求人情報一覧
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その他
ベテラン向け／年休120日・月給24万円〜
株式会社ダイセキ
- POINT1 手術支援ロボット・産業ロボット等の機械設計、上流工程から参画！
- POINT2 年収600〜750万・年休120日・賞与4.5ヶ月の高待遇！
- POINT3 東証プライム・ミスミグループの設計会社、社員163名のプロ集団！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・機械設計の実務経験のある方 ・顧客打合せ（顧客提案ができ、要望に応えられる） ・構想設計、詳細設計経験 ・＜過去入社された方の転職理由＞ ・「メーカーに勤めていたが、同じ様な設計ばかりでつまらない」 ・「マネジメント職についてから、設計業務から離れてしまった。もう一度自分の手で直接設計をやりたい」 ・「設計業務は好きだが、マネジメント業務を担わないと昇給できない」 ・上記のような想いをお持ちの方であれば、 ・当社“ダイセキ”も特に手厚く、想いにお応えできるかと思います。 ◆歓迎条件 ・FA設備設計経験をお持ちの方 ・駆動系の設計経験をお持ちの方 ・【こんな方には特に合う環境です】 ・機械設計エンジニアとして、自分のスキルを磨きたい方 ・数多くの案件を経験して、自分のスキルの幅を広げたい方 ・ただ設計するだけでなく、エンジニアの視点から提案もできるスペシャリストになりたい方 ・設計業務のスペシャリストとして極めることで給料を上げたい方（※） ・（※）＜補足＞ ・当社では【マネジメント】【スペシャリスト】の大きく2つのキャリアプランをご用意しております。 ・他社様だと【マネジメント】業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、 ・当社“ダイセキ”では、【スペシャリスト】としてでもしっかりと評価され、どんどん昇給していく事が可能です！
- 仕事内容
- 【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】 総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。 東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。 設計会社と言っても派遣業態が多い中、 同社“ダイセキ”は、請負による社内業務が全案件の60％以上、名古屋拠点に至っては80％以上を占めています。 設計エンジニアとして駆け出しの方であっても、 社内請負により、スペシャリストの先輩のサポートを受けながら、 FA機器や産業ロボットなど、大手メーカー各社様が行っている最新の案件に携わることができます。 クライアントは名だたる大手企業様が多く、 信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。 要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、 アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。 案件は月間100件以上！ 「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、 自分のなりたい姿に合わせて成長可能！ 他にも、充実の“学び環境”を提供！ ☆66講座以上の座学 ☆製造現場の感覚を養うための実機研修 ☆過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki” 月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感 ＝【“機械設計の極み"】へ！ もっとスキルを身に付けたい／磨きたいというご自身の機械設計への想いを “ダイセキ”という環境で、多くの案件に触れながら叶えていきませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な業務内容】 機械設計業務を行います。 名古屋では設備設計と製品設計を主に行っております。 ＜詳細＞ 設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発 製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など ※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。 ＜名古屋拠点の魅力ポイント＞ 【請負派遣比：請負（社内作業）83％、派遣（愛知県内）17％】 →請負比率が半数以上の同社の中でも、 名古屋拠点では特に請負業務が多いのが特徴です！ 部署人数19名：50代4名、40代4名、30代6名、20代5名（16名請負、3名派遣） 比率 設備：15名、製品：4名 ★急成長中であり、会社全体としても更に加速させたい事業所のため、採用強化中です！ 【同社で働く魅力ポイント】 ・業界屈指「160人設計者集団」。機械設計に特化しているからこそ、高い技術があり、 切磋琢磨しながら技術者としてスキルを向上させられます。 ・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。 社員間の距離が近い同社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」 「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。 ・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため） ・同社は全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、 打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨かれます。 ※同社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。 「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。 【使用CAD】 ＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX ＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件事例①：設備設計】 業界：自動車 製品：車体搬送設備 アサイン：4名 使用CAD：Inventor・AutoCAD フロー： ①顧客構想図を元に打合せ ②詳細設計（主要機器寿命・強度計算） ③図面作成（200点以上） ◎ポイント ・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施 ・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行 【案件事例②：製品設計】 業界：医療 製品：医療ロボット アサイン人数：3名 使用CAD：Solid Works フロー： ①顧客と必要スペック/全体構成打合せ ②機能試作設計（機構を重視） ③プロトタイプ試作設計 （機構とデザイン性を融合） ④量産試作設計（安全や量産を考慮） 【主な取引先】 アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/ 豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV 他多数
- 想定年収
- 想定年収：6,000,000円〜7,500,000円
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その他
中堅向け／年休120日・月給24万円〜
株式会社ダイセキ
- POINT1 手術支援ロボット・FA自動化設備等の請負設計、社内95%が設計職！
- POINT2 年収450〜600万・年休120日・残業月25h・賞与4.5ヶ月！
- POINT3 1978年設立ミスミグループ、売上1.9倍の安定成長企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・機械設計の実務経験がある方 ・顧客打合せ（顧客とすり合わせしながら進められる） ・構想設計、詳細設計経験 ・＜過去入社された方の転職理由＞ ・「メーカーに勤めていたが、同じ様な設計ばかりでつまらない」 ・「マネジメント職についてから、設計業務から離れてしまった。もう一度自分の手で直接設計をやりたい」 ・「設計業務は好きだが、マネジメント業務を担わないと昇給できない」 ・上記のような想いをお持ちの方であれば、 ・当社“ダイセキ”も特に手厚く、想いにお応えできるかと思います。 ◆歓迎条件 ・FA設備設計経験をお持ちの方 ・駆動系の設計経験をお持ちの方 ・【こんな方には特に合う環境です】 ・機械設計エンジニアとして、自分のスキルを磨きたい方 ・数多くの案件を経験して、自分のスキルの幅を広げたい方 ・ただ設計するだけでなく、エンジニアの視点から提案もできるスペシャリストになりたい方 ・設計業務のスペシャリストとして極めることで給料を上げたい方（※） ・（※）＜補足＞ ・当社では【マネジメント】【スペシャリスト】の大きく2つのキャリアプランをご用意しております。 ・他社様だと【マネジメント】業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、 ・当社“ダイセキ”では、【スペシャリスト】としてでもしっかりと評価され、どんどん昇給していく事が可能です！
- 仕事内容
- 【機械設計極めるなら、“ダイセキ”。設計エンジニアとして、着実に成長！】 総勢160名、社員数の95％が設計職という機械設計のプロ集団の”ダイセキ”。 東証プライム上場のミスミグループの安定基盤により、売上1.9倍、利益6.8倍と安定した増収増益を実現しています。 設計会社と言っても派遣業態が多い中、 同社“ダイセキ”は、請負（社内での設計）による社内業務が全案件の60％以上を占めています。 希望しない限り、お客様先への派遣はありません。 ですので、あらゆる分野のスペシャリストと社内で気軽に交流し、 分野や領域を超えて、自分の知見を広げることが可能です。 また興味があるけど経験がないという分野も、66を超える社内研修を活用し、必要な知識を補完、 幅広い案件の中で、得意な領域や経験を活かしつつ、さらにスキルを伸ばすことができます。 請負の場合は1案件だけでなく、複数分野の案件を並行して担当することも可能です。 個人の成長＝会社の成長と同社は考えているため、成長へのサポートは惜しみません。 機械設計エンジニアとして今までのご経験を土台に、更なる高みを目指すことができる… “モノづくり”が好きで仕方ないエンジニアのための環境を用意しています。 クライアントは名だたる大手企業様が多く、 プロ集団ゆえの信頼性の高さから、安定した上流工程案件の受注を実現。 要件定義の段階から、ダイセキの社員も同席させて頂き、 アイデア出しや設計案を出させて頂くこともあります。 案件は月間100件以上！ 「どの案件で何の経験を得て、どう活かせるのか？」を明確にしながら、 自分のなりたい姿に合わせて成長していく事ができます。 他にも、充実の研修制度で機械設計を極めるための“学び環境”を提供！ ☆66講座以上の座学 ☆製造現場の感覚を養うための実機研修 ☆過去〜現在の設計ノウハウが集約された社内情報共有システム“ダイセキWiki” 月間100件以上の案件×あらゆる学びに触れられる環境×請負メインによる安心感 ＝【“機械設計の極み"】へ！ “ダイセキ”であなたのモノづくりへの想いをぶつけてみませんか。 ーーーーーーーーー 【担当業務】 神戸では、設備設計と製品設計を行っております。 ＜詳細＞ 設備設計：産業用ロボット、FA設備の機械設計/開発 製品設計：AGVなど、新製品開発に伴う設計、アイデア出し、試作、解析など ※各設計分野は適性や希望に応じて、選考の中で調整させていただきます。 【神戸本社について】 所属人数は約140名（請負80名、派遣60名）＊平均年齢36.4歳 部署の特徴： ・意見も尊重される社風の為、裁量を持って案件に携われます ・案件によっては、試作・評価・解析も伴います。 【同社で働く魅力ポイント】 ・業界屈指「160人設計者集団」。全体の95％が機械設計者です。基本的に設計者が顧客対応もあたり、 打合せから一気通貫で構想設計にも関わるため、提案力も磨く事が可能です。 ・案件はエンジニア本人の意向を尊重して決定します。 社員間の距離が近い同社だからこそ、定期面談以外でも「経験していきたい業務」 「習得したいスキル」などについて相談しやすい環境です。 ・希望に沿わない転勤は原則ございません（神戸/名古屋/東京でそれぞれ現地採用のため） ※同社の派遣事業は顧客満足度向上や請負案件獲得に向けた一つの手法となります。 「必要時に派遣に入る」という考え方のため、派遣待機期間という概念や待遇が変動するといったことは発生しません。 【使用CAD】 ＜3DCAD＞CATIA、Solid Works、Inventor、iCAD /SX ＜2DCAD ＞AutoCAD、MICRO CADAM 【案件事例①：設備設計】 業界：自動車 製品：車体搬送設備 アサイン：4名 使用CAD：Inventor・AutoCAD フロー： ①顧客構想図を元に打合せ ②詳細設計（主要機器寿命・強度計算） ③図面作成（200点以上） ◎ポイント ・人身事故が起きかねない大型の搬送装置の為、寿命・強度計算は入念に実施 ・顧客独自の基準を迅速に理解し社内共有、複数メンバーで案件遂行 【案件事例②：製品設計】 業界：医療 製品：医療ロボット アサイン人数：3名 使用CAD：Solid Works フロー： ①顧客と必要スペック/全体構成打合せ ②機能試作設計（機構を重視） ③プロトタイプ試作設計 （機構とデザイン性を融合） ④量産試作設計（安全や量産を考慮） 【主な取引先】 アイシン/イシダ/川崎重工業/コクヨ/コベルコ建機/シマノ/ダイフク/ダイヘン/ 豊田自動織機/ナブテスコパナソニック/メディカロイド/安川電機/IMV 他多数
- 想定年収
- 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円
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首都圏
建築基準適合判定資格
株式会社東日本住宅評価センター
- POINT1 建築基準法適合審査・現場検査、適判保持者は検査業務も対応可能！
- POINT2 年収460〜570万・年休132日・残業月20h・賞与4ヶ月！
- POINT3 2000年設立・東京ガスと大手ハウスメーカー出資、従業員309名！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・設計評価の経験者は歓迎！ ・＜必須＞ ・建築、住宅関係の実務経験 ・建築基準適合判定資格
- 仕事内容
- 業種未経験OK／年休132日／業界最高水準の休日数 産前産後・育児休暇取得＆復帰100％ ★東京ガスと大手ハウスメーカーの出資により誕生した指定確認検査機関！安定性抜群！ ★確認検査・性能評価業務でトップクラスの実績 人柄や意欲を重視！できるだけ多くの方とお会いできることを楽しみにしています。 ＜業務概要＞ 建築確認審査（検査）業務 ※適判お持ちの方は検査業務もできます ■具体的な仕事内容 建築基準法に基づき、建物の建築計画が法適合しているかを審査します。 また、現場検査員として公共交通機関を利用して、一日数件の現場検査を行っていただくこともあります。 ・品確法における現場検査 ・適合証明現場検査 ・瑕疵担保検査ほか ＜出張について＞ 社内監査やプロジェクトの会議に参加する場合のみ。 頻度としてはほぼございません。 ＼特徴＆Point!!／ ≪豊富な手当で収入アップ≫ 家族手当や時間外手当、役職手当など、各種手当で収入アップも目指せます。 【組織体制】 ■東京支店 審査部27名所属、13名男性、14名女性 内訳：70代1名、60代4名、50代9名、40代以下13名（20代2名います） ■神奈川支店 審査部15名所属、11名男性、4名女性 内訳：60代5名、50代4名、40代以下6名（20代1名います）
- 想定年収
- 想定年収：4,600,000円〜5,700,000円
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その他
総務・庶務スタッフ／月給27万円〜
株式会社コーンズ・エージー
- POINT1 海外メーカー契約確認や許認可申請等、英語スキルが活きる法務業務！
- POINT2 年収450〜600万・年休125日・賞与5.4ヶ月（2023年度実績）！
- POINT3 1968年創業・搾乳ロボット国内パイオニア、全国17事業所展開！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・［必須］ ・★普通自動車運転免許(AT限定可） ・★総務・法務業務のご経験 ・★基本的なPCスキルをお持ちの方 ・（Word、Excelの操作経験がある方） ◆歓迎条件 ・法務業務のご経験（3年以上） ・法務系資格試験の受験経験者 ・ロースクール出身者
- 仕事内容
- 人事総務グループの総務・法務チームにて、総務・法務として管理部門業務をお任せします。 【具体的には】 ◯総務関連業務 ・社用車、オフィスの管理 ・社用車の保険対応 ・制服管理全般 ・請求書の処理 ・庶務業務 ・郵便電話対応 ・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）など ◯法務関連業務 法務の一員として契約書の取り交わし、手続き等を行って頂きます。 中には英語の書類もあるため、英語の読み・書きができれば更に仕事の幅が広がります。 ・海外メーカーや国内の顧客との契約内容の確認 ・許認可申請 ・株主総会、取締役会の準備・運営 ・コンプライアンス研修の立案及び教育講師 ・クレーム、訴訟対応 ・社内法律相談窓口 【将来的には】 総務・法務業務を幅広く経験し、ゆくゆくはチームリーダー候補として活躍頂きたいと思います。 ＜募集背景＞ ＊組織強化のための募集＊ ＜社内環境＞ ■人事総務グループ：8名 （内訳：男性：6名、女性：2名） ■総務・法務チーム5名：内1名は人事チームと兼任。 同世代が集まっているため、お喋りしながらのびのびと働いている環境です。 とってもフレンドリーな部署で雰囲気は良好です◎ ＼コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！／ （1）年間休日124日／土日祝休み スーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、 会社の基盤がしっかりしているポイントになります。 （2）入社日の相談可能 現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、 安心してご相談ください。
- 想定年収
- 想定年収：4,500,000円〜6,000,000円
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その他
人事（労務）／月給24万円〜
株式会社コーンズ・エージー
- POINT1 酪農機械商社の給与計算・年末調整・社会保険手続き等労務業務！
- POINT2 年収350〜450万・年休125日・残業15h・賞与5.4ヶ月！
- POINT3 1968年設立・従業員254名、オリックス傘下の専門商社！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・［必須］ ・★普通自動車運転免許(AT限定可） ・★労務の実務経験をお持ちの方（1年以上） ◆歓迎条件 ・日商簿記2級 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 仕事内容
- 人事総務グループの人事チームにて、労務として管理部門業務をお任せします。 【具体的には】 ・給与計算、年末調整、法定調書 ・労務管理、勤怠管理 ・社会保険関連手続き全般 ・請求書処理（伝票入力） 等 【働き方について】 ・配属先情報：人事総務グループ 人事チーム ・月平均残業時間：15時間程度 ・将来的には、労務業務に限らず、人事総務関連のその他業務もお任せしていく可能性があります。 ＜募集背景＞ ＊欠員募集となります＊ ＜社内環境＞ 人事総務グループ：8名（男性：6名、女性：2名） 人事チーム4名：内1名は人事チームと兼任。 今回、32歳の主任の下で勤務いただきます。 同世代が集まっているため、お喋りしながらのびのびと働いている環境です。 とってもフレンドリーな部署で雰囲気は良好です◎ ＼コーンズ・エージーは働きやすさが自慢！／ （1）年間休日124日／土日祝休み スーパーフレックスと組み合わせて、働きやすい環境があることが、 会社の基盤がしっかりしているポイントになります。 （2）入社日の相談可能 現職の退職のタイミング等、しっかり考慮した上で設定させていただきますので、 安心してご相談ください。
- 想定年収
- 想定年収：3,500,000円〜4,500,000円
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その他
総務（適性に応じて法務も）／月給24万円〜
株式会社コーンズ・エージー
- POINT1 酪農機械専門商社の社用車管理・契約確認・株主総会運営等総務業務！
- POINT2 年収330〜500万・年休125日・賞与5.4ヶ月（2023年度実績）！
- POINT3 1968年創業・従業員254名、オリックス傘下で全国17事業所展開！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・［必須］ ・★普通自動車運転免許(AT限定可） ・★総務業務のご経験 ・★PCスキルをお持ちの方 ・（Word、Excelの操作経験がある方） ◆歓迎条件 ・法務業務のご経験 ・法務系資格試験の受験経験者 ・ロースクール出身者
- 仕事内容
- 人事総務グループの総務・法務チームにて、総務・法務として管理部門業務をお任せします。 【具体的には】 ◯総務関連業務 ・社用車、オフィスの管理 ・社用車の保険対応 ・制服管理全般 ・請求書の処理 ・庶務業務 ・郵便電話対応 ・購買管理全般（備品、消耗品購入管理）など 【将来的には】 ご経験に基づき、少しずつ業務の幅を広げて頂きたいと思います。 ◯法務関連業務 ・海外メーカーや国内の顧客との契約内容の確認 ・許認可申請 ・株主総会、取締役会の準備・運営 ・コンプライアンス研修の立案及び教育講師 ・クレーム、訴訟対応 ・社内法律相談窓口 ＜募集背景＞ ＊組織強化のための募集＊ ＜社内環境＞ ■総務・法務チーム5名：部長1名、男性2名、女性2名
- 想定年収
- 想定年収：3,300,000円〜5,000,000円
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首都圏
組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h
株式会社P-UP neo
- POINT1 「識学」を用いた組織コンサル、人事・業務プロセス改善も支援！
- POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回のハイクラス求人！
- POINT3 2022年設立、ベストセラー著者考案の識学運営代理店事業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・下記のいずれかを満たす方 ・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定） ・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上 ・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験 ・【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方
- 仕事内容
- ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)
- 想定年収
- 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円
詳細を見る -
首都圏
組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h
株式会社P-UP neo
- POINT1 「識学」マネジメント理論を企業に提案する人材系営業ポジション！
- POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回の高待遇！
- POINT3 2022年設立・従業員30名、識学代理店事業の成長企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・下記のいずれかを満たす方 ・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定） ・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上 ・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験 ・【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方
- 仕事内容
- ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)
- 想定年収
- 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円
詳細を見る -
首都圏
組織コンサルタント／月給43万円〜・残業月10h
株式会社P-UP neo
- POINT1 「識学」を用いた組織改革コンサル、M&A・ストラテジック領域でも活躍！
- POINT2 年収612〜1154万・年休120日・賞与年2回のハイクラス処遇！
- POINT3 2022年設立、識学運営代理店事業を展開する成長企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 大学卒以上 ◆必須条件 ・下記のいずれかを満たす方 ・二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定） ・有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上 ・M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 ◆歓迎条件 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験 ・【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方
- 仕事内容
- ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである同社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 同社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば)
- 想定年収
- 想定年収：6,120,000円〜11,540,000円
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その他
建築・設備の設計エンジニア／残業月20h
エルクホームズ株式会社
- POINT1 山口県着工棟数No.1の住宅メーカーで完全自由設計の戸建を設計！
- POINT2 年収383〜543万・賞与4.26ヶ月＋決算賞与3年連続支給！
- POINT3 1971年創業・累計7000棟、ハウスオブザイヤー大賞2度受賞の実績！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高卒以上 ◆必須条件 ・二級建築士資格 ・普通自動車運転免許 ◆歓迎条件 ・一級建築士資格
- 仕事内容
- ＼「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー大賞」を「2016」「2020」の2度受賞！／ 常に時代を見据えた家づくりに取り組む住宅メーカーで設計士を募集☆ ＜同社について＞ 1971年の創業以来、山口県を中心に地元密着型の住宅メーカとして、つねに時代を見据えた家づくりに取り組み、 子育て世代のご家族を中心に累計7,000棟のお引渡しをしてまいりました。 暮らしの夢や憧れ、幸せのかたちは百人百色、そんなお客様が思い描く理想の暮らしを叶えることが私たちの使命です。 これからも、私たちは『お客様満足度第一』に考えた住まいづくりを追及していきます。 ＜同社の魅力＞ 〜未来を見据えた住まいづくり〜 同社の強みはズバリ『高性能』×『高品質』×『完全自由設計』。 お客様にとっていちばんの場所であり続けられるよう、性能も、デザインも、建てた後も、安心して暮らせる住まいを提供しています。また長年にわたる省エネ住宅販売の取り組みを評価され、2021年度には中国・四国地方に本社を置く住宅会社としては 初の省エネ大賞「省エネルギーセンター会長賞」を受賞いたしました。 今後もエルクホームズはお客様と地球環境に真摯に向き合い、未来を見据えた環境配慮型の住宅の普及に努めてまいります。 ◆今回の募集ポジションについて◆ ・建築予定地の測量・調査並びに調査報告書作成 ・間取り、外観等お客様からのご要望をヒアリング ・プラン作成と、お客様へのプレゼンテーション ・住宅設備／仕様等の紹介、提案 ・製図作成 ・建築確認申請等、各種申請業務 ・補助金申請等の業務代行 ・お客様との打ち合わせ業務 ・建築現場での施工状況の確認 など 設計士としての業務をお任せします。 ＜年間担当数＞ およそ25棟程を担当する。分業しているので、この数を回すことが可能です。 設計の人には設計業務のみ対応していただきますのでご安心ください。 ＜工事の規模感（受注金額）＞ 住宅の平均単価3100万前後（8割以上）。高い金額ですと1億円規模（1,2件程度）。 年間の棟数は220前後です。 ＜工期＞ 着工してからほぼ4ヶ月程度。外回りも2週間程度（カーポートなど）、全体で5ヶ月間くらいになります。 ＜担当案件のエリアについて＞ 基本的に広島市内をご担当いただきます。 徳山支店は山口の東部を担当、山口支店の方が山口の西部〜下関を担当。というように限定しております。 ＜移動手段に関して＞ 社用車での移動をお願いしております。 自家用車は通勤のみとなります。（通勤手当支給あり） ＜組織構成＞ 1人のお客様に対して担当営業1名。 基本的には、設計/インテリアコンディネーター/エクステリアプランナー/営業/現場監督の5名体制のチームです。 ＜人事評価制度について＞ 評価基準を明確化しており、目標が決まっています。 行動目標と数値目標によって決定します。 【先輩社員にインタビュー】 だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード☆ ◆自分の設計した家が実際に建っていくことに感動！ 1件目に担当させて頂いたお客様は今でも心に残っています。自分が描いたプランでご契約を頂けたことも嬉しかったですが、 何より自分が設計した家が実際に出来上がっていくことにとても感動しました。 毎週のように現場に足を運び、時には大工さんに怒られながら、自分で設計した家ができていく過程を見守りました。 一つの家づくりにたくさんの人が携わっていること、自分の設計に足りていなかったこと、 本当にたくさんのことを学ぶことができ、改めてもっともっと良い設計士になろうと思えました。 また、そのお客様とは今でも交流があり、人とのつながりを感じられるところも住宅設計のよいところだと思います。
- 想定年収
- 想定年収：3,830,000円〜5,431,000円
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その他
本社勤務／月給26万円〜・残業月20h
株式会社Lcode
- POINT1 TeAmo・LENS LiST等のメール・電話対応、ECサイト受注処理担当！
- POINT2 年収315〜420万・完全週休2日制、本社勤務の安定環境！
- POINT3 2007年設立・従業員240名、有名アイドル起用ブランド展開メーカー！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・ECサイトでカスタマーサポート、サイト運営の経験者 ◆歓迎条件 ・部下の指導、教育経験 ・クレーム対応含むエンドユーザー対応 ・Excel、スプレッドシートなど表計算ソフトとWordの基本スキル ・電話対応、メール対応含む事務経験 ・コールセンター勤務経験（用件を伝えるのみ、アポ取りのみなどの業務は対象外） ・接客販売経験 ・ECサイトの受注処理経験 ・アルバイトのマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理など含む） ・トレーナー、スーパーバイザー（SV）経験 ・店長や売り場責任者の経験 ・※社内システムを使用しての業務になります(PCやシステム入力に抵抗のある方は向きません)。 ・※ECサイト・通販の受注処理や顧客対応のご経験を重視します。
- 仕事内容
- ■派遣社員の指導・フォロー・指示出し ■ECサイトの受注処理 ■メールやお電話でのお問い合わせ対応 →メールでのお問い合わせがメインです。 →イレギュラーな対応の判断も徐々にお任せしていきます。 ■返送物の検品・処理 ■その他関連業務 ※梱包や発送作業は別部署が担当しています。 ------------------------- ＜自社コンタクトレンズブランド一覧＞ https://lcode.co.jp/index.html#brandlist 「candymagic」「LENS LiST」「TeAmo」3サイトのカスタマーサポートを担当しています。 体制変更による新しい取り組みがスタートしており、サービスや業務フローの改善にも力を入れています。 改善方法についてはリーダーを筆頭にみんなで考えていきたいと思いますので、 まずはお客様のお声に耳を傾けたり、「ここがやりにくいな…」等の課題にアンテナを張るところからチームに加わって頂ければと思います。 業務に慣れてきたら派遣社員や後輩社員のフォローや教育、業務のクオリティ向上に力を貸して頂けることを期待しています！ ------------------------- ▼直近の受賞について（栄誉ある賞を多数頂いております！） ■2024年楽天年間ランキング ブランド公式ショップ１位 集計期間：2023年8月17日(木)～2024年8月16日(金) ■2024年楽天年間ランキング 全商品中 総合４位 集計期間：2023年8月17日(木)～2024年8月16日(金) ■楽天ショップ・オブ・ジ・エリア 2023 「キャンディーマジック 楽天市場店」関西エリア 受賞 「コンタクトレンズのTeAmo」関東・甲信越エリア 受賞
- 想定年収
- 想定年収：3,150,000円〜4,200,000円
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その他
本社勤務／月給26万円〜・残業月20h
株式会社Lcode
- POINT1 candymagic等カラコンECサイトのCS、派遣社員指導・受注処理担当！
- POINT2 年収315〜420万・完全週休2日制、土日勤務シフト制の本社勤務！
- POINT3 2007年設立のカラコンメーカー、従業員240名・自社ブランド多数展開！
- 応募対象
- ◆必須条件 ・部下の指導、教育経験 ・クレーム対応含むエンドユーザー対応 ・Excel、スプレッドシートなど表計算ソフトとWordの基本スキル ・電話対応、メール対応含む事務経験 ・※社内システムを使用しての業務になります(PCやシステム入力に抵抗のある方は向きません)。 ・※ECサイト・通販の受注処理や顧客対応のご経験を重視します。 ◆歓迎条件 ・コールセンター勤務経験（用件を伝えるのみ、アポ取りのみなどの業務は対象外） ・接客販売経験 ・ECサイトの受注処理経験 ・アルバイトのマネジメント経験（シフト作成、勤怠管理など含む） ・トレーナー、スーパーバイザー（SV）経験 ・店長や売り場責任者の経験
- 仕事内容
- ■派遣社員の指導・フォロー・指示出し ■ECサイトの受注処理 ■メールやお電話でのお問い合わせ対応 →メールでのお問い合わせがメインです。 →イレギュラーな対応の判断も徐々にお任せしていきます。 ■返送物の検品・処理 ■その他関連業務 ※梱包や発送作業は別部署が担当しています。 ------------------------- ＜自社コンタクトレンズブランド一覧＞ https://lcode.co.jp/index.html#brandlist 「candymagic」「LENS LiST」「TeAmo」3サイトのカスタマーサポートを担当しています。 体制変更による新しい取り組みがスタートしており、サービスや業務フローの改善にも力を入れています。 改善方法についてはリーダーを筆頭にみんなで考えていきたいと思いますので、まずはお客様のお声に耳を傾けたり、「ここがやりにくいな…」等の課題にアンテナを張るところからチームに加わって頂ければと思います。 業務に慣れてきたら派遣社員や後輩社員のフォローや教育、業務のクオリティ向上に力を貸して頂けることを期待しています！ ------------------------- ▼直近の受賞について（栄誉ある賞を多数頂いております！） ■2024年楽天年間ランキング ブランド公式ショップ１位 集計期間：2023年8月17日(木)～2024年8月16日(金) ■2024年楽天年間ランキング 全商品中 総合４位 集計期間：2023年8月17日(木)～2024年8月16日(金) ■楽天ショップ・オブ・ジ・エリア 2023 「キャンディーマジック 楽天市場店」関西エリア 受賞 「コンタクトレンズのTeAmo」関東・甲信越エリア 受賞
- 想定年収
- 想定年収：3,150,000円〜4,200,000円
詳細を見る -
首都圏
首都圏／年休124日・残業月20h
株式会社エヌアイデイ
- POINT1 Microsoft Teams連携・チャットボット等のクラウドアプリ設計担当！
- POINT2 年収500〜900万・年休124日・残業月17h・フレックス制！
- POINT3 1967年設立・東証スタンダード上場、従業員1663名の老舗企業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件 ・PL以上の経験(5人以上のマネジメント経験) ・オープン系開発経験 ・【必要資格／ライセンス】 ・特に無し ◆歓迎条件 ・AWS認定資格保持者、もしくは同等の知識・経験 ・サーバレスアプリケーションの開発経験 ・Webアプリケーションの開発経験
- 仕事内容
- ■業務内容： 独立系SIerの立場で、様々な業界との取引の中で、メインクライアントには、航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る顧客リソースを有しており、様々なクラウド案件の開発実績があります。プロジェクトマネージャークラスの採用を実施し、 更なる顧客深耕と案件のすそ野拡大をミッションに担って頂ける方を求めております。 ・ビル管理システム/マンション向け認証管理システムの開発（AWS) ・Microsoft Teams連携アプリ/計測器アプリ管理開発（Azure)・特定保健指導支援サービス（AWS 自社サービス）・チャットボット（AWS 自社サービス）・旅行予約サイトの開発（AWS、マイクロサービス、サーバーレス） ・AIプラットフォーム開発（AWS、マイクロサービス）・営業支援アプリ開発（GCP) ■魅力ポイント： 創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。 ■評価制度/教育制度： 年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。 社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。 ■働く環境：残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は70%台となっており、非常に働きやすい環境が整っております。 仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 《求める人物像》 ITに対する向上心、好奇心が強い方 ニーズが高まる分野でスキルアップしていきたい方 将来的に市場価値の高い存在へと成長していきたい方
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円
詳細を見る -
首都圏
首都圏／年休124日・残業月20h
株式会社エヌアイデイ
- POINT1 マイクロサービス・サーバーレス等のクラウド開発、PM候補ポジション！
- POINT2 年収500〜900万・年休124日・賞与年2回・リモート可！
- POINT3 創業50年超・東証スタンダード上場、独立系SIerで安定就業！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件 ・PL以上の経験(5人以上のマネジメント経験) ・オープン系開発経験 ・【必要資格／ライセンス】 ・特に無し ◆歓迎条件 ・AWS認定資格保持者、もしくは同等の知識・経験 ・サーバレスアプリケーションの開発経験 ・Webアプリケーションの開発経験
- 仕事内容
- ■業務内容： 独立系SIerの立場で、様々な業界との取引の中で、メインクライアントには、航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る顧客リソースを有しており、様々なクラウド案件の開発実績があります。プロジェクトマネージャークラスの採用を実施し、 更なる顧客深耕と案件のすそ野拡大をミッションに担って頂ける方を求めております。 ・ビル管理システム/マンション向け認証管理システムの開発（AWS) ・Microsoft Teams連携アプリ/計測器アプリ管理開発（Azure)・特定保健指導支援サービス（AWS 自社サービス）・チャットボット（AWS 自社サービス）・旅行予約サイトの開発（AWS、マイクロサービス、サーバーレス） ・AIプラットフォーム開発（AWS、マイクロサービス）・営業支援アプリ開発（GCP) ■魅力ポイント： 創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。 ■評価制度/教育制度： 年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。 社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。 ■働く環境：残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は70%台となっており、非常に働きやすい環境が整っております。 仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 《求める人物像》 ITに対する向上心、好奇心が強い方 ニーズが高まる分野でスキルアップしていきたい方 将来的に市場価値の高い存在へと成長していきたい方
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円
詳細を見る -
首都圏
首都圏／年休124日・残業月20h
株式会社エヌアイデイ
- POINT1 AWS
- POINT2 Azure案件のアプリ設計、PM
- POINT3 PL候補として顧客深耕担当！
- 応募対象
- ◆最終学歴 高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件 ・PL以上の経験(5人以上のマネジメント経験) ・オープン系開発経験 ・【必要資格／ライセンス】 ・特に無し ◆歓迎条件 ・AWS認定資格保持者、もしくは同等の知識・経験 ・サーバレスアプリケーションの開発経験 ・Webアプリケーションの開発経験
- 仕事内容
- ■業務内容： 独立系SIerの立場で、様々な業界との取引の中で、メインクライアントには、航空、自動車、金融、公共等多岐に亘る顧客リソースを有しており、様々なクラウド案件の開発実績があります。プロジェクトマネージャークラスの採用を実施し、 更なる顧客深耕と案件のすそ野拡大をミッションに担って頂ける方を求めております。 ・ビル管理システム/マンション向け認証管理システムの開発（AWS) ・Microsoft Teams連携アプリ/計測器アプリ管理開発（Azure)・特定保健指導支援サービス（AWS 自社サービス）・チャットボット（AWS 自社サービス）・旅行予約サイトの開発（AWS、マイクロサービス、サーバーレス） ・AIプラットフォーム開発（AWS、マイクロサービス）・営業支援アプリ開発（GCP) ■魅力ポイント： 創業から50年を超える、東証スタンダード上場の老舗企業です。40年にわたり大手顧客からプライム案件を請け続けている技術力の強さと顧客との関係構築力に裏付けされた強固な経営基盤が強みです。本求人はその中でも、クライアントの新たな取り組みとなるWebアプリケーション開発に携われるチャンスです。安定基盤の中でも、常に新しい技術やサービスに携わりたいという志向性の方にピッタリの環境です。 ■評価制度/教育制度： 年初に1回、目標設定する機会と上期・下期に1回ずつ上長からフィードバックを行う面談を設定しており、その面談で自己評価と上長評価を合わせて決定します。また、上長と話し合った上で自身のスキルを『棚卸し』する機会でもあり、今身に付けなくてはならないスキルや今後伸ばして欲しい考え方を明確化します。 社員の成長を大事にしており、一人一人に合った育成を行うことで、スキルの向上を支援しています。 ■働く環境：残業時間は月平均17時間程度、有給取得率は70%台となっており、非常に働きやすい環境が整っております。 仕事とプライベートとのメリハリをつけて働くことができます。 《求める人物像》 ITに対する向上心、好奇心が強い方 ニーズが高まる分野でスキルアップしていきたい方 将来的に市場価値の高い存在へと成長していきたい方
- 想定年収
- 想定年収：5,000,000円〜9,000,000円
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