転職お役立ち情報

退職後の手続きは、「何をしなければいけないんだろう」と不安になりやすいものです。健康保険、年金、雇用保険、税金と聞くと、すべてを一度に終わらせなければならないように感じるかもしれません。 実際には、退職の翌日から次の会社に入るのか、入社まで期間が空くのか、家族の扶養に入るのかによって、必要な確認は変わります。自分に当て

複数社から内定をもらうと、うれしい反面、「どちらを選んでも後悔しそう」と迷うことがありますよね。年収が高い会社、仕事内容に興味がある会社、通いやすい会社。比べる項目が多いほど、一つの条件だけでは決めにくくなります。 そんなときは、頭の中で比べ続けるより、提示された条件を同じ項目で並べてみましょう。正解を探すためではなく

内定後に「労働条件通知書」や「雇用契約書」を受け取ると、内容は難しそうに見えますよね。求人票や面接で聞いた話と同じことが書いてあるのか、どこまで確認すればいいのか、迷う人も少なくありません。 大切なのは、書類のタイトルだけで判断しないことです。入社前に、あなたが実際に働く際の条件として何が明示されているかを一つずつ確認

内定の連絡をもらえたのはうれしい。でも、提示された年収や月給を見て「このまま承諾していいのかな」と迷うこともありますよね。給与の相談をすると、印象が悪くなるのではと心配になる人もいるでしょう。 条件について質問・相談すること自体は、失礼ではありません。大切なのは、内定をもらえたことだけで急いで決めず、提示内容を正しく理

いざ内定を受ける立場になると、 「このまま承諾して大丈夫かな」「条件は求人票の内容と同じなのかな」「入社日はいつにすればいいのだろう」と、迷いや不安が出てくることもあります。 内定は、転職活動のゴールではなく、入社に向けて大切な条件を確認するタイミングでもあります。納得して新しい職場で働き始めるためにも、内定後に確認し

転職活動が進み、無事に内定を獲得した後に待っている最大の関門。それが「現職への退職交渉」です。 多くの求職者が、お世話になった会社への「罪悪感」や、上司からの「引き止め」に直面し、最後の最後で足が止まってしまいます。 今の職場との関係を大切にしながら、次の職場へ気持ちよく進むためにも、退職交渉の進め方を確認しておきまし