求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

産業ガス設備の設計／年休125日

日本酸素東関東株式会社

POINT1 LNGサテライト・酸素窒素供給装置等のオーダーメイド設計、CAD作図！
POINT2 年収520〜650万・年休125日・賞与5.71ヶ月（前年度実績）！
POINT3 1956年創業・従業員94名、産業ガスのトータルソリューション提供！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＜必須＞・CADオペレーター・機械設計・配管設計・設備管理、製造工程管理・上記いずれかのご経験をお持ちの方・普通自動車免許 ◆歓迎条件・高圧ガス製造関係の資格をお持ちの方（乙種機械・丙種化学特別等）・一般高圧ガス取扱いの経験・オートＣＡＤ・3ＤＣＡＤのスキル・経験者歓迎・U・Iターン歓迎

仕事内容: 【産業ガス設備の設計職】医療・エレクトロニクス・食品・金属・建設など、社会や産業を支える“産業ガス供給設備”の開発・設計業務をお任せします同社が扱うのは、 LNGサテライト設備（高さ約30mにもなる大型設備）や、酸素・窒素・アルゴンなどの高圧ガス供給装置。どれも既製品ではなく、お客様ごとに仕様が異なる「オーダーメイド設備」です■ そのため、決まった図面を描くだけでなく、「どうすれば安全で、使いやすい設備になるか？」を考えながらゼロから形にしていく設計職です。具体的な業務内容・お客様との仕様打ち合わせ（最初は先輩が同席します‍♂️）・設備全体の構想・設計検討・配管設計、機器の選定・CADを使用した図面作成 ️✍️ ・見積原価書の作成・使用機器・部材の手配・自社工場での製作確認・現地での据付・立ち上げ確認新しい設備だけでなく、既存設備の改造や、工場移転に伴う設備移設の設計にも携わりますこの仕事の大きな特徴この仕事の魅力は、「打ち合わせ → 設計 → 製作確認 → 現場での立ち上げ」まで、一連の流れをすべて経験できることです■ 「図面だけ描いて終わり」ではなく、自分が考えた設計が、実際に形になり、動く瞬間を見られる大きなやりがいがあります 1人あたり約30件程度の案件を並行して担当しますが、設計職の出張は1〜2日程度の短期出張が中心長期出張はほとんどなく、生活リズムも安定しやすい環境です。未経験・経験が浅い方も歓迎！「機械設計や配管設計の経験がないと無理…？」そんな心配は必要ありません‍♀️ ■ 何かしらの設計経験がある方であれば応募OK ■ CADオペレーターとして図面作成中心だった方も大歓迎 ■ 機械設計・配管設計の経験者は即戦力として活躍できます入社後は、マニュアル＋OJTで先輩がしっかりフォロー■ いきなりすべてを任せることはなく、できる業務から少しずつステップアップしていけます。実際に、設備保全・生産管理など異職種から設計職へ転身した社員も多数在籍していますスキルアップ＆長く働ける環境設計部門は約10名、平均年齢30歳の若いチーム年齢や社歴に関係なく意見を出し合える、風通しの良い職場です。日々の業務を通して、・設備・機械の基礎知識・ガスに関する専門知識・改善提案力が自然と身についていきます■ さらに、高圧ガス製造保安責任者などの国家資格取得を全面サポート！ ✔ 受験料・交通費・試験中の給与はすべて会社負担設計職で10個以上の国家資格を持つ社員も在籍しています安定企業だから、将来も安心世界有数の産業ガスメーカー「大陽日酸グループ」の戦略子会社として、安定した経営基盤と大手子会社水準の福利厚生を完備■ ・年間休日125日／完全週休2日制・有給休暇は入社1年未満でも22日付与（取得率約7割）・住宅手当あり（40歳まで／家賃の半分・上限3万円）・残業代は全額支給（見込み残業なし）「安心して働きながら、設計者として成長し続けたい」そんな方にぴったりの環境です

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜6,500,000円

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首都圏

電気施工管理／月給23万円〜

株式会社ニチユウ

POINT1 前田道路グループのプラント設備電気施工管理、機械メンテも担当！
POINT2 年収420〜550万・年間休日130日・賞与年2回（夏3冬2.45ヶ月）！
POINT3 1973年設立、前田道路グループ企業で安定基盤の機電事業展開！

応募対象: ◆必須条件・【いずれか必須】・電気工事に関するご経験・機械メンテナンスのご経験・【いずれかの資格をお持ちの方】・2級電気工事施工管理技士・第二種電気工事士 ◆歓迎条件・【尚可】・施工図面の作成経験・施工管理経験

仕事内容: 前田道路(株)のグループ企業。建設機械の販売事業をメインに、電気機器設備設計施工、道路建設資材販売、保険代理店業務など幅広い事業展開で安定基盤を築いており安心して長く働ける環境です■ ＜業務内容＞プラント設備の電気施工管理をお任せします。案件は1日単位～長くて1ヶ月程度。電気設備工事管理のほか、機械メンテナンス業務も含まれます。親会社の前田道路からの依頼が中心です。入社後は現場に入っていただきながら、業務を習得いただきます。施工管理業務未経験でも、新しい業務に前向きに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！部門長をはじめ、経験・知識が豊富な社員が多く、実務を通して成長できる環境です。【通勤】豊洲からバス5分、または徒歩15分。都バスの定期は都内どこでも乗り放題のため休日も便利■直行直帰も可能です！ ≪本求人の魅力≫ 社長自ら働く環境整備に非常に意識が高く、ワークライフバランス◎ 賞与の他「特別報奨金」有(4月)※業績に応じて支給【連休2024年度実績】夏９日、年末１０日、GW１０日、創立記念日前後３日。有給が取得しやすい社風も魅力です！【昇給昇格】毎年査定により少しずつですがベースアップも望めます。＜配属先情報＞機電工事部／電気施工管理4名（35歳～45歳/男性）

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜5,500,000円

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その他

自治体向けシステムエンジニア／年休122日

株式会社ジーシーシー

POINT1 住民情報・税務・福祉システム等の自治体向け基幹系開発、元請SIer！
POINT2 年収400〜550万・年休122日以上・残業月20h・賞与5.2ヶ月！
POINT3 1965年設立・従業員668名、地方公共団体専門特化のSIer！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・システム開発経験１年以上・普通自動車免許 ◆歓迎条件・自治体向けのシステム開発経験がある人・無資格歓迎・経験者歓迎・U・Iターン歓迎

仕事内容: システムエンジニアとして、自治体向けシステムの導入・開発・保守フェーズを担当いただきます。システムはすべて自社製品で、主に市役所や県庁でお使いいただいております。例として次のような仕事があり、候補者様の志向や経験を踏まえて決定いたします。１：基幹系システムの開発・改修【仕事内容】開発工程がメイン【システム】住民情報システム、税務システム、福祉システムなど【技術】C#、Delphi、Oracle など２：基幹系システムの要件定義・運用保守【仕事内容】運用保守やデータ移行がメイン【システム】住民情報システム、税務システム、福祉システムなど【技術】 C#、Delphi、Oracleなど３：基幹系システムの環境構築【仕事内容】サーバやクライアントのシステムセットアップ、それに伴う保守や新技術の習得（作業の自動化など）【システム】住民情報システム【技術】PowerShell、C#、Delphi、Oracle など４：内部情報系システムの開発・保守【仕事内容】担当システムの要件定義・開発・保守をトータルで対応【システム】人事給与システム、庶務事務システム【技術】Java、C#、Oracle など５：先進技術の研究開発【仕事内容】クラウドアプリケーション新規開発、AI、IoT などを活用した新サービスの企画立案・開発【システム】基幹系システムのフレームワーク、各種クラウドシステムなど【技術】C#、Python、Flutter TypeScript、Oracle など。クラウド環境としてAWS、Azure など ■仕事面での特徴・元請のため、お客様とは直接やり取りをおこないます。ユーザーの反応がダイレクトにわかります。・社会制度の実現、自治体運営の効率化に寄与する仕事です。・住民票のコンビニ交付や臨時給付金の支給をはじめ、住民サービスにも貢献します。 ■入社後のフォロー OJT形式でフォローします。仕事に慣れるまでの期間（6 ヶ月～1 年）、既存パッケージの設計や自治体制度の習得など、細やかにサポートします。 ■キャリアパスメンバーとしてチームに合流し、まずは技術的な部分から仕事を覚えていただきます。将来的には導入リーダーやプロジェクトマネージャーといったポジションもお任せいたします。開発業務に適性が高い場合には、管理職以外にも専門職としてのキャリアもあります。 ■組織構成平均すると10名程度でひとつのチームが構成されており、20代～50代の社員が幅広く活躍しています。部署によってメンバーの年代層は異なります。なお、弊社ではあまり頻繁な部署異動はなく、所属したチームで専門性を高めていくケースが多いです。 ■職場の雰囲気どちらかというと落ち着いた雰囲気の職場です。全体的に温厚な社員が多く、仕事上の相談や何気ない会話など、コミュニケーションが取りやすい環境です。オンとオフがはっきりしているので、仕事とプライベートを切り分けたい方にも向いています。社員との交流を深めたい方には、約20種類ある社内クラブへの加入がおすすめです。20代の社員ですと、およそ 2人に1人は加入しています。当求人の魅力 ◆くるみんマーク認定企業！ ◆安心の自社勤務！（転勤なし） ◆年間休日122日以上！（土日祝＋リフレッシュ休暇） ◆充実の福利厚生！（住宅手当・扶養手当・カフェテリアプラン・最大50万円の資格報奨金等） ◆プライベートも充実！（1時間単位で有休取得OK・有休取得率83％・残業平均20時間／月） ◆奨学金返還支援制度あり！（日本学生支援機構の奨学金については弊社が毎月代理返還／200万円まで） ◆安定した経営基盤！（創業以来赤字決算なし） ◆高い定着率！（年間離職率は5%未満） ◆時間外手当は全額支給！ ◆上流工程～下流工程まで幅広く経験できる！ ◆夜間の面接もOK！（すべての選考でWEB面接OK） ◆子育てママ在籍中 ◆産休・育休取得実績あり ◆育児支援制度充実 ◆女性活躍中 ◆中途社員比率3割以上 ◆服装自由 ◆離職率5%未満 ◆転勤なし ◆創業60年 ◆4期連続売上UP

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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その他

建設コンサルタント／残業月20h

道建コンサルタント株式会社

POINT1 道路・河川・港湾の土木設計・点検、技術士保有者向け公共案件担当！
POINT2 年収500〜800万・年休121日・賞与5ヶ月の好待遇！
POINT3 昭和46年創業、ERIホールディングスグループの総合建設コンサル！

応募対象: ◆必須条件・技術士（道路）の資格をお持ちの方・技術士の経験をお持ちの方

仕事内容: 測量・設計・施工管理の目的で設立いたしましたが、現在では今日まで蓄積した各分野の技術を集約し、総合建設コンサルタントとして発注者・エンドユーザー様に満足を提供しています。案件の9割以上が公共工事であり、道路・河川・港湾・農業等の各土木設計や、構造物の設計、環境調査を行っております。また測量調査や、橋梁や道路付属物等各種構造物の点検、地質調査も行っております。【職務内容】建設コンサルタントや地質調査業など地域の公共インフラの基盤を支える同社にて、公共工事の建設コンサルタント業務全般をおまかせします。具体的には以下の業務をご担当頂きます。・公共工事の企画・調査・設計・現地調査・図面作成・調査報告書の作成　等・点検業務 ※主に事務所での作業が中心で、現場調査や市役所などの際には外出があります。公共インフラの根幹に携われる重要なポジションなので、これまで培ったキャリアを十分に活かし裁量を持って働いていただけます。【担当案件について】年間の担当数：5〜6本程度工事の規模：外注を除き、2千万程度になります工期：12ヶ月〜2ヶ月担当案件のエリア：北海道（胆振・日高・函館・小樽） ※移動手段は社用車で行います。【組織構成】弊社の組織では、年齢が50代の方が一番多く集中しております。採用につきましては、中途採用を行っております。（新卒採用は行っておりません）【1日の流れ】業務中に2〜3回の打ち合わせがあり（発注者指定の場所へ訪問）、業務の現地踏査もございます。その後は、発注者指示のもと検討・図面作成になります。【配属組織】裁量を持って自由度高く仕事を進めていただくことができる環境です。ベテラン社員も多いため、わからないことがあればすぐに聞ける環境です。 ※資格保持者3名（50代）

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

産業装置の現場監督／年休124日・残業20h

小松川化工機株式会社

POINT1 製薬・化学・半導体・食品向け培養装置の生産管理・購買・検査担当！
POINT2 年収400〜550万・年休124日・完全週休2日制（土日祝）！
POINT3 1946年創業・従業員100名、培養槽製作で国内トップクラス実績！

応募対象: ◆必須条件・＜現場監督の経験者採用＞※現場監督業務2年以上・必須条件・現場監督業務2年以上のご経験をお持ちの方・基本的なPCスキルがある方・コミュニケーション能力がある方 ◆歓迎条件・【こんな方にオススメ】・生産管理の業務を行ったことがある方（2年以上）・CADの使用が可能な方・図面が読める方

仕事内容: ＜現場監督経験者歓迎！/化学・半導体・食品など幅広い業界で用いられる機械＞ ■同社について・食品・医薬品・バイオ(抗生物質・アミノ酸など)の生産に用いられる産業装置の設計・開発を行っております。・特に成分の撹拌(かくはん:成分を均一に保つためにかき回す)に用いられるタンクや、成分の培養などに用いられる培養装置に強みを持ち、他社では受注できない難易度の高い案件を積極受注しており、そのほとんどがオーダーメイドとなっております。・創業70年以上で、培養槽製作においては国内トップクラスの実績を持ちます！ ■業務内容: 増員ポジションになります。・現場監督・生産管理・社内検査・メンテナンス・試運転＜業務詳細＞・現場工事での監督業務を行っていただきます。・工程管理・購買・製品検査など生産管理業務全般を行っていただきます。＜配属先環境＞ 30～40代のメンバーが中心のチームです！＜業務の割り振り＞プロジェクト毎の分担で、兼務もしながら一人3～5件の担当を持ちます。＜出張＞現地立ち会いがある場合には出張に行っていただきます。〔■先輩インタビュー■〕ー入社した決め手はなんですか？『面接官の方も社員同士も、とても雰囲気が良さそうでした』実際に面接の際に、何人かの社員のみなさんとお話をする機会があったのですが、一緒に働くイメージが湧いたことが決め手になりました。社員同士、とても雰囲気が良さそうでしたし、実際に入社してからのことを想像して、この人たちとだったら働きやすそうだなと感じました。中小企業ならではの、社員同士のフラットな関係性や風通しの良さが小松川化工機にはあると思います。ー小松川化工機の良さはなんですか？『とても健全な職場環境だと感じています』先輩や上司にも相談しやすい環境で、社内の雰囲気も良く、女性も安心して働ける環境だと思います。私は子育て中なのですが、管理職の中でも小さなお子さんがいる方もいて、急な子どものトラブルなども相談しやすい環境だと思います。残業時間も極力抑える方針を取っているところがあり、こうした取り組みは、健全な職場環境を築く意識があり、それが実践されていることを示していると思います。非常に働きやすい環境だと感じています。ーこれから一緒に働く方へのメッセージ■ 会社の規模が大きすぎない分、非常に柔軟です。また、良い設備をお客様に届けるため、従業員の働きやすさや、より良い仕事環境作りに会社が積極的に取り組んでいます。若手の時期から裁量権が大きく、「こういったことがやりたい」「こういったものが必要だ」ということを自身で発信すると、挑戦できる体制を作ってくれる会社だと思います。（2021年入社／女性社員）〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ー入社した決め手はなんですか？『将来性があると感じたため、入社を決めました』設計のみではなく、モノを製造するプロセスが感じられると思ったためです。また、小松川化工機は歴史もある会社で、グループ企業もいくつかあり、業績も伸びており、将来性があると感じたため入社を決めました。ー小松川化工機の良さはなんですか？『労働環境に気を遣っている会社だと思います』意欲的に働きたいと思えば十分に働くことができますし、休みの面では、有給取得も取りやすい環境にあります。このような自由度が、私にとって魅力的です。役員や上司も明るい方が多く、仕事の相談がしやすい環境にあります。また、自身の働き方やワークライフバランスに合わせて、スケジュールを柔軟に調整できる点も魅力の一つです。ーこれから一緒に働く方へのメッセージ■ 『どんなタイプの人でも適応しやすく、働きやすい環境だと思います』協調性はもちろん大切ですが、前向きな姿勢で仕事に取り組むことが出来る人であれば、どなたでもチームの一員になれると思います。素晴らしい達成感をぜひ感じていただきたいです。（2021年入社／男性社員）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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その他

機械設計エンジニア／年休120日・月給24万円〜

株式会社ダイセキ

POINT1 手術支援ロボット・産業ロボット等の機械設計、上流工程から参画！
POINT2 年収600〜750万・年休120日・賞与4.5ヶ月の高待遇！
POINT3 東証プライム・ミスミグループの設計会社、社員163名のプロ集団！

応募対象: ◆必須条件・機械設計の実務経験のある方・顧客打合せ（顧客提案ができ、要望に応えられる）・構想設計、詳細設計経験・＜過去入社された方の転職理由＞・「メーカーに勤めていたが、同じ様な設計ばかりでつまらない」・「マネジメント職についてから、設計業務から離れてしまった。もう一度自分の手で直接設計をやりたい」・「設計業務は好きだが、マネジメント業務を担わないと昇給できない」・上記のような想いをお持ちの方であれば、・当社“ダイセキ”も特に手厚く、想いにお応えできるかと思います。 ◆歓迎条件・FA設備設計経験をお持ちの方・駆動系の設計経験をお持ちの方・【こんな方には特に合う環境です】・機械設計エンジニアとして、自分のスキルを磨きたい方・数多くの案件を経験して、自分のスキルの幅を広げたい方・ただ設計するだけでなく、エンジニアの視点から提案もできるスペシャリストになりたい方・設計業務のスペシャリストとして極めることで給料を上げたい方（※）・（※）＜補足＞・当社では【マネジメント】【スペシャリスト】の大きく2つのキャリアプランをご用意しております。・他社様だと【マネジメント】業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、・当社“ダイセキ”では、【スペシャリスト】としてでもしっかりと評価され、どんどん昇給していく事が可能です！

仕事内容: 【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。設計会社と言っても派遣業態が多い中、同社“ダイセキ”は、請負による社内業務が全案件の60％以上、名古屋拠点に至っては80％以上を占めています。設計エンジニアとして駆け出しの方であっても、社内請負により、スペシャリストの先輩のサポートを受けながら、 FA機器や産業ロボットなど、大手メーカー各社様が行っている最新の案件に携わることができます。クライアントは名だたる大手企業様が多く、信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。案件は月間100件以上！「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、自分のなりたい姿に合わせて成長可能！他にも、充実の“学び環境”を提供！ ■66講座以上の座学 ■製造現場の感覚を養うための実機研修 ■過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki” 月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感＝【“機械設計の極み"】へ！もっとスキルを身に付けたい／磨きたいというご自身の機械設計への想いを “ダイセキ”という環境で、多くの案件に触れながら叶えていきませんか？【具体的な業務内容】機械設計業務を行います。名古屋では設備設計と製品設計を主に行っております。＜詳細＞設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など ※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。＜名古屋拠点の魅力ポイント＞【請負派遣比：請負（社内作業）83％、派遣（愛知県内）17％】 →請負比率が半数以上の同社の中でも、名古屋拠点では特に請負業務が多いのが特徴です！部署人数19名：50代4名、40代4名、30代6名、20代5名（16名請負、3名派遣）比率　設備：15名、製品：4名 ■急成長中であり、会社全体としても更に加速させたい事業所のため、採用強化中です！【同社で働く魅力ポイント】・業界屈指「160人設計者集団」。機械設計に特化しているからこそ、高い技術があり、　切磋琢磨しながら技術者としてスキルを向上させられます。・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。　社員間の距離が近い同社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」　「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため）・全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、　打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨かれます。 ※同社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。【使用CAD】＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX ＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM ーーーーーー【案件事例①：設備設計】業界：自動車製品：車体搬送設備アサイン：4名使用CAD：Inventor・AutoCAD フロー： ①顧客構想図を元に打合せ ②詳細設計（主要機器寿命・強度計算） ③図面作成（200点以上） ◎ポイント・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行【案件事例②：製品設計】業界：医療製品：医療ロボットアサイン人数：3名使用CAD：Solid Works フロー： ①顧客と必要スペック/全体構成打合せ ②機能試作設計（機構を重視） ③プロトタイプ試作設計　　（機構とデザイン性を融合） ④量産試作設計（安全や量産を考慮）【主な取引先】アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/ 豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV 他多数

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,500,000円

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その他

機械設計エンジニア／年休120日・月給24万円〜

株式会社ダイセキ

POINT1 手術支援ロボット・FA自動化設備等の請負設計、社内95%が設計職！
POINT2 年収450〜600万・年休120日・残業月25h・賞与4.5ヶ月！
POINT3 1978年設立ミスミグループ、売上1.9倍の安定成長企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・機械設計の実務経験がある方・顧客打合せ（顧客とすり合わせしながら進められる）・構想設計、詳細設計経験・＜過去入社された方の転職理由＞・「メーカーに勤めていたが、同じ様な設計ばかりでつまらない」・「マネジメント職についてから、設計業務から離れてしまった。もう一度自分の手で直接設計をやりたい」・「設計業務は好きだが、マネジメント業務を担わないと昇給できない」・上記のような想いをお持ちの方であれば、・当社“ダイセキ”も特に手厚く、想いにお応えできるかと思います。 ◆歓迎条件・FA設備設計経験をお持ちの方・駆動系の設計経験をお持ちの方・【こんな方には特に合う環境です】・機械設計エンジニアとして、自分のスキルを磨きたい方・数多くの案件を経験して、自分のスキルの幅を広げたい方・ただ設計するだけでなく、エンジニアの視点から提案もできるスペシャリストになりたい方・設計業務のスペシャリストとして極めることで給料を上げたい方（※）・（※）＜補足＞・当社では【マネジメント】【スペシャリスト】の大きく2つのキャリアプランをご用意しております。・他社様だと【マネジメント】業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、・当社“ダイセキ”では、【スペシャリスト】としてでもしっかりと評価され、どんどん昇給していく事が可能です！

仕事内容: 【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。設計会社と言っても派遣業態が多い中、同社“ダイセキ”は、請負（社内での設計）による社内業務が全案件の60％以上を占めています。希望しない限り、お客様先への派遣はありません。ですので、あらゆる分野のスペシャリストと社内で気軽に交流し、分野や領域を超えて、自分の知見を広げることが可能です。また興味があるけど経験がないという分野も、66を超える社内研修を活用し、必要な知識を補完、幅広い案件の中で、得意な領域や経験を活かしつつ、さらにスキルを伸ばすことができます。請負の場合は1案件だけでなく、複数分野の案件を並行して担当することも可能です。個人の成長＝会社の成長と考えているため、成長へのサポートは惜しみません。機械設計エンジニアとして今までのご経験を土台に、更なる高みを目指すことができる… “モノづくり”が好きで仕方ないエンジニアのための環境を用意しています。クライアントは名だたる大手企業様が多く、プロ集団ゆえの信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。案件は月間100件以上！「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、自分のなりたい姿に合わせて成長していく事ができます。他にも、充実の研修制度で機械設計を極めるための“学び環境”を提供！ ■66講座以上の座学 ■製造現場の感覚を養うための実機研修 ■過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki” 月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感＝【“機械設計の極み"】へ！ “ダイセキ”であなたのモノづくりへの想いをぶつけてみませんか。ーー【担当業務】神戸では、設備設計と製品設計を行っております。＜詳細＞設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など ※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。【神戸本社について】所属人数は約140名（請負80名、派遣60名）■平均年齢36.4歳部署の特徴：・意見も尊重される社風の為、裁量を持って案件に携われます・案件によっては、試作・評価・解析も伴います。【同社で働く魅力ポイント】・業界屈指「160人設計者集団」。全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、　打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨く事が可能です。・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。　社員間の距離が近い同社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」　「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため） ※同社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。【使用CAD】＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX ＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM 【案件事例①：設備設計】業界：自動車製品：車体搬送設備アサイン：4名使用CAD：Inventor・AutoCAD フロー： ①顧客構想図を元に打合せ ②詳細設計（主要機器寿命・強度計算） ③図面作成（200点以上） ◎ポイント・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行【案件事例②：製品設計】業界：医療製品：医療ロボットアサイン人数：3名使用CAD：Solid Works フロー： ①顧客と必要スペック/全体構成打合せ ②機能試作設計（機構を重視） ③プロトタイプ試作設計　　（機構とデザイン性を融合） ④量産試作設計（安全や量産を考慮）【主な取引先】アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/ 豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV 他多数

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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首都圏

建築確認審査スタッフ／年休132日

株式会社東日本住宅評価センター

POINT1 建築基準法適合審査・現場検査、適判保持者は検査業務も対応可能！
POINT2 年収460〜570万・年休132日・残業月20h・賞与4ヶ月！
POINT3 2000年設立・東京ガスと大手ハウスメーカー出資、従業員309名！

応募対象: ◆必須条件・設計評価の経験者は歓迎！・＜必須＞・建築、住宅関係の実務経験・建築基準適合判定資格

仕事内容: 業種未経験OK／年休132日／業界最高水準の休日数産前産後・育児休暇取得＆復帰100％ ■東京ガスと大手ハウスメーカーの出資により誕生した指定確認検査機関！安定性抜群！ ■確認検査・性能評価業務でトップクラスの実績人柄や意欲を重視！できるだけ多くの方とお会いできることを楽しみにしています。＜業務概要＞建築確認審査（検査）業務 ※適判お持ちの方は検査業務もできます ■具体的な仕事内容建築基準法に基づき、建物の建築計画が法適合しているかを審査します。また、現場検査員として公共交通機関を利用して、一日数件の現場検査を行っていただくこともあります。・品確法における現場検査・適合証明現場検査・瑕疵担保検査ほか＜出張について＞社内監査やプロジェクトの会議に参加する場合のみ。頻度としてはほぼございません。＼特徴＆Point!!／ ≪豊富な手当で収入アップ≫ 家族手当や時間外手当、役職手当など、各種手当で収入アップも目指せます。【組織体制】 ■東京支店審査部27名所属、13名男性、14名女性内訳：70代1名、60代4名、50代9名、40代以下13名（20代2名います） ■神奈川支店審査部15名所属、11名男性、4名女性内訳：60代5名、50代4名、40代以下6名（20代1名います）

想定年収: 想定年収：4,600,000円〜5,700,000円

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その他

総務・庶務スタッフ／月給27万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 海外メーカー契約確認や許認可申請等、英語スキルが活きる法務業務！
POINT2 年収450〜600万・年休125日・賞与5.4ヶ月（2023年度実績）！
POINT3 1968年創業・搾乳ロボット国内パイオニア、全国17事業所展開！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・［必須］・★普通自動車運転免許(AT限定可）・★総務・法務業務のご経験・★基本的なPCスキルをお持ちの方・（Word、Excelの操作経験がある方） ◆歓迎条件・法務業務のご経験（3年以上）・法務系資格試験の受験経験者・ロースクール出身者

仕事内容: 人事総務グループの総務・法務チームにて、総務・法務として管理部門業務をお任せします。【具体的には】 ◯総務関連業務・社用車、オフィスの管理・社用車の保険対応・制服管理全般・請求書の処理・庶務業務・郵便電話対応・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）など ◯法務関連業務法務の一員として契約書の取り交わし、手続き等を行って頂きます。中には英語の書類もあるため、英語の読み・書きができれば更に仕事の幅が広がります。・海外メーカーや国内の顧客との契約内容の確認・許認可申請・株主総会、取締役会の準備・運営・コンプライアンス研修の立案及び教育講師・クレーム、訴訟対応・社内法律相談窓口【将来的には】総務・法務業務を幅広く経験し、ゆくゆくはチームリーダー候補として活躍頂きたいと思います。＜募集背景＞ ■組織強化のための募集■ ＜社内環境＞ ■人事総務グループ：8名（内訳：男性：6名、女性：2名） ■総務・法務チーム5名：内1名は人事チームと兼任。同世代が集まっているため、お喋りしながらのびのびと働いている環境です。とってもフレンドリーな部署で雰囲気は良好です◎ ＼コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！／（1）年間休日124日／土日祝休みスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円

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その他

人事（労務）／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 酪農機械商社の給与計算・年末調整・社会保険手続き等労務業務！
POINT2 年収350〜450万・年休125日・残業15h・賞与5.4ヶ月！
POINT3 1968年設立・従業員254名、オリックス傘下の専門商社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・［必須］・★普通自動車運転免許(AT限定可）・★労務の実務経験をお持ちの方（1年以上） ◆歓迎条件・日商簿記2級・社会保険労務士の資格をお持ちの方

仕事内容: 人事総務グループの人事チームにて、労務として管理部門業務をお任せします。【具体的には】・給与計算、年末調整、法定調書・労務管理、勤怠管理・社会保険関連手続き全般・請求書処理（伝票入力）　等【働き方について】・配属先情報：人事総務グループ　人事チーム・月平均残業時間：15時間程度・将来的には、労務業務に限らず、人事総務関連のその他業務もお任せしていく可能性があります。＜募集背景＞ ■欠員募集となります■ ＜社内環境＞人事総務グループ：8名（男性：6名、女性：2名）人事チーム4名：内1名は人事チームと兼任。今回、32歳の主任の下で勤務いただきます。同世代が集まっているため、お喋りしながらのびのびと働いている環境です。とってもフレンドリーな部署で雰囲気は良好です◎ ＼コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！／（1）年間休日124日／土日祝休みスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。（2）入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円

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その他

総務（適性に応じて法務も）／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 酪農機械専門商社の社用車管理・契約確認・株主総会運営等総務業務！
POINT2 年収330〜500万・年休125日・賞与5.4ヶ月（2023年度実績）！
POINT3 1968年創業・従業員254名、オリックス傘下で全国17事業所展開！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・［必須］・★普通自動車運転免許(AT限定可）・★総務業務のご経験・★PCスキルをお持ちの方・（Word、Excelの操作経験がある方） ◆歓迎条件・法務業務のご経験・法務系資格試験の受験経験者・ロースクール出身者

仕事内容: 人事総務グループの総務・法務チームにて、総務・法務として管理部門業務をお任せします。【具体的には】 ◯総務関連業務・社用車、オフィスの管理・社用車の保険対応・制服管理全般・請求書の処理・庶務業務・郵便電話対応・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）など【将来的には】ご経験に基づき、少しずつ業務の幅を広げて頂きたいと思います。 ◯法務関連業務　・海外メーカーや国内の顧客との契約内容の確認・許認可申請・株主総会、取締役会の準備・運営・コンプライアンス研修の立案及び教育講師・クレーム、訴訟対応・社内法律相談窓口＜募集背景＞ ■組織強化のための募集■ ＜社内環境＞ ■総務・法務チーム5名：部長1名、男性2名、女性2名

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜5,000,000円

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首都圏

組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h

株式会社P-UP neo

POINT1 「識学」を用いた組織コンサル、人事・業務プロセス改善も支援！
POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回のハイクラス求人！
POINT3 2022年設立、ベストセラー著者考案の識学運営代理店事業！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記のいずれかを満たす方・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定）・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）・組織、人事コンサルタントの経験・【求める人物像】・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが　出来る方・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

仕事内容: ■全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ■Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、社長は「競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、自分達自身の会社の組織改革を成功させました。その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。＜新人の方のアポ目標件数＞入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。＜講師資格取得への流れ＞毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。【中途入社者事例】不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。【配属先情報】営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

想定年収: 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円

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首都圏

組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h

株式会社P-UP neo

POINT1 「識学」マネジメント理論を企業に提案する人材系営業ポジション！
POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回の高待遇！
POINT3 2022年設立・従業員30名、識学代理店事業の成長企業！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記のいずれかを満たす方・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定）・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）・組織、人事コンサルタントの経験・【求める人物像】・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが　出来る方・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

仕事内容: ■全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ■Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、社長は「競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、自分達自身の会社の組織改革を成功させました。その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。＜新人の方のアポ目標件数＞入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。＜講師資格取得への流れ＞毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。【中途入社者事例】不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。【配属先情報】営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

想定年収: 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円

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首都圏

組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h

株式会社P-UP neo

POINT1 「識学」を用いた組織改革コンサル、M&A・ストラテジック領域でも活躍！
POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回のハイクラス処遇！
POINT3 2022年設立、識学運営代理店事業を展開する成長企業！

応募対象: ◆最終学歴大学卒以上 ◆必須条件・下記のいずれかを満たす方・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定）・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）・組織、人事コンサルタントの経験・【求める人物像】・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが　出来る方・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

仕事内容: ■全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ■Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、社長は「競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、自分達自身の会社の組織改革を成功させました。その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。＜新人の方のアポ目標件数＞入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。＜講師資格取得への流れ＞毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。【中途入社者事例】不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、コンサルティング経験がなくとも、識学やマネジメント層へのコンサルティングに興味も持って入社した社員が多く在籍しています。【配属先情報】営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)

想定年収: 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円

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その他

建築・設備の設計エンジニア／残業月20h

エルクホームズ株式会社

POINT1 山口県着工棟数No.1の住宅メーカーで完全自由設計の戸建を設計！
POINT2 年収383〜543万・賞与4.26ヶ月＋決算賞与3年連続支給！
POINT3 1971年創業・累計7000棟、ハウスオブザイヤー大賞2度受賞の実績！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・二級建築士資格・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件・一級建築士資格

仕事内容: ＼「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞」を「2016」「2020」の2度受賞！／常に時代を見据えた家づくりに取り組む住宅メーカーで設計士を募集■ ＜同社について＞ 1971年の創業以来、山口県を中心に地元密着型の住宅メーカとして、つねに時代を見据えた家づくりに取り組み、子育て世代のご家族を中心に累計7,000棟のお引渡しをしてまいりました。暮らしの夢や憧れ、幸せのかたちは百人百色、そんなお客様が思い描く理想の暮らしを叶えることが私たちの使命です。これからも、私たちは『お客様満足度第一』に考えた住まいづくりを追及していきます。＜同社の魅力＞〜未来を見据えた住まいづくり〜同社の強みはズバリ『高性能』×『高品質』×『完全自由設計』。お客様にとっていちばんの場所であり続けられるよう、性能も、デザインも、建てた後も、安心して暮らせる住まいを提供しています。また長年にわたる省エネ住宅販売の取り組みを評価され、2021年度には中国・四国地方に本社を置く住宅会社としては初の省エネ大賞「省エネルギーセンター会長賞」を受賞いたしました。今後もエルクホームズはお客様と地球環境に真摯に向き合い、未来を見据えた環境配慮型の住宅の普及に努めてまいります。 ◆今回の募集ポジションについて◆ ・建築予定地の測量・調査並びに調査報告書作成・間取り、外観等お客様からのご要望をヒアリング・プラン作成と、お客様へのプレゼンテーション・住宅設備／仕様等の紹介、提案・製図作成・建築確認申請等、各種申請業務・補助金申請等の業務代行・お客様との打ち合わせ業務・建築現場での施工状況の確認　など　設計士としての業務をお任せします。＜年間担当数＞およそ25棟程を担当する。分業しているので、この数を回すことが可能です。設計の人には設計業務のみ対応していただきますのでご安心ください。＜工事の規模感（受注金額）＞住宅の平均単価3100万前後（8割以上）。高い金額ですと1億円規模（1,2件程度）。年間の棟数は220前後です。＜工期＞着工してからほぼ4ヶ月程度。外回りも2週間程度（カーポートなど）、全体で5ヶ月間くらいになります。＜担当案件のエリアについて＞基本的に広島市内をご担当いただきます。徳山支店は山口の東部を担当、山口支店の方が山口の西部〜下関を担当。というように限定しております。＜移動手段に関して＞社用車での移動をお願いしております。自家用車は通勤のみとなります。（通勤手当支給あり）＜組織構成＞ 1人のお客様に対して担当営業1名。基本的には、設計/インテリアコンディネーター/エクステリアプランナー/営業/現場監督の5名体制のチームです。＜人事評価制度について＞評価基準を明確化しており、目標が決まっています。行動目標と数値目標によって決定します。【先輩社員にインタビュー】だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード■ ◆自分の設計した家が実際に建っていくことに感動！ 1件目に担当させて頂いたお客様は今でも心に残っています。自分が描いたプランでご契約を頂けたことも嬉しかったですが、何より自分が設計した家が実際に出来上がっていくことにとても感動しました。毎週のように現場に足を運び、時には大工さんに怒られながら、自分で設計した家ができていく過程を見守りました。一つの家づくりにたくさんの人が携わっていること、自分の設計に足りていなかったこと、本当にたくさんのことを学ぶことができ、改めてもっともっと良い設計士になろうと思えました。また、そのお客様とは今でも交流があり、人とのつながりを感じられるところも住宅設計のよいところだと思います。

想定年収: 想定年収：3,830,000円〜5,431,000円

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