☆☆☆☆☆ 私たち坂口組は、鳥栖市を中心に地域の街づくりを通して明るい未来をデザインする総合建設業です。1946年の創業以来、土木を中心に建設・住宅・不動産まで多様な事業を展開し、地域に根ざしたワンストップサービスを提供しています。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ■働き方／業界でも圧倒的に少ない残業時間建設業界では40〜80時間の残業が一般的といわれる中、残業の少なさは同社の大きな特徴であり魅力です。月平均残業時間：2.2時間（全社平均） 18時半にはほとんどの社員が帰宅繁忙期の3月でも、18時の定時を少し過ぎる程度で退社可能 2026年4月より年間休日120日へ。完全週休2日制（土日祝）を導入 ■エリア／鳥栖密着だからできる“毎日自宅に帰れる働き方” 現場が近いからこそ、毎日顔を合わせてコミュニケーションが取れ、チームワークの良い環境で仕事を進めることができます。現場エリア：鳥栖市中心・車で30分圏内が大半遠方出張・転勤なし毎朝会社に集合し、ミーティングを行ってから現場へ向かうスタイル ■スキル／土木×水道の“二刀流”技術者へ下水道から舗装まで、幅広い工種に携わることで、技術者としての市場価値を高めることができます。一般的な土木工事水道施設工事 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 【応募概要】鳥栖市および周辺エリアを中心に、道路・上下水道・造成工事などの公共土木工事を数多く手がけています。今回募集するのは、地域のインフラを支える土木施工管理職。2級土木施工管理技士の資格を活かし、施工管理補助として現場経験を積みながら、将来的には現場代理人・現場リーダーとしての活躍を目指せるポジションです。ポイントこれまでの経験を活かし、さらに高難易度・大規模案件に挑戦していただきながら、 5年後には、より上のポジションでのキャリアアップが可能な環境です。【仕事内容】土木工事現場における施工管理補助業務を担当します。 ▽具体的には・協力会社や資材の手配・現場での安全・品質・工程の管理・工事写真の撮影、記録・役所に提出する書類の作成【案件について】 ▽顧客属性・官公庁：60％（国交省・県・市町村）　┗ 佐賀県（県道、地域創造交付金工事など）　┗ 鳥栖市（道路改良、配水管布設工事など）・民間：40％（造成・外構・インフラ設備等） ▽工種割合・道路・舗装：50％・上下水道・管工事：30％・造成・農業土木・その他：20％ ▽案件規模・体制・常駐管理／1件1名体制・請負金額：3,000万円〜1億円・工期：3〜6ヶ月（中規模案件中心）【特徴】 ◎ 元請案件がほぼ100％。発注者と直接やり取りでき、現場判断の裁量があります。 ◎ 書類作成などの定型業務はアシスタントがサポート。現場管理に集中できます。 ◎ 積算担当が社内に3名在籍し、現場をバックアップする体制があります。【やりがい】案件の全体を見渡せるため、、分業化された大手企業では得られない「自分が街をつくっている」という実感を得ることができます。【組織構成（土木部）】 60代：2名／50代：1名／30代：1名／20代：4名　※再雇用制度は70歳まであり ▽有資格者 1級土木施工管理技士：6名 2級土木施工管理技士：2名 ▽直近の入社事例・30代の未経験の方が2年前に入社・リファラル採用で1名入社【施工実績（一例）】・鳥栖市宿町宅地造成工事・店舗造成・舗装工事・県道鳥栖停車場線配水管布設工事（水道施設・管工事）・大野川河川改修工事（緊急自然災害防止対策事業）・鳥栖朝倉線地域創造交付金工事【坂口組の魅力・強み】 ■5年で地域No.1を目指す成長企業同社は現状に満足することなく、今後5年間で地域エリアNo.1企業を目指す成長戦略を掲げています。現在は佐賀県の「Aクラス」ですが、さらに上位の「特A（特例）」取得に向けて取り組みを進めています。 ■ チームで支える現場体制と裁量現場監督一人に業務を丸投げするのではなく、現場の裁量は尊重しつつ、土木部全体で支え合うチーム制を採用。毎朝のミーティングで状況を共有し、迷いや課題は現場間でフォロー。責任が一人に偏らず、経験や知見を共有しながら現場を動かせる、安心して働ける環境です。 ■官公庁や地域からの継続的な信頼土木工事を軸に、建築・住宅・不動産まで幅広く展開する総合建設業として、計画から施工、完成後の活用までを見据えた提案・施工が可能です。ワンストップで応えられる対応力と施工の丁寧さが、安定した公共工事の受注につながっています。 ■ 技術をつなぐ現場主義と成長支援 OJTを通じて技術を継承し、年齢や社歴に関係なく意見を交わせる風通しの良さがあり、現場で学びながら成長できる文化があります。さらに、資格取得支援や手当、年間MVP賞などの表彰制度も整っており、技術力の向上と成果がしっかり評価される環境です。 ■ 会社の方向性を全員で共有する文化毎年8月には全社員が参加する「PMアップセミナー」を開催。前年度の振り返りや目標共有を通じて、会社の方向性を全員で確認します。部署や立場を越えて学び合い、仲間の成長を実感できる風土も、坂口組ならではの魅力です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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首都圏

HRIS／年休125日・月給30万円〜

株式会社オープンハウスグループ

POINT1 人事基幹システム（COMPANY）の運用保守と業務自動化DXを担う社内SE！
POINT2 年休125日＋計画有給5日で実質130日・年収450〜800万円・賞与年2回！
POINT3 1997年設立・売上1兆2,958億円、従業員6,620名の東証プライム上場！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記いずれか・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上）・※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません・人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方・【求める人物像】・技術で課題解決を楽しめる方（エンジニア志向）・現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。・裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方・仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。・論理的思考力のある方・システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。・【歓迎】持続可能な働き方を求めている方・「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」「時給換算でのパフォーマンスを最大化したい」という合理的な考えをお持ちの方を歓迎します。・【学歴】・大学卒以上 ◆歓迎条件・事業会社における社内SEの実務経験・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験・※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験

仕事内容: 人事部内の「専任システム担当（社内SE）」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。【具体的には】 1.人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定・人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計・設定変更・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装・ベンダーコントロールおよび不具合調査 2.人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX）・人事部内のアナログ業務（Excel集計、紙運用）を、RPAやスクリプトにより自動化・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築 ※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。 3.人事データの抽出・加工（データエンジニアリング）・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング 4.ユーザーサポート・問い合わせ対応、マニュアル作成（操作手順書、FAQ等） ※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます【同社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　HRIS（人事情報システム）担当　※125日休み

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

西日本測量設計株式会社

POINT1 道路・河川・橋梁の管理技術者として技術士・RCCM資格を活かし社会インフラに貢献！
POINT2 年休126日・賞与年3回計4.5ヶ月分・年収650〜800万円で残業僅少！
POINT3 1966年設立・従業員40名、定年65歳・再雇用70歳まで活躍可能！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【資格】・技術士（建設部門）、またはRCCM（河川、砂防及び海岸・海洋または道路または）、または技術士資格の保有者の方・＜部門及び科目＞・技術士：建設部門－「土質及び基礎」または「鋼構造及びコンクリート」または「河川、砂防及び海岸・海洋」または「道路」または「トンネル」・RCCM：「河川、砂防及び海岸・海洋」または「道路」または「土質及び基礎」または「鋼構造及びコンクリート」または「トンネル」・普通自動車運転免許・【スキル】・Word・Excel・PowerPointやメールソフト等を日常的に利用しており、業務に支障がないPCスキルを有していること・CADソフトの使用経験があること ◆歓迎条件・建設コンサルタントの業務にて、管理技術者もしくは主担当としてご経験のある方・管理職として複数業務の進捗管理や、部下の育成・指導をご経験のある方

仕事内容: 【仕事内容】道路・河川・橋梁などの設計業務について、管理技術者もしくは主担当としてご担当いただきます。将来的には管理職として複数業務の管理・運営や、部下の育成・指導を行っていただくことを期待します。ご経験やご経歴に合わせて、得意分野での即戦力として貢献いただけるポジションを想定しています。弊社では下記分野の受注機会が多くあります。 ■道路分野　道路および交差点の新設・改修を行うにあたり、線形や計上の計画をはじめ、各種道路構造物の設計を行います。 ■河川分野　河川改修、砂防施設、樋門・樋管といった河川構造物の計画・設計を行います。 ■橋梁分野　定期的な点検業務から、補修・補強の設計業務を行います。 1）年間休日126日＋残業月平均10.9時間通常の休暇制度に加え、ご自身やご家族の誕生日、旅行、趣味などでの有給休暇取得を積極的に推奨しています。「しっかり働き、しっかり休む」そんなメリハリのある働き方を大切にし、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。２）資格手当の充実 RCCM・技術士資格は特に優遇。資格手当の支給に加え、以下の資格取得支援制度を整えています。・受験費用の補助・講習会・研修への参加費用補助・参考書・専門書の購入補助また、業務が落ち着いている時期には、業務時間内での資格勉強も推奨しており、スキルアップを会社全体でサポートしています。３）賞与は年間4.5か月支給(前年実績) 安定した経営基盤のもと、賞与は年間4.5か月分（前年実績）を支給しています。さらに、熊本県が実施する奨学金返還支援制度（通称「くま活サポート」）への参加も進めており、奨学金を利用されている方も安心してご応募いただけます。【備品の貸与について】業務に必要なPC・ソフト・備品類はすべて会社支給。業務に関する個人負担は一切ありません。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア

西日本測量設計株式会社

POINT1 道路・河川・橋梁の管理技術者として設計から組織運営まで担う即戦力ポジション！
POINT2 年休126日・賞与年3回計4.5ヶ月分・年収400〜800万円で残業僅少！
POINT3 1966年設立・従業員34名、定年65歳・再雇用70歳の長期キャリア環境！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【資格】・技術士補、もしくはRCCM、もしくは1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方・普通自動車運転免許・【スキル】・Word・Excel・PowerPointやメールソフト等を日常的に利用しており、業務に支障がないPCスキルを有していること・CADソフトの使用経験があること ◆歓迎条件・建設コンサルタントの業務にて、管理技術者もしくは主担当としてご経験のある方・技術士（建設部門）の資格取得に向け意欲のある方

仕事内容: 道路・河川・橋梁などの設計業務について、管理技術者もしくは主担当としてご担当いただきます。将来的には管理職として複数業務の管理・運営や、部下の育成・指導を行っていただくことを期待します。ご経験やご経歴に合わせて、得意分野での即戦力として貢献いただけるポジションを想定しています。弊社では下記分野の受注機会が多くあります。 ■道路分野　道路および交差点の新設・改修を行うにあたり、線形や計上の計画をはじめ、各種道路構造物の設計を行います。 ■河川分野　河川改修、砂防施設、樋門・樋管といった河川構造物の計画・設計を行います。 ■橋梁分野　定期的な点検業務から、補修・補強の設計業務を行います。 1）年間休日126日＋残業月平均10.9時間通常の休暇制度に加え、ご自身やご家族の誕生日、旅行、趣味などでの有給休暇取得を積極的に推奨しています。「しっかり働き、しっかり休む」そんなメリハリのある働き方を大切にし、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。２）資格手当の充実 RCCM・技術士資格は特に優遇。資格手当の支給に加え、以下の資格取得支援制度を整えています。・受験費用の補助・講習会・研修への参加費用補助・参考書・専門書の購入補助また、業務が落ち着いている時期には、業務時間内での資格勉強も推奨しており、スキルアップを会社全体でサポートしています。３）賞与は年間4.5か月支給(前年実績) 安定した経営基盤のもと、賞与は年間4.5か月分（前年実績）を支給しています。さらに、熊本県が実施する奨学金返還支援制度（通称「くま活サポート」）への参加も進めており、奨学金を利用されている方も安心してご応募いただけます。【備品の貸与について】業務に必要なPC・ソフト・備品類はすべて会社支給。業務に関する個人負担は一切ありません。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月10h

中央測量設計株式会社

POINT1 設計成果物の照査・技術リスク洗い出し・若手指導を担う技術の「目利き」役！
POINT2 完全週休2日制・賞与年2回計2〜3.5ヶ月分、残業少なめで生涯現役！
POINT3 1970年設立・創業50年超、福井の総合建設コンサルで退職金制度完備！

応募対象: ◆必須条件・技術士の有資格者

仕事内容: ☆☆☆あなたの知識が、若手の教科書になる。技術の「目利き」役として活躍☆☆☆ 【職種】土木設計職として、河川、砂防、道路、橋梁、下水道、農業土木、公園、トンネルなどの土木構造物に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。【ポジション／役割】長年、土木設計の第一線で活躍されてきたあなただからこそ、できる仕事があります。フルパワーで図面を引く業務からは少し離れ、これまでの知見を活かした「成果品の品質チェック」や「若手技術者へのアドバイス」をお願いしたいと考えています。【具体的な業務内容/役割】品質管理のスペシャリスト：設計成果物の照査、技術的リスクの洗い出し、是正案の提示。技術継承（メンター）：経験の浅い社員に対し、技術的な相談に乗ったり、ノウハウを伝えたりする指導役。プロジェクト支援：難易度の高い案件における、部分的かつ専門的な技術サポート。【事業内容/強み】 ■測量業務基準点測量、路線測量、深浅測量、GIS活用 ■地質調査ボーリング調査、土質試験、地すべり調査 ■土木設計河川・道路・橋梁・農業土木・防災関連施設の設計 ■補償コンサルタント土地・物件・事業損失調査のサポート【案件について】 ■案件の割合・官公庁：80％・民間：20％ ■各事業の割合・測量業：23％・建設コンサルタント業：61％・補償コンサルタント業：2％・地質調査業：14％ ■案件規模 ▽大規模：2～3件／1名金額：1,000万円～工期：8～12ヶ月 ▽中規模：3～5件／1名金額：500万～1,000万円工期：3～12ヶ月 ▽小規模：5～8件／1名金額：～500万円工期：2～8ヶ月 ■チーム制・チーム人数：3人／1チーム・交代制等：あり ■担当する役割と裁量・管理技術者および担当技術者・最も重点を置く管理項目：品質 ■外注の割合・測量業：25％・建設コンサルタント業：26％・補償コンサルタント業：36％・地質調査業：26％ ■繁忙期・閑散期・繁忙期：11月～3月・閑散期：4月～6月 ■残業時間・月平均残業（年間平均）：3時間・繁忙期ピーク：40時間／月 ■担当フェーズ・関与フェーズ：施工計画、工程、品質、安全、原価管理、引渡 ■元請・一次下請の比率・元請：90％・下請：10％ ※発注者との打ち合わせ頻度：月1～2回【会社の特徴・魅力】 ■職場の雰囲気・社風異業種からの転職者も多く在籍しており、これまでの経験を尊重しながら新しい分野に挑戦できる職場です。社員一人ひとりが協調性を大切にし、責任感を持って仕事に向き合う、落ち着いた雰囲気の組織です。 ■年齢構成・男女比 20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍しており、長年培ってきた技術やノウハウを次世代へ丁寧に受け継いでいます。男女比は男性8：女性2で、性別を問わず活躍できる環境です。 70代：7名（13％）／60代：5名（11％）／50代：14名（25％）／40代：4名（4％）／30代：6名（11％）／20代：7名（2％）／（）内は資格取得割合 ■中途入社者へのサポート体制中途入社の方が安心して定着できるよう、仕事面だけでなく生活面も含めた面談を定期的に実施しています。不安や悩みを抱え込まず、周囲に相談しやすい環境づくりを大切にしています。 ■教育・OJT体制・資格支援制度未経験からスタートする場合でも、2～3年程度のOJT期間を設け、基礎から段階的に業務を習得できる体制を整えています。管理技術者のもとで実務を経験しながら、確かな技術力を身につけていくことができます。また、資格取得支援制度を活用し、業務に必要な資格の取得にもチャレンジ可能です。実際に、新卒・未経験・無資格で入社した20代社員が、制度を活用して資格を取得し、現在は第一線で活躍しています。 ■評価制度・キャリアアップ評価は日々の業務への取り組みや成果を重視して行っており、実務経験を積み重ねることで着実な昇進が可能です。経験やスキルに応じて、段階的に責任あるポジションをお任せしていきます。将来的には、課長職としての施工管理業務を担うほか、技術士（建設部門）や1級建築施工管理技士などの高度資格を取得し、専門性を高めながらキャリアを築いていくことができます。 ■定着率・働きやすさ平均勤続年数は約20年。中途入社が約70％を占めており、経験の有無を問わず、腰を据えて長く働ける環境が整っています。【中央測量設計株式会社とは】中央測量設計株式会社は、昭和45年の創立以来、福井県を拠点に測量・地質調査・土木設計などの総合建設コンサルタント業務を展開してきました。私たちは、地域社会に貢献する高い技術集団として、老朽化インフラの維持管理や防災・減災などの社会的ニーズに応え続けています。社員一人ひとりが専門性を磨きながら、公共インフラ整備や地域の安心・安全に寄与する仕事に取り組んでいます。また、企業理念として「限りある国土をバランスよく創造する」「人や自然にやさしい社会をつくる」「歴史・文化の香る豊かな住環境の形成を目指す」という考えを掲げ、技術と社会貢献の両立を目指しています。

想定年収: 想定年収：2,000,000円〜2,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月10h

中央測量設計株式会社

POINT1 河川・道路・橋梁の高難度案件で技術士知見を活かすプロジェクト総指揮の幹部候補！
POINT2 完全週休2日制・賞与年2回計2〜3.5ヶ月分・年収600万円で経営に近いポジション！
POINT3 1970年設立・創業50年超、福井の総合建設コンサルで退職金制度完備！

応募対象: ◆必須条件・技術士の有資格者

仕事内容: ☆☆☆地域No.1の技術集団を、あなたの経験でリードする☆☆☆ 【応募概要/職種】土木設計職として、河川、砂防、道路、橋梁、下水道、農業土木、公園、トンネルなどの土木構造物に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。【ポジション／役割】私たちは福井県を拠点に半世紀以上、地域の社会資本整備を支えてきた総合建設コンサルタントです。今回お迎えするのは、単なる設計担当者ではありません。培ってきた高度な「技術士」としての知見を活かし、プロジェクトの総指揮、そして若手技術者の育成や組織の技術力向上を牽引していただく幹部候補（リーダー）としての募集です。【具体的な業務と裁量】高難度案件の統括：河川、道路、橋梁など、重要インフラの計画・設計における技術的判断および品質管理。組織マネジメント：設計チームの工数管理、技術指導、若手エンジニアのメンタリング。経営への参画：技術部門のトップとして、今後の受注戦略や技術投資に関する意思決定への関与。【このポジションの魅力】官公庁からの元請け案件が中心のため、上流工程から裁量を持ってプロジェクトを動かせます。「自身の技術で地域の未来地図を描く」という手応えと、組織の中枢で腕を振るうやりがいをお約束します。【事業内容/強み】 ■測量業務基準点測量、路線測量、深浅測量、GIS活用 ■地質調査ボーリング調査、土質試験、地すべり調査 ■土木設計河川・道路・橋梁・農業土木・防災関連施設の設計 ■補償コンサルタント土地・物件・事業損失調査のサポート【案件について】 ■案件の割合・官公庁：80％・民間：20％ ■各事業の割合・測量業：23％・建設コンサルタント業：61％・補償コンサルタント業：2％・地質調査業：14％ ■案件規模 ▽大規模：2～3件／1名金額：1,000万円～工期：8～12ヶ月 ▽中規模：3～5件／1名金額：500万～1,000万円工期：3～12ヶ月 ▽小規模：5～8件／1名金額：～500万円工期：2～8ヶ月 ■チーム制・チーム人数：3人／1チーム・交代制等：あり ■担当する役割と裁量・管理技術者および担当技術者・最も重点を置く管理項目：品質 ■外注の割合・測量業：25％・建設コンサルタント業：26％・補償コンサルタント業：36％・地質調査業：26％ ■繁忙期・閑散期・繁忙期：11月～3月・閑散期：4月～6月 ■残業時間・月平均残業（年間平均）：3時間・繁忙期ピーク：40時間／月 ■担当フェーズ・関与フェーズ：施工計画、工程、品質、安全、原価管理、引渡 ■元請・一次下請の比率・元請：90％・下請：10％ ※発注者との打ち合わせ頻度：月1～2回【会社の特徴・魅力】 ■職場の雰囲気・社風異業種からの転職者も多く在籍しており、これまでの経験を尊重しながら新しい分野に挑戦できる職場です。社員一人ひとりが協調性を大切にし、責任感を持って仕事に向き合う、落ち着いた雰囲気の組織です。 ■年齢構成・男女比 20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍しており、長年培ってきた技術やノウハウを次世代へ丁寧に受け継いでいます。男女比は男性8：女性2で、性別を問わず活躍できる環境です。 70代：7名（13％）／60代：5名（11％）／50代：14名（25％）／40代：4名（4％）／30代：6名（11％）／20代：7名（2％）／（）内は資格取得割合 ■中途入社者へのサポート体制中途入社の方が安心して定着できるよう、仕事面だけでなく生活面も含めた面談を定期的に実施しています。不安や悩みを抱え込まず、周囲に相談しやすい環境づくりを大切にしています。 ■教育・OJT体制・資格支援制度未経験からスタートする場合でも、2～3年程度のOJT期間を設け、基礎から段階的に業務を習得できる体制を整えています。管理技術者のもとで実務を経験しながら、確かな技術力を身につけていくことができます。また、資格取得支援制度を活用し、業務に必要な資格の取得にもチャレンジ可能です。実際に、新卒・未経験・無資格で入社した20代社員が、制度を活用して資格を取得し、現在は第一線で活躍しています。 ■評価制度・キャリアアップ評価は日々の業務への取り組みや成果を重視して行っており、実務経験を積み重ねることで着実な昇進が可能です。経験やスキルに応じて、段階的に責任あるポジションをお任せしていきます。将来的には、課長職としての施工管理業務を担うほか、技術士（建設部門）や1級建築施工管理技士などの高度資格を取得し、専門性を高めながらキャリアを築いていくことができます。 ■定着率・働きやすさ平均勤続年数は約20年。中途入社が約70％を占めており、経験の有無を問わず、腰を据えて長く働ける環境が整っています。【中央測量設計株式会社とは】中央測量設計株式会社は、昭和45年の創立以来、福井県を拠点に測量・地質調査・土木設計などの総合建設コンサルタント業務を展開してきました。私たちは、地域社会に貢献する高い技術集団として、老朽化インフラの維持管理や防災・減災などの社会的ニーズに応え続けています。社員一人ひとりが専門性を磨きながら、公共インフラ整備や地域の安心・安全に寄与する仕事に取り組んでいます。また、企業理念として「限りある国土をバランスよく創造する」「人や自然にやさしい社会をつくる」「歴史・文化の香る豊かな住環境の形成を目指す」という考えを掲げ、技術と社会貢献の両立を目指しています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜6,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月10h

中央測量設計株式会社

POINT1 河川・砂防・道路・橋梁・トンネルなど多分野の土木設計、測量・地質・設計をワンストップ対応！
POINT2 完全週休2日制・賞与年2回計2〜3.5ヶ月分・年収450万円で転勤なし！
POINT3 1970年設立・従業員40名、福井拠点で技術士取得を全面バックアップ！

応募対象: ◆必須条件・RCCMの有資格者

仕事内容: ☆☆☆RCCMの、その先へ。地域のインフラを支えながら技術士を目指す☆☆☆ 【応募概要/職種】土木設計職として、河川、砂防、道路、橋梁、下水道、農業土木、公園、トンネルなどの土木構造物に関する調査・計画・設計業務を担当していただきます。【ポジション／役割】「資格を活かしてもっと幅広い案件に挑戦したい」「転勤のない環境でじっくり技術を磨きたい」そんな思いに応えます。同社は測量・地質・設計をワンストップで手掛けるため、設計だけでなく現場のデータ解析から一貫して携わることが可能です。【具体的な業務内容】・多様な設計実務：道路、河川、砂防、下水道など、特定の分野に限らず幅広い土木構造物の設計を担当。・関係各所との協議：発注者（行政）や施工会社との打ち合わせ、地域住民への説明資料作成など。・スキルアップ：経験豊富な技術士が多数在籍しており、資格取得に向けた指導やサポート体制も万全です。【このポジションの魅力】福井県に根差した活動を行っているため、無理な長距離移動や転勤はありません。地域社会の「安心・安全」を守るやりがいを感じながら、自身のキャリアアップを確実に実現できる環境です。あなたのRCCM資格を、同社でさらに輝かせてください。【事業内容/強み】 ■測量業務基準点測量、路線測量、深浅測量、GIS活用 ■地質調査ボーリング調査、土質試験、地すべり調査 ■土木設計河川・道路・橋梁・農業土木・防災関連施設の設計 ■補償コンサルタント土地・物件・事業損失調査のサポート【案件について】 ■案件の割合・官公庁：80％・民間：20％ ■各事業の割合・測量業：23％・建設コンサルタント業：61％・補償コンサルタント業：2％・地質調査業：14％ ■案件規模 ▽大規模：2～3件／1名金額：1,000万円～工期：8～12ヶ月 ▽中規模：3～5件／1名金額：500万～1,000万円工期：3～12ヶ月 ▽小規模：5～8件／1名金額：～500万円工期：2～8ヶ月 ■チーム制・チーム人数：3人／1チーム・交代制等：あり ■担当する役割と裁量・管理技術者および担当技術者・最も重点を置く管理項目：品質 ■外注の割合・測量業：25％・建設コンサルタント業：26％・補償コンサルタント業：36％・地質調査業：26％ ■繁忙期・閑散期・繁忙期：11月～3月・閑散期：4月～6月 ■残業時間・月平均残業（年間平均）：3時間・繁忙期ピーク：40時間／月 ■担当フェーズ・関与フェーズ：施工計画、工程、品質、安全、原価管理、引渡 ■元請・一次下請の比率・元請：90％・下請：10％ ※発注者との打ち合わせ頻度：月1～2回【会社の特徴・魅力】 ■職場の雰囲気・社風異業種からの転職者も多く在籍しており、これまでの経験を尊重しながら新しい分野に挑戦できる職場です。社員一人ひとりが協調性を大切にし、責任感を持って仕事に向き合う、落ち着いた雰囲気の組織です。 ■年齢構成・男女比 20代から70代まで幅広い年代の社員が活躍しており、長年培ってきた技術やノウハウを次世代へ丁寧に受け継いでいます。男女比は男性8：女性2で、性別を問わず活躍できる環境です。 70代：7名（13％）／60代：5名（11％）／50代：14名（25％）／40代：4名（4％）／30代：6名（11％）／20代：7名（2％）／（）内は資格取得割合 ■中途入社者へのサポート体制中途入社の方が安心して定着できるよう、仕事面だけでなく生活面も含めた面談を定期的に実施しています。不安や悩みを抱え込まず、周囲に相談しやすい環境づくりを大切にしています。 ■教育・OJT体制・資格支援制度未経験からスタートする場合でも、2～3年程度のOJT期間を設け、基礎から段階的に業務を習得できる体制を整えています。管理技術者のもとで実務を経験しながら、確かな技術力を身につけていくことができます。また、資格取得支援制度を活用し、業務に必要な資格の取得にもチャレンジ可能です。実際に、新卒・未経験・無資格で入社した20代社員が、制度を活用して資格を取得し、現在は第一線で活躍しています。 ■評価制度・キャリアアップ評価は日々の業務への取り組みや成果を重視して行っており、実務経験を積み重ねることで着実な昇進が可能です。経験やスキルに応じて、段階的に責任あるポジションをお任せしていきます。将来的には、課長職としての施工管理業務を担うほか、技術士（建設部門）や1級建築施工管理技士などの高度資格を取得し、専門性を高めながらキャリアを築いていくことができます。 ■定着率・働きやすさ平均勤続年数は約20年。中途入社が約70％を占めており、経験の有無を問わず、腰を据えて長く働ける環境が整っています。【中央測量設計株式会社とは】中央測量設計株式会社は、昭和45年の創立以来、福井県を拠点に測量・地質調査・土木設計などの総合建設コンサルタント業務を展開してきました。私たちは、地域社会に貢献する高い技術集団として、老朽化インフラの維持管理や防災・減災などの社会的ニーズに応え続けています。社員一人ひとりが専門性を磨きながら、公共インフラ整備や地域の安心・安全に寄与する仕事に取り組んでいます。また、企業理念として「限りある国土をバランスよく創造する」「人や自然にやさしい社会をつくる」「歴史・文化の香る豊かな住環境の形成を目指す」という考えを掲げ、技術と社会貢献の両立を目指しています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜4,500,000円

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首都圏

建築・設備の設計エンジニア

旭工榮株式会社

POINT1 道路・河川の公共事業設計、案件の93%が官公庁の安定基盤で経験を活かす！
POINT2 年休128日・年収600〜800万円・賞与年2〜3回で資格取得支援あり！
POINT3 1986年設立・売上5.2億円・従業員40名、保養所・BBQ等福利厚生充実！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木設計経験者 ◆歓迎条件・下記いずれかのご資格保有者・技術士（建設部門・上下水道部門・農業部門）・技術士補（建設部門・上下水道部門・農業部門）・RCCM（道路部門）（河川、砂防及び海岸・海洋部門）（上水道及び工業用水道部門）（下水道部門）・（農業土木部門）

仕事内容: ★官公庁案件メインで安定性抜群｜資格取得支援あり｜チーム制で安心「今の環境、ちょっと物足りないかも…」経験者であるあなたにこそ、私たちのフィールドを見てほしい。同社は埼玉県行田市を拠点に、道路や河川などの公共事業を手掛ける建設コンサルタント。案件の93％が官公庁（国交省・自治体等）という極めて安定した経営基盤を誇ります。さらに、これからの時代に不可欠な「維持管理・更新・長寿命化」案件が全体の8割を占めており、今後も需要が途切れることはありません。実は、あの「ギネス記録」にも認定された田んぼアートの測量・設計も私たちが担当しています。あなたの培ってきた経験を、地域に愛されるプロジェクトで活かしませんか？ 20代の若手から60代のベテランまで、技術者が主役になれる場所をご用意しています。【業務内容】官公庁から依頼される公共事業（インフラ整備）において、構造物や設備の計画・設計を担当します。経験やスキルに応じ、得意な分野からお任せしていきます。＜具体的な業務＞・道路設計：渋滞緩和や安全性の向上を目的とした新しい道路の計画図作成・河川設計：洪水を防ぐための護岸や堤防などの計画・設計・上下水道設計：生活に欠かせない上下水道網の設計・補修設計：点検結果に基づき、古い橋などを長く安全に使うための修繕プランの策定・建設コンサルタント業務：土木施設の設計に関わる技術的な提案・検討＜案件詳細＞・担当フェーズ：詳細設計が中心です。・案件構成：農業土木（26.5％）、道路・トンネル・橋梁（17.9％）、上下水道（13.4％）など多岐にわたります。・案件タイプ：維持管理・補修・更新・長寿命化が80％。新設設計・計画が20％。＜チーム体制と役割＞・チーム構成：1案件あたり平均5名のアサイン。独りよがりな業務ではなく、組織で技術を追求します。・技術士の役割：主に「管理技術者」として、全体方針の策定、顧客協議、総合評価を担っていただきます。・実務負担の軽減：作図や計算などの作業は全体の4割程度。　　　　　　　　　DX化（三次元レーザスキャナ、三次元CAD）を推進し、効率化を図っています。【経験者が同社を選ぶ「4つ」の理由】 ■ 1. チーム制だから、大きな案件も心強い！設計は基本的に2〜3人のチーム体制。一人にすべての責任を押し付けることはありません。ベテランの方には培った知見を共有していただき、若手の方は先輩からノウハウを吸収できる、互いに高め合える環境です。 ■ 2. さらなる「上位資格」取得を全面バックアップ！ RCCMや技術士など、キャリアアップに欠かせない資格取得を徹底応援。・受験費用は会社が全額負担！・取得後は「資格手当」でしっかりと給与に還元！・一生モノの武器を、さらに磨き上げることができます。 ■ 3. 70代まで活躍中！「年齢不問」の正当評価部署内には60代・70代の技術者が11名在籍。再雇用や顧問として、長年培った知見を若手に伝承しています。【48歳で入社し、わずか2年で品質管理室室長へ昇進した事例】もあり、中途入社のハンデなく、実績と技術力で相応のポジションを確立できます。 ■ 4. 無理のない業務量と、ICTへの積極投資三次元レーザスキャナや三次元CADを導入し、業務の効率化を推進。・残業時間：年間平均15時間程度（繁忙期のピークでも36協定を遵守）。・担当件数：管理技術者として同時並行するのは5〜6件程度。　　　　　　中規模案件がメインのため、一つひとつの業務に腰を据えて取り組めます。【組織構成と有資格者数】・年齢構成：20代〜70代までバランスよく在籍。（20代：5名、30代：3名、40代：5名、50代：3名、60代：8名、70代：3名）・有資格者：部署の30％が技術士。RCCM（20％）、一級土木施工管理技士（22％）と、プロ意識の高い仲間が揃っています。 ※直近でも、40代の官公庁出身・技術士（下水道部門）の方が中途入社し活躍中です。【私たちの実績（WORKS）】同社は、地域のインフラ整備から観光名所づくりまで、幅広く携わっています。「あ、この道も！」「あのニュースで見た場所も！」あなたの仕事が地域の当たり前を作ります。 ■ 詳細は公式サイトの実績ページもチェック！ https://asco-cop.co.jp/works/ ■ ギネス世界記録認定！「田んぼアート」行田市の名物「田んぼアート」を支えるのも、実は私たちの測量・設計技術。巨大な絵柄を正確に描くための計算は、まさにプロの技術の結晶です。 ■ 地域の安全を守る「インフラ整備」渋滞解消のための道路設計や、防災のための河川設計など。「暮らしの当たり前」を支える仕事だからこそ、確かな手応えを感じられます。【会社の雰囲気をのぞき見！】「どんな人たちが働いているの？」「田んぼアートってどんな感じ？」同社のSNSで、リアルな日常やイベントの様子を公開しています。ぜひフォローしてチェックしてみてください！ ■ Instagram (@asahi_asco) https://www.instagram.com/asahi_asco/ ┗美しい田んぼアートの写真や、若手社員の様子をアップしています！ ■ Facebook (@asahicop) https://www.facebook.com/asahicop/ ┗日々の業務風景や、地域貢献活動の様子をご覧いただけます。【先輩社員の声】「設計の面白さを再確認できました」以前の職場では、納期に追われるだけの毎日でした。ここではチームで意見を出し合い、「もっとこうすれば安全になる」といった技術者としての提案がしやすい環境があります。官公庁案件がメインなので腰を据えて取り組めますし、何より田んぼアートのようなユニークな案件に関われるのが、仕事のスパイスになっています！【応募をお考えの方へ】 20代の成長盛りから、50代・60代の熟練技術者まで。私たちは、あなたのこれまでのキャリアを正当に評価します。「まずは話を聞いてみたい」「今のスキルで通用するか相談したい」そんな方も大歓迎です。あなたのご応募をお待ちしています！

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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