求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

店長／年休127日担当

ピーアークホールディングス株式会社

POINT1 パチンコ店舗運営の接客・営業・企画・人事・経営管理を担う総合職ポジション！
POINT2 年間休日127日・完全週休2日制、月給27万円で家賃補助最大6万円・引越し費用負担！
POINT3 1980年設立・従業員324名・売上909億49百万円、企業年金・社員持株会完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・2027年3月までに卒業見込みの方・★UIターン歓迎

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■「20代で売上数億円規模の店舗を動かし、年収900万を狙うキャリア」 ■ 若いうちから高収入店長の平均年収は900万円以上、最短ルートで20代から到達可能な、年齢に関係なく成果で稼げる環境です■ ■ 努力がそのままキャリアに直結明確な評価基準と定量指標により、成果が正当に評価され、最短6年で店長昇格も実現できる仕組みです ■ “一経営者”としての裁量と成長環境 1年目から店舗運営に関わり、将来的には売上・人材・戦略すべてを担う店長として、経営視点とマネジメント力を身につけられます＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【応募概要】総合職｜「店舗運営に関わる接客プロ職」 ◎20代でグループ会社社長」を目指せるポジション ■業務領域営業(店舗運営、サービス)、企画、人事、経理、総務、事業開発、店舗開発、営業企画、顧客管理など、幅広い業務に携わることができます ■配属について入社時の配属は、営業店舗になります。現場理解を深めながらステップアップしていただきます。【待遇】業界トップクラスの働きやすさを実現 ■年間休日127日／完全週休2日制しっかり休める環境だからこそ、高いパフォーマンスを発揮できると考えています。仕事もプライベートも充実できる環境です■ ■ 充実の住まいサポート家賃補助は月額最大6万円まで支給（自己負担一律2万円）家賃に応じて補助額が変動し、無理のない負担で生活できます。さらに、引越し費用も会社が負担し、新生活を安心してスタートできます POINT 「しっかり休み、安心して暮らし、思い切り挑戦できる環境を整えています。」【研修制度】未経験から“経営人材”へ育てる充実の育成体制 ■新入社員研修入社後2週間の基礎研修に加え、定期的なフォロー研修を実施。ビジネススキルから店舗運営に必要な知識まで体系的に学べる環境です。OJT（現場研修）だけでなく、OFF-JT（集合研修）にも注力し、着実な成長を支援します■ ■階層別研修キャリアステップに応じて、目標管理・マーケティング・接遇・コンプライアンスなど、実務に直結する研修を用意。各ステージで求められるスキルを明確にし、段階的にレベルアップできる仕組みです POINT 「教育前提だからこそ、未経験からでも安心して挑戦できる環境です。」【キャリアステップ】 ①入社1年目：一般社員接客待遇などの仕事を覚えながら、お客様に楽しんでいただくための営業管理を学びます。 ②2年目：チーフ遊技台の管理やアルバイトの採用・指導を任されるようになります。 ③3～4年目：マネージャー現場の責任者として店舗を統括します。必須資格の取得も進めます。 ④5年目：副店長店舗メンバーをまとめ、さらなるお客様の満足と店舗の売上向上を目指します。 ⑤6年目：店長店舗経営を任され、従業員管理、収益向上を担う責任者になります。 POINT 「適切なキャリアステップを設けることで、必要なスキルの習得と活躍の広がりが両立できる仕組みを整えています。」【チーム活性化】 ■海外研修海外の文化を学ぶ研修で、実際のカジノを視察することも。実際に遊技を体験したり、その経営を学んだりします。 ■懇親会社員同士の懇親を目的にした食事会やイベントで、会社から食事代などが補助されます。新年会や忘年会を含めて年5回ほど開催しています。 POINT 「社会に“楽しい”を生み出すために、まずは社員同士が関係を深め、良いチームづくりを大切にしています。」＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ️メッセージ私たちの仕事は世の中をもっと楽しくすることピーアークが大切にしているビジョンは、「Fun Life+ 私たちの仕事は世の中をもっと楽しくすること」です。私たちは、単に遊技台を提供するのではなく、真のお客様満足を追求する中で、企業としてのあり方を進化させてきました。パチンコの勝ち負けではなく、ピーアークで過ごす時間そのものに価値を感じていただく「時間消費型レジャー」から、一人ひとりに合わせて「感動の体験」を提供する「感動消費型レジャー」へ。あなたも私たちと一緒に、お客様に「楽しい」を届ける仕事をしてみませんか? ピーアークのすべての中心は「人財」です。新しい仲間と出会えることを、心から楽しみにしています

想定年収: 想定年収：3,900,000円〜4,000,000円

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その他

全員面接確約／残業月10h

株式会社技工団

POINT1 山口県の道路・橋梁・トンネル・ダム等のインフラ整備の工程・品質・安全・原価管理！
POINT2 年間休日107日・残業月平均10時間、想定年収500〜650万円で賞与3.5ヶ月分以上（2025年実績9.69ヶ月）！
POINT3 1946年創業・従業員104名、官公庁案件10割・元請100％の強固な基盤！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・土木施工管理のご経験 ◆歓迎条件・1級または2級土木施工管理技士

仕事内容: 創業1946年。土木・建築・鉱山事業の三柱を展開し、山口のインフラを支え続けてきた技工団。「みんながhappy！」を理念に、公共土木案件10割・元請100%という極めて強固な事業基盤を築いています。私たちの強みは、伝統に安住せず「インフラDX表彰」を受賞するほどの最新技術を現場へ実装する革新性にあります。新卒3年離職率0%が示す通り、社員の自律性と多様性を尊重する風土が根付いており、女性の土木部課長も在籍。技術者が生涯現役で、誇り高く働ける環境を整えています。【主な業務内容】■ 山口県内（主に県央エリア）の道路、橋梁、トンネル、ダム、鉄道、造成、上下水道等のインフラ整備、および維持・補修・メンテナンスの施工管理業務全般を担当いただきます。〈具体的な業務〉現場管理業務：　公共工事における工程・品質・安全・環境・原価の管理。および積算・設計・営業支援。インフラ維持・補修：　地域が元気であり続けるためのメンテナンス、　および地震・台風・洪水等の災害対応への迅速な指揮。 ICT・最新技術の活用：　ドローンを用いた測量・検査、CIM（3次元モデル）による計画管理、　ARを活用した完成イメージの確認。　入社後、各ツールのレクチャーを行います。チームによる現場体制：　┗・大規模（5〜10億円）：3〜4名体制 / 工期12〜24ヶ月　　・中規模（1〜5億円）：2〜3名体制 / 工期12ヶ月 ★能力や経験に応じて所長・主任・係員の役割を分担し、チームでプロジェクトを完遂します。〈環境と制度〉️ ・地域密着・転勤なし：　山口県内の現場にて直行直帰を推奨。　年間平均残業は月7時間（繁忙期でも20時間）に抑え、　「自宅で晩御飯を食べられる環境」を推進しています。・充実の業務ツール貸与：　社用車（ガソリン・ETC・洗車カード付）、PC、スマートフォン、ユニフォームを完備。・教育・評価・定着：　入社後は3〜6ヶ月の現場研修で社内業務に慣れていただきます。　その後は「5年プログラム」による段階的なレベルアップを支援。　評価は社内等級基準に基づき、専門的・統合的スキルの両面から正当に行われます。働くポイント：数字と実績で見る「働きがい」次世代に誇れる「街の基盤づくり」：　公園、景観整備、共同溝など、子供たちに誇りをもって残せる仕事に取り組めます。　災害時には地域のすぐ近くで復旧を支える、社会貢献度の極めて大きな任務です。 ICT導入による業務効率化：　「インフラDX表彰」を受賞するなど、デジタル化による効率化を推進。　CIMや3Dモデルを用いた可視化により、　発注者への分かりやすい提案と現場負担の軽減を両立しています。組織的な育成と高い定着率：　新卒3年離職率0％。　20代の若手技術者が全体の20％以上在籍しています。　フランクに相談できる社風があり、ベテランの知識とICTを融合させた技術指導が日常的に行われています。確かな技術で、地域の方々のお役に立つ。「みんなのお役に立てる企業」の実現に向けて、あなたの経験を山口で活かしませんか。技工団は、2025年実績でも新卒2名・中途4名（有資格・有経験）を迎え入れるなど、常に新しい力を歓迎しています。「自然体で、未来の山口をつくる仕事をしよう」私たちは、インフラDXという最新の武器を手に、地域の安心を守ることを任務としています。培ってきた高度なスキルを、社員のhappyと地域の安らぎを追求する「技工団」で結実させませんか。あなたのリーダーシップが、街の景色と未来を守ります。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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その他

春日井市／年休120日・月給32万円〜

王春工業株式会社

POINT1 愛知県春日井市の道路・上下水道・河川・橋梁の公共工事の現場監督業務！
POINT2 年間休日120日・残業30時間程度、月給32〜38万円で賞与年2回＋決算賞与あり！
POINT3 昭和3年創業・従業員64名・売上18.4億円、ICT建機導入の安定経営！

応募対象: ◆必須条件・★U・Iターン歓迎！・★ブランクOK！・普通自動車免許(AT限定可) ・1級土木施工管理技士・PC(Excel・Word・CAD など)が扱える方・【こんな方、お待ちしています】・施工管理経験を生かして、よりスキルUPを図りたい方・プライベートも大切に出来る環境へ転職をお考えの方・安定基盤のある会社で長期活躍したい方

仕事内容: 「理不尽なルール、もうやめませんか？」〜1級土木施工管理技士のあなたへ〜技術者の幸せを本気で考える「王春工業」が、次なるリーダーを募集します。【私たちの想い】「先輩より先に休憩してはいけない」「酒の誘いは断れない」… そんな古い建設業界の常識を、私たちは本気で変えようとしています採用HP（https://recruit.ohshun.jp/](https://recruit.ohshun.jp/）のマンガでも公開している通り、王春工業は「ホワイトな環境」を追求し、全社員が誇りを持って働ける場を作っています。【業務内容‍♂️】愛知県春日井市を中心とした、道路・上下水道・河川・橋梁などの公共工事における「現場監督業務」をお任せします。 ■ 工程・安全・品質・原価管理 ■ 発注者との打ち合わせ ■ 付随する書類作成（CAD等を使用）現場へは基本的に直行直帰。　無駄な拘束時間を減らし、効率的な働き方を推奨しています。【ここがハイクラスの証■】 1. 安定の2本柱経営：公共工事＋産廃処分場の運営により、景気に左右されない圧倒的な経営基盤があります。 2. 最新技術への投資：ICT建機の導入など、現場の負担を減らすための投資は惜しみません。 3. 正当な報酬体系：年2回の賞与に加え、決算賞与も支給。　　　　　　　　　あなたの「1級技士」としてのスキルを給与でしっかり還元します。【働く環境・待遇】 ■ 勤務地：愛知県春日井市 ■ 休日：週休二日制。プライベートの充実が、良い仕事を生むと考えています ■ ■ サポート：資格取得費用は全額会社負担！さらなる高みを目指す方を全力応援します【王春工業をもっと知る】インスタグラムで社風をチェック！（現場のリアルや、社員の仲の良さが一目でわかります！） ➡︎https://www.instagram.com/ohshun_industry_inc/ ️ 私たちの誇り！施工実績はこちら（どんな街づくりをしてきたか、ぜひ覗いてください） ➡︎https://www.ohshun.jp/post_works 話題の「採用マンガ」はこちら！（私たちが「業界の闇」にどう立ち向かっているか描いています） ➡︎https://recruit.ohshun.jp/ 【応募者の皆様へ ✉️】「一所懸命、地域とともに」あなたの培ってきたその技術を、次は王春工業で活かしませんか？ハイクラスなあなたに相応しい舞台をご用意して、お待ちしております。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜6,500,000円

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その他

春日井市／年休120日・月給29万円〜

王春工業株式会社

POINT1 愛知県春日井市の道路・上下水道・河川・橋梁の公共工事の工程・安全・品質・原価管理！
POINT2 年間休日120日・残業30時間程度、月給29〜35万円で賞与年2回＋決算賞与あり！
POINT3 昭和3年創業・従業員64名・売上18.4億円、公共工事＋産廃処分場の2本柱経営！

応募対象: ◆必須条件・★U・Iターン歓迎！・★ブランクOK！・普通自動車免許(AT限定可) ・2級土木施工管理技士・PC(Excel・Word・CAD など)が扱える方・【こんな方、お待ちしています】・施工管理経験を生かして、よりスキルUPを図りたい方・プライベートも大切に出来る環境へ転職をお考えの方・安定基盤のある会社で長期活躍したい方 ◆歓迎条件・下記の資格をお持ちの方は大歓迎です！・1級土木施工管理技士

仕事内容: 「技術者の価値を、正当に評価する場所へ。」〜2級土木施工管理技士のあなたを、ミドルクラス候補として迎えます〜技術者の幸せを本気で考える「王春工業」が、次なるリーダー候補を募集します。【私たちの想い】「現場の苦労が給与に反映されない」「プライベートが犠牲になるのは当たり前」… そんな建設業界の古い常識を、私たちは本気で変えようとしています採用HP（https://recruit.ohshun.jp/）のマンガでも公開している通り、王春工業が追求するのは「ホワイトな環境」。ミドル層の皆様が、培ってきたスキルに誇りを持ち、長く安心して活躍できる場をお約束します。【業務内容‍♂️】愛知県春日井市を中心とした、道路・上下水道・河川・橋梁などの公共工事における「現場監督業務」をお任せします。 ■ 工程・安全・品質・原価管理 ■ 発注者との打ち合わせ ■ 付随する書類作成（Excel・Word・CADを使用）効率的な働き方を推奨現場へは基本的に直行直帰。無駄な拘束時間を減らし、業務の効率化を図ることで、メリハリのある働き方を実現しています。【ミドルクラスとしての待遇■】 1. 安定の2本柱経営：公共工事＋産廃処分場の運営により、景気に左右されない圧倒的な経営基盤があります。 2. 最新技術への投資：ICT建機の導入など、現場の負担を減らすための投資は惜しみません。 3. 正当な報酬体系：年2回の賞与に加え、決算賞与も支給。　　　　　　　　　あなたの「2級技士」としての経験と貢献を、給与でしっかり還元します。【勤務地・休日】 ■ 勤務地：愛知県春日井市 ■ 休日：週休二日制。プライベートの充実が良い仕事を生む、というのが私たちの考えです■ ■ サポート：1級技士など、さらなる資格取得費用は全額会社負担！スキルアップを全力応援します【王春工業をもっと知る】インスタグラムで社風をチェック！（現場のリアルや、社員の仲の良さが一目でわかります！） ➡︎https://www.instagram.com/ohshun_industry_inc/ ️ 私たちの誇り！施工実績はこちら（どんな街づくりをしてきたか、ぜひ覗いてください） ➡︎https://www.ohshun.jp/post_works 話題の「採用マンガ」はこちら！（私たちが「業界の闇」にどう立ち向かっているか描いています） ➡︎https://recruit.ohshun.jp/ 【応募者の皆様へ ✉️】「施工管理としての経験を活かし、もう一段上のステージへ挑戦したい」「家族や自分の時間も大切にしながら、安定した環境で働きたい」そんな想いを持つあなたをお待ちしています。今のスキルはそのままに、働きやすい環境へ変えませんか？王春工業は、あなたの新しい一歩を、どこよりも手厚い待遇でお迎えします。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,000,000円

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その他

全員面接確約／残業月10h

株式会社技工団

POINT1 山口県の道路・橋梁・トンネル・ダム等のインフラ整備の部門マネジメント・DX導入！
POINT2 年間休日107日・残業月平均10時間、想定年収650〜900万円で賞与3.5ヶ月分以上（2025年実績9.69ヶ月）！
POINT3 1946年創業・従業員104名、新卒3年離職率0％・インフラDX表彰受賞！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・1級または2級土木施工管理技士 ◆歓迎条件・工事部門マネジメント（補佐を含む）経験

仕事内容: 1946年の創業以来、山口県を中心に土木・建築・鉱山事業の三柱を展開し、地域のインフラや中核となる建造物を手がけてきた技工団。「みんながhappy！」という理念のもと、官公庁案件10割・元請100%という圧倒的な裁量権を背景に、地域社会の安全と安らぎを追求しています。私たちの強みは、80年近い歴史で培った信頼に安住せず、インフラDX表彰を受賞した最新技術を現場へ積極的に実装する革新性にあります。新卒3年離職率0%が示す通り、社員の自律性と多様性を尊重する風土が根付いており、技術者が生涯現役で、誇り高く働ける環境を整えています。【主な業務内容】■ 山口県内（主に県央エリア）の道路、橋梁、トンネル、ダム、鉄道、造成、上下水道等のインフラ整備、および維持・補修・メンテナンス案件における施工管理の「管理監督者」として、部門全体の運営支援および現場統括を担っていただきます。〈管理監督者に期待する具体的な業務〉部門・現場のマネジメント：　各現場の進捗・採算・品質を俯瞰的に把握。　管理監督者として全体最適に向けた意思決定や、　現場スタッフ（作業所長・主任・係員）への的確な技術指導を行います。インフラ維持と災害対応の統括：　地域が元気であり続けるためのメンテナンス業務の指揮、　および災害発生時の迅速な復旧体制の構築。 DX・最新技術の戦略的導入：　CAD・CIM・ANDPAD・ドローン・AR等のICT技術を現場に浸透させ、　全社的な生産性向上とワークスタイル変革を牽引します。次世代の育成・メンター業務：　自社独自の「5年プログラム」で学ぶ若手技術者（20代が全体の20%以上在籍）に対し、　戦略的な教育プランの策定や技術継承を行います。経営へのボトムアップ：　経営陣とのダイレクトな距離感を活かし、　現場の声を反映した組織改革や事業方針への提言を自律的に行います。〈案件規模と体制〉・大規模案件：　5億円〜10億円規模（工期12ヶ月〜2年）／現場体制3〜4名・中規模案件：　1億円〜5億円規模（工期12ヶ月）／現場体制2〜3名・現場体制：　2〜4名のチーム制。月平均残業は7時間（繁忙期でも20時間程度）に抑えています。〈環境と制度〉️ ・地域密着・転勤なし：　山口県央を中心とした事業展開のため、転勤は一切なし。　地域に根ざした経営参画が可能です。・充実の業務ツール貸与：　社用車（ガソリン・ETC・洗車カード付）、PC、スマートフォンを完備。　直行直帰を推奨し、効率的なマネジメントを実現しています。・正当な評価制度：　社内等級基準に基づき、部門への貢献度や実績をダイレクトに評価。　扶養手当（1人につき1万円）などの福利厚生も充実しています。働くポイント：数字と実績で見る「働きがい」次世代に誇れる「街の基盤づくり」を組織で守る：　公園、景観整備、共同溝など、子供たちに誇りをもって残せる仕事の質を組織全体で高めます。　災害時には地域のすぐ近くで復旧を支える、社会貢献度の極めて大きな任務です。 ICT導入による業務効率化（インフラDX表彰）：　デジタル化によって生まれた余裕を、有給取得の促進などワークライフバランスへ還元。「自然体」で働ける環境づくりを管理監督者として主導してください。組織的な育成と高い定着率：　新卒3年離職率0％。　20代〜70代まで幅広い層が活躍しており、フランクに相談できる社風があります。　自身の知見を次世代へ繋ぎ、個人の成長をバックアップする文化を大切にしています。　入社後は3〜6ヶ月の現場研修を経て、最適な役割を協議の上決定します。『自然体で、組織の未来を山口に。あなたのリーダーシップが街の景色を守る』即戦力としてお迎えするあなたには、現場の「監督」であると同時に、組織の「変革者」としての役割を期待しています。「自宅で晩御飯を食べる」という当たり前の幸せを大切にしながら、山口の未来を守る手応えを感じてください。私たちは、お客様と一緒にテーマを推し進め、課題を解決していくことを任務としています。「指示待ち」ではなく、管理監督者として経営層と共に未来を創り上げる。あなたの豊富な経験が、技工団の新しい歴史になります。培ってきた高度なスキルとリーダーシップを、社員の『みんながhappy！』と地域の安らぎを追求する「技工団」で結実させませんか。■

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜9,000,000円

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名古屋／年休124日・月給30万円〜・残業月20h

東和電気工事株式会社

POINT1 JR名古屋駅セントラルタワーズ等の電気設備工事の安全・工程・予算・品質管理！
POINT2 年間休日124日・残業20時間以下、想定年収450〜530万円で賞与年2回支給！
POINT3 1955年創業・従業員52名・売上16.8億円、健康経営優良法人2025認定！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・電気工事または電気施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士

仕事内容: 1955年創業。地域を照らし、未来を創る電気工事のエキスパート。 JR名古屋駅セントラルタワーズや中部国際空港（セントレア）など、地域のランドマークを数多く手がけてきた同社。防衛省の厳しい基準をクリアする「戦闘機着陸拘束装置」の施工など、国内屈指の技術力を保有しています。現在はEV充電器設置事業やBIM（3D施工図）導入によるDX化を牽引。「健康経営優良法人2025」や、健全経営の証である「Alevel（エラベル）優良認定」を受けるなど、技術者として誇れる安定基盤が整っています。〈主な業務内容〉ビル、商業施設、公共施設、工場、共同住宅等の電気設備工事における施工管理業務をお任せします。これまでの実務経験を活かし、即戦力としての活躍を期待しています。・具体的な業務：　着工前準備（打ち合わせ・CAD図面作成）、部材発注、現場の安全・工程・予算・品質管理など。・先進的な環境：　BIM（3D施工図）を早期導入。業務効率を劇的に向上させ、現場の負担軽減と残業削減を実現。　技術者が「管理」に専念できる体制を構築しています。【手がけるプロジェクト】・街のシンボル：　2026年アジア競技大会関連施設、Hisaya-odori Park、パロマ瑞穂アリーナ、　名大病院東部医療センター、名古屋市公会堂など。・特殊装置：　防衛省航空自衛隊の「戦闘機着陸拘束装置」関連工事。　日本の防衛・航空安全の「最後の砦」を支える、他社では経験できない希少な仕事です。〈「プロ」を正当に評価し、さらなる高みへ導く体制〉・経験を活かすステージ：　多彩な大規模プロジェクトを保有しているため、お持ちの経験に合わせた最適な現場からスタート可能。　最先端のDX環境が、あなたのキャリアをアップデートします。・「和」を重んじる文化：　中途入社者も馴染みやすい、風通しの良い組織です。　質問や相談がしやすい環境は、さらなるスキルアップを目指す経験者にとっても大きなメリットとなります。・社長自らの正当評価：　現場での頑張りや安全への取り組みは、社長自らが全社員へメールで共有。　あなたの専門性と貢献を、会社全体で称え、評価に反映します。働くポイント・市場価値の高い技術者へ：　民間には存在しない特殊装置の扱いやBIMを駆使した施工管理は、　技術者として極めて高い希少価値を生みます。　ゼネコンが造る建築物に「電気という命」を吹き込む、この仕事ならではの醍醐味を再発見してください。・攻めの姿勢を持つ安定企業：　70年の歴史に甘んじることなく、EV充電器設置事業などの新領域にも挑戦。　安定した環境で、新しい技術に触れ続けたい方を会社が全力でバックアップします。【キャリアと私生活の「最高の両立」】・休日：年間休日124日。完全週休2日制（土日祝休み）で、オフもしっかり確保・残業：部署全体で業務量をコントロールし、月平均20時間以内を実現⌛ ・柔軟性：　有給休暇や代休は「時間単位」で取得可能。　社用車貸与や直行直帰の推奨など、現場を熟知しているからこその柔軟な制度があります「培った技術を、次世代のインフラへ」これまで電気工事の現場で積み上げてきた知識と経験。それを、より大きな舞台、より先進的な環境で発揮しませんか？ 70年の歴史が誇る信頼と、BIM等の最新技術、そして「人を宝」とする温かい組織。セントレアのような大規模プロジェクトや、国防を支える特殊案件など、経験者だからこそ味わえる達成感がここにあります。あなたの専門性を尊重し、さらなる飛躍を全力でサポートいたします

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜5,300,000円

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その他

名古屋／年休124日・月給45万円〜・残業月20h

東和電気工事株式会社

POINT1 中部国際空港等の電気設備工事の着工前準備・CAD図面・部材発注・現場管理！
POINT2 年間休日124日・残業20時間以下、想定年収700〜900万円で賞与年2回支給！
POINT3 1955年創業・従業員52名・売上16.8億円、Alevel優良認定の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・2級電気工事施工管理技士のご資格保有者・電気施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・現場代理人のご経験・1級電気工事施工管理技士のご資格保有者

仕事内容: 1955年創業。地域を象徴するプロジェクトと、国内屈指の技術力。 JR名古屋駅セントラルタワーズや中部国際空港（セントレア）など、地域のランドマークを数多く手がける電気工事のエキスパートです。防衛省の厳しい基準をクリアする「戦闘機着陸拘束装置」の施工など、国内屈指の技術力を保有。現在はEV充電器設置事業やBIM（3D施工図）導入によるDX化を牽引する先進企業として、「健康経営優良法人2025」や、健全経営が認められた「Alevel（エラベル）優良認定」を受けています。〈主な業務内容〉ビル、商業施設、公共施設、工場、共同住宅等の電気設備工事における施工管理業務をお任せします。これまでの経験を活かし、即戦力として現場をリードしていただくことを期待しています。・具体的な業務：着工前準備（打ち合わせ・CAD図面作成）、部材発注、現場の安全・工程・予算・品質管理など・先進的な環境： BIM（3D施工図）を早期導入。　業務効率を向上させ、現場の負担軽減と残業削減を実現。　経験者の方にとっても、よりスマートに働ける環境が整っています。【手がけるプロジェクト】・街のシンボル： 2026年アジア競技大会関連施設、Hisaya-odori Park、パロマ瑞穂アリーナ、　名大病院東部医療センター、名古屋市公会堂など・特殊装置：防衛省航空自衛隊の「戦闘機着陸拘束装置」関連工事。　日本の防衛・航空安全の「最後の砦」を支える、技術者として誇りある仕事です。〈即戦力を正当に評価し、さらなる高みへ〉・培った経験を高く評価：即戦力として、2級電気工事施工管理技士以上の資格と実務経験をお持ちの方を求めています。　これまでのキャリアを考慮した給与・待遇でお迎えします。・最新技術の習得：すでにベテランの方でも、BIMやDX化、EV充電インフラといった最先端技術に触れることで、　自身の市場価値をさらに高めることが可能です。・社長自らの正当評価：現場での頑張りや安全への取り組みは、社長自らが全社員へメールで共有。　経験に甘んじることなく、真摯に取り組む姿勢を全社で称え合います。働くポイント・希少価値の高い技術者へ：民間には存在しない特殊装置を扱う経験は、技術者として極めて高い希少価値を生みます。　確かな技術力を持つプロフェッショナルとして、次世代へ「電気という命」を繋ぐ醍醐味があります。・挑戦を支える安定基盤： 70年の歴史で築いた信頼があるからこそ、新しい技術へも果敢に挑戦できます。　現状に満足せず、より効率的で高品質な管理を目指す方を会社が全力でバックアップします。【キャリアと私生活の「最高の両立」】・休日：年間休日124日。完全週休2日制（土日祝休み）・残業：部署全体で業務量をコントロールし、月平均20時間以内 ⌛ ・柔軟性：有給休暇や代休は「時間単位」で取得可能。社用車貸与や直行直帰も推奨「培った技術を、次代のインフラへ」あなたの専門知識と現場経験は、これからの社会を支える大きな力です。 70年の伝統とBIM等の先進技術が融合する同社なら、大規模プロジェクトの最前線でさらに専門性を磨き上げることができます。「和」を大切にする組織の中で、腰を据えて長く活躍しませんか。即戦力として、あなたの力を発揮できる環境を整えてお待ちしています

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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その他

名古屋／年休124日・月給45万円〜・残業月20h

東和電気工事株式会社

POINT1 JR名古屋駅セントラルタワーズ等の電気設備工事の施工管理と若手BIM
POINT2 CAD指導！
POINT3 年間休日124日・残業20時間以下、想定年収700〜900万円で賞与年2回支給！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・2級電気工事施工管理技士のご資格保有者・電気施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・育成のご経験・1級電気工事施工管理技士のご資格保有者

仕事内容: 1955年創業。地域のインフラを支え続ける電気工事のエキスパート。 JR名古屋駅セントラルタワーズや中部国際空港（セントレア）など、愛知を代表する建築物の電気設備を数多く手がけてきました。防衛省の厳しい基準をクリアする「戦闘機着陸拘束装置」の施工など、国内屈指の技術力を保有しています。現在はBIM（3D施工図）導入によるDX化を推進。「健康経営優良法人2025」や、健全経営が認められた「Alevel（エラベル）優良認定」を受けており、熟練の技術者が腰を据えて働ける安定した土壌があります。〈主な業務内容〉ビル、商業施設、公共施設、工場、共同住宅等の電気設備工事における施工管理業務、および若手技術者の育成・指導をお任せします。・現場管理：　安全・工程・予算・品質管理、部材発注、打ち合わせ等・育成：　後輩への技術伝承、CAD・BIMを用いた図面作成の指導・先進的な環境：　BIMを早期導入し、業務効率化を徹底。　現場の負担軽減と残業削減（月平均20h以内）を実現しています。【手がけるプロジェクト】・地域の拠点：2026年アジア競技大会関連施設、Hisaya-odori Park、名古屋市公会堂など。・特殊装置：防衛省航空自衛隊の「戦闘機着陸拘束装置」関連工事。　　　　　　日本の安全を支える「最後の砦」を担う誇りと、技術者としての希少価値を次世代へ伝えてください。〈「熟練の技」を次世代へ繋ぐ役割〉・育成ベテラン層への期待：　これまで多くの未経験者を育ててきた同社ですが、さらなる組織強化のため、あなたの知見を必要としています。　若手が壁にぶつかった時、培ってきた経験で最適解を指し示す「頼れる存在」としてご活躍ください。・「和」を尊ぶ評価体制：　社長自らが現場の頑張りや安全への取り組みを全社員へ共有する文化があります。　ベテランの安定感や若手への献身的な指導もしっかりと評価に反映されます。働くポイント・技術の重みを伝える醍醐味：　民間には存在しない特殊装置を扱う経験は、技術者として極めて高い価値を生みます。　建物に「電気という命」を吹き込み、人々が安心して利用できる環境を整える。　その本質的な喜びを若手に説く面白さがあります。・無理のない働き方を実現：　部署全体で業務量をコントロール。　土日祝休みの完全週休2日制で、ご自身の生活も大切にしながら、培った知見を還元できる環境です。【キャリアと私生活の「最高の両立」】・休日：年間休日124日。完全週休2日制（土日祝休み）・残業：月平均20時間以内。直行直帰や社用車貸与で効率的に ⌛ ・柔軟性：有給休暇や代休は「時間単位」で取得可能。「積み上げた経験を、一生モノの誇りに」 70年の歴史の中で守り抜いた伝統技術と、BIM等の先進技術。その架け橋となるのが、あなたの役割です。「若手を育て、組織の土台をより強固なものにしたい」そんな想いを持つ方を、私たちは心から歓迎します。地域の重要な施設や、唯一無二の特殊案件。それらを支える「確かな手腕」を、次世代の若者たちに授けていただけませんか？

想定年収: 想定年収：7,000,000円〜9,000,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休120日

環境クリエイト株式会社

POINT1 新築マンション1〜10億円規模や学校等の公共工事を元請90％比率で施工管理！
POINT2 年間休日120日・残業月平均20〜30時間、想定年収400〜550万円で賞与年2回1.6ヶ月分！
POINT3 2006年設立・従業員25名、レジリエンス認証取得・資格取得支援制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・建築施工管理経験がある方・基本的なPCスキル（Word、Excel） ◆歓迎条件・建築施工管理技士の有資格者

仕事内容: ★★★「建設業のソリューションをワンストップで提供」を目指して★★★ 同社は、「環境にやさしい街と人をつなぐ空間をプロデュース」する総合建設企業として、官公庁や民間企業をはじめ多くのお客様からご支持をいただいています。また、災害時にも社会に貢献できる企業を目指し、BCP（事業継続計画）の整備・充実に取り組んでいます。2022年3月には国土強靭化貢献団体認証「レジリエンス認証」を取得し、いち早く事業を再開できる体制を整えています。入社後は、それぞれのスキルや経験に応じて業務を任せながら、現場での実践を通じて専門性を高めていただきます。さらに、技術力だけでなく、大きな裁量と責任を持って業務に取り組む中で、お客様に価値を提供できる人材へと成長できる環境です。「学びながら成長したい方」「実力で評価されたい方」にとって、やりがいのあるフィールドが広がっています。【仕事内容】公共工事・民間工事における建築施工管理業務をお任せします。現場代理人・監理技術者として、工事全体の統括を担いながら、関係各所と連携し円滑な施工を推進していただきます。 ▽主な業務内容・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理 ※積算を行う社員も在籍していますが、基本的には施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡し、アフター対応まで一貫してご担当いただきます。 ▽担当案件について・新築マンション（工事規模：約1億円～10億円）・学校などの公共工事が中心・民間工事：都内が中心(8割）・公共工事：埼玉エリアが中心（2割） ▽案件の受注形態・元請案件が全体の約90％　※主体的にプロジェクトを担う体制・一次下請約10％・民間工事の一部については、大手企業からの受注案件も含まれる ▽案件規模と担当の目安案件の規模や内容により1チーム2～3人体制で担当します。・大規模：1件/1名　金額：4億円〜9億円　工事期間：7ヶ月〜1年半・中規模：2件/1名　金額：1億円〜4億円　工事期間：約6ヶ月・小規模：2～3件/1名　金額：3000万円〜1億円　工事期間：3ヶ月～6ヶ月 ▽働き方・勤務環境・出張・夜勤・泊まり勤務なし・直行直帰可能・残業は原則19時まで・繁忙期は休日出勤の場合あり（振替休日取得可） ※定年は65歳ですが、それ以降も、契約社員として継続勤務が可能　【職場環境】・60代：1名／40〜50代：2名／30代：3名／20代：2名・男女比率：9：1 ・施工管理は中途入社100％【入社後のサポート体制】 ■フォロー体制入社後は人事や部長による定期巡回時の面談を実施し、現場での悩みや課題を随時フォローします。 ■OJT研修先輩社員の現場に入り、施工計画から竣工までの一連の流れを実務を通して習得していただきます。 ■中途入社者の活躍事例派遣社員から正社員として入社した28歳女性も活躍中。現在は先輩社員とともに現場に入り、工程表の作成や協力会社との調整など、着実に業務の幅を広げています。【キャリアパス】 ■昇進例入社4年で部長代理へ昇進した実績もあり、年次に関わらず実力次第でキャリアアップが可能です。 ■評価制度売上・利益・安全管理・人材育成などを軸に、複数の評価項目とそのバランスにより総合的に評価します。加えて、資格の取得状況や他現場への応援対応など、日々の取り組みや見えにくい貢献も評価対象となります。【求める人物像】 ◆ 圧倒的な成長意欲をお持ちの方若いうちから現場を任される環境をチャンスと捉え、建設業界で実力を身につけたいという前向きな姿勢をお持ちの方。 ◆ 成果を正当に評価されたい実力志向の方年齢や資格の有無にとらわれず、現場での成果や実務能力を正当に評価され、給与に反映される環境を求めている方。 ◆ 裁量を持って主体的に働きたい方現場ごとに大きな裁量が与えられる、自由度の高い環境です。指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方、任された業務に責任を持って取り組める方にフィットします。現場ごとの状況に応じて柔軟に対応しながら、自分のスタイルで成果を出していきたい方を歓迎します。【同社の取り組みと魅力】 ◎レジリエンス認証取得災害時にも事業を速やかに再開し、地域に貢献できる体制を整えています。 ◎SDGsへの取り組み SDGsの理念に賛同し、建設業を通じて社会課題の解決と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。 ◎サステナビリティボンドへの投資サステナビリティボンドとは、環境課題の解決を目指すグリーンプロジェクトと、社会課題の解決を目的としたソーシャルプロジェクトの双方に資金が充てられる債券です。同社では、地域・社会や環境との共生、そして持続的な企業成長を目指し、埼玉県ESG債への投資を通じた取り組みを行っています。 ◎健康企業認定（さいたま市）市民が健康で生き生きと暮らすことができる健康長寿社会の実現を目指す企業としてさいたま市から認定されています。同社は、社員の健康に配慮した経営を実践しております。 ◎埼玉県多様な働き方実践企業に認定環境クリエイトでは、従業員が仕事と家庭を両立できる企業となることを目的として、埼玉県より「多様な働き方実践企業」の認定を受けました。テレワークや育児・介護に伴う始業・就業時間の繰上げや繰下げ、正社員への転換制度、男性社員の子育て支援制度など、今後もさまざまな制度を導入することで、働きやすい職場環境づくりを行っています。 ◎高い専門性と充実の教育体制各分野のスペシャリストが多数在籍し、高度で多様な建築・土木工事を的確に遂行しています。資格取得支援制度や教育制度を充実させ、社員教育にも力を入れており、一人ひとりのスキルアップを後押ししています。＜従業員数：25名＞一級建築士：3名／二級建築士：5名一級建築施工管理技士：９名／二級建築施工管理技士：2名二級土木施工管理技士：1名一級型枠施工技能士：1名／監理技術者：12名／石綿含有建材調査者：5名宅地建物取引士：1名【施工実績例】 ■公共工事（官公庁／公共施設関連）・2025年：越谷特別支援学校小学部棟全体改修工事・2025年：県庁第三庁舎外壁ほか改修工事・2025年：県庁第二庁舎防水改修工事・2024年：23ソニックシティビル棟5・6階会議室ほか内装改修工事・2024年：上尾運動公園陸上競技場大屋根ほか改修工事 (公共施設の耐震・改修・大規模改修工事実績） ■民間工事（集合住宅・商業ビル・車庫建設・内装改修等）・2025年：三室第２分団車庫建設工事（工場・倉庫建築）・2025年：東大島（江東区大島丁目）新築工事（集合住宅・ビル等）・2024年：(仮称)新宿区市谷船河原町PJ 新築工事・2024年：(仮称)三ノ輪（荒川区荒川1丁目）新築工事（新築・その他建築工事）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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その他

建築施工管理技士／年休130日

株式会社エスケークリード

POINT1 病院・ホテル・オフィスビル等の改修工事の見積〜施工管理を案件初〜終まで担当！
POINT2 年間休日130日・想定年収600〜740万円で固定残業30時間分含、賞与年2回！
POINT3 1988年創業・従業員70名・売上68億円、佐藤工業グループ会社！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の実務経験2年以上・1級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・監理技術者資格・大規模プロジェクト(工期1年以上)のリーダー経験・年間複数案件の管理経験・協力会社とのネットワーク構築経験・リニューアル工事における施工管理経験・顧客折衝力、交渉力の保有・案件全体のマネジメント経験

仕事内容: 【業務内容】同社の施工管理技士として、病院施設・ホテル・オフィスビル・マンション・商業施設の改修工事などの見積業務、施工管理業務、原価管理業務、など一連の業務を担当頂きます。【具体的に】案件の初めから終わりまでお任せします。既存顧客/協力会社との折衝もお任せしますので交渉カ/折衝力の構築が養われる職場です。座学での研修を受講後、約1か月のOJTで教育します。【魅力/ご家族との時間を大切にしたい方にもお勧めです!】・工程調整/休暇取得調整もフレキシブルに実現可能です・基本的に土日祝休み、休日出勤した際の代休制度も整っております。【働き方】地元志向が強く転勤の無い会社のため、地域に根差して働く事が可能です。年間休日129日を確保できている理由としては、各担当者の案件コントロールを会社として行っているのが、理由となります。【施工業者選定について】一部、発注者から指定される場合を除いて、同社と長らく協力関係にある信頼できる施工業者を施工担当者が選定します。会社の審査をクリアすれば、今までに付合いのある協力業者を新規協力業者として選定する事も可能です。【同社について】創業160年を超える佐藤工業グループの一員として、リニューアル業務に特化した事業を展開しております。現地調査・診断から企画・提案、設計・見積、リニューアル工事、そしてアフターサービスまでお客様に信頼され満足頂いております。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,400,000円

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その他

建築施工管理技士／年休130日

株式会社エスケークリード

POINT1 病院施設・ホテル・オフィスビル・商業施設の改修工事の見積・施工・原価管理！
POINT2 年間休日130日・想定年収600〜740万円で固定残業30時間分含、賞与年2回！
POINT3 1988年創業・従業員70名・売上68億円、創業160年超の佐藤工業グループ！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の実務経験2年以上・1級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・監理技術者資格・大規模プロジェクト(工期1年以上)のリーダー経験・年間複数案件の管理経験・協力会社とのネットワーク構築経験・リニューアル工事における施工管理経験・顧客折衝力、交渉力の保有・案件全体のマネジメント経験

仕事内容: 【業務内容】同社の施工管理技士として、病院施設・ホテル・オフィスビル・マンション・商業施設の改修工事などの見積業務、施工管理業務、原価管理業務、など一連の業務を担当頂きます。【具体的に】案件の初めから終わりまでお任せします。既存顧客/協力会社との折衝もお任せしますので交渉カ/折衝力の構築が養われる職場です。座学での研修を受講後、約1か月のOJTで教育します。【魅力/ご家族との時間を大切にしたい方にもお勧めです!】・工程調整/休暇取得調整もフレキシブルに実現可能です・基本的に土日祝休み、休日出勤した際の代休制度も整っております。【働き方】地元志向が強く転勤の無い会社のため、地域に根差して働く事が可能です。年間休日130日を確保できている理由としては、各担当者の案件コントロールを会社として行っているのが、理由となります。【施工業者選定について】一部、発注者から指定される場合を除いて、同社と長らく協力関係にある信頼できる施工業者を施工担当者が選定します。会社の審査をクリアすれば、今までに付合いのある協力業者を新規協力業者として選定する事も可能です。【同社について】創業160年を超える佐藤工業グループの一員として、リニューアル業務に特化した事業を展開しております。現地調査・診断から企画・提案、設計・見積、リニューアル工事、そしてアフターサービスまでお客様に信頼され満足頂いております。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,400,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休130日

株式会社エスケークリード

POINT1 TKPゲートタワービル等の大規模リニューアル工事を責任者として一人一案件で統括！
POINT2 年間休日130日・想定年収600〜740万円で固定残業30時間分含、賞与年2回！
POINT3 1988年創業・従業員70名・売上68億円、創業160年超の佐藤工業グループ！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の実務経験2年以上・1級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・監理技術者資格・商業施設・公共施設等の大型案件経験・TKPゲートタワービル等、同規模案件の経験・協力会社マネジメント経験・顧客との長期的関係構築経験・大規模施設のリニューアル工事経験・案件全体のコーディネート経験・プロジェクトマネジメント能力

仕事内容: ★年間休日130日　★完全週休2日制　★直行直帰OK ★大手建設会社の子会社で安定経営 ★経験を活かしてキャリアアップここでしかできない大きな案件を担当できる＜リニューアル＞建築施工管理のお仕事です。【会社について】 1988年（昭和63年）、北陸の大手建設会社である佐藤工業株式会社のリニューアル事業を担う子会社として創業。 2012年(平成24年)からは、不動産の領域における定期保守などの建物管理の運営、計画的な修繕計画等を、さらに2015年(平成27年)からは、インフラ整備や地域環境保全をはじめとする土木構造物のリニューアル工事を担うシビル事業にも対応しています。創業160年を超える佐藤工業の安定した経営基盤があることや、大手関連だからこそ手掛けられる大規模な案件、他社企業様受注の独立した案件など、幅広く受けられるのが同社の魅力です。＜案件実績＞内外装リニューアル：TKPゲートタワービル、FOLEO枚方店外壁改修工事：キュラーズ女学院前店新設工事：清田診療所【仕事内容】大規模商業施設・公共施設・宿泊施設・オフィスビル・マンションなどのリニューアル工事の建築施工管理具体的には… 現場の責任者としてお客様とやりとりしながら、見積もりの作成や工程・原価・品質・安全・環境管理、アフターフォローなど、全体をコーディネートしていただきます。 ※基本的に一人一案件を担当＜現場の特徴＞・工期：3ヶ月〜1年程度が中心【同社で働く魅力】 ●オーバーワークにならないよう、会社が徹底管理！年間休日130日、基本は土日休みの完全週休2日制。クライアントの都合で、土日の出勤が必要なこともありますか、その分は必ず平日に休暇を取得できます。スケジュールは、お客様の要望を汲みながら自由に立てていけるので、休みも調整しやすいです。また残業時間を減らすことに会社として力を入れており、そのために一人ひとりの仕事量もきちんと管理されています。残業時間か多くなりそうなときは、メールてアラートが届く仕組みを取り入れるなど、取り組みを徹底しています。 ●地図に乗る、誰もが知ってる、有名大規模施設をひとりで担当できる！担当していただくのは、公共施設や交通機関など。地図に乗る大規模施設を担当できるポジションに、キャリアアップが図れます。普段入れないような建物に携われたり、普段見られないような有名施設の裏側まで見られたりする楽しさを味わえることも。一級資格保有者には、ひとりで現場をお任せするので、責任のある大きな仕事ができます。 ●長いお付き合いで、お客様の要望に応えていける修繕なので、同じ建物に何度も携わることができ、お客様と継続的なお付き合いができます。同じお客様から何度もリピートで声がかかるときは、仕事が評価されてやりがいを感じる瞬間です。 ●体に無理なく、長く働ける現場で実際に作業をしたり、四六時中現場に張り付いたりする仕事でなく、休みや労働時間を含め、スケジュールが調整しやすいため、体への負担が少なく、年齢を重ねても長く働くことかできます。同社では、70代で現役として働いている人もいます。【社風について】 ●専門知識を持つ自立したプロの集団さまざまなバックグラウンドを持つ、プロ意識の高い人たちが、それぞれの責任で仕事を遂行するプロ集団です。ゼネコン出身で大規模施設に詳しい方や、長く働いていて昔の工事の特徴を押さえている方など、様々な知識を持つベテラン陣の存在は心強く、相談すると的確なアドバイスをしてもらえ、お客様により良い提案を持っていくことができます。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,400,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休130日

株式会社エスケークリード

POINT1 TKPゲートタワービル等の商業施設・公共施設リニューアル工事を一人一案件で担当！
POINT2 年間休日130日・想定年収460〜550万円で賞与年2回、固定残業30時間分含！
POINT3 1988年創業・従業員70名・売上68億円、佐藤工業グループ会社！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の実務経験2年以上・2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件・1級建築施工管理技士・工期3ヶ月～1年程度の案件経験・一人一案件の担当経験・主体的な業務遂行能力・リニューアル工事の施工管理経験・見積作成・原価管理経験

仕事内容: ★年間休日130日　★完全週休2日制　★直行直帰OK ★大手建設会社の子会社で安定経営 ★経験を活かしてキャリアアップここでしかできない大きな案件を担当できる＜リニューアル＞建築施工管理のお仕事です。【会社について】 1988年（昭和63年）、北陸の大手建設会社である佐藤工業株式会社のリニューアル事業を担う子会社として創業。 2012年(平成24年)からは、不動産の領域における定期保守などの建物管理の運営、計画的な修繕計画等を、さらに2015年(平成27年)からは、インフラ整備や地域環境保全をはじめとする土木構造物のリニューアル工事を担うシビル事業にも対応しています。創業160年を超える佐藤工業の安定した経営基盤があることや、大手関連だからこそ手掛けられる大規模な案件、他社企業様受注の独立した案件など、幅広く受けられるのが同社の魅力です。＜案件実績＞内外装リニューアル：TKPゲートタワービル、FOLEO枚方店外壁改修工事：キュラーズ女学院前店新設工事：清田診療所【仕事内容】大規模商業施設・公共施設・宿泊施設・オフィスビル・マンションなどのリニューアル工事の建築施工管理具体的には… 現場の責任者としてお客様とやりとりしながら、見積もりの作成や工程・原価・品質・安全・環境管理、アフターフォローなど、全体をコーディネートしていただきます。 ※基本的に一人一案件を担当＜現場の特徴＞・工期：3ヶ月〜1年程度が中心【同社で働く魅力】 ●オーバーワークにならないよう、会社が徹底管理！年間休日130日、基本は土日休みの完全週休2日制。クライアントの都合で、土日の出勤が必要なこともありますか、その分は必ず平日に休暇を取得できます。スケジュールは、お客様の要望を汲みながら自由に立てていけるので、休みも調整しやすいです。また残業時間を減らすことに会社として力を入れており、そのために一人ひとりの仕事量もきちんと管理されています。残業時間か多くなりそうなときは、メールてアラートが届く仕組みを取り入れるなど、取り組みを徹底しています。 ●地図に乗る、誰もが知ってる、有名大規模施設をひとりで担当できる！担当していただくのは、公共施設や交通機関など。地図に乗る大規模施設を担当できるポジションに、キャリアアップが図れます。普段入れないような建物に携われたり、普段見られないような有名施設の裏側まで見られたりする楽しさを味わえることも。一級資格保有者には、ひとりで現場をお任せするので、責任のある大きな仕事ができます。 ●長いお付き合いで、お客様の要望に応えていける修繕なので、同じ建物に何度も携わることができ、お客様と継続的なお付き合いができます。同じお客様から何度もリピートで声がかかるときは、仕事が評価されてやりがいを感じる瞬間です。 ●体に無理なく、長く働ける現場で実際に作業をしたり、四六時中現場に張り付いたりする仕事でなく、休みや労働時間を含め、スケジュールが調整しやすいため、体への負担が少なく、年齢を重ねても長く働くことかできます。同社では、70代で現役として働いている人もいます。【社風について】 ●専門知識を持つ自立したプロの集団さまざまなバックグラウンドを持つ、プロ意識の高い人たちが、それぞれの責任で仕事を遂行するプロ集団です。ゼネコン出身で大規模施設に詳しい方や、長く働いていて昔の工事の特徴を押さえている方など、様々な知識を持つベテラン陣の存在は心強く、相談すると的確なアドバイスをしてもらえ、お客様により良い提案を持っていくことができます。 ●資格を取得してキャリアアップ一級未取得の方も、入社後取得することで、大きな現場を任せてもらえるようになり、キャリアアップできます。残業が少なく、休日もしっかりあるので、入社後に学んで資格取得する人も少なくありません。 ※資格取得支援あり ①1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士・・・合格で報奨金30,000円!!! ②合格した者には、その年の受験料や登録料・講習料を支給します。

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜5,500,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休130日

株式会社エスケークリード

POINT1 TKPゲートタワービル等の大規模リニューアル工事を直行直帰OKで施工管理！
POINT2 年間休日130日・想定年収420〜500万円で固定残業30時間分含、賞与年2回！
POINT3 1988年創業・従業員70名・売上68億円、佐藤工業グループの安定経営！

応募対象: ◆必須条件・建築施工管理の実務経験2年以上 ◆歓迎条件・2級建築施工管理技士または技士補・リニューアル工事経験・プライベートと仕事の両立を重視する方・資格取得に意欲的な方

仕事内容: ★年間休日130日　★完全週休2日制　★直行直帰OK ★大手建設会社の子会社で安定経営 ★経験を活かしてキャリアアップここでしかできない大きな案件を担当できる＜リニューアル＞建築施工管理のお仕事です。【会社について】 1988年（昭和63年）、北陸の大手建設会社である佐藤工業株式会社のリニューアル事業を担う子会社として創業。 2012年(平成24年)からは、不動産の領域における定期保守などの建物管理の運営、計画的な修繕計画等を、さらに2015年(平成27年)からは、インフラ整備や地域環境保全をはじめとする土木構造物のリニューアル工事を担うシビル事業にも対応しています。創業160年を超える佐藤工業の安定した経営基盤があることや、大手関連だからこそ手掛けられる大規模な案件、他社企業様受注の独立した案件など、幅広く受けられるのが同社の魅力です。＜案件実績＞内外装リニューアル：TKPゲートタワービル、FOLEO枚方店外壁改修工事：キュラーズ女学院前店新設工事：清田診療所【仕事内容】大規模商業施設・公共施設・宿泊施設・オフィスビル・マンションなどのリニューアル工事の建築施工管理具体的には… 現場の責任者としてお客様とやりとりしながら、見積もりの作成や工程・原価・品質・安全・環境管理、アフターフォローなど、全体をコーディネートしていただきます。 ※基本的に一人一案件を担当＜現場の特徴＞・工期：3ヶ月〜1年程度が中心【同社で働く魅力】 ●オーバーワークにならないよう、会社が徹底管理！年間休日130日、基本は土日休みの完全週休2日制。クライアントの都合で、土日の出勤が必要なこともありますか、その分は必ず平日に休暇を取得できます。スケジュールは、お客様の要望を汲みながら自由に立てていけるので、休みも調整しやすいです。また残業時間を減らすことに会社として力を入れており、そのために一人ひとりの仕事量もきちんと管理されています。残業時間か多くなりそうなときは、メールてアラートが届く仕組みを取り入れるなど、取り組みを徹底しています。 ●地図に乗る、誰もが知ってる、有名大規模施設をひとりで担当できる！担当していただくのは、公共施設や交通機関など。地図に乗る大規模施設を担当できるポジションに、キャリアアップが図れます。普段入れないような建物に携われたり、普段見られないような有名施設の裏側まで見られたりする楽しさを味わえることも。一級資格保有者には、ひとりで現場をお任せするので、責任のある大きな仕事ができます。 ●長いお付き合いで、お客様の要望に応えていける修繕なので、同じ建物に何度も携わることができ、お客様と継続的なお付き合いができます。同じお客様から何度もリピートで声がかかるときは、仕事が評価されてやりがいを感じる瞬間です。 ●体に無理なく、長く働ける現場で実際に作業をしたり、四六時中現場に張り付いたりする仕事でなく、休みや労働時間を含め、スケジュールが調整しやすいため、体への負担が少なく、年齢を重ねても長く働くことかできます。同社では、70代で現役として働いている人もいます。【社風について】 ●専門知識を持つ自立したプロの集団さまざまなバックグラウンドを持つ、プロ意識の高い人たちが、それぞれの責任で仕事を遂行するプロ集団です。ゼネコン出身で大規模施設に詳しい方や、長く働いていて昔の工事の特徴を押さえている方など、様々な知識を持つベテラン陣の存在は心強く、相談すると的確なアドバイスをしてもらえ、お客様により良い提案を持っていくことができます。 ●資格を取得してキャリアアップ一級未取得の方も、入社後取得することで、大きな現場を任せてもらえるようになり、キャリアアップできます。残業が少なく、休日もしっかりあるので、入社後に学んで資格取得する人も少なくありません。 ※資格取得支援あり ①1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士・・・合格で報奨金30,000円!!! ②合格した者には、その年の受験料や登録料・講習料を支給します。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜5,000,000円

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首都圏

建築施工管理／年休120日

株式会社トーホー・コンストラクション

POINT1 飲食店・インターネットカフェ・アミューズメント施設の内装工事の施工管理！
POINT2 年間休日120日・想定年収300〜450万円、賞与年2回2ヶ月分支給！
POINT3 1970年創立・従業員109名、東証プライム上場トーホー100％子会社のOJT体制！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一週運転免許 ◆歓迎条件・〈尚可〉・内装工事の施工管理経験・〈求める人物像〉・誠実に素直に仕事に取り組める方

仕事内容: ️ 1970年の創立以来、50年以上にわたり神戸市の公共工事や全国規模の店舗内装、不動産事業を展開しています。東証プライム上場「株式会社トーホー」のグループ企業として、外食ビジネスをトータルにサポートするフードソリューション事業の一翼を担う安定企業。「常に技術の研鑽を行い、その技術によって住みよい社会の向上に寄与する」ことをモットーに、人の集まる空間づくりと資産価値の創造を追求しています。【主な業務内容】飲食店、インターネットカフェ、アミューズメントなどの大手チェーン店を主なお客様とした、内装建築工事の施工管理業務を担当いただきます。〈具体的な仕事内容〉・内外装工事の施工管理：　大手外食チェーンやアミューズメント施設などの現場における工程・安全・品質の管理・一貫体制のサポート：　不動産の仲介から建築、設計・内装施工まで、外食ビジネスをトータルに支える業務・現場サポート（入社直後）：　現場サポートからスタートし、OJTを通じて実務の流れを段階的に把握・全国各地の案件対応：　首都圏を中心に、全国の多様な店舗づくりを技術面から支えます〈働きやすさと教育体制〉「企業は人なり」の精神：　社員・従業員の満足を第一に考え、働き方改革を地道に実践。　「社員満足なくして顧客満足なし」を体現する環境です。未経験者へのフォロー：　プロフェッショナル集団として培ってきた豊富な経験と技術を、　丁寧なOJTを通じて次世代へ継承します。資格取得サポート：　自身の市場価値を高める施工管理関連の資格取得を、会社が積極的にバックアップします。働くポイント 50年以上の歴史に裏打ちされた「技術力」：　神戸市の公共工事から全国展開の民間店舗まで。　多岐にわたる実績に基づいた確かな技術を学び、　お客様の「夢をカタチにする力」を身につけられます。上場グループの安定性と将来性：　業務用食品卸売のリーディングカンパニーであるトーホーグループの傘下として、　外食ビジネスの課題解決に貢献。経営基盤が極めて安定しているため、　腰を据えたキャリア形成が可能です。「食」と「空間創造」を通じた社会貢献：　人々が集う憩いの空間を創り出す喜び。　「食を通して社会に貢献する」という理念の下、　自身の仕事が社会の活性化に直結している手応えを感じられます。「自ら考え、自ら行動し、プロフェッショナルとして自ら成長したい方へ」東証プライム上場グループの安定基盤と、 50年培った技術力のもとで一生モノのスキルを手にしませんか。「社員満足」を重視し、働き方改革を推進する環境で、あなた自身の可能性をカタチにしましょう。■

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,500,000円

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