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その他

土木設計技術者／年休124日

南海カツマ株式会社

POINT1 技術士資格を活かす橋梁・河川・道路など官公庁向け土木設計業務！
POINT2 年間休日124日・残業ゼロ、再雇用65歳までの無理なく働く環境！
POINT3 昭和39年創業の建設コンサルタント、三重県内業界トップクラスの売上高！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車運転免許・技術士（基本給に反映）・【必要なPCスキル】・ワードを用いた文章作成、エクセルを用いた表計算（簡単なもの） ◆歓迎条件・下記の経験をお持ちの方は優遇いたします！・土木設計（CAD使用）

仕事内容: 21世紀の国土づくり、それが私たちの使命です。同社は、官公庁案件を中心に、道路・河川・橋梁など社会インフラ整備を支える建設コンサルタント会社です。少子高齢化やインフラ老朽化、自然災害対策、環境配慮など、社会課題が大きく変化する中で、公共インフラに求められる役割も高度化しています。その中で同社は、建設コンサルタントとしての中立性・独立性を大切にしながら、これまで培ってきた技術力・実績・品質を強みに、社会資本整備へ貢献しています。また、限られた予算の中でも最大限の効果を生み出せるよう、技術提案力や品質向上、DX活用にも注力。「インフラをつくる」だけでなく、「守り、未来へつなぐ」ことを使命として取り組んでいます。今回は、専門的な知識をお持ちのシニア世代の方を募集します。「長年培ったスキルを眠らせたくない」「無理のない範囲で、プロとして社会に貢献し続けたい」そんな想いをお持ちの方にぴったりの環境です。【仕事内容】官公庁（国土交通省・自治体等）案件を中心とした土木設計業務を担当いただきます。橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物分野の案件を多く手がけており、補修・補強設計など、インフラの長寿命化や安全性向上に貢献できます。 ■ 主な設計分野・橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物（48％）・河川・砂防・海岸・ダム（33％）・道路（15％）・農業土木など（4％） ■ 主な案件内容・新設設計・計画業務（70％）・維持管理・補修・更新・長寿命化対応（20％）・災害復旧・防災関連業務（10％）【具体的な業務内容】 ■ CADを使用した設計図面の作成道路・河川・橋梁・上下水道など、社会インフラに関する設計図面を作成します。・道路設計車道幅員、歩道配置、交差点形状などの設計図面作成・河川・橋梁設計護岸形状や橋梁構造、周辺地形を考慮した配置計画・図面修正・加工打ち合わせ内容や現地状況を踏まえた既存図面の修正・ブラッシュアップ ■ 設計計算・数量計算（Excel活用）安全性・施工性・コスト面を考慮した設計計算を行います。・設計計算構造物の強度、水圧・荷重に対する安全性の確認・数量計算コンクリート数量、鉄筋数量など工事に必要な材料数量の算出 ■ 報告書・資料作成（Word・Excel活用）発注者へ設計内容を説明するための各種資料を作成します。・設計報告書作成設計方針や検討内容、適用基準などを整理・打ち合わせ資料作成比較案や検討資料、会議資料などの作成 ■ 現地調査・データ整理実際に現地へ赴き、設計に必要な情報収集も行います。・現場踏査地形・地質・周辺環境など現地状況の確認・写真整理・データ整理調査写真や現地データを整理し、設計資料として活用します【担当する主なフェーズ】特に、技術提案書作成や予備設計・詳細設計など、計画・設計の中核フェーズで強みを発揮していただくことを期待しています。・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算・維持管理計画・点検調査・技術提案書作成 ■ DX・ICT活用／使用ツール各種デジタルツールを活用し、業務効率化・品質向上を推進しています。・BIM／CIM V-nasClair、STRAXcube など・電子納品支援ソフト電納ヘルパー・2次元CAD V-nas、AutoCAD LT ・構造計算・構造解析ソフト各種【案件規模と担当の目安】 ■ 案件規模について案件は中規模案件を中心に、幅広い規模に対応しています。《大規模案件》金額：3,000万円以上工期：6ヶ月～1年程度 ※基本的に1案件を複数名で担当《中規模案件（中心）》金額：300万円～3,000万円程度工期：3ヶ月～1年程度 ※複数案件を並行して担当するケースあり《小規模案件》金額：50万円～300万円程度工期：1ヶ月～3ヶ月程度 ※比較的短期案件として複数対応 ■ チーム体制と担当件数の目安 1案件あたりの平均アサイン人数：2～3名程度・管理技術者（主担当）：1～3件程度を並行して担当・担当技術者（実務担当）：1～3件程度を並行して担当 ※繁忙期でも最大3件程度が目安です ■技術士の主な役割・管理技術者：全体方針の決定、顧客協議、成果全体の統括・照査技術者：成果品の品質チェック・レビュー・担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成などの実務対応 ■ 外注・協力会社の活用・調査、解析、図面作成などの定型業務は外注を活用・一方で、技術者自身が関わる実務（作図・計算等）も多く、全体の約50％程度を担当します【組織構成・資格者数】 ■ 年齢構成ベテラン技術者が多数在籍しており、豊富な知見・技術を学べる環境です。 20代：1名／30代：4名／40代：3名／50代：4名／60代：5名／70代：4名（再雇用・顧問含む） ■ 有資格者数資格保有者が多数在籍しており、高い技術力と品質水準を強みとしています。・技術士（建設部門）：6名在籍・RCCM保有者：部署全体の約38％・1級土木施工管理技士：部署全体の約38％【キャリアパス・評価制度】 ■ 評価基準（イメージ）売上だけでなく、技術力や品質、若手育成への貢献も重視する評価制度です。・売上・受注実績：約3割・技術力・品質（成果品品質・表彰実績等）：約4割・マネジメント・後進育成：約3割 ■ 中途入社者の活躍事例実力・経験次第で、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。・40歳／技術士保有者入社時：設計部副部長入社3年目：取締役兼設計部副部長入社8年目：取締役兼設計部部長へ昇進 ■ 直近の中途採用実績官公庁出身者やベテラン技術者も活躍しています。・60代／前職：官公庁／保有資格：技術士（道路）この仕事のポイント・シニア活躍中：シニア層は残業ゼロ。60代の方も、即戦力として尊重される職場です。・やりがい：自分が設計に関わった道路や橋が、世の中に残り、人々の役に立つ喜びを感じられます。これまでの経験は、一生の財産です。ぜひ、私たちのチームでその力をもう一度発揮してください！ご応募お待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜8,000,000円

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土木設計技術者／年休124日・残業月20h

南海カツマ株式会社

POINT1 RCCM資格を活かす橋梁・河川・道路等インフラ補修補強設計をCADで担当！
POINT2 年間休日124日・完全週休二日制、月平均残業20時間以下の働き方！
POINT3 昭和39年創業の建設コンサルタント、三重県内業界トップクラスの売上高！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許・RCCM保有者・実務経験者・【必要なPCスキル】・ワードを用いた文章作成、エクセルを用いた表計算（簡単なもの）

仕事内容: 21世紀の国土づくり、それが私たちの使命です。同社は、官公庁案件を中心に、道路・河川・橋梁など社会インフラ整備を支える建設コンサルタント会社です。少子高齢化やインフラ老朽化、自然災害対策、環境配慮など、社会課題が大きく変化する中で、公共インフラに求められる役割も高度化しています。その中で同社は、建設コンサルタントとしての中立性・独立性を大切にしながら、これまで培ってきた技術力・実績・品質を強みに、社会資本整備へ貢献しています。また、限られた予算の中でも最大限の効果を生み出せるよう、技術提案力や品質向上、DX活用にも注力。「インフラをつくる」だけでなく、「守り、未来へつなぐ」ことを使命として取り組んでいます。現在、現場の主軸となって活躍いただける**31歳〜50歳の実務経験者**を募集しています！これまで培ってきた専門知識を活かし、さらなるキャリアを築きたい方に最適な環境をご用意しています。【仕事内容】官公庁（国土交通省・自治体等）案件を中心とした土木設計業務を担当いただきます。橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物分野の案件を多く手がけており、補修・補強設計など、インフラの長寿命化や安全性向上に貢献できます。 ■ 主な設計分野・橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物（48％）・河川・砂防・海岸・ダム（33％）・道路（15％）・農業土木など（4％） ■ 主な案件内容・新設設計・計画業務（70％）・維持管理・補修・更新・長寿命化対応（20％）・災害復旧・防災関連業務（10％）【具体的な業務内容】 ■ CADを使用した設計図面の作成道路・河川・橋梁・上下水道など、社会インフラに関する設計図面を作成します。・道路設計車道幅員、歩道配置、交差点形状などの設計図面作成・河川・橋梁設計護岸形状や橋梁構造、周辺地形を考慮した配置計画・図面修正・加工打ち合わせ内容や現地状況を踏まえた既存図面の修正・ブラッシュアップ ■ 設計計算・数量計算（Excel活用）安全性・施工性・コスト面を考慮した設計計算を行います。・設計計算構造物の強度、水圧・荷重に対する安全性の確認・数量計算コンクリート数量、鉄筋数量など工事に必要な材料数量の算出 ■ 報告書・資料作成（Word・Excel活用）発注者へ設計内容を説明するための各種資料を作成します。・設計報告書作成設計方針や検討内容、適用基準などを整理・打ち合わせ資料作成比較案や検討資料、会議資料などの作成 ■ 現地調査・データ整理実際に現地へ赴き、設計に必要な情報収集も行います。・現場踏査地形・地質・周辺環境など現地状況の確認・写真整理・データ整理調査写真や現地データを整理し、設計資料として活用します【担当する主なフェーズ】特に、技術提案書作成や予備設計・詳細設計など、計画・設計の中核フェーズで強みを発揮していただくことを期待しています。・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算・維持管理計画・点検調査・技術提案書作成 ■ DX・ICT活用／使用ツール各種デジタルツールを活用し、業務効率化・品質向上を推進しています。・BIM／CIM V-nasClair、STRAXcube など・電子納品支援ソフト電納ヘルパー・2次元CAD V-nas、AutoCAD LT ・構造計算・構造解析ソフト各種【案件規模と担当の目安】 ■ 案件規模について案件は中規模案件を中心に、幅広い規模に対応しています。《大規模案件》金額：3,000万円以上工期：6ヶ月～1年程度 ※基本的に1案件を複数名で担当《中規模案件（中心）》金額：300万円～3,000万円程度工期：3ヶ月～1年程度 ※複数案件を並行して担当するケースあり《小規模案件》金額：50万円～300万円程度工期：1ヶ月～3ヶ月程度 ※比較的短期案件として複数対応 ■ チーム体制と担当件数の目安 1案件あたりの平均アサイン人数：2～3名程度・管理技術者（主担当）：1～3件程度を並行して担当・担当技術者（実務担当）：1～3件程度を並行して担当 ※繁忙期でも最大3件程度が目安です ■技術士の主な役割・管理技術者：全体方針の決定、顧客協議、成果全体の統括・照査技術者：成果品の品質チェック・レビュー・担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成などの実務対応 ■ 外注・協力会社の活用・調査、解析、図面作成などの定型業務は外注を活用・一方で、技術者自身が関わる実務（作図・計算等）も多く、全体の約50％程度を担当します【組織構成・資格者数】 ■ 年齢構成ベテラン技術者が多数在籍しており、豊富な知見・技術を学べる環境です。 20代：1名／30代：4名／40代：3名／50代：4名／60代：5名／70代：4名（再雇用・顧問含む） ■ 有資格者数資格保有者が多数在籍しており、高い技術力と品質水準を強みとしています。・技術士（建設部門）：6名在籍・RCCM保有者：部署全体の約38％・1級土木施工管理技士：部署全体の約38％【キャリアパス・評価制度】 ■ 評価基準（イメージ）売上だけでなく、技術力や品質、若手育成への貢献も重視する評価制度です。・売上・受注実績：約3割・技術力・品質（成果品品質・表彰実績等）：約4割・マネジメント・後進育成：約3割 ■ 中途入社者の活躍事例実力・経験次第で、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。・40歳／技術士保有者入社時：設計部副部長入社3年目：取締役兼設計部副部長入社8年目：取締役兼設計部部長へ昇進 ■ 直近の中途採用実績官公庁出身者やベテラン技術者も活躍しています。・60代／前職：官公庁／保有資格：技術士（道路）この仕事のポイント・経験者優遇：30代〜50代の働き盛りの世代が、即戦力として裁量を持って取り組める職場です。・やりがい：自分が設計に関わった道路や橋が、目に見える形で世の中に残り、　　　　　　地域の人々の役に立つ喜びを実感できます。これまでの実務経験は、地域社会にとって大きな力となります。ぜひ、私たちのチームでその専門性を発揮してください！ご応募お待ちしております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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施工管理・工事監理者

株式会社小滝工務店

POINT1 RC・S造の新築・改修現場で工程・予算・安全を統括する建築施工管理！
POINT2 想定年収500〜700万円・賞与年2回4.5ヶ月、新築掛け持ちなし！
POINT3 1980年創業、八尾市格付け3位、勤続30年・26年のベテラン在籍！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・RC、S造施工管理経験3年・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

仕事内容: 地域密着の優良企業。オーナー様のニーズに「一気通貫」で応える。大阪府八尾市で業者格付け第3位を誇る小滝工務店。賃貸マンション、工場、病院、介護・福祉施設など、プランニングから施工、アフターフォローまで自社一貫体制で手がけています。蓄電可能な設備の提案や断熱・遮熱に優れた建材の採用、メンテナンスによる「建物の長寿命化」など、 SDGsの目標達成に向けた技術導入にも積極的に取り組んでいます。業務内容大阪府内の現場を中心に、新築および改修工事の施工管理業務をお任せします。〈小滝工務店ならではの働きやすさ〉原則「直行直帰」＆社用車支給：　現場は大阪府内がほとんど（片道最大1時間半までの関西圏含む）。　1人1台専用の社用車を支給しており、自宅から現場への直行直帰が基本です。　事務作業のための帰社は不要で、日報作成などの負担もありません。新築物件の掛け持ちなし：　原則として新築案件の掛け持ちは一切ありません（数ヶ月に一度、数日間の改修工事が挟まる程度）。　一つの現場に集中できる環境です。案件の合間にリフレッシュ：　次の案件を担当する前に、3〜5日程度の休暇を取得可能。　協力会社も固定のため、選定の手間が少なくスムーズに業務を進められます。〈具体的な業務内容〉・現場巡視（品質管理・安全管理）・予算管理、工程管理・下請け業者の手配、資材置き場の確保、近隣挨拶・施工図面の作成、検査立会い、アフターフォロー等 ✒️ 組織構成：定着率の高さが自慢です現在13名の施工管理が在籍。勤続30年、26年、16年、14年など、10年以上のベテランが多く活躍しているのが特徴です。業務報告は月1回の本社全体会議でOK。個人のスケジュール管理を尊重する風土です。「いい建物を、納得のいく環境で。」土地活用から融資の斡旋、管理までを一括してサポートする同社だからこそ、技術者として一貫した責任体制の中で力を発揮できます。「現場が多すぎて一つひとつを大切にできない」「移動や事務作業の負担を減らしたい」。そんな悩みを持つ経験者の方に、ぜひ選んでいただきたい環境です。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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施工管理・工事監理者／未経験歓迎

株式会社小滝工務店

POINT1 大阪府内の新築・改修現場で品質・安全・工程管理を学ぶ建築施工管理！
POINT2 想定年収300〜500万円・賞与年2回4.5ヶ月、社用車1人1台支給！
POINT3 1980年創業、八尾市格付け3位、社員13名中ベテラン多数で育成体制！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・★完全未経験OK！・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

仕事内容: 地域密着の優良企業。オーナー様のニーズに「一気通貫」で応える。大阪府八尾市で業者格付け第3位を誇る小滝工務店。賃貸マンション、工場、病院、介護・福祉施設など、プランニングから施工、アフターフォローまで自社一貫体制で手がけています。蓄電可能な設備の提案や断熱・遮熱に優れた建材の採用、メンテナンスによる「建物の長寿命化」など、 SDGsの目標達成に向けた技術導入にも積極的に取り組んでいます。業務内容大阪府内の現場を中心に、新築および改修工事の施工管理業務をお任せします。〈小滝工務店ならではの働きやすさ〉原則「直行直帰」＆社用車支給：　現場は大阪府内がほとんど（片道最大1時間半までの関西圏含む）。　1人1台専用の社用車を支給しており、自宅から現場への直行直帰が基本です。　事務作業のための帰社は不要で、日報作成などの負担もありません。新築物件の掛け持ちなし：　原則として新築案件の掛け持ちは一切ありません（数ヶ月に一度、数日間の改修工事が挟まる程度）。　一つの現場に集中できる環境です。案件の合間にリフレッシュ：　次の案件を担当する前に、3〜5日程度の休暇を取得可能。　協力会社も固定のため、選定の手間が少なくスムーズに業務を進められます。〈具体的な業務内容〉・現場巡視（品質管理・安全管理）・予算管理、工程管理・下請け業者の手配、資材置き場の確保、近隣挨拶・施工図面の作成、検査立会い、アフターフォロー等 ✒️ 組織構成：定着率の高さが自慢です現在13名の施工管理が在籍。勤続30年、26年、16年、14年など、10年以上のベテランが多く活躍しているのが特徴です。業務報告は月1回の本社全体会議でOK。個人のスケジュール管理を尊重する風土です。「“つくる仕事”に挑戦したい。その気持ちがスタートラインです。」経験や知識がなくても問題ありません。現場では先輩社員が一つひとつ丁寧に指導し、基礎から施工管理を学べる環境を整えています。「手に職をつけたい」「長く働ける仕事に就きたい」。そんな想いを持つ方を、私たちはしっかり育てていきます。■

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社小滝工務店

POINT1 大阪府内の新築・改修現場で品質・安全・工程管理を担う建築施工管理！
POINT2 想定年収500〜800万円・賞与年2回4.5ヶ月、原則直行直帰で効率重視！
POINT3 1980年創業、八尾市格付け3位、勤続30年超のベテラン多数の定着率！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・1級建築施工管理技士・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

仕事内容: 地域密着の優良企業。オーナー様のニーズに「一気通貫」で応える。大阪府八尾市で業者格付け第3位を誇る小滝工務店。賃貸マンション、工場、病院、介護・福祉施設など、プランニングから施工、アフターフォローまで自社一貫体制で手がけています。蓄電可能な設備の提案や断熱・遮熱に優れた建材の採用、メンテナンスによる「建物の長寿命化」など、 SDGsの目標達成に向けた技術導入にも積極的に取り組んでいます。業務内容大阪府内の現場を中心に、新築および改修工事の施工管理業務をお任せします。〈小滝工務店ならではの働きやすさ〉原則「直行直帰」＆社用車支給：　現場は大阪府内がほとんど（片道最大1時間半までの関西圏含む）。　1人1台専用の社用車を支給しており、自宅から現場への直行直帰が基本です。　事務作業のための帰社は不要で、日報作成などの負担もありません。新築物件の掛け持ちなし：　原則として新築案件の掛け持ちは一切ありません（数ヶ月に一度、数日間の改修工事が挟まる程度）。　一つの現場に集中できる環境です。案件の合間にリフレッシュ：　次の案件を担当する前に、3〜5日程度の休暇を取得可能。　協力会社も固定のため、選定の手間が少なくスムーズに業務を進められます。〈具体的な業務内容〉・現場巡視（品質管理・安全管理）・予算管理、工程管理・下請け業者の手配、資材置き場の確保、近隣挨拶・施工図面の作成、検査立会い、アフターフォロー等 ✒️ 組織構成：定着率の高さが自慢です現在13名の施工管理が在籍。勤続30年、26年、16年、14年など、10年以上のベテランが多く活躍しているのが特徴です。業務報告は月1回の本社全体会議でOK。個人のスケジュール管理を尊重する風土です。「これまでの経験を、無理なく、そして誇りを持って活かせる場所へ。」長年培ってきた施工管理の知識と判断力は、現場にとって大きな財産です。同社では、掛け持ちのない現場体制と直行直帰の働き方により、体力的な負担を抑えながら、これまでの経験を存分に発揮いただけます。「まだ現場で力を発揮したい」「最後のキャリアを納得できる環境で過ごしたい」。そんな想いを持つ方に、ぜひ選んでいただきたい環境です。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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その他

土木設計技術者／年休124日・残業月20h

南海カツマ株式会社

POINT1 官公庁案件中心、橋梁・コンクリート構造物・河川等の土木設計をCADで担当！
POINT2 年間休日124日・完全週休二日制、月平均残業20時間以下の働きやすさ！
POINT3 昭和39年創業の建設コンサルタント、三重県内業界トップクラスの売上高！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・普通自動車運転免許・実務経験者・【必要なPCスキル】・ワードを用いた文章作成、エクセルを用いた表計算（簡単なもの）

仕事内容: 21世紀の国土づくり、それが私たちの使命です。同社は、官公庁案件を中心に、道路・河川・橋梁など社会インフラ整備を支える建設コンサルタント会社です。少子高齢化やインフラ老朽化、自然災害対策、環境配慮など、社会課題が大きく変化する中で、公共インフラに求められる役割も高度化しています。その中で同社は、建設コンサルタントとしての中立性・独立性を大切にしながら、これまで培ってきた技術力・実績・品質を強みに、社会資本整備へ貢献しています。また、限られた予算の中でも最大限の効果を生み出せるよう、技術提案力や品質向上、DX活用にも注力。「インフラをつくる」だけでなく、「守り、未来へつなぐ」ことを使命として取り組んでいます。現在、現場の次世代を担う20代〜30代の実務経験者を募集しています！「培ってきたスキルをもっと大きなプロジェクトで活かしたい」「設計の専門性をさらに深めたい」そんなフレッシュな力を必要としています。あなたの挑戦を、私たちが全力でバックアップします。【仕事内容】官公庁（国土交通省・自治体等）案件を中心とした土木設計業務を担当いただきます。橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物分野の案件を多く手がけており、補修・補強設計など、インフラの長寿命化や安全性向上に貢献できます。 ■ 主な設計分野・橋梁・鋼構造物・コンクリート構造物（48％）・河川・砂防・海岸・ダム（33％）・道路（15％）・農業土木など（4％） ■ 主な案件内容・新設設計・計画業務（70％）・維持管理・補修・更新・長寿命化対応（20％）・災害復旧・防災関連業務（10％）【具体的な業務内容】 ■ CADを使用した設計図面の作成道路・河川・橋梁・上下水道など、社会インフラに関する設計図面を作成します。・道路設計車道幅員、歩道配置、交差点形状などの設計図面作成・河川・橋梁設計護岸形状や橋梁構造、周辺地形を考慮した配置計画・図面修正・加工打ち合わせ内容や現地状況を踏まえた既存図面の修正・ブラッシュアップ ■ 設計計算・数量計算（Excel活用）安全性・施工性・コスト面を考慮した設計計算を行います。・設計計算構造物の強度、水圧・荷重に対する安全性の確認・数量計算コンクリート数量、鉄筋数量など工事に必要な材料数量の算出 ■ 報告書・資料作成（Word・Excel活用）発注者へ設計内容を説明するための各種資料を作成します。・設計報告書作成設計方針や検討内容、適用基準などを整理・打ち合わせ資料作成比較案や検討資料、会議資料などの作成 ■ 現地調査・データ整理実際に現地へ赴き、設計に必要な情報収集も行います。・現場踏査地形・地質・周辺環境など現地状況の確認・写真整理・データ整理調査写真や現地データを整理し、設計資料として活用します【担当する主なフェーズ】特に、技術提案書作成や予備設計・詳細設計など、計画・設計の中核フェーズで強みを発揮していただくことを期待しています。・概略・予備設計・詳細設計・施工計画・積算・維持管理計画・点検調査・技術提案書作成 ■ DX・ICT活用／使用ツール各種デジタルツールを活用し、業務効率化・品質向上を推進しています。・BIM／CIM V-nasClair、STRAXcube など・電子納品支援ソフト電納ヘルパー・2次元CAD V-nas、AutoCAD LT ・構造計算・構造解析ソフト各種【案件規模と担当の目安】 ■ 案件規模について案件は中規模案件を中心に、幅広い規模に対応しています。《大規模案件》金額：3,000万円以上工期：6ヶ月～1年程度 ※基本的に1案件を複数名で担当《中規模案件（中心）》金額：300万円～3,000万円程度工期：3ヶ月～1年程度 ※複数案件を並行して担当するケースあり《小規模案件》金額：50万円～300万円程度工期：1ヶ月～3ヶ月程度 ※比較的短期案件として複数対応 ■ チーム体制と担当件数の目安 1案件あたりの平均アサイン人数：2～3名程度・管理技術者（主担当）：1～3件程度を並行して担当・担当技術者（実務担当）：1～3件程度を並行して担当 ※繁忙期でも最大3件程度が目安です ■技術士の主な役割・管理技術者：全体方針の決定、顧客協議、成果全体の統括・照査技術者：成果品の品質チェック・レビュー・担当技術者：設計計算、図面作成、報告書作成などの実務対応 ■ 外注・協力会社の活用・調査、解析、図面作成などの定型業務は外注を活用・一方で、技術者自身が関わる実務（作図・計算等）も多く、全体の約50％程度を担当します【組織構成・資格者数】 ■ 年齢構成ベテラン技術者が多数在籍しており、豊富な知見・技術を学べる環境です。 20代：1名／30代：4名／40代：3名／50代：4名／60代：5名／70代：4名（再雇用・顧問含む） ■ 有資格者数資格保有者が多数在籍しており、高い技術力と品質水準を強みとしています。・技術士（建設部門）：6名在籍・RCCM保有者：部署全体の約38％・1級土木施工管理技士：部署全体の約38％【キャリアパス・評価制度】 ■ 評価基準（イメージ）売上だけでなく、技術力や品質、若手育成への貢献も重視する評価制度です。・売上・受注実績：約3割・技術力・品質（成果品品質・表彰実績等）：約4割・マネジメント・後進育成：約3割 ■ 中途入社者の活躍事例実力・経験次第で、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。・40歳／技術士保有者入社時：設計部副部長入社3年目：取締役兼設計部副部長入社8年目：取締役兼設計部部長へ昇進 ■ 直近の中途採用実績官公庁出身者やベテラン技術者も活躍しています。・60代／前職：官公庁／保有資格：技術士（道路）この仕事のポイント・若手・中堅が活躍：20代・30代の同世代も在籍！即戦力として裁量を持って取り組める環境です。・やりがい：自分が設計に関わった構造物が目に見える形で世の中に残り、　　　　　　地域の人々の役に立つ喜びを実感できます。これまでの経験を活かし、さらなるキャリアを築いていきませんか？ぜひ、私たちのチームでその専門性を発揮してください！ご応募お待ちしております。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

営業（オープンポジション）／年休125日・月給30万円〜

株式会社Geekly

POINT1 IT人材を求める大手・成長ベンチャーへの新規開拓インサイドセールス！
POINT2 年間休日125日・完全週休二日制、賞与年2回基本給4ヶ月分の好待遇！
POINT3 2011年設立・従業員428名、リクルーティング業界のIT専門の人材紹介企業！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・25卒、既卒、第二新卒大歓迎！経験は一切不問です。・4年制大学卒業以上 ◆歓迎条件・とにかく明るく、元気なコミュニケーションが取れる方・素直に吸収して改善する意思のある方・周囲と協力して成果の創出に動ける方・目標達成に向けて、失敗を恐れず何度でも立ち上がれる「ガッツ」のある方・変化の激しい環境を楽しみ、自己成長のために努力を惜しまない方・※IT・Webに関する知識も不要です。入社後に学ぶことができます。

仕事内容: 【業務内容】日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓（インサイドセールス）をお任せします。 IT人材のニーズはIT業界にとどまらず、現在ではご支援企業の30％を非IT企業が占めています。あらゆる業界の採用課題にアプローチし、同社の事業成長を牽引していく重要なポジションです。《具体的な業務内容》電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業（プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行します）。コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析。「気合いや根性」に頼るのではなく、データを基にしたロジカルな営業活動を行います。【このポジションの魅力】 ▼ 事業成長の最前線でダイナミズムを体感：日本を代表する大企業を中心に、新たな顧客層を切り拓いていくポジションです。自らの行動が会社の成長に直結している手応えをダイレクトに感じることができます。 ▼ 一生モノの「ロジカルな営業スキル」が身につく：気合と根性論ではなく、プロセスを細かく数値化し、論理的にアプローチする環境です。どの業界に行っても通用する、再現性の高い本質的な営業スキルが若いうちから身につきます。【描けるキャリアパス】・営業組織のマネージャー（早期のマネジメント経験）・リクルーティングアドバイザー（RA）／求職者のキャリアを支援するキャリアアドバイザー（CA）

想定年収: 想定年収：4,450,000円〜6,500,000円

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首都圏

企画営業／年休126日・月給26万円〜・残業月20h

アントラス株式会社

POINT1 企業向けセキュリティ製品の反響営業・展示会フォローからの提案営業！
POINT2 年間休日126日・残業月11時間、月給26.6万円〜＋45h固定残業手当！
POINT3 2000年設立・従業員172名、日本オラクル出身者創業の1次請けIT企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・実務でPCを使用された経験・Excel（管理表作成・SUM,IFなど簡易的な関数の理解）・PowerPoint（既存資料改修・簡易的なスライド作成経験などあれば尚良し） ◆歓迎条件・顧客折衝経験・IT営業職として活躍されたい方・ITやセキュリティに興味がある方・ITパスポート、もしくは情報セキュリティマネジメント資格者・第二新卒

仕事内容: ＼おすすめポイント／ ◎お客様との継続的な関係構築を重視した営業スタイルです！ ◎リモート有×残業11H程×土日祝休×インセン有×年休126日×社員を大切にする社風 ■会社について同社は企業のネットワーク、サーバ、セキュリティ面のITインフラに特化したアウトソーシング会社です。営業部では主にセキュリティサービスの提案営業と、営業支援を行っております。（例：ウイルス、不正アクセス、不審なメールから守るシステムなど） ■業務内容：本ポジションでは、セキュリティに関心を持つ企業様を中心に、社内のセキュリティ状況を可視化できる製品のご案内やご提案を行っていただきます。＜具体的には・・・＞セミナーや展示会での反響や、インフォメーションへお問い合わせをいただいたお客様へ、現状や課題を丁寧にヒアリングしながら、最適な提案を行い、課題解決へ向けサポートしていただきます。　└ 飛び込みや無理な営業はなく、関心を持ってくださった方への対応が中心です。本ポジションでは、アポイント取得で終わるのではなく、ヒアリングから提案、受注まで一貫して経験できます。そのため、営業として必要な課題解決力や提案力など、ビジネスパーソンとしてのスキルを身につけ成長することができます。 ※入社後は先輩社員が同席し、丁寧にフォローするので、安心して取り組める環境があります。 ■組織構成営業部全体で20名※本ポジションのメンバーは4名となります男女比4:6／平均年齢27歳／若手が活躍する環境 ■働き方年間休日：126日残業時間：11h/月平均リモート：本社研修時は出社いただき、配属後は週4程度のリモート勤務を想定 ■研修入社後は本社研修にて、ビジネススキルをはじめIT業界についての理解を深めていただき、配属後は現場OJTにて、先輩社員と共に実務スキルを伸ばしていただきます。＜初期研修参考＞　-1～2週目：IT用語テストに向けた学習、商材理解　-3週目　：IT用語テスト　見積もり書作成など社内ツールの基本理解　-4週目以降：OJT実施　新規、既存顧客の対応をいただきます　　　　　　※適性を見て3ヶ月～6ヶ月程度で顧客先へ配属予定となります

想定年収: 想定年収：3,190,000円〜3,600,000円

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名古屋転勤無／月給31万円〜

フジ建設株式会社

POINT1 建設・解体・製造業向け産業廃棄物の適正処理に関する法人提案営業！
POINT2 年間休日125日・有給取得率97.2％・残業20時間、賞与年2回＋決算！
POINT3 1988年創業・従業員90名、売上26.5億円で年6万円以上の福利厚生支給！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＜応募資格/応募条件＞・応募条件・要普通免許(AT限定可) ・法人営業経験3年以上・明るくコミュニケーションが取れる方 ◆歓迎条件・歓迎条件・建設・建築・不動産業界での経験・建設や解体、不動産、住宅業界経験者・正当な評価でしっかりキャリアを築きたい方・チームで協働することが好きな方

仕事内容: 創立30年超の事業基盤のもと、M&Aを含む事業拡大を進めています。名古屋駅直結オフィスの開設と新オフィス（本社）移転を行い、体制と働く環境をアップデートする中での募集です。【このお仕事に向いている方】・売上だけでなく、「長く続く取引」をつくることにやりがいを感じる・誠実さや信頼構築を強みとし、グレーな手法に違和感を持てる・営業として裁量と責任を持ちたい・地域密着・安定した取引先を大切にしたい・「ちゃんとした営業」を評価される環境を求めている＼業界未経験からでも受注獲得できる理由は？／ ◎数字を急がず、じっくり関係構築するスタイル ◎知識ゼロでも研修・面談で徹底サポート ◎データ活用で効率の良い活動 ◎チームで成果を出すので、上司・先輩が手厚くケアしてくれる【同社のおすすめポイント】 ◎年休125日＆有給取得率97% ◎フレックス＆直行直帰ＯＫ ◎フラットで穏やかな社風なので人間関係◎ ◎医療費補助など福利厚生充実 ◎名古屋駅直結オフィスも活用可能 ■概要産業廃棄物処理に関する法人営業（新規開拓＋既存顧客フォロー）建設会社・解体業者・製造業などの法人顧客に対し、産業廃棄物の適正処理に関する営業業務をお任せします。入社後しばらくは、業界理解・処理フロー理解を深めるために新規顧客へのアプローチも担当していただきますが、将来的には既存顧客のフォロー・関係構築を軸とした営業スタイルになります。【入社初期】・新規法人顧客への訪問・アプローチ ※システムを活用し、業界・エリアを絞った計画的な新規開拓・廃棄物の種類・量・排出・状況のヒアリング・処理方法・分別・回収スキームの提案・見積作成、契約手続き【慣れてきた後】・既存顧客への定期フォロー・深耕営業・処理内容の見直しや改善提案・マニフェスト・委託契約の確認・現場・配車・処理場との調整・突発的なトラブル・イレギュラー対応 ■入社後の流れ最初は先輩と同行しながら、同社の営業について学んでいただきます。慣れた段階で独り立ちしていただきますが、フラットで聞きやすい雰囲気なので、困ったらすぐにフォローいたします。 ■一日の流れ（例） 8:00　出社・朝礼・情報共有 10:00　顧客訪問（現場打合せ・折衝） 12:00　昼休憩 13:00　午後の訪問・提案活動 16:00　帰社・見積作成・事業部との調整 17:30　退勤（残業月15〜20時間程度） ※フレックス＆直行直帰で柔軟な勤務が可能です ■キャリアステップ入社～1年：業界理解を深めながら即戦力として案件対応 2〜3年目：主担当として大型案件・重要顧客を担当将来：営業リーダー／営業責任者／事業推進ポジション ■人間関係の良さが同社の自慢です。私たちが大切にしているのは、「一緒に働く仲間を大事にすること」。上司・先輩・他部署の垣根を越えて、風通しの良い関係性が築かれています。困ったときは、みんなで助け合う文化が根付いている職場です。先輩たちも業界未経験スタートが多いので、あなたの気持ちに寄り添いながら、一緒に支え合って成長していける環境があります。 ■バツグンの働きやすさを支援フレックス＆社用車貸与で自宅から直行直帰が可能。名古屋駅直結オフィスはフリーアドレスのため、ふらっと立ち寄って作業ができます。年休125日や有給の積極消化など、皆さんの働きやすさを全面的に支援しています。 ■充実の福利厚生医療費補助(年36,000円）やクラブ活動費補助(年18,000円)、懇親会補助など、年6万円以上の福利厚生が充実。引っ越し・家賃補助など、U・Iターンもばっちり支援。 ■課長からの応援コメントこれまでの営業経験を活かしながら、もう一段、事業に深く関われる営業に挑戦しませんか。同社では、解体工事・リサイクル事業という社会性・専門性の高い分野での法人営業をお任せしています。短期的な数字だけでなく、顧客との中長期的な関係構築や、現場・施工部門と連携した提案力が評価される環境です。将来的には、営業の中核メンバーとして、チームや事業を牽引するポジションも目指していただけます。少しでもご興味があれば、一度カジュアルにWEB面談しませんか？

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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施工管理・工事監理者／年休121日・月給25万円〜

吉村建設工業株式会社

POINT1 中高・大学・官庁・鉄道等の新築・改修を元請99％・最大30億円で施工管理！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日、賞与年2回計2〜10ヶ月分の高水準！
POINT3 1908年創業・従業員55名、売上60億円の優良申告法人で京都地域密着！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・下記いずれか必須・┗2級建築施工管理技士・二級建築士・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・現場経験5年以上

仕事内容: 1908年の創業以来、京都の「安全」と「快適」を支え続ける。吉村建設工業は、明治41年の創業から100年以上の歴史を歩んできた総合建設会社（ゼネコン）です。「人の力と最新鋭技術の融合」を掲げ、教育施設、官公庁、鉄道関連など、京都の街に欠かせない数多くのランドマークを手がけてきました。いつの時代も「いい仕事」を積み重ねる。その誠実な姿勢が、お客様からの定評ある信頼に繋がっています。案件の99%が元請。京都に根ざした大規模プロジェクト。施工実績の9割は京都府内。2000万円から30億円規模まで、スケールの大きな案件を「元請」として動かします。転勤や長期出張はほぼなく、慣れ親しんだ京都の街並みを造り替えていく感動を味わえます。業務内容：建築施工管理（2級保持者・即戦力採用）京都を中心とした中高、大学、官庁工事・鉄道工事など、建築工事の施工管理全般をお任せいたします。 ◾️ 具体的な業務　・現場巡視による品質管理、技術者や作業員の安全管理。　・工程管理（効率的な段取り）、予算管理（経費計算・実費把握）。　・下請け工事業者の手配、資材置き場や工事用電源の確保指示。 ◾️ 仕事の醍醐味　・現場に構造物が完成したときの達成感、まちの景色が変わることへの感動。　　工事に関わる全員のチームワークで障害を乗り越え、　　完成を目指すプロセスはこの仕事ならではの醍醐味です。 ⚙️ 最新技術の導入と、働きやすさへの先進的な取り組み ◾️ 労働時間の見える化と効率化　・100年の伝統を守る一方で、労働時間の見える化やIoTの積極活用など、　　建設業の未来を見据えた取り組みを行っています。　・テクノロジーとの共生により、現場の負担軽減と質の高い仕事の両立を目指しています。 ◾️ ワークライフバランスの充実　・完全週休2日制を導入。　　地域密着型のため、家族やプライベートの時間も大切にできます。さらなるステップアップを全力でバックアップ ◾️ 1級への挑戦をサポート　・2級保持者の方が、将来的に1級建築施工管理技士を取得し、　　さらなる高みを目指すための支援体制があります。 ◾️ 多様性を尊重する組織　・女性役員も在籍しており、誰もが専門性を発揮し、　　正当に評価される文化が根付いています。揺るぎない安定性と社会への貢献 ◾️ 設立以来の黒字経営　・大阪国税局より「優良申告法人」として表敬されるなど、　　極めて健全で透明性の高い財務体質を誇ります。 ◾️ 未来への価値創造　・環境問題や少子高齢化といった社会課題に対し、　　長期的な視野で「新たな価値」を追求し続けています。あなたの経験が、次の100年の京都を作る力にまちの景色が変わり、人々の生活が便利になっていく。その中心にいるのが施工管理という仕事です。歴史ある安定した経営基盤の上で、あなたの技術を「京都の未来」のために発揮してみませんか。■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休121日・月給25万円〜

吉村建設工業株式会社

POINT1 2000万〜30億円規模の官庁工事・鉄道工事等の土木施工管理を元請99％！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日、賞与年2回計2〜10ヶ月分の高水準！
POINT3 1908年創業・従業員55名、売上60億円の優良申告法人で京都地域密着！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・2級土木施工管理技士・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・現場経験5年以上

仕事内容: 1908年の創業以来、京都の「安全」と「快適」を支え続ける。吉村建設工業は、明治41年の創業から100年以上の歴史を歩んできた総合建設会社（ゼネコン）です。「人の力と最新鋭技術の融合」を掲げ、道路、河川、上下水道、そして鉄道関連など、京都の街の土台となる数多くのインフラを手がけてきました。いつの時代も「いい仕事」を積み重ねる。その誠実な姿勢が、行政や大手鉄道会社からの厚い信頼に繋がっています。案件の99%が元請。京都に根ざした大規模プロジェクト。施工実績の9割は京都府内。案件金額は2000万円から30億円規模まで、地域を守るスケールの大きな案件を「元請」として動かします。転勤や長期出張はほぼなく、住み慣れた京都の地で、人々の生活を支える実感を日々味わえる環境です。業務内容：土木施工管理（2級保持者・即戦力採用）京都を中心とした官庁工事・鉄道工事など、土木工事の施工管理全般をお任せいたします。 ◾️ 具体的な業務　・現場巡視による品質管理、技術者や作業員の安全管理。　・工程管理（効率的な段取り）、予算管理（経費計算・実費把握）。　・下請け工事業者の手配、資材置き場や工事用電源の確保指示。 ◾️ 仕事の醍醐味　・目に見える形で構造物が完成し、まちの利便性が向上していく喜び。　　チーム一丸となって障害を乗り越え、地域の安全を守り抜くプロセスはこの仕事ならではの醍醐味です。 ⚙️ 最新技術の導入と、働きやすさへの先進的な取り組み ◾️ 労働時間の見える化と効率化　・100年の伝統を守る一方で、最新の勤怠管理システムを導入。　　労働時間の見える化やIoTの活用により、建設業の未来を見据えた　　「働き方改革」を積極的に推進しています。 ◾️ ワークライフバランスの充実　・完全週休2日制を導入。地域密着型で出張もほぼないため、　　家族やプライベートの時間も大切にできます。将来の幹部候補として、着実なキャリアアップを ◾️ 1級への挑戦とステップアップ　・2級保持者の方が将来的に1級を取得し、さらなる高みを目指すための支援体制を整えています。 ◾️ 会社の中心メンバーへ　・資格と経験を活かし、将来的には会社の幹部として組織を牽引していただくことも期待しています。 ◾️ 多様性を尊重する組織　・女性役員も在籍しており、誰もが専門性を発揮し、正当に評価される文化が根付いています。揺るぎない安定性と社会への貢献 ◾️ 設立以来の黒字経営　・大阪国税局より「優良申告法人」として表敬されるなど、　　極めて健全で透明性の高い財務体質を誇ります。 ◾️ 未来への価値創造　・環境問題や少子高齢化といった社会課題に対し、　　長期的な視野で「新たな価値」を追求し続けています。あなたの経験が、次の100年の京都を作る力にインフラが整い、人々の生活がより安全に、便利になっていく。その中心にいるのが土木施工管理という仕事です。歴史ある安定した経営基盤の上で、あなたの技術を「京都の未来」のために発揮してみませんか。■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休121日・月給30万円〜

吉村建設工業株式会社

POINT1 教育施設・官公庁・鉄道関連等の建築工事を元請99％・最大30億円で主導！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日、賞与年2回計2〜10ヶ月分の高水準！
POINT3 1908年創業・従業員55名、売上60億円の優良申告法人で京都地域密着！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・1級建築施工管理技士・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・現場経験7年以上

仕事内容: 1908年の創業以来、京都の「安全」と「快適」を支え続ける。吉村建設工業は、明治41年の創業から100年以上の歴史を歩んできた総合建設会社（ゼネコン）です。「人の力と最新鋭技術の融合」を掲げ、教育施設、官公庁、鉄道関連など、京都の街に欠かせない数多くのランドマークを手がけてきました。 1世紀を超えて積み重ねた「いい仕事」への誠実な姿勢が、今、次なる100年を共に創るリーダーを求めています。案件の99%が元請。京都のランドマークを動かす責任。施工実績の9割は京都府内。2000万円から30億円規模まで、京都の景色を決定づける大規模プロジェクトを「元請」として牽引します。転勤や長期出張はなく、地域に深く根ざしながら、プロフェッショナルとして誇りある実績を刻める環境です。業務内容：建築施工管理（1級保持者・幹部候補採用）これまでの豊富な経験を活かし、中高、大学、官庁工事・鉄道工事など、建築工事のマネジメント全般をお任せいたします。 ◾️ 具体的な業務　・大規模現場における品質・安全・工程・予算の統括管理。　・後進の育成、技術継承、現場全体の生産性向上への取り組み。　・協力会社との強固な信頼関係の構築と、円滑な現場運営のリード。 ◾️ 幹部候補としての期待　・現場のスペシャリストとしてだけでなく、将来的には組織の中核を担い、　　経営的視点から会社の成長を支えていただく役割を期待しています。 ⚙️ 伝統と革新の融合。働きやすさへの先進的な取り組み ◾️ 労働時間の見える化とデジタル化　・100年の伝統に甘んじることなく、労働時間の見える化やIoTの積極活用を推進。　　人とテクノロジーが共生し、高いクオリティと効率的な働き方を両立する環境を整えています。 ◾️ 完全週休2日制の徹底　・現場の責任者こそ、心身ともに充実した状態で仕事に臨むべきだと考えています。　　地域密着型だからこそ叶う、豊かなプライベートを大切にしてください。 1級の専門性を正当に評価し、さらなる高みへ ◾️ プロフェッショナルを尊重する組織　・1級建築施工管理技士の知識と経験を、相応の待遇とポジションで評価します。 ◾️ 多様性が拓く、建設業の未来　・女性役員も在籍しており、属性に捉われず実力と専門性を正当に評価する文化が根付いています。揺るぎない安定性と社会への貢献 ◾️ 設立以来の黒字経営と高い透明性　・大阪国税局より「優良申告法人」として表敬される、極めて健全な財務体質。　　安心して長くキャリアを預けられる土壌があります。 ◾️ 未来への価値創造　・環境問題や社会課題に対し、長期的な視野で「新たな価値」を追求し続けること。　　それが私たちの使命です。あなたの「1級」としての誇りが、次の100年の京都を作るまちの景色が変わり、人々の生活が未来へ繋がっていく。その中心で舵を取るのがあなたの役割です。歴史ある安定した経営基盤の上で、あなたの技術とリーダーシップを「京都の未来」のために発揮してみませんか。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／年休121日・月給35万円〜

吉村建設工業株式会社

POINT1 2000万〜30億円規模の道路・河川・上下水道・鉄道工事を元請99％で主導！
POINT2 年間休日121日・完全週休2日、賞与年2回計2〜10ヶ月分の高水準！
POINT3 1908年創業・従業員55名、売上60億円の優良申告法人で京都地域密着！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・1級土木施工管理技士・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・現場経験7年以上

仕事内容: 1908年の創業以来、京都の「安全」と「快適」を支え続ける。吉村建設工業は、明治41年の創業から100年以上の歴史を歩んできた総合建設会社（ゼネコン）です。「人の力と最新鋭技術の融合」を掲げ、道路、河川、上下水道、そして鉄道関連など、京都の街の土台となる数多くのインフラを手がけてきました。一世紀を超えて積み重ねた「いい仕事」への誠実な姿勢が、行政や大手鉄道会社からの厚い信頼に繋がっています。今、その信頼を背負い、次なる100年を牽引するリーダーを求めています。案件の99%が元請。京都のインフラを動かす責任。施工実績の9割は京都府内。案件金額は2000万円から30億円規模まで、地域を守るスケールの大きな案件を「元請」として牽引します。転勤や長期出張はなく、地域に深く根ざしながら、プロフェッショナルとしての誇りある実績を刻める環境です。業務内容：土木施工管理（1級保持者・幹部候補採用）これまでの豊富な経験を活かし、官庁工事・鉄道工事など、土木工事のマネジメント全般をお任せいたします。 ◾️ 具体的な業務　・大規模現場における品質・安全・工程・予算のトータルマネジメント。　・技術者集団の生産性向上、および次代を担う若手への技術継承。　・協力会社との強固な信頼関係の構築と、円滑な現場運営のリード。 ◾️ 幹部候補としての期待　・現場のスペシャリストとしてだけでなく、将来的には組織の中核を担い、　　経営的視点から会社の成長を支えていただく役割を託したいと考えています。 ⚙️ 伝統と革新の融合。働きやすさへの先進的な取り組み ◾️ 労働時間の見える化とデジタル化　・100年の伝統を守る一方で、最新の勤怠管理システムを導入。　　労働時間の見える化やIoTの活用により、　　建設業の未来を見据えた「働き方改革」を積極的に推進しています。 ◾️ ワークライフバランスの充実　・完全週休2日制を導入。　・地域密着型で出張もほぼないため、家族やプライベートの時間も大切にできます。 1級技術者の専門性を正当に評価し、さらなる高みへ ◾️ プロフェッショナリズムの尊重　・1級土木施工管理技士の知識と経験を、相応の待遇とポジションで評価します。 ◾️ 会社の中心メンバーへ　・資格と経験を最大限に活かし、将来的には会社の幹部として組織を牽引していただくことを強く期待しています。 ◾️ 多様性を尊重する組織　・女性役員も在籍しており、誰もが専門性を発揮し、正当に評価される文化が根付いています。揺るぎない安定性と社会への貢献 ◾️ 設立以来の黒字経営　・大阪国税局より「優良申告法人」として表敬されており、　　極めて健全で透明性の高い財務体質を誇ります。 ◾️ 未来への価値創造　・環境問題や少子高齢化といった社会課題に対し、　　長期的な視野で「新たな価値」を追求し続けています。あなたの「1級」としての知見が、次の100年の京都を作るインフラが整い、人々の生活がより安全に、便利になっていく。その中心で舵を取るのがあなたの役割です。歴史ある安定した経営基盤の上で、あなたの技術とリーダーシップを「京都の未来」のために発揮してみませんか。■

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月20h

ウムヴェルト株式会社

POINT1 国・県・市町発注の新設道路・橋梁・法面・擁壁等の調査・設計業務！
POINT2 年間休日125日・月平均残業20時間、ノー残業デーありで賞与年2回＋決算！
POINT3 1982年設立・従業員36名、官公庁案件ほぼ100％で売上3.5億円の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・土木学科卒業されている方 ◆歓迎条件・【資格】・以下のいずれかの資格をお持ちの方・技術士（鋼構造およびコンクリート）・技術士（道路）・技術士（河川・砂防および海岸）・技術士（港湾および空港）・RCCMについては同部門をお持ちの方・その他土木・建設コンサルタントに関する資格をお持ちの方

仕事内容: 【――工事が終わって完成するまで、設計は終わらない。】ウムヴェルトが大切にしているのは、「設計図を描いて終わり」ではない設計です。向き合うのは構造物ではなく、地域の暮らしそのもの。完成し、使われ続けて初めて、設計の価値は証明されると考えています。「学生時代に学んだ土木の知識、もう一度活かしてみませんか？」マニュアル通りに線を引くだけの作業ではなく、自分の技術がどう地域に根ざすのか。ウムヴェルトは、未経験からでも「誇れる仕事」に責任を持って挑戦できる場所です。【同社の特徴】 ■地域を知り尽くした設計地域の人口動態、道路の使われ方、地形や歴史。地元を深く理解しているからこそ、机上では終わらない、“地域に本当に必要なインフラ”を提案できると考えています。 ■機動力と責任を持った仕事の進め方受注は発注は官公庁案件ほぼ100％。地域に根ざしているからこそ、レスポンスの速さ、判断の早さ、現場への機動力を発揮できます。一人ひとりが「自分の設計に責任を持つ」立ち位置で仕事ができる。それがウムヴェルトの強みです。 ■地域とともに、腰を据えて働く腰を据えて、同じ地域のインフラに長く関わり続けるからこそ、設計の「その後」まで見届けることができます。郷土への想いを、技術として形にしたい方にとって、これ以上ない環境だと考えています。【仕事内容】国・自治体を発注者とする、道路・橋梁を中心とした土木設計業務をお任せします。調査・測量から設計、協議、成果品作成まで一貫して関与できるポジションです。【主な業務内容】・新設道路設計（基本設計／予備設計／詳細設計）・橋梁設計、橋梁補修設計、法面・擁壁等の構造物設計・道路・橋梁・トンネル等の維持管理、補修、更新、長寿命化設計・設計計算、図面作成、報告書作成・発注者（国・県・市町）との協議・打合せ・若手技術者への技術指導、成果品の推敲・照査 ※ご経験・資格に応じて、管理技術者または主担当技術者としてご活躍いただきます。〜同社についてもっと詳しく知りたい方はこちらの動画をぜひチェックしてみてください！〜【　https://www.youtube.com/watch?v=mPGorzICOuU　】 ▼社長の想い ▼実際の仕事現場 ▼具体的な業務内容 ▼社員の雰囲気などをリアルに感じていただける内容となっています！ぜひ一度ご覧ください！【案件・顧客について】 ■顧客属性・官公庁案件ほぼ100％（国土交通省・自治体）　└ 国：昨年度1件（指名あり）　└ 広島県：7割以上　└ 呉市・広島市：3割 ■工種・専門分野の割合・新設道路設計（基本／予備／詳細）：約90％　└ 橋梁・法面・擁壁等を含む・河川・砂防・海岸・ダム関連：約10％ ■案件タイプ・測量・調査・新設設計・計画：30％（主に道路）・測量・調査・維持管理・補修・更新・長寿命化：70％　└ 橋梁・道路・トンネル【業務量・案件規模のイメージ】 ■年間案件数・部署全体：30〜40件／年 ■1人あたりの担当件数（目安）・管理技術者（技術士・RCCM）：約5件・担当技術者（実務担当）：約5件 ※繁忙期の最大同時担当件数目安：約3件 ■案件規模・大規模案件（6,000〜7,000万円）：年1件あるかないか　└ 工期：1年以上（道路・擁壁等）・中規模案件（約2,000万円）：年2件程度　└ 工期：約半年（道路設計）・小規模案件（数百万円〜）：工期3ヶ月〜半年　└ 主担当技術者が若手を育成しながら成果品を仕上げます【チーム体制・役割分担】 ■チーム編成・設計担当：5名・1案件あたりの平均アサイン人数：3名　（調査・測量・設計） ■役割・管理技術者：全体方針決定、顧客協議、総合評価・照査技術者：成果品レビュー、品質・コンプライアンス確認・主担当技術者：設計計算、図面・報告書作成（資格不問） ■外注活用・測量、調査、解析、図面作成等は積極的に外注・外注管理、品質管理、育成も重要な役割・案件内容に応じて柔軟に対応【技術スタイル・DX】・CIM、3次元解析、点群データ処理・3Dレーザースキャナー（ライカ）・高性能ドローン、地中解析ツール ※「資格だけでなく、自分で手を動かせる技術士」が活躍しています〜「どんな会社でどんな人と働くのか」をもっと詳しく知りたい方は、こちらの動画をぜひチェックしてみてください！〜【　https://www.youtube.com/watch?v=mPGorzICOuU　】

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜5,000,000円

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その他

登別／年休120日・月給35万円〜

藤建設工業株式会社

POINT1 ガトーキングダム手掛けたゼネコンの建築現場統括と若手育成・事業管理！
POINT2 年間休日120日・賞与年2回計3〜4ヶ月分、月給35〜50万円！
POINT3 1921年創業・従業員50名、北海道で100年・売上40億円のゼネコン！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・一級建築施工管理技士・施工管理経験5年以上

仕事内容: 【藤建設工業の魅力】北海道に根ざした100年企業大正10年創業。北海道の発展とともに歩み、地域からの信頼を積み重ねてきた安定企業です。ゼネコンとしての総合力工事を一括受注し、工程・品質・安全を統括。建築プロジェクト全体を動かす中核的な役割を担っています。公共施設中心の豊富な実績官公庁施設や商業施設、医療・教育など幅広い建築を手がけ、地域社会に貢献しています。技術力×新しい取り組み（DX）長年の施工ノウハウに加え、業務効率化のための独自システムを導入し、 IT活用を推進しています。これにより、働き方改革と現場力向上の両立を実現しています。人材育成に力を入れる環境若手育成や資格取得支援にも積極的で、技術者として長期的に成長できる環境があります。現場の声を経営に反映する風土社員との1on1ミーティングなどを通じて現場の声を吸い上げ、経営に反映する仕組みを構築しています。地域密着 × まちづくりへの貢献北海道の厳しい環境にも対応した建築を手がけ、次世代につながる街づくりを担っています。長期的に働ける就業環境転勤なしで腰を据えて働ける環境に加え、通勤面でも安定した就業が可能です。【仕事内容】社長と密にコミュニケーションを取りながら、会社の経営全般に貢献いただきます。若手の育成やマネジメントを通し、組織作りに携わっていただきます。老舗企業の飛躍に向け事業体制強化がミッション ▽具体的な業務内容 ■建築現場での総括管理 ■長期視野での人材育成 ■社内外の対応、調整 ■事業開発、事業管理全般 ■協力会社との連携、折衝【配属先情報】入社後は、グループ会社である株式会社和田工務店へ出向いただきます。 ※出向のタイミングは組織状況により、入社後6ヵ月程度となる場合があります。【求める人物像】・周囲と協調しながら、円滑に業務を進められる方・面倒見がよく人材育成に関心のある方・リーダーシップを発揮できる方【事業の特徴】誠心誠意をモットーに日々の業務に取り組んでおります。ニセコの美しい自然環境に調和した、魅力的な建築物を提供しています。北海道を中心に、文化施設や官公庁、教育・医療施設、商業施設、住宅、工場・インフラまで、幅広い分野の建築・土木プロジェクトを手がけています。また、ダム・道路・防災工事などのインフラ分野にも携わり、地域の安全と生活基盤の整備に貢献しています。 ▽主な実績例（建築施工）・ガトーキングダム（大型リゾート施設）・札幌市民防災センター・白石消防署複合庁舎・苫小牧消防庁舎・室蘭工業大学情報メディア教育センター・駒沢大学付属苫小牧高等学校・市営住宅（伏古団地ほか）・商業施設（サンピアザ・デュオ改修等）・農産物処理施設・物流センター・工場・ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅【■入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】《将来性》 Q1：これから10年で会社はどう変わりますか？ A：売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。《社風》 Q2：どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか？ A：伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。《評価基準■》 Q3：どのような人が昇格し、活躍していますか？ A：スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。「自分が」という独りよがりな考えではなく、チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。《独自の強み》 Q4：北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか？ A：社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。《安定性️》 Q5：会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか？ A：健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。【社長よりメッセージ】我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。同社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。また、社長としても「同社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜8,500,000円

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