求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

施工管理・工事監理者

株式会社　藤共工業

POINT1 北海道網走の港湾・橋梁・学校建築など公共案件の施工管理補佐職！
POINT2 年収310〜387万・年間休日116日・賞与平均3.5ヶ月支給！
POINT3 1940年創業の老舗建設会社、従業員70名で定年65歳・退職金あり！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許 ◆歓迎条件・土木施工管理技士１級または２級、建築施工管理技士１級または２級・建設機械施工管理技士１級または２級のいずれかを有する方

仕事内容: ■しっかり休めてメリハリのある働き方ができる施工管理 ■資格取得して北海道でかたちに残り、心に残る仕事を！ ■面倒見の良い先輩たちに仕事を教われます！【会社について】昭和15年設立！北海道網走管内で地元の公共案件を幅広く扱ってきた老舗企業です。誠実をモットーに高度な技術を駆使し、土木、建築、港湾、舗装工事を主に手掛け、地域社会に信頼される企業づくりにまい進してきました。【仕事内容】現場代理人の補佐として、工事における施工管理業務の補佐及び付随する業務に従事します。将来は、施工監理技士等の資格を取得し、現場代理人としての業務に従事していただきます。 ■案件実績興部町国民健康保険病院建築主体工事興部中学校建築主体工事興部ふ化場ふ化室・養魚池新設工事沙留地区水産業強化支援事業（鮮度保持施設等）建設工事網走港異形ブロック製作工事豊畑2号橋架替工事【同社で働く魅力！】 ■休みがきちんと取れる！メリハリある働き方が魅力雪の季節になるとできない工事も多いため、 GW頃から夏場は案件が集中しますが、冬場はローペースになるため、メリハリのある働き方ができます。休みが取れるだけでなく、残業もほとんどないので、仕事後に家族や友人と、仕事終わりに楽しい時間を過ごすことも可能です。 ■家族ごと大事にしてくれる、あたたかい社風有給休暇も取りやすい雰囲気で、みんな平日でも子どもの行事には積極的に参加したり、家族の用事を分担できたりもしています。忙しい家族に代わり、子どもの予防接種に走っている社員も！ ■社内のコミュニケーションが取りやすく、助け合える！わからないことは聞けば丁寧に教えてもらえるので、経験ある先輩から、知識やスキルを学びやすい環境です！社内全体的に穏やかな雰囲気で、コミュニケーションは取りやすいてす。 ■若手歓迎！キャリアアップして大型案件を担当してください！これから一級取得を目指す方も歓迎！同社で学びながら施工管理技士として一人前になり、同社ならではの大型案件を担当してください！藤共工業の将来を背負ってくれるような方をお待ちしています！ ■若手からベテランまで在籍！馴染みやすい社風経験豊富なベテランから若手まで、幅広い人たちが在籍しており、気さくに話しかけてくれるので、どんな年代の人でも馴染みやすいです。

想定年収: 想定年収：3,100,000円〜3,875,000円

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仙台・宮城

土木設計／年休125日・残業月20h

株式会社東洋設計事務所

POINT1 東北6県の上下水道施設設計、行政打合せから図面作成まで一貫担当！
POINT2 年収最大750万・年休125日・賞与4.7ヶ月の安定処遇！
POINT3 昭和26年創業70年超の上下水道コンサル、技術士・RCCM歓迎！

応募対象: ◆必須条件・土木（下水道）設計経験者・使用設計ソフト：AutoCAD、IJCAD ◆歓迎条件・技術士資格の取得意欲のある方・技術士・RCCM等あれば尚可

仕事内容: 設立から70年、宮内庁、厚生労働省、全国の水道及び下水道事業体(都道府県及び市町村)をメインとする建築コンサルタントまずはこちらの動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=ljcy5ZWoH4A 公益社団法人　全国上下水道コンサルタント協会上水道、工業用水道、下水道、農業用水、利水、産業排水等に関する基本構想からの調査、計画、認可設計、実施設計及び工事監理と精算業務までの一切の業務。上記業務に係る測量、建築設計、施設診断及び事業経営コンサルに至る一切の業務。中でも上下水道建設に際して、調査・計画〜設計業務をご担当いただきます。 ■東北6県にある上下水道施設の設計 ■上下水事業も公企業として利益と公共性を考えて設計していく必要があります。そこで、水に関するコンサルティング業務を長年行い、知見が蓄積されている同社が案件を安定的に受注できています。【設計実績】福島県工業用水道原町浄水場　など ■業務概要：上下水道建設に際して、調査・計画～設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：・行政との打ち合わせ・現地調査・設計図作成・開発許可申請手続き　など首都圏や東北にある上下水道施設の設計がメインです。（現地に出張していただくこともありますが基本的には本社勤務です）使用する設計ソフトはAuto CAD／IJCADです。 ■同社の魅力：働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。また社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,500,000円

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首都圏

土木設計／年休125日・月給28万円〜・残業月20h

株式会社東洋設計事務所

POINT1 上下水道施設の調査・計画・設計、AutoCAD
POINT2 IJCADで首都圏案件担当！
POINT3 年休125日・残業月平均20h・賞与4.7ヶ月の働きやすい環境！

応募対象: ◆必須条件・土木設計（上水道or下水道どちらかの経験）・土木設計の経験があって、下水道や上下水の設計をやりたい意欲がある20代の方もOK ◆歓迎条件・土木設計（上下水）の経験がある方が望ましい

仕事内容: 設立から70年、宮内庁、厚生労働省、全国の水道及び下水道事業体(都道府県及び市町村)をメインとする建築コンサルタントまずはこちらの動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=ljcy5ZWoH4A 公益社団法人　全国上下水道コンサルタント協会昭和２６年１月に水道界ゆかりの地、東京・水道橋に上下水道コンサルタントとして創設して以来、令和３年１月で創立７０周年を迎えました。日本のインフラの根幹を担う景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。男性でも育休実績ありなど、働き方改革への取り組みも進めており、アットホームな社風もあり定着率も高いです。 ■業務概要：上下水道建設に際して、調査・計画～設計業務をご担当いただきます。 ■業務詳細：・行政との打ち合わせ・現地調査・設計図作成・開発許可申請手続き　など首都圏や東北にある上下水道施設の設計がメインです。（現地に出張していただくこともありますが基本的には本社勤務です）使用する設計ソフトはAuto CAD／IJCADです。 ■同社の魅力：働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。また社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、昨年は中堅社員が１か月程度取得しております。有線の音楽が流れる職場環境で風通しの良さがあります。２年に１度の社員旅行では、金沢や北海道へ行きました。 ■組織構成：技術部27名（本部長５０代１名　顧問６０代２名　部長４０代１名　嘱託管理６０代２名　次長５０代２名　統括課長５０代１名、４０代１名　課長５０代３名、４０代１名　メンバー５０代１名、４０代３名、３０代７名、20代２名＋CADオペレーター）

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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首都圏

上下水道施設の電気設備設計／創業70年・年休125日

株式会社東洋設計事務所

POINT1 上下水道プラントの受変電・自家発電設備設計、AutoCADで官公庁案件担当！
POINT2 年収600〜800万・年休125日、賞与4.7ヶ月の高待遇環境！
POINT3 1951年創業の上下水道コンサル、宮内庁・厚労省案件も実績あり！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車第一種免許　AT限定可・上下水道・もしくはプラントの電気設備経験。 ◆歓迎条件・下記いずれかの資格所有・電気主任技術者・電気工事士・技術士(電気）

仕事内容: 設立から70年、宮内庁、厚生労働省、全国の水道及び下水道事業体(都道府県及び市町村)をメインとする建築コンサルタントまずはこちらの動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=1eNAWYDuV4c&t=1s 公益社団法人　全国上下水道コンサルタント協会昭和26年1月に水道界ゆかりの地、東京・水道橋に上下水道コンサルタントとして創設して以来、令和3年1月で創立70周年を迎えました。日本のインフラの根幹を担う景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。男性でも育休実績ありなど、働き方改革への取り組みも進めており、アットホームな社風もあり定着率も高いです。 ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■.｡.:･ﾟ■ 〜厚生労働省等からの公共案件がメインで安全性◎/創業70年以上と業績も堅調なインフラを支える設計事務所/年休125日・土日祝休み・在宅可とWLB◎な環境〜 ■業務概要：、創業70年以上の信頼と実績により、業界では名の知れた企業です。そんな同社にて、上下水道施設の電気設備設計をお任せします。 ■業務詳細：＜設計業務＞・電源システムの設計(受変電設備、配電盤など) ・システム構成図、単線結線図などの作成及び修正・計装システムの増設、更新設計(センサー、計測機器など) ・監視制御システムの増設、更新設計(テレメータなど) ・電動弁やポンプなどの動力設備の選定、レイアウト・自家発電設備の新設、更新設計(形式、容量、騒音検討) ※使用するツール：AutoCAD 設計対象物：上下水道プラント施設の受変電設備、自家発電設備、計装設備、監視設備、現場操作盤設備(ポンプ、電動バルブ、井戸)など＜付帯業務＞・客先(発注者)説明協議・現地調査・資料収集・協力メーカ作成書類(図面、数量計算書、設計書)のチェック及び修正指示など＜マネジメント業務＞・メンバーマネジメント(業務割振、工程管理など) ※上下水道施設は山間部に建設されることが多いため現場視察で1、2泊の出張はありますが(年2、3回あるかどうかの頻度)、現場でのお仕事は少なく、希望のない転勤もございません。 ■組織構成：グループには20代から50代の社員が在籍しており、電気設備設計担当は2名おります。年齢関係なく意見を出しやすい風通しの良い職場環境です。 ■入社後の流れ：入社後担当業務を学びながら資格取得を目指して頂きたいと思います。その中で、主任、課長と役職を目指していき、将来的には部下のマネジメントや育成をお任せしたいと思います。 ※半年や1年といった短期育成、活躍ではなく、 5年などといった長期的な期間で成長し続け、活躍できる人材を期待しております。 ■同社の魅力：・日本のインフラの根幹を担う景気に左右されることも少なく、長期的な就業を目指す方にはピッタリです。・上下水道施設は作って終わりではなく、老朽化による数年単位の交換も必要になってくる為、　継続的なご依頼が入ってきており、安定的な仕事が見込まれております。 ■働き方の魅力：・働き方改革に力を入れており、技術部全員へPCを配布するなどテレワーク促進を進めています。　入社後、業務に慣れてきた段階で週2日までテレワーク勤務が可能となっております。・社労士と協力して残業時間削減への取り組みを行っています。・女性はもちろんですが、男性の育児休暇取得も実績があり、　昨年は中堅社員が1か月程度取得しております。・有線の音楽が流れる職場環境で風通しの良さがあります。・2年に1度の社員旅行では、金沢や北海道へ行きました。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

コンクリート資材メーカーの配車管理／未経験歓迎

日本高圧コンクリート㈱

POINT1 ヒューム管・PC桁等コンクリート資材の納品車両手配と工事現場への調整役！
POINT2 年収300～420万円・月給19万～25万円・賞与年2回夏冬、年間休日122日・土日祝！
POINT3 昭和11年創業・資本金4.95億円・従業員370名、社宅借上制度3,500円～完備！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・基本的なPCスキル（Excel）・第一種運転免許普通自動車・コミュニケーションを円滑に図れる方 ◆歓迎条件・運行管理の経験・運行管理者の資格保有者・※配車管理は製品をお客様に指定通りに間違いなく届ける最終工程の要。・社内とお客様の調整役となるので、スムーズに効率よく手配する事で両者から信頼され、感謝される仕事です。・経験者だけでなく未経験も歓迎・先輩社員がイチから指導しますので、安心してください。・運行管理者等の国家資格取得も支援します。今後の当社を支えていく将来の中心メンバーとなってください。

仕事内容: ■コンクリート資材メーカーとして80年以上に亘り街のインフラを支えてきました。今回は、バックオフィスから同社を支えてもらう配車管理業務をお任せします。(※OJT有) ・納品予定製品をお客様の元へ運ぶ為に運搬する車の手配及び調整・納品先であるお客様や社内運送チームと連携したスムーズな配車《業務のポイント》納品先は工事現場やストックヤード。　必要な製品が過不足なく届く事は勿論ですが、納品タイミングも重要。　早すぎても遅すぎても受け入れができません。　現場の状況を逐一確認しながら、ベストタイミングで納品できるかが、腕の見せ所です。

想定年収: 想定年収：3,000,000円〜4,200,000円

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首都圏

ベテラン採用｜建築施工管理／年休122日・月給30万円〜

株式会社辰

POINT1 青山・神宮前デザイナーズ建築を100%元請で地鎮祭から引渡まで担う現場代理人！
POINT2 年収400～900万円・月収30万～65万円・賞与年2回、年休122日・残業月平均30h！
POINT3 平成11年創業・従業員65名、独身寮家賃8万円80%補助・一級建築士費用96万円補助！

応募対象: ◆必須条件・いずれかの資格をお持ちの方・建築施工管理技士資格(1級or2級) ・建築士（一級or二級）・且つ、RC造・S造の実務経験をお持ちの方・施工管理の実務経験必須※ ・＜求める人物像＞・◎経験を活かしスキルアップしていきたい方・◎デザイナーズ物件の施工に携わりたい方・◎一流の専門家との仕事でキャリアを築きたい方

仕事内容: ＜同社の実績＞＼青山・神宮前は、私たちの“ショールーム”です／青山・神宮前エリアは、辰の建築実績がたくさんあります。 https://esna.co.jp/works/ ■ぜひ1度HPをご覧ください■ ー■ ［今回の募集ポジション］施工管理（現場代理人）として、担当物件の地鎮祭から引渡しまで一貫して管理を担当 ■設計図書を汲み取り、施工計画と施工図を作成 ■協力業者と打ち合わせ/予算の取り決め ■工程管理、予算管理、品質管理、設計対応、施主対応などをお任せします。 100％元請工事なので現場所長の裁量でワークライフバランスをコントロールすることも可能◎ 安全性と高品質を保つことを意識してスケジュールを調整します。また、現場監督として職人さんたちとの打ち合わせや、ミスがないかの確認など現場の状況を把握しながら業務を進めていきます。これまでの経験を活かしながら、同社でスキルアップを目指していただきます。 ■ ■資格取得サポートが充実◎■ ［資格取得にかかる費用を会社がサポート］・一級建築士：96万円（上限）／二級建築士：24万円（上限）・1級建築施工管理技士：48万円（上限）／2級建築施工管理技士：16.8万円（上限） (資格手当の 24 カ月分相当) ＜合格した際の祝金制度も手厚い◎＞一級建築士 30 万円、二級建築士 5 万円を合格祝金として支給。 1級建築施工管理技士については、5 万円支給、2級は 1 万円支給。有志による勉強会も随時開催！みんなが資格取得に向けてサポートしてくれる環境◎ ■ ＼住まいのサポートも手厚い◎／グループ管理のマンションなら家賃補助80％！（家賃8万円上限）（30歳未満の独身者／実家から通勤が1.5h以上かかる方に限る）＼ワークライフバランスがしっかり取れる◎／・1現場専任制（工期は大体12ヶ月）担当は1人1現場で複数管理なし！複数名で担当するため、お休みの調整も安心◎ ＼整った評価制度でモチベーションup！／スピード昇格もガンガン狙っていけます！キャリアアップもしっかりと叶えられます！ ■頑張ったら頑張った分お給料に反映■ ーーーーーー◆ ＜建築好きを働き方で諦めないで！＞施工管理を極めたいと思ってこれまで頑張ったけど、評価されない、働き方が合わない、職場環境が合わなくなってきた。など様々な理由で諦めようとしてませんか？同社なら、これまでの経験を活かしてバランスをとりながら働ける環境です！これまでの経験を同社でぜひ活かしませんか？＼自信を持って一流■と言える！これが他と違う辰の良いところ／同社が手掛けるのは、こだわりが詰まった『オーダーメイド物件』！画一的な物件ではなく、建築雑誌に掲載されるような著名建築家やアトリエ設計がデザインする「こだわり建築」に多く携わることが出来ます！今のところ口コミや紹介による案件が１００％です！デザインや納まりについて、設計者・発注者と施工者の立場から提案し共にとことん考える。 “こだわり建築”の施工分野で日本一を目指しています。そんな同社に集まるのは「建物が好き」な仲間たち。自分が建てたんだ！と自慢ができる案件ばかりなので楽しさとやりがいが満載◎ お客様や設計者のこだわりを、「予算的に難しい」と諦めるのではなく、どうやったら実現できるのかを考える。そして実現する！そして実現する！きっとあなたも、建築が好きで、建物が好きで、この業界に入ったはず。だったら「つくる」ことに特化して、もう一度施工本来の面白さを感じてみませんか？同社なら「施工」以外の”雑味”は一切ありませんよ！そして、創業以来、会社として積み上げてきた基盤がしっかりしていること！無借金経営の為、雇用の安定が保証されており、女性スタッフも活躍中です■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜9,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／未経験歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県アウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーでの自動車整備、未経験から育成！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、昇給年1回！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、退職金共済・社員寮月1.2万円完備！

応募対象: ◆必須条件・未経験でも大歓迎・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／経験者歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 桑名・四日市・鈴鹿のアウディ・VW正規ディーラーで輸入国産車整備・修理担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回、有給推奨・年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、契約リゾート利用・各種インセンティブ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・経験お持ちの方（年数不問）・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／三級整備士歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下アウディ・VW正規ディーラーで自動車点検・整備、洗車・納車準備担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、昇給年1回4月！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、メーカー研修・階層別研修体制完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／三級整備士歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下のアウディ・VW正規ディーラーで輸入車・国産車の点検・整備・タイヤ交換！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回7月12月、年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・各種インセンティブ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・経験2年以上・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／三級整備士歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 アウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーで工場長候補、輸入車整備の指導役！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回、有給推奨・年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、退職金共済・社員持株会制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・経験3年以上の方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／二級整備士活躍中

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 桑名・四日市・鈴鹿・津のアウディ・VW正規ディーラーで輸入国産車の点検・整備！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、シフト制週休2日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・契約リゾート利用可！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・二級整備士資格をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

輸入車ディーラーの自動車整備士／二級整備士歓迎

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下のアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーで輸入車・国産車の整備担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回7月12月、年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・社員持株会あり！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・二級整備士資格をお持ちの方・経験お持ちの方（年数不問）・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・三級整備士資格をお持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、サービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

公共施設の建築施工管理／元請100%・年休120日以上

大精建設株式会社

POINT1 愛知拠点で市県発注の学校・役所など公共施設の耐震・修繕・改修工事の施工管理！
POINT2 年収400～500万円・月給28万円～・賞与年2.5ヶ月分、年休120日以上・残業月20h！
POINT3 1920年創業・従業員7名、健康経営優良法人2026・ユースエール認定の無借金経営！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・☆資格はなくてもOKですが理系の学部卒業は必須・理系の学部をご卒業されている方（建築・土木・電気等）・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・地域密着型企業で腰を据えて施工管理士を目指したい方・1、2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・1、2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: 【応募概要】建築施工管理をお任せします。案件は主に市や県からの依頼で、学校や役所などの公共施設の耐震工事、修繕工事、改修工事に携わります。【具体的な業務】・安全管理・図面作成・品質管理・納期調整・書類作成 ■未経験の方も、先輩社員と一緒に現場を進めながら、じっくり学び成長できます ■経験豊富な先輩がサポートし、資格取得や技術習得を会社全体で支援します【入社後のステップ】・約5年かけてじっくり育てていきます。・在籍されている先輩社員の中には、大工からキャリアアップした方や他業界から転職された方もいます。・とても居心地が良く、先輩方も優しい方ばかりなので、困ったことは何でも相談・解決できる環境です。・仕事に集中しながら、資格取得やスキルアップなど自己研鑽ができる体制も整っています。【配属先情報】 ◆施工管理：7名（60代3名、40代1名、30代1名、20代2名） ※入社後、一級建築施工管理技士の資格を取得した社員もいます。【同社の特徴・企業の魅力】 ◎抜群の安定性・強みである「安定した受注率」を誇ります。・案件は学校や役所など公共施設が中心。・元請け比率100%で、顧客と直接関わり、安定した経営基盤を持ちます。・平均勤続年数10年と、長く安心して働ける環境です。 ◎働きやすさ（ワークライフバランス）・施工エリアは一宮近辺（車で1時間圏内）がメイン。・長期出張なし、地元で腰を据えて働けます。・年間休日120日以上、平均残業月15時間（業界平均より少なめ）・休日出勤時の代休取得率100%、有給休暇取得率80％程度 ◎アットホームな社風・書類などの事務作業と施工管理は6：4の割合・最近20代の社員が加わり、よりコミュニケーションを取りやすい雰囲気に・1日120分の休憩（午前30分・昼60分・午後30分）で自由にリフレッシュ可能・「子どもを自分の会社で働かせたい！」という社員の声があるほど、社員同士の絆が強固です ◎各種制度・認証・有給消化率80％・「あいち女性輝きカンパニー」認証・「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」認定・「ユースエール認定企業」（若者雇用管理が優良な中小企業として認定） ◎入社後の待遇・経験者は現職年収保証・原則、現場は本社から30分程度・長期出張なし・転勤なし【未経験・若年層の方へ】安心してじっくり成長できる環境です。 ◎万全の教育・サポート体制・資格取得費用は全額会社負担（30代での1級取得実績あり）・メンター制度はないが、会社全体でフォローする面倒見の良い社風・現場実習（OJT）を中心に研修1ヶ月程度でじっくり学習可能 ◎焦らず成長できるキャリアパス・独り立ち（小規模現場担当）まで最低5年を想定・焦らず、着実に成長できる育成方針 ◎地元で長く働ける安心感・公共工事メインの安定企業（元請け100%）・勤務地は一宮近辺のみ、転勤・長期出張なし・年間休日120日以上、月平均15時間、有休取得率80%の働きやすい環境

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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首都圏

設備アドバイザー／年休122日・月給30万円〜

株式会社辰

POINT1 青山・神宮前デザイナーズ案件で設備の設計チェックとサブコン施工品質確認の指導役！
POINT2 年収400～800万円・月収30万～58万円・賞与年2回、年休122日・残業月平均30h！
POINT3 平成11年創業・従業員65名、独身寮（家賃8万円の80%補助）・資格取得最大96万円！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかの資格をお持ちの方・1,2級　管工事施工管理・1,2級　電気工事施工管理・建築設備士・学会設備士（空調設備士・衛生設備士）・且つ、RC造・S造の実務経験をお持ちの方・＜求める人物像＞・◎経験を活かしスキルアップしていきたい方・◎デザイナーズ物件の施工に携わりたい方・◎一流の専門家との仕事でキャリアを築きたい方

仕事内容: ＜同社の実績＞＼青山・神宮前は、私たちの“ショールーム”です／青山・神宮前エリアは、辰の建築実績がたくさんあります。 https://esna.co.jp/works/ ■ぜひ1度HPをご覧ください■ ー■ ［今回の募集ポジション］設備のアドバイザーとして、営業・設計・デザイナー・工事担当と連携し、設備の設計チェック、工事面での調整などの業務を担っていただきます。現場担当としてではなく、指導や支援を行う業務となりますので、総合的な知識が求められます。建築施工の専門店なので、基本的に設計業務を行うことはありませんし設備工事のみを請負うことはありません。 ※具体的な業務内容 ■設計者やデザイナーに対して施工者目線で設計図のチェックや納まりのアドバイス ■サブコンに対して施工図のチェックや施工品質の現場確認 ■見積積算業務や提出前の精査、VE提案、諸官庁事前協議 ■その他、アフターメンテナンスのフォローや若手教育をお願いしたいと考えております。これまでの経験を活かしながら、同社でスキルアップを目指していただきます。 ■ ■資格取得サポートが充実◎■ ［資格取得にかかる費用を会社がサポート］・一級建築士：96万円（上限）／二級建築士：24万円（上限）・1級建築施工管理技士：48万円（上限）／2級建築施工管理技士：16.8万円（上限） (資格手当の 24 カ月分相当) ＜合格した際の祝金制度も手厚い◎＞一級建築士 30 万円、二級建築士 5 万円を合格祝金として支給。 1級建築施工管理技士については、5 万円支給、2級は 1 万円支給。有志による勉強会も随時開催！みんなが資格取得に向けてサポートしてくれる環境◎ ■ ＼住まいのサポートも手厚い◎／グループ管理のマンションなら家賃補助80％！（家賃8万円上限）（30歳未満の独身者／実家から通勤が1.5h以上かかる方に限る）＼ワークライフバランスがしっかり取れる◎／・1現場専任制（工期は大体12ヶ月）担当は1人1現場で複数管理なし！複数名で担当するため、お休みの調整も安心◎ ＼整った評価制度でモチベーションup！／スピード昇格もガンガン狙っていけます！キャリアアップもしっかりと叶えられます！ ■頑張ったら頑張った分お給料に反映■ ーーーーーー◆ ＜建築好きを働き方で諦めないで！＞施工管理を極めたいと思ってこれまで頑張ったけど、評価されない、働き方が合わない、職場環境が合わなくなってきた。など様々な理由で諦めようとしてませんか？同社なら、これまでの経験を活かしてバランスをとりながら働ける環境です！これまでの経験を同社でぜひ活かしませんか？＼自信を持って一流■と言える！これが他と違う辰の良いところ／同社が手掛けるのは、こだわりが詰まった『オーダーメイド物件』！画一的な物件ではなく、建築雑誌に掲載されるような著名建築家やアトリエ設計がデザインする「こだわり建築」に多く携わることが出来ます！デザインや納まりについて、設計者・発注者と施工者の立場から提案し共にとことん考える。 “こだわり建築”の施工分野で日本一を目指しています。そんな同社に集まるのは「建物が好き」な仲間たち。自分が建てたんだ！と自慢ができる案件ばかりなので楽しさとやりがいが満載◎ お客様や設計者のこだわりを、「予算的に難しい」と諦めるのではなく、どうやったら実現できるのかを考える。そして実現する！そして実現する！きっとあなたも、建築が好きで、建物が好きで、この業界に入ったはず。だったら「つくる」ことに特化して、もう一度施工本来の面白さを感じてみませんか？同社なら「施工」以外の”雑味”は一切ありませんよ！そして、創業以来、会社として積み上げてきた基盤がしっかりしていること！無借金経営の為、雇用の安定が保証されており、女性スタッフも活躍中です■

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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