求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

その他

品質管理・保証スタッフ

株式会社波多野工務店

POINT1 愛知江南市拠点で木造住宅の新築リフォーム工程・品質・安全管理を担う住宅現場管理！
POINT2 年収400～1000万円・月給25万～60万円・賞与年2回（8・12月）、年間休日118日・残業月20時間！
POINT3 1913年大正2年創業100余年・従業員70名、1級建築士5名・1級施工管理技士7名在籍！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・木造住宅建築施工管理の実務経験 ◆歓迎条件・建築施工管理の資格保持者・リフォーム経験者大歓迎!!

仕事内容: ＜業務内容＞住宅の建築現場において、工程管理、品質管理、安全管理を一貫して担当します。主に木造住宅の新築およびリフォーム工事に携わり、設計図を基に施工計画を策定、協力会社との調整を行い、工期内での完工を目指します。現場での問題解決や施工品質の向上に努め、顧客満足を実現します。また、チームのリーダーとして職人の指導や監督も行い、円滑な現場運営をサポートします。＜各業務内容の詳細＞【施工計画の策定】設計図を基に、現場の工程を組み立て、職人や資材の手配を行います。【現場管理】現場での進捗管理、品質管理、安全対策を担当。工事がスケジュール通り進むよう指導・監督します。【コスト管理】予算に基づいた費用管理を行い、コスト削減の工夫を提案します。【顧客対応】顧客との打ち合わせを行い、工事内容や進捗を報告しながら、ニーズに対応します。【引き渡し業務】工事完了後、品質確認を行い、顧客への引き渡しまでを責任を持って担当します。＜同社の魅力＞【仕事のPOINT】・直行直帰OK ・一人ひとり大きな裁量をもった仕事が可能・残業時間20時間程度のため、家族との時間やプライベートの時間など確保しやすいです。・工場、スーパー、住宅、マンション、公共建築物など、幅広い活躍場所があります! 【波多野工務店について】同社は、大正2年(1913年)創業以来100余年、地元江南市を中心に、述べ1,500棟以上の家づくりをお手伝いさせていただきました。住宅以外にも、公共建築・クリニック・店舗・映画セット等の建築も数多く手がけております。これだけの長きにわたって建物づくりをさせていただけた理由は、歴史に甘んじることなく、常に新しい技術を取り入れ、進化してきた結果だと自負しています。今後も、建物を通じて人々の豊かな生活を探求し提供していきます。各時代に求められるお客様のニーズに合わせた柔軟なスタイルで皆様から愛される工務店を目指してまいります。【次の100年に向けた新たな挑戦を!】創業110年という歴史は大切にしながらも、堅苦しい雰囲気は一切なく、新しいことにも前向きにチャレンジしていく風土があります。そのため、これからチャンスもどんどん生まれていきます。頑張った分だけキャリアアップにつながっていく環境があります。 100年以上の歴史を持つ安定した基盤の上で、どんどん上を目指してチャレンジしていけるのが何よりの魅力です。【経審評点で江南市トップクラスの評価】公共事業においては、事業者のランク付けである評価点が江南市でもトップクラスであるなど、高い評価を得ています。これは、工事実績だけでなく、財務状況などに基づく経営評価、在籍する有資格者数など総合的なポイントで評価されるものであり、同社においては、実質無借金経営を続けていることや、1級建築士・1級建築施工管理技士などの人数、施工の技術力が認められています。【最近のTOPIX】同社が施工した建物が2021年グッドデザイン賞を受賞するなど魅力ある建物の施工に携われます。また地域貢献性の高い案件も多く受注しており、最近では名鉄犬山線の某駅の駅開発公共事業も手がけました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜10,000,000円

詳細を見る

その他

名古屋市／年休121日

名鉄EIエンジニア株式会社

POINT1 名古屋鉄道の信号・通信・電路・変電など鉄道電気設備の設計・積算・施工管理！
POINT2 年収420～800万円・賞与年2回前年4.5ヶ月、年間休日121日・有給取得率80%以上！
POINT3 1966年創業・従業員517名、名鉄グループ中核・人間ドック補助・保健師常駐！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須要件・何かしらの鉄道関連のご経験 ◆歓迎条件・★応募歓迎：・1級電気工事施工管理技士、鉄道設計士をお持ちの方・同業他社で鉄道工事の実務経験がある方・鉄道における設計と積算の経験がある方・★特に厚遇をもってお迎えいたします。

仕事内容: 【同社の特徴】 ■同社は鉄道事業で培った技術とノウハウで、官公庁施設・民間企業における電気設備工事の設計から施工管理までを一貫して担っています。 ■多彩な事業を展開する名鉄グループの一員。【仕事内容】鉄道の安全・安定運行を支える電気設備（信号・通信・電路・変電）に関する、設計・積算・施工管理を担当していただきます。｟具体的には｠・鉄道電気設備の設計、積算、施工計画の作成・現場における資材調達や予算・工程・安全・品質の管理・発注元や他部署、下請企業、協力会社との打ち合わせや調整【業務の特徴・フィールド】同社は創業以来、名古屋鉄道の運行に必要な信号・通信・電路・変電設備の工事を担ってきました。幅広い領域を手がけているため、ご自身の得意分野やこれまでの経験を活かせる分野から担当することも可能です。また、全国の地方鉄道事業者に対し、電気・通信設備の設計・施工・保守・コンサルティングまで一貫して提供する技術営業事業も展開しており、将来的にはこうした分野での活躍も期待しています。【配属先情報】鉄道事業部【主な取引先・実績例】・名古屋鉄道・豊橋鉄道・三岐鉄道・愛知高速交通（リニモ）・長良川鉄道・遠州鉄道・北陸鉄道など ▽具体的な工事内容・送電線・電車線・信号設備などの電気設備更新工事・受変電設備の更新工事・踏切設備の改良工事・駅設備（空調・消防・照明・音響など）の整備・自動改札機・券売機・案内表示器など駅務機器の更新・列車無線・ネットワーク等の通信設備工事【同社の強み】 ◉名鉄グループという安定した企業基盤のもと、幅広い現場を経験することができます。「鉄道高架化事業」や「官公庁案件」等の大規模プロジェクトに備えて、採用強化をしています。親会社である名古屋鉄道からの指示もあり、残業が多くなりすぎないように労務管理をしていますので、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ◉平均勤続年数22年！チームで現場を進める体制のため質問や相談がしやすく、若手からベテランまで在籍する社内で知見を共有する文化が根付いており、安心してキャリアを積みながらチームとともに成長できる職場です。 ◉資格取得にあたっては、講習費の会社負担、合格時の一時金支給、資格に応じた手当など、継続的なスキルアップを支援する制度が整っています。 ◉有資格者が多数在籍する技術集団！施工管理技士・電気工事士は会社として取得を推奨しており、実際に多くの社員が資格を取得・保有しています。【この仕事が向いている方】・鉄道関連の業務に携わった経験を活かしたい方・現場経験をベースに、施工管理や上流工程へステップアップしたい方・鉄道インフラを支える専門性をさらに高め、長期的にキャリアを築きたい方

想定年収: 想定年収：4,200,000円〜8,000,000円

詳細を見る

その他

技能工・ものづくりスタッフ

AGHトヨタ札幌株式会社

POINT1 北海道トヨタ系ディーラーで1年実務経験で国家3級整備士取得可能な自動車整備！
POINT2 年収234～600万円・賞与年2回＋期末手当2023年平均5.4ヶ月、年間休日115日・完全週休二日！
POINT3 資本金1.4億円・従業員2101名、子供手当1名月25000円・社内保育園あり！

応募対象: ◆必須条件・《必須条件》・入社時までに普通自動車運転免許（MT）を保有している方・※普通自動車運転免許（MT）を保有していない方でも入社までに取得いただければ問題ございませんので、是非ご推薦ください。・《経験の有無について》・ご経験のある方：入社日をご相談させていただきます。・未経験の方：毎年4月1日入社、3か月の新入社員研修へご参加いただきます。・※経験の有無については様々なパターンがございますので、ご相談いただけますと幸いです。

仕事内容: ■自己負担なしで国家資格を取得できる／1年間だけ試してみませんか？《1年で国家資格を取得／手に職をつけることができる仕事》自動車整備には国家資格があり、1年の実務経験で国家3級整備士の資格を取得することができます。この国家資格は一度取得すると更新はありませんので、一生使っていただける資格です。また乗用車の整備だけでなく、空港内の車両の整備や保険会社の調査員など、様々なお仕事でアピールすることができる資格ですので、転職時にも有利な資格です。さらに、資格取得費用は会社で負担します。テキストや受験料、講習費用も会社負担ですので、ご自身の持ち出しなしで国家資格を取得できるチャンスです！《工具やつなぎ、安全靴や軍手など、必要なものは会社でご用意します》同社では仕事に必要なものは一式会社でご用意しています。工具は会社によっては自分で用意する必要があり、何十万円も掛かる場合もありますが、同社では一式を会社から貸与していますのでご安心ください。また制服のつなぎや帽子、安全靴や軍手など、必要なものは定期貸与があります。つなぎや帽子のクリーニングも会社負担で行っています。 ■具体的な仕事内容【自動車点検整備】定期点検や車検などの点検整備業務を行います。最初は点検項目が少ないプロケア10から始めて、12か月点検、車検とレベルアップしていきます。主にトヨタ車の整備ですが、トヨタ以外の車の整備も行うことがあります。たくさんの車種に触れられるので短期間でスキルアップできます。【部品・用品の取付】お客様から要望があった部品や用品の取付【お客様への作業結果説明】慣れてきたらお客様に整備作業の結果説明をお願いします。お客様の喜ぶ顔がやりがいに繋がりますよ◎ 仲良くなって次回も依頼される...なんてケースも◎ ※受付はアドバイザーが行います。 ■こんな方に向いています・手に職を付けたい方・家の車のタイヤ交換を手伝ったことがある方・小さい頃、ミニカーで遊んでいた方・整備学校への進学を検討されていた方・モノを分解するのが好きな方・自分の車を整備できるようになりたい方などなど、車の知識はゼロでOK！ ■未経験から国家資格を取得できる制度入社後3か月間、一番簡単な点検が一人でできるレベルになることを目標に研修を行います。高校卒業後すぐの新卒でも点検ができるレベルになっていますので、未経験の方でも安心して働いていただくことができます。 ■配属後の流れ配属後も定期的に研修や先輩によりサポートがあります。トヨタ技術認定3級～1級の取得など資格取得の研修を毎年受けていただきます。また国家3級と2級の取得研修も社内で行っており、勤務時間内に研修を受講していただくことが可能です。実務に関しては配属先の先輩に付いていただき、点検や車検のサポートから始めていただきます。いきなり一人でお任せすることはありませんのでご安心ください。【働く環境について】同社には約180名ほどのエンジニアが在籍しており、各店舗４～９名の整備士が所属しております。トヨタの正規ディーラーですので、工場の設備は充実しています。点検に必要な工具や用品はすべてそろっています。全店舗に門型洗車機があり、洗車は基本的に洗車機で行います。また完全週休二日制で全員同じ休みで勤務していますので、この日は工場の人員が少なくて辛い！というようなことはありません。

想定年収: 想定年収：2,340,000円〜6,000,000円

詳細を見る

首都圏

江戸川区／月給45万円〜・残業月10h

丸喜株式会社齋藤組

POINT1 江戸川区拠点で注文住宅・マンション・福祉施設1～5億円規模を扱う建築施工管理！
POINT2 年収600～700万円・月給45万円以上・賞与年2回計1.2ヶ月、年間休日105日！
POINT3 1945年創業・従業員40名、オンラインタイムカード等webツール導入で働き方改革推進！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【いずれも必須】・非木造の集合住宅などの建築物の施工管理経験がある方・1級建築士もしくは1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・最低限のPCスキル（Excel、Wordが使える程度）がある方・日本語での業務が可能な方 ◆歓迎条件・【求める人物像】・ゆとりある働き方を希望する方・やりがいのある仕事に取り組みたい方・施工管理の経験を積みたい方・チームワークを大切にできる方・なにごとにも柔軟性をもって前向きに対応できる方

仕事内容: ☆各種webツールも導入し、現場から会議に参加可能にする等、働きやすさ向上にも取り組んでいます☆ 民間工事を住宅、マンション、福祉施設などを木造・非木造の建物を新築から改修まで幅広く施工している企業です。一般の注文住宅から、マンションや福祉施設など、 1億円から5億円程度の案件を中心に扱っていますので、ご経験にあわせてお任せします。【具体的には】・施工管理業務全般（スケジュール管理、品質管理、安全管理、コスト管理等) ・設計・施工図のチェック・協力業者との調整、積算発注業務・設計事務所、発注者との定例打合せ、議事録作成等

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜7,000,000円

詳細を見る

東北・宮城県外

転勤無／月給25万円〜・残業月20h

丸喜株式会社齋藤組

POINT1 青森市内中心に注文住宅から福祉施設・病院まで官民幅広い案件の施工管理！
POINT2 年収350～490万円・月給25万円以上・賞与年2回計1.2ヶ月、年間休日100日！
POINT3 1945年創業・従業員40名、大工作業員を自社雇用・退職金勤続3年以上！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・【いずれも必須】・建築施工管理の経験が5年以上ある方・1級建築士もしくは1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・日本語での業務が可能な方・PCスキル（Excel、Word）がある方 ◆歓迎条件・建築学科卒業の方・【求める人物像】・やりがいのある仕事に取り組みたい方・施工管理の経験を積みたい方・建設業界に興味がある方・チームワークを大切にできる方・なにごとにも柔軟性をもって前向きに対応できる方

仕事内容: ☆オンラインタイムカードや各種webツールも導入し、現場から会議に参加可能にする等、働きやすさ向上に取り組んでいます☆ 一般方の注文住宅から、福祉施設や病院など公共の大規模案件まで、幅広く手掛けておりますので、ご経験にあわせてお任せします。・施工管理業務全般（スケジュール管理、品質管理、安全管理、コスト管理等) ・設計・施工図のチェック・協力業者との調整、積算発注業務・設計事務所、発注者との定例打合せ、議事録作成 ※案件は主に青森市内です。案件により、他のエリアの現場に出張する場合がございます。＜会社情報＞木造注文住宅から大規模な建物まで、官民幅広く施工している歴史70余年の建築会社です。大工や作業員を自社で抱え、臨機応変な対応が可能な点が強みです！

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,900,000円

詳細を見る

首都圏

不動産仕入営業／月給27万円〜・残業月10h

株式会社ヴェリタス・インベストメント

POINT1 東京23区・川崎・横浜の投資用マンション開発用地と一棟収益物件の仕入営業！
POINT2 年収330～1500万円・年休131日・標準労働6時間・残業月平均10時間！
POINT3 2008年設立・上場グループ企業・従業員60名、宅建資格手当月3万円・提携保育施設制度！

応募対象: ◆必須条件・用地仕入れ営業のご経験がある方・もしくは下記いずれかのご経験をお持ちの方・マンション仕入れ（区分・一棟）営業のご経験者・土地の売買仲介(BtoB)のご経験者・【求める人材】・これまでに培ったご経験やネットワークを駆使し、土地・マンションの情報を着実にキャッチしてご活躍頂ける方を求めています！ ◆歓迎条件・用地仕入れ営業の経験者は大歓迎です！

仕事内容: ■ヴェリタス・インベストメントの魅力4選■ ️ ■給与・インセンティブについて同社は基本給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。インセンティブは規定に基づきご自身が仕入れた分だけ給与に反映されます。 ■ワークライフバランス同社では限られた時間の中で成果を出す人材育成を教育コンセプトとしており、時間内でどのように行動し成果を出すかが重要となります。オンとオフのメリハリをつけて働いてほしいという代表の方針から働き方改革を実現しています。 ■ノルマについて同社では月次でノルマを追うなど、数字に追われる働き方ではありません。東京23区・川崎・横浜の人気エリアにて仕入れを行っているため、年単位で最低1件の仕入れを目標に就業いただきます。 ■事業の根幹を担うポジションとなります。【誰でもキャリアアップが可能／年間休日131日・土日祝休み／上場グループ企業】投資用マンション開発用地及び一棟収益/高級ファミリー区分マンション等の仕入れを行っています。現在、同社では東京中心部と横浜、川崎で主要駅から徒歩圏内の用地に絞って仕入れを行い、不動産仲介業者様をはじめ、地主、銀行、税理士、弁護士等、多方面から情報収集します。用地の選定は立地、駅力、環境、相場感を総合的にマーケティングした後に、コンストラクションマネジメント事業部と連携してマンションプランを立案し、開発用地の購入を検討します。また、新築、中古を問わず一棟収益マンションや区分マンション（ワンルーム～高級ファミリー）の購入を積極的に行っています。 ■特徴・体育会系の雰囲気はなく、各自が一定の裁量を持った自由度の高い働き方が特徴です。・仕入れ経験を活かして、スピード感あるキャリアアップを目指せます。 ■企業の特徴・資格取得サポートもあるため実務経験と合わせてスキルアップが可能です。・土日祝休み・年間休日131日→業界では数少ない土日祝休みで週末しっかりと休めます。・残業をさせない社風→2026年4月1日よりフレックスタイム制を導入！導入前においても月平均残業時間10h以下！　また仕入れ営業と聞くと、「夜遅くまで取引先との会食があるのでは…？」と不安に思われるかもしれませんが、　コロナ禍以降、業界において会食を行わない動きが広がっているため、終業後はプライベートの時間をより過ごしやすくなっています！・充実した福利厚生→一般的な福利厚生以外にもクリスマス・誕生日早上がり等ユニークな福利厚生がございます。・『PREMIUM CUBE』シリーズの販売/好立地かつ、著名人とコラボした高付加価値物件 ■職務内容投資用マンション開発用地及び一棟収益/高級ファミリー区分マンション等の仕入れを行っていただきます。具体的には、以下の業務を担当して頂きます。・土地の情報収集／候補地探し・現地調査／マーケティング等・一棟収益/区分マンション（新築・中古問わずワンルーム～高級ファミリー）の仕入れ大手の不動産会社や地場の不動産会社などへのアプローチを通じて、信頼関係を築いていきます。 ■同社の魅力（1）給与・インセンティブについて同社は基本給の比率も大きいため、安定した働き方を実現できます。インセンティブは規定に基づきご自身が仕入れた分だけ給与に反映されます。（2）ワークライフバランス同社では限られた時間の中で成果を出す人材育成を教育コンセプトとしており、時間内でどのように行動し成果を出すかが重要となります。オンとオフのメリハリをつけて働いてほしいという代表の方針から働き方改革を実現しています。（3）ノルマについて同社では月次でノルマを追うなど、数字に追われる働き方ではありません。東京23区・川崎・横浜の人気エリアにて仕入れを行っているため、年単位で最低1件の仕入れを目標に就業いただきます。（4）事業の根幹を担うポジションとなります。 ■組織構成現在7名で用地仕入れを行っております。役員クラスからベテラン社員、新卒で入社したメンバーまで、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ■職場環境弊社の社員さんの中には…こんな方もいらっしゃいます!! 小さなお子様がいる方でも家族との時間も大切にでき、男女関係なく、活躍できるような職場環境を作っております★ ・子育てママさんも在籍中!! ・女性も活躍中◉ ■採用についてこれまで弊社でおこなってきた採用の中では… これまで培ってきた経験を活かして、上層部などでご活躍いただいたり、若い世代の方でも楽しく仕事ができるように「ネイルOK」「服装自由」などの福利厚生も整えております!! ・幹部候補採用もあり! ・20代の管理職登用実績あり! ・中途社員比率6割以上! 【さらに詳しく！ヴェリタス・インベストメントの働き方・社風】 1．本当に"体育会系"ではないの？多くの方が不動産業界に対して「厳しい上下関係やノルマに追われる環境」を想像されるかもしれません。しかし同社の実態は、体育会系出身者は全社員の10%程度です。個人の裁量と自主性を大切にする文化上司・部下の壁を感じさせないフラットな社風といった独自のスタイルを実現しています。「体育会系のノリが苦手…」「自分のペースで仕事を進めたい」そんな方も自然と力を発揮できる環境なので、ぜひ安心してご応募ください。 2．1日の標準労働6時間って本当？どうして実現できるの？「不動産業界で実働6時間はありえない！」と驚かれることが多いのも事実です。ですが、同社では代表をはじめとする経営陣が"長時間労働＝生産性が高い"とは考えていません。業務の効率化・生産性重視の風土少数精鋭のチーム体制＆情報共有を徹底定型業務のシステム化・IT化を推進など、短時間で成果を出すための仕組みづくりに取り組んできました。これは、創業以来、経営陣が「限られた時間の中で成果を出す人材育成」を重視してきたからです。結果として、1日6時間でも十分に目標を達成できる環境が整っているのです。＜具体的な取り組み例＞業務スケジュール共有の徹底：朝の短いミーティングで進捗を確認し、無駄なやり直しや重複作業を防ぎます。ノルマに追われず、年単位の目標設定：短期間で無理に成果を上げるのではなく、継続的に質の高い仕事をすることで、効率的かつ安定した仕入れが可能です。空いた時間は自己研鑽やプライベートに充てられ、ワークライフバランスを実現しながら着実にキャリアを築くことができます。

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜15,000,000円

詳細を見る

その他

太陽光設備のプロデューサー

株式会社FD

POINT1 工場・GMSドラッグストア屋根の太陽光発電施工をプロデュース、年1～3件・1案件数千万～1億円！
POINT2 年収600～800万円・賞与年2回計3.5ヶ月、完全週休二日制・年間休日116日！
POINT3 2001年設立・自社発電所50箇所以上、ピアボーナス・高級リゾート優待など独自制度多数！

応募対象: ◆必須条件・以下いずれかのご経験をお持ちの方・電気設備の施工管理経験のある方・※建築・土木工事に関わる施工管理のご経験でも可・電気工事業の業務経験のある方 ◆歓迎条件・監理技術者証をお持ちの方・部下マネジメント（3～5名程度）のご経験のある方・電気工事施工管理技士一級またはこれと同等の資格を有する方

仕事内容: °˖✧◝+---------------------------------------------+◜✧˖° 盤石な経営基盤×社会貢献で未来を創る！ 10年後の市場の勝者を目指し、海外進出・上場を牽引する仲間を募集！貴社にご登録の優秀な人財に、ぜひご紹介ください！ °˖✧◝+---------------------------------------------+◜✧˖° 【業務詳細】・自社・お客様案件の施工管理全般・新規ビジネス・新スキームに対応した施工の検討・実行・上場に向けた施工管理体制の強化・施工対応エリア拡大に向けた取組み・人材育成・労務管理【詳細】 1案件の長さ：3ヶ月〜6ヶ月程度年間1〜3件を担当します。工事の規模は数千万円〜1億円弱メガソーラー（工場/山）〜商業施設の屋根(GMS/ドラッグストア)まで様々。各現場の地元工事会社と協力しながら、基本的には事業所内で資材発注などの仕事メイン。現場調査、工事開始タイミング、顧客打合せ、完工検査のタイミングで、現地に足を運んで頂き、確認を行って頂きます。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

詳細を見る

その他

施工管理・工事監理者／月給50万円〜

株式会社FD

POINT1 メガソーラー・商業施設屋根太陽光設備の施工管理全般、日本初特許取得技術の統括ポジション！
POINT2 年収600～800万円・賞与年2回計3.5ヶ月、完全週休二日制・年間休日116日！
POINT3 2001年設立・自社発電所50箇所以上・売電年10億円、海外進出・上場計画中！

応募対象: ◆必須条件・以下いずれかのご経験をお持ちの方・電気設備の施工管理経験のある方・※建築・土木工事に関わる施工管理のご経験でも可・電気工事業の業務経験のある方 ◆歓迎条件・監理技術者証をお持ちの方・部下マネジメント（3～5名程度）のご経験のある方・電気工事施工管理技士一級またはこれと同等の資格を有する方

仕事内容: °˖✧◝+---------------------------------------------+◜✧˖° 盤石な経営基盤×社会貢献で未来を創る！ 10年後の市場の勝者を目指し、海外進出・上場を牽引する仲間を募集！貴社にご登録の優秀な人財に、ぜひご紹介ください！ °˖✧◝+---------------------------------------------+◜✧˖° 【業務詳細】・自社・お客様案件の施工管理全般・新規ビジネス・新スキームに対応した施工の検討・実行・上場に向けた施工管理体制の強化・施工対応エリア拡大に向けた取組み・人材育成・労務管理【詳細】 1案件の長さ：3ヶ月〜6ヶ月程度年間1~3件を担当します。工事の規模は数千万円〜1億円弱メガソーラー（工場/山）〜商業施設の屋根(GMS/ドラッグストア)まで様々。各現場の地元工事会社と協力しながら、基本的には事業所内で資材発注などの仕事メイン。現場調査、工事開始タイミング、顧客打合せ、完工検査のタイミングで、現地に足を運んで頂き、確認を行って頂きます。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

詳細を見る

その他

南森町／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

阪神相互株式会社

POINT1 事業用不動産600物件の新築改修案件を品質・資金・行程面で企画立案する建築設計！
POINT2 年収330～600万円・賞与年2回過去実績2ヶ月＋期末賞与、年休125日・残業月平均10h！
POINT3 1969年創業・従業員61名、ファイナンシャルプランナー研修等専門知識習得制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・設計、施工管理、内装関係、インフラ系工事などいずれかの実務経験・普通自動車免許 ◆歓迎条件・建築士資格をお持ちの方・施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 〜年間休日125日／ワークライフバランス◎／借上社宅制度有／若手からベテランまで社員同士の仲がいい風通しの良い環境〜 ■業務概要：事業用不動産を取り扱い土地活用の提案を行う同社にて、既存建物の維持管理や新築工事の計画策定等、案件の品質/資金/行程面での企画・立案・設計・監理をお任せします。 ■業務詳細：設計・施工監理職として、下記業務を担当いただきます。・建物新築工事、改修時のプランニング、見積もり作成、現地視察、測量・自社の管理物件（約600件）の補修計画作成、管理業務【案件の種類】土地／商業系の施設・駐車場など様々あり（非住宅）【新規と既存】案件の割合は3：7程度です。【工期】新築案件：平均4か月、改修案件：平均1週間～3か月【直行直帰】可　※現場にいく頻度は1週間に1回程度です。 ■業務の特徴：・施工を行うにあたりお客様にご説明を行うことがメインミッションとなります。営業の方が契約してきた物件に対して意見・アドバイスいただきます。案件次第では営業担当者に同行の上、提案・説明ならびに工事現場の視察、指導を行っていただきます。・小規模案件の場合、担当件数は一人につき約10～20件です。 1億円以上の大規模案件を担当する場合がございます。・案件の品質、資金、工程面での監理業務です。配属先により異なるものの、現場業務の頻度はさほど多くありません。・社外の関係者とのやりとりが多く発生いたします。質問内容に端的に回答できる方は、非常に適したポジションです。 ■就業環境の魅力：全社的な取り組みとして、「極力、残業は行わないこと」を推奨しております。申請制となっているため、上司の許可がなければ残業を行うことができません。このような取り組みの成果から残業は月平均10時間程度を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。【残業が抑えら得れる理由】・現場を循環して確認する実働役割はグループ会社である阪神相互建設が担います。その際に問題があった際の書類対応が仕事のため、業務に伴う移動がほとんどなく、事務所業務がメインです。・コインパーキングなどの物件も多く、専任業者が対応することもあり、管理会社として対応すべきトラブルが起きにくいのが特徴です。・ほとんど17時半以降仕事することなく、残業する際には場長の許可が必要。（会議も17時半までに完全終了）

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

南森町／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

阪神相互株式会社

POINT1 非住宅の土地・商業施設・駐車場の新築改修プランニングと現地視察を担う建築施工監理！
POINT2 年収330～600万円・賞与年2回過去実績2ヶ月＋期末賞与、年休125日・残業月平均10h！
POINT3 1969年創業・従業員61名、住宅ローン利子補給・教育資金貸付制度あり！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・設計、施工管理、内装関係、インフラ系工事などいずれかの実務経験・普通自動車免許 ◆歓迎条件・建築士資格をお持ちの方・施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 〜年間休日125日／ワークライフバランス◎／借上社宅制度有／若手からベテランまで社員同士の仲がいい風通しの良い環境〜 ■業務概要：事業用不動産を取り扱い土地活用の提案を行う同社にて、既存建物の維持管理や新築工事の計画策定等、案件の品質/資金/行程面での企画・立案・設計・監理をお任せします。 ■業務詳細：設計・施工監理職として、下記業務を担当いただきます。・建物新築工事、改修時のプランニング、見積もり作成、現地視察、測量・自社の管理物件（約600件）の補修計画作成、管理業務【案件の種類】土地／商業系の施設・駐車場など様々あり（非住宅）【新規と既存】案件の割合は3：7程度です。【工期】新築案件：平均4か月、改修案件：平均1週間～3か月【直行直帰】可　※現場にいく頻度は1週間に1回程度です。 ■業務の特徴：・施工を行うにあたりお客様にご説明を行うことがメインミッションとなります。営業の方が契約してきた物件に対して意見・アドバイスいただきます。案件次第では営業担当者に同行の上、提案・説明ならびに工事現場の視察、指導を行っていただきます。・小規模案件の場合、担当件数は一人につき約10～20件です。 1億円以上の大規模案件を担当する場合がございます。・案件の品質、資金、工程面での監理業務です。配属先により異なるものの、現場業務の頻度はさほど多くありません。・社外の関係者とのやりとりが多く発生いたします。質問内容に端的に回答できる方は、非常に適したポジションです。 ■就業環境の魅力：全社的な取り組みとして、「極力、残業は行わないこと」を推奨しております。申請制となっているため、上司の許可がなければ残業を行うことができません。このような取り組みの成果から残業は月平均10時間程度を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。【残業が抑えら得れる理由】・現場を循環して確認する実働役割はグループ会社である阪神相互建設が担います。その際に問題があった際の書類対応が仕事のため、業務に伴う移動がほとんどなく、事務所業務がメインです。・コインパーキングなどの物件も多く、専任業者が対応することもあり、管理会社として対応すべきトラブルが起きにくいのが特徴です。・ほとんど17時半以降仕事することなく、残業する際には場長の許可が必要。（会議も17時半までに完全終了）

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

南森町／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

阪神相互株式会社

POINT1 事業用不動産600物件の改修と新築工期4ヶ月案件の品質・資金・行程を企画立案する施工監理！
POINT2 年収330～600万円・賞与年2回過去実績2ヶ月＋期末賞与、年休125日・残業月平均10h！
POINT3 1969年創業・従業員61名、社員旅行・互助会・ゴルフ研修ありで福利厚生充実！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・設計、施工管理、内装関係、インフラ系工事などいずれかの実務経験・普通自動車免許 ◆歓迎条件・建築士資格をお持ちの方・施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 〜年間休日125日／ワークライフバランス◎／借上社宅制度有／若手からベテランまで社員同士の仲がいい風通しの良い環境〜 ■業務概要：事業用不動産を取り扱い土地活用の提案を行う同社にて、既存建物の維持管理や新築工事の計画策定等、案件の品質/資金/行程面での企画・立案・設計・監理をお任せします。 ■業務詳細：設計・施工監理職として、下記業務を担当いただきます。・建物新築工事、改修時のプランニング、見積もり作成、現地視察、測量・自社の管理物件（約600件）の補修計画作成、管理業務【案件の種類】土地／商業系の施設・駐車場など様々あり（非住宅）【新規と既存】案件の割合は3：7程度です。【工期】新築案件：平均4か月、改修案件：平均1週間～3か月【直行直帰】可　※現場にいく頻度は1週間に1回程度です。 ■業務の特徴：・施工を行うにあたりお客様にご説明を行うことがメインミッションとなります。営業の方が契約してきた物件に対して意見・アドバイスいただきます。案件次第では営業担当者に同行の上、提案・説明ならびに工事現場の視察、指導を行っていただきます。・小規模案件の場合、担当件数は一人につき約10～20件です。 1億円以上の大規模案件を担当する場合がございます。・案件の品質、資金、工程面での監理業務です。配属先により異なるものの、現場業務の頻度はさほど多くありません。・社外の関係者とのやりとりが多く発生いたします。質問内容に端的に回答できる方は、非常に適したポジションです。 ■就業環境の魅力：全社的な取り組みとして、「極力、残業は行わないこと」を推奨しております。申請制となっているため、上司の許可がなければ残業を行うことができません。このような取り組みの成果から残業は月平均10時間程度を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。【残業が抑えら得れる理由】・現場を循環して確認する実働役割はグループ会社である阪神相互建設が担います。その際に問題があった際の書類対応が仕事のため、業務に伴う移動がほとんどなく、事務所業務がメインです。・コインパーキングなどの物件も多く、専任業者が対応することもあり、管理会社として対応すべきトラブルが起きにくいのが特徴です。・ほとんど17時半以降仕事することなく、残業する際には場長の許可が必要。（会議も17時半までに完全終了）

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

南森町／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

阪神相互株式会社

POINT1 自社管理600物件の改修プランニングと新築設計監理を事務所内メインで担うCADオペレーター！
POINT2 年収330～600万円・年休125日・残業月平均10h、配偶者手当14000円・住宅手当27000円！
POINT3 1969年創業・従業員61名、3ヶ月基礎研修＋部門別OJTで未経験分野もキャッチアップ可能！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・設計、施工管理、内装関係、インフラ系工事などいずれかの実務経験・普通自動車免許 ◆歓迎条件・建築士資格をお持ちの方・施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 〜年間休日125日／ワークライフバランス◎／借上社宅制度有／若手からベテランまで社員同士の仲がいい風通しの良い環境〜 ■業務概要：事業用不動産を取り扱い土地活用の提案を行う同社にて、既存建物の維持管理や新築工事の計画策定等、案件の品質/資金/行程面での企画・立案・設計・監理をお任せします。 ■業務詳細：設計・施工監理職として、下記業務を担当いただきます。・建物新築工事、改修時のプランニング、見積もり作成、現地視察、測量・自社の管理物件（約600件）の補修計画作成、管理業務【案件の種類】土地／商業系の施設・駐車場など様々あり（非住宅）【新規と既存】案件の割合は3：7程度です。【工期】新築案件：平均4か月、改修案件：平均1週間～3か月【直行直帰】可　※現場にいく頻度は1週間に1回程度です。 ■業務の特徴：・施工を行うにあたりお客様にご説明を行うことがメインミッションとなります。営業の方が契約してきた物件に対して意見・アドバイスいただきます。案件次第では営業担当者に同行の上、提案・説明ならびに工事現場の視察、指導を行っていただきます。・小規模案件の場合、担当件数は一人につき約10～20件です。 1億円以上の大規模案件を担当する場合がございます。・案件の品質、資金、工程面での監理業務です。配属先により異なるものの、現場業務の頻度はさほど多くありません。・社外の関係者とのやりとりが多く発生いたします。質問内容に端的に回答できる方は、非常に適したポジションです。 ■就業環境の魅力：全社的な取り組みとして、「極力、残業は行わないこと」を推奨しております。申請制となっているため、上司の許可がなければ残業を行うことができません。このような取り組みの成果から残業は月平均10時間程度を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。【残業が抑えら得れる理由】・現場を循環して確認する実働役割はグループ会社である阪神相互建設が担います。その際に問題があった際の書類対応が仕事のため、業務に伴う移動がほとんどなく、事務所業務がメインです。・コインパーキングなどの物件も多く、専任業者が対応することもあり、管理会社として対応すべきトラブルが起きにくいのが特徴です。・ほとんど17時半以降仕事することなく、残業する際には場長の許可が必要。（会議も17時半までに完全終了）

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜6,000,000円

詳細を見る

その他

南森町／年休125日・月給23万円〜・残業月10h

阪神相互株式会社

POINT1 事業用不動産600物件の補修計画と新築工事プランニング・見積・測量を担う積算業務！
POINT2 年収330～600万円・賞与年2回過去実績2ヶ月＋期末賞与、年間休日125日・残業月平均10h！
POINT3 1969年創業・従業員61名、借上社宅利用可・勤続手当・年齢給など手当充実！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・設計、施工管理、内装関係、インフラ系工事などいずれかの実務経験・普通自動車免許 ◆歓迎条件・建築士資格をお持ちの方・施工管理技士資格をお持ちの方

仕事内容: 〜年間休日125日／ワークライフバランス◎／借上社宅制度有／若手からベテランまで社員同士の仲がいい風通しの良い環境〜 ■業務概要：事業用不動産を取り扱い土地活用の提案を行う同社にて、既存建物の維持管理や新築工事の計画策定等、案件の品質/資金/行程面での企画・立案・設計・監理をお任せします。 ■業務詳細：設計・施工監理職として、下記業務を担当いただきます。・建物新築工事、改修時のプランニング、見積もり作成、現地視察、測量・自社の管理物件（約600件）の補修計画作成、管理業務【案件の種類】土地／商業系の施設・駐車場など様々あり（非住宅）【新規と既存】案件の割合は3：7程度です。【工期】新築案件：平均4か月、改修案件：平均1週間～3か月【直行直帰】可　※現場にいく頻度は1週間に1回程度です。 ■業務の特徴：・施工を行うにあたりお客様にご説明を行うことがメインミッションとなります。営業の方が契約してきた物件に対して意見・アドバイスいただきます。案件次第では営業担当者に同行の上、提案・説明ならびに工事現場の視察、指導を行っていただきます。・小規模案件の場合、担当件数は一人につき約10～20件です。 1億円以上の大規模案件を担当する場合がございます。・案件の品質、資金、工程面での監理業務です。配属先により異なるものの、現場業務の頻度はさほど多くありません。・社外の関係者とのやりとりが多く発生いたします。質問内容に端的に回答できる方は、非常に適したポジションです。 ■就業環境の魅力：全社的な取り組みとして、「極力、残業は行わないこと」を推奨しております。申請制となっているため、上司の許可がなければ残業を行うことができません。このような取り組みの成果から残業は月平均10時間程度を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。【残業が抑えら得れる理由】・現場を循環して確認する実働役割はグループ会社である阪神相互建設が担います。その際に問題があった際の書類対応が仕事のため、業務に伴う移動がほとんどなく、事務所業務がメインです。・コインパーキングなどの物件も多く、専任業者が対応することもあり、管理会社として対応すべきトラブルが起きにくいのが特徴です。・ほとんど17時半以降仕事することなく、残業する際には場長の許可が必要。（会議も17時半までに完全終了）

想定年収: 想定年収：3,300,000円〜6,000,000円

詳細を見る

仙台・宮城

三菱重工グループの技術力×働き方改革

菱機工業株式会社

POINT1 金沢中心に空調・給排水・電気設備リニューアルの施工管理、直行直帰OKでiPad現場管理導入！
POINT2 年収480～1100万円・賞与年2回計4ヶ月＋業績連動、年休120日・家族手当子15000円！
POINT3 昭和29年設立・売上198億円・従業員378名、三菱重工業特約販売店70年の安定！

応募対象: ◆必須条件・管工事施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方 ◆歓迎条件・電気・建築施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方

仕事内容: 三菱重工社の代理店からスタートし、東日本全域に拡大！事業方針から働き方を改善！納期をコントロールしやすいリニューアル物件の工事に注力しています！ ■ 会社の強み菱機工業株式会社は、三菱重工業の特約販売店として70年の歴史を持つ、売上198億円・従業員378名の安定企業です。昭和29年の設立以来、東日本15拠点に事業を拡大し、オフィスビル・商業施設・医療施設の空調・給排水設備の設計・施工をトータルで提供しています。職務内容金沢エリアを中心に、空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理をお任せします。工期平均3ヶ月、工事規模2000万～3000万円のリニューアル案件が中心となるため、納期コントロールがしやすく働きやすい環境です。現場スタッフ5～10名を指揮し、お客様・ゼネコン担当者・職人さんとのコミュニケーションを通じて、実行予算計画・工程管理・進捗管理を担当いただきます働き方改革の取り組み iPad導入による現場管理のIT化で業務効率向上直接受注40%→50%への拡大でゼネコン都合の休日出勤を削減直行直帰の働き方で通勤ストレス軽減 2025年までに業務20%削減を社長主導で推進中充実の待遇賞与年2回（7月・12月）計4ヶ月分＋業績連動賞与技術手当、家族手当支給帰省費用全額支給（対象地域：秋田・青森・岩手・福島・山形・埼玉・神奈川・千葉）【1日の例】 7時30分：現場に到着/朝礼 9時：図面作成/商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時30分：事務作業を終えて退社 ■組織構成：配属先は施工管理担当が24名で構成されています。（新設担当は工事部の所属となり16名、リニューアル担当はリニューアル部門の配属となり8名で構成）平均年齢は40歳で各年代の方が活躍しています。 ■働き方改革推進同社は2025年までに業務の20%削減により業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。（1）作業のＩＴ化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。（2）施設オーナーからの直接受注増加：オーナーと同社の間にゼネコンが入ることによる、ゼネコンに合わせた働き方（休日出勤など）を改善しようと、直接受注を40%から50%に増やそうとしております。

想定年収: 想定年収：4,800,000円〜11,000,000円

詳細を見る

仙台・宮城

WEB面接可スタッフ

菱機工業株式会社

POINT1 金沢中心に空調・給排水・電気設備のリニューアル工事を平均3ヶ月・2000～3000万円規模で担当！
POINT2 年収750～1100万円・賞与年2回計4ヶ月＋業績連動賞与、完全週休2日制・年休120日！
POINT3 昭和29年設立・従業員380名、三菱重工特約販売店70年・東日本15拠点！

応募対象: ◆必須条件・管工事施工管理技士1級以上（5年経験） ◆歓迎条件・電気 or 建築施工管理技士1級以上の資格をお持ちの方・現場所長経験者の方

仕事内容: 三菱重工社の代理店からスタートし、東日本全域に拡大！事業方針から働き方を改善！納期をコントロールしやすいリニューアル物件の工事に注力しています！【職務内容】空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理を担当いただきます。【業務】お客様やゼネコンの担当者、現場の職人さんなど様々な人とコミュニケーションをとりながら、実行予算の計画立案/作業工程の計画立案/進捗管理/現場スタッフへの指示などを行っていただきます。エリアは金沢が中心となります。工期は平均3カ月（金額：平均2000万～3000万）となり、基本的に一人1案件ごとに担当いただきます。また、案件にもよりますが5～10名ほどの現場スタッフの指示を行っていただきます。現場に直行直帰する働き方が可能です。【1日の例】 7時30分：現場に到着/朝礼 9時：図面作成/商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時30分：事務作業を終えて退社 ■組織構成：配属先は施工管理担当が24名で構成されています。（新設担当は工事部の所属となり16名、リニューアル担当はリニューアル部門の配属となり8名で構成）平均年齢は40歳で各年代の方が活躍しています。 ■働き方改革推進同社は2025年までに業務の20%削減により業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。（1）作業のＩＴ化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。（2）施設オーナーからの直接受注増加：オーナーと同社の間にゼネコンが入ることによる、ゼネコンに合わせた働き方（休日出勤など）を改善しようと、直接受注を40%から50%に増やそうとしております。

想定年収: 想定年収：7,500,000円〜11,000,000円

詳細を見る