求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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土木施工管理／月給30万円〜・残業月20h

オパス株式会社

POINT1 沖縄県全域の国道・県道・市町村道の道路維持管理・安全施設設置工事の施工管理！
POINT2 年間休日114日・残業月平均20h・想定年収470〜600万円・賞与年2回！
POINT3 1972年創業・元請100％、官公庁案件10割、従業員100名・売上16億円！

応募対象: ◆必須条件・1級土木施工管理

仕事内容: ️「社業を通じ、公共社会に奉仕する」ことを目標に、 1972年の創業以来、沖縄のインフラを支え続けています。行政だけでは解決が難しい地域の困りごとを、道路維持管理業務の補完を通じて解決し、住む人が地域と寄り添える環境づくりに貢献。独自の「樹木リサイクルシステム」の確立など、自然との調和と環境共生を目指すサステナブルな建設企業です。【主な業務内容】沖縄県全域の国道・県道・市町村道における「道路維持管理・清掃業務」や「安全施設設置工事」、および一般土木工事の現場監督として施工管理全般を担当いただきます。〈具体的な業務〉・現場管理・施工管理：　一般土木工事一式、交通安全施設工事（防護柵、標識、区画線等）、道路維持管理業務の差配・公共・民間案件への対応：　県や市町村発注の公共工事をメインとし、　民間の外構工事（駐車場ライン、フェンス設置等）まで幅広く対応・特殊施工・提案：　遮熱性カラー舗装、樹脂系滑り止め舗装、視覚障がい者誘導標示など、　用途に応じた工法・資材の検討と提案・24時間維持管理体制：　路面清掃、除草、および交通事故や災害時（地震・台風・大雨）の緊急応急処理・2次災害防止対応・最新技術の活用：　ドローン測量、CIM（3Dモデル）、AR技術などのICTを積極的に導入し、　生産性向上と業務効率化を推進〈案件・業務の詳細〉・案件比率：官公庁案件 10割／民間案件 0割・元請・下請比率：元請 100％／一次下請 0％・事業別の内訳：沖縄総合事務局 4割、沖縄県 4割、市町村 2割 ◾️担当フェーズ　施工計画、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理、引き渡しまでを常時担当します（入札・積算を除く）。 ◾️役割と裁量　現場代理人や監理技術者として責任を持つことが多く、　特に「品質」と「安全」の管理に最も重点を置いています。 ◾️発注者との打ち合わせ　週1回、または月2～3回程度（現場状況により変動あり）。〈案件規模（1名あたりの担当目安）〉・大規模案件　担当：1〜2件／金額：1億円〜4億円／工期：12ヶ月〜2年・中規模案件　担当：1〜3件／金額：6000万円〜1億円／工期：12ヶ月・小規模案件　担当：1〜2件／金額：1000万円〜0.5億円／工期：12ヶ月〈施工体制と働き方〉 ◾️チーム体制　1チーム 3～6名体制で業務にあたります。 ◾️夜間工事への対応　夜間工事等が発生する場合は、交代制の導入や増員を検討し、　個人の負担を軽減する体制を整えています。 ◾️残業時間について・年間平均：月20時間程度・繁忙期（1月〜3月）：ピーク時月38時間程度・閑散期（4月〜6月）：現場の状況によります。〈定着率と入社経路〉平均勤続年数は約20年。施工管理職の構成は中途入社が8割、新卒入社が2割です。〈職場環境と社風〉　年齢層と構成・70代：7名／ 60代：24名／ 40〜50代：58名／ 30代：14名／ 20代：17名・男女比率 9：1 〈働きやすさとキャリア形成〉️ ・ワークライフバランス：　月平均残業時間は10時間程度。　年間休日は114日を確保し、私生活と両立しやすい環境を整備。・充実の資格支援：　各種資格手当を用意。　現場管理やリーダーへのステップアップなど、個々のキャリアプランに柔軟に対応。・安定した受注環境：　安全施設工事の特殊性を強みとし、メーカー直接取引による経済性と機材・設備の充実を実現。〈教育・評価体制〉・サポート：基本的には経験豊富な社員と一緒に就業し、実務を通じたOJTで丁寧に指導します。・昇進目安：入社2年で所長・課長候補への昇進実績あり。・評価基準：完成現場の成績評定や、会社への協力度等を総合的に加味して評価します。 ■ キャリアパスと成長機会（未経験入社の事例）・33歳（土木未経験入社）　現在：入社4年目で現場代理人を務め、請負額1.9億円規模の案件に従事。・直近の入社事例　新卒採用 4名（17～19歳・男性・作業員）が新たに従業員として加わっています。働くポイント：実績とシステムで見る「働きがい」 24時間体制で沖縄を支える使命感：　日常の点検から災害時の応急処理まで、安全な道路環境を維持。　地域のすぐ近くで、人々の生活基盤を最前線で守り抜く　「縁の下の力持ち」としての誇りを持てる仕事です。環境共生への先進的な取り組み：　建設発生木材を再資源化する「樹木リサイクルシステム」を確立。　堆肥やマルチング材への再生など、持続可能な社会づくりに直接関与できるやりがいがあります。丁寧な指導と充実の設備：　経験豊富なスタッフが在籍しており、特殊車両や機材の扱いも丁寧に指導。　幅広く工事を受注できる充実した設備環境が、技術者のスキルの幅を広げます。多様な社内交流：　部署間の垣根を越えたレクリエーションが活発。　特に「釣りクラブ」は人気で、釣果を競い合いながら社員同士の親睦を深めています。社員の雰囲気　異業種からの転職者も在籍し、活躍しています。　真面目に業務に取り組む方が多い一方で、社内ではお互いの趣味を共有し合うなど、　コミュニケーションが活発で馴染みやすい文化があります。「沖縄の道路を、最新技術と確かな経験で支える。あなたの力が街の安全を形にする」私たちは、公共社会のパートナーとして、地域のささいな困りごとを解決し続けています。培ってきた高度な施工管理スキルを、最新のDX環境と「公共社会への奉仕」を掲げるオパスで発揮しませんか。社員一人ひとりの成長を、盤石な受注環境と充実のフォロー体制でバックアップいたします。■

想定年収: 想定年収：4,700,000円〜6,000,000円

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土木施工管理／月給30万円〜・残業月20h

オパス株式会社

POINT1 沖縄県全域の国道・県道・市町村道の道路維持管理・安全施設設置工事の施工管理！
POINT2 年間休日114日・残業月平均20h・有給取得率75％以上・賞与年2回（2.3ヶ月）！
POINT3 1972年創業・元請100％、官公庁案件10割、従業員100名・売上16億円！

応募対象: ◆必須条件・1級土木施工管理

仕事内容: ️「社業を通じ、公共社会に奉仕する」ことを目標に、 1946年の創業以来、沖縄のインフラを支え続けています。行政だけでは解決が難しい地域の困りごとを、道路維持管理業務の補完を通じて解決し、住む人が地域と寄り添える環境づくりに貢献。独自の「樹木リサイクルシステム」の確立など、自然との調和と環境共生を目指すサステナブルな建設企業です。【主な業務内容】沖縄県全域の国道・県道・市町村道における「道路維持管理・清掃業務」や「安全施設設置工事」、および一般土木工事の現場監督として施工管理全般を担当いただきます。〈具体的な業務〉・現場管理・施工管理：　一般土木工事一式、交通安全施設工事（防護柵、標識、区画線等）、道路維持管理業務の差配・公共・民間案件への対応：　県や市町村発注の公共工事をメインとし、　民間の外構工事（駐車場ライン、フェンス設置等）まで幅広く対応・特殊施工・提案：　遮熱性カラー舗装、樹脂系滑り止め舗装、視覚障がい者誘導標示など、　用途に応じた工法・資材の検討と提案・24時間維持管理体制：　路面清掃、除草、および交通事故や災害時（地震・台風・大雨）の緊急応急処理・2次災害防止対応・最新技術の活用：　ドローン測量、CIM（3Dモデル）、AR技術などのICTを積極的に導入し、　生産性向上と業務効率化を推進〈案件・業務の詳細〉・案件比率：官公庁案件 10割／民間案件 0割・元請・下請比率：元請 100％／一次下請 0％・事業別の内訳：沖縄総合事務局 4割、沖縄県 4割、市町村 2割 ◾️担当フェーズ　施工計画、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理、引き渡しまでを常時担当します（入札・積算を除く）。 ◾️役割と裁量　現場代理人や監理技術者として責任を持つことが多く、　特に「品質」と「安全」の管理に最も重点を置いています。 ◾️発注者との打ち合わせ　週1回、または月2～3回程度（現場状況により変動あり）。〈案件規模（1名あたりの担当目安）〉・大規模案件　担当：1〜2件／金額：1億円〜4億円／工期：12ヶ月〜2年・中規模案件　担当：1〜3件／金額：6000万円〜1億円／工期：12ヶ月・小規模案件　担当：1〜2件／金額：1000万円〜0.5億円／工期：12ヶ月〈施工体制と働き方〉 ◾️チーム体制　1チーム 3～6名体制で業務にあたります。 ◾️夜間工事への対応　夜間工事等が発生する場合は、交代制の導入や増員を検討し、　個人の負担を軽減する体制を整えています。 ◾️残業時間について・年間平均：月20時間程度・繁忙期（1月〜3月）：ピーク時月38時間程度・閑散期（4月〜6月）：現場の状況によります。〈定着率と入社経路〉平均勤続年数は約20年。施工管理職の構成は中途入社が8割、新卒入社が2割です。〈職場環境と社風〉　年齢層と構成・70代：7名／ 60代：24名／ 40〜50代：58名／ 30代：14名／ 20代：17名・男女比率 9：1 〈働きやすさとキャリア形成〉️ ・ワークライフバランス：　月平均残業時間は20時間程度。　年間休日は114日を確保し、私生活と両立しやすい環境を整備。・充実の資格支援：　各種資格手当を用意。　現場管理やリーダーへのステップアップなど、個々のキャリアプランに柔軟に対応。・安定した受注環境：　安全施設工事の特殊性を強みとし、メーカー直接取引による経済性と機材・設備の充実を実現。〈教育・評価体制〉・サポート：基本的には経験豊富な社員と一緒に就業し、実務を通じたOJTで丁寧に指導します。・昇進目安：入社2年で所長・課長候補への昇進実績あり。・評価基準：完成現場の成績評定や、会社への協力度等を総合的に加味して評価します。 ■ キャリアパスと成長機会（未経験入社の事例）・33歳（土木未経験入社）　現在：入社4年目で現場代理人を務め、請負額1.9億円規模の案件に従事。・直近の入社事例　新卒採用 4名（17～19歳・男性・作業員）が新たに従業員として加わっています。働くポイント：実績とシステムで見る「働きがい」 24時間体制で沖縄を支える使命感：　日常の点検から災害時の応急処理まで、安全な道路環境を維持。　地域のすぐ近くで、人々の生活基盤を最前線で守り抜く　「縁の下の力持ち」としての誇りを持てる仕事です。環境共生への先進的な取り組み：　建設発生木材を再資源化する「樹木リサイクルシステム」を確立。　堆肥やマルチング材への再生など、持続可能な社会づくりに直接関与できるやりがいがあります。丁寧な指導と充実の設備：　経験豊富なスタッフが在籍しており、特殊車両や機材の扱いも丁寧に指導。　幅広く工事を受注できる充実した設備環境が、技術者のスキルの幅を広げます。多様な社内交流：　部署間の垣根を越えたレクリエーションが活発。　特に「釣りクラブ」は人気で、釣果を競い合いながら社員同士の親睦を深めています。社員の雰囲気　異業種からの転職者も在籍し、活躍しています。　真面目に業務に取り組む方が多い一方で、社内ではお互いの趣味を共有し合うなど、　コミュニケーションが活発で馴染みやすい文化があります。「沖縄の道路を、最新技術と確かな経験で支える。あなたの力が街の安全を形にする」私たちは、公共社会のパートナーとして、地域のささいな困りごとを解決し続けています。培ってきた高度な施工管理スキルを、最新のDX環境と「公共社会への奉仕」を掲げるオパスで発揮しませんか。社員一人ひとりの成長を、盤石な受注環境と充実のフォロー体制でバックアップいたします。■

想定年収: 想定年収：4,700,000円〜6,000,000円

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施工管理・工事監理者／年休121日・月給27万円〜

株式会社コベルコE &M

POINT1 製鉄所・発電所・化学プラント等の大型産業設備建設工事の施工管理新卒職！
POINT2 年間休日121日・有給取得16.9日（2024年度）・賞与5.8ヶ月（2025年度実績）！
POINT3 2004年設立・KOBELCOグループ、従業員1377名・売上649億円の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・理系専攻されている方（機械、建築系分野が望ましい）

仕事内容: 日本の産業基盤を「現場」から支え、具現化する。私たちはKOBELCOグループの一員として、製鉄所や発電所、化学プラントなどの大型産業設備の建設からメンテナンスまでを一貫して担う総合エンジニアリング企業です。施工管理は、設計図を「現実の形」にするための要。多くの技術者を指揮し、巨大な設備を安全・着実に完成させる、ダイナミズム溢れる役割です。業務内容：施工管理職各種産業設備やプラントの建設工事において、施工計画の立案から、現場における安全・品質・工程・コスト管理までをトータルに担っていただきます。〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉・施工管理職としての採用を確約：　今回の募集は「施工管理職」としての採用です。　入社後に希望しない他職種へ配属されることはありません。　「現場を動かすプロを目指したい」というあなたの意欲に真正面から応えます。・転居を伴う転勤なし：　兵庫県内（神戸・高砂・加古川）の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。　将来のライフプランを立てやすく、安心してキャリアを築ける環境です。〈具体的な業務領域〉・施工計画立案：　工事を円滑に進めるための手順やスケジュールの策定。・管理業務：　施工に関する安全、品質、工程、コストの徹底管理。・指揮・監督：　現地工事における技術者への的確な指示とマネジメント。・プロジェクトの完遂：　大規模な設備やプラントを着実に形にしていくプロセスを統括し、　稼働を迎える瞬間の大きな達成感を分かち合います。〈配属部門とフィールド〉 ■機電事業部　主に神戸製鋼所案件（9割）。一部、外販案件あり。　神戸製鋼所案件は、製鉄所等内の工事・建設のため基本的に出張なし。　外販案件は、1週間～1カ月程度の出張あり。 ■プラント事業部：　化学・エネルギープラントの外販案件を担当。　全国のプロジェクト現場での長期出張（数カ月〜1年）を通じ、　多様な工法や大規模現場のマネジメント能力を磨けます。コベルコE&Mで働く魅力「エンジニア集団」による高い技術力：　社員の約8割がエンジニア。　多くの知識と経験を持つプロフェッショナルが身近にいるため、　新卒からでも着実に「現場を動かす力」を身につけられる環境です。ブラザー制度：　同社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、　わからないことがあればすぐに相談できる環境です。　毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます。総合エンジニアリング企業としてのトータル力：　多様な領域の専門家と連携。　建設の川上から川下までを俯瞰できるため、　広い視野を持った施工管理のスペシャリストへと成長できます。「あなたの指揮で、巨大プラントが動き出す」数百、数千という部品が組み合わさり、一つの巨大な設備が完成する。その中心でタクトを振るうのが、施工管理の役割です。チームをまとめ上げ、社会に不可欠な産業設備を創り上げたい。「現場のリーダー」を目指すあなたの決意を、揺るぎない環境でバックアップします。■

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜4,500,000円

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建築・設備の設計エンジニア／年休121日・月給27万円〜

株式会社コベルコE &M

POINT1 製鉄所・化学プラント等の機器基礎・鉄骨架構（S造／RC造）設計を担う新卒設計職！
POINT2 年間休日121日・有給取得16.9日（2024年度）・賞与5.8ヶ月（2025年度実績）！
POINT3 2004年設立・KOBELCOグループ、従業員1377名・売上649億円の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・建築系学科、都市工学系学科を専攻されている方

仕事内容: 巨大なプラントを支える、高度な「構造」を設計する。私たちはKOBELCOグループの一員として、製鉄所や化学プラントなどの大型産業設備を支える総合エンジニアリング企業です。土木建築設計は、巨大な機器を載せる強固な基礎や、複雑なプラントを構成する鉄筋コンクリート（RC）・鉄骨（S）架構など、建設の根幹を担う設計です。一般建築とは一線を画すプラント特有の設計技術を磨き、替えのきかない技術者を目指せるフィールドです。業務内容：土木建築設計職プラント建設に関わる建築物、鉄骨架構、機器基礎等の生産施設設計、および鉄骨製作から工事に至る一連のプロセスにおける設計・管理業務を担当いただきます。〈具体的な業務領域〉・生産施設設計：　巨大なプラント機器を設置するための機器基礎や、　複雑な生産ラインを支える建築物・鉄骨架構の設計。・設計から製作への連携：　鉄骨製作や土木建築工事に関する一連の業務を把握し、　現場での実現性を考慮した高精度な設計を実施。・専門知識の習得：　鉄骨造（S造）や鉄筋コンクリート造（RC造）の構造知識に加え、　特殊なプラント設備の仕様や基準を実務を通じて習得。・市場価値の向上：　一般的な建築・土木設計にとどまらない、　プラントエンジニアリング特有の高度な専門性を備えた設計者へと成長できます。〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉・設計職としての採用を確約：　今回の募集は「土木建築設計エンジニア」としての採用です。　入社後に希望しない他職種へ配属されることはありません。　専門性を磨きたいというあなたの意欲に真正面から応えます。・転居を伴う転勤なし：　兵庫県内の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。　将来のライフプランを立てやすく、安心して技術習得に専念できる環境です。〈配属部門とフィールド〉 ■プラント事業部：　エネルギープラント、石油化学やLNG、水素ステーショングループ外の多様な外販案件を担当。　全国のプロジェクトで経験を積めます。 ■出張について：　設計業務を主軸としつつ、現地調査や工事の進捗確認等のため、　プロジェクト現場への出張（長期を含む）が発生する場合があります。　現場を知ることで、より精度の高い設計スキルを磨けます。コベルコE&Mで働く魅力「エンジニア集団」による高い技術力：　社員の約8割がエンジニア。　多くの知識と経験を持つプロフェッショナルが身近にいるため、　新卒からでも着実に専門スキルを磨ける教育環境が整っています。ブラザー制度：　同社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、　わからないことがあればすぐに相談できる環境です。　毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます総合エンジニアリング企業としてのトータル力：　多様な領域のエンジニアと連携。　プラント全体の構造を多角的に捉え、最適解を導き出せる技術者へと成長できます。「確かな設計で、産業の未来を支える」　巨大なプラントを支えるのは、寸分の狂いも許されない強固な基礎と架構の設計です。自分が設計した「プラント」が、日本の産業を支える巨大な設備へと具現化していく。「この分野のプロになる」というあなたの決意を、揺るぎない環境でバックアップします。■

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜4,500,000円

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工作機械・ロボット・重電関連機械・機構設計

株式会社コベルコE &M

POINT1 製鉄所・化学プラント等の大型産業設備の機械・機器・配管設計を担う新卒設計職！
POINT2 年間休日121日・有給取得16.9日（2024年度）・賞与5.8ヶ月（2025年度実績）！
POINT3 2004年設立・KOBELCOグループ、従業員1377名・売上649億円の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・〈必須〉・機械工学、ロボティクス、材料系、工学系、理工学系を専攻されている方・┗・機電事業部：四力学必要（材料力学、熱力学、流体力学、機械力学）・・プラント事業部：工学、理工学部（専攻不問）

仕事内容: 日本のモノづくりを支える、巨大な「産業設備」とプラントを設計する。私たちはKOBELCOグループの一員として、製鉄所や化学プラントなどの大型産業設備を支える総合エンジニアリング企業です。お客様のニーズに合わせ、お客様のニーズに合わせ、最適解をオーダーメイドで設計します。エンジニアとしての創造力が試される、やりがいの大きなフィールドです。業務内容：機械・機器・配管設計エンジニア製鉄、石油・化学プラント等の大型設備に関する機械設計、機器設計、配管設計、および工事計画・施工管理まで幅広く担当いただきます。〈具体的な業務領域〉・積算見積、計画図作成、能力計算・レイアウトに関わる安全性、通行性、操作性、保守性の検討　・各機器の設計条件（性能・強度・荷重・材料等）、機械構成の検討、機械構成部品の選定・流体の流送設計、配管部品の材質・材料選定、配管ルート設計、断熱設計、圧力設計、支持構造物の設計　など〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉・設計職としての採用を確約：　今回の募集は「設計エンジニア」としての採用です。　入社後に希望に沿わない職種転換が行われることはありません。　技術者として歩みたいというあなたの意思を尊重します。・転居を伴う転勤なし：　兵庫県内（神戸・高砂・加古川）の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。　将来のライフプランが立てやすく、私生活との両立も図れる環境です。〈将来のキャリアパス〉設計を極める「プロフェッショナル」：　専門性を追求し、技術のスペシャリストを目指す道。案件を統括する「プロジェクトマネージャー」：　設計から施工まで全体を俯瞰し、大きなプロジェクトを動かすリーダーを目指す道。 ※自身の適性や希望に合わせて、将来のキャリアを描くことが可能です。〈配属部門とフィールド〉 ■機電事業部　主に神戸製鋼所案件（9割）。一部、外販案件あり。　製鉄プラントの付帯設備設計や設備改善など担当。　自分のアイデアを形にすることができる仕事です。 ■プラント事業部　化学・エネルギープラントを中心に、石油化学、樹脂・合成ゴム、空気分離・ガス　　　精製、LNG関連プラントなど、　多様な外販案件。　顧客は全国各地。大きなプロジェクトをチームで対応します。　専門性を深めることができる仕事です。コベルコE&Mで働く魅力大手安定基盤×「一品一様」の面白さ：　100年超の歴史を持つKOBELCOグループの安定感がありながら、　手がける設備はすべてオーダーメイド。　常に新しい課題に挑戦し、最適解を見つけ出す「モノづくりの本質」を楽しめます。ブラザー制度：　同社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、　わからないことがあればすぐに相談できる環境です。　毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます。スケールの大きなモノづくりを、一生の仕事にしませんか。「設計のプロを目指したい」というあなたの思いに、揺るぎない環境で応えます。■

想定年収: 想定年収：4,100,000円〜4,500,000円

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東北・宮城県外

施工管理・工事監理者／月給35万円〜・残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の官公庁・民間・住宅における建築施工管理を担う1級即戦力技士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均20h・賞与年2回（2025年度5.0ヶ月）・現場管理手当2万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、社宅完備・育休後復帰率100％の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理技士・普通自動車免許第一種

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区を中心に、官公庁・民間企業・個人住宅などの建築工事における施工管理を担当します。・工程管理・出来高管理・品質管理・安全管理現場の司令塔として、作業員が効率よく働けるよう段取り・調整を行う仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2025年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／月給28万円〜・残業月10h

太平洋設備株式会社

POINT1 北海道の浄化施設・配水管・道路など街のインフラ施工管理、未経験スタート可！
POINT2 残業月平均10h・想定年収350〜500万円・賞与年2回（7月・12月）！
POINT3 昭和42年創業・売上33億円、退職金制度・再雇用65歳までの安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・U・Iターン大歓迎！・＜必須条件＞・普通自動車免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・施工管理の経験者

仕事内容: 「誰かの役に立ちたい、でも何をすればいいか分からない」そんなあなたへ。私たちが守っているのは、街の「当たり前」です。朝起きて顔を洗う水、火災から街を守る消火栓、安心して歩ける道路。当たり前の毎日を支える誇りを、未経験から手にしませんか？太平洋炭鉱のグループから独立し、現在は社員が株主という「社員のための会社」として、飲食や不動産など枠に捉われない挑戦を続けています。 10年後の売上50億円を目指す成長フェーズにある今、新しい風を吹かせてくれる仲間を募集します！【仕事内容】街のインフラを支える土木・水道工事において、施工管理および現場作業を担当いただきます。まずは先輩社員のサポートからスタートし、徐々にできる業務の幅を広げていただきます。 ■ 水道事業：安全な水を作る浄化施設や、各家庭に届ける配水管の設置。 ■ 土木事業：道路工事、宅地造成、護岸工事など、街の基盤づくり。 ■ 民間工事：個人宅の駐車場づくりや、お庭の土留工事など。 ■ 管理業務：工事がスムーズに進むよう、写真撮影や工程のチェック、書類作成などを行います。【こんな方を待っています！】 ■ 壁にぶつかっても「まずはやってみよう！」と思える方 ■ 一歩ずつステップアップして、自分を成長させたい方 ■ 仕事もプライベートも、全力で楽しみたい方 ■ 学歴ではなく、実力で評価されたい方【太平洋設備で働く魅力】 ■ 若手が主役の開かれた社風：　社員の平均年齢が比較的若く、上下の壁がないフラットな職場です。 ■ 社員による、社員のための会社：　特定の親会社を持たず、社員持株会が筆頭株主。あなたの頑張りが会社の成長に直結します。 ■ 多角的な事業展開：　水道だけでなく、不動産、LED、飲食など多方面に展開。安定した経営基盤があります。【応募者の皆様へ】「今の自分を変えたい」「何か大きなことに挑戦したい」その気持ちさえあれば十分です。私たちは、あなたの夢や家族との時間を大切にできる会社でありたいと考えています。 10年後、50億円企業の中心メンバーとして活躍している自分を、ここで想像してみませんか？あなたの「エネルギー」と「新しい発想」を、太平洋設備は必要としています。まずは一度、お話ししましょう！ご応募を心よりお待ちしております！

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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その他

施工管理・工事監理者／残業月10h

太平洋設備株式会社

POINT1 北海道での上水道・配水施設・防火貯水槽など官公庁案件中心の管工事施工管理！
POINT2 残業月平均10h・想定年収500〜650万円・賞与年2回（7月・12月）！
POINT3 昭和42年創業・売上33億円、社員持株会が筆頭株主・従業員101名！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・U・Iターン大歓迎！・＜必須条件＞・普通自動車運転免許（AT限定不可） ◆歓迎条件・1級または2級管工事施工管理技士、もしくは管工事施工管理技士補

仕事内容: 【独立自営の自由度 × 10年後を見据えた成長戦略】同社は太平洋炭鉱グループから独立し、現在は社員持株会が筆頭株主という「社員のための会社」です。固定概念に縛られないスピード感と、飲食・LED・不動産など多角化経営を行う柔軟性が強み。現在は10年後の売上高50億円を目指す第2創業期とも言えるフェーズです。あなたの「1級管工事施工管理技士」という確かなスキルを、この成長物語の原動力として貸していただけませんか？実力主義の社風で、裁量を持って現場を動かせるやりがいをお約束します。【業務内容】上水道事業を中心に、地域住民の生活を支えるインフラ工事および土木工事の施工管理全般をお任せします。【具体的なプロジェクト例】 ■ 公共・インフラ：配水施設、浄化施設、下水処理設備の設置・管理 ■ 防災・安全：防火貯水槽、屋外消火栓の設置 ■ 土木・開発：道路工事、宅地造成、護岸工事、貯水池・用水池の建設 ■ 民間案件：個人住宅の駐車場、土留工事、外構工事など ■ 国営事業：肥培かんがい施設の施工（近年注力している分野です）【担当業務】 ■ 工事計画の策定、工程管理 ■ 品質管理、安全管理、原価管理 ■ 協力会社との折衝・手配 ■ 書類作成、近隣住民への対応など【こんな方を歓迎します】 ■ 資格を活かして、より大規模な案件や責任あるポジションに挑戦したい方 ■ 「壁にぶつかっても立ち向かえる」前向きなマインドをお持ちの方 ■ 型にはまった組織よりも、自由度が高く意思決定の早い環境で働きたい方 ■ 地元に貢献しつつ、会社の成長と共に自身もステップアップしたい方【応募者の皆様へ】同社は平均年齢も比較的若く、学歴よりも「実力」と「意欲」を正当に評価するオープンな組織です。仕事のやりがいはもちろん、社員一人ひとりが家族やプライベートを含めた「夢」を実現できる会社でありたいと考えています。 10年後の売上50億円という高い目標。それは決して夢物語ではなく、あなたのようなプロフェッショナルの力があれば必ず達成できる数字です。「我こそは」と思うエネルギッシュな方、新しい時代を共に創っていきましょう。皆様のご応募を、社員一同心よりお待ちしております！

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／年休125日・未経験歓迎

東武電設工業株式会社

POINT1 東武鉄道沿線の変電所・電車線・信号・通信設備など電気工事の施工管理！
POINT2 年間休日125日・夏季／年末年始9連休・FF休暇年5日・賞与年2回！
POINT3 東武グループ唯一の電気設備施工管理会社、従業員126名・1984年設立！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・普通自動車第一種運転免許・U・Iターン大歓迎です！・業務に興味がある方も大歓迎！・完全未経験OK！・意欲重視！

仕事内容: あなたの「働く意欲」が、社会の「安全・安心」に変わる場所「社会に貢献する仕事がしたい」その気持ちさえあれば、経験は一切問いません。私たちは、東武鉄道グループ68社のうちで唯一の電気設備施工管理会社。電車の運行に欠かせない電気設備、さらにはオフィスビルや再生可能エネルギーまで、幅広く手掛けています。東武沿線の暮らしを支え、未来へ技術を繋いでいく。そんな誇り高い仕事を、あなたも始めてみませんか？【仕事内容】東武鉄道沿線の建設現場における、電気設備・管工事の「施工管理」や「設計積算」をお任せします。 ■ 施工管理：工事が安全に、予定通り進むようスケジュールや品質を管理する「現場の指揮官」のような役割です。 ■ 具体的には：変電所、電車線、信号、踏切、通信設備、さらにはマンションやビルの一般電気工事まで、多岐にわたります。【入社後の流れ】まずは先輩社員に同行し、現場の雰囲気や仕事の流れを覚えることからスタート。独自の教育プログラムや実戦さながらの異常時訓練を通して、一歩ずつ着実にステップアップできます。【先輩社員のインタビュー動画】仕事のやりがいや職場の雰囲気をもっと知りたい方は、ぜひこちらの動画をご覧ください！ ➡︎https://youtu.be/Ox6Iz_eKli0?si=XUGx03YZaavwpqmw 【対象ターゲット】 ◉完全未経験の方大歓迎！特別な知識やこれまでの経験は問いません。「これから手に職をつけたい」という意欲を重視します。 ◉U・Iターン大歓迎！「地元に貢献したい」「安定した環境で腰を据えて働きたい」という方を応援します。 ◉「業務に興味がある」だけでOK！鉄道インフラや電気設備に少しでも興味があれば、それだけで立派な志望動機です。【応募者の皆様】時代がどれだけ変わっても、電気が通り、電車が走る「当たり前の日常」がなくなることはありません。私たちが守っているのは、まさにその「社会の基本」です。私たちが培ってきた熟練のスキルを、今度はあなたの手に。未経験からスタートし、数年後には「この路線、自分が支えてるんだ」と胸を張れるプロへと成長してほしいと願っています。少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたと一緒に、未来の安心・安全を築ける日を楽しみにしています！

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜4,000,000円

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その他

建築施工管理／残業月20h

中平建設株式会社

POINT1 和歌山県内の2〜5億円規模の工場建屋など建築施工管理、直行直帰OK！
POINT2 年間休日106日・残業月平均20h・賞与年2回（1〜4ヶ月分）・社用車貸与！
POINT3 昭和7年創業・リピート率約90％、寮社宅・退職金制度ありの安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・〈必須〉・現場施工管理の経験・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・パソコンの基本操作（書類作成） ◆歓迎条件・〈歓迎〉・建築施工管理技士資格を保有している方

仕事内容: 地域に寄り添い、信頼を築き続ける。中平建設は昭和7年の創業以来、和歌山県湯浅町を拠点に「顧客の立場になった物づくり」を追求してきました。一般住宅から病院、学校、そして数億円規模の工場建設まで、確かな技術力で地域社会に貢献しています。リピート率は約90％。創立51周年を迎え、代々受け継がれる信頼を背景に、腰を据えて活躍いただける経験者を募集します。業務内容和歌山県内の現場（主に地場企業の工場建屋など）における、施工管理業務全般を担当いただきます。〈具体的な職務範囲〉・現場マネジメント：工期、安全、品質、原価の管理。・案件規模： 2億円〜5億円規模の中大型案件が中心。・エリア：和歌山県下一円（転勤なし）。・効率的な事務作業：　日次報告書は原則不要。　週1回の報告書作成・メール送付により、現場業務に集中できる環境を整えています。〈働き方と環境〉・直行直帰が基本：　社用車を貸与。会社への出勤は会議等のため月1〜2回程度です。・残業削減の徹底：　月平均残業は20時間程度。遅くとも19時には帰宅している状況です。・出張サポート：　基本的に宿泊を伴う出張はありませんが、自宅からの直行直帰が困難な場合、　会社負担で宿を用意し、出張手当（1日2,000円程度）を支給します。中平建設で働く魅力抜群の安定性とリピート率：　これまでの実績や事業規模により、地元での知名度は抜群。　毎年安定して工場建設や修繕の依頼をいただいており、今後も安定的な経営が予想されます。アットホームで相談しやすい組織：　現在6名の施工管理（30代〜50代）が在籍。　業務後にスポーツを楽しんだり、社内で気軽に相談し合える、風通しの良い雰囲気が自慢です。多彩な建築実績：　工場、病院、学校から一般住宅のリフォームまで。　幅広い工種に携わることができ、これまでの経験を活かしながらさらにスキルを磨けます。「和歌山に根を張り、納得のいく物づくりを」「社員が安心して働ける環境こそが、良い物づくりに繋がる」私たちはそう信じ、無理のない働き方を追求しています。地域から愛される安定企業で、あなたの経験を活かしませんか。誠実な仕事に誇りを持てるあなたを、お待ちしています。■

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜7,000,000円

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東北・宮城県外

施工管理・工事監理者／月給38万円〜・残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の官公庁・民間・住宅における建築施工管理を担うベテラン1級技士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均20h・賞与年2回（2024年度5.0ヶ月）・想定年収650〜800万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、従業員135名・育休後復帰率100％の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・1級建築施工管理技士・普通自動車免許第一種

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区を中心に、官公庁・民間企業・個人住宅などの建築工事における施工管理を担当します。・工程管理・出来高管理・品質管理・安全管理現場の司令塔として、作業員が効率よく働けるよう段取り・調整を行う仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2024年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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東北・宮城県外

施工管理・工事監理者／残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の官公庁・民間・住宅における建築施工管理を担う若手2級技士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均20h・賞与年2回（2024年度5.0ヶ月）・現場管理手当2万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、社宅完備・有給取得推進日ほぼ毎月の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・2級建築施工管理技士・普通自動車免許第一種

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区を中心に、官公庁・民間企業・個人住宅などの建築工事における施工管理を担当します。・工程管理・出来高管理・品質管理・安全管理現場の司令塔として、作業員が効率よく働けるよう段取り・調整を行う仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2024年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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東北・宮城県外

建築・設備の設計エンジニア／月給35万円〜・残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の公共施設・工場・病院などの意匠／構造設計を担う即戦力一級建築士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均15h・賞与年2回（2024年度5.0ヶ月）・想定年収600〜800万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、社宅完備・育休後復帰率100％の安定環境！

応募対象: ◆必須条件・一級建築士・普通自動車運転免許

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区内の建築物（公共施設・工場・病院・個人住宅など）における設計業務を担当します。・意匠設計（デザイン・プランニング）・構造設計（安全性・耐久性の設計）用途や目的に応じた建物の設計を行い、機能性・安全性・デザイン性を形にしていく仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2024年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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東北・宮城県外

建築・設備の設計エンジニア／残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の公共施設・工場・病院・住宅などの意匠／構造設計を担う若手二級建築士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均15h・賞与年2回（2024年度5.0ヶ月）・想定年収350〜500万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、従業員135名・住宅手当月35,000円の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・二級建築士・普通自動車免許第一種

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区内の建築物（公共施設・工場・病院・個人住宅など）における設計業務を担当します。・意匠設計（デザイン・プランニング）・構造設計（安全性・耐久性の設計）用途や目的に応じた建物の設計を行い、機能性・安全性・デザイン性を形にしていく仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2024年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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東北・宮城県外

建築・設備の設計エンジニア／月給38万円〜・残業月20h

庄司建設工業株式会社

POINT1 福島県相双地区の公共施設・工場・病院・住宅などの意匠／構造設計を担当する一級建築士！
POINT2 年間休日115日・残業月平均15h・賞与年2回（2024年度5.0ヶ月）・想定年収650〜800万円！
POINT3 大正11年創業・100年企業、従業員135名・育休後復帰率100％の安定基盤！

応募対象: ◆必須条件・一級建築士・普通自動車免許第一種

仕事内容: ️庄司建設は、建設業界の未来と、社員一人ひとりの成長・挑戦を本気で後押しします。私たちと共に、次のステージへ成長していきませんか？ ■ 風通しの良い環境で、社員と会社がともに成長する組織づくりを推進 ■ コミュニケーションを大切にし、会社のバックアップのもと多様な活動を実施 ■ 働き方改革を推進し、仕事と生活の両立＝ワークライフバランスを実現【仕事内容】相双地区内の建築物（公共施設・工場・病院・個人住宅など）における設計業務を担当します。・意匠設計（デザイン・プランニング）・構造設計（安全性・耐久性の設計）用途や目的に応じた建物の設計を行い、機能性・安全性・デザイン性を形にしていく仕事です。【働きやすさの取り組み】社員一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境づくりを推進しています。福利厚生の充実はもちろん、生活・健康・人間関係のすべてを支える制度を整えています。 ■住まいサポート・住宅手当：月35,000円（県内外からの移住者／30歳まで）・住居斡旋：社内不動産部門によるサポートあり・社宅完備（即入居可）　└ 単身：1LDK／家賃約2万円　└ 家族：2LDK／家賃約3万円 ■子育て支援・働き方改革・「ベビーファースト運動」に参画・出産祝い金の増額・男性育休取得率100％を目標（取得実績あり） ■イクボス宣言・育児と仕事の両立支援・長時間労働の削減・育休・休暇を取得しやすい環境づくり ■働きやすい環境づくり・有給休暇取得推進日（ほぼ毎月）・毎週水曜日はノー残業デー ■福利厚生・その他■ ・賞与年2回（計5ヶ月分／2024年度実績）・自社スポーツジムを格安利用可能・女性社員も多数活躍中【教育制度】 ■資格取得や講習会の受講など、スキルアップを会社がしっかりサポートします。資格取得・講習費用を会社が一部負担勤務時間内での受講も可能 ■Eラーニング制度自己啓発支援として、約750講座のEラーニングを利用可能です。 ■各種研修制度新入社員研修／中堅社員研修／管理職研修／技術研修など、社内外の多様な研修で段階的な成長を支援します。【庄司建設の特徴】 ■100年以上の実績と地域密着️ 創業100年以上。地域とともに歩み、インフラ整備を通じて東北・福島の発展を支えてきた安定企業です。 ■ 県下トップクラスの土木技術（特に港湾分野）港湾土木をはじめ、道路・ダム・トンネルなど幅広い工事に対応。地域でも先駆けて最新技術を導入し、高い技術力を確立しています。 ■公共～民間・住宅まで一貫対応公共施設・病院・商業施設・住宅まで幅広く手がけ、設計～施工～アフターまで一貫して携われる環境があります。 ■“高品質”への徹底したこだわり■ 工程ごとの厳しい社内検査など、品質管理を徹底。細部まで妥協しない施工が強みです。 ■働きやすさの実績・平均有給休暇取得日数：12日・定着率（入社3年以内）：100％・育児休業取得率：100％・健康診断受診率：100％・勤続年数構成～半年：5％／1～5年：23％／6～10年：11％ 11～20年：10％／21～30年：21％／30年以上：30％【UIJターン歓迎】 ■自治体による移住支援あり福島県では、相双エリアを含む12市町村への移住者を対象に、移住支援金制度を実施しています。県外からの移住者を対象に、新たな地域づくりや復興に関わる意欲のある方を支援しており、条件に応じて支援金が支給されます。新しい環境でチャレンジしたい方、地域に貢献したい方を後押しする制度です。詳しい制度内容は、福島県移住支援金の詳細はこちらをご確認ください。 https://www.fukushima-iju.jp/support/detail_283.html?utm_source=chatgpt.com 【メッセージ】仕事で汗を流すことが、社会の力に。同社は100年以上にわたり、「地域に何ができるか」を問い続け、技術力の研鑽と人材育成に取り組んできました。公共施設や港湾、住まいなど、人々の暮らしを支える社会基盤を担い、災害時にはいち早く現場に駆けつける重要な役割も担っています。働くことそのものが地域を支え、社会への貢献につながる仕事です。ものづくりを通して「誰かの役に立っている」という実感を、日々感じることができる環境があります。人材は、同社にとって最大の資産です。ぜひ、その力を同社で発揮してください。■

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜8,000,000円

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