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首都圏

ベテラン採用｜建築施工管理／年休122日・月給30万円〜

株式会社辰

POINT1 青山・神宮前デザイナーズ建築を100%元請で地鎮祭から引渡まで担う現場代理人！
POINT2 年収400～900万円・月収30万～65万円・賞与年2回、年休122日・残業月平均30h！
POINT3 平成11年創業・従業員65名、独身寮家賃8万円80%補助・一級建築士費用96万円補助！

応募対象: ◆必須条件・いずれかの資格をお持ちの方・建築施工管理技士資格(1級or2級) ・建築士（一級or二級）・且つ、RC造・S造の実務経験をお持ちの方・施工管理の実務経験必須※ ・＜求める人物像＞・◎経験を活かしスキルアップしていきたい方・◎デザイナーズ物件の施工に携わりたい方・◎一流の専門家との仕事でキャリアを築きたい方

仕事内容: ＜同社の実績＞＼青山・神宮前は、私たちの“ショールーム”です／青山・神宮前エリアは、辰の建築実績がたくさんあります。 https://esna.co.jp/works/ ＊ぜひ1度HPをご覧ください＊ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ［今回の募集ポジション］施工管理（現場代理人）として、担当物件の地鎮祭から引渡しまで一貫して管理を担当 ■設計図書を汲み取り、施工計画と施工図を作成 ■協力業者と打ち合わせ/予算の取り決め ■工程管理、予算管理、品質管理、設計対応、施主対応などをお任せします。 100％元請工事なので現場所長の裁量でワークライフバランスをコントロールすることも可能◎ 安全性と高品質を保つことを意識してスケジュールを調整します。また、現場監督として職人さんたちとの打ち合わせや、ミスがないかの確認など現場の状況を把握しながら業務を進めていきます。これまでの経験を活かしながら、同社でスキルアップを目指していただきます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＊資格取得サポートが充実◎＊［資格取得にかかる費用を会社がサポート］・一級建築士：96万円（上限）／二級建築士：24万円（上限）・1級建築施工管理技士：48万円（上限）／2級建築施工管理技士：16.8万円（上限） (資格手当の 24 カ月分相当) ＜合格した際の祝金制度も手厚い◎＞一級建築士 30 万円、二級建築士 5 万円を合格祝金として支給。 1級建築施工管理技士については、5 万円支給、2級は 1 万円支給。有志による勉強会も随時開催！みんなが資格取得に向けてサポートしてくれる環境◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＼住まいのサポートも手厚い◎／グループ管理のマンションなら家賃補助80％！（家賃8万円上限）（30歳未満の独身者／実家から通勤が1.5h以上かかる方に限る）＼ワークライフバランスがしっかり取れる◎／・1現場専任制（工期は大体12ヶ月）担当は1人1現場で複数管理なし！複数名で担当するため、お休みの調整も安心◎ ＼整った評価制度でモチベーションup！／スピード昇格もガンガン狙っていけます！キャリアアップもしっかりと叶えられます！ ☆頑張ったら頑張った分お給料に反映☆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆ ＜建築好きを働き方で諦めないで！＞施工管理を極めたいと思ってこれまで頑張ったけど、評価されない、働き方が合わない、職場環境が合わなくなってきた。など様々な理由で諦めようとしてませんか？同社なら、これまでの経験を活かしてバランスをとりながら働ける環境です！これまでの経験を同社でぜひ活かしませんか？＼自信を持って一流☆と言える！これが他と違う辰の良いところ／同社が手掛けるのは、こだわりが詰まった『オーダーメイド物件』！画一的な物件ではなく、建築雑誌に掲載されるような著名建築家やアトリエ設計がデザインする「こだわり建築」に多く携わることが出来ます！今のところ口コミや紹介による案件が１００％です！デザインや納まりについて、設計者・発注者と施工者の立場から提案し共にとことん考える。 “こだわり建築”の施工分野で日本一を目指しています。そんな同社に集まるのは「建物が好き」な仲間たち。自分が建てたんだ！と自慢ができる案件ばかりなので楽しさとやりがいが満載◎ お客様や設計者のこだわりを、「予算的に難しい」と諦めるのではなく、どうやったら実現できるのかを考える。そして実現する！そして実現する！きっとあなたも、建築が好きで、建物が好きで、この業界に入ったはず。だったら「つくる」ことに特化して、もう一度施工本来の面白さを感じてみませんか？同社なら「施工」以外の”雑味”は一切ありませんよ！そして、創業以来、会社として積み上げてきた基盤がしっかりしていること！無借金経営の為、雇用の安定が保証されており、女性スタッフも活躍中です☆

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜9,000,000円

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その他

資格なし✖︎経験なし求人!!

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県アウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーでの自動車整備、未経験から育成！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、昇給年1回！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、退職金共済・社員寮月1.2万円完備！

応募対象: ◆必須条件・未経験でも大歓迎です。・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 桑名・四日市・鈴鹿のアウディ・VW正規ディーラーで輸入国産車整備・修理担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回、有給推奨・年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、契約リゾート利用・各種インセンティブ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・経験お持ちの方（年数不問）・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下アウディ・VW正規ディーラーで自動車点検・整備、洗車・納車準備担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、昇給年1回4月！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、メーカー研修・階層別研修体制完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下のアウディ・VW正規ディーラーで輸入車・国産車の点検・整備・タイヤ交換！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回7月12月、年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・各種インセンティブ！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・経験2年以上・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 アウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーで工場長候補、輸入車整備の指導役！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回、有給推奨・年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、退職金共済・社員持株会制度完備！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・三級整備士資格をお持ちの方・経験3年以上の方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・二級整備士資格お持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 桑名・四日市・鈴鹿・津のアウディ・VW正規ディーラーで輸入国産車の点検・整備！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回・年休110日、シフト制週休2日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・契約リゾート利用可！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・二級整備士資格をお持ちの方・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

技能工・ものづくりスタッフ

ICDAホールディングス株式会社

POINT1 三重県下のアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーで輸入車・国産車の整備担当！
POINT2 年収290～600万円・月給19.5万～40万円・賞与年2回7月12月、年休110日！
POINT3 平成21年創業・従業員389名の上場企業、社員寮月1.2万円・社員持株会あり！

応募対象: ◆最終学歴高専/短大/専門卒以上 ◆必須条件・専門学校卒業した方・二級整備士資格をお持ちの方・経験お持ちの方（年数不問）・求める人物像：・スキルアップや資格取得に積極的な方・がんばりや成果に応じた収入を手にしたい方・成長企業で腰を据えて働きたい方 ◆歓迎条件・アウディ・フォルクスワーゲンのマイスター資格をお持ちの方・工場長職のご経験がある方・三級整備士資格をお持ちの方

仕事内容: 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えています。そのための増員募集です。出店余地がある三重県での複合型店舗の推進(伊勢オートモール) 中期的にはM&Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！＜今回の募集ポジションについて＞同社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて工場長業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フォルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など同社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着(ツナギ)も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった同社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。 ■入社後の流れ: まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個々のレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。 ■グループ全体の特徴: ・同社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入しています。・圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代～30代の若手が中心となっております。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービス職1名 (平均年齢25歳) 【押さえておきたい!働く上でのポイント！】代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。・三重県で圧倒的な実績! 国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続々と拡大中。・勤務カレンダーがあり、週休2日制を徹底！ (店舗休日の日数、シフト体制、人数体制) ・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております。・私服で通勤OK！整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着(ツナギ)は会社でクリーニングをいたします。・工具の自前準備不要！全て会社で貸与いたします。・全拠点冷暖房完備プロジェクト立ち上げ！現在推進中です。・プライベートの充実を促進！休む時はしっかり休むことで日々の業務の質を高めてほしいという思いがあります。【採用担当より、中途採用事例について】中途採用は社員からの紹介や知り合いの評判で同社を聞いて応募される方が多いです。多くの方が働きやすさ(上場企業での安定した労務管理)を求めて、転職されてきています。特に輸入車ディーラーや中古車販売店、民間整備工場などは同社よりも労働環境がよくない会社が多いため、同社の環境に安心されます。また、給料も残業は定額残業の場合が多く、金額的には総支給で30〜40万円程度だと思われますが、勤務時間もエンドレス状態の為、1分単位で管理していると本人たちの納得性も高いです。また、手当など福利厚生もしっかりしているため、安心できる環境です。同社の場合、国産ディーラーと比較をすると、中途採用者が多い点です。国産ディーラーの多くが新卒者をメインにしており、中途採用者が例が少ないため、苦労しますが、同社はサービス担当役員も中途採用、工場長も4割近くが中途採用で、中途採用の人が活躍しやすい環境・風土があります。

想定年収: 想定年収：2,900,000円〜6,000,000円

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その他

建築・土木・電気の学科卒業生向け／月給28万円〜

大精建設株式会社

POINT1 愛知拠点で市県発注の学校・役所など公共施設の耐震・修繕・改修工事の施工管理！
POINT2 年収400～500万円・月給28万円～・賞与年2.5ヶ月分、年休120日以上・残業月20h！
POINT3 1920年創業・従業員7名、健康経営優良法人2026・ユースエール認定の無借金経営！

応募対象: ◆最終学歴高卒以上 ◆必須条件・☆資格はなくてもOKですが理系の学部卒業は必須・理系の学部をご卒業されている方（建築・土木・電気等）・第一種運転免許普通自動車 ◆歓迎条件・地域密着型企業で腰を据えて施工管理士を目指したい方・1、2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方・1、2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容: 【応募概要】建築施工管理をお任せします。案件は主に市や県からの依頼で、学校や役所などの公共施設の耐震工事、修繕工事、改修工事に携わります。【具体的な業務】・安全管理・図面作成・品質管理・納期調整・書類作成 ★未経験の方も、先輩社員と一緒に現場を進めながら、じっくり学び成長できます ★経験豊富な先輩がサポートし、資格取得や技術習得を会社全体で支援します【入社後のステップ】・約5年かけてじっくり育てていきます。・在籍されている先輩社員の中には、大工からキャリアアップした方や他業界から転職された方もいます。・とても居心地が良く、先輩方も優しい方ばかりなので、困ったことは何でも相談・解決できる環境です。・仕事に集中しながら、資格取得やスキルアップなど自己研鑽ができる体制も整っています。【配属先情報】 ◆施工管理：7名（60代3名、40代1名、30代1名、20代2名） ※入社後、一級建築施工管理技士の資格を取得した社員もいます。【同社の特徴・企業の魅力】 ◎抜群の安定性・強みである「安定した受注率」を誇ります。・案件は学校や役所など公共施設が中心。・元請け比率100%で、顧客と直接関わり、安定した経営基盤を持ちます。・平均勤続年数10年と、長く安心して働ける環境です。 ◎働きやすさ（ワークライフバランス）・施工エリアは一宮近辺（車で1時間圏内）がメイン。・長期出張なし、地元で腰を据えて働けます。・年間休日120日以上、平均残業月15時間（業界平均より少なめ）・休日出勤時の代休取得率100%、有給休暇取得率80％程度 ◎アットホームな社風・書類などの事務作業と施工管理は6：4の割合・最近20代の社員が加わり、よりコミュニケーションを取りやすい雰囲気に・1日120分の休憩（午前30分・昼60分・午後30分）で自由にリフレッシュ可能・「子どもを自分の会社で働かせたい！」という社員の声があるほど、社員同士の絆が強固です ◎各種制度・認証・有給消化率80％・「あいち女性輝きカンパニー」認証・「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」認定・「ユースエール認定企業」（若者雇用管理が優良な中小企業として認定） ◎入社後の待遇・経験者は現職年収保証・原則、現場は本社から30分程度・長期出張なし・転勤なし【未経験・若年層の方へ】安心してじっくり成長できる環境です。 ◎万全の教育・サポート体制・資格取得費用は全額会社負担（30代での1級取得実績あり）・メンター制度はないが、会社全体でフォローする面倒見の良い社風・現場実習（OJT）を中心に研修1ヶ月程度でじっくり学習可能 ◎焦らず成長できるキャリアパス・独り立ち（小規模現場担当）まで最低5年を想定・焦らず、着実に成長できる育成方針 ◎地元で長く働ける安心感・公共工事メインの安定企業（元請け100%）・勤務地は一宮近辺のみ、転勤・長期出張なし・年間休日120日以上、月平均15時間、有休取得率80%の働きやすい環境

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜5,000,000円

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首都圏

設備アドバイザー／年休122日・月給30万円〜

株式会社辰

POINT1 青山・神宮前デザイナーズ案件で設備の設計チェックとサブコン施工品質確認の指導役！
POINT2 年収400～800万円・月収30万～58万円・賞与年2回、年休122日・残業月平均30h！
POINT3 平成11年創業・従業員65名、独身寮（家賃8万円の80%補助）・資格取得最大96万円！

応募対象: ◆必須条件・下記いずれかの資格をお持ちの方・1,2級　管工事施工管理・1,2級　電気工事施工管理・建築設備士・学会設備士（空調設備士・衛生設備士）・且つ、RC造・S造の実務経験をお持ちの方・＜求める人物像＞・◎経験を活かしスキルアップしていきたい方・◎デザイナーズ物件の施工に携わりたい方・◎一流の専門家との仕事でキャリアを築きたい方

仕事内容: ＜同社の実績＞＼青山・神宮前は、私たちの“ショールーム”です／青山・神宮前エリアは、辰の建築実績がたくさんあります。 https://esna.co.jp/works/ ＊ぜひ1度HPをご覧ください＊ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ［今回の募集ポジション］設備のアドバイザーとして、営業・設計・デザイナー・工事担当と連携し、設備の設計チェック、工事面での調整などの業務を担っていただきます。現場担当としてではなく、指導や支援を行う業務となりますので、総合的な知識が求められます。建築施工の専門店なので、基本的に設計業務を行うことはありませんし設備工事のみを請負うことはありません。 ※具体的な業務内容 ■設計者やデザイナーに対して施工者目線で設計図のチェックや納まりのアドバイス ■サブコンに対して施工図のチェックや施工品質の現場確認 ■見積積算業務や提出前の精査、VE提案、諸官庁事前協議 ■その他、アフターメンテナンスのフォローや若手教育をお願いしたいと考えております。これまでの経験を活かしながら、同社でスキルアップを目指していただきます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＊資格取得サポートが充実◎＊［資格取得にかかる費用を会社がサポート］・一級建築士：96万円（上限）／二級建築士：24万円（上限）・1級建築施工管理技士：48万円（上限）／2級建築施工管理技士：16.8万円（上限） (資格手当の 24 カ月分相当) ＜合格した際の祝金制度も手厚い◎＞一級建築士 30 万円、二級建築士 5 万円を合格祝金として支給。 1級建築施工管理技士については、5 万円支給、2級は 1 万円支給。有志による勉強会も随時開催！みんなが資格取得に向けてサポートしてくれる環境◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＼住まいのサポートも手厚い◎／グループ管理のマンションなら家賃補助80％！（家賃8万円上限）（30歳未満の独身者／実家から通勤が1.5h以上かかる方に限る）＼ワークライフバランスがしっかり取れる◎／・1現場専任制（工期は大体12ヶ月）担当は1人1現場で複数管理なし！複数名で担当するため、お休みの調整も安心◎ ＼整った評価制度でモチベーションup！／スピード昇格もガンガン狙っていけます！キャリアアップもしっかりと叶えられます！ ☆頑張ったら頑張った分お給料に反映☆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆ ＜建築好きを働き方で諦めないで！＞施工管理を極めたいと思ってこれまで頑張ったけど、評価されない、働き方が合わない、職場環境が合わなくなってきた。など様々な理由で諦めようとしてませんか？同社なら、これまでの経験を活かしてバランスをとりながら働ける環境です！これまでの経験を同社でぜひ活かしませんか？＼自信を持って一流☆と言える！これが他と違う辰の良いところ／同社が手掛けるのは、こだわりが詰まった『オーダーメイド物件』！画一的な物件ではなく、建築雑誌に掲載されるような著名建築家やアトリエ設計がデザインする「こだわり建築」に多く携わることが出来ます！デザインや納まりについて、設計者・発注者と施工者の立場から提案し共にとことん考える。 “こだわり建築”の施工分野で日本一を目指しています。そんな同社に集まるのは「建物が好き」な仲間たち。自分が建てたんだ！と自慢ができる案件ばかりなので楽しさとやりがいが満載◎ お客様や設計者のこだわりを、「予算的に難しい」と諦めるのではなく、どうやったら実現できるのかを考える。そして実現する！そして実現する！きっとあなたも、建築が好きで、建物が好きで、この業界に入ったはず。だったら「つくる」ことに特化して、もう一度施工本来の面白さを感じてみませんか？同社なら「施工」以外の”雑味”は一切ありませんよ！そして、創業以来、会社として積み上げてきた基盤がしっかりしていること！無借金経営の為、雇用の安定が保証されており、女性スタッフも活躍中です☆

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜8,000,000円

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その他

東邦ガスグループ／月給23万円〜

株式会社日乃出エヤコン

POINT1 三重松阪拠点で業務用空調・給排水・電気設備の施工管理、東邦ガスグループの一員！
POINT2 賞与年2回前年4.2ヶ月分・月給23.6万～31.7万円、残業月平均10h・フレックス制！
POINT3 1969年創業・従業員15名、住宅手当2万円・家族手当・退職金制度（勤続1年以上）！

応募対象: ◆必須条件・1級または2級管工事施工管理技士をお持ちの方・施工管理の実務経験をお持ちの方・普通自動車第一種運転免許 ◆歓迎条件・第一種冷媒フロン類取扱技術者

仕事内容: !!事業拡大中で急募!! 組織強化のため、積極採用の増員募集！＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。 ■フレックス制を導入。 (早い現場、遅い現場の)アサインを事前に申請しておくことで自身の都合で出勤,退勤時間が調整可能◎ 残業時間も月平均で10時間程度と少なく、効率的に働ける環境です。 ■タブレット支給で図面は現場で確認できるので会社への立ち寄りなどもなく、直行直帰が可能。 ■保存休暇制度の導入有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる同社独自の制度です。有給休暇を無駄にすることなく活用できます。 ■2024年4月より完全週休2日制となります！年間休日：108日（土日休み）プライベートとの両立も図りながら、時代にあった働き方を積極的に取り入れて参ります。 -------------------------------------------------- ＜今回募集のポジションについて＞松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理 (施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。［具体的には］ *施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック *工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など *品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整 *安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出しなど。＜対応エリア＞平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30〜40分程度の範囲が多いです。直行直帰を励行（手当あり）【働く環境】＜職場の構成＞ 10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。 9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。＜現場の職人さんとの関係性＞ 50年以上一緒にやっていて、持ちつ持たれつの関係です。信頼関係があるので、丁寧に接してくれるので安心です＊【仕事のやりがい】・資格取得が業績に直結！合格者には資格手当も支給します。・評価制度が整っており、昇給もしっかりと評価が反映されます。・年収700万円以上を目指すことも可能です！・勤続年数に応じて実務手当がUP!! ＊求める人物像＊コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。同社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！【貸与物】業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車 ◇-------------------------------------------- 【日乃出エヤコンを知る】 ◆創業50年以上 ◆請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間 ◆男性社員80％、女性社員20％ ◆平均年齢：47.5歳 ◆平均勤続年数：15年5ヶ月 --------------------------------------------◇

想定年収: 想定年収：3,740,000円〜5,050,000円

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首都圏

経験者採用／年休125日・月給37万円〜

株式会社當木工事

POINT1 自社職人を抱え、オフィス・商業施設・病院・大学の空調給排水衛生設備の施工管理！
POINT2 年収500～650万円・月給37.5万～43.7万円・賞与年2回4ヶ月、年休125日・転勤無！
POINT3 1967年創業・売上26.6億円・従業員100名、家賃補助月3万円・社員寮月3万円！

応募対象: ◆必須条件・管工事施工管理1級・2級・※施工図の作成が可能な方でしたら経験年数が満たない場合もぜひご相談ください◎

仕事内容: "柔軟でキメの細かい「対応力」" "要望に素早く応える「迅速力」" "小回りが利く「機動力」" 人材不足と言われているこの業界で上記こだわりを貫けるのは、自社で職人を抱えているため！！ ■担当内容誰でも一度は足を運んだことのあるようなオフィスビル・商業施設・病院や大学・ブランドなど、多種多様な物件の空調及び給排水衛生設備の施工管理を担当していただきます。 ■業務内容・1現場あたり、2〜3名のグループで施工管理業務を行います。今回のポジションはこのグループ内のリーダーポジションとして、現場のスムーズな運営ができるよう、メンバーをまとめていただける方を募集。経験やスキルを考慮しながら案件をお任せいたします。・改修まで行い、メンテナンスは別会社が行います。・元請け案件も今後どんどん増やしていく予定です。 ■業務詳細担当プロジェクトの安全・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るために最前線で活動していきます。・発注元との打ち合わせ/プランニング・施工図面の作成、資材発注/資材搬入の調整・協力会社との打ち合わせ・現場での品質管理/工程管理/安全管理 ■工事実績神戸阪急ビル大阪歯科大関西国際空港など ■ここがポイント!! 弊社は管理だけでなく、設備設計から一括して請け負うトータルコーディネートを行なっている事です。また、職人と技術者の在籍体制を持っていることにより、多くのニーズに合わせて幅広く対応することができます。様々な現場があるため、担当できる規模感なども相談しながら、自身のスキルアップにもしっかりと繋げられる環境です！日本トップクラスの設備会計である高砂熱学工業や、大手ゼネコンなどからも受注が安定して入ります。 ■アピールポイント・年代関係なくコミュニケーションが取れる職場です。・能力が高い方に関しては勤続年数に関わらず昇進できる。・中途入社の平均勤続年数は15年です。・会社の幹部候補として採用いたします！

想定年収: 想定年収：5,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

施工管理・工事監理者／月給25万円〜

東西建築サービス株式会社

POINT1 三井住友銀行案件メインで首都圏の金融・商業施設リニューアル100%元請施工管理！
POINT2 年収400～650万円・月給25万～30万円・賞与年2回3～6ヶ月、年休112日！
POINT3 1955年創業・売上123億円・従業員180名、退職金制度・嘱託雇用制度あり！

応募対象: ◆必須条件・資格なし・経験2年以上の方 ◆歓迎条件・銀行や商業施設などの施工管理のご経験のある方

仕事内容: ■施工対象金融機関施設や商業施設等の設備を中心とした施工管理。リニューアル工事がメインでほぼ100％元請となります。 ■施工地域東京を中心とした首都圏エリア（メイン顧客である三井住友銀行の施設があるエリア） ■残業が少ない理由１：勤怠管理システムを導入し徹底した労務管理が行われています。社長・取締役など銀行からの出向が多い為、コンプライアンス順守の意識が強く、残業・休日出勤・代休などの管理が徹底されています。２：三井住友銀行案件の元請けが多く、協力会社とのネットワークが充実していること。 ■同社の魅力：【メイン顧客三井住友銀行の超安定企業】三井住友銀行との関係性：同社は昭和30年に、明治年代の旧住友本店臨時建築部に起源を持つ日建設計工務株式会社（現株式会社日建設計）により設立されました。三井住友銀行さまの改修工事を中心に元請工事がほとんどで、設立以来一度も赤字決算になることもなく、安定した経営基盤を築いてまいりました。同社は建設、設計監理、ビルメンテナンスを業務の3本柱とし、近畿圏・首都圏・名古屋圏をを中心に業務を展開しています。お客さまに最善のサービスを提供すること、健全な企業活動を通じて社会に貢献すること、従業員に働きがいのある職場を提供すること、品質・価格・スピードなどすべての面でベストのサービスを提供することを心がけています。【研修制度の充実とホワイトな就業環境】外部セミナー等も積極的に採り入れており、建築施工技術講習や労働安全衛生講習についても定期的に実施しています。就業環境面ついては、タブレットやシンクライアント端末パソコンの支給により現場での事務処理を可能にするなど、システム導入により、全社的に残業時間の削減を推進しております。

想定年収: 想定年収：4,000,000円〜6,500,000円

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首都圏

市ヶ谷：電気工事施工管理／月給30万円〜

東西建築サービス株式会社

POINT1 三井住友銀行をメイン顧客に金融機関設備のリニューアル工事を100%元請で施工管理！
POINT2 年収550～750万円・月給30万円～・賞与年2回4～6ヶ月、年休112日・残業月35h！
POINT3 1955年創業・売上123億円・従業員180名、日建設計工務出自の安定経営！

応募対象: ◆必須条件・資格なし・経験2年以上の方 ◆歓迎条件・銀行や商業施設などの施工管理のご経験のある方

仕事内容: ＜同社について＞同社は1955年（昭和30年）9月に日建設計工務株式会社（現・株式会社日建設計）により設立されました。三井住友銀行さまの改修工事を中心に元請工事がほとんどで、設立以来一度も赤字決算になることもなく、安定した経営基盤を築いてまいりました。設立以来、建設・設計監理・ビルメンテナンスを業務の3本柱とし、近畿圏・首都圏・名古屋圏を中心に業務を展開しております。＜今回募集のポジションについて＞金融機関施設や商業施設等の設備を中心とした施工管理職となります。リニューアル工事がメインでほぼ100％元請となります。 ■施工地域東京を中心とした首都圏エリア（メイン顧客である三井住友銀行の施設があるエリア）＜魅力ポイント＞ 1)残業が少ない勤怠管理システムを導入し徹底した労務管理が行われています。社長・取締役など銀行からの出向が多い為、コンプライアンス順守の意識が強く、残業・休日出勤・代休などの管理が徹底されています。 2)三井住友銀行案件の元請けが多く、協力会社とのネットワークが充実しています。 3)研修制度の充実とホワイトな就業環境外部セミナー等も積極的に採り入れており、建築施工技術講習や労働安全衛生講習についても定期的に実施しています。就業環境面ついては、タブレットやシンクライアント端末パソコンの支給により現場での事務処理を可能にするなど、システム導入により、全社的に残業時間の削減を推進しております。

想定年収: 想定年収：5,500,000円〜7,500,000円

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首都圏

現場所長候補｜建築施工管理／年休122日

株式会社辰

POINT1 青山・神宮前のデザイナーズ案件を100％元請で担う現場所長、23区内直行直帰可能！
POINT2 年収600～900万円・賞与年2回約3ヶ月（2023実績）・年休122日、住宅手当2.5万円！
POINT3 平成11年創業・従業員65名、1級建築士資格手当3万円／月の好待遇環境！

応募対象: ◆必須条件・必須条件：現場所長（候補）を求めていますので、建築施工管理技士(1級・2級)資格は必須・○画一的な現場ではなく施工難易度の高いやりがいのある物件に挑戦したい方。・○年功序列でなかなか現場を任せてもらえないことに不満を抱えている方。・○分業ではなく、現場所長として担当物件の地鎮祭から引渡しまで一貫して管理したい方。

仕事内容: 著名建築家やアトリエ系設計事務所がデザインする、「こだわり建築」の施工で日本一を目指します。＜同社の実績＞＼青山・神宮前は、私たちの“ショールーム”です／施工物件のすべてがオンリーワンのデザイナーズ物件、特に青山・神宮前エリアは、辰の建築実績がたくさんあります。 https://esna.co.jp/works/ ＊ぜひ1度HPをご覧ください＊ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ［今回の募集ポジション］現場所長（現場代理人）として、安全管理・品質管理・工程管理・予算管理に加えて、 ■設計図書からデザイナーや発注者の想いを汲み取り施工計画や施工図に反映 ■施工者目線でデザイナーや発注者に技術提案や納まりのアドバイス ■協力業者と施工方法の打ち合わせや予算の交渉などを一貫して管理して頂きます。 ☆現場は23区内で自宅から直行直帰◎ ☆100％元請工事なので現場所長の裁量でワークライフバランスをコントロールすることも可能◎ ☆複数名体制なので交代で休日を取得することも可能◎ これまでの経験を活かしながら、同社でスキルアップを目指していただきます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＊資格取得サポートが充実◎＊［資格取得にかかる費用を会社がサポート］・一級建築士：96万円（上限）／二級建築士：24万円（上限）・1級建築施工管理技士：48万円（上限）／2級建築施工管理技士：16.8万円（上限） (資格手当の 24 カ月分相当) ＜合格した際の祝金制度も手厚い◎＞一級建築士 30 万円、二級建築士 5 万円を合格祝金として支給。 1級建築施工管理技士については、5 万円支給、2級は 1 万円支給。有志による勉強会も随時開催！みんなが資格取得に向けてサポートしてくれる環境◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆ ＼住まいのサポートも手厚い◎／グループ管理のマンションなら家賃補助80％！（家賃8万円上限）（30歳未満の独身者／実家から通勤が1.5h以上かかる方に限る）＼ワークライフバランスがしっかり取れる◎／・担当は1現場に専任なので複数現場を担当することはありません（工期は大体12ヶ月）・複数名で担当するため、お休みの調整も安心◎ ・100％元請なのでスケジュールは現場所長の裁量次第！＼整った評価制度でモチベーションup！／スピード昇格もガンガン狙っていけます！キャリアアップもしっかりと叶えられます！ ☆頑張ったら頑張った分お給料に反映☆ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆ ＜建築好きを働き方で諦めないで！＞施工管理を極めたいと思ってこれまで頑張ったけど、評価されない、働き方が合わない、職場環境が合わなくなってきた。など様々な理由で諦めようとしてませんか？同社なら、これまでの経験を活かしてバランスをとりながら働ける環境です！これまでの経験を同社でぜひ活かしませんか？＼自信を持って一流☆と言える！これが他と違う辰の良いところ／同社が手掛けるのは、こだわりが詰まった『オーダーメイド物件』！画一的な物件ではなく、建築雑誌に掲載されるような著名建築家やアトリエ設計がデザインする「こだわり建築」に多く携わることが出来ます！デザインや納まりについて、設計者・発注者と施工者の立場から提案し共にとことん考える。 “こだわり建築”の施工分野で日本一を目指しています。そんな同社に集まるのは「建物が好き」な仲間たち。自分が建てたんだ！と自慢ができる案件ばかりなので楽しさとやりがいが満載◎ お客様や設計者のこだわりを、「予算的に難しい」と諦めるのではなく、どうやったら実現できるのかを考える。そして実現する！そして実現する！きっとあなたも、建築が好きで、建物が好きで、この業界に入ったはず。だったら「つくる」ことに特化して、もう一度施工本来の面白さを感じてみませんか？同社なら「施工」以外の”雑味”は一切ありませんよ！そして、創業以来、会社として積み上げてきた基盤がしっかりしていること！無借金経営の為、雇用の安定が保証されており、女性スタッフも活躍中です☆

想定年収: 想定年収：6,000,000円〜9,000,000円

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