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首都圏

施工管理・工事監理者／月給48万円〜

扶桑建設株式会社

POINT1 マンション・商業ビル・工場等の新築・改修を担う元請65％の管工事施工管理！
POINT2 年間休日127日・残業月平均30時間、賞与年2回＋決算賞与の好待遇！
POINT3 1957年創業・従業員42名、1級報奨金50万円＋資格手当1.1万円／月！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級管工事施工管理・経験年数3年以上

仕事内容: ■1級管工事施工管理技士の方へ｜入社後「報奨金50万円」＋「資格手当1.1万円／月」支給 ■社長・副社長ともに現場出身｜現場目線で働きやすさを推進 ■年休120日以上｜週1回ノー残業デーあり（１時間早く終業）管工事施工管理のプロフェッショナルとして、日本の未来を創造しませんか？扶桑建設株式会社は、1957年（昭和32年）創業の確かな実績と信頼を誇る総合建設業です。東京都豊島区に本社を構え、新築・改修といった幅広い建築工事を手掛けています。大手企業からの案件が大半で、安定した経営基盤を築いています。私たちは、「誠意・熱意・創意」を理念に掲げ、社員とその家族が安心して生活できる企業を目指し、持続可能な社会に貢献しています。 ■業務内容民間・官庁問わず、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の新築・改修工事など、幅広い建築工事の管工事施工管理業務をお任せします。大手企業からの受注が80％以上を締める為、経営基盤は安定しています。案件の構成は民間：官公庁＝９：１元請けとしての受注が新築と改修併せて全体の65%、スーパーゼネコンの1次下請けとしての受注が35％です。・お客様（大手企業担当者様から個人オーナー様）との打ち合わせ・図面作成・必要書類の作成・届出（諸官庁）・資材・協力業者の手配・工事の安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・環境管理 ■現場について多岐にわたる案件を手掛けており、様々な経験を積むことができます。・新築工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・改修・リニューアル工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・公共施設のリニューアル工事（学校・幼稚園など） ※拠点により対応する案件はさまざまです。新築・改修・リニューアル工事など、工事種別・工期・案件の規模により取り組み方を調整しています。 ※工期は数日で終わるもの～1年ほどかかるものまでさまざまです。 ■入社後について充実した研修制度とOJTで、着実にスキルアップできる環境です。 1.本社研修（1週間）：　会社の規則やルール、各種申請のやり方、業務の進め方などを学びます。 2.各拠点・現場での研修（2カ月ほど）：　新橋支店・横浜支店・川崎営業所の3拠点に加え、各現場でそれぞれ2週間ほど実務　に触れていきます。 3.配属：　配属後も1年ほどは先輩と組んで業務にあたります。　いきなり一人で現場を任されることはありませんのでご安心ください。 ■組織構成社員数42名中、女性は8名（施工管理者2名）が活躍しています。本店一部（川崎営業所）：オフィスビルの改修工事がメイン 53歳が部長、60歳男性、53歳男性、49歳男性、45歳男性2名、38歳男性、34歳男性（派遣）、29歳女性（派遣）、25歳男性が在席している事業部となります。本店二部：新築工事がメイン 46歳が部長、45歳男性、38歳女性、28歳男性、25歳女性、24歳男性、25歳男性（派遣）が在席している事業部となります。現在都内、横浜で2棟新築工事中新橋支店：テナントビルの改修工事がメイン 52歳が支店長、66歳男性、59歳男性、52歳男性、51歳男性、30歳女性（事務員）、29歳男性、24歳男性が在席している事業部となります。横浜支店：工場内生産設備の基礎工事、クリーンルームの構築工事などがメイン 44歳が支店長、52歳男性、39歳男性、63歳男性（派遣）、31歳男性（派遣）、59歳女性（事務員）が在席している事業部となります。社員が各拠点・各現場に散らばっているので、年に6回レストラン等を借り切って懇親会を実施しています（しかも18時に終了）、また夏冬の賞与は直接社長から受取るので、社長と直接顔を合わせ話をする機会も多く、風通しの良い職場です。【企業の魅力】 ■働きやすい環境づくりを推進：　上層部（現社長・副社長ともに）が現場出身だからこその視点で、社員の働く環境　改善に力を入れています。　残業時間の削減、全員が長期休暇を取れる仕組みづくりなどを推進しており、　「社員及びその家族が安全で安心して生活する環境が永続する」会社造りを目指して　います。 ■デジタル化の推進：　3年半前から見積書・注文書請書・請求書や勤怠管理・経費精算・現場入出金管理　などのデジタル化を推進し、経理部の会計システムに連携しています。このデジタ　ル化により本社では約90％の紙削減を実現しています。　現在は現場施工管理システム導入に向け準備中です。 ■スキルと頑張りを正当に評価：　有資格者には、月々の給与に「資格手当」として還元される仕組みで、身につけ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　たスキルや頑張りはしっかりと自分にかえってきます。 ■やりがいのある多様な案件: 　三井物産株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社大林組、三菱地所ホームなど　日本のトップ企業を主要取引先としており、直接打ち合わせをする機会も多数あり　ます。　エンジニアであると同時に「会社の顔」として活躍できる、やりがいある環境で、　日々の仕事が「会社の評価」に繋がります。【魅力的な制度や福利厚生】 ■教育・各種研修制度社内外の研修制度を充実させ、技術・知識の向上だけでなく人間力の成長も支援。勉強会・現場研修・安全講習・会議などに加え、ポジションに応じた社外研修も受講可能です。 ■資格取得報奨金制度指定資格の取得時に報奨金を支給（例：1級建築施工管理技士60万円/1級管工事施工管理技士など）。入社時の保有資格にも適用されます。 ※該当資格をすでにお持ちの中途の方には試用期間終了後の創立記念日に支給 ■賞与年2回（夏・冬）支給に加え、業績に応じた決算賞与あり（直近5年連続支給）。 ■永年勤続者表彰制度勤続10年・20年・30年ごとに表彰と報奨金（5万円／10万円／20万円）を支給。 ■ワーク・ライフ・バランス働きやすい環境づくりが評価され、豊島区・港区より認定を継続取得。仕事と生活の調和を大切にしています。 ■生活支援制度住宅手当・家族手当・交通費全額支給などを整備。さらに物価高騰対策としてインフレ手当も年2回支給しています。 ■休業・休暇制度育児・介護休暇などライフステージに応じた制度を整備し、仕事と生活の両立を支援します。 ■健康管理年1回の健康診断に加え、産業医・保健師によるサポート体制を整備。団体保険（8大疾病）や予防接種補助も用意しています。 ■将来・生活支援制度退職金（中退共）＋功労金の上乗せ支給に加え、財形貯金や慶弔祝金など、将来と生活を支える制度を整えています。 ■保養施設ハワイ・軽井沢・箱根など、健康保険組合の契約保養施設を利用可能です。

想定年収: 想定年収：5,860,000円〜8,310,000円

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首都圏

文系AI人材求む／月給25万円〜・残業月20h・未経験歓迎

株式会社相鉄ビルマネジメント

POINT1 自社開発PMレポートシステムを中心とした不動産業務全般の社内DX推進！
POINT2 年間休日121日・残業20時間以下、フレックスタイム制で月給25〜28万円！
POINT3 1999年設立・従業員83名、相鉄グループ共済組合加入で福利厚生充実！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・【必須要件（マインドセット）】・20代の第二新卒層の方（業種・職種未経験歓迎）・素直に学ぶ姿勢と、現状に満足しない向上心がある方・「なぜこうなっているのか？」と自ら問いを立てられる方・自分の考えや現場の事象を、分かりやすく言語化できる方・物事を筋道立てて考えられる論理的思考能力がある方 ◆歓迎条件・【歓迎要件（以下、いずれかのご経験・志向性をお持ちの方は大歓迎！）】・1. 「他業界」でのアナログ脱却・業務改善経験者・物流、製造、医療など、古い体質やアナログ文化が残る環境で、自ら改善を提案・実行した経験がある方。・ここがねらい目！・「会社から命じられたわけではないが、自発的にExcelマクロを組んだり無料ツールを導入して、チームの作業を1時間減らした」といったエピソードをお持ちの方。古い体質の組織で新しいことを始める苦労を知り、粘り強く調整できるタフさを高く評価します。・2. PropTech（不動産テック）企業等での営業・CS経験者・ITサービスを提供する側（WealthPark、ITANDI、いい生活など）として、不動産会社をクライアントに持っていた方。・ここがねらい目！・「システムを導入したのに現場が使ってくれない」というリアルな失敗事例を山ほど見てきた方。「売って終わり」ではなく導入後の活用支援（カスタマーサクセス）に深く関わり、「どうすれば現場が動くか」のノウハウを持っている方を求めています。・3. 「理系・情報系出身」の非エンジニア（営業職など）・大学では情報工学や統計を学んだものの、新卒では「人と接する仕事がしたい」と営業職などを選んだ方。・ここがねらい目！・「なぜいまの職場でITを活かそうとしないのか？」と不満を抱えていませんか？あなたに備わっている基礎的なITリテラシーや論理的思考力は、現場業務をスピーディーに吸収し、AIを高度に使いこなして業務効率化を図る上で最高の素養です。

仕事内容: 自社開発のPMレポートシステムを中心とした、社内DX推進およびシステム企画・開発をお任せします。【入社後のステップ】未経験からでも着実に成長できるよう、現場とシステムのプロフェッショナルがしっかり伴走します。 ●入社～3ヶ月：現場理解とシステム基礎の習得 ○現場体験：実際の業務を体験し、不動産管理の現場が抱えるペイン（課題）や業務フローを肌で学んでいただきます。現場を知らずして、良いシステムは作れません。 ○システム基礎：並行して、システム開発の基礎やSaaSの仕組み、AIを活用した開発手法をレクチャーします。 ●入社3ヶ月以降：小さな成功体験を積む ○身につけた現場感とIT基礎を活かし、小さな内製開発（業務効率化ツールなど）からスタート。ゆくゆくはPMレポートシステムのコアメンバーとして活躍していただきます。 ●不動産のプロへ（宅建取得と全社DXの牽引）： ○現場の解像度を圧倒的に高めるため、宅地建物取引士（宅建）の資格取得はマストとなります（勉強時間はしっかりサポートします！）。 ○【今後の展望】ゆくゆくはPMレポートシステムの開発にとどまらず、不動産業務全般のDXによる業務改善をリードしていただきます。社内の各部署が抱える独自の業務やフローを深く理解しながら、AIやITを活用した改善提案から実行までをトータルに担う、全社のDX推進の要（中心人物）としての活躍を期待しています。

想定年収: 想定年収：4,700,000円〜5,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給49万円〜

扶桑建設株式会社

POINT1 大手企業受注80％超のマンション・商業ビル・工場等の建築施工管理！
POINT2 年間休日127日・残業月平均30時間、賞与年2回＋決算賞与8月支給！
POINT3 1957年創業・従業員42名、1級報奨金60万円＋資格手当1.3万円／月！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理・経験年数3年以上

仕事内容: ■1級建築施工管理技士の方へ｜入社後「報奨金60万円」＋「資格手当1.3万円／月」支給 ■社長・副社長ともに現場出身｜現場目線で働きやすさを推進 ■年休120日以上｜週1回ノー残業デーあり（１時間早く終業）建築施工管理のプロフェッショナルとして、日本の未来を創造しませんか？扶桑建設株式会社は、1957年（昭和32年）創業の確かな実績と信頼を誇る総合建設業です。東京都豊島区に本社を構え、新築・改修といった幅広い建築工事を手掛けています。大手企業からの案件が大半で、安定した経営基盤を築いています。私たちは、「誠意・熱意・創意」を理念に掲げ、社員とその家族が安心して生活できる企業を目指し、持続可能な社会に貢献しています。 ■業務内容民間・官庁問わず、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の新築・改修工事など、幅広い建築工事の施工管理業務をお任せします。大手企業からの受注が80％以上を締める為、経営基盤は安定しています。案件の構成は民間：官公庁＝９：１元請けとしての受注が新築と改修併せて全体の65%、スーパーゼネコンの1次下請けとしての受注が35％です。・お客様（大手企業担当者様から個人オーナー様）との打ち合わせ・図面作成・必要書類の作成・届出（諸官庁）・資材・協力業者の手配・工事の安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・環境管理 ■現場について多岐にわたる案件を手掛けており、様々な経験を積むことができます。・新築工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・改修・リニューアル工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・公共施設のリニューアル工事（学校・幼稚園など） ※拠点により対応する案件はさまざまです。新築・改修・リニューアル工事など、工事種別・工期・案件の規模により取り組み方を調整しています。 ※工期は数日で終わるもの～1年ほどかかるものまでさまざまです。 ■入社後について充実した研修制度とOJTで、着実にスキルアップできる環境です。 1.本社研修（1週間）：　会社の規則やルール、各種申請のやり方、業務の進め方などを学びます。 2.各拠点・現場での研修（2カ月ほど）：　横浜支店・横浜支店・川崎営業所の3拠点に加え、各現場でそれぞれ2週間ほど実務　に触れていきます。 3.配属：　配属後も1年ほどは先輩と組んで業務にあたります。　いきなり一人で現場を任されることはありませんのでご安心ください。 ■組織構成社員数42名中、女性は8名（施工管理者2名）が活躍しています。本店一部（川崎営業所）：オフィスビルの改修工事がメイン 53歳が部長、60歳男性、53歳男性、49歳男性、45歳男性2名、38歳男性、34歳男性（派遣）、29歳女性（派遣）、25歳男性が在席している事業部となります。本店二部：新築工事がメイン 46歳が部長、45歳男性、38歳女性、28歳男性、25歳女性、24歳男性、25歳男性（派遣）が在席している事業部となります。現在都内、横浜で2棟新築工事中新橋支店：テナントビルの改修工事がメイン 52歳が支店長、66歳男性、59歳男性、52歳男性、51歳男性、30歳女性（事務員）、29歳男性、24歳男性が在席している事業部となります。横浜支店：工場内生産設備の基礎工事、クリーンルームの構築工事などがメイン 44歳が支店長、52歳男性、39歳男性、63歳男性（派遣）、31歳男性（派遣）、59歳女性（事務員）が在席している事業部となります。社員が各拠点・各現場に散らばっているので、年に6回レストラン等を借り切って懇親会を実施しています（しかも18時に終了）、また夏冬の賞与は直接社長から受取るので、社長と直接顔を合わせ話をする機会も多く、風通しの良い職場です。【企業の魅力】 ■働きやすい環境づくりを推進：上層部（現社長・副社長ともに）が現場出身だからこその視点で、社員の働く環境改善に力を入れています。残業時間の削減、全員が長期休暇を取れる仕組みづくりなどを推進しており、「社員及びその家族が安全で安心して生活する環境が永続する」会社造りを目指しています。 ■デジタル化の推進： 3年半前から見積書・注文書請書・請求書や勤怠管理・経費精算・現場入出金管理などのデジタル化を推進し、経理部の会計システムに連携しています。このデジタル化により本社では約90％の紙削減を実現しています。現在は現場施工管理システム導入に向け準備中です。 ■スキルと頑張りを正当に評価：有資格者には、月々の給与に「資格手当」として還元される仕組みで、身につけたスキルや頑張りはしっかりと自分にかえってきます。 ■やりがいのある多様な案件: 三井物産株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社大林組、三菱地所ホームなど日本のトップ企業を主要取引先としており、直接打ち合わせをする機会も多数あります。エンジニアであると同時に「会社の顔」として活躍できる、やりがいある環境で、日々の仕事が「会社の評価」に繋がります。【魅力的な制度や福利厚生】 ■教育・各種研修制度社内外の研修制度を充実させ、技術・知識の向上だけでなく人間力の成長も支援。勉強会・現場研修・安全講習・会議などに加え、ポジションに応じた社外研修も受講可能です。 ■資格取得報奨金制度指定資格の取得時に報奨金を支給（例：1級建築士70万円／1級建築施工管理技士60万円など）。入社時の保有資格にも適用されます。 ※該当資格をすでにお持ちの中途の方には試用期間終了後の創立記念日に支給 ■賞与年2回（夏・冬）支給に加え、業績に応じた決算賞与あり（直近5年連続支給）。 ■永年勤続者表彰制度勤続10年・20年・30年ごとに表彰と報奨金（5万円／10万円／20万円）を支給。 ■ワーク・ライフ・バランス働きやすい環境づくりが評価され、豊島区・港区より認定を継続取得。仕事と生活の調和を大切にしています。 ■生活支援制度住宅手当・家族手当・交通費全額支給などを整備。さらに物価高騰対策としてインフレ手当も年2回支給しています。 ■休業・休暇制度育児・介護休暇などライフステージに応じた制度を整備し、仕事と生活の両立を支援します。 ■健康管理年1回の健康診断に加え、産業医・保健師によるサポート体制を整備。団体保険（8大疾病）や予防接種補助も用意しています。 ■将来・生活支援制度退職金（中退共）＋功労金の上乗せ支給に加え、財形貯金や慶弔祝金など、将来と生活を支える制度を整えています。 ■保養施設ハワイ・軽井沢・箱根など、健康保険組合の契約保養施設を利用可能です。

想定年収: 想定年収：5,890,000円〜8,350,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給40万円〜

扶桑建設株式会社

POINT1 マンション・商業ビル・工場等の新築・改修を担う元請65％の建築施工管理！
POINT2 年間休日127日・残業月平均30時間、賞与年2回＋決算賞与の好待遇！
POINT3 1957年創業・従業員42名、1級取得時報奨金60万円の資格支援制度！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級建築施工管理・経験年数3年以上

仕事内容: ■2級建築施工管理技士の方へ｜1級取得を会社がサポート／取得後は報奨金60万円＋資格手当1.3万円／月支給 ■社長・副社長ともに現場出身｜現場目線で働きやすさを推進 ■年休120日以上｜週1回ノー残業デーあり（１時間早く終業）建築施工管理のプロフェッショナルとして、日本の未来を創造しませんか？扶桑建設株式会社は、1957年（昭和32年）創業の確かな実績と信頼を誇る総合建設業です。東京都豊島区に本社を構え、新築・改修といった幅広い建築工事を手掛けています。大手企業からの案件が大半で、安定した経営基盤を築いています。私たちは、「誠意・熱意・創意」を理念に掲げ、社員とその家族が安心して生活できる企業を目指し、持続可能な社会に貢献しています。 ■業務内容民間・官庁問わず、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の新築・改修工事など、幅広い建築工事の施工管理業務をお任せします。大手企業からの受注が80％以上を締める為、経営基盤は安定しています。案件の構成は民間：官公庁＝９：１元請けとしての受注が新築と改修併せて全体の65%、スーパーゼネコンの1次下請けとしての受注が35％です。・お客様（大手企業担当者様から個人オーナー様）との打ち合わせ・図面作成・必要書類の作成・届出（諸官庁）・資材・協力業者の手配・工事の安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・環境管理 ■現場について多岐にわたる案件を手掛けており、様々な経験を積むことができます。・新築工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・改修・リニューアル工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）・公共施設のリニューアル工事（学校・幼稚園など） ※拠点により対応する案件はさまざまです。新築・改修・リニューアル工事など、工事種別・工期・案件の規模により取り組み方を調整しています。 ※工期は数日で終わるもの～1年ほどかかるものまでさまざまです。 ■入社後について充実した研修制度とOJTで、着実にスキルアップできる環境です。 1.本社研修（1週間）：　会社の規則やルール、各種申請のやり方、業務の進め方などを学びます。 2.各拠点・現場での研修（2カ月ほど）：　横浜支店・横浜支店・川崎営業所の3拠点に加え、各現場でそれぞれ2週間ほど実務　に触れていきます。 3.配属：　配属後も1年ほどは先輩と組んで業務にあたります。　いきなり一人で現場を任されることはありませんのでご安心ください。 ■組織構成社員数42名中、女性は8名（施工管理者2名）が活躍しています。本店一部（川崎営業所）：オフィスビルの改修工事がメイン 53歳が部長、60歳男性、53歳男性、49歳男性、45歳男性2名、38歳男性、34歳男性（派遣）、29歳女性（派遣）、25歳男性が在席している事業部となります。本店二部：新築工事がメイン 46歳が部長、45歳男性、38歳女性、28歳男性、25歳女性、24歳男性、25歳男性（派遣）が在席している事業部となります。現在都内、横浜で2棟新築工事中新橋支店：テナントビルの改修工事がメイン 52歳が支店長、66歳男性、59歳男性、52歳男性、51歳男性、30歳女性（事務員）、29歳男性、24歳男性が在席している事業部となります。横浜支店：工場内生産設備の基礎工事、クリーンルームの構築工事などがメイン 44歳が支店長、52歳男性、39歳男性、63歳男性（派遣）、31歳男性（派遣）、59歳女性（事務員）が在席している事業部となります。社員が各拠点・各現場に散らばっているので、年に6回レストラン等を借り切って懇親会を実施しています（しかも18時に終了）、また夏冬の賞与は直接社長から受取るので、社長と直接顔を合わせ話をする機会も多く、風通しの良い職場です。【企業の魅力】 ■働きやすい環境づくりを推進：上層部（現社長・副社長ともに）が現場出身だからこその視点で、社員の働く環境改善に力を入れています。残業時間の削減、全員が長期休暇を取れる仕組みづくりなどを推進しており、「社員及びその家族が安全で安心して生活する環境が永続する」会社造りを目指しています。 ■デジタル化の推進： 3年半前から見積書・注文書請書・請求書や勤怠管理・経費精算・現場入出金管理などのデジタル化を推進し、経理部の会計システムに連携しています。このデジタル化により本社では約90％の紙削減を実現しています。現在は現場施工管理システム導入に向け準備中です。 ■スキルと頑張りを正当に評価：有資格者には、月々の給与に「資格手当」として還元される仕組みで、身につけたスキルや頑張りはしっかりと自分にかえってきます。 ■やりがいのある多様な案件: 三井物産株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社大林組、三菱地所ホームなど日本のトップ企業を主要取引先としており、直接打ち合わせをする機会も多数あります。エンジニアであると同時に「会社の顔」として活躍できる、やりがいある環境で、日々の仕事が「会社の評価」に繋がります。【魅力的な制度や福利厚生】 ■教育・各種研修制度社内外の研修制度を充実させ、技術・知識の向上だけでなく人間力の成長も支援。勉強会・現場研修・安全講習・会議などに加え、ポジションに応じた社外研修も受講可能です。 ■資格取得報奨金制度指定資格の取得時に報奨金を支給（例：1級建築士70万円／1級建築施工管理技士60万円など）。入社時の保有資格にも適用されます。 ※該当資格をすでにお持ちの中途の方には試用期間終了後の創立記念日に支給 ■賞与年2回（夏・冬）支給に加え、業績に応じた決算賞与あり（直近5年連続支給）。 ■永年勤続者表彰制度勤続10年・20年・30年ごとに表彰と報奨金（5万円／10万円／20万円）を支給。 ■ワーク・ライフ・バランス働きやすい環境づくりが評価され、豊島区・港区より認定を継続取得。仕事と生活の調和を大切にしています。 ■生活支援制度住宅手当・家族手当・交通費全額支給などを整備。さらに物価高騰対策としてインフレ手当も年2回支給しています。 ■休業・休暇制度育児・介護休暇などライフステージに応じた制度を整備し、仕事と生活の両立を支援します。 ■健康管理年1回の健康診断に加え、産業医・保健師によるサポート体制を整備。団体保険（8大疾病）や予防接種補助も用意しています。 ■将来・生活支援制度退職金（中退共）＋功労金の上乗せ支給に加え、財形貯金や慶弔祝金など、将来と生活を支える制度を整えています。 ■保養施設ハワイ・軽井沢・箱根など、健康保険組合の契約保養施設を利用可能です。

想定年収: 想定年収：4,870,000円〜6,690,000円

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首都圏

電気施工管理／年休121日・月給30万円〜

末廣屋電機株式会社

POINT1 病院・空港・道路照明等の大規模電気工事を1・2級技士として率いる施工管理！
POINT2 年間休日121日・残業月平均26時間、月給30〜46万円で年収最大700万円！
POINT3 1964年創業・従業員103名、官公庁案件70％で売上53億円の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・電気工事施工管理技士または電気工事士の有資格者・電気工事関連の施工管理経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・現場代理人のご経験

仕事内容: 電気・通信工事を通じて地域社会の発展に寄与する、設計・施工一貫体制の技術者集団です。官庁・公共事業の受託が70％を占め、警察庁舎や空港、トンネル、高速道路などの社会基盤を支える大規模案件から民間施設まで幅広く対応しています。近年はクリーンエネルギー事業にも素早く対応し、環境配慮と自然との共存を念頭に、確かな歴史と信頼を築き続けています。【仕事の内容】電気工事施工管理業務（現場監督・現場代理人）として、プロジェクトの完遂を主導していただきます。 ■ 具体的な実務・施工図面・工程表の作成、作業の指揮・監督・工程管理、品質管理、安全管理・建物内の電気工事のほか、トンネル・空港・高速道路等の屋外照明設備工事・移動は社用車（AT車）を使用 ■ 案件・エリアの特徴・案件：　公共施設を中心に、病院、空港、道路照明、大学、工場、マンションなど多岐にわたります。・現場：　北海道内一円、および道外案件（※1年以上の長期出張が発生する場合があります）・体制：　設計から施工、メンテナンスまでトータルに関わるため、一貫した技術提供が可能です。【働く環境と社風】 ■ 強固な事業基盤と安定性　公共事業受託率70％という実績が示す通り、仕事量は非常に安定しています。　大規模プロジェクトから地域密着の保守サービスまで、あらゆるノウハウが蓄積されており、　技術者としての経験を多角的に広げられる環境です。 ■ オンとオフのメリハリ（年間休日121日）　年間休日は121日を確保しており、仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境です。　また、職種の配置転換など個々の希望を把握・検討する機会を設けているほか、　自由参加型のレクリエーションもあり、風通しの良い組織作りを推進しています。 ■ 技術者としての醍醐味　「スイッチオン」で灯りがともる瞬間の感動を、チーム全員で分かち合えるのがこの仕事の魅力です。　現場代理人として職人たちの想いを一つに束ね、品質と安全を守り抜くやりがいがあります。設計から施工まで一貫して自社で完結させるからこそ、時間や費用のムダを省いた「納得のモノづくり」が実現可能です。あなたがこれまで培ってきた1級・2級技士としての専門性を、屋内・屋外問わず全国の広大なフィールドで発揮しませんか。安定した経営基盤と先進的な挑戦心が、あなたの次なるキャリアを強力にバックアップします。■

想定年収: 想定年収：4,400,000円〜7,000,000円

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首都圏

電気施工管理／年休121日・月給27万円〜

末廣屋電機株式会社

POINT1 トンネル・空港・高速道路等の屋外照明から屋内まで幅広い電気工事の施工管理！
POINT2 年間休日121日・残業月平均26時間、月給27〜39万円で第二新卒も歓迎！
POINT3 1964年創業・従業員103名、官公庁案件70％で売上53億円の成長企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ◆歓迎条件・〈歓迎〉・建設業界でのご経験・電気工事士・電気工事施工管理の有資格者

仕事内容: 電気・通信工事を通じて地域社会の発展に寄与する、設計・施工一貫体制の技術者集団です。官庁・公共事業の受託が70％を占め、警察庁舎や空港、トンネル、高速道路などの社会基盤を支える大規模案件から民間施設まで幅広く対応しています。近年はクリーンエネルギー事業にも素早く対応し、環境配慮と自然との共存を念頭に、確かな歴史と信頼を築き続けている成長企業です。【仕事の内容】電気工事施工管理業務（現場監督・現場代理人）として、プロジェクトの完遂を主導していただきます。 ■ 具体的な実務・施工図面・工程表の作成、作業の指揮・監督・工程、品質、安全、コストのトータル管理・建物内の電気工事のほか、トンネル・空港・高速道路等の屋外照明設備工事・移動は社用車（AT車）を使用 ■ 案件・エリアの特徴・案件：　公共施設（病院、空港、トンネル等）、大学、ホテル、工場、マンションなど多岐にわたります。・現場：　北海道内一円、および日本全国。全国規模のプロジェクトに携わるため、　1年以上の長期出張が発生する場合があります。・体制：　設計から施工、メンテナンスまでトータルに関わる「自社一貫体制」が強みです。【働く環境と社風】 ■ 強固な事業基盤と安定性　公共事業受託率70％という実績が示す通り、仕事量は非常に安定しています。　大規模プロジェクトから地域密着のサービスまであらゆるノウハウが蓄積されており、　若手のうちから技術者としての経験を多角的に広げられる環境です。 ■ オンとオフのメリハリ（年間休日121日）　年間休日は121日を確保。　職種の配置転換など個々の希望を尊重する制度があり、　将来を見据えた柔軟なキャリア形成が可能です。　新年会や社内旅行といった自由参加型の行事もあり、　風通しの良い組織作りを大切にしています。 ■ 技術者としての醍醐味　仮設照明から始まり、内装工事終了後にスイッチを入れる瞬間。　灯りがともる瞬間の緊張と感動をチーム全員で分かち合えるのが、この仕事の魅力です。　現場の司令塔として職人の想いを束ね、品質と安全を守り抜くやりがいがあります。設計から施工まで自社で完結させるからこそ、時間や費用のムダを省いた「納得のモノづくり」が実現可能です。年間休日121日を確保した安定した経営基盤のもと、屋内・屋外問わず全国の広大なフィールドで、次代を担う技術者へと成長しませんか。先進的な挑戦心を持つ同社が、あなたの新しいキャリアを全力でバックアップします。■

想定年収: 想定年収：3,800,000円〜5,300,000円

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首都圏

電気施工管理／年休121日・月給28万円〜

末廣屋電機株式会社

POINT1 警察庁舎・空港・トンネル等の電気・通信工事を設計から一貫で担う施工管理！
POINT2 年間休日121日・残業月平均26時間、賞与年2回計3.1ヶ月分の働きやすさ！
POINT3 1964年創業・従業員103名、官公庁案件70％で売上53億円の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・建設業でのご経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・電気工事士・電気工事施工管理の有資格者・施工管理のご経験

仕事内容: 電気・通信工事を通じて地域社会の発展に寄与する、設計・施工一貫体制の技術者集団です。官庁・公共事業の受託が70％を占め、警察庁舎や空港、トンネル、高速道路などの社会基盤を支える大規模案件から民間施設まで幅広く対応しています。設計段階からプロジェクトに参画し、コストや時間のムダを省く高効率なモノづくりと、環境配慮を両立させながら成長を続ける安定企業です。【仕事の内容】電気工事施工管理業務（現場監督・現場代理人）として、プロジェクトの完遂を主導していただきます。 ■ 具体的な実務・施工図面・工程表の作成、作業の指揮・監督・工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理・建物内の電気工事のほか、トンネル・空港・高速道路等の屋外照明設備工事・移動は社用車（AT車）を使用 ■ 案件・エリアの特徴・案件：　公共施設（病院、空港、トンネル等）、大学、ホテル、工場、マンションなど多岐にわたります。・現場：　北海道内一円、および日本全国（※1年以上の長期出張が発生する場合があります）。・体制：　設計・施工・メンテナンスを一貫して提供。　発注者や設計者と初期段階から連携できる強みがあります。【働く環境と社風】 ■ 強固な事業基盤と安定性　官公庁案件が70％という実績により、仕事量は非常に安定しています。　大規模プロジェクトのノウハウが蓄積されており、　経験者の方が現場代理人として手腕を振るえる環境が整っています。 ■ 個々の希望を尊重する柔軟なキャリア　職種の配置転換など、本人の希望を把握し検討する機会を設けています。　また、新年会や社内旅行といった自由参加型のレクリエーションもあり、　風通しの良い組織作りを大切にしています。 ■ 現場管理の醍醐味　スイッチを入れた瞬間、灯りがともる緊張感と感動をチームで共有できます。　職人たちの想いを一つに束ね、品質と安全を管理する司令塔として、　大きなプロジェクトを完遂させるやりがいがあります。設計から施工まで自社で完結させるからこそ、技術者として納得のいく管理業務に集中できる環境があります。年間休日121日を確保した安定した経営基盤のもと、屋内・屋外問わず全国の広大なフィールドで、あなたの知見を活かしませんか。安定した歴史と先進的な挑戦心が、あなたのキャリアを強力にバックアップします。■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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首都圏

電気工事施工管理／年休121日・月給30万円〜

末廣屋電機株式会社

POINT1 警察庁舎・空港・トンネル等の屋内外電気工事における現場代理人としての施工管理！
POINT2 年間休日121日・残業月平均26時間、賞与年2回計5.6ヶ月分の高水準！
POINT3 1964年創業・従業員103名、官公庁案件70％で売上53億円の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・電気工事施工管理技士/電気工事士の有資格者・電気工事関連の施工管理経験 ◆歓迎条件・〈歓迎〉・現場代理人のご経験

仕事内容: 電気・通信工事を通じて地域社会の発展に寄与する、設計・施工一貫体制の技術者集団です。官公庁・公共事業の受託が70％を占め、警察庁舎や空港、トンネル、高速道路といった社会基盤を支える大規模案件から民間施設まで幅広く対応しています。設計段階から参画することでムダを省く効率的なモノづくりと、環境配慮を両立させながら成長を続ける安定企業です。【仕事の内容】電気工事施工管理業務（現場監督・現場代理人）として、プロジェクトの完遂を主導していただきます。 ■ 具体的な実務・施工図面・工程表の作成、作業の指揮・監督・工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理・建物内の電気工事のほか、トンネル・空港・高速道路等の屋外照明設備工事・移動は社用車（AT車）を使用 ■ 案件・エリアの特徴・案件：　公共施設（病院、空港、トンネル等）、大学、ホテル、工場、マンションなど多岐にわたります。・現場：　北海道内一円、および日本全国（※1年以上の長期出張が発生する場合があります）。・体制：　設計・施工・メンテナンスを一貫して提供。　初期段階からトータルに携わることで、納得のいく施工を実現できます。【働く環境と社風】 ■ 強固な事業基盤と安定性　官公庁案件が70％という実績により、仕事量は非常に安定しています。　大規模プロジェクトのノウハウが蓄積されており、　ベテラン層の方が現場代理人として手腕を振るえる盤石な環境が整っています。 ■ 個々の希望を尊重する柔軟なキャリア　職種の配置転換など、本人の希望を把握し検討する機会を設けています。　また、新年会や社内旅行といった自由参加型のレクリエーションもあり、　風通しの良い組織作りを大切にしています。 ■ 現場管理の醍醐味　スイッチを入れた瞬間、灯りがともる緊張感と感動をチームで共有できます。　職人たちの想いを一つに束ね、品質と安全を管理する司令塔として、　培った「歴史」という信頼の証を現場に反映させるやりがいがあります。設計から施工まで自社で完結させるからこそ、ベテラン技術者として納得のいく管理業務に注力できる環境があります。年間休日121日を確保した安定した経営基盤のもと、屋内・屋外問わず全国の広大なフィールドで、あなたの知見を活かしませんか。積み上げた経験を高く評価する同社が、あなたの集大成となるキャリアを強力にバックアップします。■

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜6,000,000円

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その他

建築施工管理／年休125日

西鉄建設株式会社

POINT1 福岡市内のRC造商業施設・マンション・オフィスビルの所長業務！
POINT2 年収500〜650万円、年休125日、賞与年2回4.8ヶ月の好待遇！
POINT3 1954年創業・従業員81名、4週8閉所・有給取得率75%の西鉄グループ！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士の資格・RCの経験・自動車運転免許(AT可)

仕事内容: 「福岡の街に、夢を描こう。」西鉄グループの一員として、天神ビッグバンや駅校舎、マンションなど、地域の発展を肌で感じられる多彩なプロジェクトを担う。それが私たちの誇りです。今回お迎えしたいのは、1級施工管理技士の資格と所長経験を持つ、確かな技術をお持ちの方。「福岡都市圏メイン」「4週8閉所」「有給取得率75%」という、質とゆとりを両立できる環境をご用意しました。培ってきた経験を、愛着ある福岡の街づくりに注いでみませんか。 ■ 募集要項【仕事内容】福岡市内を中心とした商業施設・マンション・オフィスビル・駅などの施工管理業務全般（所長業務）をお任せします。〈具体的な業務内容〉・新築・改修工事の計画、協力会社の手配・品質・コスト・工期・安全等の管理・施工図の作成、各種見積作成、近隣対応〈現場環境と体制〉・西鉄グループ案件が多く、現場は福岡都市圏が中心。・RC造が中心（工期1〜2年程度）。・1現場に3〜5名体制の所長を配置し、休みを取得しやすい体制を整えています。・LINE WORKSや専用アプリによる勤怠管理を導入し、　円滑な情報共有と適切な労務記録（直行直帰含む）を徹底しています。【教育・支援制度】・階層別研修：西鉄グループ合同研修や、役職に応じた社内外研修を実施。・資格取得支援：指定資格の受験対策校の費用（学費）を会社が負担。・メンター制度：経験豊かな先輩がキャリアや悩みの解決をサポートします。 ■ 西鉄建設のこだわり「安全第一」を社旗の上に　5S+1K（健康）による現場づくりを徹底。　安全が確保されてこそ、スムーズな工程と高い施工品質が実現できると考えています。笑顔が成長の原動力 ■ 厳しい仕事の中にも、達成感や喜びを分かち合える風通しの良さがあります。気軽に質問やアドバイスができる雰囲気が、一人ひとりの成長を支えています。グループの安定性と将来性天神ビッグバンなどの大規模開発から、駅やバス営業所の改修まで、グループ内案件をコンスタントに受注。安定した業績基盤の上で、腰を据えて活躍いただけます。「いい仕事」は、確かな技術と健やかな環境から私たちは、先人が築いた信用を継承し、次代の都市空間を担うプロフェッショナルを求めています。面接の実施形式については、ご負担の少ないよう検討いたしますので、まずはご相談ください。福岡を代表する西鉄グループの一員として、あなたの力を発揮いただける日をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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その他

建築施工管理／年休125日

西鉄建設株式会社

POINT1 福岡市内の商業施設・マンション・駅など西鉄グループ案件の施工管理！
POINT2 年収450〜650万円、年休125日、賞与年2回4.8ヶ月の好待遇！
POINT3 1954年創業・従業員81名・売上70億、メンター制度・転勤無の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士の資格・自動車運転免許(AT可)

仕事内容: 「福岡の街に、夢を描こう。」西鉄グループの一員として、天神ビッグバンや駅校舎、マンションなど、地域の発展を肌で感じられる多彩なプロジェクトを担う。それが私たちの誇りです。今回お迎えしたいのは、1級施工管理技士の資格と所長経験を持つ、確かな技術をお持ちの方。「福岡都市圏メイン」「4週8閉所」「有給取得率75%」という、質とゆとりを両立できる環境をご用意しました。培ってきた経験を、愛着ある福岡の街づくりに注いでみませんか。 ■ 募集要項【仕事内容】福岡市内を中心とした商業施設・マンション・オフィスビル・駅などの施工管理業務全般（所長業務）をお任せします。〈具体的な業務内容〉・新築・改修工事の計画、協力会社の手配・品質・コスト・工期・安全等の管理・施工図の作成、各種見積作成、近隣対応〈現場環境と体制〉・西鉄グループ案件が多く、現場は福岡都市圏が中心。・RC造が中心（工期1〜2年程度）。・1現場に3〜5名体制の所長を配置し、休みを取得しやすい体制を整えています。・LINE WORKSや専用アプリによる勤怠管理を導入し、　円滑な情報共有と適切な労務記録（直行直帰含む）を徹底しています。【教育・支援制度】・階層別研修：西鉄グループ合同研修や、役職に応じた社内外研修を実施。・資格取得支援：指定資格の受験対策校の費用（学費）を会社が負担。・メンター制度：経験豊かな先輩がキャリアや悩みの解決をサポートします。 ■ 西鉄建設のこだわり「安全第一」を社旗の上に　5S+1K（健康）による現場づくりを徹底。　安全が確保されてこそ、スムーズな工程と高い施工品質が実現できると考えています。笑顔が成長の原動力 ■ 厳しい仕事の中にも、達成感や喜びを分かち合える風通しの良さがあります。気軽に質問やアドバイスができる雰囲気が、一人ひとりの成長を支えています。グループの安定性と将来性天神ビッグバンなどの大規模開発から、駅やバス営業所の改修まで、グループ内案件をコンスタントに受注。安定した業績基盤の上で、腰を据えて活躍いただけます。「いい仕事」は、確かな技術と健やかな環境から私たちは、先人が築いた信用を継承し、次代の都市空間を担うプロフェッショナルを求めています。面接の実施形式については、ご負担の少ないよう検討いたしますので、まずはご相談ください。福岡を代表する西鉄グループの一員として、あなたの力を発揮いただける日をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,500,000円

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その他

建築施工管理／年休125日

西鉄建設株式会社

POINT1 天神ビッグバン・駅校舎・マンションなど西鉄グループ案件の所長業務！
POINT2 年収500〜650万円、年休125日、賞与年2回4.8ヶ月の好待遇！
POINT3 1954年創業・従業員81名、4週8閉所・有給取得率75%の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級建築施工管理技士の資格・現場代理人経験をお持ちのお方・自動車運転免許(AT可)

仕事内容: 「福岡の街に、夢を描こう。」西鉄グループの一員として、天神ビッグバンや駅校舎、マンションなど、地域の発展を肌で感じられる多彩なプロジェクトを担う。それが私たちの誇りです。今回お迎えしたいのは、1級施工管理技士の資格と所長経験を持つ、確かな技術をお持ちの方。「福岡都市圏メイン」「4週8閉所」「有給取得率75%」という、質とゆとりを両立できる環境をご用意しました。培ってきた経験を、愛着ある福岡の街づくりに注いでみませんか。 ■ 募集要項【仕事内容】福岡市内を中心とした商業施設・マンション・オフィスビル・駅などの施工管理業務全般（所長業務）をお任せします。〈具体的な業務内容〉・新築・改修工事の計画、協力会社の手配・品質・コスト・工期・安全等の管理・施工図の作成、各種見積作成、近隣対応〈現場環境と体制〉・西鉄グループ案件が多く、現場は福岡都市圏が中心。・RC造が中心（工期1〜2年程度）。・1現場に3〜5名体制の所長を配置し、休みを取得しやすい体制を整えています。・LINE WORKSや専用アプリによる勤怠管理を導入し、　円滑な情報共有と適切な労務記録（直行直帰含む）を徹底しています。【教育・支援制度】・階層別研修：西鉄グループ合同研修や、役職に応じた社内外研修を実施。・資格取得支援：指定資格の受験対策校の費用（学費）を会社が負担。・メンター制度：経験豊かな先輩がキャリアや悩みの解決をサポートします。 ■ 西鉄建設のこだわり「安全第一」を社旗の上に　5S+1K（健康）による現場づくりを徹底。　安全が確保されてこそ、スムーズな工程と高い施工品質が実現できると考えています。笑顔が成長の原動力 ■ 厳しい仕事の中にも、達成感や喜びを分かち合える風通しの良さがあります。気軽に質問やアドバイスができる雰囲気が、一人ひとりの成長を支えています。グループの安定性と将来性天神ビッグバンなどの大規模開発から、駅やバス営業所の改修まで、グループ内案件をコンスタントに受注。安定した業績基盤の上で、腰を据えて活躍いただけます。「いい仕事」は、確かな技術と健やかな環境から私たちは、先人が築いた信用を継承し、次代の都市空間を担うプロフェッショナルを求めています。面接の実施形式については、ご負担の少ないよう検討いたしますので、まずはご相談ください。福岡を代表する西鉄グループの一員として、あなたの力を発揮いただける日をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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その他

技人国／月給26万円〜

原田車両設計株式会社

POINT1 自動車量産部品・小型モビリティ・AGVの上流〜量産までの機械設計！
POINT2 年収450〜700万円、年休120日、賞与4.5ヶ月、フレックス制導入！
POINT3 1993年創業・従業員98名、託児所・永年勤続休暇+旅行券の好待遇！

応募対象: ◆必須条件・自動車部品やモビリティにおける設計3年以上の御経験(CATIA-V5) ・第一種運転免許普通自動車

仕事内容: 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 ｜ ” 上流工程 ” の開発に関わりたい方にピッタリの環境｜仕様検討から3D設計、試作・量産、完成品納品まで、一貫してモノづくりに関われるのが原田車両設計の機械設計職の特徴です。現場との距離が近く、自らの設計が形になる工程を最後まで見届けられる環境があります。航空宇宙・自動運転・ロボティクス・テーマパークの遊技機など、最先端分野での開発案件にも携われるチャンスが豊富。世界初の製品づくりに関わりながら、構想設計・3Dモデリング・解析スキルを磨けます。経験や得意分野を活かして「設計者としての幅を広げたい」「上流工程から製品開発に携わりたい」という方に最適なポジションです。 ■具体的な仕事内容■ ご経験やご希望を十分に検討し、配属を決定いたします・仕様検討・構造検討などの基本設計・客先との打ち合わせや仕様調整・部品選定、3D CADデータ作成（SolidWorks）、図面作成・試作・検証フェーズへの参画設計業務にとどまらず、企画段階からモノづくり全体に関われる点が大きな特徴。希望やスキルに応じて、プロジェクトリーダーやマネジメントへのステップアップも可能です。 ■開発事例■ ◎量産車両部品の開発（シート/内外装/ドアロック/モータ/ワイヤーハーネス） ◎小型モビリティの開発（仕様検討～設計～製造～組立～納品まで一貫対応）・AIロボットの仕様検討～試作品完成まで・ロープウェイの公共交通機関化に伴い仕様検討～試作品作成まで・小型モビリティの仕様検討～試作品作成～量産化に向けた検討まで ■こんな方が活躍しやすい職場です■ ・自分で考えて行動できる方・機械設計/モノづくりが好きで、探究心を持って取り組める方・裁量の大きな仕事が得意な方・裁量ある環境で、チームの仕組みづくりに関わりたい方・変化や新しい挑戦を前向きに楽しめる、行動力と粘り強さのある方

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜7,000,000円

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その他

技人国／月給26万円〜

原田車両設計株式会社

POINT1 HEV・PHEV・BEV・FCEVの中核モータシステムのCATIA設計！
POINT2 年収460〜700万円、年休120日、賞与4.5ヶ月、有給取得率70％！
POINT3 1993年創業・従業員98名、確定拠出年金・社内託児制度完備の安定企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・CATIA製品設計の経験3年以上 ◆歓迎条件・CAE解析、強度計算、モーター設計業務のご経験

仕事内容: 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 【車両1台丸ごと社内で開発できる技術環境】原田車両設計は、設計・開発から製品化までモノづくりの全プロセス一貫対応が可能。さらに、弊社は自動車以外にも次世代モビリティ、航空機(宇宙航空機も含む)、福祉医療機器など幅広い分野に特化した『モノづくり集団』です。現在は、自社ブランドでもある自動運転車両開発も始動しており、 2025年にはメーカーになることを目指しています！【楽しく仕事をする】これが同社のモットー。定期的に面談を行い、やりたいことや目標などをチームリーダー等と話します。「こんなエンジニアになりたい」という目標を持った人ほど活躍しやすい環境です。また、社長も含め年に数回バドミントンや懇親会も企画。仲間との会話、笑顔が一番大切という風土が根付いており、そこが定着率にも大きく繋がっています。【職場環境】中途で入社する社員も多く、中途入社ならではの悩みにも採用担当・上長がしっかりとフォローしています。直接言いにくい事は、月に一度のWEBコンディションチェックを通し近況報告を実施しています。 𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠𓇠 原田車両設計は、自動車丸ごと1台を作り上げることができる技術と知識を有した「モノづくり集団」。昨今は次世代モビリティ開発の引き合いも多く、幅広い分野で特化した高度な技術力・提案力で選ばれ続けている会社です。【仕事の内容】 HEV、PHEV、BEV、FCEVの中核部品となるモータシステムの開発に携わって頂きます。 ■強度計算やCATIA、CAE解析を使ってステーターASSY、ローターASSYの設計。今後は、モーターASSY、フィッティングパーツなども手がけていきます。 ■各部品の検討〜詳細設計〜3Dモデル作成〜図面〜出図など一貫対応 ■他部署、メーカーとの調整や折衝を行いながらPJ推進 ■必要に応じてユニット工場、車両工場、部品メーカーへの出張などプロジェクトの9割は委託のため(1割は派遣)、同社メンバと協力しながら業務を推進します。同社エンジニアリング部門として、量産開発とコンセプトモデル開発を行っており、量産開発で培った知見をコンセプトモデルの開発にも活かすことが出来ます。部分的な開発だけでなく、コンセプト設計から完成品の納品にも関わることができるためエンジニアとしての知見を拡げることができるのが同社の面白さです。＜詳細部品＞・ステータ設計(絶縁構成、絶縁材料) ・構造設計(ステータ構造、ロータ構造、モータ搭載) ・高電圧部品設計(端子台、パワーケーブル) ・電磁気設計(性能、損失)、熱設計(冷却、熱マネ) ・モータ材料(磁性、絶縁、樹脂材料) 配属先情報：入社後すぐに本社もしくは大手自動車部品メーカー（安城）での常駐勤務　　　　　　※詳細は面談時にお伝えします。【入社後の流れ】ご経験によって異なりますが、業務リーダーの指示を受けて業務に合流、OJTを通しながら慣れて頂きます。最初はPJの現状把握から入り、お客様とのメールにCCにて宛先の追加、上長とともに客先へご挨拶、打合せの同席を重ねてプロジェクト全体の把握を行います。慣れてきた段階で、仕事を少しずつ切り分けて実際にPJに加わって頂きます。質問や進捗に関しては上長と相談しやすい風土なため、ご安心頂ければと思います。【評価制度】年間目標に対する数値的目標やアウトプット、育成、販路拡大などポジションに応じて判断致します。年に3回の面談を通しランク別の相対評価で決定します。

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜7,000,000円

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その他

技人国／年休120日

北榮興業株式会社

POINT1 高層建築用鉄骨製作のゼネコン折衝・打ち合わせに同席から開始！
POINT2 年収360〜420万円、年間休日120日、賞与年3回の好待遇！
POINT3 1947年創業・従業員90名、鉄骨製作Hグレード適合工場のパイオニア！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・鉄骨関連業界での実務経験があり、ゼネコンとの打ち合わせ同席経験がある方。・図面を理解し、工事を進めるにあたっての技術折衝が可能な方。・※資格がなくても、打ち合わせができれば問題ありません・普通自動車第一種免許

仕事内容: ☆☆☆北海道で技術を磨き、新しい設備のもと誇れる仕事に挑む☆☆☆ 北榮興業株式会社は、昭和22年創業の歴史ある建築鉄骨製作工場です。北海道を拠点に、全国各地へ建築鉄骨製品を供給しており、高層建築物をはじめとした多様な建築プロジェクトに携わってきました。同社は、鉄骨製作工場性能評価「Hグレード」適合工場として認定されており、確かな技術力と品質管理体制を強みとしています。「誠実」な仕事を大切にし、長年培ってきた実績により北海道内外の企業と安定した取引基盤を構築。社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れ、鉄骨製作を通じて社会インフラと未来の建築を支えています。《事業内容》 ◎設計から加工・溶接・検査・出荷までを一貫して行い、時代のニーズに応じた製品づくりを続けています。 ■ 図面受領・設計作業顧客から受け取った図面を、工場加工用や現場施工用の作図データに変換し、承認を得ます。CADソフトを使用した設計作業です。 ■ 材料入荷図面に基づき必要な鋼材を選定・発注し、工場へ納入。鋼材は柱や梁となる重要な構成材料です。 ■ 1次加工 H形鋼や鋼管などの鋼材を切断・穴あけ・曲げ加工など、設計図通りに機械で加工します。 ■組立加工加工済み材料を組み合わせて溶接準備を行い、精度を保ちながら仮組みします。 ■組立検査（中間検査）組立内容の寸法・材質・形状などを検査し、合格したものを次工程へ進めます。 ■本溶接中間検査後、手溶接やロボット溶接で最終的な接合を行います。 ■製品検査（完成検査）最終製品の寸法・外観・溶接部などを検査し、品質を確認します。 ■塗装作業検査合格後、必要に応じて製品に塗装を施し、乾燥管理を行います。 ■現場搬入完成した製品をトレーラーで現場に搬入し、建物骨組みの形として納品します。【応募概要】高層建築物に使用される建築用鉄骨の製作プロジェクトにおいて、技術専門家としてのキャリアをスタートしていただくポジションです。ゼネコンとの打ち合わせや図面を扱う業務に関わりながら、鉄骨製作に関する知識や技術的な考え方を、実務を通じて段階的に身につけていきます。まずは先輩社員のサポートのもと、プロジェクトに参加し、将来的には技術折衝を担う存在へと成長していただくことを期待しています。 ※資格は不要。図面理解や打ち合わせへの参加経験があれば問題ありません。 ▼主な業務内容・お客様（ゼネコン等）との技術的な打ち合わせ窓口業務・工事進行に必要な技術知識の提供および各種調整・設計図面（一般図・詳細図など）の理解・図面内容に基づく技術的折衝業務【入社後の流れ】入社後は、実務を通じて理解を深めるOJT中心の育成を行っています。まずは各部署や現場を実際に見て回り、業務の流れや役割を把握するところからスタート。業界や業務への理解度に応じて、先輩社員との同行や実務サポートを通じて段階的にスキルを身につけていきます。【配属部署の特色】・配属先は3名体制の専門部署です。・社内でもスペシャリストが集まる重要な役割を担う部署となります。・工事部門・公務部門は同一フロアで業務を行っており、部署の垣根を感じさせないオープンな体制です。【募集背景】北海道内での受注案件増加に伴う事業拡大を背景に、より多くの案件を安定して手がけられる体制づくりを進めています。あわせて、次世代を担うリーダー人材の育成・確保や組織の若返りを図るため、ポテンシャル層から即戦力となるハイクラス層まで幅広く採用し、部門のさらなる成長と持続的な発展を目指しています。【この求人の魅力】 ■ 働きやすい環境・社風・残業が少なく、業界内でも休日が多いなど、ワークライフバランスを大切にできる職場環境・公務部に限らず、製造部門・工事部門とも密に連携する、部署間の垣根が低く風通しの良い社風・定年65歳、本人の希望と会社のニーズに応じて70代以降も継続雇用が可能（最高齢80歳）と、長期就業の実績あり ■ 評価・処遇制度評価は、スキル面と日々の業務姿勢を重視する方針です。個人の専門スキルに加え、社内外との調整力やコミュニケーション力、業務を滞りなく進める力、後進育成への関わりなども重要な評価要素としています。・評価方法：スキル評価＋上長評価・賞与：年2回（夏・冬）＋業績に応じた決算手当・昇給：年1回、1年間の実績を上長が総合的に評価評価制度については、現在もより納得感のある仕組みづくりを進めており、今後さらに透明性の高い評価制度を構築中です。 ■ ポジションのやりがい・将来性・担当者一人ひとりの負担を適正化し、より多くの案件を安定して受注できる体制づくりを進めています・今回の採用は単なる人員補充ではなく、「受けられなかった仕事を、受けられる体制に変えていく」事業成長の中核を担うポジション・自ら関わった物件獲得やプロジェクト推進が、会社の成長に直結する手応えと高い達成感を実感できます・将来的には、実務にとどまらずチーム運営やマネジメントにも携わるキャリアパスを用意・事業拡大期ならではの、仕組みづくり・組織づくりに関われる環境があり、これまでの経験を活かして一段上のステージを目指せます【求める人物像】・ゼネコンとの技術提案や打ち合わせ、社内外の調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力をお持ちの方・図面を理解でき、鉄骨加工業（ファブリケーター）での実務経験や専門知識を活かして活躍できる方・安定性や将来性のある環境で、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に会社へ貢献したいと考えている方【U・Iターン希望者歓迎】同社は、同業他社とのネットワークが強い業界特性を活かし、Uターン・Iターンによる人材採用を重要な成長戦略のひとつと位置づけています。北海道にゆかりのある方はもちろん、「これまでの経験を活かして北海道で腰を据えて働きたい」という想いをお持ちの方を、積極的にお迎えしています。遠方にお住まいの方でも、入社後はスムーズに業務に馴染めるよう、周囲がしっかりサポートいたします。地域に根ざした安定した事業基盤のもと、仕事も暮らしも大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能です。【メッセージ】これまで培ってきた経験や技術を、成長著しい北海道の建設市場で発揮しませんか。同社では、単なる担当者ではなく、会社のこれからを共につくる仲間としてお迎えします。鉄骨製作という建築の根幹を支える仕事を通じて、確かな手応えと、長く続くキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜4,200,000円

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その他

技人国／年休120日

北榮興業株式会社

POINT1 高層建築用鉄骨製作のゼネコン折衝・打ち合わせ窓口担当！
POINT2 年収420〜600万円、年間休日120日、賞与年3回の好待遇！
POINT3 1947年創業・従業員90名、鉄骨製作Hグレード適合工場の老舗！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・鉄骨関連業界での実務経験があり、ゼネコンとの打ち合わせ経験がある方。・図面を理解し、工事を進めるにあたっての技術折衝が可能な方。・※資格がなくても、打ち合わせができれば問題ありません・普通自動車第一種免許 ◆歓迎条件・鉄骨製作管理技術者（1級または2級）の資格保有者

仕事内容: ☆☆☆北海道で技術を磨き、新しい設備のもと誇れる仕事に挑む☆☆☆ 北榮興業株式会社は、昭和22年創業の歴史ある建築鉄骨製作工場です。北海道を拠点に、全国各地へ建築鉄骨製品を供給しており、高層建築物をはじめとした多様な建築プロジェクトに携わってきました。同社は、鉄骨製作工場性能評価「Hグレード」適合工場として認定されており、確かな技術力と品質管理体制を強みとしています。「誠実」な仕事を大切にし、長年培ってきた実績により北海道内外の企業と安定した取引基盤を構築。社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れ、鉄骨製作を通じて社会インフラと未来の建築を支えています。《事業内容》 ◎設計から加工・溶接・検査・出荷までを一貫して行い、時代のニーズに応じた製品づくりを続けています。 ■ 図面受領・設計作業顧客から受け取った図面を、工場加工用や現場施工用の作図データに変換し、承認を得ます。CADソフトを使用した設計作業です。 ■ 材料入荷図面に基づき必要な鋼材を選定・発注し、工場へ納入。鋼材は柱や梁となる重要な構成材料です。 ■ 1次加工 H形鋼や鋼管などの鋼材を切断・穴あけ・曲げ加工など、設計図通りに機械で加工します。 ■組立加工加工済み材料を組み合わせて溶接準備を行い、精度を保ちながら仮組みします。 ■組立検査（中間検査）組立内容の寸法・材質・形状などを検査し、合格したものを次工程へ進めます。 ■本溶接中間検査後、手溶接やロボット溶接で最終的な接合を行います。 ■製品検査（完成検査）最終製品の寸法・外観・溶接部などを検査し、品質を確認します。 ■塗装作業検査合格後、必要に応じて製品に塗装を施し、乾燥管理を行います。 ■現場搬入完成した製品をトレーラーで現場に搬入し、建物骨組みの形として納品します。【応募概要】高層建築物に使用される建築用鉄骨の製作プロジェクトにおいて、技術担当者として、プロジェクトの中核を担っていただくポジションです。ゼネコンとの打ち合わせ対応や図面をもとにした技術的な調整など、鉄骨製作を円滑に進めるための技術的窓口としてご活躍いただきます。これまでの実務経験を活かし、現場と製作をつなぐ役割を期待しています。 ※資格の有無は問いません。実務経験を重視します。 ▼主な業務内容・お客様（ゼネコン等）との技術的な打ち合わせ窓口業務・工事進行に必要な技術知識の提供および各種調整・設計図面（一般図・詳細図など）の理解・図面内容に基づく技術的折衝業務【入社後の流れ】入社後は、実務を通じて理解を深めるOJT中心の育成を行っています。まずは各部署や現場を実際に見て回り、業務の流れや役割を把握するところからスタート。業界や業務への理解度に応じて、先輩社員との同行や実務サポートを通じて段階的にスキルを身につけていきます。【配属部署の特色】・配属先は3名体制の専門部署です。・社内でもスペシャリストが集まる重要な役割を担う部署となります。・工事部門・公務部門は同一フロアで業務を行っており、部署の垣根を感じさせないオープンな体制です。【募集背景】北海道内での受注案件増加に伴う事業拡大を背景に、より多くの案件を安定して手がけられる体制づくりを進めています。あわせて、次世代を担うリーダー人材の育成・確保や組織の若返りを図るため、ポテンシャル層から即戦力となるハイクラス層まで幅広く採用し、部門のさらなる成長と持続的な発展を目指しています。【この求人の魅力】 ■ 働きやすい環境・社風・残業が少なく、業界内でも休日が多いなど、ワークライフバランスを大切にできる職場環境・公務部に限らず、製造部門・工事部門とも密に連携する、部署間の垣根が低く風通しの良い社風・定年65歳、本人の希望と会社のニーズに応じて70代以降も継続雇用が可能（最高齢80歳）と、長期就業の実績あり ■ 評価・処遇制度評価は、スキル面と日々の業務姿勢を重視する方針です。個人の専門スキルに加え、社内外との調整力やコミュニケーション力、業務を滞りなく進める力、後進育成への関わりなども重要な評価要素としています。・評価方法：スキル評価＋上長評価・賞与：年2回（夏・冬）＋業績に応じた決算手当・昇給：年1回、1年間の実績を上長が総合的に評価評価制度については、現在もより納得感のある仕組みづくりを進めており、今後さらに透明性の高い評価制度を構築中です。 ■ ポジションのやりがい・将来性・担当者一人ひとりの負担を適正化し、より多くの案件を安定して受注できる体制づくりを進めています・今回の採用は単なる人員補充ではなく、「受けられなかった仕事を、受けられる体制に変えていく」事業成長の中核を担うポジション・自ら関わった物件獲得やプロジェクト推進が、会社の成長に直結する手応えと高い達成感を実感できます・将来的には、実務にとどまらずチーム運営やマネジメントにも携わるキャリアパスを用意・事業拡大期ならではの、仕組みづくり・組織づくりに関われる環境があり、これまでの経験を活かして一段上のステージを目指せます【求める人物像】・ゼネコンとの技術提案や打ち合わせ、社内外の調整を円滑に進められる高いコミュニケーション力をお持ちの方・図面を理解でき、鉄骨加工業（ファブリケーター）での実務経験や専門知識を活かして活躍できる方・安定性や将来性のある環境で、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に会社へ貢献したいと考えている方【U・Iターン希望者歓迎】同社は、同業他社とのネットワークが強い業界特性を活かし、Uターン・Iターンによる人材採用を重要な成長戦略のひとつと位置づけています。北海道にゆかりのある方はもちろん、「これまでの経験を活かして北海道で腰を据えて働きたい」という想いをお持ちの方を、積極的にお迎えしています。遠方にお住まいの方でも、入社後はスムーズに業務に馴染めるよう、周囲がしっかりサポートいたします。地域に根ざした安定した事業基盤のもと、仕事も暮らしも大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能です。【メッセージ】これまで培ってきた経験や技術を、成長著しい北海道の建設市場で発揮しませんか。同社では、単なる担当者ではなく、会社のこれからを共につくる仲間としてお迎えします。鉄骨製作という建築の根幹を支える仕事を通じて、確かな手応えと、長く続くキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしています。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜6,000,000円

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