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建築施工管理技士担当

株式会社広栄建設産業

POINT1 広島市内近郊の建築施工管理、DX化で写真整理・品質管理工数削減した直行直帰スタイル業務！
POINT2 年収400〜500万円・賞与年2回2ヶ月分、年間休日114日・有給12日付与（6ヶ月経過後）！
POINT3 1985年設立・従業員23名、MDグループ基盤で資格取得支援費用全額会社負担・i-Construction導入！

応募対象: ◆必須条件・2級建築施工管理技士

仕事内容: ■「もっと家族や自分の時間が欲しい」その願い、広島市内の現場で叶えましょう。安佐北区、安佐南区、安芸高田、三次など、広島市内近郊にお住まいの方が多数活躍中。現場への直行直帰を推奨しており、住んでいる場所次第では通勤時間が大幅に短縮されます。 DX化により写真整理や品質管理の工数を削減。2級保持者のあなたが、無理なくステップアップできる「ホワイト建築」の環境がここにあります。【️仕事内容】法人のお客様を中心とした、増築工事・基礎工事・施設改修工事などの建築工事における施工管理業務をお任せします。建物の「基盤」を支える工事を中心に、現場の安全・品質・工程を管理しながら、円滑な工事進行を担っていただきます。 ▽具体的な業務 QCDSをマネジメントし、建築プロジェクトを推進発注者のパートナーとして、建築工事の計画から竣工までプロジェクト全体を統括します。 ■工程管理：稼働中施設や既存建物への影響も考慮した、実行性の高い施工スケジュールを立案。 ■品質管理：施工図・各種検査を通じて、建築物の品質と性能を確実に担保。 ■安全管理：現地KYや安全パトロールを徹底し、事故を未然に防止。 ■原価管理：協力会社との連携や適切な資材手配により、工事コストを管理。 ▽働き方「直行・直帰」で、自分時間を最大化広島県全域に現場があるため、お住まいの地域を活かした勤務が可能。事務所への出勤に縛られない自由なスタイルが、高い生産性とプライベートの充実を生んでいます。ポイント ◎ 建物の“基盤”を支える建築工事同社では事前調査や打ち合わせを重視し、現場ごとの課題を的確に捉えた施工計画を立案。安全性・工程・品質のバランスを取りながら、無理のない確実な工事を進めています。 ◎ 「当たり前を、確実に守る」姿勢施工前のリスク確認、現場ごとの安全対策、工程管理を徹底し、関係者・利用者・周辺環境すべてに配慮した工事を行っています。やりがい施工管理として、現場全体を見渡しながら、建物を「建てる」だけでなく、長く使い続けるための価値を高める建築に携わることができます。立地条件や既存建物の状態、業務を止められない現場など、一つとして同じ条件はなく、施工管理としてのスキルを高められます。【主な対応工事】 ■基礎工事・基礎新設建物の安全性や耐久性を左右する重要な工事。地盤状況や建物用途を踏まえ、確実な施工を行います。 ■増築工事既存建物を活かしながら、機能拡張やスペース確保を実現。事務所・施設・倉庫など幅広いニーズに対応しています。 ■施設改修・改修工事老朽化対策や用途変更に伴う改修工事。安全性と使いやすさを両立した施工を行います。 ■設備・付帯工事通風機設置などの設備工事にも対応。建築全体を見据えたトータルな施工が可能です。【キャリアパス】グループの未来を担う「選べるキャリアパス」現在のスキルや経験を活かしながら、その先のキャリアを自分自身で描いていける環境です。 ■技術スペシャリストより大規模・高難易度な案件を担い、技術力を磨きながらプロジェクトを統括するポジションへ。 ■マネジメント親会社である松江土建グループの中核人材として、組織運営や人材育成に携わるポジションへ。 ■プロフェッショナルが「広栄建設産業」を選ぶ3つの理由 ①圧倒的な経営基盤と「MDグループ」の資本力同社は、島根県で土木部門単体売上40億円規模を誇る松江土建（MDホールディングス）グループの一員です。地方特有の地域密着の安定感に、グループ全体の資本力が融合。設備投資やIT導入のスピード感が、単体の中小建設会社とは一線を画します。 ②ICT施工・DXで現場業務を効率化「現場監督＝書類に追われる」という常識を変えています。・ICT施工の導入・ドローン測量・ITツールによる写真・品質管理の効率化などにより、現場業務の効率化を推進しています。また、直行直帰スタイルを推奨しており、無駄な本社移動を減らした働き方が可能です。 ③離職率4％・平均勤続17年の働きやすさ建設業界で課題となる働き方に対し、同社は数字で答えています。・定年65歳・再雇用70歳・夏季休憩120分（7〜9月）・転勤なし広島に根を張り、家族との時間を守りながらキャリアを築ける環境です。同社の想い建築工事で最も大切なのは、安全と品質を確実に守ること。同社では「当たり前を、確実に守る」という姿勢を大切に、一つひとつの現場に真摯に向き合っています。これからも、建物を「建てる」だけではなく、長く使い続けるための価値を高める建築を通じて、地域や社会の安定を足元から支えていきます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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建築施工管理候補／未経験歓迎

株式会社広栄建設産業

POINT1 広島市内中心の建築現場で施工管理業務を担当、直行直帰・夏季120分休憩の働き方！
POINT2 年収300〜400万円・賞与年2回2ヶ月分、年間休日114日・有給12日付与（6ヶ月経過後）！
POINT3 1985年設立・従業員23名・離職率4％、MDグループの安定基盤で資格取得支援費用全額会社負担！

応募対象: ◆必須条件・★完全未経験OK！

仕事内容: ■「かっこいい建物を作りたい。でも、厳しい環境は不安……」それなら、広栄建設産業です。広島市内の現場が多いため、都会の利便性を享受しながら働けます。通勤は現場へ直行・直帰。安佐南区や三次市から通う先輩も大勢います。夏の120分休憩や、ITを使った最新の教育体制など、若手を「大切に育てる」文化が根付いています。離職率4％の安心感の中で、一生モノの技術を身につけませんか。【️仕事内容】法人のお客様を中心とした、増築工事・基礎工事・施設改修工事などの建築工事における施工管理業務をお任せします。建物の「基盤」を支える工事を中心に、現場の安全・品質・工程を管理しながら、円滑な工事進行を担っていただきます。 ▽具体的な業務 QCDSをマネジメントし、建築プロジェクトを推進発注者のパートナーとして、建築工事の計画から竣工までプロジェクト全体を統括します。 ■工程管理：稼働中施設や既存建物への影響も考慮した、実行性の高い施工スケジュールを立案。 ■品質管理：施工図・各種検査を通じて、建築物の品質と性能を確実に担保。 ■安全管理：現地KYや安全パトロールを徹底し、事故を未然に防止。 ■原価管理：協力会社との連携や適切な資材手配により、工事コストを管理。 ▽働き方「直行・直帰」で、自分時間を最大化広島県全域に現場があるため、お住まいの地域を活かした勤務が可能。事務所への出勤に縛られない自由なスタイルが、高い生産性とプライベートの充実を生んでいます。ポイント ◎ 建物の“基盤”を支える建築工事同社では事前調査や打ち合わせを重視し、現場ごとの課題を的確に捉えた施工計画を立案。安全性・工程・品質のバランスを取りながら、無理のない確実な工事を進めています。 ◎ 「当たり前を、確実に守る」姿勢施工前のリスク確認、現場ごとの安全対策、工程管理を徹底し、関係者・利用者・周辺環境すべてに配慮した工事を行っています。やりがい施工管理として、現場全体を見渡しながら、建物を「建てる」だけでなく、長く使い続けるための価値を高める建築に携わることができます。立地条件や既存建物の状態、業務を止められない現場など、一つとして同じ条件はなく、施工管理としてのスキルを高められます。　【主な対応工事】 ■基礎工事・基礎新設建物の安全性や耐久性を左右する重要な工事。地盤状況や建物用途を踏まえ、確実な施工を行います。 ■増築工事既存建物を活かしながら、機能拡張やスペース確保を実現。事務所・施設・倉庫など幅広いニーズに対応しています。 ■施設改修・改修工事老朽化対策や用途変更に伴う改修工事。安全性と使いやすさを両立した施工を行います。 ■設備・付帯工事通風機設置などの設備工事にも対応。建築全体を見据えたトータルな施工が可能です。【キャリアパス】グループの未来を担う「選べるキャリアパス」現在のスキルや経験を活かしながら、その先のキャリアを自分自身で描いていける環境です。 ■技術スペシャリストより大規模・高難易度な案件を担い、技術力を磨きながらプロジェクトを統括するポジションへ。 ■マネジメント親会社である松江土建グループの中核人材として、組織運営や人材育成に携わるポジションへ。 ■プロフェッショナルが「広栄建設産業」を選ぶ3つの理由 ①圧倒的な経営基盤と「MDグループ」の資本力同社は、島根県で土木部門単体売上40億円規模を誇る松江土建（MDホールディングス）グループの一員です。地方特有の地域密着の安定感に、グループ全体の資本力が融合。設備投資やIT導入のスピード感が、単体の中小建設会社とは一線を画します。 ②ICT施工・DXで現場業務を効率化「現場監督＝書類に追われる」という常識を変えています。・ICT施工の導入・ドローン測量・ITツールによる写真・品質管理の効率化などにより、現場業務の効率化を推進しています。また、直行直帰スタイルを推奨しており、無駄な本社移動を減らした働き方が可能です。 ③離職率4％・平均勤続17年の働きやすさ建設業界で課題となる働き方に対し、同社は数字で答えています。・定年65歳・再雇用70歳・夏季休憩120分（7〜9月）・転勤なし広島に根を張り、家族との時間を守りながらキャリアを築ける環境です。同社の想い建築工事で最も大切なのは、安全と品質を確実に守ること。同社では「当たり前を、確実に守る」という姿勢を大切に、一つひとつの現場に真摯に向き合っています。これからも、建物を「建てる」だけではなく、長く使い続けるための価値を高める建築を通じて、地域や社会の安定を足元から支えていきます。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,000,000円

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その他

企画営業／未経験歓迎

ヤマタホールディングス株式会社（ヤマタグループ）

POINT1 鳥取市東部新築着工棟数No.1企業での飛び込みなしの新築住宅営業をイチから担当！
POINT2 年収360〜450万円・賞与年2回1.0ヶ月分＋営業歩合賞与あり、年間休日113日（火水休み）！
POINT3 1971年4月設立・従業員69名・85％が中途入社、男女育休取得率100％・諸手当充実！

応募対象: ◆必須条件・【学歴・経験不問／人柄重視の採用です】・★完全未経験OK ・★UIJターン歓迎！・★要普通自動車免許（AT限定可）・免許をお持ちでない方は別途ご相談ください。

仕事内容: ヤマタホールディングスの魅力5選 ① 鳥取トップクラスの実績鳥取市東部で新築着工棟数No.1（2021年）。「街を歩けばヤマタの家がある」圧倒的な知名度が、あなたの営業活動を強力にバックアップします。 ② 育休取得率100％の「本気度」男女問わず育休取得100％！「えるぼし」認定や「健康経営優良法人」など、口先だけでないホワイトな労働環境が国からも認められています。 ③ 飛び込みなしの反響スタイル ‍♂️ 無理な勧誘は一切不要。HPやモデルハウスを見て興味を持たれたお客様への提案だから、成約率も高く、感謝される仕事です。 ④ 中途採用比率85％の馴染みやすさ平均年齢39歳。ほとんどが異業種からの転職組です。「外様」感は一切なく、多様なバックグラウンドを持つ仲間があなたを温かく迎えます。 ⑤ 1時間単位で取れる有給休暇 ⏱️ 「子供の送迎」「ちょっとした通院」も、有給を賢く使って解決。仕事のために何かを諦める必要はありません。仕事内容お客様の「理想の暮らし」をカタチにする仕事です。間取りのプランニングから資金計画、土地探しまで、家づくりのすべての工程に関わりながら、お客様をトータルでサポートします。【業務詳細】 ■ 反響営業飛び込み営業やテレアポは一切なし。お問い合わせや来場されたお客様への提案が中心です。 ■ トータル提案間取りプランの作成補助（未経験でもOK）や、インテリア・住宅ローン・保険の相談など、住まいづくりを幅広くサポートします。 ■ この仕事のやりがい ■ 成果はしっかり収入に反映受注に応じた歩合制度があり、年収1,000万円も目指せます。 ■ お客様から直接感謝される仕事「あなたに頼んでよかった」そんな言葉を直接いただける、やりがいの大きい仕事です。ヤマタで始まる「成長のストーリー」ヤマタでは、入社した瞬間から「成長の旅」が始まります。日々の業務でスキルを磨き、仲間と切磋琢磨しながら、仕事もプライベートも充実させる。社員一人ひとりのストーリーが会社全体の成長につながる、それがヤマタの強みです。ヤマタのこだわりヤマタでは「現場は景観」という独自の考え方を大切にしています。技術力だけでなく、挨拶・礼儀・マナーなどの人としての姿勢も重視。創業時から大切にしてきた「人のために尽くす精神」と新しい挑戦（イノベーション）を融合させ、これからも鳥取で暮らす全ての方が幸せになっていただくため、全力でサポートする事業を展開していきます。ワークライフバランスの充実した会社環境を目指して【社員想いのサポート】 ● ライフイベントに寄り添う制度産前産後支援、育児休暇、不妊治療休暇、子の看護休暇など、家庭と仕事を両立できる制度を整えています。さらに、企業主導型保育所との連携や時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。 ● 健康を大切にする職場環境健康診断や生活習慣病予防検診、がん検診費用補助、ストレスチェックの実施など、社員の健康管理を会社としてサポートしています。 ● スキルアップを支援 ▽2ヶ月の基礎研修新卒・中途問わず、ビジネスマナーから専門知識までじっくり伝授。 ▽ビジネススキル向上研修若手社員を対象にコミュニケーション・プレゼンテーションなどを強化。 ▽OJT制度先輩がマンツーマンで指導。現場での「生きたノウハウ」を学べます。 ▽ジョブローテーション異なる職務への挑戦も可能。多角的な視点を持つリーダーへ育てます。 ▽管理職研修戦略的思考やチームマネジメントなどのスキルを習得。 ▽管理職前研修将来の管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントの基礎を学びます。 ▽資格手当従業員の専門性を評価し、経済的な報酬として還元することで、モチベーションやキャリア成長を促進します。 ▽資格合格お祝い金資格取得を奨励する制度です。合格時にはお祝い金を支給し、社員の成長とキャリアアップをサポートします。 ●IJUターン歓迎鳥取で新しい生活をスタートする方を対象に、賃貸住宅の紹介や住宅手当、生活補助金などを支援するIJUターン手当（移住支援制度）を用意しています。【ヤマタホールディングスの特徴】 1971年、鳥取市で創業したヤマタグループ。「お客様のために、どんな些細な依頼にも駆け付ける。」創業者である故・山田建雄の想いは、今も大切に受け継がれています。私たちは、戸建新築事業をはじめ、不動産事業、アパート事業、リフォーム事業、ライフスタイルショップ事業など、さまざまな分野で挑戦を続けながら、地域の暮らしを支える企業グループとして成長を続けています。 ■ 実績・評価 ★ 鳥取市東部新築着工棟数 2021年 No.1（日刊建設工業新聞調べ） ★ 女性活躍推進企業えるぼし認定（2段階目） ★ 健康経営優良法人2025 事業内容 ◆ 住宅・商業施設・公共事業の施工管理および建築 ◆ 不動産開発・仲介、注文住宅・商品住宅の提供 ◆ 資金相談、相続相談、保険代理など暮らし全般のサポート【メッセージ】住まいは“商品”ではなく“人生の器”。私たちの仕事は、目の前のご家族の「らしさ」を見つけ、言葉になっていない期待まで形にすることです。営業経験がなくても大丈夫。図面の基礎から、提案の組み立て方、インテリアの考え方まで、先輩が伴走します。「人の話を聴くことが好き」「間取りやインテリアが好き」「地域の暮らしを良くしたい」 ――どれか一つでも響いたなら、ヤマタの仲間として一歩踏み出してみませんか。あなたの提案が、誰かの“毎日心地いい”をつくります。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜4,500,000円

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企画営業・法人提案職／月給37万円〜

ヤマタホールディングス株式会社（ヤマタグループ）

POINT1 鳥取市東部新築着工棟数No.1の地域基盤を活かした飛び込みなしの新築住宅営業を担当！
POINT2 年収450〜1000万円・賞与年2回1.0ヶ月分＋営業歩合賞与あり、年間休日113日（火水休み）！
POINT3 1971年4月設立・従業員69名、男女育休取得率100％・えるぼし認定・健康経営優良法人取得！

応募対象: ◆必須条件・営業経験をお持ちの方・（業界不問です！）・★要普通自動車免許（AT限定可） ◆歓迎条件・《歓迎スキル/資格》・住宅、不動産、リフォーム業界での営業経験・自動車ディーラー、保険、金融など個人向け高額商材の営業経験・宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー等の資格保有者

仕事内容: ヤマタホールディングスの魅力5選 ① 鳥取トップクラスの実績鳥取市東部で新築着工棟数No.1（2021年）。「街を歩けばヤマタの家がある」圧倒的な知名度が、あなたの営業活動を強力にバックアップします。 ② 育休取得率100％の「本気度」男女問わず育休取得100％！「えるぼし」認定や「健康経営優良法人」など、口先だけでないホワイトな労働環境が国からも認められています。 ③ 飛び込みなしの反響スタイル ‍♂️ 無理な勧誘は一切不要。HPやモデルハウスを見て興味を持たれたお客様への提案だから、成約率も高く、感謝される仕事です。 ④ 中途採用比率85％の馴染みやすさ平均年齢39歳。ほとんどが異業種からの転職組です。「外様」感は一切なく、多様なバックグラウンドを持つ仲間があなたを温かく迎えます。 ⑤ 1時間単位で取れる有給休暇 ⏱️ 「子供の送迎」「ちょっとした通院」も、有給を賢く使って解決。仕事のために何かを諦める必要はありません。仕事内容ヤマタホームの住宅営業として、高品質かつデザイン性の高い住まいを提案する仕事です。【業務詳細】 ■反響営業飛び込み営業やテレアポは一切なし。（Web・チラシ・展示場などからの問い合わせ・来場が中心です） ■ トータル提案お客様のライフプランに合わせて、土地・建物・資金計画まで総合的に提案します。 ■ プロジェクト管理契約からお引き渡しまで、お客様の家づくりをトータルでサポートします。【特徴】「100人いれば100通りの家づくり」。規格住宅から自由設計まで幅広いラインナップを取り揃えているため、無理な売り込みではなく、お客様一人ひとりに最適な住まいの提案に集中できる環境です。 ■ この仕事のやりがい ■ 成果はしっかり収入に反映受注に応じた歩合制度があり、年収1,000万円も目指せます。 ■ お客様から直接感謝される仕事「あなたに頼んでよかった」そんな言葉を直接いただける、やりがいの大きい仕事です。ヤマタで始まる「成長のストーリー」ヤマタでは、入社した瞬間から「成長の旅」が始まります。日々の業務でスキルを磨き、仲間と切磋琢磨しながら、仕事もプライベートも充実させる。社員一人ひとりのストーリーが会社全体の成長につながる、それがヤマタの強みです。ヤマタのこだわりヤマタでは「現場は景観」という独自の考え方を大切にしています。技術力だけでなく、挨拶・礼儀・マナーなどの人としての姿勢も重視。創業時から大切にしてきた「人のために尽くす精神」と新しい挑戦（イノベーション）を融合させ、これからも地域発展に貢献していきます。「鳥取で暮らす人々の幸せをつくる。」それがヤマタグループの仕事です。ワークライフバランスの充実した会社環境を目指して【社員想いのサポート】 ● ライフイベントに寄り添う制度産前産後支援、育児休暇、不妊治療休暇、子の看護休暇など、家庭と仕事を両立できる制度を整えています。さらに、企業主導型保育所との連携や時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。 ● 健康を大切にする職場環境健康診断や生活習慣病予防検診、がん検診費用補助、ストレスチェックの実施など、社員の健康管理を会社としてサポートしています。 ● スキルアップを支援 ▽2ヶ月の基礎研修新卒・中途問わず、ビジネスマナーから専門知識までじっくり伝授。 ▽ビジネススキル向上研修若手社員を対象にコミュニケーション・プレゼンテーションなどを強化。 ▽OJT制度先輩がマンツーマンで指導。現場での「生きたノウハウ」を学べます。 ▽ジョブローテーション異なる職務への挑戦も可能。多角的な視点を持つリーダーへ育てます。 ▽管理職研修戦略的思考やチームマネジメントなどのスキルを習得。 ▽管理職前研修将来の管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントの基礎を学びます。 ▽資格手当従業員の専門性を評価し、経済的な報酬として還元することで、モチベーションやキャリア成長を促進します。 ▽資格合格お祝い金資格取得を奨励する制度です。合格時にはお祝い金を支給し、社員の成長とキャリアアップをサポートします。 ●IJUターン歓迎鳥取で新しい生活をスタートする方を対象に、賃貸住宅の紹介や住宅手当、生活補助金などを支援するIJUターン手当（移住支援制度）を用意しています。【ヤマタホールディングスの特徴】 1971年、鳥取市で創業したヤマタグループ。「お客様のために、どんな些細な依頼にも駆け付ける。」創業者である故・山田建雄の想いは、今も大切に受け継がれています。私たちは、戸建新築事業をはじめ、不動産事業、アパート事業、リフォーム事業、ライフスタイルショップ事業など、さまざまな分野で挑戦を続けながら、地域の暮らしを支える企業グループとして成長を続けています。 ■ 実績・評価 ★ 鳥取市東部新築着工棟数 2021年 No.1（日刊建設工業新聞調べ） ★ 女性活躍推進企業えるぼし認定（2段階目） ★ 健康経営優良法人2025 事業内容 ◆ 住宅・商業施設・公共事業の施工管理および建築 ◆ 不動産開発・仲介、注文住宅・商品住宅の提供 ◆ 資金相談、相続相談、保険代理など暮らし全般のサポート【メッセージ】住まいは“商品”ではなく、“人生の器”。私たちの仕事は、目の前のご家族の「らしさ」を見つけ、言葉になっていない期待まで形にすることです。これまでの営業経験で培ってきた提案力やコミュニケーション力を活かしながら、住宅分野に挑戦したい方を歓迎します。住まいや間取りの知識、住宅営業のノウハウは入社後にしっかり身につけていただける環境です。「お客様に寄り添った提案がしたい」「営業経験を活かして新しい分野に挑戦したい」「地域に根ざした仕事がしたい」 ――そんな想いをお持ちの方は、ぜひヤマタで新しい一歩を踏み出してみませんか。あなたの提案が、誰かの“毎日心地いい暮らし”をつくります。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜10,000,000円

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その他

企画営業・法人提案職／月給41万円〜

ヤマタホールディングス株式会社（ヤマタグループ）

POINT1 鳥取市東部新築着工棟数No.1（2021年）の知名度を活かした新築住宅営業・グループ統括業務！
POINT2 年収500〜1000万円・賞与年2回1.0ヶ月分（前年度実績）＋営業歩合賞与あり、年間休日113日！
POINT3 1971年4月設立・従業員69名、男女育休取得率100％・えるぼし認定・健康経営優良法人取得！

応募対象: ◆必須条件・【マネジメント経験または事業企画経験をお持ちの方】・《必須要件》・住宅、不動産、リフォーム業界での営業経験・組織マネジメント経験（規模不問、5名以上のチーム牽引など）・事業課題の特定と解決策の実行経験 ◆歓迎条件・《歓迎要件》・異業種での事業責任者経験・DX推進、デジタルマーケティングの実務経験・MBA保持者、または同等の知識をお持ちの方

仕事内容: ヤマタホールディングスの魅力5選 ① 鳥取トップクラスの実績鳥取市東部で新築着工棟数No.1（2021年）。「街を歩けばヤマタの家がある」圧倒的な知名度が、あなたの営業活動を強力にバックアップします。 ② 育休取得率100％の「本気度」男女問わず育休取得100％！「えるぼし」認定や「健康経営優良法人」など、口先だけでないホワイトな労働環境が国からも認められています。 ③ 飛び込みなしの反響スタイル ‍♂️ 無理な勧誘は一切不要。HPやモデルハウスを見て興味を持たれたお客様への提案だから、成約率も高く、感謝される仕事です。 ④ 中途採用比率85％の馴染みやすさ平均年齢39歳。ほとんどが異業種からの転職組です。「外様」感は一切なく、多様なバックグラウンドを持つ仲間があなたを温かく迎えます。 ⑤ 1時間単位で取れる有給休暇 ⏱️ 「子供の送迎」「ちょっとした通院」も、有給を賢く使って解決。仕事のために何かを諦める必要はありません。仕事内容ヤマタホールディングスのグループ全体の成長戦略の推進をお任せします。経営陣直下のポジションで、事業運営や新規事業の推進など、経営に近い立場で意思決定に関わっていただきます。既存事業の強化から新規事業の立ち上げまで、グループの未来を形づくる中核人材としてご活躍いただくポジションです。【想定されるミッション】 ■ 既存事業の高度化・組織強化住宅・不動産事業を中心に、組織体制の強化、業務フロー改善、DX推進などを通じて事業成長をリード。 ■ 新規事業の企画・立ち上げ IT・飲食・福祉など新たな領域における事業計画の策定から立ち上げ、成長戦略の推進。 ■ ブランド・マーケティング戦略の統括グループ全体のブランド価値向上に向けたマーケティング戦略の立案・実行。 ■ 組織マネジメント・人材育成次世代リーダーの育成やマネジメント体制の構築など、持続的な組織成長の仕組みづくり。 ■ この仕事のやりがい ■ 経営に近い立場で意思決定に関われる経営陣直下のポジションとして、グループの成長戦略や事業方針の策定など、経営判断に深く関与できます。 ■ 事業を「つくる」「育てる」醍醐味既存事業の改革だけでなく、新規事業の立ち上げにも携わりながら、事業をゼロから形にしていく経験ができます。 ■ グループ全体に影響を与える仕事住宅・不動産を中心とした多角的な事業を展開するグループの中核として、組織や事業の成長に大きく貢献できます。ヤマタで始まる「成長のストーリー」ヤマタでは、入社した瞬間から「成長の旅」が始まります。日々の業務でスキルを磨き、仲間と切磋琢磨しながら、仕事もプライベートも充実させる。社員一人ひとりのストーリーが会社全体の成長につながる、それがヤマタの強みです。ヤマタのこだわりヤマタでは「現場は景観」という独自の考え方を大切にしています。技術力だけでなく、挨拶・礼儀・マナーなどの人としての姿勢も重視。創業時から大切にしてきた「人のために尽くす精神」と新しい挑戦（イノベーション）を融合させ、これからも鳥取で暮らす全ての方が幸せになっていただくため、全力でサポートする事業を展開していきます。ワークライフバランスの充実した会社環境を目指して【社員想いのサポート】 ● ライフイベントに寄り添う制度産前産後支援、育児休暇、不妊治療休暇、子の看護休暇など、家庭と仕事を両立できる制度を整えています。さらに、企業主導型保育所との連携や時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。 ● 健康を大切にする職場環境健康診断や生活習慣病予防検診、がん検診費用補助、ストレスチェックの実施など、社員の健康管理を会社としてサポートしています。 ● スキルアップを支援 ▽2ヶ月の基礎研修新卒・中途問わず、ビジネスマナーから専門知識までじっくり伝授。 ▽ビジネススキル向上研修若手社員を対象にコミュニケーション・プレゼンテーションなどを強化。 ▽OJT制度先輩がマンツーマンで指導。現場での「生きたノウハウ」を学べます。 ▽ジョブローテーション異なる職務への挑戦も可能。多角的な視点を持つリーダーへ育てます。 ▽管理職研修戦略的思考やチームマネジメントなどのスキルを習得。 ▽管理職前研修将来の管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントの基礎を学びます。 ▽資格手当従業員の専門性を評価し、経済的な報酬として還元することで、モチベーションやキャリア成長を促進します。 ▽資格合格お祝い金資格取得を奨励する制度です。合格時にはお祝い金を支給し、社員の成長とキャリアアップをサポートします。 ●IJUターン歓迎鳥取で新しい生活をスタートする方を対象に、賃貸住宅の紹介や住宅手当、生活補助金などを支援するIJUターン手当（移住支援制度）を用意しています。【ヤマタホールディングスの特徴】 1971年、鳥取市で創業したヤマタグループ。「お客様のために、どんな些細な依頼にも駆け付ける。」創業者である故・山田建雄の想いは、今も大切に受け継がれています。私たちは、戸建新築事業をはじめ、不動産事業、アパート事業、リフォーム事業、ライフスタイルショップ事業など、さまざまな分野で挑戦を続けながら、地域の暮らしを支える企業グループとして成長を続けています。 ■ 実績・評価 ★ 鳥取市東部新築着工棟数 2021年 No.1（日刊建設工業新聞調べ） ★ 女性活躍推進企業えるぼし認定（2段階目） ★ 健康経営優良法人2025 事業内容 ◆ 住宅・商業施設・公共事業の施工管理および建築 ◆ 不動産開発・仲介、注文住宅・商品住宅の提供 ◆ 資金相談、相続相談、保険代理など暮らし全般のサポート【メッセージ】住まいは“商品”ではなく、“人生の器”。そして企業の役割は、住まいを起点に地域の暮らしそのものを豊かにしていくことだと、私たちは考えています。ヤマタグループは住宅・不動産事業を中心に、さまざまな分野へ挑戦を続けながら、地域に新しい価値を生み出してきました。これからの成長をさらに加速させるため、既存事業の進化と新しい事業創出を担うリーダー人材を求めています。事業を動かし、組織を育て、地域に新しい価値を生み出す。経営に近い立場で、グループの未来を共に描いていただける方をお待ちしています。あなたの経験と挑戦が、ヤマタの次の成長をつくります。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜10,000,000円

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その他

1級土木／月給30万円〜・残業月10h

株式会社池田組

POINT1 北陸の道路・新幹線・ダム建設など土木現場の作業指示・進捗管理・大手ゼネコン直取引案件を担当！
POINT2 年収400〜700万円・賞与年2回最大6ヶ月分、年間休日105日・月平均残業10時間程度！
POINT3 1939年設立・従業員38名、20年間で離職者わずか1名の高定着率・ドローン活用新規事業も推進！

応募対象: ◆必須条件・1級土木施工管理技士

仕事内容: 1939年の設立以来、道路・新幹線・ダム建設など、北陸の生活に欠かせないインフラ工事を幅広く手掛けてきました。大手ゼネコンと長年にわたり直接取引を継続しており、抜群の安定性を誇る経営基盤が強みです。 20年間で離職者はわずか1名という高い定着率を誇り、現在はドローン活用や新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。〈主な業務内容〉道路、新幹線、ダム建設などの各現場において、土木作業および施工管理業務を担っていただきます。・現場実務：　インフラをつくりあげる土木作業および現場監督業務・施工と管理の両立：　自ら建設に携わる専門性と、協力会社を束ねて工事を指揮するスキルの習得・大規模プロジェクト：　道路・新幹線・ダムなど、大規模なインフラ整備への参画・多角的な関わり：　人事やドローンの新規事業開発など、幅広い業務に携わるチャンスあり〈池田組の働き方〉・直行直帰スタイル：　基本的に担当現場へ直行。　会社への出社の義務がないため、地域に根付いて効率的に働くことができます。・チーム制での遂行：　現場ではチームで作業を進めます。　未経験からでもゼロから確かなスキル・知識を身につけられる環境です。池田組で働くポイント・「20年間で離職者1名」という抜群の定着率：　コンパクトな会社ならではの風通しの良さが根付いています。　社員が安心して長期的なキャリアを描ける環境であることが、　この離職率の低さに直結しています。・大手ゼネコンとの長年の直取引と1939年設立の歴史：　設立から85年以上にわたり培った技術力により、大手ゼネコンと安定した取引を続けています。　AIに取って代わることのない、人の力が必要なインフラ整備という仕事に、　誇りを持って取り組めます。・土木技術＋αのキャリアパス：　伝統的な土木工事の施工・管理スキルを磨けるだけでなく、　ドローン事業などの新規事業開発にも携わるチャンスがあります。　一つの枠にとらわれず、多角的に事業へ関わることが可能です。「北陸のインフラを、あなたの力で支える」道路、新幹線、ダム。人々の安心・安全な暮らしを支える仕事は、これからも必要不可欠です。 20年間で離職者1名という安定した職場で、未経験から一生モノのキャリアをスタートしませんか。風通しの良い池田組で、あなたと一緒に働ける日を楽しみにしております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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その他

管工事施工管理／年休133日・残業月20h

大洋設備株式会社

POINT1 北海道道北管内の暖冷房・給排水・衛生設備の助手から設備技術者として一貫対応を担当！
POINT2 年収350〜420万円・賞与年2回4.5ヶ月分（昨年度実績）、年間休日133日・月平均残業19時間程度！
POINT3 昭和51年設立・売上15億円・従業員23名、業界先駆けの完全週休二日制・3年毎海外研修あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許・建築業界で経験がある方 ◆歓迎条件・管工事経験ある方

仕事内容: 大洋設備株式会社は、暖冷房・給排水・衛生設備などの設計施工を通じ、建物内の快適で安心できる生活環境づくりに取り組んでいます。一般住宅から集合住宅、温泉施設にいたるまで、建物に不可欠な「水と空気のインフラ」を支える確かな技術力が強みです。公正かつ健全な経営を指針とし、大洋設備だからこそできるきめ細やかな施工と提案で、地域の豊かな暮らしに貢献しています。〈主な業務内容〉入社後まずは「設備技術者の助手」として、配管や機器の施工方法、現場管理のイロハを学ぶことからスタートします。・初期ステップ（2〜3年間）：　助手として現場管理を学び、CADを利用した設計図・施工図の作成、積算業務等に従事・技術担当へ（3〜4年目以降）：　現場の技術補助員または技術担当者として、現場の監督業務に従事・担当領域：　住宅やマンション、公共施設のエアコン・換気・トイレ・風呂・ポンプ・消防設備など・資格取得：　業務に必要な各種免許・資格の取得に向けた教育指導の実施〈環境・待遇〉・年間休日133日：　土日祝休み。業界トップクラスの休日数を確保し、オン・オフのメリハリを大切にできる環境です。・教育体制：　助手としての実務を通じ、CAD操作や積算、各種免許の取得まで段階的にサポートします。・社内の風通し：「失敗をかくすな、次回の参考とすべし」を社訓に掲げ、　問題を提起し社内討議を行う文化を徹底しています。大洋設備で働くポイント・最大4年にわたる段階的な教育ステップ：　最初の2〜3年は助手として設計図作成や施工方法の基礎をじっくり学び、　3〜4年目を目途に監督業務へと移行します。　未経験からいきなり責任を負わせるのではなく、　教育指導を受けながら着実にステップアップできる環境です。・年間休日133日が実現する「無理のない働き方」：　土日祝休みを含む年間休日133日という環境は、建設業界においても非常に高い水準です。　社員の成長だけでなく、私生活の充実も大切にする経営方針が、この数字に表れています。・建物に「命」を吹き込む、一生モノの技術力：　エアコン、換気扇から温泉施設の配管、消防設備まで。　多様な設備のメンテナンスや設計・施工に携わり、どんな建物でも対応できる多才な技術者を目指せます。　「水と空気」という、生活に不可欠なインフラを支える手応えがあります。「さわやかな空間を、あなたの確かな技術で」お客様に喜ばれる仕事を通じて社会に貢献し、全員が成長する経営を目指しています。年間休日133日という安定した土台の上で、3〜4年かけてじっくりとプロの技術を磨きませんか。大洋設備の未来を担う技術者として、あなたをお迎えできることを楽しみにしております。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,200,000円

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管工事施工管理／年休133日・月給28万円〜・残業月20h

大洋設備株式会社

POINT1 北海道道北管内の暖冷房・給排水・衛生設備の設計から現場統括まで一貫担当！
POINT2 年収450〜580万円・賞与年2回4.5ヶ月分（昨年度実績）、年間休日133日・月平均残業19時間程度！
POINT3 昭和51年設立・売上15億円・従業員23名、上川管内トップクラスの年商で3年毎海外研修あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・管工事の実務経験をお持ちの方・給排水衛生設備、または空調設備工事の現場経験・建設現場における配管施工の経験（年数不問）・種類を問わず、何らかの管工事に携わった経験のある方・上記項目のうちどれか一つ・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・一級二級管工事施工管理

仕事内容: 大洋設備株式会社は、暖冷房・給排水・衛生設備などの設計施工を通じ、建物内の快適で安心できる生活環境づくりに取り組んでいます。一般住宅から集合住宅、温泉施設にいたるまで、建物に不可欠な「水と空気のインフラ」を支える確かな技術力が強みです。公正かつ健全な経営を指針とし、1961年の創業より培った施工・提案力で、地域の豊かな暮らしに貢献しています。〈主な業務内容〉有資格者（1級・2級管工事施工管理技士）として、空調・給排水・衛生設備工事の施工管理業務全般をリードしていただきます。・現場統括：　工程管理・品質管理・安全管理、および協力会社との折衝・調整・設計・積算：　CADを利用した設計図・施工図の作成、および実行予算の組み立て・担当領域：　住宅、マンション、公共施設、入浴施設等のエアコン・換気・給排水・消防設備など・技術承継：　豊富な経験を活かし、次代を担う若手技術者の指導・教育を主導〈環境・待遇〉・年間休日133日：　土日祝休み。業界トップクラスの休日数を誇り、経験者が長く活躍し続けられる環境を整備しています。・正当な評価制度：　保有資格（1級・2級）やこれまでの施工実績を十分に考慮し、優遇いたします。・誠実な社風：　「失敗をかくすな、次回の参考とすべし」を社訓とし、　課題を社内で共有し解決する風通しの良さがあります。大洋設備で働くポイント・年間休日133日が実現する「持続可能な働き方」：　土日祝休みを含む年間休日133日という環境は、建設業界においても極めて高い水準です。　過度な負担を軽減し、私生活を大切にしながら、　技術者としての高いパフォーマンスを維持できる環境です。・多種多様な現場を動かす、技術者としての手応え：　住宅から公共施設、特殊な温泉設備の配管まで、手がける案件は多岐にわたります。　培ってきた「管工事」のスキルを活かし、設計から現場監督まで一貫して携わることで、　技術者としての裁量と誇りを実感できます。・「失敗を糧にする」盤石な組織運営：　65年以上にわたり培った歴史があるからこそ、個人のミスを責めるのではなく、　組織の財産として共有する文化があります。　社内討議が活発で、現場での判断に迷った際もすぐに相談できる協力体制が整っています。「65年の信頼を、あなたの資格でさらに確かなものに」私たちはインフラ整備を通じ、地域の方々の「当たり前の毎日」を支え続けてきました。年間休日133日という安定した土台の上で、あなたの経験と知見を存分に発揮してみませんか。有資格者として、同社の未来を共に創ってくださるあなたを、心よりお待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,800,000円

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建築施工管理／残業月20h

株式会社安成工務店

POINT1 山口・福岡の木造注文住宅・商業施設・医療福祉施設の施工管理、自然素材・OMソーラー技術担当！
POINT2 年収350〜450万円・賞与年2回2.5ヶ月分、年間休日110日・月平均残業20時間！
POINT3 1951年創業・グループ売上226億円・従業員170名、海峡ゆめタワー等ランドマーク施工実績多数！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許・基本的なパソコン操作スキル ◆歓迎条件・〈尚可〉・施工管理業務経験・1または2級建築施工管理技士

仕事内容: 山口・福岡のトップビルダーとして、地域のランドマーク「海峡ゆめタワー」や「海響館」などを手掛けてきた高い技術力を誇ります。グループ連結売上高226億円。住宅、公共工事、断熱材製造、介護事業まで多角的な経営を行い、景気に左右されない盤石な基盤を確立しています。 100％自然素材の「循環型の住まい」や独自技術「OMソーラー」など、環境共生テクノロジーで建築業界をリードする企業です。〈主な業務内容〉木造注文住宅、商業施設、医療福祉施設などの施工管理業務全般を担っていただきます。・現場管理：工程・品質・安全・原価の管理および現場巡回・調整、連携：協力業者との打ち合わせ、自社設計部門と連携して設計意図を形にする業務・資料作成：施工記録、関連書類の作成および付随する事務業務・品質向上： DX活用による業務効率化を行い、品質管理に集中できる体制を構築〈UIJターン検討中の方への手厚い公的支援（一例）〉山口県・下関市への移住を検討されている方は、以下の制度が活用可能です。（※各制度には支給条件あり）・移住支援金：最大100万円＋子ども加算（最大100万円/人）・住宅取得奨励金：下関市内に住宅を新築・購入する場合、最大50万円以上を助成・YY!ターン支援：面接や見学にかかる交通費の一部を県が補助・家賃・結婚支援：子育て世帯向けに月額最大2万円の家賃補助など、生活コストの低減が可能安成工務店で働くポイント・【地域最高水準】技術を「対価」で証明する給与体系：　未経験からでも、入社後の活躍次第で年収550万〜700万円を目指せる給与体系を整えています。　グループ全体の安定収益があるからこそ、技術者の価値を高い水準の待遇で証明しています。・「100％自然素材」と「最新DX」が共存する現場：　天然乾燥材を用いた高度な品質管理というアナログな職人技を大切にする一方で、　DXを積極的に導入して業務の無駄を排除。　現場監督が「本物の建築」に向き合える時間を最大化しています。・多角的な経営が生む、腰を据えて働ける安心感：　住宅事業だけでなく、商環境、公共工事、断熱材製造、介護まで広がる盤石なビジネスモデル。　景気の波に左右されない土台があるからこそ、一つの現場、　一つの作品に誇りを持って向き合えます。「地域のランドマークから一邸の住宅まで。本物を創る誇りを」誰もが知る名所を手掛けてきた技術精度を、これからはあなたが受け継いでください。手厚い移住支援制度と最高水準の待遇を用意し、新しい土地での挑戦を全力でサポートします。山口・福岡の街を共に彩り、建築の「原点」に立ち返れる仕事をここから始めませんか。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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施工管理・工事監理者／年休132日・残業月10h

新興開発株式会社

POINT1 北海道の橋梁補修工事の施工管理、3D計測技術と豊富な経験で公共事業案件を担当！
POINT2 年収400〜600万円・年間休日132日・月平均残業10時間程度、賞与年2〜3回4ヶ月分・決算賞与5年連続支給！
POINT3 昭和57年設立・売上22.4億円（2024年度）・従業員38名、大林道路の子会社で安定成長！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許・土木施工管理技士2級・経験年数3年以上の方

仕事内容: ■業界大手・大林道路(株)の子会社｜安心・安全と高い技術力で信頼を築く新興開発では、橋梁補修工事、構造物調査・計測など幅広い事業を展開しています。今回は、橋梁補修工事にて売上高増加に伴い施工管理を募集いたします。橋梁工事部では、長年培ってきた豊富な経験と3D計測技術を融合し、高い技術力で受注した工事をスピーディーかつ高品質に完成させることをモットーに日々取り組んでいます。老朽化が進む橋やトンネルの補修工事を手がけ、北海道の交通インフラを支えている『新興開発』。札幌および旭川近郊に拠点を構え、これまで多くの施工実績を積み重ねてきました。また、大林道路(株)の子会社となったことで経営基盤はさらに安定。転職先としてご家族にも安心していただける企業です。【業務内容】橋梁（橋）やトンネルなどの補修工事における、施工管理業務全般をお任せします。 ▼具体的な仕事内容・スケジュール管理：工期に合わせた進捗の確認・資材手配：必要な材料の発注・管理・スタッフ管理：現場の職人さんへの指示出し・安全・品質管理：現場の安全確保と、施工品質のチェック・打合せ：元請け企業との進捗報告や協議 ▼直近の主な案件例 ⚪︎白石高架橋補修工事 ⚪︎ママチ川橋床版取替工事 ⚪︎神居橋床版取替工事 ⚪︎旭川大橋の補修外一連工事【働きやすさへの取り組み】「現場仕事＝非効率」というイメージを払拭するため、環境整備に力を入れています。 ◆社内SNS（LINEワークス）の活用：　進捗報告、指示出し、書類の確認などはすべてSNS上で完結。　無駄な移動や連絡の行き違いを防いでいます。 ◆直行直帰が基本：　工期中（2週間〜4・5ヶ月程度）は現場への直行直帰が可能です。 ◆原則、定時退社OK：　業務を翌日に持ち越さない仕組み作りを行っており、オンオフの切り替えが明確です。 ◆出張時のサポート：　宿泊は会社提携のアパートやホテルを完備。　週末は自宅へ帰れる体制を整えており、費用（実費・日当）も規定に基づき支給します。 ■将来のキャリア・資格支援：　1級取得に向けて、費用は会社が全額負担！全力でサポートします。・スピード昇進も可能：　実力次第で、30代で課長などの管理職へ抜擢された実績もあります。・多彩な道：　現場管理だけでなく、調査・図面作成・計算をメインに行う「工事技術部」への異動など、　適性に合わせたキャリア形成が可能です。・転勤なし：本人の希望がない限り、拠点異動はありません。今回の募集は、現場の中心メンバーとして活躍していただける方をお迎えする採用です。これまで培ってきた施工管理の経験や資格を活かしながら、橋梁やトンネル補修といった社会インフラを支える工事で、さらに技術力を高めていくことができます。経験豊富な先輩や会社のサポート体制も整っているため、より高度な工事への挑戦や、将来的な1級取得・キャリアアップも可能です。「経験を活かして、安定した環境で長く働きたい」そんな方からのご応募をお待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ U・Iターン歓迎札幌市西区発寒で、新しい暮らしとキャリアをスタート！ ■発寒の魅力・発寒南駅・JR発寒駅など複数路線で札幌中心部への通勤も快適・大型商業施設、スーパー、飲食店が揃い生活利便性抜群・学校・医療施設・公園が充実し、子育て世代も安心・自然豊かな環境で、都市生活と落ち着いた暮らしを両立 ■地域コミュニティ支援・西区では地域ごとにまちづくりセンターが設置され、住民活動や地域交流、子育て・福祉活動をサポート・発寒地区には「発寒まちづくりセンター」「発寒北まちづくりセンター」があり、地域イベントや交流活動の拠点として活用されています ■UIターン支援制度・札幌市の UIJターン就職移住支援金・条件を満たす方に最大単身30万円／世帯60万円が支給（年度・予算により変動）・札幌UIターン就職センターによる就職相談・求人紹介・面接支援・道外からの面接や採用時の交通費補助も活用可能 ■手厚いサポートで、移住・就職も安心・生活面・キャリア面のバックアップが整っているので、スムーズに新生活をスタートできます詳しくはこちら（公式ホームページ） https://www.city.sapporo.jp/keizai/koyo/ijyu_shienkin/ijyu_shienkin.html?utm_source=chatgpt.com

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休132日・残業月10h

新興開発株式会社

POINT1 北海道の橋梁補修工事（伸縮継手・落橋防止・耐震補強等）の施工管理を3D計測技術活用で担当！
POINT2 年収500〜700万円・年間休日132日・月平均残業10時間程度（原則定時退社）、決算賞与5年連続支給！
POINT3 昭和57年設立・売上22.4億円（2024年度）・従業員38名、大林道路の子会社で札幌・道北2拠点展開！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許・土木施工管理技士1級・経験年数3年以上の方

仕事内容: ■業界大手・大林道路(株)の子会社｜安心・安全と高い技術力で信頼を築く新興開発では、橋梁補修工事、構造物調査・計測など幅広い事業を展開しています。今回は、橋梁補修工事にて売上高増加に伴い施工管理を募集いたします。橋梁工事部では、長年培ってきた豊富な経験と3D計測技術を融合し、高い技術力で受注した工事をスピーディーかつ高品質に完成させることをモットーに日々取り組んでいます。老朽化が進む橋やトンネルの補修工事を手がけ、北海道の交通インフラを支えている『新興開発』。札幌および旭川近郊に拠点を構え、これまで多くの施工実績を積み重ねてきました。また、大林道路(株)の子会社となったことで経営基盤はさらに安定。転職先としてご家族にも安心していただける企業です。【業務内容】橋梁（橋）やトンネルなどの補修工事における、施工管理業務全般をお任せします。 ▼具体的な仕事内容・スケジュール管理：工期に合わせた進捗の確認・資材手配：必要な材料の発注・管理・スタッフ管理：現場の職人さんへの指示出し・安全・品質管理：現場の安全確保と、施工品質のチェック・打合せ：元請け企業との進捗報告や協議 ▼直近の主な案件例 ⚪︎白石高架橋補修工事 ⚪︎ママチ川橋床版取替工事 ⚪︎神居橋床版取替工事 ⚪︎旭川大橋の補修外一連工事【働きやすさへの取り組み】「現場仕事＝非効率」というイメージを払拭するため、環境整備に力を入れています。 ◆社内SNS（LINEワークス）の活用：進捗報告、指示出し、書類の確認などはすべてSNS上で完結。無駄な移動や連絡の行き違いを防いでいます。 ◆直行直帰が基本：工期中（2週間〜4・5ヶ月程度）は現場への直行直帰が可能です。 ◆原則、定時退社OK：業務を翌日に持ち越さない仕組み作りを行っており、オンオフの切り替えが明確です。 ◆出張時のサポート：宿泊は会社提携のアパートやホテルを完備。週末は自宅へ帰れる体制を整えており、費用（実費・日当）も規定に基づき支給します。 ■将来のキャリア・スピード昇進も可能：実力次第で、30代で課長などの管理職へ抜擢された実績もあります。・多彩な道：現場管理だけでなく、調査・図面作成・計算をメインに行う「工事技術部」への異動など、適性に合わせたキャリア形成が可能です。・転勤なし：本人の希望がない限り、拠点異動はありません。今回の募集は、即戦力として現場を牽引していただける方をお迎えする採用です。橋梁やトンネル補修など、社会インフラを支える重要な工事において、これまでの経験と技術力を存分に発揮し、現場の中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。大林道路グループの安定した経営基盤のもと、これまでの経験を活かしながら、より大きな裁量と責任あるポジションで活躍できる環境です。「経験を活かして、さらに価値の高い仕事に挑戦したい」そんな方からのご応募をお待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ U・Iターン歓迎札幌市西区発寒で、新しい暮らしとキャリアをスタート！ ■発寒の魅力・発寒南駅・JR発寒駅など複数路線で札幌中心部への通勤も快適・大型商業施設、スーパー、飲食店が揃い生活利便性抜群・学校・医療施設・公園が充実し、子育て世代も安心・自然豊かな環境で、都市生活と落ち着いた暮らしを両立 ■地域コミュニティ支援・西区では地域ごとにまちづくりセンターが設置され、住民活動や地域交流、子育て・福祉活動をサポート・発寒地区には「発寒まちづくりセンター」「発寒北まちづくりセンター」があり、地域イベントや交流活動の拠点として活用されています ■UIターン支援制度・札幌市の UIJターン就職移住支援金・条件を満たす方に最大単身30万円／世帯60万円が支給（年度・予算により変動）・札幌UIターン就職センターによる就職相談・求人紹介・面接支援・道外からの面接や採用時の交通費補助も活用可能 ■手厚いサポートで、移住・就職も安心・生活面・キャリア面のバックアップが整っているので、スムーズに新生活をスタートできます詳しくはこちら（公式ホームページ） https://www.city.sapporo.jp/keizai/koyo/ijyu_shienkin/ijyu_shienkin.html?utm_source=chatgpt.com

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休126日・残業月20h

明成建設工業株式会社

POINT1 東京23区内・杉並中野世田谷目黒新宿エリアのフル注文RC造新築マンション施工管理を担当！
POINT2 年収750〜1000万円・賞与年2回＋12月決算賞与、年間休日126日（2025年実績）・月平均残業20時間！
POINT3 1926年創業・2026年で100年・従業員40名・売上25億、東京23区のみで転勤なしの安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・1級建築施工管理技士（監理技術者）・RC造の新築建築現場での所長経験5年以上・現場代理人5年以上の経験がある方 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・一級建築士・積算士

仕事内容: 同社のお施主様は法人でリピートの方が多く、殆どが同社指名の案件のため、事例があり、仮設検討や防水の収まりなどの工事がしやすいです。案件のほとんどは、東京23区内ですが、特に多い地域は、杉並　中野　世田谷　目黒　新宿区です。フル注文の施工のため、一案件ずつ新しい工法を経験できるため、飽きることもなく、プロジェクトが終わる毎にスキルアップできるのが何より嬉しいです。【建築部　所長コメント】職場環境について少しだけ語っていいですか？自分が仕事上、効率性良いと思うアプリやソフトは、面倒な手続きなく導入してもらえることや、本社や部長のサポートがあることで現場に集中出来る事が長としてありがたいです。　また、同社では年間目標として「スキル力」と「人間力」の目標を決めるのですが、自分で決めた目標を達成すれば給与が上がる加点になる仕組みも気に入っています。現場の力量を任せてもらえることで、時間内で仕事を終わらせて定時で帰る！＝プライベートが上がっていく！そんな今の生活が自分では好きです。 1926年創業、2026年の今年100周年を迎えた東京都中野区の総合建設会社です。官公庁工事、ビル、RC造マンションの新築、リノベーション、デザイン、設計まで幅広く手がけ、堅実な経営と信頼で100年の実績を積み重ねることができました。「いい建築は、いい人にしかつくれない」という理念のもと、若手から中堅までがフラットに活躍し、時代に合わせた働き方改革も積極的に進めています。〈主な業務内容〉現場所長（監理技術者）として、主にRC造のマンション、オフィスビル、施設等の新築工事における現場統括をお任せします。・現場の全権掌握：　工程・安全・品質・原価、予算管理の統括。　協力会社の選定や発注、図面チェック等、所長には幅広い権限を付与します。〈マネジメントに興味のある方〉・若手育成：　次代を担う若手技術者への技術伝承・教育マネジメントなどもできます。〈環境・制度〉・勤怠管理：　残業は完全申請制。　「早く帰るPJ（プロジェクト）」を実施し、所長自らが効率的な現場運営を主導できる環境です。・福利厚生：　自社所有のトレーニングジムを365日無料で利用可能。・資格手当等の手当関係はもちろんのこと、現場が終われば3日間の休みが追加付与され、　有休と合わせて長期休暇を取り、海外に行くことも可能です。社員インタビューも是非ご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=OPY3ktFDfck 明成建設工業で働くポイント・創業100年へ向かう安定性と、所長に与えられる「大きな裁量」：　1926年の創業以来、堅実に歩みを続け、間もなく100周年を迎えます。

想定年収: 想定年収：7,500,000円〜10,000,000円

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その他

建築施工管理／年休126日・残業月20h

田中建設株式会社

POINT1 福井県内の工場・店舗・個人住宅など建築工事の自社ワンストップ体制での施工管理を担当！
POINT2 年間休日126日・月平均残業20時間、年収345〜426万円・賞与年2回3ヶ月分！
POINT3 1958年設立67年・売上103億円・従業員127名、3つのISOマネジメント取得の総合建設会社！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・建築施工管理のご経験のあるお方・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）

仕事内容: 福井県を拠点に、東京・名古屋・山梨などにも事業所を展開し、建設事業を中心に幅広い分野で事業を手掛けています。地域に根ざした企業として、住宅・建築・土木の施工を通じて、社会インフラの整備や暮らしの基盤づくりに貢献しています。「全てを自社で提案・完結」できるワンストップ体制を構築し、自社の設計・積算部門とのスムーズな連携により、官民問わず厚い信頼を獲得。品質・環境・労働安全衛生の3つのISOマネジメントシステムを運用し、地域の安全を守る“誇り得る品質”を追求し続けています。〈主な業務内容〉建築現場（商業施設、社屋、マンション、住宅等）における施工管理業務全般を、まずはサポート業務から担当していただきます。・安全、巡回：工事現場の安全パトロール、定期的な現場巡回による状況確認・書類作成：安全関係書類の作成、施工記録の整理等の事務作業・教育、管理：社員の安全教育の実施、工程管理・品質向上のためのチーム連携・ワンストップ連携：自社の設計士や営業と連携し、お客様のニーズを把握した上での施工管理〈田中建設の強み〉 3つのISOによる信頼：品質（H12年）、環境（H13年）、労働安全衛生（H16年）のISO認証を継続運用。国際標準の管理体制で技術を磨けます。・技術提案力：　3Dパースや参考建物の見学など、お客様が完成イメージを持ちやすいよう創意工夫を凝らす社風です。田中建設で働くポイント・設計から施工まで「一歩先」を行く自社一貫体制：　設計・積算・施工が自社内で完結する「ソリューションセンター」を設置。　他社に頼らないスピード感と、コスト面での柔軟な提案が可能です。未経験からでも、　建物ができる全ての工程を身近で学べるため、技術者としての視野が広がります。・「人が自慢」チームワークを駆使した大型案件への挑戦：　福井県内および東京支店にて、商業施設やマンションなどの大型物件を多数手がけています。　単独で責任を負うのではなく、持ち前のチームワークを駆使して品質向上に取り組むため、　サポートを受けながら着実に成長できます。・一生のお付き合いを支える、アフターフォローの精神：　「建築は建てて終わりではない」という考えのもと、担当者による定期訪問を実施。　設計段階からニーズを把握しているため、施工後もお施主様から頼られる存在です。　技術力だけでなく、誠実な人間力を大切にする環境です。メッセージ土木や建築、住宅など全ての事業において私たちが最も大切にしているのは、お客様を大事にすることです。そのためには、学ぶ意欲を持ち続けることが大切だと考えており、偏差値の高い大学を卒業したかどうかではなく、社会人になっても努力する姿勢を評価しています。真面目な社員が多く、お客様への感謝の気持ちと、求められている以上の結果を出したいとの熱意を皆が共有しているため、家庭的なやわらかい雰囲気が我が社の自慢です。私たちの考えに共感し、共に歩んでいただける方のご応募を心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,450,000円〜4,260,000円

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その他

土木施工管理／年休126日・月給25万円〜・残業月20h

田中建設株式会社

POINT1 福井県内の道路・公共施設・工場・店舗など土木工事の施工管理業務を担当！
POINT2 年間休日126日・月平均残業20時間、年収345〜426万円・賞与年2回3ヶ月分！
POINT3 1958年設立67年・売上103億円・従業員127名、品質環境労働安全衛生の3つのISO取得！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・土木施工管理のご経験のあるお方・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）

仕事内容: 福井県を拠点に、東京・名古屋・山梨などにも事業所を展開し、建設事業を中心に幅広い分野で事業を手掛けています。地域に根ざした企業として、住宅・建築・土木の施工を通じて、社会インフラの整備や暮らしの基盤づくりに貢献しています。「全てを自社で提案・完結」できるワンストップ体制を構築し、自社の設計・積算部門とのスムーズな連携により、官民問わず厚い信頼を獲得。品質・環境・労働安全衛生の3つのISOマネジメントシステムを運用し、地域の安全を守る“誇り得る品質”を追求し続けています。〈主な業務内容〉道路、河川、橋梁などの土木工事現場における施工管理業務全般を、まずはサポート業務から担当していただきます。・安全・巡回：工事現場の安全パトロール、定期的な現場巡回による状況確認・書類作成：安全関係書類、施工写真の整理、行政へ提出する書類の作成補助・教育・管理：作業員への安全教育の実施、工程・品質管理のチーム連携・ワンストップ連携：自社設計部門と連携し、計画段階からの情報を共有した上での現場管理〈田中建設の強み〉・年間休日126日：　土日祝休み。建設業界トップクラスの休日数を確保し、仕事と私生活を両立できる環境です。・3つのISOによる信頼：　品質・環境・労働安全衛生のISOを長年運用。国際標準に基づいた「安全で確実な施工」を学べます。田中建設で働くポイント・年間休日126日が実現する「持続可能な働き方」：　土日祝休みを含む年間休日126日は、土木業界でも非常に高い水準です。　社員の成長はもちろん、心身の健康と私生活の充実を大切にする経営方針が、　この数字に表れています。・設計から施工まで「一歩先」を行く自社一貫体制：　設計・積算・施工が自社内で完結する「ソリューションセンター」を設置しています。　未経験からでも、インフラが計画され、形になるまでの全工程を身近で学べるため、　土木技術者としての基礎体力が身につきます。・「人が自慢」チームで守る地域の安全：　福井県内の大手業者として、地域の暮らしを支える重要案件を多数手がけています。　単独で責任を負わせるのではなく、チームで品質・安全を守る体制が整っているため、　サポートを受けながら着実に成長できます。メッセージ土木や建築、住宅など全ての事業において私たちが最も大切にしているのは、お客様を大事にすることです。そのためには、学ぶ意欲を持ち続けることが大切だと考えており、偏差値の高い大学を卒業したかどうかではなく、社会人になっても努力する姿勢を評価しています。真面目な社員が多く、お客様への感謝の気持ちと、求められている以上の結果を出したいとの熱意を皆が共有しているため、家庭的なやわらかい雰囲気が我が社の自慢です。私たちの考えに共感し、共に歩んでいただける方のご応募を心よりお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,450,000円〜4,260,000円

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その他

宇都宮・解体工事施工管理／月給35万円〜

マルサ工業株式会社

POINT1 一般住宅からビル・マンション・工場・倉庫まで幅広い解体工事の施工管理業務を担当！
POINT2 年収420〜720万円・決算賞与あり・年間休日105日、長期休暇GW夏季冬季年末年始あり！
POINT3 2007年設立・売上13.6億円・従業員56名、土木建築から解体・電気・産廃まで垂直統合型事業展開！

応募対象: ◆必須条件・【資格】・普通免許(AT限定不可) ・解体工事施工技士・【経験】・施工管理経験 ◆歓迎条件・大型免許をお持ちのお方

仕事内容: ■創業以来「百年続く企業」を経営理念に掲げ、地域経済の発展を支える総合建設会社です。土木・建築から解体・電気工事・産業廃棄物運搬まで、建設プロセスの主要工程を自社で一貫対応できる「垂直統合型」の事業モデルを構築。公共工事を中心とした安定的な受注背景と、長年培った確かなノウハウを融合させた、現場力の高い施工体制が強みです。【仕事内容】一般住宅からオフィスビル・マンション・工場・倉庫まで、幅広い建物の解体工事における施工管理業務をお任せします。現場全体を管理し、工事が円滑に進むようマネジメントしていただきます。ポイント ■解体から廃棄物運搬まで対応する一貫体制　解体工事で発生する廃棄物の収集から中間処理施設への運搬まで一括して対応。　低コストかつスピーディーな施工を実現しています。 ■環境や地域への配慮を重視　法令を遵守し、近隣住民や環境への配慮を徹底。　安全で品質の高い施工を行っています。【マルサ工業で働くポイント】 ■全工程自社施工による管理の確実性：　太陽光発電システムにおいて、基礎、架台、据付、電気工事のすべてを自社で施工します。　一気通貫のワークフローにより、外部要因による遅延リスクを最小限に抑えた、　合理的な現場運営が可能です。 ■電気工事技士による責任施工体制：　電気工事に関するすべての作業は、自社所属の電気工事技士が責任を持って遂行します。　現場の施工レベルが担保されているため、管理者は本質的な品質・安全管理に注力できる環境です。 ✉️ 「自社で一貫して手掛けるからこそ、納得のいく管理ができる」　そんな環境が、マルサ工業にはあります。　100年の歴史の中で磨かれた知恵と、自社職人の確かな技術力。　これらのリソースを活用し、地域社会のインフラを支えるやりがいを実感しませんか。　信頼と確実性を重んじるプロフェッショナルなあなたを、心よりお待ちしております■️

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜7,200,000円

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