求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

首都圏

建設コンサルタント／年休124日

中央開発株式会社

POINT1 東京湾アクアライン等の道路・橋梁・河川防災・地下構造物の設計担当！
POINT2 年収450〜850万円・年休124日・賞与年2回3.5ヶ月分実績・リモート可！
POINT3 1946年創業77年・従業員361名、地質調査のリーディングカンパニー！

応募対象: ◆必須条件・土木系出身の方・建設コンサルタントのご経験をお持ちの方 ◆歓迎条件・技術士補をお持ちの方・技術士(建設部門）をお持ちの方・RCCM(建設部門)をお持ちの方・二級土木施工管理技士以上の資格をお持ちの方

仕事内容: 【リモート可能／年間休日124日／創業77年の総合建設コンサルタント／住宅手当あり／資格取得研修・教育制度が充実／東京湾アクアライン・関西国際空港・しまなみ海道などのビッグプロジェクトの実績あり】【業務内容】同社の建設コンサルタントとして、官公庁や民間企業から受注した設計業務を担当していただき、初回の打合せから実務、納品まで一貫して業務を行っていただきます。各業務では、以下の業務を行います。・道路や橋梁の維持管理調査・設計・地下構造物設計・河川防災・地すべり対策設計等 ※道路・橋梁・河川は同じ部署の中で担当が分かれます。業務状況によっては担当以外の業務に携わることもあります。《プロジェクト実績》東京湾アクアライン、関西国際空港、しまなみ海道などのビッグプロジェクトの調査など、これまでに河川・ダム、トンネル・道路・橋梁・鉄道・上下水道・農業・港湾・空港・国家石油備蓄基地などに関係する施設の調査や設計を手がけてきました。 ■研修・教育制度の充実：社員の教育に力を入れており、階層やスキル別研修・資格取得研修や奨励制度・外部機関での研修や社内研究発表など様々な取り組みを実施しています。資格試験前には、筆記試験対策や模擬面接も実施しています。官公庁・民間企業問わず豊富な案件に携わってきた実績のあるベテラン社員も多く、ノウハウや技術を学ぶ環境も整っています。新卒も中途も男性も女性も活躍頂ける環境が同社には整っています。 ■同社について：、地盤調査事業を軸に、大規模災害の被害調査や防災関連の事業にも取り組んでいます。特に、土砂崩れや地滑り、土石流などの斜面災害をリアルタイムで監視する技術は、近年国内外でしばしば発生している地震や豪雨などの被災地で採用されています。一方で、観光振興事業やメガソーラーの設置など、時代のニーズに即した事業を展開しています。そのため、建設コンサルタントでは珍しく、受注の6割が公官庁から、残りの4割は民間企業（電力会社等）が占めており、事業の幅が広い点が強みといえます。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,500,000円

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倉庫内作業（経験者）／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 酪農機械輸入商社のフォーク経験者向け検品・発送・在庫管理業務全般！
POINT2 年収340〜400万円・年休125日・賞与年2回計5.4ヶ月実績・固定残業30h込！
POINT3 1968年創業・従業員254名、全国17事業所展開のオリックス傘下企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・［必須］・★普通自動車運転免許第一種・★フォークリフト経験・★倉庫内作業経験（作業経験者）・★基本的なPCスキルをお持ちの方・（Word、Excel、Power Pointなどの基本的な操作の経験が1年程度ある方） ◆歓迎条件・大型特殊自動車運転免許

仕事内容: 酪農専門商社として海外から製品を輸入している弊社にて、物流に関する業務全般をお任せします。【具体的には】・トラックで運ばれてくる輸入機械、製品・パーツ受け取り、搬入作業（デバンニング） ※カウンターフォーク、台車、ハンドリフト、人力による・製品・パーツの検品全般（トラクターや機械などの大型製品から部品まで大小問わず）・検品された商品の発送手続き及び保管作業・在庫商品の管理、棚卸業務・依頼に基づいて品出し（ピッキング）から梱包などの配送手配・報告書作成、PC業務など【扱う製品】トラクター、作業機、搾乳機械など、製品・パーツ及び在庫すべて＜コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！＞（1）年間休日125日／土日祝休みスーパーフレックス制度もございますので、業務に支障が出ない範囲で柔軟に働けます。 3月、5～6月、11～12月は繁忙期の可能性がございます。（2）貸与品完備安全靴や安全保護具、つなぎ、チノパン、ポロシャツ、ジャンパーなど貸与品充実！（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：3,400,000円〜4,000,000円

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倉庫内作業／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 酪農専門商社の輸入トラクター・搾乳機械等の検品・在庫管理・配送業務！
POINT2 年収350〜500万円・年休125日・賞与年2回計5.4ヶ月分実績！
POINT3 1968年創業・従業員254名、全国17事業所展開のオリックス傘下企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・［必須］・★普通自動車運転免許第一種・★倉庫内作業経験者（経験年数問わず）・★基本的なPCスキルをお持ちの方・（Word、Excel、Power Pointなどの基本的な操作の経験が1年程度ある方） ◆歓迎条件・フォークリフト運転免許

仕事内容: 酪農専門商社として海外から製品を輸入している弊社にて、物流に関する業務全般をお任せします。【具体的には】・トラックで運ばれてくる輸入機械、製品・パーツ受け取り、搬入作業（デバンニング） ※カウンターフォーク、台車、ハンドリフト、人力による・製品・パーツの検品全般（トラクターや機械などの大型製品から部品まで大小問わず）・検品された商品の発送手続き及び保管作業・在庫商品の管理、棚卸業務・依頼に基づいて品出し（ピッキング）から梱包などの配送手配・報告書作成、PC業務など【扱う製品】トラクター、作業機、搾乳機械など、製品・パーツ及び在庫すべて＜コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！＞（1）年間休日125日／土日祝休みスーパーフレックス制度もございますので、業務に支障が出ない範囲で柔軟に働けます。 3月、5～6月、11～12月は繁忙期の可能性がございます。（2）貸与品完備安全靴や安全保護具、つなぎ、チノパン、ポロシャツ、ジャンパーなど貸与品充実！（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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プラント機械設計エンジニア／年休122日・月給25万円〜

株式会社日本技術センター

POINT1 発電プラントの蒸気タービン・ガスタービンの機械設計・配管設計担当！
POINT2 年収386〜487万円・年休122日・賞与3ヶ月分・残業20h以下！
POINT3 1967年設立・従業員755名、機械・電気・電子設計のアウトソーシング企業！

応募対象: ◆必須条件・各種プラント関連設計経験（主に構造物）

仕事内容: 日本技術センターは生産・生産技術のメカ・電気設計～設備製作～人材配置～保守メンテナンスまでを一気通貫で提案させて頂く問題解決型サービスです。上記サービスの中で基幹事業である、メカ設計の設計受託業務に携わって頂きます。、エネルギーやインフラ・製品資源を生成するプラント設計を行っています。具体的には発電プラントの中の蒸気タービン、ガスタービンに関する機械設計、配管設計をお願いします。・仕様や設計意図の摺合せ・2D-CAD（AutoCAD）を使用しての計画図、検討図の作成・3D-CAD（Creo）を使用してモデリング上記内容は、一設計者としての業務を記載しておりますがこれまでのご経験や希望により、チームを持って設計を行いながらチーム員の育成・管理や受注活動を行って頂く選択肢もあります。＜やりがい＞我々の生活に欠かせない、石油やガス、電気などのエネルギーは、プラントが必要不可欠です。人間の生活や経済を支えているプラントを、設計するプラントエンジニアのやりがいは・仕事の結果が地図に残る・大規模なプロジェクトに携わることができる・需要、将来性がある業界である（人間の生活や経済活動に密接にかかわっているため） ■日技の魅力・大手メーカーから研究施設までいろいろな最先端技術を持った職場で経験を積むことができます。・自身のキャリアプランや設計に対する考え方を考慮しスキルを磨くことに専念することやマネジメントを行うことが可能です。 ■高砂事業所の魅力三菱重工（関連会社）と30年以上の取引実績があり、信頼関係を築いています。・生活に欠かせない電気を作る設備の設計に関する知識を身に付ける環境があります。・所属メンバーが約70名と沢山いますので同年代や気の合う人を見つけられると思います。・人数が多いため細かくチーム分けを行い孤立しないようにしています。

想定年収: 想定年収：3,860,000円〜4,870,000円

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首都圏

組織コンサルタント／残業月10h

株式会社P-UP neo

POINT1 ベストセラー著者考案「識学」を用いた経営者向け組織改革コンサル営業！
POINT2 年収522〜900万円・年休120日・残業10h以下・賞与年2回！
POINT3 2022年設立・従業員30名、識学運営代理店事業の専業会社！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・マネジメント経験 or 法人営業経験がある方・例：・無形商材営業経験者・決済者向け、経営者向け等のトップアプローチ営業の経験者・医者などの富裕層向けの営業経験のある方・高単価商材の営業経験者 ◆歓迎条件・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）・組織、人事コンサルタントの経験・【求める人物像】・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが　出来る方・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

仕事内容: ■全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ■Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、社長は「競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、自分達自身の会社の組織改革を成功させました。その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。＜新人の方のアポ目標件数＞入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。＜講師資格取得への流れ＞毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。【中途入社者事例】不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。【配属先情報】営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

想定年収: 想定年収：5,220,000円〜9,000,000円

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第2種電気工事士資格を活かす！電気施工管理

株式会社小野電気商会

POINT1 中部・関西・北陸の商業施設・公共施設等の電気・通信・空調施工管理！
POINT2 年収320〜600万円・賞与年2回2ヶ月分実績・社用車貸与・転勤なし！
POINT3 1980年設立・従業員26名、岐阜県内総合評点上位5%の電気工事会社！

応募対象: ◆必須条件・第2種電気工事士・普通自動車免許（AT限定可） ◆歓迎条件・1級または2級電気施工管理技士、第1種電気工事士

仕事内容: ＜同社について＞中部、関西、北陸を中心に、地域を代表する商業施設や公共施設、オフィスビル、工場、住宅など、多くの電気・通信設備、空調設備に携わる総合エンジニアリング企業です。〜【企業のミライを照らす】県内上位5％の実績と安定の財務基盤！〜民間の商業施設工事がメインではありますが、他にも官公庁や公共施設、学校、病院、オフィスなど、常に安全で質の高い総合エンジニアリングを通じて地域の人々の身近な生活を支えています。総合評点（P点）（官公庁が公共工事発注において客観的評価として大きなウエイトを置く指標）では、県内トップクラスに位置し、その技術力と信頼の高さから県内の売上高ランキングでも上位5％の実績を誇っています。利益剰余金や自己資本比率など会計上の各種指標も安全ラインを上回っており、今後はこの安定した財務基盤を背景に設備や教育などへの投資を加速させ、2030年には売上を現在の1.5倍に伸ばすことを目標に掲げています！【地域・人々のミライを照らす】地元有力企業から頼られる実力！技術力で県内5位、売上高も県内上位5％と安定した地位を築いている同社ですが、県内業界ナンバー1の働きやすさを追求し、社員の幸せを実現します！＜募集ポジションについて＞工事現場での電気設備に関する現場監督業務のお仕事をお任せします。 ■具体的には… ・現場巡視による工事品質の管理・技術者／作業員などの安全管理・工程管理(工事が効率的に進むように段取り) ・施工図の作成・必要書類の作成といった業務をお任せします。【入社後について】「施工管理職種」の特性上、実際の現場業務を見て学んでいただきます。最初の1,2ヶ月は施工管理業務及び施工図を理解いただき、その後は実際の現場にて先輩の業務を見ていただきながら学んでいただきます。基本的に先輩は1名専任でサポートがつきますので、業務上わからない点があればすぐに確認できるような環境です。さらに定期的に社員主導で勉強会をつきに1回開催しているため、日々、業務知識を身につけていける環境も整っています。【配属先】工事部には18名おり、うち9名が施工管理担当になります。【案件について】・愛知県を中心エリアとしておりますが岐阜県、三重県にも案件はございます。・担当する案件は法人案件となりますが、年に数度個人案件もございます・基本的に現場へは社用車での移動になります ■魅力ポイント■ ～【社員の幸せなミライを照らす】県内No.1の働きやすさを！～県内業界ナンバー1の働きやすさを追求する同社。これはただのお題目ではありません。普段から社長自らが様々な現場に足を運び、社員の働く環境や安全性に問題がないか、無駄な業務はないかなど、常に目を光らせています。納期のある仕事のため、残業をゼロにすることは難しい環境ですが、その分、プロジェクトが落ち着いている時期は各自の裁量でノー残業デーを設定するなど、働く時間をコントロールできる環境です。現在、会社として取り組んでいるのは研修の充実による社員一人ひとりのスキル向上と全体的な給与の引き上げ。ライフステージごとに必要な時間やお金を得られる環境を整備し、社員の幸せを追求していきます！【働き方データ】 ■平均勤続勤務年数：19.5年（2021年度実績） ■月平均所定外労働時間（2021度実績）：39.3時間 ■平均有給休暇取得日数（2021度実績）：7.6日

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜6,000,000円

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組み込み系プログラマ／月給25万円〜

株式会社セットジャパンコーポレーション

POINT1 製造業向け基幹システム・スマホアプリ等の自社内受託開発プログラマ！
POINT2 年収300〜800万円・年休127日・賞与年2回・通勤手当月4万円まで！
POINT3 1990年設立・従業員50名、資格手当月5000〜2万円で技術者支援！

応募対象: ◆必須条件・下記のいずれかの経験をお持ちの方・何かしらの開発経験がある方・IT業界での業務経験がある方

仕事内容: 豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。自社での受託開発業務や他社様での開発サポート等、お持ちのスキルや描くキャリアに寄添ったアサインを心がけています。 ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python) 業務系システム・基幹システムの開発など幅広い案件の中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

電気工事施工管理／元請中心・残業少なめ

東西建築サービス株式会社

POINT1 三井住友銀行施設のリニューアル工事ほぼ100％元請の電気施工管理！
POINT2 年収550〜750万円・年休112日・賞与年2回4〜6ヶ月分実績！
POINT3 1955年日建設計工務により設立・従業員180名、設立以来無赤字決算！

応募対象: ◆必須条件・一級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・銀行や商業施設などの施工管理のご経験のある方

仕事内容: ＜同社について＞ 1955年（昭和30年）9月に日建設計工務株式会社（現・株式会社日建設計）により設立されました。三井住友銀行さまの改修工事を中心に元請工事がほとんどで、設立以来一度も赤字決算になることもなく、安定した経営基盤を築いてまいりました。設立以来、建設・設計監理・ビルメンテナンスを業務の3本柱とし、近畿圏・首都圏・名古屋圏を中心に業務を展開しております。＜今回募集のポジションについて＞金融機関施設や商業施設等の設備を中心とした施工管理職となります。リニューアル工事がメインでほぼ100％元請となります。 ■施工地域東京を中心とした首都圏エリア（メイン顧客である三井住友銀行の施設があるエリア）＜魅力ポイント＞ 1)残業が少ない勤怠管理システムを導入し徹底した労務管理が行われています。社長・取締役など銀行からの出向が多い為、コンプライアンス順守の意識が強く、残業・休日出勤・代休などの管理が徹底されています。 2)三井住友銀行案件の元請けが多く、協力会社とのネットワークが充実しています。 3)研修制度の充実とホワイトな就業環境外部セミナー等も積極的に採り入れており、建築施工技術講習や労働安全衛生講習についても定期的に実施しています。就業環境面ついては、タブレットやシンクライアント端末パソコンの支給により現場での事務処理を可能にするなど、システム導入により、全社的に残業時間の削減を推進しております。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜7,500,000円

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SE／月給28万円〜・残業月10h

株式会社セットジャパンコーポレーション

POINT1 製造業向け基幹システム要件定義・設計、AI-KOTOBA等の自社内受託開発！
POINT2 年収400〜550万円・年休127日・残業10h以下・賞与年2回1〜2ヶ月！
POINT3 1990年設立・従業員50名、資格手当最大2万円

応募対象: ◆必須条件・下記のいずれかの１つでも経験もしくは知識をお持ちの方・PHP Laravel 2年以上・Linux and windowsコマンドの知見・レンタルサーバー、VPNの環境構築の知見・WEBサイト作成のフロント経験・SEO対策知識、WEBサイト保守の知見・C#　2年以上・DB設計書、詳細設計の経験　１年以上・ゲーム開発の経験・スマホアプリ開発の経験・AI開発の経験 ◆歓迎条件・何らかの開発経験　3年以上・SQLでのDB読み書き　2年以上

仕事内容: 基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。自社内（名古屋）での受託開発業務での募集となります ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python) 業務系システム・基幹システムの開発など幅広い案件の中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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輸入車整備士／メルセデス・ベンツ正規ディーラー

山陽ヤナセ株式会社

POINT1 岡山県唯一のメルセデス・ベンツ正規ディーラーで高級車整備担当！
POINT2 賞与年2回4.2ヶ月実績・決算賞与年1回・年休115日・通勤手当上限なし！
POINT3 1948年設立・従業員104名、メルセデス・ベンツ技術資格手当最大3.2万円！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：・自動車の整備経験をお持ちの方（2年以上）・＜必要資格＞・普通自動車免許第一種・整備士資格3級以上

仕事内容: ＜同社について＞岡山県唯一のメルセデス・ベンツ正規ディーラーです。「メルセデス・ベンツ」を求めるお客様の多くは、社会的地位が高い方々です。世界的なブランド品を扱い、一流のお客様の信頼を獲得するため、人として成長することができ、定年まで安心して持てる力を発揮することができます。 ES（従業員満足）があるからこそ、高いお客様満足度（CS）と収益性が獲得できているといえます。会社にとって社員は家族であり宝であると考えている同社では、家族主義の下、社員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、「安心して働ける会社」「社員本人やご家族が幸せを実感できる会社」でありたいという思いを込めて、「働きやすい会社No.1」をスローガンに掲げております。お客様に愛されるリーダーであり続けるため、業績とCS/ESの更なる向上を目指して、各職種に応じた教育や資格取得の支援に力を入れております。＜今回募集のポジションについて＞同社の輸入車整備士として、車検などをはじめとしたメンテナンスを担当していただきます。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■取扱車種：メルセデス・ベンツ ■組織体制：現在、整備士は24名程在籍しています。（20代、40代が多い環境です）

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜5,300,000円

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輸入車整備士／Audi正規ディーラー・専門卒歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 Audi・VW正規ディーラーで輸入車・国産車のオイル・タイヤ交換等整備！
POINT2 年収290〜600万円・年休110日・賞与年2回・昇給年1回4月！
POINT3 平成21年設立・三重県随一の上場企業、従業員389名で各種インセンティブ有！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方であれば応募大歓迎です！・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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輸入車整備士／Audi正規ディーラー

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 Audi正規ディーラーで輸入車・国産車の点検・整備・洗車・納車準備担当！
POINT2 年収290〜600万円・年休110日・完週休2日制・賞与年2回支給！
POINT3 平成21年設立・三重県随一の上場企業、従業員389名でリゾート施設利用可！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・自動車整備の実務経験がある方・二級整備士資格(ガソリン・ジーゼル)をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・自動車検査員資格をお持ちの方

仕事内容: 【是非、同社にご応募いただきたい方】・これまで、整備士として働いてきたが、職場環境を見直したいために転職を検討されている方・整備士というプレイヤーから、工場長→事業部長と上を目指してキャリアアップ成長をしていきたい方・自身のこれまでの経験をこれからはAudiという高級車のメカニックマンとしてよりクオリティを上げて働きたい方など。同社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です！なぜなら… ◎三重県随一の上場企業であること。安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。 ◎整備士〜事業部長のキャリアアップの道があること。営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。実務経験が浅い、ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです！ Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか？ ◇ ＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■入社後の流れ：まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ◇ 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。 ■出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール） ■中期的にはM＆Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ■グループ全体の特徴：・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～40代が中心です。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ◇ ＜同社について＞代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で代表となり、整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。＜魅力ポイント＞・三重県で圧倒的な実績！（国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中）・勤務カレンダーにて、週休2日制を徹底！（店舗休日の日数、シフト体制、人数体制など）・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！（過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております）・私服で通勤ＯＫ！（整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着（ツナギ）は会社でクリーニングをいたします。）・工具の自前準備不要！（全て会社で貸与）・プライベートの充実を促進！（休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。）

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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施工管理・工事監理者／未経験歓迎

日本高圧コンクリート㈱

POINT1 ヒューム管・パイル等コンクリート製品の品質・工程管理または杭施工管理！
POINT2 年収310〜550万円・年休121日実績・賞与年2回・有給平均9.8日取得！
POINT3 昭和11年創業・従業員370名、社宅独身寮完備で確定拠出年金制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・未経験OK ・普通自動車免許 ◆歓迎条件・土木施工管理の経験をお持ちの方・土木、建築、機械などの学部卒、理系卒の方・杭施工管理の経験をお持ちの方・土木施工管理技士1・2級あれば尚可(入社後の取得も可能です)

仕事内容: ＜技術職－製品の総合技術管理＞　・コンクリート製品の技術管理、工程管理、品質管理等の総合技術職を担当します。　　　※製造ラインで製造する仕事ではありません。管理をする仕事です。【具体的な業務内容】・4Ｍ(人、設備、方法、製品・原材料)の品質、コスト、納期、安全を管理・製造工程の作成と管理・製品の品質管理・製造現場への指示、打合せ・材料、製品等の各種試験＜杭施工管理職＞杭施工管理職－製品の総合技術管理ビル、店舗、工場、倉庫等の建築物や橋梁等の土木建造物の基礎となる杭の施工管理をご担当いただきます。同社工場で製造された既製コンクリート杭が対象となります。【具体的な業務内容】・施工計画書の作成・資材及び機材の手配・既製コンクリート杭の施工管理(品質管理、工程管理、安全管理) ・施工報告書の作成 ◆ ＜先輩社員へインタビュー！＞2020年4月入社Cさん（製品営業部札幌支社杭工事課所属） ●現在の仕事内容私は営業部杭工事課に所属しております。杭工事課は主に現場メインの仕事になります。現在の仕事内容としては、建物の基礎を支える杭（pile）の施工管理補助をしながら、工事・現場のことについて日々勉強しています。その他に、工事に必要な書類や図面の作成、工事に必要な機材のチェックなどを行っています。 ●職場の雰囲気全体的に雰囲気は良く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気だと感じています。所属部署に関わらず上司、先輩共に話しやすく、疑問点や不明点について理解しやすく教えていただけます。また、私から相談する前に上司、先輩方から気にかけて頂くこともありますし、私の些細な相談事にも一緒に考えて下さる広大な心を持っている方々がたくさんいらっしゃいます。 ●仕事のやりがい仕事のやりがいは、無事故無災害で無事に施工が終了したとき、元請け業者から「ありがとうございました。」と一声頂いたときにやりがいを感じ、今後は私が携わって施工した建物が竣工を迎えたときにやりがいを感じるのかなと思っています。ここからは話は上司から伺った話になりますが、「元請業者と多々衝突することがあるかもしれません。そうした中でも最善案を考え工事を進めていくことも楽しい1つのやりがいだよ」と仰っていました。 ●会社の魅力弊社の魅力は、働きやすい環境が整っていることだと感じます。部署に関わらず上司・先輩と話しやすい環境なので悩み事や相談事があっても、アドバイスやフォローをして頂けるので早期解決に繋がりやすいと感じますし、積極的に仕事に取り組めます。また、有給休暇も取得しやすくGW、お盆、年末年始などに合わせて長期休暇を作れる点も魅力に感じます。 ■今後の目標■ 近い目標と遠い目標2つに分けるならば、近い目標は施工開始から施工完了まで一人で行うことです。遠い目標は一級土木施工管技士の資格取得です。いつになるかは私次第になりますが、最終的には誰からも信頼されて安心して任される施工管理技士になれるように精進します。その為にも工事、現場についての知識を蓄え着実に経験を積んでいきたいです。 ◆ 社員一同、皆様のご入社を心よりお待ちしております■

想定年収: 想定年収：3,100,000円〜5,500,000円

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輸入車整備士／Audi正規ディーラー・完全週休2日

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 Audi正規ディーラーで輸入車中心の点検・整備、工場長へのキャリア有！
POINT2 年収290〜600万円・年休110日・完週休2日制・賞与年2回支給！
POINT3 平成21年設立・三重県随一の上場企業、従業員389名で社員寮完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・自動車整備の実務経験がある方・二級整備士資格(ガソリン・ジーゼル)をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・自動車検査員資格をお持ちの方

仕事内容: 【是非、同社にご応募いただきたい方】・これまで、整備士として働いてきたが、職場環境を見直したいために転職を検討されている方・整備士というプレイヤーから、工場長→事業部長と上を目指してキャリアアップ成長をしていきたい方・自身のこれまでの経験をこれからはAudiという高級車のメカニックマンとしてよりクオリティを上げて働きたい方など。同社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です！なぜなら… ◎三重県随一の上場企業であること。安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。 ◎整備士〜事業部長のキャリアアップの道があること。営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。実務経験が浅い、ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです！ Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか？ ◇ ＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■入社後の流れ：まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ◇ 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。 ■出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール） ■中期的にはM＆Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ■グループ全体の特徴：・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～40代が中心です。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ◇ ＜同社について＞代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で取締役となり、整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。＜魅力ポイント＞・三重県で圧倒的な実績！（国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中）・勤務カレンダーにて、週休2日制を徹底！（店舗休日の日数、シフト体制、人数体制など）・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！（過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております）・私服で通勤ＯＫ！（整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着（ツナギ）は会社でクリーニングをいたします。）・工具の自前準備不要！（全て会社で貸与）・プライベートの充実を促進！（休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。）

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車整備士／Audi正規ディーラー・月給27万円〜

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 Audi正規ディーラーで自動車検査員＋2級整備士による点検・整備担当！
POINT2 年収400〜600万円・年休110日・賞与年2回・完週休2日制シフト！
POINT3 平成21年設立・三重県上場企業、従業員389名で社員寮完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・以下2つを満たす方・自動車検査員資格をお持ちの方・2級自動車整備士資格(ガソリン・ディーゼル)をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方

仕事内容: 【是非、同社にご応募いただきたい方】・これまで、整備士として働いてきたが、職場環境を見直したいために転職を検討されている方・整備士というプレイヤーから、工場長→事業部長と上を目指してキャリアアップ成長をしていきたい方・自身のこれまでの経験をこれからはAudiという高級車のメカニックマンとしてよりクオリティを上げて働きたい方など。同社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です! なぜなら... ◎三重県随一の上場企業であること。安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。 ◎整備士〜事業部長のキャリアアップの道があること。営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです! Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか? ◇ ＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ◇ 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。 ■出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール） ■中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ■グループ全体の特徴：・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代〜40代が中心です。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名(平均年齢25歳) ◇ ＜同社について＞代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で取締役となり、整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。＜魅力ポイント＞・三重県で圧倒的な実績！(国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中) ・勤務カレンダーにて、週休2日制を徹底！(店舗休日の日数、シフト体制、人数体制など) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！(過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております) ・私服で通勤OK！(整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着は会社でクリーニングをいたします。) ・工具の自前準備不要！(全て会社で貸与) ・プライベートの充実を促進！(休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。)

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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