転職お役立ち情報

「今までと違う業界に行きたいけれど、志望動機がきれいにまとまらない」。異業種転職では、経験がつながらないように感じることがありますよね。 志望動機は、立派な言葉を探すためのものではありません。なぜ興味を持ったのか、今まで何をしてきたのか、応募先で何を活かせそうかを順に並べると、自分の言葉になっていきます。 1. 応募理

「アルバイトや派遣の経験は、職務経歴書に書いていいのかな」。雇用形態が違うと、経験まで小さく感じてしまうことがありますよね。 職務経歴書では、雇用形態を正確に示したうえで、実際に担当した仕事を書きます。大切なのは、正社員かどうかだけではなく、どんな役割を担い、何を身につけたかです。 期間・雇用形態・業務を同じ順番で書く

「在籍期間が短いと、書かないほうがいいのかな」。短い職歴があると、履歴書を前にして迷いますよね。 期間だけで、経験の価値や次の可能性が決まるわけではありません。職歴は事実として記載し、その間に担当したことと、次の仕事で大切にしたいことを整理しておきましょう。 職歴を隠さず、同じ情報をそろえる 履歴書には会社名・入退社年

「転職回数が多いと、書類を見ただけで不利だと思われるのかな」。 職歴が増えるほど、見せ方が不安になりますよね。 転職回数だけで、採用の結果が決まるわけではありません。ただ、読み手は職歴のつながりや、次の職場で何を大切にしたいのかを確認したいかもしれません。 隠すより、分かりやすく整理することから始めましょう。 職歴は省

「特別な表彰も、売上の実績もない。職務経歴書に何を書けばいいの？」毎日当たり前にしてきた仕事ほど、強みとして見つけにくいものです。 でも、採用する側は肩書きだけを読んでいるわけではありません。どんな仕事を任され、どのように進めてきたかを知りたいのです。なので、まずは日常業務を一つずつ思い出してみましょう！ 任されたこと

「売上を出した仕事ではないから、実績なんてない」。職務経歴書を書いていると、そう思うことがありますよね。 実績は、目立つ数字だけではありません。何を任され、どう工夫し、仕事がどう変わったかを具体的にすると、読み手は経験を想像しやすくなります。数字は、思い出せる事実があるときに使えば十分です。 売上以外にも書けることがあ