転職お役立ち情報

「職務要約って、職務経歴と何が違うの？」「短く書こうとすると、何も伝わらない気がする」。職務経歴書の最初の数行で、手が止まる方は少なくありません。 職務要約は、経歴をすべて書く場所ではありません。読み手に「この人はどんな仕事をしてきたのか」「この先を読めば何が分かるのか」を先に伝える案内です。200〜300字程度は一つ

「一社ずつ丁寧に受けるべき？　何社か同時に応募してもいいの？」。応募先を決める前から、数で迷ってしまうことがありますよね。 先に答えをいうと、応募社数に正解はありません。大切なのは、応募した会社をきちんと比較し、書類や面接の準備を続けられるペースかどうかです。数を増やすことではなく、自分が納得して選べる状態をつくりまし

「条件が良すぎる気がする」「仕事内容が短くて、実際に何をするのかわからない」。求人票を読んで、少し引っかかることがありますよね。 でも、一つの記載だけで会社を“危ない”と決めることはできません。書き方が簡潔なだけの場合もあります。気になる言葉を、そのまま不安にせず、応募前や面接で聞く質問に変えてみましょう。 求人票の一

「未経験歓迎とあるけれど、本当に応募していいのかな」。経験者と比べてしまうと、応募ボタンを押せなくなりますよね。 未経験歓迎は、応募を考えるきっかけにはなります。ただ、どこまでを未経験とするか、必須の資格や経験があるかは求人ごとに違います。言葉だけで期待したり諦めたりせず、仕事内容と応募条件を分けて読んでみましょう。

「月給は高いけれど、基本給はいくら？」「手当や賞与は、比べるときにどう見ればいい？」。数字が並ぶと、合計額だけで判断したくなりますよね。 給与欄は、会社が自分にどんな条件を示しているかを読む場所です。月給だけでなく、何が含まれているか、どの手当が条件で変わるか、賞与はどう書かれているかを分けて見ていきましょう。 月給は

「年間休日120日なら安心？　105日だと少ない？」。数字を見ると、つい良い・悪いを決めたくなりますよね。 でも、年間休日は日数だけで働き方を決める数字ではありません。土日祝の扱い、シフト、休暇の取り方で、同じ日数でも実感は変わります。何日あるかの前に、いつ、どう休めるかを見ていきましょう。 年間休日は、会社があらかじ