求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

上田市／年休127日・月給30万円〜

日置電機株式会社

POINT1 車載インバータ・リチウムイオン電池向け電気計測器の高圧発生回路設計！
POINT2 年収600〜900万円、年休127日、賞与年3回、フレックス勤務制度あり！
POINT3 1935年創業・従業員1009名、プライム市場上場のグローバル計測器メーカー！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・高電圧を扱う機器の設計、開発経験が3年以上あること・（1kV以上の高圧電源装置・100W以上の絶縁コンバータ・PFC・インバータ）・★求める人物像★ ・言われたことだけではなく、自ら考えて能動的に動ける方・要素技術開発を進められる方・試作フェーズに移行できるだけの技術をお持ちの方・好奇心を持ち、自ら提案し、行動できる資質をお持ちの方。・「何かを成し遂げたい」という強い思いを抱く人材を、会社は大切にします。

仕事内容: 世界的な脱炭素化の潮流の中、車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、電子部品向け測定器の需要が急速拡大。 kVオーダの高電圧分野の技術力を高めて、拡大する市場の要求に対応し、安全で有効なエネルギー活用を促進していく必要があり、今回は「高圧発生回路の設計」を担う人材を募集！＜お任せする業務内容＞高圧発生回路の設計：少数精鋭のチームで商品を企画開発し、自社ブランドで世界に貢献することができる、やりがいのある仕事です！各種専門性を有した幅広い年齢層のメンバーが集まり、5～10名の開発チームを構成。週1回の進捗MTGのほか日頃からの密にコミュニケーションをとりながら開発を推進しています。＜具体的には＞ ●測定器の企画及び開発、保守 └ 高電圧（3kV～10kV）を印加をして電流、電圧の応答を測定、解析を行う機器。 ※特に高電圧発生部の設計開発を担当 ●計測器の回路設計 └高電圧発生回路、高電圧検出回路など ●計測器の設計、開発 └EVモーター、リチウムイオン電池、電子デバイス向けの計測機器を設計します。＜仕事の流れ＞ 1）商品企画 ●市場調査計測課題や部品自体の将来性について取引先企業に調査を行う (現在は国内メーカーへの調査ですが、今後は海外メーカーとのやりとりが増加すると予想されます) ●過去の商品で得られた要求分析 ●ターゲット商品の動向調査契約先調査会社サイト、展示会、お客様のHPからの情報収集 2）要素技術開発商品企画で形成される商品像を実現するための要素技術を確立する。 3）試作会社として投資を行い、商品化を目指すフェーズ 4）量産試作 ●回路設計業務をを中心に勤務して頂きますが、弊社では技術者がお客様の元へ計測要望をヒアリングも行います。集約した情報からご自身で設計、評価、さらに高性能の機能の追加、最終的には納品、貸出のアフターフォローも行って頂きます。商品をビジネス化するまでの一連の流れに携わることができます。＜サポート体制＞案件毎に設定されている開発チームにおいてチームリーダー、設計実務のリーダーの元で業務を行って頂くため、フォロー体制が整っています。 ■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎ 【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】　 HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、共にその困りごとを解決していきます。電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］同社は社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、企業の成長と社会への貢献につながると考えています。このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。 ■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎★■︎ ＜働き方に関する取り組みの実績＞・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、 2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜9,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 北海道で搾乳ロボットの3ヶ月点検・フィルター交換等の定期メンテナンス巡回！
POINT2 年収270〜350万円、年休125日、賞与5.4ヶ月、引越し・初期費用補助あり！
POINT3 1968年創業・売上112億円、搾乳ロボット日本初導入のパイオニア企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許(AT限定可) ・ルーティンワークを着実に行うことができる方・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい ◆歓迎条件・welcome■ ・酪農関係の知識、ご経験・電気/機械系の知識、ご経験・【こんな人が活躍】・地域に貢献したい・機械に興味がある・酪農・第一次産業に興味がある・酪農関係の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）・電気・機械系の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）

仕事内容: ●最前線で酪農経営をサポート　＜メンテナンススタッフ＞担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器のメンテナンス／不具合対応を行います。 ■3ヶ月点検やフィルター交換など、必須の定期業務を着実に行って頂きます。 ○-------------------------○ 【一日の流れ】出社：朝礼後、訪問先をチェック　　↓ 出発準備：必要なパーツを車に積み込む　　↓ 訪問：お客様先を一日2～4件程訪問　　↓ 搾乳ロボットのメンテナンス　　↓ お客様にメンテナンス完了のご報告　　↓ 帰社 ○-------------------------○ 【入社後の流れ】 ●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。 ●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1~2年ほど先輩社員に同行し、 OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。 ●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。 ☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/ 実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆ ＝＝＝＝＝ ☆全額会社負担で手に職つけれる！【資格取得支援制度】について☆ 中途入社された方で、下記5つの資格をお持ちでない方は入社6ヶ月以内に資格を取得していただきます。資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！ ※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」＝＝＝＝＝＜ここがポイント！＞ ①U/Iターンサポートが手厚い！！・引っ越し費用全額負担：同社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担（敷金/ペット関連の保険費用は対象外） ②スーパーフレックス制勤務コアタイムがないため、自身で調整をして働ける！ワークライフバランスの実現が可能◎ ③年間休日123日／土日祝休みスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境を自身で作れることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。 ④入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：2,700,000円〜3,500,000円

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東北・宮城県外

地元で活躍！転勤なし｜巡回エンジニア／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 搾乳ロボット・農機トラクター・牛舎冷凍設備の巡回メンテナンス＆不具合対応！
POINT2 年収350〜500万円、年休125日、賞与5.4ヶ月、スーパーフレックス制！
POINT3 1968年創業・売上112億円、欧州

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許(AT限定可) ・機械系の業務経験・知見のある方（学部学科卒の方もOK！）・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい・◎地元で働きたい・☆全額会社負担で手に職つけれる！【資格取得支援制度】について☆ ・中途入社された方で、・下記5つの資格をお持ちでない方は入社6ヶ月以内に資格を取得していただきます。・資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！・※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」 ◆歓迎条件・第二種電気工事士・自動車整備士・電気関係・止まってはいけないもの/緊急対応が求められるものの保守経験・お客さまへの対応に向かうサービスエンジニア・フィールドエンジニアの経験・お仕事例：エレベーター、ATM、信号機、自動改札機、製造工場のロボット、鉄鋼メーカーのラインなどの保守・機械・自動車整備関係・整備士のご経験(乗用車より”商用車”の方がよりFitします) ・酪農関係・牧場勤務経験・一次産業で働いた経験（大型特殊自動車免許、けん引免許があればよりFitします）・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい・◎日本の一次産業に係わる人をサポートしたい

仕事内容: ◆最前線で酪農経営をサポート！担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器や農業機械のメンテナンス／不具合対応を行います。製品の"知識"とトラブルに対応する"技術力"をベースに、やり取りを通してお客様が他に困っていることを拾い上げるなど、 "コミュニケーションスキル"を活かしてきめ細やかなサービスを提供します。次のいずれかの領域の製品を担当頂き、ご利用中のお客様先に伺い、不具合に対応するエンジニアとしてご活躍頂きます。 1.ロボット（搾乳/給餌ロボットなど） 2.農機（トラクターや農業機械など） 3.牛舎設備（冷凍機、空調設備など） 4.バイオガスプラント（ポンプ、配管、ボイラー、エンジン周りなど）＜具体的には＞ ■故障や不具合の連絡をうけ、故障内容によって優先順位をつけながらお客様先を訪問します。 ■搾乳ロボットや機械の設置 ■新しい設備に牛を慣れさせるため、押して誘導する「牛追い」作業＜サービスエンジニアの1日の流れ＞出社：朝礼後、訪問先と修理内容をチェック　　↓ 出発準備：必要なパーツを車に積み込む　　↓ 訪問：担当するお客様を1日2~4件程訪問　　↓ 担当商材のメンテナンス、修理対応　　↓ お客様に修理内容をご説明　　↓ ＼Thankyou／一番に「ありがとう」を頂けるやりがいのある業務です！ ☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/ 実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆ 【入社後は】 ●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。 ●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、先輩社員に同行し、OJTを通して技術を身につけられる環境があります。 ●担当するお客様を1日2～4件ほど訪問し、担当する製品のメンテナンス、不具合/故障へ対応します。 ●お客様が他に困っている事がないか確認するなど、きめ細やかなサービスを通して酪農経営をサポートして頂きます。＜仕事のやりがい＞お客様の「ありがとう」を受け取る仕事。定期的なメンテナンスだけではなく、故障や不具合が起こった時に早急な対応が求められたりと、会社で一番お客様に近い場所にいるのがサービスエンジニアです。お客様からのご要望も対応後の感謝も最初に受け取ることができる仕事だからこそ、楽しさとやりがいがあり成長を実感することができます。 ☆------------------------------☆ ＜ここがポイント！＞ ①U/Iターンサポートが手厚い！！・引っ越し費用全額負担：同社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担（敷金/ペット関連の保険費用は対象外） ②スーパーフレックス制勤務 9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週などは上司と相談の上、調整していただくことが可能です！ ③年間休日123日／土日祝休み ④入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。 ☆------------------------------☆ 【こんな方に向いています】・デスクワークだけでなく、お客様先に伺い知見を深める働き方をしたい・エンジニアとしてのスキルを身に付け、将来技術職として活躍したい・やるべきことをコツコツ積み上げていく働き方が合っている・機械／電気系の知識／経験を活かしたい・酪農関係の知識／経験を活かしたい・商用車の整備士としての知識／経験を活かしたい

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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首都圏

Java：開発エンジニア／年休126日・月給32万円〜・残業月10h

株式会社ヴィアックス

POINT1 電子決済・就活・クレカ基幹・旅行業務システムなどJava開発エンジニア！
POINT2 年収450〜800万円、年休126日、残業月平均10時間、賞与3ヶ月＋決算賞与！
POINT3 1973年創業・従業員1858名、離職率3%未満で7割リモート・副業OK！

応募対象: ◆必須条件・Java開発経験(年数不問) ・基礎的なJavaの知見をお持ちであればOKです！ ◆歓迎条件・基本設計～テストまでの開発経験・業務システム、またはWEBシステム(インターネット上の決済システムなど)の開発・年齢不問、経験不問・┗ブランク歓迎・無資格歓迎・・経験者歓迎・┗U・Iターン歓迎・Wワーク歓迎・ブランクOK

仕事内容: ＜お任せするお仕事について＞・要件定義、仕様策定・基本設計、詳細設計・開発コーディング、テストなど。「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」「プログラミングのみ」「大規模な金融系や医療機関の基幹システム」「数週間～数年規模」など、ご要望に合った案件に携われます。【主な案件例】 ●電子決済系サービスのWEBアプリ開発 ●就活サイトのWEBシステム開発 ●クレジットカードの基幹システム開発 ●旅行代理店向け業務システム開発 ●製造業向けパッケージソフトのカスタマイズーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆ ＜職場環境について＞ ☆営業を含め、中途入社比率100%、離職率3%未満！☆ 　案件にはチーム体制で参画しているのでSES企業でよくある会社への帰属意識が持てないだったり、　自社メンバーとのやり取りが一切ないといったことはない環境です。　30代～40代が多い事業部なので、どちらかというと落ち着いた雰囲気の社風です。 ☆数値で見る職場環境☆ 　平均年齢：全体32歳、リーダー39歳　年代分布：20代3割、30代3割、40代3割　従業員数：全体1800名以上、事業部30名以上＜働き方について＞柔軟に休みが取れる環境なのか。　テレワーク主体となり、有給取得率は下がっておりますが、今期実績（4月～9月）で7.6日取得となります。　案件ごとに取りやすさは異なりますが、チームメンバーでお互いフォローしながら取得しています。　ファミリーイベントなどでお休みが必要になった際も安心です！＜＊女性活躍中の職場です！＊＞ ■子育てママ在籍中 ■女性管理職登用実績あり ■産休・育休取得実績あり ■事業部内女性従業員の割合…3割＜リモートワークが主体＞案件にもよりますが、7割以上がフルリモート、リモート併用案件となっております。副業OK・WワークOK、多様な働き方を応援します！ワークライフバランスを保ちながら働きたいとお考えの方にはピッタリの環境！ぜひ、同社の求人票にご興味がございましたら、ご応募ください＊【入社後の流れ】幹部候補採用のため「即戦力採用」を想定、まずはあなたの経験やスキル、人柄や得意、不得意を見極めるため、社内で業務に取り組んでいただきます。その後、希望を考慮してアサイン。スキルに応じてどんどん業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。20代の管理職登用実績もあります。【将来のキャリアパス】・スペシャリストとしてスキルを極める・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする・お客様と直接やりとりする要件定義に携わる・マネジメント、育成、人事(採用、研修)などに挑戦など、実に様々なキャリアパスを描けます。まだできて間もない部署ですので、ポジションも増加中です。 1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。【会社の特徴】今期で51期目となり、ダイレクトマーケティング事業(以下DM事業)、図書館事業を中心に多数の事業を展開しているので安定した経営基盤があります。既存事業に付随した自社プロダクトとして顧客ファイル管理システムやアーカイブサービスがあり既存事業で習得したノウハウを活かした事業展開を進めています。【開発事業の特徴、強み】ヴィアックスのシステム開発事業(人財サービス事業)は今期で6期目となり、 WEBオープン系、業務系のシステム開発に特化して事業を展開しております。今期6期目で6期連続売上UPを達成しております！取引先は大手Sierや中小ソフトハウスが中心でチーム単位でシステム開発に携わっています。 30年以上システム開発に携わった会社を事業継承して事業をスタートしていますので、お客様先からの信頼も厚く、所属エンジニアも10年以上のキャリアを持つSEクラスが中心です。上流工程から保守運用まで一貫して対応可能なエンジニアが多いので上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。まだまだ若い事業部となるので事業の中核メンバーとして働けます！【今後の展開】　現在の主事業となる、DM事業、図書館事業に次ぐ第三の柱としてシステム開発事業(人財サービス事業)の拡大を目指しています。 SES、受託開発としての事業拡大も続けていきますが、新たな自社プロダクト開発の計画もあり、まだまだマンパワーが不足している状況です。現在20名程で活動しておりますが、3年以内に50名への増員を目指しています。業務系、WEB系以外にもインフラ関係の依頼も多くあり、新規で案件に携わって頂ける方がいればその人を中心に新たなチームを立ち上げる準備もできています。主事業(DM、図書館運営)以外にも出版、ECサイト(健康館)、公園運営など既存事業にこだわらず、様々なことに挑戦する会社です。既存の事業の伸ばすことも重要ですが、新しいサービスや製品を作ることにも非常に前向きな会社なので自分の担当をしっかりこなす方も新しいことにチャレンジしたい方もどちらも評価される会社です。【ヴィアックスで叶える「理想の働き方」5選】 ① 驚異の定着率【離職率3%未満】 51年の安定した経営基盤（図書館事業・DM事業）があるからこそ、エンジニアが無理なく働ける環境を整備。中途入社100%で馴染みやすく、誰もが安心して長く活躍できる証です。 ② 業界トップクラスのWLB【年休126日＆残業月10h】完全週休2日制（土日祝休み）に加え、夏季・年末年始休暇も充実。月の平均残業も約10時間と、プライベートや自己研鑽の時間をしっかり確保できます。（もちろん超過分は全額支給） ③ 7割以上がリモートOK！柔軟な働き方案件の7割以上がフルリモートまたはリモート併用。転勤もなく、腰を据えて働けます。さらに【副業・WワークOK】と、あなたの多様なキャリアプランを会社が後押しします。 ④ 事業の「第三の柱」を担う、中核メンバーへ IT事業部は今期6期目で「6期連続売上UP中」。会社の「第三の柱」となるべく、3年で20名→50名体制へと拡大を目指す、まさに成長のど真ん中。あなたの参加が事業の未来を創ります。 ⑤ 1年目でリーダー昇格実績あり！多彩なキャリアパス実力次第でスピード昇格が可能（1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格実績あり）。スペシャリストを極める道、上流（要件定義）に携わる道、マネジメントや採用に挑戦する道など、キャリアはあなた次第です。 ※詳細のデータは下記URLをご覧ください https://recruit-its.viax.co.jp/data/

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,000,000円

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首都圏

電気・通信に関わる経験1年以上／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 埼玉勤務、防災無線・河川管理システムの公共工事施工管理＆現場代理人業務！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h程度！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、元請け8〜9割の信頼基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は埼玉県を中心に関東一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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首都圏

正社員登用ありの契約社員／年休123日

三井金属資源開発株式会社

POINT1 地熱開発プロジェクトのさく井・ボーリング地質調査の施工管理〜報告書取りまとめ！
POINT2 年収400〜550万円、年休123日土日祝休み、内業時残業月10時間前後！
POINT3 1981年設立・売上19.8億円、150年の歴史を持つ三井金属グループ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許・土木系あるいは地質系などの理系学部・学科の大学を卒業された方 ◆歓迎条件・玉掛・小型移動式クレーン等の技能講習修了・ボーリング調査に係るご経験・土木施工管理技士の資格またはさく井技能士の資格・※入社後は両資格の取得をしていただきます。

仕事内容: ☆150年の歴史がある三井金属㈱のグループ企業で働きませんか？☆ ≪ここがイチオシ！同社の魅力Point ≫ ☆完全週休2日制・年間休日124日と充実した休暇に加え、リモートも可能で柔軟な働き方ができます♪ ☆物理探査では、国内で同社しかできない調査手法もあるため（SQUITEMなど）、将来性も安定しているのが魅力の一つです！ ☆親会社と同居のため、同規模の他企業と比べ立派で設備も整ったオフィスで働けます！ ≪業務概要≫ 同社ジオエンジニアリング部において、将来的に地熱開発を中心とする各プロジェクトのさく井・ボーリング地質調査の施工管理～報告書取りまとめ、納品までの業務を担当していただきます。その他に、岩盤調査やトンネル坑内のメンテナンス業務など、地質分野の業務に裁量大きく携われる環境です。 ≪具体的な業務内容≫ 1、顧客との打ち合わせ　　いわゆる飛び込み営業やテレアポなどはなく、問合せや紹介のあった顧客に会い、コンサルタントとしてヒアリングを行います。 2、コンサルティング業務として、設計（仕様作成）、積算　　課題を解決するための調査および工事の提案を行います。受注の見込みが立てば、資材の調達や協力会社の手配などの準備も行います。 3、ボーリング工事等の施工管理業務　　現場は現在はほぼ100％国内です。全国各地が対象となります。すべて本社からの出張という形になります。工期は1ヶ月のものから半年・1年に渡るものもあります。 4、現場状況の把握・管理　　ボーリング掘削特有の掘削におけるトラブル等について対応したり、定期的な進捗報告を行います。 5、協力会社とのコミュニケーション　　元請ないし1次請けとしてのポジションがほとんどなので各協力会社と連携して調査・工事を進めます。 6、報告書作成　　コンサルタントとして納品物は報告書になりますので、各種資料や写真を報告書に取りまとめて顧客に提出します。 ※出張エリアは全国です ※出張期間は2週間程度のものから、半年程度のものまで幅広くご担当いただきます ≪入社後について≫ ・先輩社員の指導のもと、OJTを中心に経験を積んでいただくので未経験の方もご安心ください。 ≪同社について≫ 親会社である三井金属鉱業の鉱山開発で培われた技術をもとに、鉱物・水資源の開発にとどまらず、独自の調査技法の開発や土壌環境の対策も行なっています。鉱物・地熱・温泉などの各資源に係る調査・開発のコンサルテーションをワンストップで行う地下資源の総合コンサルタントです。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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その他

電気・通信に関わる経験1年以上／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 兵庫勤務、官公庁・NEXCO公共工事の防災インフラ通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点展開のマルツグループ！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は兵庫県を中心に関西一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

電気・通信に関わる経験1年以上／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 福井勤務、防災無線・河川管理システムなど公共工事の通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月分の高還元！
POINT3 1947年福井創業・売上40.4億円、元請け案件8〜9割の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は福井を中心に北陸一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

電気・通信に関わる経験1年以上／年休124日・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 防災無線・河川管理システムなど官公庁・NEXCO公共工事の通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h程度！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点・海外2拠点のグローバル企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ☆平均工事単価5000万円～1億円程度 ☆現場の範囲は愛知県を中心に東海一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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首都圏

在宅勤務OK！上流工程案件でPM／年休123日

株式会社つうけんアドバンスシステムズ

POINT1 大手企業向けITインフラのネットワーク・サーバ設計構築、AWS
POINT2 Azureも担当！
POINT3 年収400〜700万円、年休123日、残業30h以下、在宅勤務OKの柔軟環境！

応募対象: ◆必須条件・サーバ・ネットワーク設計・構築経験3年 ◆歓迎条件・クラウドを使ったシステム設計・構築経験・リーダーもしくはサブリーダー経験・要件定義などお客様とのお打ち合わせなどの実務経験がある方

仕事内容: 東証プライム上場コムシスHDグループの同社において、大手企業向けITインフラ環境の設計、構築、保守、運用を担当していただきます。PM/PL候補として各チームや協力パートナーをリードしながらプロジェクト推進を行っていきます。※3〜5名のチームリーダー【業務詳細】 ※プロジェクトには設計など上流工程から関わります。 ■ネットワーク・サーバーの設計・構築・保守・運用 ■オンプレミス／クラウド（AWS、Azure等）システム構築 ■プリセールス【採用背景】将来的に組織を牽引していただくリーダークラスの社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。【現場担当者の声】職場関係が非常に良いので長く働くのに適している環境です。また社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。その為、技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば丁寧に教えて頂けたり、聞きやすいと感じております。実際コロナ前であれば、社内のプロジェクト毎でメンバーになった方々と食事に行くことなども行っておりましたので想像以上にフラットな環境だと思います。同社のエンジニアは安定した環境でエンジニアとしてのスキルアップをしていきたいという思考の方が多い印象がありますので前職の会社で、「働き方、社内の人間関係が合わないな」と感じられた方は是非一緒に働くことを楽しみにしております。【同社の強み】 ■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。 ■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。 ■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。 ■ほとんどが受託開発（7割）です。【魅力】通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており、無借金経営など安定も抜群。様々な案件に要件定義や設計などの上流工程から携わることが可能です。独自のプログラムを通じて、入社後の育成をサポートします。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

自社内での開発9割以上！首都圏／年休123日

株式会社つうけんアドバンスシステムズ

POINT1 大手キャリア回線工事関連や携帯バックエンドサーバの基本設計〜総合試験まで担当！
POINT2 年収400〜700万円、年休123日、残業30h以下、有給平均14.1日取得！
POINT3 2001年設立・売上132億円、東証プライム上場コムシスHDグループの安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・開発経験者(3年以上／言語は不問です) ・下記のスキルは特に歓迎です・Java、Javascript、vue.js、・react、C、C＃、C＋＋、.Net、・Oracle、PostgreSQL、MySQL ・※Java開発案件が多い ◆歓迎条件・求める人物像：・好奇心旺盛で積極的に新しいことを吸収したい方・前向きに業務に取り組める方・周囲と協力しながら、チームワークを楽しんで業務に取り組める方・Javaを用いた豊富なWebシステム開発経験・データベースを活用した豊富なシステム開発経験・リーダーもしくはサブリーダー経験

仕事内容: システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界・自治体向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。 ■業務内容：システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。 (1)大手キャリア回線工事関連のシステム。全国の設備を管理・コンテンツのマネージメント、企業の設備を管理するWebシステムの開発を行います。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。 (2)携帯電話のバックエンド（サーバー）側システム。PUSH配信やサイト投稿など。通信キャリアのアプリケーションサービスにおけるサーバ側機能。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。 (3)その他、首都圏上場企業の社内システム等。（※具体的な案件例）・一部上場企業の販売管理フロント部のスクラッチ開発。要件定義～総合/運転試験まで担当・人事システム。基本設計～総合/運転試験まで担当・コンシューマ向けサービスのバックエンドサーバ側開発。基本設計～総合/運転試験まで担当 ■案件について：・東京で獲得・要件定義をした案件を、札幌にて開発をしていただきます。・チームを組んでプロジェクトに取り組んでいただき、5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。【配属先】現在、230名のエンジニアが34チームに分かれてプロジェクトを進めています。 1チームあたりの人数は、規模に応じて5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。リーダーのポジションになると、複数チームにまたがって管理業務を担ったり、小規模チームではプレイングリーダーとして活躍しています。【採用背景】将来的に組織を牽引していただく中堅層（リーダークラス）の社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。【同社の強み】 ■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。 ■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。 ■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。 ■ほとんどが受託開発（7割）です。【現場担当者の声】マネジメントポジションには手を上げれば引き上げてもらえる環境です。もちろん最初は経験不足もあり不安な事もあるかと思いますが、今回配属予定の第一事業部は特にチームに組織力が強く何かあってもすぐにサポートやチーム一丸となって問題を解決しようとする意識が高いことも特徴です。実際に「今後メンバーを育てて行きたい」、「チームを持ちプロジェクトを回して行きたい」という理由で弊社に転職されてきた方も入社後実現しています。＼職場環境／社員同士コミュニケーションがよく取れ、関係性もよく、腰を据えて安心して働ける環境です。社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば周りからのサポートが充実しているため、声もかけやすく、不安なく業務に取り組める環境です。想像以上にフラットな雰囲気だと思います。【働き方】・時差出勤を導入したり、PC・ネットワーク設備を充実させて3～4割の出勤率でテレワークを実施しているプロジェクトもあります。・自社内開発が9割となります。・評価面談は年3回　4月に目標設定、10月に進捗状況確認、3月末～4月に結果についての面談を行い、スキルアップや受講したい研修についてすり合わせを行っています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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仙台・宮城

第二新卒採用｜技術・施工管理職／年休121日・残業月20h

日本高圧コンクリート㈱

POINT1 ヒューム管・PC橋梁・コンクリート杭の総合技術管理＆施工管理を担当！
POINT2 年収310〜340万円、年休121日土日休み、残業20h以下＆社宅・家賃補助あり！
POINT3 昭和11年創業・資本金4億9500万円、従業員370名の老舗コンクリートメーカー！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許 ◆歓迎条件・施工管理の経験か土木、建築、機械などの学部卒、理系卒の方

仕事内容: ＜技術職－製品の総合技術管理＞　・コンクリート製品の技術管理、工程管理、品質管理等の総合技術職を担当します。　　　※製造ラインで製造する仕事ではありません。管理をする仕事です。　・ＰＣ橋梁の設計・施工管理を担当します。【具体的な業務内容】・4Ｍ(人、設備、方法、製品・原材料)の品質、コスト、納期、安全を管理・製造工程の作成と管理・製品の品質管理・製造現場への指示、打合せ・材料、製品等の各種試験＜杭施工管理職＞杭施工管理職－製品の総合技術管理ビル、店舗、工場、倉庫等の建築物や橋梁等の土木建造物の基礎となる杭の施工管理をご担当いただきます。同社工場で製造された既製コンクリート杭が対象となります。【具体的な業務内容】・施工計画書の作成・資材及び機材の手配・既製コンクリート杭の施工管理(品質管理、工程管理、安全管理) ・施工報告書の作成 --------------------------------------------◆ ＜先輩社員へインタビュー！＞2020年4月入社Cさん（製品営業部札幌支社杭工事課所属） ●現在の仕事内容私は営業部杭工事課に所属しております。杭工事課は主に現場メインの仕事になります。現在の仕事内容としては、建物の基礎を支える杭（pile）の施工管理補助をしながら、工事・現場のことについて日々勉強しています。その他に、工事に必要な書類や図面の作成、工事に必要な機材のチェックなどを行っています。 ●職場の雰囲気全体的に雰囲気は良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気だと感じています。所属部署に関わらず上司、先輩共に話しやすく、疑問点や不明点について理解しやすく教えていただけます。また、私から相談する前に上司、先輩方から気にかけて頂くこともありますし、私の些細な相談事にも一緒に考えて下さる広大な心を持っている方々がたくさんいらっしゃいます。 ●仕事のやりがい仕事のやりがいは、無事故無災害で無事に施工が終了したとき、元請け業者から「ありがとうございました。」と一声頂いたときにやりがいを感じ、今後は私が携わって施工した建物が竣工を迎えたときにやりがいを感じるのかなと思っています。ここからは話は上司から伺った話になりますが、「元請業者と多々衝突することがあるかもしれません。そうした中でも最善案を考え工事を進めていくことも楽しい1つのやりがいだよ」と仰っていました。 ●会社の魅力弊社の魅力は、働きやすい環境が整っていることだと感じます。部署に関わらず上司・先輩と話しやすい環境なので悩み事や相談事があっても、アドバイスやフォローをして頂けるので早期解決に繋がりやすいと感じますし、積極的に仕事に取り組めます。また、有給休暇も取得しやすくGW、お盆、年末年始などに合わせて長期休暇を作れる点も魅力に感じます。 ☆今後の目標☆ 近い目標と遠い目標2つに分けるならば、近い目標は施工開始から施工完了まで一人で行うことです。遠い目標は一級土木施工管技士の資格取得です。いつになるかは私次第になりますが、最終的には誰からも信頼されて安心して任される施工管理技士になれるように精進します。その為にも工事、現場についての知識を蓄え着実に経験を積んでいきたいです。 --------------------------------------------◆ 社員一同、皆様のご入社を心よりお待ちしております＊

想定年収: 想定年収：3,100,000円〜3,400,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／月給25万円〜・残業月20h

エルクホームズ株式会社

POINT1 広島市勤務、戸建住宅の測量・プラン作成・製図・建築確認申請まで年間25棟担当！
POINT2 年収385〜543万円、年休110日、残業月15時間、賞与4.26ヶ月分の好待遇！
POINT3 1971年創業・売上73億円、累計7000棟・省エネ大賞受賞の住宅メーカー！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・二級建築士資格・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・一級建築士資格

仕事内容: ＼「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞」を「2016」「2020」の2度受賞！／常に時代を見据えた家づくりに取り組む住宅メーカーで設計士を募集☆ ＜同社について＞ 1971年の創業以来、山口県を中心に地元密着型の住宅メーカとして、つねに時代を見据えた家づくりに取り組み、子育て世代のご家族を中心に累計7,000棟のお引渡しをしてまいりました。暮らしの夢や憧れ、幸せのかたちは百人百色、そんなお客様が思い描く理想の暮らしを叶えることが私たちの使命です。これからも、私たちは『お客様満足度第一』に考えた住まいづくりを追及していきます。＜同社の魅力＞〜未来を見据えた住まいづくり〜同社の強みはズバリ『高性能』×『高品質』×『完全自由設計』。お客様にとっていちばんの場所であり続けられるよう、性能も、デザインも、建てた後も、安心して暮らせる住まいを提供しています。また長年にわたる省エネ住宅販売の取り組みを評価され、2021年度には中国・四国地方に本社を置く住宅会社としては初の省エネ大賞「省エネルギーセンター会長賞」を受賞いたしました。今後もエルクホームズはお客様と地球環境に真摯に向き合い、未来を見据えた環境配慮型の住宅の普及に努めてまいります。 ◆今回の募集ポジションについて◆ ・建築予定地の測量・調査並びに調査報告書作成・間取り、外観等お客様からのご要望をヒアリング・プラン作成と、お客様へのプレゼンテーション・住宅設備／仕様等の紹介、提案・製図作成・建築確認申請等、各種申請業務・補助金申請等の業務代行・お客様との打ち合わせ業務・建築現場での施工状況の確認　など　設計士としての業務をお任せします。＜年間担当数＞およそ25棟程を担当する。分業しているので、この数を回すことが可能です。設計の人には設計業務のみ対応していただきますのでご安心ください。＜工事の規模感（受注金額）＞住宅の平均単価3100万前後（8割以上）。高い金額ですと1億円規模（1,2件程度）。年間の棟数は220前後です。＜工期＞着工してからほぼ4ヶ月程度。外回りも2週間程度（カーポートなど）、全体で5ヶ月間くらいになります。＜担当案件のエリアについて＞基本的に広島市内をご担当いただきます。徳山支店は山口の東部を担当、山口支店の方が山口の西部〜下関を担当。というように限定しております。＜移動手段に関して＞社用車での移動をお願いしております。自家用車は通勤のみとなります。（通勤手当支給あり）＜組織構成＞ 1人のお客様に対して担当営業1名。基本的には、設計/インテリアコンディネーター/エクステリアプランナー/営業/現場監督の5名体制のチームです。＜人事評価制度について＞評価基準を明確化しており、目標が決まっています。行動目標と数値目標によって決定します。【先輩社員にインタビュー】だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード☆ ◆自分の設計した家が実際に建っていくことに感動！ 1件目に担当させて頂いたお客様は今でも心に残っています。自分が描いたプランでご契約を頂けたことも嬉しかったですが、何より自分が設計した家が実際に出来上がっていくことにとても感動しました。毎週のように現場に足を運び、時には大工さんに怒られながら、自分で設計した家ができていく過程を見守りました。一つの家づくりにたくさんの人が携わっていること、自分の設計に足りていなかったこと、本当にたくさんのことを学ぶことができ、改めてもっともっと良い設計士になろうと思えました。また、そのお客様とは今でも交流があり、人とのつながりを感じられるところも住宅設計のよいところだと思います。

想定年収: 想定年収：3,854,000円〜5,431,000円

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首都圏

土木施工管理職スタッフ

日成工事株式会社

POINT1 神奈川県内の宅地造成・道路・下水道など数億〜10数億円規模の土木施工管理！
POINT2 年収350〜550万円、賞与計6カ月分、神奈川県内のみで転勤なし！
POINT3 1963年創業・売上59億円、官公庁から厚い信頼の地域密着型優良企業！

応募対象: ◆必須条件・【いずれか必須】・土木系の学部・学科を卒業された方・何かしらの土木現場でのご就業経験がある方 ◆歓迎条件・※現場作業員の方や現場監督などのご経験がある方歓迎！・施工管理としての実務経験をお持ちの方・建築施工管理技士/土木施工管理技士資格をお持ちの方・【資格】・2級土木施工管理技士・1級土木施工管理技士

仕事内容: 即戦力採用でこれまでのご経験をしっかり評価いたします！数億円規模の大きな現場をお任せ☆ ＜寮完備・技術資格取得全額サポート/出張や転勤もなし！＞ ■職務概要：建築工事や土木工事を行う同社にて、土木施工管理をお任せいたします。 ■職務内容： ▽施主様や関係各所との打ち合わせ ▽協力会社および職人の手配・折衝 ▽施工計画の策定 ▽施工図面の作成・確認 ▽工程表、見積書等の作成 ▽資材の発注・管理 ▽工事の進捗管理、品質管理、安全管理 ▽建設地周辺の近隣住民への説明及び対応 ▽工程検査・完了検査の立会など・同社が受注する建築工事または土木工事の施工管理業務をおこないます。協力会社をまとめ工事の進行管理を行う、いわば現場の司令塔です。・現場：基本的には1現場のみをご担当いただきます。 2-3名のチームで進めていただきますので、近い将来このチームの指揮官としてご活躍いただけることを期待しております。・工期・金額：平均1年程度で、数億～10数億円の大きな現場となります。・エリア：神奈川県内のみのため、出張や転勤はありません。現場事務所との直行直帰も可能で、移動は基本的に公共交通機関を使用します。・会議もリモートで実施しており、本社に出勤いただくことはほとんどありません。 ■組織構成：社員数は49名で、うち女性は4名です。 (事務系)20代11名、30代10名程度、40代5-6名、50代12名、60以上10名で、施工管理を担当している社員は50代までの男性社員が大半を占めています。 ■会社・仕事の魅力：・同社では建築分野においては学校や役所、劇場などの公共施設や高齢者介護施設や保育園などの福祉施設、さらにマンションやテナントビル、土木分野では宅地造成や道路や下水道などの工事を施工しています。担当いただく現場規模は数億円～数十億円と大きく、これまでの経験を存分に生かしていただきながら、より責任感のある現場を担当いただくことができます。・横須賀生まれ創業50年/大型施工実績もあるので、お客様からのご依頼も多数頂いています。就業環境もよく、定着率が高い会社です。・自社株を約9割社員が保有しているため、利益が出たら持株社員に還元していきます。賞与は昨年度実績で6-7カ月ほど支給しています。【働きやすい風土】「頑張った分はすべて還元する」経営方針により、持株会制度があります。株式を保有する社員には、決算時に利益を分配します。定着率がとても高いことも特徴。社員の平均勤続年数16年以上。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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首都圏

建築施工管理職スタッフ

日成工事株式会社

POINT1 神奈川県内の学校・役所・劇場・福祉施設など数億〜10数億円規模の建築施工管理！
POINT2 年収350〜550万円、賞与計6カ月分、出張・転勤なし＆直行直帰も可！
POINT3 1963年創業・売上59億円、資格取得費全額負担＆持株会制度の安定企業！

応募対象: ◆必須条件・【いずれか必須】・建築系の学部・学科を卒業された方・何かしらの建設現場でのご就業経験がある方 ◆歓迎条件・※現場作業員の方や現場監督などのご経験がある方歓迎！・施工管理としての実務経験をお持ちの方・建築施工管理技士/土木施工管理技士資格をお持ちの方・【資格】・2級建築施工管理技士・1級建築施工管理技士

仕事内容: 即戦力採用でこれまでのご経験をしっかり評価いたします！数億円規模の大きな現場をお任せ☆ ＜寮完備・技術資格取得全額サポート/出張や転勤もなし！＞ ■職務概要：建築工事や土木工事を行う同社にて、建築施工管理をお任せいたします。 ■職務内容： ▽施主様や関係各所との打ち合わせ ▽協力会社および職人の手配・折衝 ▽施工計画の策定 ▽施工図面の作成・確認 ▽工程表、見積書等の作成 ▽資材の発注・管理 ▽工事の進捗管理、品質管理、安全管理 ▽建設地周辺の近隣住民への説明及び対応 ▽工程検査・完了検査の立会など・同社が受注する建築工事または土木工事の施工管理業務をおこないます。協力会社をまとめ工事の進行管理を行う、いわば現場の司令塔です。・現場：基本的には1現場のみをご担当いただきます。 2-3名のチームで進めていただきますので、近い将来このチームの指揮官としてご活躍いただけることを期待しております。・工期・金額：平均1年程度で、数億～10数億円の大きな現場となります。・エリア：神奈川県内のみのため、出張や転勤はありません。現場事務所との直行直帰も可能で、移動は基本的に公共交通機関を使用します。・会議もリモートで実施しており、本社に出勤いただくことはほとんどありません。 ■組織構成：社員数は49名で、うち女性は4名です。 (事務系)20代11名、30代10名程度、40代5-6名、50代12名、60以上10名で、施工管理を担当している社員は50代までの男性社員が大半を占めています。 ■会社・仕事の魅力：・同社では建築分野においては学校や役所、劇場などの公共施設や高齢者介護施設や保育園などの福祉施設、さらにマンションやテナントビル、土木分野では宅地造成や道路や下水道などの工事を施工しています。担当いただく現場規模は数億円～数十億円と大きく、これまでの経験を存分に生かしていただきながら、より責任感のある現場を担当いただくことができます。・横須賀生まれ創業50年/大型施工実績もあるので、お客様からのご依頼も多数頂いています。就業環境もよく、定着率が高い会社です。・自社株を約9割社員が保有しているため、利益が出たら持株社員に還元していきます。賞与は昨年度実績で6-7カ月ほど支給しています。【働きやすい風土】「頑張った分はすべて還元する」経営方針により、持株会制度があります。株式を保有する社員には、決算時に利益を分配します。定着率がとても高いことも特徴。社員の平均勤続年数16年以上。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,500,000円

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