求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

施工管理・工事監理者／月給42万円〜

株式会社ホクエー電工

POINT1 3億～数十億円規模大型建築物の電気設備施工管理／積算！
POINT2 年収600～1000万円、年間休日120日以上で月残業30時間以下！
POINT3 1983年設立・売上54.6億円、東海三県エリアで転勤なし！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・＜必須資格＞・1級電気工事施工管理技士かつ 1種電気工事士（Wライセンス）・＜経験＞・現場代理人経験者、構内電気設備工事・10年以上・【外国籍の方】・日本での勤務経験が長く、日本語レベルが高ければ可。

仕事内容: 【職種】電気施工管理（即戦力／現場代理人）【仕事内容】 3億～数十億円規模の大型一般建築物（官公庁舎・医療施設・教育施設・商業施設など）の案件において、電気設備の施工管理／積算等をお任せします。 ◎現場代理人をお任せできる即戦力ポジションです。【資格在籍人数】 1級電気工事施工管理技士 22名、2級電気工事施工管理技士 8名【★同社の魅力★】・現在は大型案件を中心に受注しており、大学や大規模商業施設など半世紀以上残る建物に携われます。・業績は3ヵ年計画・5ヵ年計画のもと順調に右肩上がりで推移し、今期は過去最高益の見込み。・貴方の能力・経験をフルに発揮していただき、力を合わせてさらなる事業拡大を目指せる環境です。・現年収保証のため、転職後も安心してキャリアを築けます。【働き方について】・愛知（尾張）・岐阜（西濃）エリアの現場が中心。直行直帰OK! ・出社日約月1～2回・転勤なし・社員平均年齢31歳、キャリア採用が半分以上・スケジュールは各自の裁量で調整可能・残業は月約25時間・担当現場の竣工後は1～2週間の長期リフレッシュ休暇を取得可能・全社で残業削減を推進し、働きやすさを重視・社用車支給（またはガソリン代支給）【同社について】同社は、構内電気設備工事を企画～設計～施工管理～保守メンテナンスまで一貫対応しており、長年蓄積した技術力と企画力で、幅広い要望に応えられる体制が整っています。また、事業は構内電気設備工事が売上の9割以上、元請け比率8～9割と高く、売上高54億円と岐阜県内に本社のある電気工事会社としてはトップクラスの事業規模です。さらに30年無借金経営を続ける安定企業で、社員が安心して働ける環境を整えています。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜10,000,000円

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その他

名古屋／月給30万円〜

株式会社ホクエー電工

POINT1 3億～数十億円規模官公庁舎・医療施設等の電気設備企画設計統括！
POINT2 年収420～800万円、年間休日120日以上で月残業30時間以下！
POINT3 1983年設立・売上54.6億円、1級電気施工管理技士22名在籍！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・構内電気設備工事の設計経験者・CADスキル・「T-fas（ティーファス）」を使用できる・※物流倉庫・商業施設・プラント・医療施設・事務所ビルなど・【資格】・第一種運転免許普通自動車・【外国籍の方】・日本での勤務経験が長く、日本語レベルが高ければ可。 ◆歓迎条件・建築設備士・1級/2級電気工事施工管理技能士・1種/2種電気工事士

仕事内容: 【職種】電気設備設計・統括者 ◎大型案件などの電気設備設計をリードし、設計方針の決定や後進指導も担うポジションです。【仕事内容】 3億～数十億円規模の大型一般建築物（官公庁舎・医療施設・教育施設・商業施設など）において、主に構内電気設備の企画設計・概算設計・実施設計をお任せします。加えてバックオフィス体制強化として、施工図作成や設計統括にも携わります。施主、建築設計事務所、ゼネコンとの協働により、物流倉庫・商業施設・プラント・医療施設・事務所ビルといった多様な建物の新築・改修工事における電気設備設計を担当。対応する設計規模は5千万円～3億円規模の電気設備案件が中心です。 ※現場監督経験を活かしたキャリアチェンジも可能で、施工経験者の設計へのステップアップも歓迎しています。【資格在籍人数】 1級電気工事施工管理技士 22名、2級電気工事施工管理技士 8名【★同社の魅力★】・現在は大型案件を中心に受注しており、大学や大規模商業施設など半世紀以上残る建物に携われます。・業績は3ヵ年計画・5ヵ年計画のもと順調に右肩上がりで推移し、今期は過去最高益の見込み。・貴方の能力・経験をフルに発揮していただき、力を合わせてさらなる事業拡大を目指せる環境です。・現年収保証のため、転職後も安心してキャリアを築けます。【働き方について】・転勤なし・社員平均年齢31歳、キャリア採用が半分以上・残業は月約25時間・担当現場の竣工後は1～2週間の長期リフレッシュ休暇を取得可能・全社で残業削減を推進し、働きやすさを重視【同社について】同社は、構内電気設備工事を企画～設計～施工管理～保守メンテナンスまで一貫対応しており、長年蓄積した技術力と企画力で、幅広い要望に応えられる体制が整っています。また、事業は構内電気設備工事が売上の9割以上、元請け比率8～9割と高く、売上高54億円と岐阜県内に本社のある電気工事会社としてはトップクラスの事業規模です。さらに30年無借金経営を続ける安定企業で、社員が安心して働ける環境を整えています。

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜8,000,000円

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首都圏

技術営業（導入時サポートメイン）／年休130日・月給25万円〜

株式会社リンク

POINT1 コールセンター業界トップシェア「BIZTEL」の導入提案・移行支援！
POINT2 年収400～600万円、年間休日130日でノルマなし！
POINT3 1987年設立・売上108.4億円、SaaS企業で長期休暇あり！

応募対象: ◆必須条件・技術営業経験またはIT業界での業務経験をお持ちの方（設計・開発/営業/保守運用等）・【求める人物像】・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ◆歓迎条件・チームワークとコミュニケーションを大切に、仕事を進めていける方・ネットワークやプロジェクト管理に関する知見をお持ちの方・※第二新卒の方や社会人経験10年以上の方も大歓迎。・また、IP電話（SIP）、コールセンターシステム導入、ネットワークエンジニア、・Web API、プリセールス（技術営業）等の経験をお持ちの方は優遇します。

仕事内容: 【BIZTELとは?】コールセンター業界で圧倒的なシェアを誇るクラウドPBX。従来の電話回線機器ではなく、ネットを介して電話環境を構築するサービスです。 ⚫︎クラウドだから場所を問わず電話対応ができる PC上を動く電話機「ソフトフォン」を利用すれば場所を問わずどこでも受電・架電ができるので自宅でもオフィスでも、場所を問わずどこでも電話対応業務が可能です。 ⚫︎IVR、通話録音、音声テキスト化など機能が豊富電話対応業務に欠かせないIVR(音声ナビ)・通話録音・各種レポートなどはすべて標準提供詳細はこちらをご覧ください。 https://biztel.jp/ ■業務内容自社サービス「BIZTEL（クラウド型PBXサービス）」の導入に際し、お客様要望に沿った提案や全体システム構成の策定、導入時のプロジェクト進行・移行支援などの業務に携わっていただきます。 ■仕事の流れ【STEP1】商談は大型・大企業などの案件以外は営業単体で進行していきます。顧客ニーズや要件で技術要素がある場合、営業から相談に応じて技術営業として担当アサインされて関与していきます。クラウドサービスで基本はパッケージ化されていますが、特殊なネットワーク構成、 APIによる音声認識やCRM、AIサービスなどの連携、その他プロジェクト対応の必要な案件がアサインされます。 ▼ 【STEP2】実現性の確認と課題の抽出。事前の共有内容をもとに実現性や技術検証・制限などをチェック。現状の問題や導入にあたっての課題解決・導入の進め方等につき、チームで話し合います。　 ▼ 【STEP3】営業と一緒にお客様先訪問やウェブ商談を行います。基本説明は営業が行いますが、技術範囲においては技術営業がフォローします。最近はリモート商談が大半となり、一般的な案件の場合、商談から導入までのスパンは平均 3～4ヶ月となります。 RFPなど提案依頼書に対する提案書の作成はチーム単位となり、情報整理・方針決定・資料作成・レビューを営業と技術営業のマネージャーとおもに行います。（営業側で提案書作成→レビューのみもあります）　　　　 ▼【STEP4】システム導入後のテスト作業及び環境設定、各種アフターフォロー商談成立後は、導入スケジュールの調整や技術的なテスト作業、ソフトウェアの設定やトレーニングを実施します。 ※運用開始後のサポートは、専門部署が対応しますが、個別にお客様からの技術相談を対応する場合もあります。プロジェクト案件の場合、複数名体制になり上流・下流など案件に応じた役割分単で案件進行を行います。 ★弊社のクラウド型PBXサービスは導入実績　2000社以上！ ★コンタクトセンター市場におけるクラウドCTIシェアNo.1のサービスの為、提案のしやすさは抜群。　ノルマは一切ありません！　※デロイトトーマツミック経済研究所「マーテック市場の現状と展望 2021 クラウド型CRM市場編　　（第5版）」による。 ★案件に応じて営業とのチーム、プロジェクト規模によっては複数人のSE体制で技術支援を行います！ ★入社後は基礎研修の後に数ヶ月間はOJT中心とした実務を学びます。適正やスキルに応じてはメイン対応に　なる業務もありますが、基本は先輩社員が主担当の案件に関与して様々な業務を学んでいきます。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者

株式会社興栄電気

POINT1 札幌中心に商業施設・物流センター等の電気工事施工管理！
POINT2 年収400～800万円、月給22～42万円で4週6休制！
POINT3 昭和62年創業・北海道地域密着、20代～60代活躍の風通し良い職場！

応募対象: ◆必須条件・＜必須条件＞・電気施工管理/設備施工管理としての勤務経験がある方・資格手当有り！ ◆歓迎条件・電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事士一種・二種・若手の育成・指導を行った経験のある方・組織のマネジメントに興味のある方

仕事内容: ■主な業務内容商業施設、マンション、物流センター、工場・倉庫、福祉施設等の商業施設等の電気工事業務全般の施工管理を行っていただきます。各種施設の新築工事、改修工事、リニューアル工事等の大規模工事まで幅広く行っております。新築工事の案件は札幌市内が多く、反対に改修工事の案件は札幌市外の場合もあります。地元の店舗や施設からの急なニーズに対応できる点で、お客様から信頼され距離感の近い存在となっております。 ■担当エリア札幌を中心に担当していただきます。案件によっては、函館、帯広、旭川などに日帰りでいっていただく場合もございますが、長期出張の実績はございません。 ■入社後の流れまずは現場の上司とともに仕事を覚えていただきます。マンツーマンで指導・行動するため、わからないことや不安をすぐに訴えかけられる環境です。工期の関係で勤務日数が多くなった際には、しっかりとお休みを取るよう促す環境です。 ■組織構成技術部の配属となります。現在4名が所属しております。ともに業務を担当する工事部には8名が所属しております。 ■電気・設備施工の魅力とは様々な建物に電気を通す、暮らしに欠かせない仕事です。生活に直結する電気の仕事は安定性が高く、末永く働けます。 ■同社の特徴商業施設や住宅などの電気工事を中心に、新築・改修工事やリニューアル工事など等の規模の大きいものまで、幅広く業務を承っております。二次請けや三次請けとして業務量を確保するのではなく、大手ゼネコンや建築会社との直取引で高い品質の工事を行い、正当な対価をもらえることを重視しています。お蔭様で高い評価をいただき、仕事が途切れることがありません。安定した業務量を確保し、利益を社員へ還元しています。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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首都圏

施工管理／年休121日・月給35万円〜

株式会社大進緑建

POINT1 公園・団地・街路樹の剪定・植栽・伐採等の造園工事施工管理！
POINT2 年収400～700万円、年間休日121日で完全週休2日制！
POINT3 1999年設立・売上15億円、緑化～リサイクルのワンストップ事業！

応募対象: ◆必須条件・学歴不問（第二新卒歓迎）・普通自動車運転免許（AT限定可）・施工管理としての実務経験（年数・ジャンル不問） ◆歓迎条件・緑化工事などの造園業や土木建設での実務経験・造園または土木施工管理技士の資格・造園工事、測量のできる方・【求める人物像】・周囲と協調し、物事をスムーズに動かせる方・円滑なコミュニケーションを心がけられる方・樹木や植物など緑が好きで、緑化事業に関わりたい方・向上心があり、資格取得など自己研鑽に取り組める方

仕事内容: 公園や団地などの緑地、街路樹などの造園工事やエクステリアなどの土木工事を行う施工管理 ★年間休日121日！休みもしっかり取れます！具体的には以下の造園工事や土木工事に関する現場管理業務を行います。 ◆公園や緑地、庭園などの剪定・植栽・伐採・移植 ◆樹木の維持管理・メンテナンス ◆外構工事・建屋工事　など現場は公園などの公共施設のほか、団地や学校、一般住宅など様々。地域と調和した環境づくりに取り組むことができます。【入社後の流れ】まずは1ヶ月程度、現場に赴いて工事部スタッフと植栽などの業務を行います。研修の一環ですので、難しい作業をお任せすることはありませんが、現場がどのように動いているのかを直接学べる貴重な機会になります。その後は経験・スキルに応じて、活躍できる案件を担当していただきます。【教育研修制度】施工管理技士などの資格取得に向けて全面的なサポートを行っており、資格を取得することで知識の幅が広がり、活躍の機会も増えていきます。「こんな資格が取りたい」という希望があれば、積極的に申し出てください。可能な限り、その意欲に応えていきたいと思います！【配属先の編成】職人さんは20代前半の方が多く、いい意味で考え方に固定観念やこだわりがありません。お互いの信頼関係が築きやすく、チームワークを発揮しながら現場を動かしていけるのが大きな特徴です。現場も多摩エリアや埼玉・神奈川などの東京近郊が多く、移動も近いので効率的に働けます。もっと働きやすい職場へ！あなたの意見も歓迎！本社近くにある社員寮は、平日に利用して土日・祝日は実家に帰省するというような使い方もOK。社用車も通勤で使用しても構いませんし、ご自宅近くの駐車場を借りる際も会社で費用を負担します。今後も様々な形で働きやすい環境づくりに力を入れてきますので、ぜひあなたの意見やアイデアを提案してください。【ワークライフバランスの取れる環境も魅力】 ◎完全週休2日制（基本土日祝休み　※会社カレンダーによります） ◎年間休日121日 ◎現場は多摩エリアなど近場が中心 ◎民間・公共の幅広い案件で安定的に働ける ◎本社のすぐ近くに社員寮あり（U・Iターン歓迎） ◎社用車の通勤利用OK・駐車場も会社負担 ◎社歴や年齢に関係なく自由に意見が言える職場

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜7,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給50万円〜

協和建設株式会社

POINT1 群馬太田で橋梁・道路舗装・河川工事等の公共土木施工管理！
POINT2 年収600～800万円、年間休日125日で月残業35時間程度！
POINT3 昭和25年創業74年・売上11.4億円、公共工事90％の安定受注！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・土木施工管理1級または2級をお持ちの方 ◆歓迎条件・アトラスを使った積算業務ができる方・公共工事の経験のある方・明るく前向きに業務に取り組める方

仕事内容: ■採用背景：業績好調であり、建設部門の増員を行い、より会社の受注体制を強固なものにし、中長期的な競争力を強化する事で会社の経営基盤の安定を目指すための採用となります。 ■業務内容について：「向上心=エバーオンワード」をテーマに、地域に根差し70年間、建築業務について運営を行う同社にて土木施工管理として業務に従事していただきます。 ■具体的には：・主に橋梁工事、道路の舗装、河川工事等の工事の施工管理を担当していただきます。・公共工事が90％なっており、受注金額は3,000万から5000万程度の工事を任せます。・各工事現場の現場監督、進捗管理、原価管理、品質管理、工程管理、施工図の作成を行っていただきます。・お客様との打ち合わせ、工事スケジュールの作成・管理、職人や建設機器・資材等の手配等もお願いいたします。・業者との連携を取ってもらい、公共工事の優良工事を取れるかで評価致します。　経験の浅い若手でもキャリアアップ目指せます。 ■配属部署：・工事部配属となります。・工事部には土木4名、建築5名（建築は女性1人）の社員が所属しており、　20代から60代(建築)30代から60代中心の社員構成で、入社後の教育は先輩社員が行います。・現場は太田市内の工事が多く、社用車、自家用車で現場、遠い場合は現場次第では直行直帰も可能です。 ■同社の特徴：・生活環境を扱う産業として、世の中の役に立ち、地域の方々に対して社会貢献性の高い事業運営となります。・入社後は先輩社員が指導を行い、安心して業務を習得しやすい環境となります。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給54万円〜

協和建設株式会社

POINT1 群馬太田で戸建・公共施設・商業施設の民間工事拡大PJを牽引！
POINT2 年収650～800万円、年間休日125日で月残業35時間程度！
POINT3 昭和25年創業74年・売上11.4億円、転勤なしで地域密着の経営基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須条件：・建築施工管理1級・2級または2級・1級建築士の有資格者

仕事内容: ■ 募集背景業績は堅調に拡大を続けており、建築部門の体制強化に向けた即戦力の増員を行います。特に現在、会社として民間工事の拡大を今後の重要テーマとして構想しており、公共工事と民間工事を明確に分けた専属体制の新設を検討中です。現時点では構想段階ですが、将来的にその民間工事専属チームをリードしていただける方を迎えたいという思いから今回の採用に至っています。 ■ 業務内容（建築施工管理） 70年にわたり地域に根差し、建築・土木の両軸で成長してきた同社にて、建築施工管理として現場マネジメント全般をお任せします。担当案件は以下の通り、多様で技術力を試せる環境です。 ◎ 主な工事領域戸建住宅（新築・改修）公共施設（学校、庁舎など）の改修外壁・屋根等の各種リニューアル工事団地新築、商業施設改修など ※公共：民間＝7：3 ※1案件の受注規模は数万円〜1億円超と幅広い ◎ お任せしたい役割各現場の品質・工程・安全・原価管理施工図作成、各種調整・折衝協力業者の統括、職方マネジメント打ち合わせ・要件確認〜施工計画優良工事表彰を狙う品質レベルの現場づくり技術水準の高い工事を安定して任せられる方を想定しています。 ■ 今後お任せしたいコアミッション今回の採用で特に期待しているのは、「民間工事専属体制」立ち上げフェーズでの中心人物としての活躍です。 ▼ 具体的には民間工事の技術基盤づくり案件の品質標準ルール・フロー整備若手の技術教育・育成部署運営への参画（体制案・改善提案等）将来的には民間専任チームのリーダー・まとめ役へ民間工事の拡大は会社の成長戦略の要。その核となるポジションをご担当いただきます。現場を回せるだけではなく、部署を引っ張り、組織の進化を推進できる方を歓迎します。 ■ 配属部署工事部（建築）に配属建築部門の構成：　60代1名／50代1名／40代1名／30代4名の計7名若手〜ベテランまでバランスが良く、　今後の世代交代を見据えたリーダー層の強化が急務現場は太田市内が中心で、直行直帰も可能。先輩社員・協力会社との連携体制が確立しているため、技術者として集中しやすい環境です。 ■ 同社の事業基盤・強み事業構成：建築7割／土木3割案件の7割が公共工事 → 安定性の高い経営基盤改修工事の比率が高くリピート案件も多い地域に愛され70年、社会貢献性の高い事業を展開民間工事の拡大に本格着手する今こそ、技術者としてキャリアの天井を一段引き上げるタイミングです。

想定年収: 想定年収：6,500,000円〜8,000,000円

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首都圏

一都三県／月給32万円〜

京浜管鉄工業株式会社

POINT1 一都三県の集合住宅給排水管工事の元請け管工事施工管理！
POINT2 年収520～750万円、月給32.5万円～で月平均残業25時間！
POINT3 1952年創業72年・売上83億円の元請企業、資格取得補助で成長支援！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・2級管工事施工管理技士

仕事内容: 【内容】集合住宅の給排水管工事などを行う同社にて、設備・リフォーム事業の管工事施工管理をお任せします。元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。【規模】数千万円～数億円【担当】1案件あたり監理技術者1名＋アシスタント3～5名(大規模リフォームの更新工事は10～50名体制で3～9か月ほど) 【採用背景】今後、給排水工事に合わせ、　　　　　　空調など周辺の設備工事のご相談をいただいた際に対応・案件拡大ができるよう、増員募集します。【教育体制】OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）【働き方】安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際、労働環境が厳しかったり二次請けのため、案件コントロールがしづらいサブコンにお勤めだった方のご入社事例がございます。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【訴求ポイント】・完全元請け × 大規模案件 × チーム体制・夜勤なし＆残業少：業界平均より好条件!! ・教育投資16.5万円／人：研修・資格支援に本気・社風・制度が温かい（誕生日休暇、ふるさと手当等）【配属先情報】設備・リフォーム事業部:47人(うち1級23人、2級8人) ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ可能【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。 70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜7,500,000円

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首都圏

一都三県／月給35万円〜

京浜管鉄工業株式会社

POINT1 一都三県の集合住宅給排水管工事の元請け管工事施工管理！
POINT2 年収550～950万円、月給35万円～で年間休日128日！
POINT3 1952年創業72年・売上83億円、夜間作業基本なしで残業月25時間！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・1級管工事施工管理技士

仕事内容: 【内容】集合住宅の給排水管工事などを行う同社にて、設備・リフォーム事業の管工事施工管理をお任せします。元請けのため予算や工程の管理、業者との金額取り決め、顧客との打ち合わせなど、裁量をもって取り組めます。【規模】数千万円～数億円【担当】1案件あたり監理技術者1名＋アシスタント3～5名(大規模リフォームの更新工事は10～50名体制で3～9か月ほど) 【採用背景】今後、給排水工事に合わせ、　　　　　　空調など周辺の設備工事のご相談をいただいた際に対応・案件拡大ができるよう、増員募集します。【教育体制】OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）【働き方】安全性を確保できる昼間に業務を行うことを方針として定めている為、夜間作業は基本行いません。そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際、労働環境が厳しかったり二次請けのため、案件コントロールがしづらいサブコンにお勤めだった方のご入社事例がございます。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【配属先情報】設備・リフォーム事業部:47人(うち1級23人、2級8人) ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ可能【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。 70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,500,000円

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仙台・宮城

全国対象の総合職／月給32万円〜

京浜管鉄工業株式会社

POINT1 石油・化学プラントの化工機工事を担う2級資格者向け施工管理！
POINT2 年収520～800万円、月給32.5万円～で月平均残業25時間！
POINT3 1952年創業72年・売上83億円の元請企業、再雇用制度ありで長期安心！

応募対象: ◆必須条件・2級土木工事管理技士、2級建築施工管理技士または２級管施工管理技士

仕事内容: オイルタンク等の石油/化学などのプラントで化工機工事等を行う同社にて、施工管理をお任せします。元請けのため、協力会社含む数十名の作業員の取りまとめや進捗・コスト管理など、裁量をもって取り組めます。【工期】半年～1年程度(計画段階から完成、引渡しまで一貫して対応) 【エリア】全国(案件ごとに現場常駐) ■現場ごとの住まいは会社全額負担で物件を借り上げるため、社員からは「貯金やマイルがよく貯まる！」という声があがっています。【教育体制】 OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際「労働環境が厳しい」「二次請けのため案件コントロールがしづらい」等お悩みがあった方がご入社しています。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【訴求ポイント】・職人からのキャリアチェンジ・リフォーム営業、住宅設備会社（職種問不問）歓迎!! 【配属先情報】化工機事業部（全体21人、うち1級11人、1級補4人） ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ可能【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

想定年収: 想定年収：5,200,000円〜8,000,000円

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仙台・宮城

全国対象の総合職／月給35万円〜

京浜管鉄工業株式会社

POINT1 石油・化学プラントの化工機工事を仕切る1級資格者向け施工管理！
POINT2 年収550～950万円、月給35万円～で年間休日128日！
POINT3 1952年創業72年・売上83億円の元請企業、再雇用制度ありで長期安心！

応募対象: ◆必須条件・1級土木工事管理技士、1級建築施工管理技士または1級管施工管理技士

仕事内容: オイルタンク等の石油/化学などのプラントで化工機工事等を行う同社にて、施工管理をお任せします。元請けのため、協力会社含む数十名の作業員の取りまとめや進捗・コスト管理など、裁量をもって取り組めます。【工期】半年～1年程度(計画段階から完成、引渡しまで一貫して対応) 【エリア】全国(案件ごとに現場常駐) ■現場ごとの住まいは会社全額負担で物件を借り上げるため、社員からは「貯金やマイルがよく貯まる！」という声があがっています。【教育体制】 OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際「労働環境が厳しい」「二次請けのため案件コントロールがしづらい」等お悩みがあった方がご入社しています。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【配属先情報】化工機事業部（全体21人、うち1級11人、1級補4人） ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜9,500,000円

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仙台・宮城

全国対象の総合職／月給26万円〜

京浜管鉄工業株式会社

POINT1 石油・化学プラントのオイルタンク等化工機工事の元請け施工管理！
POINT2 年収400～600万円、年間休日128日で月平均残業25時間！
POINT3 1952年創業72年・売上83億円、現場住居会社全額負担で安心！

応募対象: ◆必須条件・建設業界でのご経験がある方 ◆歓迎条件・建築・土木・管などの施工管理経験・資格・2級土木施工管理技士尚可・2級建築施工管理技士尚可・2級管工事施工管理技士尚可

仕事内容: オイルタンク等の石油/化学などのプラントで化工機工事等を行う同社にて、施工管理をお任せします。元請けのため、協力会社含む数十名の作業員の取りまとめや進捗・コスト管理など、裁量をもって取り組めます。【工期】半年～1年程度(計画段階から完成、引渡しまで一貫して対応) 【エリア】全国(案件ごとに現場常駐) ■現場ごとの住まいは会社全額負担で物件を借り上げるため、社員からは「貯金やマイルがよく貯まる！」という声があがっています。【教育体制】 OJTのほか階層別の研修あり。講習受講補助・資格取得補助もございます（費用会社負担）そのため全社平均で残業25時間/月、中長期的に業務負荷を平準化できるよう新卒/中途採用を継続的に実施しており、働きやすい環境です。 ■実際「労働環境が厳しい」「二次請けのため案件コントロールがしづらい」等お悩みがあった方がご入社しています。【キャリアステップ】 ■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク) ■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長【訴求ポイント】・職人からのキャリアチェンジ訴求・リフォーム営業、住宅設備会社（職種問不問）歓迎!! 【配属先情報】化工機事業部（全体21人、うち1級11人、1級補4人） ※1級施工管理技士取得・実務経験により工事長以上（役職手当付与）にステップアップ【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。【社風】ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 ※深夜残業があった場合は法定通り別途深夜残業手当を支給します。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,000,000円

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首都圏

ECサイトの運営／月給33万円〜・残業月10h

株式会社ダブルエー

POINT1 ORiental TRaffic等自社シューズ・アパレル15サイトの運営管理！
POINT2 年収400～500万円、月平均残業10時間未満で基本定時退社！
POINT3 2002年設立・売上212億円・従業員500名の上場アパレル企業！

応募対象: ◆必須条件・ECサイト運営経験者・※経験が１年未満の方もぜひご相談ください◎ ◆歓迎条件・小売り店舗で販売に携わっていた経験・例）アパレル店舗にて服を販売していた・店長経験あり　など

仕事内容: 【基本定時退社】「ORiental TRaffic」をはじめとした自社ブランドのECサイト運営具体的な仕事内容シューズブランド「ORiental TRaffic」「WA ORiental TRaffic」「ORTR」「NICAL」アパレルブランド「MISCH MASCH」の公式オンラインストア、ECモールなどの運営・管理をお任せします。ウェブマーケティングの知識があれば、自社サイトの広告運用にも携われます。【　担当するサイトについて　】公式オンラインストア、Amazon、i LUMINE、〇I〇I web channel、MAGASEEK、＆ mall、SHOPLIST、ZOZOTOWN等15サイト運営。この中より経験に応じてサイト選定します。【　具体的には　】 ■在庫管理、売上管理、数値分析 ■販売促進・PR企画の立案まずは、基幹システムに慣れていただくことからスタート。同社はSPAのため、商品の生産企画、流通等の基礎知識も丁寧に説明します。経験に応じて、数置管理、販促提案もお任せします。チーム／組織構成ファッションが大好きな男女30名が活躍中！店舗販売から本社異動が7割、中途が3割程度です。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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その他

士業補助者／年休120日

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算サービス・決算対策・経営計画書作成までトータル支援！
POINT2 年収350～700万円、年間休日120日で繁忙期残業35時間！
POINT3 平成4年創業・全国1000社以上支援、2024年離職率8％の安定環境！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・税理士事務所もしくは税理士法人での経験が1年以上ある方（税理士補助でもOK！）

仕事内容: ■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》 ■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！ ■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！【中央会計株式会社の業務】・月次決算サービスお客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。・決算対策サービス決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。・経営計画書作成サービスお客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。・書面添付制度による申告監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。・事業承継社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。・M&A支援日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》【中央会計株式会社の魅力】・従業員数　34名（男性21名・女性13名） ※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）・顧問先　黒字企業割合　65％超・社内ＩＴ・ＤＸ活用・創業支援実績　1,800件・創業40年　アライアンス先多数 ★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★ ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。（去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。 ◆教育制度: 入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！ ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！会計からのコンサルティングも実施。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、主夫・主婦の方や女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・主夫・主婦活躍中!! ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜7,000,000円

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その他

公認会計士／年休120日・月給25万円〜

ＰｌｕｓＡ税理士法人

POINT1 月次決算・予算作成・申告書作成まで担当制で経営全般にコミット！
POINT2 年収350～800万円、年間休日120日で繁忙期残業35時間！
POINT3 平成4年創業・全国1000社以上支援、2024年離職率8％の安定環境！

応募対象: ◆必須条件・〜U・Iターン歓迎!!〜・税理士事務所もしくは税理士法人での経験が1年以上ある方（税理士補助でもOK！）・【組織構成】・従業員数　34名（男性21名・女性13名）20-30代が60％以上＊・※女性のコンサルタントも多数活躍しています。・国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。

仕事内容: ＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊《中途採用5年目/年収780万の実績有！》【同社について】企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。中央会計は、財務・経営サポートのプロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い「成長する会計」を提供します。・経理体制構築・予算作成・月次決算・決算対策・申告書作成・リスクマネジメントこれらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。 ◆内勤業務と外勤業務の比率: 半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。 ◆業務ツール: クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！＜教育・研修体制＞前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。例 ①新たなサービスを設計し、世に出す。 ②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！ ◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。 ◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。 ◆担当件数の平均: 1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。（去年入社した7名全員が中途採用） 8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。 ☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆ ＜中央会計と他の会計事務所の違い＞ 1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング 2：どこにも負けない情報収集力・発信力 3：IT活用による徹底した業務効率化 4：会計事務所とは思えないマーケティング力 5：お客様を巻き込むメディア露出とPR 【倒産を断固阻止】全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。そして、 ☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。＜お客様からの信頼が厚いワケ＞【独自のマーケティング力：営業をしない】電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎ ◆ノルマの有無: ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。＜社員の声＞経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。 ”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞働き方には徹底的にこだわります！ ◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』 ◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』 ◆選べる勤務地働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。出社するのは月に5日ほどという社員もいます。 ◆選べる勤務時間ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。 ◆お取引先の規模: 年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！会計からのコンサルティングも実施。【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】 ■1日の流れ【Aさん】 10:00　出勤（在宅） 10:00〜11:00　オンラインMTG 11:00〜12:00　在宅勤務 12:00〜13:00　休憩 13:00　出社 13:00〜15:00　社内業務 15:00〜17:00　お客様訪問 17:30〜19:30　在宅勤務 19:30　退社 ※在宅勤務や午後から出社などの勤務場所が選べます。【Bさん】 7:30　出社 7:30〜12:00　通常業務 12:00〜13:00　休憩 13:00〜14:30　通常業務 14:30〜16:30　お客様訪問 16:30　退社（家事・子育て）【Cさん】 9:00　出社 9:00〜12:00　通常業務 12:00〜13:00　休憩 13:00〜15:00　お客様訪問 15:00〜18:00　通常業務 18:00　退社（資格取得のために専門学校へ） ※育児や資格取得などのライフスタイルに併せて、勤務時間を選べます。 ◆職場環境：弊社の社員さんの中には、女性も大活躍できる環境がございます。そのほかにも、女性社員が2割以上を占めており、和やかな雰囲気でお仕事ができます!! ・従業員の2割以上が女性◉ ・服装自由、ネイル/ピアスもOK ◆採用について採用においては、幹部候補採用や中途社員比率5割以上になっております。そして、20代の管理職登用実績などもございます。

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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