求人情報一覧 | 宮城に特化した転職サポートサービスCareee（キャリー）

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Web・オープン系 SE／月給29万円〜

株式会社セットジャパンコーポレーション

POINT1 大阪勤務、製造業基幹システム・仮想化基盤・スマホアプリ開発のPG・SE業務！
POINT2 年収350〜800万円、年休127日、有給平均12日、賞与年2回1〜2ヶ月！
POINT3 1990年創業・売上9.46億円、リモート相談可で大阪から転勤なし！

応募対象: ◆必須条件・下記のいずれかの経験をお持ちの方・Java/C#/Oracle/VB.netでの開発経験・要件定義書作成経験・詳細/基本設計フェーズ経験者・AWSなどクラウド環境での開発経験 ◆歓迎条件・Microsoft365に関する知見及び運用実績・JavaScript/PHP（フレームワーク不問）・プロジェクトやチームなどの管理経験や顧客折衝

仕事内容: 豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。自社での受託開発業務や他社様での開発サポート等、お持ちのスキルや描くキャリアに寄添ったアサインを心がけています。 ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python)など

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜8,000,000円

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プログラマースタッフ

株式会社セットジャパンコーポレーション

POINT1 製造業基幹システム要件定義・仮想化基盤構築・スマホアプリ企画など多彩なPG業務！
POINT2 年収350〜600万円、年休127日、有給平均12日取得、賞与年2回！
POINT3 1990年創業・売上9.46億円、九州拠点でリモートワーク相談可！

応募対象: ◆必須条件・下記のいずれかの経験をお持ちの方・Java/C#/Oracle/VB.netでの開発経験・要件定義書作成経験・詳細/基本設計フェーズ経験者・AWSなどクラウド環境での開発経験 ◆歓迎条件・Microsoft365に関する知見及び運用実績・JavaScript/PHP（フレームワーク不問）・プロジェクトやチームなどの管理経験や顧客折衝

仕事内容: 豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。自社での受託開発業務や他社様での開発サポート等、お持ちのスキルや描くキャリアに寄添ったアサインを心がけています。 ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python)など

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜6,000,000円

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技能工・ものづくりスタッフ

株式会社バーデン

POINT1 ジェームスFC店舗で車検・オイル交換・タイヤ交換・自動車用品取付など整備業務！
POINT2 年収320〜480万円、年休105日、賞与年2回計4ヶ月、残業月25hでWLB◎！
POINT3 2003年設立・売上39億円、東証スタンダード上場ウェッズの関連会社！

応募対象: ◆必須条件・◎自動車整備士資格2級以上・◎普通自動車運転免許（AT限定不可）・＜求める人材＞・◎笑顔が素敵な方・◎コミュニケーションを積極的に取れる方・◎周囲と協力して仕事に取り組める方 ◆歓迎条件・◎自動車検査員資格

仕事内容: ～週休2日・残業月25時間と働きやすさ◎／東証スタンダード上場企業の関連会社／スキルアップのためのサポート充実～＜お任せするお仕事＞（1）車検及び、それに伴う整備（2）オイル交換、タイヤ交換等のメンテナンス整備（3）各種サービスメニュー及び点検整備（4）自動車用品、部品の取り付けの4つの業務を中心に、技術・経験・慣れを見ながら分担、担当していただきます。 ※自動車用品の販売ノルマは一切ありません。・多くのお客様とコミュニケーションをとり、ご要望に合わせて整備業務をしていくため、自身の整備のスキルアップができたり、様々な車種の知識を増やしていくことができます。 ■WLBが整った環境・就業時間：週休2日制、残業は月15〜25時間程度です。「どんなにお給料がよくても、どんなに環境がよくても、体が壊れては意味がない」という会社の方針の元、プライベートも充実させながら、整備士としてご活躍いただけます。 ■同社の魅力・カーメンテナンスとカー用品のお店「ジェームス」を静岡県浜松市で3店舗、愛知県安城市で1店舗運営しております。・親会社の安定基盤：同社の親会社は、カスタムホイールの先駆者である株式会社ウェッズ(東証スタンダード)です。自動車以外にも複数の事業を持っており、安定した基盤です。

想定年収: 想定年収：3,200,000円〜4,800,000円

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技能工・ものづくりスタッフ／月給24万円〜

株式会社バーデン

POINT1 ジェームスFC店舗のピットで国産車・輸入車の車検・整備の検査作業を担当！
POINT2 年収360〜550万円、年休105日、賞与年2回計4ヶ月、残業月15〜25h！
POINT3 2003年設立・売上39億円、東証スタンダード上場ウェッズの関連会社で安定！

応募対象: ◆必須条件・◎自動車検査員資格・◎普通自動車運転免許（AT限定不可）

仕事内容: 自動車検査員… ピットで車検、整備の検査や作業を行って頂きます。国産車や輸入車まで幅広い車に関わることができます。 ■同社の魅力・カーメンテナンスとカー用品のお店「ジェームス」を静岡県浜松市で3店舗、愛知県安城市で1店舗運営しております。・親会社の安定基盤：同社の親会社は、カスタムホイールの先駆者である株式会社ウェッズ(東証スタンダード)です。　自動車以外にも複数の事業を持っており、安定した基盤です。

想定年収: 想定年収：3,600,000円〜5,500,000円

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首都圏

技能工・ものづくりスタッフ／月給25万円〜・残業月20h

株式会社トータルオフィスパートナー

POINT1 清水建設本社ビル(22KV)・潮見イノベセンターの電気設備運用・保守マネジメント！
POINT2 年収427〜557万円、年休120日、残業20h以下、夜勤・転勤なし！
POINT3 平成元年設立・従業員155名、清水建設グループのプライム上場グループ会社！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・必須要件：下記いずれかを満たす方・電気主任技術者の資格を持ち、施設や工場などで電気主任技術者選任の経験を2年以上お持ちの方。・作業工程の立案、進捗管理や協力業者との調整などのマネージメント経験をお持ちの方。・オーナーや協力業者と連絡報告や調整を行うためのコミニュケーションの取れる方。・施設状況を即時に認識し不備発見の際は適切な処置や対応が即出来る方 ◆歓迎条件・電気主任技術者資格を保有し選任経験は無くとも電気主任技術者の補佐として同行し業務を遂行してきた方

仕事内容: 電気主任技術者【京橋】清水建設本社ビル～清水建設グループ／年間休日120日【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/緊急対応基本無し/夜勤無し/転勤無し/安定性抜群】～清水建設本社ビルの施設管理業務を担っていただきます～ ■担当業務：清水建設本社ビルの施設管理。電気設備を主とし機器運用・保守マネージメントをお願いします。　担当業務習熟後には電気主任技術者を担っていただきたいと考えています。 (22KV京橋本社ビル。6Kv江東区潮見イノベーションセンターのいずれか) 設備担当として電気設備をメインにマネージメントしていただきますがチームとして施設全体機器も担っていただきます。（1）空調、照明の運転スケジュール管理（2）日常、週例、月例、年次の各点検の実施管理（3）施設機器の保守保全。(予防保全対応) （4）計画修繕制定及び補正。修繕及び諸口工事の実施（5）エネルギー管理(都の優良特定地球温暖化対策事業所対応) （6）点検報告書作成管理。(官庁報告書を含む) （7）省エネ施策の実施及び検証。（8）電気設備の定期点検電気主任技術者として（9）電気設備年次点検の統括及び結果検証 (10) 電気設備部品の適切時期の更新 (11) 電気工事における作業管理 ■入社後のフォロー：上職が丁寧に指導しますので、できる業務からお任せいたします。 ■ポジションの魅力：大きな裁量をもち業務遂行していくので、さまざまな取組みの挑戦や経験となる風土があります。責任も大きくなりますが、成果を出せた時は満足感や達成感を感じる事が出来ると共に、評価にも大きく反映されます。 ■ミッション：・オーナー代行として清水建設施設の「安全・安心・快適」を推進し、協力業者と連携して施設環境を快適に運用します。・通常は机上マネジメントが主体で管理になりますが、緊急対応では現場采配や直接操作、　一次補修等は自ら行えるよう、　施設の性質を熟知していただきたいと考えます。 ■同社の魅力：環境が整った綺麗なオフィス内で仕事ができます。会社全体としては女性比率が高く、男女問わず育児や介護などの休暇取得も無理なく取得できる環境があります。またワークライフバランスの観点から有休休暇取得推進をしておりプライベートの充実かつ清水建設グループという経営基盤のもと長期的に安定して働く事ができる会社です。

想定年収: 想定年収：4,270,000円〜5,570,000円

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仙台・宮城

店長／月給35万円〜

株式会社ギフトホールディングス

POINT1 「町田商店」「豚山」「がっとん」等ラーメン直営店のブロック長候補・店舗運営！
POINT2 年収500〜800万円、賞与年2回、シアワセ休暇5連休＋2万円支給制度！
POINT3 2008年創業・売上284億円、従業員6239名のプライム上場ラーメンチェーン！

応募対象: ◆必須条件・飲食業界での店長やエリアマネージャー、もしくはSVのご経験がある方・【求める人物像】・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方・平等な評価制度の基、頑張った分評価される環境で働きたい方・笑顔溢れる職場で働きたい方・★外食産業記者会・外食アワード2020受賞★ ・2008年の創業以来、前年比20％UPの黒字で安定経営を続ける当社。・2020年には東証プライム市場上場を果たしました。・ここ数年の景況下でも毎年着実に店舗数を拡大。それに伴い、新たなポジションも生まれています。・これからも私たちは「攻め」の姿勢を貫きます！・2025年には国内1000店舗、そして海外1000店舗展開実現に向けて、・ともに切磋琢磨してくれる仲間を探しています。 ◆歓迎条件・＼店長インタビュー／・2019年度新卒入社＜A店：男性店長＞・やりたいことがない人でも、ギフトならきっと見つかる。ここにはチャンスしかない！・【国立大から新卒でラーメン業界へ。後悔どころか、満足しかしていません。】・元々はパイロットを目指しており、大学卒業後は航空大学校へ進学する予定でした。・しかし、持病により断念せざるを得なくなってしまって。・ただ、そこでくよくよしていてもしょうがない、前を向かねば！と改めて「自分がやりたいこと」を模索しました。・たまたま大学時代に沖縄料理の居酒屋でバイトをしていたこともあり、外食業界というのもいいかなって。・そんな時に出会ったのがギフトです。これがすべてのはじまりでした。・ちょっと話だけでも…と説明会に参加したところ、一気に心を鷲掴みにされました（笑）・国内外1000店舗という目標もさることながら、世界一を本気で目指している姿勢も素敵だなって。・なにより社員さんたちがとてもイキイキというか、キラキラしていて。・働きやすさや居心地の良さというのは、その表情を見れば一目瞭然でしたね。・あとは年功序列がなく、意欲がある人に成長の機会を与えるという社風も自分に合っているなと。・実際に働いてみて感じるのは、想像以上にチャンスを与えてくれるということ。・私も入社1年目で新店舗の立ち上げに携わらせてもらい、無事に店長にも昇格しました。・今は複数店舗をまとめるブロック長を目指しています。・この先も新店の立ち上げをもっと経験したいですし、地元（沖縄）にも店舗をつくりたい。・今はまだ考えていませんが、将来的に海外にチャレンジしたくなったら、その時は迷わず手を挙げるつもりです。・とにかくやれること、キャリアの選択肢が多い。・もし、まだ自分が進むべき方向が定まっていないという方がいたら、ぜひギフトへ。・きっとやりたいことが見つかるはず・＜B店：女性店長＞・社員ひとり一人の夢に寄り添ってくれる会社・こんなことがやりたい！と言えば、惜しみなく成長の機会を与えてくれる。・こんなに社員に温かい会社も珍しいと思います。なにより成長意欲の高い仲間ばかりなのが嬉しい。・店舗同士の繋がりも強いので、会えば互いの「夢」について語り合っています。・ここの仲間は熱いですよ。

仕事内容: 【副店長 or 店長入社】ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。〜お店を作り上げる喜び〜飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のデザインやスタッフの育成など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。＜直営店ブランドについて＞ ●町田商店（家系） ●豚山（ガッツリ系） ●がっとん（九州豚骨） ●長岡食堂（中華そば） ●元祖油堂（油そば）など＜店舗運営業務＞・ホール業務・接客・会計業務・開店準備・食材仕込み／キッチン業務など＜店舗管理業務＞・集客施策・スタッフ管理・食材管理・営業計画作成など【キャリアパス】入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。【安心のサポート体制】マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。【昇格試験】明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、新たなポジションがどんどん生まれています。入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜8,000,000円

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高圧発生回路の設計エンジニア／自社ブランド開発

日置電機株式会社

POINT1 車載インバータ・リチウムイオン電池向け電気計測器の高圧発生回路設計！
POINT2 年収600〜900万円、年休127日、賞与年3回、フレックス勤務制度あり！
POINT3 1935年創業・従業員1009名、プライム市場上場のグローバル計測器メーカー！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門以上 ◆必須条件・高電圧を扱う機器の設計、開発経験が3年以上あること・（1kV以上の高圧電源装置・100W以上の絶縁コンバータ・PFC・インバータ）・★求める人物像★ ・言われたことだけではなく、自ら考えて能動的に動ける方・要素技術開発を進められる方・試作フェーズに移行できるだけの技術をお持ちの方・好奇心を持ち、自ら提案し、行動できる資質をお持ちの方。・「何かを成し遂げたい」という強い思いを抱く人材を、会社は大切にします。

仕事内容: 世界的な脱炭素化の潮流の中、車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、電子部品向け測定器の需要が急速拡大。 kVオーダの高電圧分野の技術力を高めて、拡大する市場の要求に対応し、安全で有効なエネルギー活用を促進していく必要があり、今回は「高圧発生回路の設計」を担う人材を募集！＜お任せする業務内容＞高圧発生回路の設計：少数精鋭のチームで商品を企画開発し、自社ブランドで世界に貢献することができる、やりがいのある仕事です！各種専門性を有した幅広い年齢層のメンバーが集まり、5～10名の開発チームを構成。週1回の進捗MTGのほか日頃からの密にコミュニケーションをとりながら開発を推進しています。＜具体的には＞ ●測定器の企画及び開発、保守 └ 高電圧（3kV～10kV）を印加をして電流、電圧の応答を測定、解析を行う機器。 ※特に高電圧発生部の設計開発を担当 ●計測器の回路設計 └高電圧発生回路、高電圧検出回路など ●計測器の設計、開発 └EVモーター、リチウムイオン電池、電子デバイス向けの計測機器を設計します。＜仕事の流れ＞ 1）商品企画 ●市場調査計測課題や部品自体の将来性について取引先企業に調査を行う (現在は国内メーカーへの調査ですが、今後は海外メーカーとのやりとりが増加すると予想されます) ●過去の商品で得られた要求分析 ●ターゲット商品の動向調査契約先調査会社サイト、展示会、お客様のHPからの情報収集 2）要素技術開発商品企画で形成される商品像を実現するための要素技術を確立する。 3）試作会社として投資を行い、商品化を目指すフェーズ 4）量産試作 ●回路設計業務をを中心に勤務して頂きますが、弊社では技術者がお客様の元へ計測要望をヒアリングも行います。集約した情報からご自身で設計、評価、さらに高性能の機能の追加、最終的には納品、貸出のアフターフォローも行って頂きます。商品をビジネス化するまでの一連の流れに携わることができます。＜サポート体制＞案件毎に設定されている開発チームにおいてチームリーダー、設計実務のリーダーの元で業務を行って頂くため、フォロー体制が整っています。 ■︎︎︎︎︎︎︎︎ 【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】　 HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、共にその困りごとを解決していきます。電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、企業の成長と社会への貢献につながると考えています。このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。 ■︎︎︎︎︎︎︎︎ ＜働き方に関する取り組みの実績＞・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、 2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜9,000,000円

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技能工・ものづくりスタッフ／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 北海道で搾乳ロボットの3ヶ月点検・フィルター交換等の定期メンテナンス巡回！
POINT2 年収270〜350万円、年休125日、賞与5.4ヶ月、引越し・初期費用補助あり！
POINT3 1968年創業・売上112億円、搾乳ロボット日本初導入のパイオニア企業！

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許(AT限定可) ・ルーティンワークを着実に行うことができる方・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい ◆歓迎条件・welcome■ ・酪農関係の知識、ご経験・電気/機械系の知識、ご経験・【こんな人が活躍】・地域に貢献したい・機械に興味がある・酪農・第一次産業に興味がある・酪農関係の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）・電気・機械系の知識やご経験（学部学科卒の方も歓迎）

仕事内容: ●最前線で酪農経営をサポート　＜メンテナンススタッフ＞担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器のメンテナンス／不具合対応を行います。 ■3ヶ月点検やフィルター交換など、必須の定期業務を着実に行って頂きます。【一日の流れ】出社：朝礼後、訪問先をチェック　　↓ 出発準備：必要なパーツを車に積み込む　　↓ 訪問：お客様先を一日2～4件程訪問　　↓ 搾乳ロボットのメンテナンス　　↓ お客様にメンテナンス完了のご報告　　↓ 帰社【入社後の流れ】 ●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。 ●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、1~2年ほど先輩社員に同行し、 OJTを通してメンテナンス業務を一から身につけられる環境があります。 ●その他研修などを通して製品知識を深め、スキルを身に着けエンジニアとして独り立ちするまでサポート致します。 ■社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/ 実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております■ ＝ ■全額会社負担で手に職つけれる！【資格取得支援制度】について■ 中途入社された方で、下記5つの資格をお持ちでない方は入社6ヶ月以内に資格を取得していただきます。資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！ ※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」＝＜ここがポイント！＞ ①U/Iターンサポートが手厚い！！・引っ越し費用全額負担：同社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担（敷金/ペット関連の保険費用は対象外） ②スーパーフレックス制勤務コアタイムがないため、自身で調整をして働ける！ワークライフバランスの実現が可能◎ ③年間休日123日／土日祝休みスーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境を自身で作れることが、会社の基盤がしっかりしているポイントになります。 ④入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。

想定年収: 想定年収：2,700,000円〜3,500,000円

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東北・宮城県外

地元で活躍！転勤なし｜巡回エンジニア／月給24万円〜

株式会社コーンズ・エージー

POINT1 搾乳ロボット・農機トラクター・牛舎冷凍設備の巡回メンテナンス＆不具合対応！
POINT2 年収350〜500万円、年休125日、賞与5.4ヶ月、スーパーフレックス制！
POINT3 1968年創業・売上112億円、欧州

応募対象: ◆必須条件・普通自動車免許(AT限定可) ・機械系の業務経験・知見のある方（学部学科卒の方もOK！）・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい・◎地元で働きたい・☆全額会社負担で手に職つけれる！【資格取得支援制度】について☆ ・中途入社された方で、・下記5つの資格をお持ちでない方は入社6ヶ月以内に資格を取得していただきます。・資格はOJTの期間で取得できるよう、先輩たちがしっかりフォロー！・※取得する資格:「フォークリフト」「小型移動式クレーン」「玉掛け」「ガス溶接」「アーク溶接」 ◆歓迎条件・第二種電気工事士・自動車整備士・電気関係・止まってはいけないもの/緊急対応が求められるものの保守経験・お客さまへの対応に向かうサービスエンジニア・フィールドエンジニアの経験・お仕事例：エレベーター、ATM、信号機、自動改札機、製造工場のロボット、鉄鋼メーカーのラインなどの保守・機械・自動車整備関係・整備士のご経験(乗用車より”商用車”の方がよりFitします) ・酪農関係・牧場勤務経験・一次産業で働いた経験（大型特殊自動車免許、けん引免許があればよりFitします）・【こんな方にオススメ】・◎機械を触る仕事が好き・◎オフィスより現場で働きたい・◎日本の一次産業に係わる人をサポートしたい

仕事内容: ◆最前線で酪農経営をサポート！担当するお客様を定期的に訪問し、搾乳機器や農業機械のメンテナンス／不具合対応を行います。製品の"知識"とトラブルに対応する"技術力"をベースに、やり取りを通してお客様が他に困っていることを拾い上げるなど、 "コミュニケーションスキル"を活かしてきめ細やかなサービスを提供します。次のいずれかの領域の製品を担当頂き、ご利用中のお客様先に伺い、不具合に対応するエンジニアとしてご活躍頂きます。 1.ロボット（搾乳/給餌ロボットなど） 2.農機（トラクターや農業機械など） 3.牛舎設備（冷凍機、空調設備など） 4.バイオガスプラント（ポンプ、配管、ボイラー、エンジン周りなど）＜具体的には＞ ■故障や不具合の連絡をうけ、故障内容によって優先順位をつけながらお客様先を訪問します。 ■搾乳ロボットや機械の設置 ■新しい設備に牛を慣れさせるため、押して誘導する「牛追い」作業＜サービスエンジニアの1日の流れ＞出社：朝礼後、訪問先と修理内容をチェック　　↓ 出発準備：必要なパーツを車に積み込む　　↓ 訪問：担当するお客様を1日2~4件程訪問　　↓ 担当商材のメンテナンス、修理対応　　↓ お客様に修理内容をご説明　　↓ ＼Thankyou／一番に「ありがとう」を頂けるやりがいのある業務です！ ■社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/02/ 実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております■ 【入社後は】 ●3日間の入社時研修（座学）で会社について学んで頂き、その後配属となります。 ●配属先で基礎知識を学んで頂いた後、先輩社員に同行し、OJTを通して技術を身につけられる環境があります。 ●担当するお客様を1日2～4件ほど訪問し、担当する製品のメンテナンス、不具合/故障へ対応します。 ●お客様が他に困っている事がないか確認するなど、きめ細やかなサービスを通して酪農経営をサポートして頂きます。＜仕事のやりがい＞お客様の「ありがとう」を受け取る仕事。定期的なメンテナンスだけではなく、故障や不具合が起こった時に早急な対応が求められたりと、会社で一番お客様に近い場所にいるのがサービスエンジニアです。お客様からのご要望も対応後の感謝も最初に受け取ることができる仕事だからこそ、楽しさとやりがいがあり成長を実感することができます。 ■--■ ＜ここがポイント！＞ ①U/Iターンサポートが手厚い！！・引っ越し費用全額負担：同社指定業者に限る。荷造りは自身で実施。・賃貸物件の初期費用負担：礼金/仲介手数料/火災保険料を負担（敷金/ペット関連の保険費用は対象外） ②スーパーフレックス制勤務 9時-18時勤務を基本としながら、残業が多い週などは上司と相談の上、調整していただくことが可能です！ ③年間休日123日／土日祝休み ④入社日の相談可能現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、安心してご相談ください。 ■--■ 【こんな方に向いています】・デスクワークだけでなく、お客様先に伺い知見を深める働き方をしたい・エンジニアとしてのスキルを身に付け、将来技術職として活躍したい・やるべきことをコツコツ積み上げていく働き方が合っている・機械／電気系の知識／経験を活かしたい・酪農関係の知識／経験を活かしたい・商用車の整備士としての知識／経験を活かしたい

想定年収: 想定年収：3,500,000円〜5,000,000円

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首都圏

Java：開発エンジニア／年休126日・月給32万円〜・残業月10h

株式会社ヴィアックス

POINT1 電子決済・就活・クレカ基幹・旅行業務システムなどJava開発エンジニア！
POINT2 年収450〜800万円、年休126日、残業月平均10時間、賞与3ヶ月＋決算賞与！
POINT3 1973年創業・従業員1858名、離職率3%未満で7割リモート・副業OK！

応募対象: ◆必須条件・Java開発経験(年数不問) ・基礎的なJavaの知見をお持ちであればOKです！ ◆歓迎条件・基本設計～テストまでの開発経験・業務システム、またはWEBシステム(インターネット上の決済システムなど)の開発・年齢不問、経験不問・┗ブランク歓迎・無資格歓迎・・経験者歓迎・┗U・Iターン歓迎・Wワーク歓迎・ブランクOK

仕事内容: ＜お任せするお仕事について＞・要件定義、仕様策定・基本設計、詳細設計・開発コーディング、テストなど。「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」「プログラミングのみ」「大規模な金融系や医療機関の基幹システム」「数週間～数年規模」など、ご要望に合った案件に携われます。【主な案件例】 ●電子決済系サービスのWEBアプリ開発 ●就活サイトのWEBシステム開発 ●クレジットカードの基幹システム開発 ●旅行代理店向け業務システム開発 ●製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ ◆ ＜職場環境について＞ ■営業を含め、中途入社比率100%、離職率3%未満！■ 　案件にはチーム体制で参画しているのでSES企業でよくある会社への帰属意識が持てないだったり、　自社メンバーとのやり取りが一切ないといったことはない環境です。　30代～40代が多い事業部なので、どちらかというと落ち着いた雰囲気の社風です。 ■数値で見る職場環境■ 　平均年齢：全体32歳、リーダー39歳　年代分布：20代3割、30代3割、40代3割　従業員数：全体1800名以上、事業部30名以上＜働き方について＞柔軟に休みが取れる環境なのか。　テレワーク主体となり、有給取得率は下がっておりますが、今期実績（4月～9月）で7.6日取得となります。　案件ごとに取りやすさは異なりますが、チームメンバーでお互いフォローしながら取得しています。　ファミリーイベントなどでお休みが必要になった際も安心です！＜■女性活躍中の職場です！■＞ ■子育てママ在籍中 ■女性管理職登用実績あり ■産休・育休取得実績あり ■事業部内女性従業員の割合…3割＜リモートワークが主体＞案件にもよりますが、7割以上がフルリモート、リモート併用案件となっております。副業OK・WワークOK、多様な働き方を応援します！ワークライフバランスを保ちながら働きたいとお考えの方にはピッタリの環境！ぜひ、同社の求人票にご興味がございましたら、ご応募ください■ 【入社後の流れ】幹部候補採用のため「即戦力採用」を想定、まずはあなたの経験やスキル、人柄や得意、不得意を見極めるため、社内で業務に取り組んでいただきます。その後、希望を考慮してアサイン。スキルに応じてどんどん業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。20代の管理職登用実績もあります。【将来のキャリアパス】・スペシャリストとしてスキルを極める・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする・お客様と直接やりとりする要件定義に携わる・マネジメント、育成、人事(採用、研修)などに挑戦など、実に様々なキャリアパスを描けます。まだできて間もない部署ですので、ポジションも増加中です。 1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。【会社の特徴】今期で51期目となり、ダイレクトマーケティング事業(以下DM事業)、図書館事業を中心に多数の事業を展開しているので安定した経営基盤があります。既存事業に付随した自社プロダクトとして顧客ファイル管理システムやアーカイブサービスがあり既存事業で習得したノウハウを活かした事業展開を進めています。【開発事業の特徴、強み】ヴィアックスのシステム開発事業(人財サービス事業)は今期で6期目となり、 WEBオープン系、業務系のシステム開発に特化して事業を展開しております。今期6期目で6期連続売上UPを達成しております！取引先は大手Sierや中小ソフトハウスが中心でチーム単位でシステム開発に携わっています。 30年以上システム開発に携わった会社を事業継承して事業をスタートしていますので、お客様先からの信頼も厚く、所属エンジニアも10年以上のキャリアを持つSEクラスが中心です。上流工程から保守運用まで一貫して対応可能なエンジニアが多いので上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。まだまだ若い事業部となるので事業の中核メンバーとして働けます！【今後の展開】　現在の主事業となる、DM事業、図書館事業に次ぐ第三の柱としてシステム開発事業(人財サービス事業)の拡大を目指しています。 SES、受託開発としての事業拡大も続けていきますが、新たな自社プロダクト開発の計画もあり、まだまだマンパワーが不足している状況です。現在20名程で活動しておりますが、3年以内に50名への増員を目指しています。業務系、WEB系以外にもインフラ関係の依頼も多くあり、新規で案件に携わって頂ける方がいればその人を中心に新たなチームを立ち上げる準備もできています。主事業(DM、図書館運営)以外にも出版、ECサイト(健康館)、公園運営など既存事業にこだわらず、様々なことに挑戦する会社です。既存の事業の伸ばすことも重要ですが、新しいサービスや製品を作ることにも非常に前向きな会社なので自分の担当をしっかりこなす方も新しいことにチャレンジしたい方もどちらも評価される会社です。【ヴィアックスで叶える「理想の働き方」5選】 ① 驚異の定着率【離職率3%未満】 51年の安定した経営基盤（図書館事業・DM事業）があるからこそ、エンジニアが無理なく働ける環境を整備。中途入社100%で馴染みやすく、誰もが安心して長く活躍できる証です。 ② 業界トップクラスのWLB【年休126日＆残業月10h】完全週休2日制（土日祝休み）に加え、夏季・年末年始休暇も充実。月の平均残業も約10時間と、プライベートや自己研鑽の時間をしっかり確保できます。（もちろん超過分は全額支給） ③ 7割以上がリモートOK！柔軟な働き方案件の7割以上がフルリモートまたはリモート併用。転勤もなく、腰を据えて働けます。さらに【副業・WワークOK】と、あなたの多様なキャリアプランを会社が後押しします。 ④ 事業の「第三の柱」を担う、中核メンバーへ IT事業部は今期6期目で「6期連続売上UP中」。会社の「第三の柱」となるべく、3年で20名→50名体制へと拡大を目指す、まさに成長のど真ん中。あなたの参加が事業の未来を創ります。 ⑤ 1年目でリーダー昇格実績あり！多彩なキャリアパス実力次第でスピード昇格が可能（1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格実績あり）。スペシャリストを極める道、上流（要件定義）に携わる道、マネジメントや採用に挑戦する道など、キャリアはあなた次第です。 ※詳細のデータは下記URLをご覧ください https://recruit-its.viax.co.jp/data/

想定年収: 想定年収：4,500,000円〜8,000,000円

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首都圏

防災通信設備の施工管理／元請8割・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 埼玉勤務、防災無線・河川管理システムの公共工事施工管理＆現場代理人業務！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h程度！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、元請け8〜9割の信頼基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は埼玉県を中心に関東一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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首都圏

ボーリング地質調査の施工管理／年休123日

三井金属資源開発株式会社

POINT1 地熱開発プロジェクトのさく井・ボーリング地質調査の施工管理〜報告書取りまとめ！
POINT2 年収400〜550万円、年休123日土日祝休み、内業時残業月10時間前後！
POINT3 1981年設立・売上19.8億円、150年の歴史を持つ三井金属グループ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・普通自動車免許・土木系あるいは地質系などの理系学部・学科の大学を卒業された方 ◆歓迎条件・玉掛・小型移動式クレーン等の技能講習修了・ボーリング調査に係るご経験・土木施工管理技士の資格またはさく井技能士の資格・※入社後は両資格の取得をしていただきます。

仕事内容: ■150年の歴史がある三井金属㈱のグループ企業で働きませんか？■ ≪ここがイチオシ！同社の魅力Point ≫ ■完全週休2日制・年間休日124日と充実した休暇に加え、リモートも可能で柔軟な働き方ができます♪ ■物理探査では、国内で同社しかできない調査手法もあるため（SQUITEMなど）、将来性も安定しているのが魅力の一つです！ ■親会社と同居のため、同規模の他企業と比べ立派で設備も整ったオフィスで働けます！ ≪業務概要≫ 同社ジオエンジニアリング部において、将来的に地熱開発を中心とする各プロジェクトのさく井・ボーリング地質調査の施工管理～報告書取りまとめ、納品までの業務を担当していただきます。その他に、岩盤調査やトンネル坑内のメンテナンス業務など、地質分野の業務に裁量大きく携われる環境です。 ≪具体的な業務内容≫ 1、顧客との打ち合わせ　　いわゆる飛び込み営業やテレアポなどはなく、問合せや紹介のあった顧客に会い、コンサルタントとしてヒアリングを行います。 2、コンサルティング業務として、設計（仕様作成）、積算　　課題を解決するための調査および工事の提案を行います。受注の見込みが立てば、資材の調達や協力会社の手配などの準備も行います。 3、ボーリング工事等の施工管理業務　　現場は現在はほぼ100％国内です。全国各地が対象となります。すべて本社からの出張という形になります。工期は1ヶ月のものから半年・1年に渡るものもあります。 4、現場状況の把握・管理　　ボーリング掘削特有の掘削におけるトラブル等について対応したり、定期的な進捗報告を行います。 5、協力会社とのコミュニケーション　　元請ないし1次請けとしてのポジションがほとんどなので各協力会社と連携して調査・工事を進めます。 6、報告書作成　　コンサルタントとして納品物は報告書になりますので、各種資料や写真を報告書に取りまとめて顧客に提出します。 ※出張エリアは全国です ※出張期間は2週間程度のものから、半年程度のものまで幅広くご担当いただきます ≪入社後について≫ ・先輩社員の指導のもと、OJTを中心に経験を積んでいただくので未経験の方もご安心ください。 ≪同社について≫ 親会社である三井金属鉱業の鉱山開発で培われた技術をもとに、鉱物・水資源の開発にとどまらず、独自の調査技法の開発や土壌環境の対策も行なっています。鉱物・地熱・温泉などの各資源に係る調査・開発のコンサルテーションをワンストップで行う地下資源の総合コンサルタントです。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,500,000円

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その他

防災通信設備の施工管理／元請8割・残業月20h

株式会社マルツ電波

POINT1 兵庫勤務、官公庁・NEXCO公共工事の防災インフラ通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点展開のマルツグループ！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は兵庫県を中心に関西一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

電気通信工事の施工管理／年休124日

株式会社マルツ電波

POINT1 福井勤務、防災無線・河川管理システムなど公共工事の通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月分の高還元！
POINT3 1947年福井創業・売上40.4億円、元請け案件8〜9割の安定基盤！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は福井を中心に北陸一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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その他

電気通信工事の施工管理／年休124日

株式会社マルツ電波

POINT1 防災無線・河川管理システムなど官公庁・NEXCO公共工事の通信設備施工管理！
POINT2 年収400〜450万円、年休124日、賞与年3回計6ヶ月、残業月15h程度！
POINT3 1947年創業・売上40.4億円、全国40拠点・海外2拠点のグローバル企業！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・第一種運転免許普通自動車所持・電気工事など「電気」関連の何かしらの実務経験、学科卒業の方 ◆歓迎条件・電気通信工事施工管理技士（1級・2級）・電気工事士（1種・2種）・電気主任技術者（1種・2種・3種）・電気施工管理技士（1級・2級）・電気通信主任技術者・監理技術者（通信）

仕事内容: 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。元請け案件が8〜9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。【業務内容】 ■同社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。 ■具体的な業務内容について工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。 ■1日の業務の流れについて書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。 ■7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。 ■平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません） ■平均工事単価5000万円～1億円程度 ■現場の範囲は愛知県を中心に東海一円。 →それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。 ■残業を抑える取り組み・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。【同社（当グループ）について】 ■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。【同社の特徴】 ■評価制度が充実人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。 ※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。 ■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！【従業員インタビュー】 ■前職では就業環境が厳しく残業も月70〜80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、マルツ電波に出会いました。選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜4,500,000円

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